Petunjuk Teknis JFP BPK

Petunjuk Teknis JFP
Daftar Isi
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI ..............................................................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................................
iv
BAB 1
PENDAHULUAN ...............................................................................................
1.1 Latar Belakang...............................................................................................
1.2 Maksud dan Tujuan........................................................................................
1.3 Ruang Lingkup...............................................................................................
1.4 Dasar Hukum..................................................................................................
1.5 Pengertian dan Kedudukan JFP......................................................................
1.6 Sistematika Penyajian....................................................................................
JENJANG JABATAN,PANGKAT GOLONGAN DAN PERAN DALAM

JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA .....................................................
2.1 Jenjang Jabatan Pemeriksa Dalam JFP .........................................................
2.2 Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP ..............................................................
2.3 Hubungan Jenjang Jabatan dan Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP ..........
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

PERAN PEMERIKSA.....................................................................................
3.1 Diklat Fungsional ..........................................................................
3.2 Sertifikasi Peran Pemeriksa .......................................................
11
KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI SEBAGAI ANGKA KREDIT
13
4.1 Unsur Utama ..................................................................................................
13
4.2 Unsur Penunjang ............................................................................................
24
4.3 Kegiatan lain ..................................................................................................
26
TUGAS LIMPAH ...............................................................................................
27
5.1 Pengertian ......................................................................................................
27
5.2 Jenis Tugas Limpah .......................................................................................
27
5.3 Perhitungan Angka Kredit dalam Pelaksanaan Tugas Limpah......................
28
5.4 Mekanisme .....................................................................................................
30
PENILAI
PEMERIKSA,
PEJABAT
YANG
BERWENANG
MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN PEJABAT
YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT.............................
31
6.1 Tim Penilai Pemeriksa ..................................................................................
31
BAB 2
BAB 3
BAB 4
BAB 5
BAB 6
Petunjuk Teknis JFP
BAB 7
BAB 8
BAB 9
BAB 10
Daftar Isi
6.2 Tugas Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa .
32
6.3 Pengangkatan dan Pemberhentuan Tim Penilai Pemeriksa .
34
6.4 Pejabat Pengusul ..........................................................................................
35
6.5 Pejabat Penetap ............................................................................................
36
PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT ..........
37
7.1 Mekanisme Pengusulan, Penilaian dan Penetapan Angka Kredit .
37
7.2 Transparansi dalam Penilaian Angka Kredit .................................................
39
7.3 Sanksi .............................................................................................................
40
7.4 Jadwal Kegiatan .............................................................................................
40
7.5 Bagan Alur .....................................................................................................
41
PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL

PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ..................................................
44
8.1 Pihak-Pihak yang Terkait ..............................................................................
44
8.2 Persyaratan ....................................................................................................
44
8.3 Mekanisme ....................................................................................................
46
8.4 Jadwal Kegiatan ............................................................................................
49
8.5 Bagan Alur .....................................................................................................
49
KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DAN PERUBAHAN PERAN

PEMERIKSA ...................................................................................
52
9.1 Pihak-Pihak yang Terkait ..
52
9.2 Persyaratan .
54
9.3 Komposisi Angka Kredit
58
9.4 Tabungan Angka Kredit
58
9.5 Kewajiban Untuk Tetap Mengumpulkan Angka Kredit ...
61
9.6 Mekanisme ..
61
9.7 Jadwal Kegiatan.
64
9.8 Bagan Alur ...
64
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL

PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA .................................................
69
10.1 Pihak-Pihak yang Terkait ...........................................................................
69
10.2 Kondisi Penyebab Pembebasan Sementara .................................................
70
10.3 Mekanisme ..................................................................................................
72
10.4 Bagan Alur ..................................................................................................
73
ii
Petunjuk Teknis JFP
BAB 11
BAB 12
BAB 13
BAB 14
Daftar Isi
PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL

PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ......................................................
75
11.1 Pihak-Pihak yang Terkait
75
11.2 Persyaratan ..
75
11.3 Mekanisme .
76
11.4 Jadwal Kegiatan ..
78
11.5 Bagan Alur ..
78
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN

PERAN PEMERIKSA ....
80
80
12.2 Kondisi Penyebab Pemberhentian dari JFP dan Peran
80
12.3 Mekanisme ..
81
12.4 Bagan Alur ..
81
KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DI

BAWAH SARJANA STRATA 1/DIPLOMA IV ...............................................
83
13.1 Jenjang Jabatan dan Peran ..........................................................................
83
13.2 Kegiatan dan Angka Kreditnya ..................................................................
84
13.3 Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap ........................................................
84
13.4 Penyesuaian Pendidikan ..............................................................................
85
PENUTUP ...
87
14.1 Pemberlakuan Petunjuk Teknis JFP............................................................
87
14.2 Pemutakhiran Petunjuk Teknis JFP.
87
14.3 Pemantauan Petunjuk Teknis JFP
87
KETERANGAN GAMBAR
LAMPIRAN
TIM PENYUSUN JUKNIS JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
iii
Petunjuk Teknis JFP
Daftar Lampiran
DAFTAR LAMPIRAN
4.1
Surat Perintah Penugasan Pemeriksaan (SP2P)
4.2
Surat Keterangan Penyelesaian Penugasan
4.3
Surat Perintah Persiapan Pemeriksaan (SP3)
4.4
Pemberian Angka Kredit, Pelaksana Kegiatan dan Bukti Fisik untuk Kegiatan
Pemeriksaan
4.5
Jenis, Kriteria, Bukti Fisik dan Pemberian Angka Kredit Kegiatan Pengembangan
Profesi
4.6
Contoh Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan dan

Sertifikasi yang Dikeluarkan
4.7
Jenis, Kriteria, Bukti Fisik dan Pemberian Angka Kredit Unsur Penunjang
Surat Keterangan Tugas Limpah
6.1
Daftar Usulan dan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK)
6.2
Penetapan Angka Kredit (PAK)
7.1.1
Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Kantor

Pusat)
7.1.2
Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Kantor

Perwakilan)
7.1.3
Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Pemeriksa

Madya-Utama)
7.2.1
Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pendidikan dan Pelatihan
7.2.2
Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pemeriksaan
7.2.3
Surat Pernyataan
Pemeriksaan
7.2.4
Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Penunjang Pemeriksaan
8.1
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Pertama Kali dalam JFP
8.2
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan/Perpindahan dari Jabatan Lain ke

dalam JFP
8.3
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Pertama Kali dalam Peran

Pemeriksa
9.1.1
Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan

dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Sarjana (S1)/Diploma
IV
9.1.2

dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Pasca Sarjana (S2)
9.1.3
Melakukan
Kegiatan
iv
(SPMK)
Pengembangan
Profesi
Petunjuk Teknis JFP
Daftar Lampiran
dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Doktor (S3)

10.1
Surat Peringatan
10.2
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pembebasan Sementara dari JFP
10.3
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pembebasan Sementara dari Peran Pemeriksa
11.1
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan kembali dalam JFP
11.2
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Kembali dalam Peran Pemeriksa
12.1
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pemberhentian dari JFP
12.2
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pemberhentian dari Peran Pemeriksa
13
Pemberian Angka Kredit, Pelaksana Kegiatan dan Bukti Fisik Untuk Kegiatan
Pemeriksaan Bagi Pemeriksa Pertama Golongan II
Petunjuk Teknis JFP
Bab 1
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

01
Berdasarkan Pasal 9 ayat (1) huruf h Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006

tentang Badan Pemeriksa Keuangan (BPK), BPK berwenang membina Jabatan
Fungsional Pemeriksa (JFP). Untuk melaksanakan amanat Undang-Undang
tersebut terutama dalam Pasal 12 dan Pasal 34, BPK telah menetapkan
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan
Fungsional Pemeriksa yang diundangkan dalam Lembaran Negara Nomor 136
Tahun 2010 pada tanggal 17 Desember. Sebelum diundangkan, peraturan
tersebut telah dikonsultasikan dengan Pemerintah. Pemerintah juga telah
menetapkan JFP di lingkungan BPK dengan menetapkan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan)
Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka
Kreditnya. Selanjutnya, Sekretaris Jenderal BPK bersama dengan Kepala BKN
menetapkan Petunjuk Pelaksanaan JFP sebagai pedoman pelaksanaan kedua
peraturan tersebut dalam Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan
Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010
tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka
Kreditnya.
Kewenangan
membina JFP
02
Pembinaan karir pelaksana BPK yang melaksanakan tugas pokok pemeriksaan

mengikuti Permenpan Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional
Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Sebelum penetapan Permenpan tersebut,
Pemeriksa mengikuti Jabatan Fungsional Auditor (JFA) yang ditetapkan dalam
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 Tahun 1996
tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya.
Perubahan aturan
03
JFP di lingkungan BPK ditujukan untuk mendukung terwujudnya tujuan

strategis BPK dalam melaksanakan pemeriksaannya secara bebas, mandiri, dan
profesional yang didukung oleh Pemeriksa yang memiliki integritas,
independensi, dan profesionalisme yang tinggi. JFP juga disusun sebagai
jaminan pembinaan karir, kepangkatan/jabatan dan jenjang peran Pemeriksa di
lingkungan BPK.
JFP sebagai
pendukung
tujuan strategis
BPK
1.2 Maksud dan Tujuan

04
Petunjuk Teknis (Juknis) ini dimaksudkan untuk memberi pedoman yang lebih
rinci dan bersifat teknis bagi Pemeriksa dan pejabat terkait lainnya sesuai
dengan perannya agar terdapat kesatuan pandangan dan pengertian dalam
melaksanakan ketentuan-ketentuan JFP dan Angka Kreditnya.
Maksud
Petunjuk Teknis JFP
05
Tujuan Juknis adalah untuk mempermudah pemahaman guna memperlancar

pelaksanaan kegiatan-kegiatan terkait JFP dan Angka Kreditnya.
Bab 1
Tujuan
1.3 Ruang Lingkup

06
Juknis ini mengatur tata laksana JFP yang berlaku bagi para pemangku JFP
yang selanjutnya disebut Pemeriksa pada satuan kerja auditorat utama
keuangan negara (AKN).
Pengguna juknis
JFP
1.4 Dasar Hukum

07
Dasar hukum yang melandasi Juknis JFP ini adalah sebagai berikut:
1.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok

Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor
55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041)
sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun
1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);
2.
Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa

Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor
4654);
3.
Peraturan
Pemerintah
Nomor
4
Tahun
1966
tentang
Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 2797);
4.
Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional

Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994
Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3547) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40
Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor
51, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5121);
5.
Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai

Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor
194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015),
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun
6.
Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai

194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4016),
sebagaimana telah diubah dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
Dasar Hukum
JFP
Petunjuk Teknis JFP
Bab 1

7.
Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat

Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000
Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4017), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12
Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor
8.
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan

Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia 4019);
9.
Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang

Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun
2009 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 164);
10. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai

11. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang
Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 136);
12. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional
Pemeriksa dan Angka Kreditnya; dan
13. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor
1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk
Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya.
1.5 Pengertian dan Kedudukan JFP

08
Berdasarkan Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang BPK, Pemeriksa

adalah orang yang melaksanakan tugas pemeriksaan pengelolaan dan
tanggung jawab keuangan negara untuk dan atas nama BPK. Dan yang
dimaksud dengan JFP sebagaimana diatur dalam Pasal 1 angka 2 Peraturan
BPK Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan
Pemeriksa Keuangan adalah jabatan yang mempunyai lingkup, tugas,
tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pemeriksaan pengelolaan
dan tanggung jawab keuangan negara yang diduduki oleh Pegawai Negeri
Sipil (PNS) di lingkungan BPK.
Pengertian JFP
Petunjuk Teknis JFP
09
10
Bab 1
JFP berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional bidang pemeriksaan di

lingkungan BPK. Dalam melaksanakan tugasnya, Pemeriksa dapat
ditempatkan pada satuan kerja pelaksana tugas pemeriksaan.
Setiap Pemeriksa memiliki kedudukan dan peran tertentu dalam jabatan

fungsional. Jabatan fungsional terkait dengan pangkat dan golongan sedangkan
peran terkait dengan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan.
Pemangku JFP
Kedudukan dan
Peran pemeriksa
dalam JFP
1.6 Sistematika Penyajian

11
Sistematika penyajian Juknis JFP adalah sebagai berikut:

BAB 1
BAB 2
BAB 3
BAB 4
BAB 5
BAB 6
BAB 7
BAB 8
BAB 9
BAB 10
BAB 11
BAB 12
BAB 13
BAB 14
Sistematika
Penyajian Juknis
Pendahuluan
Jenjang Jabatan, Pangkat, Golongan, dan Peran dalam JFP
Pendidikan dan Pelatihan Fungsional dan Sertifikasi Peran
Pemeriksa
Kegiatan yang dapat Dinilai Sebagai Angka Kredit
Tugas Limpah
Tim Penilai Pemeriksa, Pejabat yang Berwenang
Mengusulkan Penetapan Angka Kredit, dan Pejabat yang
Berwenang Menetapkan Angka Kredit
Pengusulan, Penilaian dan Penetapan Angka Kredit
Pengangkatan Pertama Kali dalam JFP dan Peran Pemeriksa
Kenaikan Pangkat/Jabatan dan Perubahan Peran Pemeriksa
Pembebasan Sementara dari JFP dan Peran Pemeriksa
Pengangkatan Kembali dalam JFP dan Peran Pemeriksa
Pemberhentian dari JFP dan Peran Pemeriksa
Ketentuan Khusus Bagi Pemeriksa dengan Pendidikan di
Bawah Sarjana Strata 1/Diploma IV
Penutup
Petunjuk Teknis JFP
Bab 2
BAB 2
JENJANG JABATAN, PANGKAT, GOLONGAN, DAN PERAN
DALAM
JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
01
Bab ini menjelaskan tentang jenjang jabatan, pangkat, golongan, jenjang peran,
uraian tugas, hubungan jenjang jabatan dan peran pemeriksa serta masa
berlaku sertifikat peran pemeriksa.
2.1 Jenjang Jabatan Pemeriksa dalam JFP

02
03
Pengaturan jenjang jabatan pemeriksa dalam JFP disesuaikan dengan pangkat

dan golongan Pemeriksa. Pangkat dan golongan terendah jenjang jabatan
pemeriksa dalam JFP adalah Penata Muda (III/a) dan berlatar belakang
pendidikan serendah-rendahnya Sarjana Strata Satu (S1) atau Diploma IV (D
IV). Pangkat dan golongan tertinggi adalah Pembina Utama (IV/e).
Pangkat dan
Jenjang jabatan dalam JFP dari yang terendah sampai dengan tertinggi adalah
sebagai berikut:
Jenjang jabatan
1.
2.
3.
4.
04
Pemeriksa Pertama;
Pemeriksa Muda;
Pemeriksa Madya; dan
Pemeriksa Utama.
Pangkat dan golongan/ruang setiap jenjang JFP adalah sebagai berikut:

1.
2.
3.
4.
golongan
Pemeriksa
Pemeriksa Pertama memiliki pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a

atau Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b;
Pemeriksa Muda memiliki pangkat Penata golongan/ruang III/c atau
Penata Tingkat I golongan/ruang III/d;
Pemeriksa Madya memiliki pangkat Pembina golongan/ruang IV/a atau
pangkat Pembina Tingkat I golongan/ruang IV/b atau Pembina Utama
Muda golongan/ruang IV/c; dan
Pemeriksa Utama memiliki pangkat Pembina Utama Madya
golongan/ruang IV/d atau Pembina Utama golongan/ruang IV/e.
Hubungan antara
JFP dengan
pangkat/
golongan
Jenjang JFP ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh
pejabat penetap angka kredit. Sehingga dalam hal tertentu dimungkinkan
jabatan yang ditetapkan ketika seseorang diangkat ke dalam JFP tidak sesuai
dengan pangkatnya sebagaimana dijelaskan pada paragraf 04. Contoh yang
lebih rinci akan dijelaskan pada Bab 8 Pengangkatan Pertama Kali dalam
Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Peran Pemeriksa
Petunjuk Teknis JFP
Bab 2
2.2 Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP

05
Peran Pemeriksa dalam JFP dari yang terendah hingga ke peran yang tertinggi
adalah sebagai berikut:
Peran pemeriksa
dalam JFP
1. Anggota Tim, terdiri dari dua jenjang peran, yaitu:

a. Anggota Tim Yunior; dan
b. Anggota Tim Senior.
2. Ketua Tim, terdiri dari dua jenjang peran, yaitu:
a. Ketua Tim Yunior; dan
b. Ketua Tim Senior.
3. Pengendali Teknis; dan
4. Pengendali Mutu.
06
Pengertian masing-masing peran tersebut di atas adalah sebagai berikut:

