ETIKA DAN INTEGRITI

Oleh:
Thomas Kanyan Siam
Penolong Pengarah(Tatatertib)
Jabatan Pelajaran Negeri Sarawak

Takrif Etika

Tingkahlaku berlandaskan nilai-nilai

akhlak mulia

Takrif Integriti

Qualitiy of being good.

Contoh:keikhlasan,kejujuran dan
ketulusan

Prinsip Etika Kerja KPM

Niat yang betul

Perlakuan yang baik
Penggerak ke arah kebaikan
Memperkotakan apa yang dikatakan
Berdisiplin

Niat Yang Betul

Memenuhi kehendak Falsafah

Pendidikan Kebangsaan, misi,
matlamat dan objektif KPM
Iklas menyempurnakan tanggungjawab
terhadap agama dan negara
Memberikan sumbangan bermutu
Sentiasa memperbaharui niat untuk
kebaikan

Perlakuan Yang Baik

Menunjukkan penampilan diri,

pertuturan dan perbuatan yang
terbaik sepanjang masa
Menghasilkan kerja berkualiti secara
berterusan, di samping memberikan
kepuasan kepada pelanggan dan
Menghargai dan bertanggungjawab
terhadap hasil usaha organisasi

Penggerak Ke Arah Kebaikan

Menampilkan diri sebagai seorang yang

dinamik, maju, berdaya saing dan dapat
mendorong seseorang melakukan kebaikan
Berusaha agar hasil kerja dan amalan dapat
menonjolkkan ciri-ciri kecemerlangan dan
ketinggian kualiti yang boleh menjadi
sumber inspirasi kepada rakan sejawat
Sentiasa berusaha menjadi pekerja yang
terbaik

Memperkotakan Apa Yang

Dikatakan

Sentiasa menunjukkan ketekalan

dalam tanggapan, pengucapan dan
tindakan, sama ada terhadap diri
sendiri atau orang lain
Apa yang dibuat mesti sesuai dengan
apa yang diucapkan, dan
Sentiasa menepati apa yang
dinyatak dalam piagam pelanggan

Berdisiplin Dan Beradab

Sentiasa menjaga adab sopan seperti

dalam ajaran agama
Sentiasa mematuhi peraturan dan
arahan perkhidmatan dan
Sentiasa berpandukan prosedur dan
kaedah yang sesuai dan betul

Orang yang beretika adalah orang

yang berintegriti

Faktor Yang Menjejaskan Integriti

Individu
Kepimpinan
Sistem & Prosidur
Budaya
Struktur dan Institusi

Individu

Kelemahan individu seperti kurang

pendidikan dan penghayatan nilainilai murni, etika kerja lemah, tamak,
tidak nampak kelemahan
Tekanan hidup

Kepimpinan

Kepimpinan kurang berteladan,

lemah iltizam
Arahan pemimpin yang melanggar
prosedur dan peraturan
Cakap tak serupa bikin

Sistem & Prosedur

Kurang keteleusan
Kelemahan sistem, prosedur dan garis
panduan
Kurang penguatkusaan
Penguatkuasaan berpilih
Kurang pemantauan dan penilaian
Keupayaan sumber manusia dan material
yang terhad
Undang-undang lapuk

Struktur dan Institusi

Struktur yang tidak kemas dan

kurang fokus, matlamat tidak jelas
dan munasabah, struktur lapuk, tidak
sesuai dengan tuntutan dan cabaran
baru
Institusi-pertindihan skop, tugas dan
tanggungjawab antara institusi,
kurang kordinasi, krisis nilai

Pendekatan Menangani
Kemerosotan Integriti

Digariskan dalam Pelan Integriti

Nasional(PIN)

Objektif Khusus PIN

Meningkatkan kesedaran, komitmen

dan kerjasama pelbagai sektor
negara dan masyarakat terhadap
integriti
Menjadikan integriti budaya
masyarakat
Memperkukuhkan asas moral
masyarakat dan negara

Meningkatan kesejahteraan hidup

rakyat
Meningkatkan daya saing dan daya
tahan negara dalam usaha
menangani cabaran globalisasi

Lima Sasaran Pin(Tahap 2008)

Mengurangkan gejala rasuah, salah

guna kuasa dan penyelewengan
secara berkesan
Meningkatkan kecekapan dalam
sistem penyampaian khidmat awam,
mengatasi kerenah birokrasi dan
penyelewengan

Meningkatkan tadbir urus korporat

dan etika perniagaan
Memantapkan institusi keluarga
Meningkatkan kualiti hidup dan
kesejahteraan masyarakat

Pelan Tindakan

Bermula dengan keluarga sebagai

uinit paling asas, kemudian komuniti,
masyarakat sivil, sosiobudaya,
agama, seterusnya kepada ekonomi,
politik dan pentadbiran

Strategi Institusi Keluarga

Membina keluarga yang utuh,

penyayang, bahagia dan sejahtera
berlandaskan nilai-nilai
Membina persekitaran dalam dan luar
keluarga yang menjamin keselamatan
dan kesejahteraan anggota keluarga
serta melindungi hak kanak-kanak,
wanita dan warga tua

Meningkatkan integriti melalui

penghayatan pembelajaran secara
berterusan

Strategi Untuk Komuniti

Meningkatkan kesedaran mengenai

pemuliharaan alam sekitar

Strategi Untuk Institusi Sosio

Budaya

Membina insan yang berpengetahuan,

berkemahiran, beretika, berintegriti dan
bertanggungjawab
Meningkatkan taraf kesihatan,
kecergasan, keceriaan dan produktiviti
Meningkatkan penerapan, penghayatan
dan pengamalan nilai-nilai murni

Memantapkan perpaduan antara

kaum dan membina Bangsa Malaysia
Mengembangkan budaya yang
kreatif, berinovasi dan
bertanggungjawab melalui
penyebaran maklumat

Strategi Untuk Institusi Agama

Meningkatkan kerjasama,
persefahaman dan saling menghormati
antara penganut pelbagai agama
Meningkatkan penghayatan dan
pengamalan nilai-nilai murni melalui
ajaran agama
Meningkatkan keperibadian umat Islam
selaras dengan ajaran agama Islam

Strategi Untuk Institusi Ekonomi

Meningkatkan kerjasama pelbagai

sektor menerusi konsep
Persyarikatan Malaysia dalam
membudayakan integriti
Meningkatkan kerjasama syarikat
dan kesatuan sekerja

Strategi Untuk Institusi Pentadbiran

Memantapkan tadbir urus terbaik

Meningkatkan keberkesanan sistem
penyampaian perkhidmatan
Melaksanakan program kesedaran
memerangi jenayah rasuah,
penyelewengan dan salahguna kuasa
serta meningkatkan integriti
Memantapkan pentadbiran sistem
keadilan

Penentu Kejayaan

Kepimpinan Berteladan
Pendidikan berterusan dan berulang
Komunikasi berkesan
Persekitaran budaya yang kondusif
Kerjasama jentera politik dan jentera
pentadbiran
Kerangka perundangan berkesan dan
kehakiman bebas

Kecukupan dan kecekapan sumber

Kesedaran individu untuk berubah

SEKIAN
Terima Kasih