1. Anggota Tim Yunior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan
tanggung jawab melaksanakan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah
dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama.
2. Anggota Tim Senior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan
tanggung jawab melaksanakan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi
dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda.
3. Ketua Tim Yunior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan
tanggung jawab memimpin pelaksanaan tugas pemeriksaan dengan
kompleksitas rendah dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama atau
Pemeriksa Muda.
4. Ketua Tim Senior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan
tanggung jawab memimpin pelaksanaan tugas pemeriksaan dengan
kompleksitas tinggi serta dapat disandang oleh Pemeriksa Muda atau
Pemeriksa Madya.
5. Pengendali Teknis adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan
tanggung jawab terhadap teknis pelaksanaan pemeriksaan dan dapat
disandang oleh Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya.
6. Pengendali Mutu adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan
tanggung jawab terhadap mutu hasil pemeriksaan dan dapat disandang
oleh Pemeriksa Madya atau Pemeriksa Utama.
07
Perbedaan antara peran tersebut didasarkan pada perbedaan tugas dan

tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan. Dengan adanya
perbedaan tugas dan tanggung jawab tersebut, maka masing-masing peran
mensyaratkan kompetensi yang berbeda.
Pengertian Peran
Pemeriksa
Syarat
kompetensi peran
08
Jumlah Pemeriksa pada masing-masing peran akan ditentukan berdasarkan

formasi peran yang tersedia berdasarkan Keputusan Sekretaris Jenderal BPK.
Formasi Peran
09
Pemeriksa dapat diangkat ke dalam peran sebagaimana disebutkan pada

paragraf 05 di atas, setelah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan
Sertifikasi Peran
Petunjuk Teknis JFP
Bab 2
JFP
(diklat) yang ditunjukkan oleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan
(STTPP) serta sertifikasi peran yang ditunjukkan oleh Surat Tanda Sertifikasi
Peran (STSP) sebagai bukti tanda kelulusan ujian sertifikasi peran tersebut.
2.3 Hubungan Jenjang Jabatan dan Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP
10
Hubungan jenjang jabatan, golongan dan jenjang peran dalam JFP dapat dilihat
pada Gambar 2.1 berikut ini:
Hubungan
Jabatan,Golongan
dan Peran
Gambar 2.1
Hubungan jenjang jabatan, golongan dan jenjang peran dalam JFP
11
Hubungan antara jabatan, pangkat, golongan ruang dan jenjang peran dapat
diuraikan sebagai berikut:
1. Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a dan
pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan/ruang III/b dapat melaksanakan
peran serendah-rendahnya sebagai Anggota Tim Yunior dan peran
setinggi-tingginya sebagai Ketua Tim Yunior;
Hubungan antara
Jabatan, Pangkat,
Golongan/Ruang
dan Jenjang
Peran
2. Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata, golongan ruang III/c dan pangkat
Penata Tingkat I, golongan ruang III/d dapat melaksanakan peran
serendah-rendahnya sebagai Anggota Tim Senior dan peran setinggitingginya sebagai Pengendali Teknis;
3. Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina, golongan ruang IV/a, pangkat
Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b dan pangkat Pembina Utama

Muda, golongan ruang IV/c dapat melaksanakan peran serendah7
Petunjuk Teknis JFP
Bab 2
rendahnya sebagai Ketua Tim Senior dan peran setinggi-tingginya sebagai

Pengendali Mutu; dan
4. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang
IV/d dan pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e dapat
melaksanakan peran sebagai Pengendali Mutu.
Petunjuk Teknis JFP
Bab 3
BAB 3
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL DAN
SERTIFIKASI PERAN PEMERIKSA
01
Bab ini menjelaskan tentang pendidikan dan pelatihan (diklat) fungsional di

bidang pemeriksaan dan sertifikasi peran.
3.1 Diklat Fungsional

02
Diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah seluruh diklat yang berkaitan

dengan bidang pemeriksaan yang terdiri dari:
Jenis diklat
fungsional di
bidang
pemeriksaan
1. Diklat JFP;
2. Diklat teknis di bidang pemeriksaan; dan
3. Diklat peran.
3.1.1 Diklat JFP
03
Diklat JFP merupakan diklat untuk memenuhi ataupun meningkatkan

kompetensi dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan bagi pegawai BPK yang
akan menduduki JFP.
04
Diklat JFP merupakan diklat pembentukan yang wajib diikuti oleh calon
Pemeriksa untuk memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan
(STTPP) sebagai syarat pengangkatan pertama kali dalam JFP.
05
Ketentuan umum pelaksanaan Diklat JFP adalah sebagai berikut:
Pengertian
diklat JFP
Ketentuan
diklat JFP
1. Calon Pemeriksa dinyatakan lulus diklat JFP dan dapat memperoleh

STTPP jika memenuhi 90% kehadiran diklat JFP dan memenuhi
persyaratan minimum nilai kelulusan untuk setiap mata diklat.
2. Setiap calon Pemeriksa yang mengikuti diklat JFP dapat mengikuti ujian
apabila telah memenuhi 50% kehadiran untuk setiap mata diklat.
3. Bagi calon Pemeriksa yang dinyatakan tidak lulus diklat JFP diberi
kesempatan satu kali untuk mengulang diklat JFP dengan
mempertimbangkan formasi JFP yang tersedia. Apabila dalam kesempatan
mengulang diklat tetap dinyatakan tidak lulus diklat JFP, maka status
calon Pemeriksa tersebut akan diputuskan oleh Biro SDM.
4. Bagi calon Pemeriksa yang memenuhi 90% kehadiran diklat JFP tetapi
tidak memenuhi persyaratan minimal nilai kelulusan sebagian mata diklat,
diberi kesempatan satu kali untuk mengikuti ulang mata diklat tersebut
dalam diklat JFP berikutnya. Apabila dalam kesempatan yang diberikan
tetap tidak memenuhi persyaratan minimum nilai kelulusan maka calon
Pemeriksa dinyatakan tidak lulus diklat JFP dan status calon Pemeriksa
tersebut akan diputuskan oleh Biro SDM.
9
Petunjuk Teknis JFP
06
Disamping itu, pelaksanaan diklat JFP mengikuti ketentuan dalam kurikulum

yang disusun oleh Tim Pengembangan Kurikulum JFP dan secara berkala
dimutakhirkan oleh Pusdiklat. Kurikulum diklat JFP akan disusun dan
ditetapkan lebih lanjut.
Bab 3
Kurikulum
Diklat JFP
3.1.2 Diklat Teknis di Bidang Pemeriksaan

07
Diklat teknis di bidang pemeriksaan merupakan diklat bagi Pemeriksa untuk

memenuhi persyaratan kompetensi teknis di bidang pemeriksaan yang dapat
mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Pemeriksa.
Pengertian
diklat teknis di
bidang
pemeriksaan
08
Diklat teknis di bidang pemeriksaan diikuti oleh Pemeriksa yang

membutuhkan peningkatan kompetensi teknis terkait dengan pelaksanaan
pemeriksaan yang dilakukan pada satuan kerja yang bersangkutan
Ketentuan
diklat teknis di
bidang
pemeriksaan
09
Atasan langsung Pemeriksa dapat mengusulkan agar Pemeriksa mengikuti

diklat teknis tertentu, apabila dalam hasil penilaian kinerja Pemeriksa tersebut
terdapat kompetensi yang belum dipenuhi.
10
Diklat teknis di bidang pemeriksaan dapat diselenggarakan baik oleh Pusdiklat

maupun lembaga lain sesuai dengan kebutuhan Pemeriksa. Keikutsertaan
Pemeriksa dalam diklat teknis yang diselenggarakan lembaga lain, harus
diberitahukan terlebih dahulu kepada Pusdiklat.
11
Untuk diklat teknis yang diselenggarakan oleh Pusdiklat, Pemeriksa dapat

memperoleh sertifikat jika telah memenuhi 80% kehadiran untuk setiap diklat
teknis yang diikutinya.
3.1.3 Diklat Peran
12
13
Diklat peran merupakan diklat yang memberikan keahlian kepada Pemeriksa

untuk dapat melaksanakan peran dan tanggung jawab dalam jenjang peran
yang dituju sebagai salah satu syarat untuk dapat diangkat dalam peran
tersebut.
Pengertian
diklat peran
Diklat peran pemeriksa terdiri dari:

1. Diklat peran Anggota Tim Yunior;
2. Diklat peran Anggota Tim Senior;
3. Diklat peran Ketua Tim Yunior;
4. Diklat peran Ketua Tim Senior;
5. Diklat peran Pengendali Teknis; dan
6. Diklat peran Pengendali Mutu.
10
Petunjuk Teknis JFP
14
Bab 3
Syarat-syarat mengikuti diklat peran antara lain:

1. Direkomendasikan oleh atasan langsung; dan
2. Memiliki STSP setingkat lebih rendah dari diklat peran yang akan diikuti
Ketentuan lebih lanjut mengenai diklat peran diatur dalam Keputusan
Sekretaris Jenderal BPK.
15
Ketentuan umum pelaksanaan diklat peran adalah sebagai berikut:

1. Setiap Pemeriksa yang mengikuti diklat peran dapat mengikuti ujian
apabila telah memenuhi 50% kehadiran untuk setiap mata diklat dalam
diklat peran tersebut.
2. Pemeriksa dinyatakan tidak lulus diklat peran apabila tidak memenuhi
90% kehadiran.
3. Bagi Pemeriksa yang memenuhi 90% kehadiran diklat peran tetapi
dinyatakan tidak lulus beberapa atau seluruh mata diklat yang diuji, diberi
kesempatan satu kali untuk mengikuti ulang mata diklat yang tidak lulus
tersebut dalam diklat peran berikutnya. Apabila dalam kesempatan yang
diberikan tetap dinyatakan tidak lulus, maka Pemeriksa tersebut
diharuskan untuk mengikuti diklat peran kembali secara utuh.
4. Pemeriksa yang dinyatakan lulus diklat peran pemeriksa dapat
memperoleh STTPP yang dikeluarkan oleh Pusdiklat dan dapat mengikuti
sertifikasi peran yang diselenggarakan oleh Biro SDM.
16
Disamping itu, pelaksanaan diklat peran mengikuti ketentuan dalam kurikulum

yang disusun oleh Tim Pengembangan Kurikulum JFP dan secara berkala
dimutakhirkan oleh Pusdiklat. Kurikulum diklat peran akan disusun dan
ditetapkan lebih lanjut.
Kurikulum
Diklat Peran
3.2 Sertifikasi Peran Pemeriksa

17
Sertifikasi Peran Pemeriksa adalah proses pengujian dalam rangka menilai

pemenuhan syarat kemampuan Pemeriksa untuk menduduki peran tertentu.
Pengertian
sertifikasi
peran
18
Sertifikasi peran minimal yang harus dimiliki oleh para pemangku JFP adalah
sebagai berikut:
Sertifikasi
peran minimal
1. Pemeriksa Pertama wajib memiliki sertifikasi peran minimum Anggota

Tim Yunior;
2. Pemeriksa Muda wajib memiliki sertifikasi peran minimum Anggota Tim
Senior;
3. Pemeriksa Madya wajib memiliki sertifikasi peran minimum Ketua Tim
Senior; dan
4. Pemeriksa Utama wajib memiliki sertifikasi peran minimum Pengendali
Mutu.
11
Petunjuk Teknis JFP
Bab 3
19
Selain sertifikasi minimum yang dipersyaratkan untuk jabatan, Pemeriksa yang

akan naik pangkat menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c
diwajibkan memiliki sertifikasi peran Pengendali Teknis.
20
Sertifikasi Peran dilaksanakan oleh Biro SDM. Pemeriksa yang dinyatakan

lulus sertifikasi akan memperoleh Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP). STSP
memiliki masa berlaku yang terbatas. Bagi Pemeriksa yang telah memiliki
STSP namun belum diangkat dalam peran yang sesuai STSPnya (termasuk
dalam Daftar Urutan Peran), masa berlaku STSP bagi Pemeriksa tersebut
adalah dua tahun terhitung sejak tanggal penerbitan STSP. Sedangkan bagi
Pemeriksa yang sudah pernah diangkat kedalam peran tertentu namun karena
suatu sebab dibebaskan sementara dari JFP, masa berlaku STSP bagi
Pemeriksa tersebut adalah dua tahun terhitung sejak penugasan pemeriksaan
terakhir.
STSP dan
masa
berlakunya
21
Bagi para Pemeriksa sebagaimana tersebut dalam paragraf 20, wajib mengikuti
kembali ujian sertifikasi peran agar dapat menyandang peran tertentu dalam
JFP.
Pemerolehan
Kembali STSP
22
Pemeriksa dapat mengikuti ujian sertifikasi peran maksimal tiga kali untuk
satu tingkat peran tertentu.
12
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
BAB 4
KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI SEBAGAI ANGKA
KREDIT
01
Bab ini membahas tentang kegiatan yang dapat dinilai sebagai angka kredit
bagi Pemeriksa terdiri dari unsur utama dan unsur penunjang. Unsur utama
terdiri dari unsur pendidikan, pemeriksaan dan pengembangan profesi
Pemeriksa. Sedangkan unsur penunjang merupakan kegiatan yang mendukung
pelaksanaan tugas Pemeriksa. Penjelasan masing-masing unsur tersebut akan
dibahas pada sub bab berikut ini.
Unsur-unsur
Kegiatan bagi
JFP
4.1 Unsur Utama

02
1. Pendidikan
Pendidikan
Pendidikan yang dapat dinilai sebagai angka kredit terdiri dari:

a. Pendidikan Sekolah untuk memperoleh ijazah/gelar;
b. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) fungsional di bidang pemeriksaan
serta memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan
(STTPP) atau sertifikat; dan
c. Diklat Prajabatan.
a. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar
03
Gelar/ijazah yang diberi angka kredit adalah gelar/ijazah

pendidikan formal yang sesuai dengan bidang tugas Pemeriksa
dikeluarkan oleh lembaga pendidikan sekolah negeri atau swasta
telah memperoleh pengesahan/akreditasi dari kementerian
berwenang.
hasil
yang
yang
yang
Kriteria
04
Gelar/ijazah dapat diberi angka kredit pada saat pengangkatan pertama

sebagai pejabat fungsional Pemeriksa atau setelah menjadi pejabat
fungsional Pemeriksa. Angka kredit atas gelar/ijazah setelah menjadi
pejabat fungsional Pemeriksa diberikan jika gelar/ijazah tersebut belum
diperhitungkan,
atau
belum
tercantum
dalam
keputusan
kepangkatan/jabatan Pemeriksa yang bersangkutan.
Pemberian angka
kredit
05
Dalam hal Pemeriksa yang diangkat untuk mengisi formasi JFP dari
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) telah memiliki gelar/ ijazah yang
lebih tinggi dari yang diperlukan dalam formasi sebelum pengangkatan,
gelar/ijazah tersebut tidak dapat diberikan angka kredit.
06
Pengusulan penilaian atas kegiatan pendidikan sekolah dan

memperoleh ijazah/gelar harus melampirkan Surat Ijin Belajar (SIB)
dan salinan ijazah yang disahkan/dilegalisasi oleh pejabat yang
Bukti fisik
penilaian
13
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
berwenang , yaitu:
07
1) Dekan/Direktur Program/Pejabat yang ditunjuk untuk ijazah

Perguruan Tinggi Negeri;
2) Koordinator Perguruan Tinggi Swasta/Badan Akreditasi Nasional
Perguruan Tinggi (BAN-PT) untuk ijazah perguruan tinggi swasta;
atau
3) Tim Penilai Ijazah Luar Negeri pada Direktorat Jenderal Pendidikan
Tinggi untuk ijazah perguruan tinggi luar negeri.
Angka kredit yang diberikan untuk setiap ijazah adalah sebagai berikut:
No.
1.
2.
3.
Uraian
Sarjana Strata 3 (S3)
Sarjana Strata 2 (S2)
Sarjana Strata 1 (S1) atau Diploma IV
Angka kredit
Angka Kredit
200
150
100
Contoh:
1) Bonita Airin, S.T., pegawai BPK yang memperoleh ijazah S1 dan
diakui secara kedinasan pada tanggal 20 April 2011. Yang
bersangkutan diangkat dalam JFP pada bulan Mei 2011. Angka
kredit pendidikan sekolah yang diberikan kepada Saudari Bonita
adalah sebesar 100 (seratus).
2) Fransiska Adelina, S.E., seorang Pemeriksa yang telah dinilai dan
dicantumkan ijazah S1-nya dalam penetapan kepangkatan/jabatan
terakhir sebesar 100 (seratus). Sehubungan Fransiska Adelina, S.E.,
mendapat ijazah Sarjana Strata 2 (S2) bidang Manajemen, maka
ijazahnya dinilai 150 (seratus lima puluh). Oleh karena yang
bersangkutan sebelumnya telah memiliki angka kredit sebesar 100
(seratus) untuk ijazah S1-nya, maka Pemeriksa yang bersangkutan
mendapat tambahan angka kredit sebesar 50 (lima puluh) yaitu 150
(seratus lima puluh) dikurangi 100 (seratus).
3) Theresia Meiwati, S.H., L.L.M., adalah seorang Pemeriksa pada
Auditorat Utama Keuangan Negara VII memperoleh ijazah S3 di
bidang hukum dan telah diakui secara kedinasan pada tanggal 22
Februari 2012. Oleh karena yang bersangkutan sebelumnya telah
memiliki angka kredit sebesar 150 (seratus lima puluh) untuk ijazah
S2-nya, maka yang bersangkutan mendapat tambahan angka kredit
sebesar 50 (lima puluh) yaitu 200 (dua ratus) dikurangi 150 (seratus
lima puluh).
4) John Kuntadi, S.E.,M.B.A., seorang CPNS TMT 1 April 2010. John
direkrut untuk mengisi formasi Pemeriksa dengan pendidikan S1.
John telah menyelesaikan pendidikan S2 dengan memperoleh gelar
pada 17 September 2010. Pada 1 April 2011, John diangkat ke
dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama. Angka kredit yang
diberikan untuk pendidikan sekolah hanya sebesar 100 (seratus),
yaitu angka kredit untuk ijazah/gelar pendidikan setingkat S1.
14
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
b. Diklat fungsional di bidang pemeriksaan

08
Diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah diklat yang

diselenggarakan dalam jabatan yang terdiri dari diklat JFP, diklat dan
sertifikasi peran dan diklat teknis di bidang pemeriksaan.
09
Diklat teknis di bidang pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit

adalah yang mendapatkan sertifikat yang diterbitkan oleh Pusdiklat dan
harus memiliki jam pelajaran minimal 30 jam pelajaran (JP). Penilaian
angka kredit diklat di bidang pemeriksaan dapat ditentukan dari jumlah
JP. Satu hari diklat sama dengan 9 JP efektif. Satu JP setara dengan 45
menit.
10
Diklat dan sertifikasi peran merupakan diklat yang dipersyaratkan

kepada seseorang untuk diangkat ke dalam peran tertentu. Diklat dan
sertifikasi peran merupakan satu paket kegiatan dan hanya akan
diberikan angka kredit apabila telah dinyatakan lulus baik dari diklat
maupun sertifikasinya. Namun demikian, diklat dan sertifikasi peran
dapat dilakukan terpisah atau dalam waktu yang tidak bersamaan.
Pengertian diklat
dan sertifikasi
peran
11
Pengusulan penilaian atas kegiatan diklat fungsional di bidang

pemeriksaan harus dilampiri STTPP berupa Sertifikat Tanda Lulus,
STSP, atau sertifikat lain atas diklat yang diikuti. Dalam hal pemeriksa
mengikuti diklat yang diselenggarakan oleh lembaga lain di luar
pusdiklat, pemeriksa diharuskan memperoleh pengesahan dari pusdiklat
terlebih dahulu atas sertifikat yang diperolehnya.
Bukti Fisik
Penilaian diklat
fungsional
12
Angka kredit yang diberikan untuk kegiatan mengikuti diklat

fungsional di bidang pemeriksaan adalah sebagai berikut:
Angka Kredit
No.
Uraian
1.
Mengikuti Diklat JFP
2.
Mengikuti Diklat di Bidang Pemeriksaan, dengan

waktu diklat:
a. lebih dari 960 JP
b.
c.
d.
e.
f.
3.
antara 641 - 960 JP

antara 481 - 640 JP
antara 161 - 480 JP
antara 81 - 160 JP
antara 30 - 80 JP
Diklat dan Sertifikasi Peran

a. Pengendali Mutu (PM)
Pengertian diklat
fungsional di
bidang
pemeriksaan
Angka
Kredit
6
15
9
6
3
2
1
12
b.
Pengendali Teknis (PT)
c.
Ketua Tim Senior (KTS)
d.
Ketua Tim Yunior (KTY)
e.
Anggota Tim Senior (ATS)
15
Petunjuk teknis JFP
13
Bab 4
Contoh:
1. Aegina Siswana, S.T., seorang CPNS mengikuti dan lulus Diklat
JFP pada tanggal 22 April 2012. Atas diklat tersebut, yang
bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar enam.
2. Ardina Collins, S.E., M.B.A., mengikuti diklat pemeriksaan kinerja
di India selama 6,5 (enam koma lima) bulan. Atas diklat ini, yang
bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 15 (lima
belas).
3. Poppy Febrianti, S.E., Ak., mengikuti diklat tentang Fraud Audit di
Selandia Baru selama 18 (delapan belas) minggu. Yang
bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar sembilan
atas diklat yang diikutinya tersebut.
4. SMT. Siringo-ringo, S.E., M.Acc, Ak., mengikuti diklat audit
tentang lingkungan di Belanda selama 75 (tujuh puluh lima) hari.
Yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar enam
untuk diklat ini.
5. Ignas Sungkono, S.E., M.M., seorang Pengendali Teknis (PT) pada
AKN I, mengikuti diklat peran Pengendali Mutu (PM) pada tanggal
22 April 2012. Pada tanggal 7 Juni 2012, yang bersangkutan
mengikuti ujian sertifikasi peran PM dan dinyatakan lulus. Atas
diklat dan sertifikasi tersebut, yang bersangkutan
berhak
memperoleh angka kredit sebesar 12 (dua belas).
6. Denias Liliweri, S.T., M.Si., seorang Ketua Tim Senior (KTS) pada
AKN II, mengikuti diklat Pengendali Teknis (PT) namun tidak
lulus dalam ujian sertifikasi peran. Atas diklat tersebut, yang
bersangkutan tidak memperoleh angka kredit. Pada tahun
berikutnya, yang bersangkutan kembali mengikuti ujian sertifikasi
peran dan dinyatakan lulus. Maka yang bersangkutan memperoleh
angka kredit sebesar sembilan.
c. Diklat Prajabatan
14
Diklat prajabatan merupakan diklat prajabatan golongan III yang harus

diikuti oleh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) BPK sebelum diangkat
sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) BPK.
Pengertian
15
Pengusulan penilaian atas kegiatan diklat prajabatan harus dilampiri

salinan sertifikat tanda lulus diklat prajabatan yang dimaksud.
Bukti Fisik
Penilaian
16
Angka kredit yang diberikan untuk diklat prajabatan adalah sebesar dua
angka kredit.
Angka kredit
Contoh:
Ratna Suhendra, S.H., seorang CPNS BPK, mengikuti diklat prajabatan
golongan III maka yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit
sebesar dua.
16
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
2. Pemeriksaan
17
Terdapat dua jenis kompleksitas kegiatan pemeriksaan, yaitu:

a. Kompleksitas rendah adalah kegiatan dalam suatu penugasan
pemeriksaan yang memerlukan analisis dan pertimbangan profesional
terhadap entitas pemeriksaan yang lebih kecil, dan/atau anggaran yang
lebih rendah, dan/atau pertimbangan risiko yang lebih rendah.
b. Kompleksitas tinggi adalah kegiatan dalam suatu penugasan
pemeriksaan yang memerlukan analisis dan pertimbangan profesional
terhadap entitas pemeriksaan yang lebih besar, dan/atau anggaran yang
lebih besar, dan/atau pertimbangan risiko yang lebih tinggi.
Jenis
Kompleksitas
Pemeriksaan
18
Pelaksana kegiatan pemeriksaan berdasarkan kompleksitasnya adalah

sebagai berikut:
a. Pemeriksa Pertama yang menyandang peran Anggota Tim Yunior
melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah.
b. Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda yang menyandang peran
Anggota Tim Senior melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan
kompleksitas tinggi.
c. Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda yang menyandang peran
Ketua Tim Yunior memimpin pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan
dengan kompleksitas rendah.
d. Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya yang menyandang peran
Ketua Tim Senior memimpin pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan
dengan kompleksitas tinggi.
e. Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya yang menyandang peran
Pengendali Teknis mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan
baik dengan kompleksitas rendah maupun dengan kompleksitas tinggi.
f. Pemeriksa Madya atau Pemeriksa Utama yang menyandang peran
Pengendali Mutu mengendalikan mutu pemeriksaan baik dengan
kompleksitas rendah maupun dengan kompleksitas tinggi.
Pelaksana
Kegiatan
Pemeriksaan
19
Kegiatan pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit terdiri dari:

a. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP);
b. Perencanaan Pemeriksaan;
c. Pelaksanaan Pemeriksaan;
d. Pelaporan Hasil Pemeriksaan;
e. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan;
f. Evaluasi Pemeriksaan; dan
g. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah.
Kegiatan
Pemeriksaan
20
Kegiatan penyusunan RKP terdiri dari tahap sebagai berikut:
Penyusunan RKP
a. Penyusunan RKP;
b. Penyusunan tema pemeriksaan;
c. Penyusunan proposal pemeriksaan;
d. Penyusunan revisi RKP; dan
e. Penyusunan strategi pemeriksaan.
Pemberian penugasan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk
17
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun

perorangan. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir
kegiatan untuk masing-masing jenjang jabatan tanpa memperhitungkan
jumlah hari.
Contoh
a. Dalam rangka penyusunan RKP, Kalan memberikan penugasan tim
yang terdiri dari 4 orang, yaitu Adi seorang pemeriksa pertama dengan
pendidikan D3 Golongan III, Budi, seorang pemeriksa pertama dengan
pendidikan S1, Chandra, seorang pemeriksa muda dan Dani seorang
pemeriksa madya selama 2 hari. Atas penugasan tersebut, maka angka
kredit yang diperoleh untuk masing-masing pemeriksa adalah sebagai
berikut:
Adi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan
melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP.
Budi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan
Chandra, memperoleh angka kredit sebesar 0,2 dari butir kegiatan
menyusun usulan RKP.
Dani, memperoleh angka kredit sebesar 0,45 dari butir kegiatan
mengusulkan RKP.
b. Kalan memberikan penugasan kepada Emi Yuliandari untuk menyusun
RKP perwakilan DKI Jakarta, seorang pemeriksa muda. Atas
penugasan tersebut, maka Emi memperoleh angka kredit sebesar 0,2
yang berasal dari butir kegiatan menyusun usulan RKP.
c. Kalan memberikan penugasan kepada Fani Adila untuk menyusun
RKP, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1. Atas
penugasan tersebut, maka Fani memperoleh angka kredit sebesar 0,2
yang berasal dari butir kegiatan menyusun usulan RKP.
d. Dalam rangka penyusunan RKP, Kalan memberikan penugasan tim
yang terdiri dari Adi, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan
D3 Golongan II/d, Budi, seorang pemeriksa pertama dengan
pendidikan D3 Golongan III/a, Chandra, seorang pemeriksa pertama
dengan pendidikan S1 dan Dani seorang pemeriksa madya. Atas
penugasan tersebut, maka angka kredit yang diperoleh untuk masingmasing pemeriksa adalah sebagai berikut:
Adi, memperoleh angka kredit sebesar 0,04 dari butir kegiatan
Budi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan
Chandra, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan
mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP.
Dani, memperoleh angka kredit sebesar 0,45 dari butir kegiatan
mengusulkan RKP.
18
Petunjuk teknis JFP
21
Kegiatan perencanaan pemeriksaan terdiri dari tahap sebagai berikut:
Bab 4
Perencanaan
pemeriksaan
a. Penyusunan Program Pemeriksaan Pendahuluan;

b. Penyusunan Program Pemeriksaan;
c. Penyusunan PKP;
d. Pemeriksaan pendahuluan;
e. Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan;
f. Penyusunan Laporan Pemeriksaan Pendahuluan; dan
g. Reviu LHP.
Kegiatan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk tim yang
terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Angka
kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masingmasing jenjang jabatan.
22
Kegiatan pelaporan pemeriksaan terdiri dari tahap sebagai berikut:

a. Penyusunan IHPS;
b. Penyusunan LHP;
c. Penyusunan konsep rekomendasi BPK;
d. Pelaporan Informasi Rahasia;
e. Evaluasi Laporan hasil pemeriksaan KAP; dan
f. Melaporkan indikasi Tindak Pidana Korupsi (TPK).
Kegiatan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk tim yang
terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Angka
kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masingmasing jenjang jabatan.
23
24
25
Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan adalah pemantauan kegiatan

dan/atau keputusan yang dilakukan oleh pimpinan entitas yang diperiksa
dan/atau pihak lain yang kompeten untuk melaksanakan rekomendasi hasil
pemeriksaan.
Evaluasi Pemeriksaan adalah kegiatan penilaian kinerja pemeriksa dalam
suatu pelaksanaan pemeriksaan.
Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah adalah tindakan yang dilaksanakan oleh
BPK sesuai ketentuan perundangan untuk menjamin:
a. Proses penyelesaian penuntutan ganti rugi telah sesuai ketentuan;
b. Penyelesaian ganti rugi negara/daerah yang ditetapkan oleh pemerintah
terhadap pegawai negeri bukan bendahara dan pejabat lain;
c. Pelaksanaan pengenaan ganti rugi negara/daerah kepada bendahara,
pengelola BUMN/BUMD, dan lembaga atau badan lain yang mengelola
keuangan negara yang telah ditetapkan oleh BPK; dan
d. Pelaksanaan pengenaan ganti rugi negara/daerah yang ditetapkan
berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum
yang tetap.
19
Petunjuk teknis JFP
26
27
Kegiatan pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit adalah kegiatan

pemeriksaan yang dilaksanakan berdasarkan surat tugas yang dikeluarkan oleh
pejabat yang berwenang, Surat Perintah Penugasan Pemeriksa (SP2P) dengan
format lampiran 4.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran
Juknis ini beserta surat keterangan penyelesaian penugasan sesuai dengan
format pada Lampiran 4.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari
Lampiran Juknis ini yang ditandatangani oleh pejabat minimal setingkat
Eselon II, Surat Perintah Persiapan Pemeriksaan (SP3) sesuai dengan format
pada Lampiran 4.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran
Juknis ini yang ditandatangani oleh pejabat minimal setingkat Eselon II atau
Nota Dinas dari pejabat minimal setingkat Eselon III.
Pejabat yang berwenang menandatangani surat tugas adalah sebagai berikut:

a. Kantor Pusat, minimal pejabat setingkat Eselon I pada satuan kerja
Auditorat Keuangan Negara
Bab 4
Kriteria
Pejabat
penandatangan
surat tugas
b. Kantor Perwakilan, minimal pejabat setingkat Eselon II

28
29
Dalam pemberian penugasan kepada pejabat pemeriksa, pejabat yang

berwenang harus mempertimbangkan beban kerja penugasan tersebut.
Angka kredit yang diberikan untuk kegiatan pemeriksaan adalah angka kredit
per produk (output) hasil kegiatan untuk setiap pemeriksa yang melaksanakan
kegiatan, kecuali untuk tahap pelaksanaan. Khusus untuk tahap pelaksanaan
pemeriksaan, angka kredit yang diberikan adalah untuk setiap jam pelaksanaan
kegiatan. Jam kerja efektif dalam satu hari yang diperhitungkan adalah sebesar
6,3 (enam koma tiga) jam.
Contoh:
a. Laila Mulkanza, S.E., Ak., M.I.T., seorang Pemeriksa Muda, pangkat
Penata Tingkat I, golongan ruang III/d ditugaskan menyusun proposal
pemeriksaan dan konsep P2 pemeriksaan kinerja pada Badan Koordinasi
Penanaman Modal (BKPM). Atas pelaksanaan tugas tersebut, yang
bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,59 (nol koma lima
sembilan) yang terdiri dari 0,19 (nol koma sembilan belas) angka kredit
dari kegiatan menyusun proposal pemeriksaan dan 0,40 (nol koma empat
puluh) angka kredit dari kegiatan menyusun konsep P2 Pemeriksaan
Kinerja.
Dasar
penghitungan
angka kredit
pemeriksaan
b. Nia Nainggolan, S.Sos., seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata

Muda, golongan ruang III/a, peran sebagai ATY, ditugaskan
melaksanakan pemeriksaan LKPD Propinsi Yogyakarta sebagai anggota
tim selama 30 (tiga puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai ATY, yang
bersangkutan
melaksanakan
tugas-tugas
pemeriksaan
dengan
kompleksitas rendah dengan angka kredit sebesar 0,01 (nol koma nol
satu)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 1,89
(0,01 x 6,3 x 30).
20
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
c. Arie Setianingsih, S.E., Ak., seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata

Muda Tk.1, golongan ruang III/b, peran sebagai ATS, ditugaskan
melaksanakan pemeriksaan LKPD Kota Surabaya sebagai anggota tim
selama 30 (tiga puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai ATS, yang
bersangkutan
melaksanakan
tugas-tugas
pemeriksaan
dengan
kompleksitas tinggi dengan angka kredit sebesar 0,012 (nol koma nol dua
belas)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar
2,268 (0,012 x 6,3 x 30).
d. Alexander Ridho, S.T., M.Si., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata,
golongan ruang III/c, peran sebagai KTY, ditugaskan melaksanakan
pemeriksaan kinerja PDAM Medan sebagai ketua tim selama 30 (tiga
puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai KTY, yang bersangkutan
memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan
angka kredit sebesar 0,02 (nol koma nol dua)/jam. Sehingga total angka
kredit yang diperoleh adalah sebesar 3,78 (0,02 x 6,3 x 30).
e. Yusuf Faisal, S.E., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tk.1,
golongan ruang III/d, peran sebagai KTS, ditugaskan melaksanakan
pemeriksaan LK Kementerian Pertanian sebagai ketua tim selama 40
(empat puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai KTS, yang
bersangkutan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas
tinggi dengan angka kredit sebesar 0,024 (nol koma nol dua puluh
empat)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar
4,536 (0,024 x 6,3 x 40).
f.
Fitrianti Puspa, S.T., MM, seorang Pemeriksa Madya, pangkat Pembina,

golongan ruang IV/a, peran sebagai PT, ditugaskan mengendalikan teknis
pelaksanaan pemeriksaan pada Kementerian Kehutanan selama 10
(sepuluh) hari. Atas pelaksananaan tugas tersebut, yang bersangkutan
memperoleh angka kredit sebesar 1,89 (0,03 x 6,3x10).
g. Drs. Yudha Rifky, M.Sc., Ak., seorang Pemeriksa Utama, pangkat

Pembina Utama, golongan/ruang IV/e, peran sebagai PM, ditugaskan
mengendalikan mutu pelaksanaan pemeriksaan pada Kementerian
Pertahanan selama 5 (lima) hari. Atas pelaksananaan tugas tersebut, yang
bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 1,26 (0,04 x 6,3 x 5).
30
Apabila terdapat kegiatan pemantauan tindak lanjut dan pemantauan kerugian

Negara/daerah yang pelaksanaannya memerlukan pengumpulan data dan
analisa di lingkungan kantor entitas terperiksa dan pihak terkait lainnya, maka
angka kredit yang diberikan adalah sebagaimana angka kredit untuk tahap
pelaksanaan pemeriksaan.
Kegiatan yang
setara dengan
pelaksanaan
pemeriksaan
Contoh:
a.
Khaira Fazilla, S.E., M.Si., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata

Tk.1, golongan ruang III/d ditugaskan untuk menelaah jawaban tindak
lanjut dari Kementerian Perhubungan yang disampaikan ke BPK. Dalam
tugas tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 0,32
21
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
(nol koma tiga puluh dua).

b.
31
Dewi Nurul, S.E., M.Ak., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tk.1,
golongan ruang III/d ditugaskan sebagai Ketua Tim dalam pemantauan
tindak lanjut hasil pemeriksaan di Badan Kepegawaian Negara yang harus
dilaksanakan di kantor entitas selama 10 (sepuluh) hari. Atas pelaksanaan
tugas tersebut, Dewi memperoleh angka kredit sebesar 1,26 ( satu koma
dua puluh enam) yang berasal dari perkalian antara angka kredit
memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan
jam kerja efektif dan jumlah hari penugasan (0,02 x 6,3 x 10).
Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi kegiatan
pemeriksaan dapat dilihat pada lampiran 4.4 sebagai bagian yang tidak
terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
3. Unsur Pengembangan Profesi Pemeriksaan

32
Unsur pengembangan profesi pemeriksaan terdiri dari:

a. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan;
Unsur
pengembangan
profesi
pemeriksaan
b. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang

Pemeriksaan;
c. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial
Profesi;
d. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan; dan
e. Partisipasi dalam pengembangan pedoman, petunjuk pelaksanaan dan
petunjuk teknis pemeriksaan.
33
Pemberian angka kredit untuk pembuatan Karya Tulis Ilmiah dan

Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang
Pemeriksaan bukan merupakan nilai mutlak, melainkan nilai maksimal
yang dapat diberikan sesuai hasil penilaian oleh Tim Penilai KTI.
Nilai maksimal
angka kredit KTI
dan
Penerjemahan/Pe
nyaduran
22
Petunjuk teknis JFP
34
Bab 4
Pemeriksa yang secara bersama-sama membuat karya tulis ilmiah di

bidang pemeriksaan dengan jumlah penulis paling banyak empat orang,
diberikan angka kredit dengan ketentuan sebagai berikut:
Komposisi angka
kredit
penyusunan KTI
a. apabila terdiri dari dua orang penulis maka pembagian angka kreditnya
adalah 60% (enam puluh persen) untuk penulis utama dan 40% (empat
puluh persen) untuk penulis pembantu;
b. apabila terdiri dari tiga orang penulis maka pembagian angka kreditnya
adalah 50% (lima puluh persen) untuk penulis utama dan masingmasing 25% (dua puluh lima persen) untuk penulis pembantu; atau
c. apabila terdiri dari empat orang penulis maka pembagian angka
kreditnya adalah 40% (empat puluh persen) untuk penulis utama dan
masing-masing 20% (dua puluh persen) untuk penulis pembantu.
35
36
Pembuatan
dan
penilaian
Karya
Tulis
Ilmiah
dan
Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang
Pemeriksaan diatur lebih lanjut dalam Pedoman Penyusunan dan Penilaian
Karya Tulis Ilmiah.
Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi unsur
pengembangan profesi pemeriksaan dapat dilihat pada lampiran 4.5.
sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Pedoman
Penyusunan dan
Penilaian KTI
Uraian kriteria,
bukti fisik dan
pemberian angka
kredit
Contoh unsur pengembangan profesi pemeriksaan:

a. Saudara Nelson Silalahi, S.E., Ak, M.Acc, C.P.A., seorang Pemeriksa
Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a, pada AKN II,
membuat karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang
pemeriksaan yang dipublikasikan dalam bentuk buku yang diterbitkan
dan diedarkan secara nasional. Atas pembuatan karya ilmiah ini,
setelah melalui penilaian oleh Tim Penilai KTI, Saudara Nelson
Silalahi diberikan angka kredit Sub Unsur Pembuatan Karya
Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan, Unsur Pengembangan
Profesi sebesar 12,5 (dua belas koma lima).
b. Arkana Khalifa, ST, MIT, CISA, seorang Pemeriksa Utama, pangkat
Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d, pada AKN VII,
membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang
pemeriksaan dalam bentuk buku yang tidak dipublikasikan, tetapi
didokumentasikan di perpustakaan. Pembuatan KTI tersebut dibantu
oleh tiga orang yaitu Sasha, Tama dan Kirana. Berdasarkan penilaian
Tim Penilai KTI, KTI tersebut diberikan angka kredit sebesar tujuh
dari nilai maksimal yaitu delapan. Rincian alokasi angka kredit
tersebut adalah sebagai berikut: Arkana sebesar 2,8 (dua koma
delapan), Sasha, Tama dan Kirana masing-masing sebesar 1,4 (satu
koma empat).
23
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
c. Saudara Papang Nur Ali, S.E., M.Si., Ak., seorang Pemeriksa Madya,
pangkat Pembina, golongan/ruang IV/a pada AKN IV, membuat
perencanaan bimbingan bagi para Pemeriksa di bawah jenjang
jabatannya. Bimbingan ini dilaksanakan selama 20 (dua puluh) jam.
Pada masa akhir bimbingan, Saudara Papang Nur Ali mengevaluasi
dan melaporkan kegiatan bimbingan ini kepada Pejabat yang
Berwenang. Atas kegiatan pembimbingan ini, Saudara Papang Nur Ali
berhak memperolah angka kredit sebagai berikut:
No.
1)
2)
3)
Uraian
Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di
bawah
jenjang jabatannya/tutorial profesi
Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di
bawah
(20 jam x
0.035 / 2jam)
Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi
Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial
profesi
Total
Angka
Kredit
0.020
0.350
0.050
0.420
d. Saudari Wulan Pawestri, S.E., Ak., M.Com., seorang Pemeriksa Muda,

pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d pada AKN VI,
menerjemahkan suatu naskah pemeriksaan dari Journal of
Accountancy. Untuk terjemahaan ini, berdasarkan penilaian oleh Tim
Penilai, Saudari Wulan Pawestri diberikan angka kredit sebesar 1,3
(satu koma tiga) dari nilai maksimal yaitu 1,5 (satu koma lima).
e. Saudara Rizal Juwana, S.E., M.I.S., Ak., mengikuti program
magang/job attachment pada Australian National Audit Office
(ANAO) selama enam bulan di Canberra, Australia terkait dengan
pemeriksaan keuangan tahun 2009. Atas job attachment ini, Saudara
Rizal Juwana berhak memperoleh angka kredit sebesar sembilan.
4.2 Unsur Penunjang

37
Unsur Penunjang terdiri dari:

1.
2.
3.
4.
Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya;

Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa;
Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan;
Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa;
Kegiatan unsur
penunjang
24
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
5.
6.
38
39
Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan penyusunan modul dalam diklat;

Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang
pemeriksaan;
7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di bidang pemeriksaan;
8. Penyusunan/Pemutakhiran dan reviu Database Entitas Pemeriksaan
(DEP);
9. Penelaahan hasil pengaduan masyarakat;
10. Pendamping konsultan dan/atau pimpinan, pejabat BPK terkait dengan
pengembangan pemeriksaan dan/atau kelembagaan;
11. Penyiapan bahan dan/atau pemberian keterangan ahli dalam peradilan
kasus tindak pidana dan/atau kerugian negara yang berkaitan dengan
pemeriksaan; dan
12. Pembuatan laporan berkala.
Terkait dengan butir kegiatan Keanggotaan dalam organisasi profesi yang
berkaitan dengan bidang pemeriksaan, Lampiran 4.6 sebagai bagian yang
tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.memberikan contoh organisasi
profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan dan sertifikasi yang
dikeluarkan oleh organisasi tersebut.
Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi unsur penunjang
dapat dilihat pada Lampiran 4.7. sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari
Lampiran Juknis ini.
Contoh
organisasi profesi
Uraian kriteria,
bukti fisik dan
pemberian angka
kredit
Contoh unsur penunjang:

1. Ratna Istanti, S.E., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda,
golongan ruang III/a pada Kantor Perwakilan BPK di Yogyakarta,
memperoleh gelar Sarjana Hukum (S.H.) dari perguruan tinggi swasta di
Yogyakarta. Sebelumnya, gelar kesarjanaannya (S.E.) telah diakui secara
kedinasan. Pada saat yang bersangkutan lulus sebagai sarjana (S1) di
bidang hukum (S.H.), maka ia berhak memperoleh angka kredit sebesar
lima untuk sub unsur perolehan kesarjanaan lainnya.
2. Martin Pangemanan, S.E., M.A., Ph.D., Pemeriksa Utama dengan pangkat
Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d pada AKN VII memperoleh
tanda jasa Satyalencana Karya Satya setelah pengabdiannya selama 30
(tiga puluh) tahun di BPK. Atas jasanya tersebut, yang bersangkutan
berhak memperoleh angka kredit sebesar tiga untuk sub unsur Perolehan
Penghargaan/Tanda Jasa.
3. Budi Pratikno, S.E., M.A., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat
Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c ditunjuk sebagai nara sumber
dalam Tim Pengembangan Pemeriksaan Keuangan Daerah yang
dibuktikan dengan SK kepanitiaan yang berlaku selama 6 bulan dan
sebagai ketua dalam Tim SIAP LKPD dengan SK kepanitiaan yang
berlaku selama 3 bulan. Perhitungan angka kredit untuk masing- masing
kegiatan tersebut adalah sebesar:
Tim Pengembangan Pemeriksaan
6/12 x 0,5
= 0,25
25
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
Keuangan Daerah
Tim SIAP LKPD
3/12 x 0,4
= 0,1
Sehingga untuk sub unsur Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan

kelembagaan Budi Pratikno memperoleh angka kredit sebesar 0,35.
4. Lily Susanthi, S.E., M.Si., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat
Pembina, golongan ruang IV/a pada AKN IV ditetapkan oleh pejabat
yang berwenang sebagai anggota tim penilai berdasarkan SK
Pengangkatan Tim Penilai Jabatan Pemeriksa di Kantor Pusat. Pada
semester I tahun 2011, Saudari Lily Susanthi menilai 10 (sepuluh)
DUPAK Pemeriksa. Atas kegiatan penilaian ini, maka ia berhak
memperoleh nilai angka kredit sebesar 0,4 (0,04 x 10).
5. Ambar Setyawati, S.E., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda
Tingkat I, golongan ruang III/b memperoleh penugasan dari Pejabat yang
Berwenang untuk menjadi instruktur diklat tentang Sistem Pengendalian
Intern (SPI) di Pusdiklat BPK selama 18 JP. Atas kegiatan ini, Saudari
Ambar Setyawati berhak memperoleh angka kredit sebesar 0,72 (0,04 x
18) untuk sub unsur Pengajar/Instruktur/Narasumber dan penyusun modul
dalam Diklat.
6. Saudara Krisna Sitompul, S.E., M.Acc., Ak., Pemeriksa Madya dengan
pangkat Pembina, golongan ruang IV/a berperan aktif sebagai anggota
Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) sejak bulan Juni 2011. Pada pengajuan
DUPAK bulan Desember 2011, yang bersangkutan berhak memperoleh
angka kredit sebesar 0,375 (0,75/tahun x 6/12) untuk sub unsur
Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang
pemeriksaan.
7. Saudara Syaiful Prakoso, S.H., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata
Muda, golongan ruang III/a ditugaskan untuk menyusun/memutakhirkan
DEP Badan Pertanahan Nasional di satuan kerja yang terkait selama 3
bulan. Atas pelaksanaan kegiatan penyusunan dan pemutakhiran DEP
tersebut, yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,12375 (3/12
X 0,495).
4.3 Kegiatan Lain

40
Apabila ada kegiatan yang dilakukan oleh pemeriksa tetapi tidak ada dalam
butir kegiatan seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, sepanjang kegiatan
tersebut berkaitan dengan pemeriksaan, maka dapat diberikan angka kredit
sebesar butir kegiatan dengan karakteristik yang setara menurut penilaian tim
penilai. Pemberian angka kredit untuk kegiatan dimaksud diputuskan oleh Tim
Penilai Pusat.
Kegiatan yang
tidak ada dalam
butir kegiatan
26
Petunjuk Teknis JFP
Bab 5
BAB 5
TUGAS LIMPAH
01
Bab ini membahas tentang tugas limpah yang dapat dilaksanakan oleh
Pemeriksa, jenis tugas limpah, perhitungan angka kredit dan mekanisme
pelaksanaan tugas limpah.
5.1 Pengertian
02
03
Tugas limpah adalah penugasan yang diberikan kepada Pemeriksa tertentu,

bisa satu tingkat di bawah atau satu tingkat di atas jenjang jabatan yang
didudukinya saat ini.
Definisi Tugas
Limpah
Pelaksanaan tugas limpah juga berkaitan dengan peran yang dijalani dalam
pelaksanaan kegiatan pemeriksaan.
Peran ideal untuk setiap jenjang jabatan adalah sebagai berikut:
1. Pemeriksa Pertama menjalankan peran sebagai anggota tim;
2. Pemeriksa Muda menjalankan peran sebagai ketua tim;
3. Pemeriksa Madya menjalankan peran sebagai pengendali teknis; dan
4. Pemeriksa Utama menjalankan peran sebagai pengendali mutu atau
penanggung jawab.
5.2 Jenis Tugas Limpah

04
05
Dalam pelaksanaan pemeriksaan, tugas limpah dapat dibagi menjadi dua,

yaitu:
1. Tugas Limpah Lebih Rendah
Pelaksanaan tugas limpah lebih rendah adalah pelaksanaan kegiatan
pemeriksaan untuk jenjang jabatan setingkat lebih rendah dari jenjang
jabatan yang dimiliki Pemeriksa.
Pelaksanaan tugas limpah lebih rendah dapat dilakukan oleh:
a. Pemeriksa Utama yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa
Madya;
b. Pemeriksa Madya yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang
Pemeriksa Muda; dan
c. Pemeriksa Muda yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa
Pertama.
2. Tugas Limpah Lebih Tinggi
Pelaksanaan tugas limpah lebih tinggi adalah pelaksanaan kegiatan
pemeriksaan untuk jenjang jabatan setingkat lebih tinggi dari jenjang
Tugas limpah
lebih rendah
Tugas limpah
lebih tinggi
27
Petunjuk Teknis JFP
Bab 5
jabatan yang dimiliki Pemeriksa.

Pelaksanaan tugas limpah lebih tinggi dapat dilakukan oleh:
a. Pemeriksa Pertama yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang
Pemeriksa Muda;
b. Pemeriksa Muda yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa
Madya; dan
c. Pemeriksa Madya yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang
Pemeriksa Utama.
06
Selain dibatasi hanya satu tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jabatan,
pelaksanaan tugas limpah juga dibatasi hanya satu tingkat di atas atau di
bawah jenis peran yang dimiliki.
Contoh:
Seorang Pemeriksa Muda dengan peran ATS tidak dapat ditugaskan menjadi
Pengendali Teknis atau melaksanakan kegiatan mengendalikan teknis
pelaksanaan pemeriksaan, meskipun kegiatan tersebut merupakan kegiatan
untuk jenjang Pemeriksa Madya.
07
Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit tugas limpah tersebut
adalah kegiatan pada jenjang peran terdekat dari jenjang peran yang dimiliki.
Dasar
perhitungan
angka kredit
Contoh:
a. Seorang ATS dengan jabatan Pemeriksa Pertama ditugaskan sebagai ketua
tim (melaksanakan melaksanakan tugas limpah lebih tinggi pada jenjang
Pemeriksa Muda). Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit
adalah kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas
rendah (KTY).
b. Seorang PT dengan jabatan Pemeriksa Madya ditugaskan sebagai ketua
tim (melaksanakan melaksanakan tugas limpah lebih rendah pada jenjang
Pemeriksa Muda). Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit
adalah kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas
tinggi (KTS).
5.3 Perhitungan Angka Kredit dalam Pelaksanaan Tugas Limpah

Perhitungan angka kredit atas pelaksanaan tugas limpah adalah sebagai
berikut:
08
1. Tugas Limpah Lebih Rendah

Setiap Pemeriksa yang melaksanakan kegiatan pada jenjang jabatan
setingkat lebih rendah, angka kredit yang diperoleh adalah sebesar angka
kredit untuk butir kegiatan jabatan lebih rendah tersebut sebagaimana dapat
dilihat pada Lampiran 4.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari
Contoh:
a. Indra Wiryawan, S.T. Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata,
golongan ruang III/c dan telah menyandang peran sebagai Ketua Tim
Angka kredit
tugas limpah
lebih rendah
28
Petunjuk Teknis JFP
09
Yunior ditugaskan melaksanakan pemeriksaan sebagai anggota tim.

Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,012 per jam
yaitu sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk melaksanakan
kegiatan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi pada jenjang jabatan
Pemeriksa Pertama.
b. Fahria Mutia SE., MBuss., CISA., Ak., Pemeriksa Madya dengan
pangkat Pembina Tk.1, golongan ruang IV/b dan telah menyandang
peran sebagai PT ditugaskan memimpin pelaksanaan pemeriksaan. Maka
yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,024 per jam yaitu
sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk memimpin pelaksanaan
pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi pada jenjang jabatan Pemeriksa
Muda.
c. Ir. Gayatri Pranowo, MSc., Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina
Utama Madya, golongan ruang IV/d memiliki peran PM ditugaskan
untuk mengendalikan teknis pemeriksaan. Maka yang bersangkutan
diberikan angka kredit sebesar 0,03 per jam, yaitu sebagaimana angka
kredit yang diberikan untuk mengendalikan teknis pelaksanaan
pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Madya.
2. Tugas Limpah Lebih Tinggi
Setiap Pemeriksa yang melaksanakan kegiatan pada jenjang jabatan
setingkat lebih tinggi, angka kredit yang diperoleh adalah 80% (delapan
puluh persen) dari angka kredit untuk butir kegiatan jabatan lebih tinggi
tersebut sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 4.4 sebagai bagian yang
tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Bab 5
Angka kredit
tugas limpah
lebih tinggi
Contoh:
a. Farah Hamida, S.E., Ak, seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata
Muda Tingkat I, golongan ruang III/b, dan menyandang peran sebagai
ATS, ditugaskan memimpin Pemeriksaan Dengan Tujuan Tertentu pada
Kementerian Kesehatan. Untuk peran sebagai ketua tim dalam
pemeriksaan tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit per
jam sebesar 0,016 (80% x 0,02) yaitu 80% dari angka kredit kegiatan
memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah pada
jenjang jabatan Pemeriksa Muda.
b. Ir. Aburisal Indrowoto, C.F.A., seorang Pemeriksa Muda, pangkat
Penata, golongan/ruang III/c dan menyandang peran Ketua Tim Senior
ditugaskan sebagai Pengendali Teknis dalam Pemeriksaan Kinerja pada
Lembaga Penjamin Simpanan. Atas perannya tersebut, yang
bersangkutan akan mendapatkan angka kredit sebesar 0,024 (80% x
0,03) per jam yaitu 80% dari angka kredit kegiatan mengendalikan teknis
pelaksanaan pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Madya.
c. Ir. Bambang Suryono, M.M., Pemeriksa Madya dengan pangkat
Pembina Utama Muda, golongan/ruang IV/c dan telah menyandang
peran sebagai PT ditugaskan sebagai pengendali mutu dalam
Pemeriksaan kinerja RSUD Budi Asih. Maka yang bersangkutan
diberikan angka kredit sebesar 0,032 (80% x 0,04) per jam yaitu 80%
dari angka kredit kegiatan mengendalikan mutu pelaksanaan
29
Petunjuk Teknis JFP
Bab 5
pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Utama.
5.4 Mekanisme
10
Tugas limpah dapat diberlakukan apabila pada satuan kerja tertentu tidak
terdapat Pemeriksa untuk melaksanakan kegiatan yang sesuai dengan jenjang
jabatan yang seharusnya. Pelimpahan tugas dilakukan berdasarkan penugasan
secara tertulis dari pimpinan satuan kerja yang bersangkutan kepada Pemeriksa
sesuai dengan Lampiran 5 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari
Tugas limpah
dilakukan dengan
penugasan dan
alasan tertulis
Dalam pemberian tugas limpah, pimpinan satuan kerja harus memperhatikan

kompetensi Pemeriksa. Khususnya untuk pemberian tugas limpah lebih tinggi,
pimpinan satuan kerja harus memperoleh keyakinan yang memadai bahwa
Pemeriksa yang diberikan tugas limpah lebih tinggi mempunyai kemampuan
memadai untuk melaksanakan penugasan tersebut.
30
Petunjuk Teknis JFP
Bab 6
BAB 6
TIM PENILAI PEMERIKSA, PEJABAT YANG BERWENANG
MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN
PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN
ANGKA KREDIT
01
Proses pengajuan sampai dengan penetapan angka kredit melibatkan Tim

Penilai Pemeriksa, Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka
kredit (Pejabat Pengusul), dan Pejabat yang berwenang menetapkan angka
kredit (Pejabat Penetap). Bab ini menjelaskan tentang tugas Tim Penilai
Pemeriksa, Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa, Pejabat Pengusul dan Pejabat
Penetap.
6.1 Tim Penilai Pemeriksa

02
03
04
Proses penilaian dalam rangka penetapan angka kredit dilakukan oleh Tim
Penilai Pemeriksa. Tim Penilai Pemeriksa dibedakan berdasarkan
kedudukannya menjadi Tim Penilai Pusat dan Tim Penilai Perwakilan.
Tim penilai
pemeriksa
Hubungan antara Tim Penilai Pusat dengan Tim Penilai Perwakilan

merupakan garis koordinasi. Dalam hal Tim Penilai Perwakilan menemukan
masalah-masalah yang belum diatur dalam Juknis ini, maka Tim Penilai
Perwakilan harus meminta pendapat dan keputusan dari Tim Penilai Pusat.
Hubungan Tim
Penilai Pusat dan
Perwakilan
Kedudukan Tim Penilai adalah sebagai berikut:
Kedudukan tim
penilai pemeriksa
1. Tim Penilai Pusat berkedudukan di Kantor Pusat BPK (Kantor Pusat); dan
2. Tim
Penilai Perwakilan berkedudukan

Perwakilan BPK (Kantor Perwakilan).
05
di
masing-masing Kantor
Susunan Tim Penilai Pusat maupun Tim Penilai Perwakilan adalah sebagai
berikut:
Susunan tim
penilai
1. Seorang Ketua merangkap anggota;

2. Seorang Wakil Ketua merangkap anggota;
3. Seorang Sekretaris merangkap anggota; dan
4. Anggota, sekurang-kurangnya terdiri dari empat orang dan dua orang
diantaranya berasal dari pejabat fungsional pemeriksa.
06
07
Jumlah anggota Tim Penilai Pemeriksa harus gasal dan disesuaikan dengan
beban kerja. Indikator beban kerja tersebut diantaranya adalah jumlah
Pemeriksa yang akan dinilai angka kreditnya pada satuan kerja tertentu.
Jumlah anggota
Tim Penilai
Struktur organisasi Tim Penilai Pemeriksa dapat dilihat pada gambar 6.1
berikut:
Struktur Tim
Penilai
31
Petunjuk Teknis JFP
Bab 6
Gambar 6.1
Struktur Organisasi Tim Penilai
08
Untuk menjadi Anggota Tim Penilai Pemeriksa, harus memenuhi syarat-syarat

sebagai berikut:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
09
Syarat menjadi
tim penilai
Sekurang-kurangnya salah satu anggota tim penilai telah menduduki

pangkat/jabatan sama dengan Pemeriksa yang dinilai;
Memiliki pengalaman dan pengetahuan tentang bidang yang dinilai;
Dapat aktif melakukan penilaian;
Tidak pernah terkena hukuman disiplin;
Memiliki penilaian kinerja baik dalam tiga tahun terakhir;
Memiliki masa kerja lebih dari lima tahun; dan
Merupakan PNS yang ditempatkan sesuai dengan kedudukan Tim Penilai
Pemeriksa.
Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya, dibantu oleh Sekretariat

yang dipimpin oleh Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa. Sekretaris dan
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa diutamakan berasal dari unit kerja:
Sekretaris dan
sekretariat tim
penilai pemeriksa
1. Biro Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Sekretariat Tim Penilai Pusat;
dan
2. Sub Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Sekretariat Tim Penilai
Perwakilan.
6.2 Tugas Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai

Pemeriksa
1. Tugas Tim Penilai Pemeriksa
Tugas Tim Penilai Pemeriksa dibedakan berdasarkan kedudukannya, yaitu
sebagai berikut:
32
Petunjuk Teknis JFP
10
11
12
Bab 6
a. Tim Penilai Pusat

Tim Penilai Pusat bertugas melakukan penilaian angka kredit bagi :
1) Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Utama di lingkungan
Kantor Pusat serta Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama di
lingkungan Kantor Perwakilan; dan
2) Pegawai yang akan diangkat kedalam JFP di lingkungan Kantor Pusat.
b. Tim Penilai Perwakilan
Tim Penilai Perwakilan bertugas melakukan penilaian angka kredit bagi:
1) Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor
Perwakilan; dan
2) Pegawai yang akan diangkat kedalam JFP di lingkungan Kantor
Perwakilan.
Tugas Tim
Penilai Pusat
Dalam melakukan penilaian, rincian kegiatan yang menjadi tugas Tim Penilai
Pusat dan Perwakilan adalah sebagai berikut:
Rincian Tugas
Tim Penilai Pusat
dan Perwakilan
Tugas Tim
Penilai
Perwakilan
1) Memeriksa bukti-bukti prestasi Pemeriksa yang ada dan memberi angka

kredit atas dasar kriteria yang telah ditentukan;
2) Mendokumentasikan data hasil penilaian kedalam Daftar Usulan dan
Penilaian Angka kredit (DUPENAK);
3) Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk
Tim Penilai Pusat, dan kepada Kalan untuk Tim Penilai Perwakilan; dan
4) Khusus bagi Tim Penilai Pusat, dapat memutuskan hal-hal yang belum
diatur dalam Juknis ini berdasarkan pertimbangan profesionalnya dan
dijadikan acuan dalam penilaian serta mendokumentasikannya sebagai
bahan pertimbangan, jika dianggap relevan untuk penyempurnaan Juknis
ini.
2. Tugas Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
13
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa bertugas membantu Tim Penilai Pemeriksa

mempersiapkan administrasi untuk keperluan penilaian prestasi kerja
Pemeriksa. Rincian tugas Sekretariat Tim Penilai adalah sebagai berikut:
Tugas Sekretariat
Tim Penilai
1) Menerima dan mengadministrasikan formulir Daftar Usulan Penetapan

Angka Kredit (DUPAK) dari Pemeriksa;
2) Menuangkan DUPAK ke dalam formulir DUPENAK sesuai dengan
Lampiran 6.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis
ini;
3) Menyiapkan persidangan Tim Penilai Pemeriksa;
4) Melayani keperluan Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya;
5) Mengadministrasikan hasil kerja Tim Penilai Pemeriksa dan bukti prestasi
kerja yang telah dinilai;
6) Menuangkan angka kredit Pemeriksa yang telah disepakati Tim Penilai ke
dalam formulir Penetapan Angka Kredit (PAK) sesuai dengan Lampiran
6.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini; dan
7) Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Ketua Tim Penilai setiap tahun.
33
Petunjuk Teknis JFP
14
Dalam hal terdapat prestasi kerja Pemeriksa yang dinilai memiliki kekhususan,
sehingga Tim Penilai yang ada tidak mampu menilai, maka Sekretaris Jenderal
BPK/Kalan membentuk Tim Penilai Teknis.
Bab 6
Tim Penilai
Teknis
Tugas pokok Tim Penilai Teknis adalah memberikan saran dan pertimbangan
kepada Ketua Tim Penilai dalam memberikan penilaian terhadap
kegiatan/prestasi Pemeriksa yang bersifat khusus atau memerlukan keahlian
tertentu.
Anggota Tim Penilai Teknis terdiri dari para ahli, baik yang berkedudukan
sebagai PNS maupun yang bukan PNS yang mempunyai keahlian atau
kemampuan teknis yang diperlukan.
6.3 Pengangkatan dan Pemberhentian Tim Penilai Pemeriksa

1. Pengangkatan
15
16
17
18
Pejabat yang berwenang mengangkat Tim Penilai Pemeriksa adalah sebagai

berikut:
a.
Sekretaris Jenderal BPK bagi Tim Penilai Pusat dan Sekretariat Tim
Penilai Pusat; dan
b.
Kepala Perwakilan BPK bagi Tim Penilai Perwakilan dan Sekretariat Tim
Penilai Perwakilan.
Pejabat
pengangkat tim
penilai pemeriksa
Masa jabatan Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
adalah tiga tahun dengan maksimal dua kali masa jabatan berturut-turut.
Setelah dua kali masa jabatan berturut-turut berakhir, Anggota Tim Penilai
Pemeriksa dan Anggota Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa dapat diangkat
kembali setelah melampaui masa tenggang waktu satu masa jabatan. Surat
keputusan pengangkatan Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai
Pemeriksa diperbaharui setiap satu tahun.
Masa jabatan tim

penilai pemeriksa
Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai Pemeriksa yang turut dinilai, Pejabat
Penetap dapat mengangkat Anggota Tim Penilai Pemeriksa Pengganti.
Anggota Tim
Penilai pengganti
Dalam hal Ketua Tim Penilai Pemeriksa yang dinilai, maka Ketua Tim Penilai
Pemeriksa akan dijabat langsung oleh Pejabat Penetap.
2. Pemberhentian
19
Anggota Tim Penilai Pemeriksa diberhentikan apabila:

a.
Berhalangan paling singkat enam bulan;
b.
Masa jabatannya berakhir;
c.
Mengajukan permohonan mengundurkan diri dari keanggotaan Tim

Penilai Pemeriksa;
Pemberhentian
Tim Penilai
34
Petunjuk Teknis JFP
20
21
d.
Tidak memenuhi syarat lagi sebagai Anggota Tim Penilai Pemeriksa;
e.
Berhenti sebagai PNS; atau
f.
Dimutasikan menjadi pejabat fungsional selain Pemeriksa atau dipindah

tugaskan keluar Kantor Pusat/Perwakilan lain.
Anggota Sekretariat Tim Penilai diberhentikan apabila:

a.
Berhalangan paling singkat enam bulan;
b.
Masa jabatannya berakhir;
c.
Mengajukan permohonan mengundurkan diri;
d.
Berhenti sebagai PNS; atau
e.
Dipindahtugaskan keluar Kantor Pusat/Perwakilan lain.
Bab 6
Pemberhentian
Sekretariat Tim
Penilai
Bagi Anggota Tim Penilai Pemeriksa/Anggota Sekretariat Tim Penilai

Pemeriksa yang diberhentikan, diganti dengan anggota yang baru.
6.4 Pejabat Pengusul

22
Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit adalah sebagai

berikut:
Pejabat Pengusul
1. Pejabat struktural setingkat eselon I, berdasarkan pengajuan dari Kepala

Auditorat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan/ruang IV/a
sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang
IV/e di lingkungan Kantor Pusat BPK pada satuan kerja eselon I tersebut;
2. Pejabat struktural setingkat eselon I, berdasarkan pengajuan dari Kepala
Perwakilan BPK, bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan/ruang
IV/a sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama
golongan/ruang IV/e di lingkungan Kantor Perwakilan BPK pada satuan
kerja eselon I tersebut;
3. Pejabat struktural setingkat eselon III bagi Pemeriksa Pertama pangkat
Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda
pangkat Penata Tingkat I golongan/ruang III/d di lingkungan Kantor Pusat
BPK pada satuan kerja eselon III tersebut; dan
4. Pejabat struktural setingkat eselon III bagi Pemeriksa Pertama pangkat
Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda
pangkat Penata Tingkat I golongan/ruang III/d di lingkungan Kantor
Perwakilan BPK pada satuan kerja eselon III tersebut.
35
Petunjuk Teknis JFP
Bab 6
6.5 Pejabat Penetap

23
Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit adalah sebagai berikut:
Pejabat Penetap
1. Sekretaris Jenderal BPK bagi Pemeriksa Madya sampai dengan Pemeriksa

Utama di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan;
2. Kepala Biro SDM bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa
Muda di lingkungan Kantor Pusat; dan
3. Kepala Perwakilan bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa
Muda di lingkungan Kantor Perwakilan.
24
Dalam melaksanakan tugasnya, Pejabat Penetap tersebut dibantu oleh Tim

Penilai Pusat dan Tim Penilai Perwakilan.
Hubungan
Pejabat Penetap
dengan tim
penilai
25
Keputusan tentang Penetapan Angka Kredit (PAK) dari Pejabat Penetap

bersifat mutlak dan tidak dapat diajukan keberatan.
Keputusan
penetapan angka
kredit
26
Untuk keperluan kepegawaian, spesimen tanda tangan dan paraf Pejabat

Penetap secepatnya disampaikan kepada Kepala BKN u.p. Deputi Mutasi
Kepegawaian atau Kepala Kantor Regional BKN dan Pejabat yang terkait.
Apabila terjadi perubahan atau pergantian Pejabat Penetap, maka spesimen
tanda tangan dan paraf Pejabat yang baru harus segera disampaikan kepada
Kepala BKN u.p. Deputi Mutasi Kepegawaian atau Kepala Kantor Regional
BKN dan pejabat yang terkait.
Penyampaian
spesimen tanda
tangan dan paraf
Pejabat Penetap
36
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
BAB 7
PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA
KREDIT
01
Bab ini menjelaskan proses pengajuan usulan, penilaian hingga penetapan

jumlah angka kredit yang terkumpul sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk
menjamin tercapainya perlakuan yang sama, obyektif, dan profesional sesuai
ketentuan yang berlaku, serta terselenggaranya proses penetapan angka kredit
secara tepat waktu.
Lingkup bahasan
7.1 Mekanisme Pengusulan, Penilaian, dan Penetapan Angka Kredit

02
Mekanisme dalam pengusulan, penilaian, dan penetapan angka kredit adalah

sebagai berikut:
1. Pengajuan Usul Penetapan Angka Kredit
a. Perhitungan angka kredit dilakukan secara self assesment, yakni
masing-masing Pemeriksa menghitung sendiri angka kredit yang
diperoleh berdasarkan Surat Penugasan dan bukti prestasi lainnya.
Pengajuan usul
penetapan angka
kredit
b. Setiap Semester, Pemeriksa mengajukan konsep DUPAK sesuai

dengan format pada lampiran 7.1 kepada Pejabat Pengusul, yaitu
atasan Pemeriksa setingkat:
1) Pejabat Struktural Eselon III untuk Pemeriksa Pertama dan
Pemeriksa Muda; atau
2) Pejabat Struktural Setingkat Eselon I untuk Pemeriksa Madya dan
Pemeriksa Utama, setelah sebelumnya mendapat persetujuan dari
atasan Pemeriksa setingkat Pejabat Struktural Eselon II .
Setiap usulan konsep DUPAK disertai lampiran sebagai berikut:
1) Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) sesuai dengan
format pada lampiran 7.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan
dari Lampiran Juknis ini;
2) Salinan yang disahkan oleh Pejabat yang berwenang berdasarkan
bukti-bukti/STTPP dan/atau Surat Tanda Penghargaan yang
pernah diterima;
3) Salinan Surat Penugasan seperti Surat Tugas, SP2P, Instruksi
Dinas, SP3, dan sebagainya; dan
4) Bukti prestasi lainnya, adalah bukti tertulis bahwa seorang
Pemeriksa telah melakukan suatu kegiatan yang dapat
dipertimbangkan untuk diberikan angka kredit.
37
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
Untuk periode penilaian Januari s.d Juni, DUPAK diajukan pada akhir
bulan Juni, sedangkan untuk periode penilaian bulan Juli s.d
Desember, DUPAK diajukan pada akhir bulan Desember.
c. Jika hasil reviu oleh Pejabat Pengusul menunjukkan bahwa terdapat
kekurangan data, maka Pejabat Pengusul mengembalikan kepada
Pemeriksa bagi Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda atau melalui
Pejabat Eselon II bagi Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama agar
Pemeriksa yang bersangkutan melengkapi kekurangan data tersebut.
d. Jika hasil reviu oleh Pejabat Pengusul menunjukkan bahwa semua data
telah lengkap, maka Pejabat Pengusul menyampaikan DUPAK yang
telah ditandatanganinya disertai dengan lampiran dan bukti pendukung
kepada Pejabat Penetap melalui Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa.
e. Khusus bagi Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda di lingkungan
Kantor Pusat, sebelum Pejabat Pengusul menyampaikan konsep
DUPAK kepada Pejabat Penetap, Pejabat Pengusul meminta
persetujuan konsep DUPAK tersebut kepada atasan Pemeriksa
setingkat Pejabat Eselon II.
2. Penilaian dan Penetapan Angka Kredit
a. Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa memeriksa kelengkapan data atas
konsep DUPAK dan lampirannya.
b. Jika data konsep DUPAK dan lampirannya belum lengkap, Sekretariat
Tim Penilai Pemeriksa segera meminta Pemeriksa yang bersangkutan
melalui pejabat pengusul untuk melengkapinya.
Penilaian dan
penetapan angka
kredit
c. Jika data konsep DUPAK dan lampirannya telah lengkap, Sekretariat

Tim Penilai Pemeriksa menuangkan DUPAK pada formulir Daftar
Usulan dan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK) dan segera
menyampaikan DUPAK beserta bukti pendukungnya kepada Ketua
Tim Penilai Pemeriksa.
d. Ketua Tim Penilai Pemeriksa membagi tugas penilaian kepada
Anggota Tim Penilai Pemeriksa.
e. Setiap usulan dinilai oleh dua orang Anggota Tim Penilai Pemeriksa.
f.
Setiap Anggota Tim Penilai Pemeriksa melakukan penilaian, dan

menuangkan hasilnya dalam formulir DUPENAK.
g. Anggota Tim Penilai Pemeriksa menyampaikan DUPENAK kepada

Ketua Tim Penilai Pemeriksa.
h. Jika angka kredit yang diberikan oleh dua orang Anggota Tim Penilai
Pemeriksa sama, maka Ketua Tim Penilai Pemeriksa menyetujui
DUPENAK dan menyampaikannya kepada Sekretariat Tim Penilai
Pemeriksa. Jika tidak sama, Ketua Tim Penilai Pemeriksa mengadakan
38
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
Sidang Pleno Tim Penilai Pemeriksa.

i.
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa menuangkan hasil penilaian dalam

DUPENAK yang telah disetujui Ketua Tim Penilai atau hasil
kesepakatan dalam Sidang Pleno ke dalam Konsep PAK dan
menyampaikannya kepada Pejabat Penetap disertai dengan
DUPENAK.
j.
Pejabat Penetap menandatangani PAK dan menyerahkan kepada

Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa untuk segera disampaikan kepada
Pemeriksa dan pejabat/instansi terkait sesuai kebutuhan, dengan
menggunakan Surat Pengantar.
03
Pengambilan keputusan dalam sidang pleno dilakukan secara aklamasi atau

setidak-tidaknya melalui suara terbanyak, dengan dihadiri minimal oleh
0,5n+1, dimana n adalah jumlah seluruh anggota Tim Penilai Pemeriksa.
04
Selama kegiatan penilaian, Pemeriksa tidak diperkenankan untuk memberikan

informasi atau tanggapan lainnya mengenai berkas DUPAK yang
bersangkutan tanpa adanya permintaan dari Anggota Tim Penilai Pemeriksa.
05
Keputusan Pejabat Penetap tentang penetapan angka kredit tidak dapat

diajukan keberatan oleh Pemeriksa atau keputusan tersebut bersifat final.
7.2 Transparansi dalam Penilaian Angka Kredit

06
Sebagai bagian dari transparansi proses penilaian, dengan seizin Pejabat

Penetap, Pemeriksa dapat meminta Tim Penilai Pemeriksa untuk memberikan
penjelasan atas proses penilaian milik Pemeriksa yang bersangkutan, dengan
persyaratan dan mekanisme sebagai berikut:
Penjelasan atas
proses penilaian
1. Pemeriksa mengajukan permintaan penjelasan atas proses penilaian secara

tertulis disertai alasan; dan
2. Tim Penilai Pemeriksa memberikan penjelasan yang diminta terkait proses
penilaian milik Pemeriksa yang bersangkutan di tempat kedudukan Tim
Penilai Pemeriksa.
07
Dalam hal penjelasan yang diberikan tidak dapat diterima oleh Pemeriksa,
Pemeriksa dapat mengajukan permintaan evaluasi penilaian dan penetapan
angka kredit kepada Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mekanisme
sebagai berikut:
Evaluasi penilaian
1. Pemeriksa mengajukan permintaan evaluasi penilaian dan penetapan angka

kredit kepada Pejabat Pembina Kepegawaian secara tertulis;
2. Pejabat Pembina Kepegawaian menunjuk Tim Penilai lain untuk
melakukan penilaian ulang atas DUPAK yang diajukan tersebut;
3. Apabila dalam penilaian ulang ditemukan kesalahan dan/atau kekeliruan,
maka Pejabat Pembina Kepegawaian akan memberikan rekomendasi
39
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
peninjauan atau koreksi PAK; dan

4. Pejabat Penetap mengoreksi PAK Pemeriksa pada PAK periode
berikutnya.
7.3 Sanksi
08
Proses penilaian dan penetapan angka kredit harus dilaksanakan dengan proses
yang jujur, transparan dan tidak merugikan berbagai pihak. Apabila dalam
proses penilaian dan penetapan angka kredit terdapat kecurangan, antara lain
secara sengaja membuat bukti palsu pengajuan angka kredit atau Tim Penilai
melakukan kerja sama yang tidak baik untuk menguntungkan Pemeriksa yang
dinilai, maka pihak yang terbukti bersalah akan dikenakan sanksi sesuai
ketentuan yang berlaku.
Sanksi
7.4 Jadwal Kegiatan

09
Secara singkat jadwal kegiatan penilaian dan penetapan angka kredit dapat
dilihat pada Tabel 7.1 berikut.
Jadwal kegiatan
Tabel 7.1
JADWAL KEGIATAN PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
No.
Kegiatan
Batas Waktu
Unit/Personil Pelaksana
A.
Pengajuan Usul Angka Kredit
1.
Penghitungan Angka Kredit
Setiap penyelesaian kegiatan
Pemeriksa
2.
Penyampaian Konsep DUPAK

kepada Pejabat Pengusul
Minggu IV Bulan Juni/

Minggu IV Bulan Desember
Pemeriksa
3.
Penyampaian DUPAK kepada

Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
Minggu I Bulan Juli/Minggu

I Bulan Januari
Pejabat Pengusul
Penilaian Angka Kredit
1.
Penyampaian kelengkapan data

kepada Sekretariat Tim Penilai
Pemeriksa
Minggu II Bulan Juli/

Minggu II Bulan Januari
Pemeriksa
2.
Pemeriksaan kelengkapan data

oleh Sekretariat Tim Penilai
Pemeriksa
2 (dua) hari sejak

diterimanya berkas DUPAK
oleh Sekretariat Tim Penilai
Pemeriksa
Sekretariat Tim Penilai

Pemeriksa
3.
Penyampaian berkas DUPAK

kepada Tim Penilai Pemeriksa
3 (tiga) hari setelah

pemeriksaan kelengkapan

Pemeriksa
40
Petunjuk Teknis JFP
No.
Bab 7
Kegiatan
Batas Waktu
Unit/Personil Pelaksana
berkas DUPAK
4.
Penilaian angka kredit oleh 2 (dua)

Anggota Tim Penilai Pemeriksa
Minggu III Bulan Juli/

Minggu III Bulan Januari
Anggota Tim Penilai

Pemeriksa
5.
Pengesahan hasil penilaian
Minggu I Bulan Agustus/

Minggu I Bulan Februari
Ketua Tim Penilai

Pemeriksa
C.
Penetapan Angka Kredit
1.
Penyampaian Konsep PAK kepada

Pejabat Penetap Angka Kredit

pengesahan hasil penilaian

Pemeriksa
2.
Penelaahan dan Penandatanganan

PAK

diterimanya berkas PAK dari
Pemeriksa
Pejabat Penetap
3.
Penyampaian PAK kepada

Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
1 (satu) hari setelah

penandatanganan PAK
Pejabat Penetap
4.
Distribusi PAK kepada pihak yang

berkepentingan
Minggu III Bulan Agustus/

Minggu III Bulan Februari

Pemeriksa
7.5 Bagan Alur

10
Bagan alur mekanisme pengusulan, penilaian dan penetapan angka kredit

dapat dilihat pada gambar di bawah ini:
Bagan alur
41
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
42
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
Pengusulan, Penilaian dan Penetapan Angka Kredit

Ketua Tim Penilai
Pejabat Penetap
Anggota Tim Penilai

2
DUPENAK
Memeriksa
Kelengkapan
Data/Dokumen
Menetapkan
PAK
Bukti Fisik
Menilai
Angka Kredit
SPMK
Tidak
DUPAK
Lengkap?
Mengembali
kan kepada
Pejabat
Pengusul
PAK
Ya
6
Membagi Tugas
Penilaian
Menuangkan
DUPAK pada
Formulir
DUPENAK
Menuangkan hasil
penilaian pada
DUPENAK
DUPENAK
2
3
Memeriksa
hasil penilaian
Menuangkan
nilai pada
Konsep PAK
Angka
Kredit
Sama?
DUPENAK
Tidak
Mengusulkan
Sidang Pleno
Konsep PAK
Sidang Pleno
Ya
PAK
Menyiapkan
Surat Pengantar
Mengesahkan
DUPENAK
PAK
Surat Pengantar
Menyampaikan pada BKN (asli),

Pemeriksa, dan Pejabat Terkait
Selesai
Gambar 7.1.
BAGAN ALUR MEKANISME PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA
KREDIT
43
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
BAB 8
PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN
FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA
01
Pengangkatan pertama kali dalam JFP berlaku bagi CPNS yang akan diangkat
maupun PNS yang mengalami mutasi dari jabatan lain ke dalam JFP untuk
pertama kali. Pengangkatan pertama kali ke dalam JFP juga disertai dengan
pengangkatan ke dalam peran pemeriksa.
Lingkup
pembahasan
pengangkatan ke
dalam JFP dan
peran

02
Pihak-pihak yang terkait dalam mekanisme pengangkatan pegawai dalam JFP

Pihak-pihak
yang terkait
1. Sekretaris Jenderal BPK atau Pejabat Lain yang ditunjuk, berwenang

menetapkan Pemeriksa dalam JFP dan peran;
2. Biro SDM berwenang menyusun formasi JFP dan peran berdasarkan
analisa beban kerja dan kebutuhan organisasi, menyelenggarakan
sertifikasi serta mengusulkan pegawai kepada Sekretaris Jenderal BPK
untuk diangkat dalam JFP dan peran pemeriksa;
3. Pejabat Penetap, berwenang menetapkan angka kredit bagi pegawai yang
akan diangkat dalam JFP;
4. Tim Penilai melalui Sekretariat Tim Penilai, berwenang menilai prestasi
pegawai yang akan diangkat dalam JFP; dan
5. Pusat Pendidikan dan Pelatihan
melaksanakan diklat JFP dan peran.
(Pusdiklat)
BPK
berwenang
8.2 Persyaratan
03
04
Persyaratan pengangkatan pertama kali dibedakan untuk pengangkatan bagi

CPNS BPK dan PNS pindahan dari jabatan lain di luar JFP termasuk PNS
pindahan dari instansi lain.
Persyaratan pengangkatan pertama kali dalam JFP bagi CPNS BPK adalah
sebagai berikut:
1. berijazah paling rendah Sarjana Strata satu (S-1) atau Diploma-IV sesuai
dengan kualifikasi yang ditentukan;
2. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a;
3. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam
Syarat
pengangkatan
pertama kali
bagi CPNS
BPK
44
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
DP3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir;

4. telah mengikuti dan lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP; dan
5. lulus sertifikasi peran Anggota Tim Yunior.
05
Persyaratan pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain di luar JFP
1. berijazah paling rendah Sarjana Strata satu (S-1) atau Diploma-IV sesuai
dengan kualifikasi yang ditentukan;
2. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a;
3. penilaian kinerja bernilai baik dalam dua tahun terakhir;
4. telah mengikuti dan lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP;
5. usia paling tinggi 50 tahun;
6. memiliki pengalaman melakukan kegiatan pemeriksaan sekurangkurangnya dua tahun terakhir; dan
7. lulus sertifikasi peran pemeriksa yang sesuai.
06
Pengangkatan dalam peran pemeriksa harus memenuhi persyaratan sebagai

berikut:
1. telah lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP; dan
Syarat
pengangkatan
pertama kali
bagi PNS dari
jabatan lain
Syarat
pengangkatan
pertama kali
dalam peran
2. telah lulus ujian sertifikasi peran pemeriksa yang dibuktikan dengan

STSP.
07
Disamping persyaratan tersebut di atas, pengangkatan PNS dalam Jabatan

Fungsional Pemeriksa dilaksanakan sesuai dengan formasi Jabatan Fungsional
Pemeriksa yang ditetapkan oleh Menteri yang bertanggungjawab di bidang
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi setelah mendapat
pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Contoh:
1. Nurul Septiani, ST, adalah seorang calon Pemeriksa dari formasi CPNS
TMT 1 Oktober 2012. Selama menjadi CPNS, yang bersangkutan telah
mengikuti dan lulus Diklat JFP dan sertifikasi peran ATY. Yang
bersangkutan diangkat menjadi PNS dengan pangkat Penata Muda
golongan/ruang III/a TMT 1 Oktober 2013. Dengan memperhatikan
persyaratan lainnya, yang bersangkutan dapat diangkat ke dalam JFP
dengan jabatan Pemeriksa Pertama.
2. Budiman Miftah, S.E., Ak., M.M., adalah seorang pegawai pada Biro
SDM dengan pangkat Penata Muda Tk I golongan ruang III/b TMT 1
April 2011. Pada 1 Oktober 2012, yang bersangkutan diusulkan untuk
diangkat dalam JFP. Setelah menilai kegiatan-kegiatan yang telah
dilakukan, ditetapkan angka kreditnya sebesar 170. Berdasarkan
penetapan angka kredit tersebut, yang bersangkutan dapat diangkat dalam
JFP dengan jabatan Pemeriksa Pertama.
3. Kris Saputro, S.E., M.Si., adalah seorang pegawai pada Ditama Revbang
dengan pangkat Penata golongan ruang III/c TMT 1 Oktober 2011. Pada 1
45
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
April 2012, yang bersangkutan diusulkan untuk diangkat dalam JFP.

Setelah menilai kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan, ditetapkan angka
kreditnya sebesar 195. Sesuai dengan pangkat dan golongannya,
seharusnya yang bersangkutan memiliki jabatan Pemeriksa Muda, namun
berdasarkan penetapan angka kredit, yang bersangkutan hanya dapat
diangkat dalam jabatan Pemeriksa Pertama.
8.3 Mekanisme
08
09
Mekanisme pengangkatan pertama kali ke dalam JFP adalah sebagai berikut:

1. Pengangkatan pertama kali untuk CPNS :
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
Biro SDM menetapkan formasi JFP berdasarkan analisis beban kerja;

Biro SDM merekrut CPNS untuk memenuhi formasi JFP;
Pusdiklat menyelenggarakan diklat JFP dan peran ATY bagi CPNS
yang dinyatakan diterima;
Pusdiklat mengeluarkan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan
(STTPP) bagi peserta diklat JFP yang dinyatakan lulus;
Biro SDM mengeluarkan SK Penempatan Sementara bagi CPNS
untuk melaksanakan program magang pada unit teknis pemeriksaan.
Satuan Kerja melakukan penilaian kinerja terhadap CPNS yang
melaksanakan magang pada satuan kerjanya;
Berdasarkan STTPP dan hasil penilaian kinerja, Biro SDM
melaksanakan sertifikasi peran ATY bagi CPNS yang telah
melaksanakan program magang minimal satu tahun;
Jika CPNS dinyatakan lulus dalam sertifikasi peran, Biro SDM
menerbitkan STSP ATY. Namun jika dinyatakan tidak lulus, maka
Biro SDM akan menempatkan pegawai tersebut sesuai dengan
mekanisme yang berlaku;
Biro SDM mengajukan usulan pengangkatan dalam JFP dan dalam
peran ATY kepada Sekretaris Jenderal BPK bagi CPNS yang lulus
sertifikasi dan memperoleh nilai baik pada setiap unsur penilaian
kinerja selama pelaksanaan program magang serta telah diangkat
menjadi PNS;
Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan pegawai tersebut
ke dalam JFP beserta angka kreditnya sesuai format SK pada
Lampiran 8.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran
Juknis ini;
Bersamaan dengan pengangkatan dalam JFP, Sekretaris Jenderal
BPK juga menetapkan pengangkatan pegawai tersebut dalam peran
ATY sesuai format SK pada Lampiran 8.3 sebagai bagian yang tidak
2. Pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain di luar JFP:
a. Biro SDM menetapkan formasi JFP berdasarkan analisis beban kerja;
b. Pimpinan Satuan Kerja dapat mengusulkan pegawai pada Satuan
Mekanisme
Pengangkatan
pertama kali
untuk pegawai
baru BPK
Mekanisme
pengangkatan
pertama kali bagi
46
Petunjuk Teknis JFP
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
Bab 8
Kerjanya yang menginginkan jalur karir sebagai Pemeriksa disertai

dengan bukti prestasi kerja terkait pemeriksaan kepada Biro SDM;
Biro SDM melakukan seleksi awal dengan memperhatikan usia, latar
belakang pendidikan, pangkat dan golongan, penilaian kinerja dan
pengalaman melakukan kegiatan pemeriksaan;
Biro SDM melakukan pemanggilan pegawai yang dinyatakan
memenuhi kualifikasi pada seleksi awal untuk mengikuti diklat JFP
dan diklat peran yang diselenggarakan oleh Pusdiklat;
Pusdiklat mengeluarkan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan
(STTPP) bagi peserta diklat JFP yang dinyatakan lulus;
Biro SDM melakukan sertifikasi peran terhadap pegawai yang
dinyatakan lulus dalam diklat JFP;
Biro SDM mengajukan usulan penetapan angka kredit kepada Pejabat
Penetap melalui Tim Penilai Pemeriksa;
Berdasarkan hasil penilaian oleh Tim Penilai Pemeriksa yang dimuat
dalam DUPENAK, Pejabat Penetap menetapkan PAK dan
menyampaikannya kepada Biro SDM;
Biro SDM melakukan penilaian kesesuaian antara formasi yang
tersedia dengan hasil sertifikasi dan PAK pegawai. Berdasarkan hasil
penilaian tersebut, Biro SDM mengajukan usulan pengangkatan
pegawai ke dalam JFP dan ke dalam peran yang sesuai kepada
Sekretaris Jenderal BPK;
Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan pegawai tersebut
ke dalam JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Madya
beserta angka kreditnya sesuai format SK Pengangkatan pada
Lampiran 8.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran
Juknis ini;
Sekretaris Jenderal BPK menyampaikan usulan pengangkatan
pegawai ke dalam JFP untuk jenjang Pemeriksa Utama kepada
Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat;
Presiden menetapkan pengangkatan pegawai ke dalam JFP untuk
jenjang Pemeriksa Utama setelah memperoleh pertimbangan teknis
dari Kepala BKN;
Bersamaan dengan pengangkatan dalam JFP, Sekretaris Jenderal BPK
juga menetapkan pengangkatan pegawai tersebut dalam peran yang
sesuai mengikuti format SK pada Lampiran 8.3 sebagai bagian yang
PNS dari jabatan

lain di luar JFP
47
Petunjuk Teknis JFP
10
Bab 8
Jenjang JFP untuk pengangkatan pertama kali ditetapkan berdasarkan jumlah

angka kredit sesuai dengan PAK yang ditetapkan oleh Pejabat Penetap.
Sedangkan pangkat dan golongan/ruang sesuai dengan pangkat dan
golongan/ruang yang dimiliki pegawai yang bersangkutan sebelum diangkat
ke dalam JFP.
PAK sebagai
dasar penetapan
jabatan
Jumlah angka kredit untuk setiap jenjang jabatan adalah sebagai berikut:
No.
Jenjang Jabatan
Pemeriksa
Jumlah Angka Kredit

Kumulatif Minimal
1.
2.
Pemeriksa Pertama
Pemeriksa Muda
100
200
3.
Pemeriksa Madya
400
4.
Pemeriksa Utama
700
Karena jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan PAK, maka untuk PNS dari
jabatan lain diluar JFP yang diangkat pertama kali, jabatannya dapat
ditetapkan lebih tinggi atau lebih rendah dari jenjang jabatan yang sesuai
dengan pangkat dan golongannya sebagaimana telah diuraikan pada Bab 2
paragraf 04.
8.4 Jadwal Kegiatan

11
Jadwal kegiatan pengangkatan pegawai dalam JFP dan peran pemeriksa

disesuaikan dengan adanya kebutuhan Pemeriksa di AKN dan/atau sesuai
analisis beban kerja oleh Biro SDM.
Jadwal kegiatan
8.5 Bagan Alur

12
Mekanisme pengangkatan pertama kali dalam JFP dan peran bagi CPNS BPK,
dan PNS dari jabatan lain secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur
berikut:
Bagan alur
mekanisme
pengangkatan
dalam JFP dan
peran
48
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
Gambar 8.1
BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JFP DAN
PERAN BAGI CPNS BPK
49
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
Gambar 8.2
BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JFP DAN
PERAN BAGI PNS DARI JABATAN LAIN
50
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
BAB 9
KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DAN PERUBAHAN PERAN
PEMERIKSA
01
Di dalam Juknis ini yang dimaksud dengan kenaikan pangkat adalah kenaikan
kepangkatan Pemeriksa ke tingkat yang lebih tinggi sesuai dengan ketentuan
yang berlaku, yang juga ditunjukkan dengan kenaikan golongan/ruang.
Kenaikan jabatan adalah kenaikan jenjang JFP ke tingkat yang lebih tinggi
sebagaimana diuraikan pada Bab 2 Paragraf 03. Angka kredit merupakan salah
satu bahan pertimbangan utama dalam menilai kelayakan seseorang untuk naik
pangkat/jabatan. Sedangkan yang dimaksud dengan perubahan peran dapat
berupa kenaikan atau penurunan jenjang peran sebagaimana diuraikan pada
Bab 2 Paragraf 05.
Pengertian
02
Pada bagian ini akan diuraikan pihak-pihak yang terkait, persyaratan,

komposisi angka kredit, tabungan angka kredit, mekanisme kenaikan
pangkat/jabatan dan perubahan peran, jadwal kegiatan dan bagan alur proses
kenaikan pangkat/jabatan serta perubahan peran.
Lingkup

03
Pihak-pihak yang terkait dalam proses kenaikan pangkat/jabatan dan kenaikan

serta penurunan peran pemeriksa antara lain sebagai berikut.
Pihak-pihak yang
terkait
1. Presiden menetapkan:
a. SK kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1
golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang
IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama
golongan/ruang IV/e; dan
b. SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa
Utama.
2. Sekretaris Jenderal BPK:
a. Menetapkan SK kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Pertama pangkat
Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Madya
pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b;
b. Menetapkan SK kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda sampai
dengan Pemeriksa Madya;
c. Menyampaikan usulan kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya
menjadi Pemeriksa Utama;
d. Menyampaikan Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) bagi Pemeriksa
Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina
Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama
pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e kepada Presiden dengan
51
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
tembusan Kepala BKN Pusat; dan

e. Menetapkan kenaikan dan penurunan peran.
3. Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis dan persetujuan teknis
untuk:
a. kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda
golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Madya pangkat
Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b yang telah memenuhi syarat
kepada Sekretaris Jenderal BPK;
b. kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama
kepada Presiden; dan
c. kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1
golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang
golongan/ruang IV/e kepada Presiden.
4. Kepala Perwakilan menetapkan SK kenaikan pangkat menjadi pangkat
Penata Muda Tk 1 sampai dengan pangkat Penata Tk 1 golongan/ruang
III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan.
5. Kepala Biro SDM :
a. Menyampaikan usulan kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda dan
Pemeriksa Madya di lingkungan Kantor Pusat;
b. Menyiapkan UKP menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b
sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di
lingkungan Kantor Pusat dan UKP menjadi Pembina golongan/ruang
IV/a dan Pembina Tk 1golongan/ruang IV/b bagi Pemeriksa di
lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan;
c. Menyiapkan konsep UKP bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk
1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang
golongan/ruang IV/e;
d. Menyiapkan konsep SK kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1
golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d
bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan menjadi Pembina
golongan/ruang IV/a dan Pembina Tk 1golongan/ruang IV/b bagi
Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan;
e. Menyeleksi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat yang
dipertimbangkan untuk mengikuti diklat peran lebih tingg; dan
f. Menyelenggarakan sertifikasi peran dan mengusulkan Pemeriksa yang
dipertimbangkan untuk memperoleh kenaikan/penurunan peran.
6. Subag SDM:
a. Menyampaikan usulan kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda dan
Pemeriksa Madya di lingkungan Kantor Perwakilan;
b. Menyiapkan UKP menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b
sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di
lingkungan Kantor Perwakilan;
52
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
c. Menyiapkan konsep SK kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1

golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d
bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan; dan
d. Menyeleksi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan yang
dipertimbangkan untuk mengikuti diklat peran lebih tinggi.
7. Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) menyeleksi
dan mengajukan daftar pegawai yang dapat memperoleh kenaikan peran
menjadi Ketua Tim Yunior, Ketua Tim Senior, Pengendali Teknis dan
Pengendali Mutu.
9.2 Persyaratan
04
1. Kenaikan Jabatan
Persyaratan
Kenaikan Jabatan
Persyaratan untuk kenaikan jabatan adalah sebagai berikut:

a. paling singkat telah satu tahun dalam jabatan terakhir;
b. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan komposisi angka kredit
penjenjangan yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih
tinggi;
c. telah lulus sertifikasi peran paling rendah yang disyaratkan bagi
jenjang jabatan yang akan didudukinya;
d. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja
paling kurang bernilai baik selama satu tahun terakhir; dan
e. terdapat formasi.
Contoh:
a.
Tina Wulandari, S.E., Ak., ditetapkan sebagai Pemeriksa Muda TMT

1 April 2011 dengan pangkat Penata Tk. I golongan/ruang III/d.
Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2014 diketahui yang
bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 408,
dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 72 angka
kredit, pemeriksaan 128 angka kredit, pengembangan profesi 48 angka
kredit, penunjang 60 angka kredit. Tina telah memiliki STSP untuk
peran KTS dan penilaian kinerja tahun terakhir yang menunjukan nilai
baik. Karena telah memenuhi syarat-syarat kenaikan jabatan, Tina
dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa Madya.
b.
Budiman S, S.T, S.E, MBIT, seorang pegawai dengan pangkat Penata

Muda Tk 1 golongan/ruang III/b, diangkat ke dalam JFP sebagai
Pemeriksa Pertama TMT 1 April 2011 dengan PAK sebesar 195.
Berdasarkan hasil penilaian angka kredit sampai dengan Agustus 2011
diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif
sebesar 201, dengan rincian: pendidikan sekolah 150 angka kredit,
diklat 10 angka kredit, pemeriksaan 20 angka kredit, pengembangan
profesi 5 angka kredit, penunjang 10 angka kredit. Budiman telah
53
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
memiliki STSP untuk peran KTS dan penilaian kinerja tahun terakhir
yang menunjukan nilai baik. Karena belum genap satu tahun
menduduki jabatan Pemeriksa Pertama, Budiman belum dapat
dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa Muda
meskipun syarat lainnya telah terpenuhi.
2. Kenaikan Pangkat
05
06
a. Persyaratan untuk kenaikan pangkat dalam jabatan yang sama adalah

sebagai berikut:
1) sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir;
2) telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan
unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat
setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.1
3) setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian
kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik selama dua tahun
terakhir.
b.
Persyaratan untuk kenaikan pangkat untuk jabatan yang lebih tinggi

1) Kenaikan jabatan bagi Pemeriksa dalam jenjang yang lebih tinggi
telah ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan;
2) sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir;
sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lmapiran Juknis ini;
dan
kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun
terakhir.
Persyaratan
kenaikan pangkat
dalam jabatan
yang sama
Persyaratan
kenaikan pangkat
untuk jabatan
yang lebih tinggi
Khusus untuk kenaikan pangkat dari Pemeriksa Madya pangkat Pembina

Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang
IV/c disamping harus memenuhi persyaratan pada paragraf 04 juga harus
memiliki STSP peran minimal sebagai Pengendali Teknis.
54
Petunjuk Teknis JFP
07
c.
Persyaratan untuk kenaikan pangkat dengan penyesuaian ijazah bagi

Pemeriksa yang belum menduduki pangkat/golongan yang sesuai
dengan jenjang pendidikan adalah sebagai berikut:
1) sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam pangkat terakhir;
sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lmapiran Juknis ini.;
kinerja tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai baik; dan
4) dinyatakan lulus dalam ujian penyesuaian ijazah.
Contoh:
a. Audita Renalev, S.E., Ak., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat
Penata golongan/ ruang III/c TMT 1 April 2011. Berdasarkan PAK
sampai dengan Pebruari 2014 diketahui yang bersangkutan telah
memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 305, dengan rincian:
pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 48 angka kredit,
pemeriksaan 85 angka kredit, pengembangan profesi 32 angka kredit,
dan penunjang 40 angka kredit. Dengan mempertimbangkan penilaian
kinerja yang menunjukan nilai baik dalam dua tahun terakhir serta
telah dua tahun dalam pangkat Penata golongan/ruang III/c, yang
bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi
Penata Tk1 golongan/ruang III/d pada tanggal 1 April 2014.
b. Merlino Harahap, S.H., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat
Penata Tk. I golongan/ruang III/d TMT 1 Oktober 2012. Berdasarkan
PAK sampai dengan Agustus 2014 diketahui yang bersangkutan telah
memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 408, dengan rincian:
pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 72 angka kredit,
pemeriksaan 128 angka kredit, pengembangan profesi 48 angka kredit,
penunjang 60 angka kredit. Merlino telah memiliki STSP peran KTS.
Karena Merlino telah memenuhi syarat untuk naik jabatan, maka pada
bulan September 2014 Merlino ditetapkan jabatannya menjadi
Pemeriksa Madya. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja yang
menunjukan nilai baik dalam dua tahun terakhir dan telah dua tahun
dalam pangkat Penata golongan/ruang III/d serta telah ditetapkan
kenaikan jabatannya, yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk
naik pangkat menjadi Pembina golongan/ruang IV/a pada tanggal 1
Oktober 2014.
c. Dina Syarifah, S.E., Ak., M.Ak., seorang Pemeriksa Madya dengan
pangkat Pembina golongan/ruang IV/a TMT 1 April 2011.
Berdasarkan PAK sampai dengan Pebruari 2013 diketahui yang
bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 552,
dengan rincian: pendidikan sekolah 150 angka kredit, diklat 93 angka
kredit, pemeriksaan 167 angka kredit, pengembangan profesi 62 angka
kredit, dan penunjang 80 angka kredit. Karena belum genap dua tahun
menduduki pangkat Pembina golongan/ruang IV/a, Dina belum dapat
Bab 9
Persyaratan
kenaikan pangkat
dengan
penyesuaian
ijazah
55
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Pembina Tk.1

golongan/ruang IV/b meskipun telah memenuhi jumlah dan komposisi
angka kredit yang dipersyaratkan.
d. Agus Pamungkas, S.E., Ak., Pemeriksa Pertama, pangkat Penata
Muda golongan/ruang III/a TMT 1 April 2011. Agus telah menempuh
dan menyelesaikan pendidikan S2 pada Januari 2012. Berdasarkan
PAK s.d April 2012, Agus telah memperoleh angka kredit yang cukup
untuk naik pangkat menjadi penata muda Tk 1 golongan/ruang III/b.
Kenaikan pangkat Agus dapat diberikan jika Agus telah dinyatakan
lulus dalam ujian penyesuaian ijazah.
08
3. Kenaikan Peran
Pemeriksa dapat memperoleh kenaikan peran, apabila:
a. telah memiliki STSP peran setingkat lebih tinggi;
b. tersedia formasi sesuai dengan jenjang peran, yang ditetapkan oleh
Sekjen;
c. telah menduduki peran terakhir sekurang-kurangnya selama tiga tahun;
d. penilaian kinerja bernilai baik selama dua tahun berturut-turut; dan
e. memperoleh rekomendasi tertulis pejabat struktural setingkat eselon II
pada unit kerja yang bersangkutan.
Persyaratan
Kenaikan Peran
Contoh:
Zarima, S.E., Ak., M.Ak., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat
Penata, golongan/ruang III/c dengan peran KTY, TMT 1 Januari 2012.
Zarima telah mengikuti dan lulus Diklat Sertifikasi Peran KTS pada Maret
2015. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja, hasil sertifikasi serta
rekomendasi tertulis pejabat struktural setingkat eselon II pada unit kerja
yang bersangkutan, Zarima menduduki peringkat kedua dari 12 (dua belas)
orang yang memenuhi syarat untuk naik peran menjadi KTS. Berdasarkan
formasi peran yang ditetapkan pada Januari 2015, terdapat 10 (sepuluh)
formasi untuk peran KTS yang perlu diisi. Dengan demikian Zarima dapat
dinaikkan perannya menjadi KTS.
09
4. Penurunan Peran
Persyaratan
Penurunan Peran
Pemeriksa dapat diturunkan perannya, apabila:

a. memperoleh penilaian kinerja kurang dalam dua tahun berturutturut;
b. terjadi perubahan kelembagaan yang menyebabkan berkurangnya
formasi peran; atau
c. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam
rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah jika perannya tidak
sesuai dengan jenjang jabatan sebagaimana dimaksud dalam Bab 2
paragraf 10.
56
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
9.3 Komposisi Angka Kredit

10
11
Komposisi angka kredit dari setiap unsur dan sub unsur kegiatan untuk
kenaikan pangkat harus memenuhi ketentuan sebagai berikut:
1.
Sekurang-kurangnya 80% (delapan puluh persen) angka kredit berasal

dari kegiatan-kegiatan pada unsur utama, di mana:
a. paling tinggi 30% (tiga puluh persen) angka kredit berasal dari unsur
pendidikan dan pelatihan;
b. paling rendah 50% (lima puluh persen) angka kredit berasal dari unsur
pemeriksaan; dan
c. paling tinggi 20% (dua puluh persen) angka kredit berasal dari unsur
pengembangan profesi.
2.
Setinggi-tingginya 20% (dua puluh persen) angka kredit berasal dari

kegiatan-kegiatan pada unsur penunjang.
Selain memperhatikan batas tertinggi komposisi angka kredit dari sub unsur
pengembangan profesi, untuk syarat kenaikan pangkat/jabatan, Pemeriksa
diwajibkan mengumpulkan angka kredit dari unsur pengembangan profesi
sebagai berikut:
1.
2.
3.
4.
12
Komposisi angka
kredit
Kewajiban angka
kredit dari
pengembangan
profesi
Pemeriksa Pertama paling rendah tiga angka kredit;

Pemeriksa Muda paling rendah enam angka kredit;
Pemeriksa Madya paling rendah 12 angka kredit; dan
Pemeriksa Utama paling rendah 25 angka kredit.
Sesuai dengan Standar Pemeriksaan Keuangan Negara, Pemeriksa juga

diharuskan memenuhi kewajiban pendidikan profesi berkelanjutan paling
rendah 80 jam setiap 2 tahun. Oleh karena itu, dalam setiap periode kenaikan
pangkat/jabatan Pemeriksa juga diwajibkan mengumpulkan paling rendah dua
angka kredit dari unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan.
Kewajiban angka
kredit dari diklat
9.4 Tabungan Angka Kredit

13
Tabungan angka kredit adalah kelebihan angka kredit dari angka kredit
kumulatif minimal yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan
setingkat lebih tinggi. Pemeriksa yang memperoleh angka kredit melebihi yang
disyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi, kelebihan
angka kredit dapat ditabung dan diakumulasi untuk kenaikan pangkat/jabatan
berikutnya.
14
Rincian tabungan angka kredit mengikuti ketentuan sebagai berikut:
Tabungan angka
kredit
1. Unsur diklat, tabungan angka kredit adalah sebesar selisih antara angka
kredit yang diperoleh dengan dengan kewajiban angka kredit minimal
unsur diklat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 12 dan angka kredit
yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka
kredit dari unsur pemeriksaan dan pengembangan profesi sepanjang belum
mencapai komposisi 30% dari angka kredit pada unsur utama yang
57
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
diperlukan untuk kenaikan pangkat sebagaimana dijelaskan pada paragraf

10.
2. Untuk unsur pemeriksaan, angka kredit yang diperoleh pada suatu periode
kenaikan pangkat/jabatan diperhitungkan seluruhnya untuk kenaikan
pangkat/jabatan periode tersebut, sehingga tabungan angka kredit adalah
nihil.
3. Untuk unsur pengembangan profesi, tabungan angka kredit adalah sebesar
selisih antara angka kredit yang diperoleh dengan kewajiban angka kredit
minimal unsur pengembangan profesi sebagaimana dijelaskan pada
paragraf 11 dan angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah
mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur diklat dan
pemeriksaan sepanjang belum mencapai komposisi 20 % dari angka kredit
pada unsur utama yang diperlukan untuk kenaikan pangkat sebagaimana
dijelaskan pada paragraf 10.
4. Untuk unsur penunjang, tabungan angka kredit adalah sebesar angka kredit
yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka
kredit dari unsur diklat, pemeriksaan, dan pengembangan profesi
sepanjang belum mencapai komposisi 20% angka kredit yang diperlukan
untuk kenaikan pangkat.
15
Tabungan angka kredit pada unsur pemeriksaan tidak dapat mengurangi

kewajiban memenuhi komposisi paling rendah 50% dari angka kredit yang
diwajibkan pada unsur utama dalam setiap pengajuan kenaikan pangkat.
Demikian pula dengan tabungan angka kredit pada unsur diklat fungsional di
bidang pemeriksaan dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban
Pemeriksa untuk memenuhi angka kredit minimal unsur diklat fungsional di
bidang pemeriksaan dan pengembangan profesi sebagaimana dijelaskan pada
paragraf 11 dan 12 di atas.
Ketentuan khusus
tabungan angka
kredit
Contoh :
1. Ishak Siringo-ringo, S.E., C.F.E., Penata Muda (Gol III/a ) telah berhasil
mengumpulkan angka kredit kumulatif sebanyak 160 angka kredit. Enam
puluh tambahan angka kredit yang diperoleh terdiri dari 45 angka kredit
dari unsur utama dan 15 angka kredit dari unsur penunjang. Angka kredit
pada unsur utama terdiri dari 15 angka kredit dari unsur pendidikan dan
pelatihan, 20 angka kredit dari unsur pemeriksaan, dan 10 angka kredit dari
unsur pengembangan profesi.
Rincian perhitungan tabungan angka kredit Ishak adalah sebagai berikut:
Unsur Kegiatan
Unsur
Utama
Pendidikan
Angke Kredit Kumulatif

Yang
Yang
diperoleh
diperhitung
kan
100
100
Tabungan
Angka
Kredit
-
Diklat
15
12
Pemeriksaan
20
20
58
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Pengembangan
Profesi
10
Unsur Penunjang
15
10
Total
160
150
10
Tabungan angka kredit pada unsur diklat dan pengembangan profesi tidak
mengurangi kewajiban pemenuhan angka kredit minimum yang
dipersyaratkan pada setiap unsur. Oleh karena itu, untuk kenaikan pangkat
berikutnya, Ishak masih harus menambah 40 angka kredit dengan
komposisi paling rendah 35 angka kredit berasal dari unsur utama,
termasuk didalamnya paling rendah 2 dari unsur diklat, 20 dari unsur
pemeriksaan, 3 dari unsur pengembangan profesi.
2. Alvianto Firman, S.E., Ak. Penata Muda (Gol/ruang III/a ) telah berhasil
mengumpulkan angka kredit kumulatif sebanyak 153. Lima puluh tiga
tambahan angka kredit yang diperoleh terdiri dari 48 angka kredit dari
unsur utama dan 5 angka kredit dari unsur penunjang. Angka kredit pada
unsur utama terdiri dari 10 angka kredit dari unsur pendidikan dan
pelatihan, 33 dari unsur pemeriksaan dan 5 angka kredit dari unsur
pengembangan profesi. Untuk kenaikan pangkat dari Penata Muda
(Gol/ruang III/a) menjadi Penata Muda Tk.I (Gol III/b) yang bersangkutan
memerlukan angka kredit kumulatif 150. Rincian perhitungan tabungan
angka kredit Alvianto adalah sebagai berikut.
Unsur Kegiatan
Unsur
Utama
Pendidikan
Tabungan
Angka
Kredit
-
Diklat
10
10
Pemeriksaan
33
33
Pengembangan
Profesi
153
150
Unsur Penunjang
Total
Angke Kredit Kumulatif

Yang
Yang
diperoleh
diperhitung
kan
100
100
Tabungan angka kredit pada unsur diklat, pemeriksaan dan pengembangan

profesi tidak mengurangi kewajiban pemenuhan angka kredit minimum
yang dipersayaratkan pada setiap unsur. Oleh karena itu, untuk kenaikan
pangkat berikutnya, Alivianto masih harus menambah 47 angka kredit
dengan komposisi paling rendah 40 angka kredit berasal dari unsur utama
termasuk didalamnya paling rendah 2 dari unsur diklat, 20 dari unsur
pemeriksaan, dan 3 dari unsur pengembangan profesi.
59
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
9.5 Kewajiban Untuk Tetap Mengumpulkan Angka Kredit

16
Pemeriksa yang telah memenuhi angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan
jabatan/pangkat tetapi belum dapat diberikan kenaikan jabatan/pangkat, setiap
satu tahun diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20% (dua puluh persen)
angka kredit dari jumlah angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan
jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi.
Contoh:
1. Yunita Sihaloho, S.E., A.k., M.Acc., seorang PNS dengan Pangkat Penata
golongan ruang III/c TMT 1 Oktober 2011 diangkat kedalam JFP dengan
jenjang Pemeriksa Muda TMT 1 Januari 2012. Sampai dengan akhir Juni
2012, Yunita telah berhasil mengumpulkan angka kredit sebanyak 302.
Meskipun telah memperoleh angka kredit kumulatif minimal untuk
kenaikan pangkat, karena belum dua tahun dalam pangkat III/c, Yunita
belum dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Penata Tingkat
1 golongan ruang III/d. Namun demikian, Yunita tetap diharuskan untuk
mengumpulkan angka kredit minimal sebanyak 20 angka kredit (20% x
100) setiap tahun sampai Yunita dapat dipertimbangkan untuk naik
pangkat.
2. Supriyadi, S.E., Ak., seorang PNS dengan Pangkat Penata golongan ruang
III/c TMT 1 April 2011 diangkat kedalam JFP dengan jenjang Pemeriksa
Pertama TMT 1 Januari 2012. Sampai dengan akhir Juni 2012, Supriyadi
telah berhasil mengumpulkan angka kredit sebanyak 203. Meskipun telah
memperoleh angka kredit kumulatif minimal untuk kenaikan jabatan,
karena belum satu tahun dalam jabatan Pemeriksa Pertama, Supriyadi
belum dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa muda.
Namun demikian, Supriyadi tetap diharuskan untuk mengumpulkan angka
kredit minimal sebanyak 10 angka kredit (20% x 50) setiap tahun sampai
Supriyadi dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan.
9.6 Mekanisme
17
1. Kenaikan Jabatan
a. Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki,
Biro SDM pada Kantor Pusat atau Sub Bagian SDM pada Kantor
Perwakilan menilai pemenuhan persyaratan kenaikan jabatan
Pemeriksa.
b. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka
kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat
kenaikan jabatan, masa kerja dalam jenjang jabatan terakhir lebih dari
satu tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal,
Biro SDM/Sub Bagian SDM melalui Biro SDM mengusulkan
Mekanisme
Kenaikan Jabatan
60
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
kenaikan jabatan dan membuat konsep SK kenaikan jabatan bagi

Pemeriksa yang memenuhi syarat untuk naik jabatan kepada Sekjen
BPK.
c. Sekjen BPK menetapkan SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Pertama
sampai dengan Pemeriksa Madya.
d. Sekjen BPK mengusulkan kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya
menjadi Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada
Kepala BKN Pusat.
e. Presiden menetapkan SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya
menjadi Pemeriksa Utama setelah memperoleh pertimbangan teknis
dari Kepala BKN Pusat.
18
2. Kenaikan Pangkat
Mekanisme kenaikan pangkat bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat
adalah sebagai berikut.
Mekanisme
Kenaikan
Pangkat
a. Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki
Biro SDM menilai pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat
Pemeriksa.
kenaikan pangkat, masa kerja dalam pangkat terakhir lebih dari dua
tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal, Biro
SDM menyiapkan:
1) Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) yang dilampiri dengan PAK,
penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya bagi Pemeriksa yang
akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b dan
menyampaikannya kepada Kepala BKN Pusat; dan
2) Konsep UKP yang dilampiri dengan PAK, penilaian kinerja, serta
persyaratan lainnya bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat
menjadi IV/c atau lebih tinggi dan menyampaikannya kepada
Sekjen.
c. Sekjen menetapkan SK Kenaikan Pangkat bagi Pemeriksa yang naik
pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b.
d. Sekjen menandatangani UKP bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat
menjadi IV/c atau lebih tinggi dan menyampaikannya kepada Presiden
dengan dilampiri dengan penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya
dan ditembuskan kepada BKN.
e. Kepala BKN Pusat memberikan pertimbangan teknis atas UKP yang
diusulkan dan menyampaikan hasilnya kepada Biro SDM untuk UKP
Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b
dan kepada Presiden bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi
IV/c atau lebih tinggi.
f. Berdasarkan pertimbangan teknis dari BKN, Biro SDM menyiapkan
konsep SK Kenaikan pangkat dan menyampaikannya kepada Sekjen.
g. Berdasarkan pertimbangan teknis dari SDM, Presiden menetapkan SK
61
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
kenaikan pangkat bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi

IV/c atau lebih tinggi.
Mekanisme kenaikan pangkat bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor
Perwakilan adalah sebagai berikut.
a. Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki
Sub Bagian SDM menilai pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat
Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan III/d
di lingkungan Kantor Perwakilan. Bagi pemeriksa yang akan naik
pangkat menjadi lebih tinggi dari III/d, Sub Bagian SDM akan
menyampaikan kepada Kepala Perwakilan untuk diteruskan kepada
Biro SDM pada Kantor Pusat.
kenaikan pangkat, masa kerja dalam pangkat terakhir lebih dari dua
tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal, Sub
Bagian SDM menyiapkan UKP yang dilampiri dengan PAK, penilaian
kinerja, serta persyaratan lainnya dan menyampaikannya kepada
Kepala BKN Regional.
c. Kepala BKN Regional memberikan pertimbangan teknis atas UKP
yang diusulkan dan menyampaikan hasilnya kepada Sub Bagian SDM.
d. Berdasarkan pertimbangan teknis dari Kepala BKN Regional, Biro
SDM menyiapkan konsep SK Kenaikan pangkat dan
menyampaikannya kepada Kepala Perwakilan.
e. Kepala Perwakilan menetapkan SK Kenaikan Pangkat.
19
3. Kenaikan Peran
a. Biro SDM/Subag SDM menyeleksi para pegawai yang memenuhi
syarat untuk mengikuti Diklat Peran.
b. Berdasarkan daftar kandidat peserta diklat peran dari Biro SDM,
Pusdiklat melakukan pemanggilan peserta dan menyelenggarakan
diklat Peran.
c. Pemeriksa yang dinyatakan lulus diklat akan memperoleh surat tanda
tamat pendidikan dan pelatihan (STTPP) peran.
d. Berdasarkan kebutuhan formasi dan STTPP Biro SDM menentukan
Pemeriksa yang akan mengikuti sertifikasi peran.
e. Biro SDM akan menerbitkan Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP)
bagi Pemeriksa dinyatakan lulus sertifikasi.
f. Biro SDM menetapkan daftar Pemeriksa yang dapat dipertimbangkan
untuk naik peran bagi Pemeriksa yang telah memperoleh sertifikasi
peran sesuai dengan formasi yang tersedia.
g. Data Pemeriksa yang telah memperoleh sertifikasi namun tidak dapat
dipertimbangkan untuk mendapatkan kenaikan peran karena
keterbatasan formasi dimasukan dalam Daftar Urutan Peran (DUP)
dan dapat dipertimbangkan untuk naik peran sesuai dengan
Mekanisme
Kenaikan Peran
62
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
ketersediaan formasi berikutnya.

h. Sekretaris Jenderal BPK dapat segera menetapkan kenaikan peran
menjadi ATS sesuai dengan daftar Pemeriksa yang dapat
dipertimbangkan untuk naik peran yang diterbitkan oleh Biro SDM.
i. Baperjakat menyeleksi Pemeriksa yang diusulkan untuk naik peran
menjadi KTY, KTS, PT, dan PM melalui mekanisme Baperjakat.
j. Pemeriksa yang dinyatakan lulus seleksi Baperjakat diajukan kepada
Sekretaris Jenderal BPK untuk ditetapkan perannya.
20
4. Penurunan Peran
a. Berdasarkan penilaian kinerja atau perubahan kelembagaan atau
hukuman disiplin, Biro SDM mengusulkan penurunan peran
Pemeriksa kepada Sekretaris Jenderal BPK.
b. Untuk peran KT, PT, dan PM, usulan penurunan peran Pemeriksa
disampaikan kepada Sekretaris Jenderal BPK dengan terlebih dahulu
melalui mekanisme Baperjakat.
c. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan penurunan peran bagi Pemeriksa
yang telah memenuhi syarat.
Mekanisme
Penurunan Peran
9.7 Jadwal Kegiatan

21
Pengajuan usulan kenaikan pangkat Pemeriksa dapat dilakukan dua kali dalam
setahun untuk periode kenaikan pangkat April dan Oktober. Sedangkan untuk
kenaikan jabatan dan perubahan peran dapat dilakukan setiap saat sesuai
dengan kebutuhan.
Jadwal pengajuan
usulan
pangkat/jabatan
dan/atau peran
9.8 Bagan Alur

22
Mekanisme kenaikan pangkat, jabatan dan peran secara lebih jelas

digambarkan dalam bagan alur berikut ini:
Bagan alur
mekanisme
kenaikan jabatan
63
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Kenaikan Jabatan
Biro SDM/Subag SDM
Sekretaris Jenderal
Mulai
1
Meneliti
Persyaratan
Kenaikan Jabatan
Mengesahkan
Usulan
Kenaikan
Jabatan
Kepala BKN Pusat
Memberikan
Pertimbangan
Teknis
Presiden
3
4
Menetapkan
Kenaikan
Jabatan
Basis
Data
Persyaratan Lainnya
Penilaian Kinerja
PAK
Memenuhi
Syarat
Tidak
Hasil
Pertimbangan
Teknis
SK Kenaikan
Jabatan
Ya
PAK
Usulan Kenaikan Jabatan
Selesai
Ya
Jabatan
Terakhir
>=1thn
Tidak
3
Ya
Tidak
STSP Minimal
Terpenuhi
Menetapkan
Kenaikan
Jabatan
Ya
Penilaian
Kinerja Baik
>= 1Thn
SK Kenaikan
Jabatan
Tidak
Selesai
Ya
Mengusulkan Kenaikan
Jabatan
Kenaikan Menjadi
Pemeriksa Utama
Ya
Persyaratan Lainnya
Penilaian Kinerja
Tidak
PAK
Konsep Usulan Kenaikan
Jabatan
1
Persyaratan Lainnya
Penilaian Kinerja
PAK
Konsep SK Kenaikan
Jabatan
Gambar 9.1
BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN JABATAN
64
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Gambar 9.2
BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PANGKAT PADA KANTOR PUSAT
65
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Gambar 9.3
BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PANGKAT PADA KANTOR PERWAKILAN
66
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Kenaikan Peran
Biro SDM
Pusdiklat
Mulai
Sekjen
Basis
Data
Menetapkan
Kenaikan Peran
Memanggil Peserta Diklat
Lulus Mekanisme
Baperjakat
Tidak
SK Kenaikan
Peran
Menyelenggarakan Diklat
Peran
Daftar kandidat
Peserta Diklat
Menyeleksi Kelayakan
Pegawai
Basis
Data
Baperjakat
Ya
N
Lulus
Tidak
Ya
STTPP
Data Formasi
Menyeleksi Pegawai
Untuk Sertifikasi Peran
Melaksanakan Sertifikasi
Peran
Lulus?
Tidak
Ya
Menerbitkan
STSP
STSP
Membandingkan
dengan data
Formasi
Tidak
Terdapat
Formasi?
Ya
Membuat Daftar
Pegawai yang
dapat
dipertimbangkan
untuk Naik
Peran
Mengisi Daftar
Urut Peran
DUP
Peran
=AT?
Tdk
Ya
3
Gambar 9.4
BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PERAN
67
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
BAB 10
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN
01
Bab ini mengatur persyaratan dan mekanisme pembebasan sementara

Pemeriksa dari JFP dan peran sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk
menjamin tercapainya perlakuan yang sama, obyektif, dan profesional bagi
Pemeriksa.
Lingkup bahasan

02
Pihak-pihak yang terkait dalam pembebasan Pemeriksa dari JFP adalah

sebagai berikut:
1.
Pihak-pihak
terkait
Presiden berwenang menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa

Utama memenuhi kondisi:
a. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan;
b. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP;
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke4 dan seterusnya; atau
d. diberhentikan sementara sebagai PNS.
2.
3.
4.
Sekretaris Jenderal BPK berwenang:

a. menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Pertama sampai
dengan Pemeriksa Madya;
b. Menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Utama yang
dibebaskan karena:
1) belum dapat memenuhi kewajiban mengumpulkan angka kredit
yang disyaratkan;
2) dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa
penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau
pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih
rendah; atau
3) menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK.
c. Mengusulkan penetapan pembebasan sementara Pemeriksa Utama
kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN.
Biro SDM berwenang mengusulkan penetapan pembebasan sementara
bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya.
Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis kepada Presiden mengenai
pembebasan sementara Pemeriksa Utama yang disebabkan karena:
68
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
b. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP;

c. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4
dan seterusnya; atau
d. diberhentikan sementara sebagai PNS.
10.2 Kondisi Penyebab Pembebasan Sementara

03
Kondisi-kondisi yang dapat menyebabkan seorang Pemeriksa dibebaskan

sementara dari JFP adalah sebagai berikut:
Kondisi
penyebab
pembebasan
sementara
1. Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a sampai

dengan Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya,
golongan/ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah
lima tahun dalam jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit
untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang
jabatannya lebih rendah dari jabatan yang setara dengan pangkat yang
dimiliki.
Contoh:
Agung Junjunan, SE, MSc, Ak., seorang PNS dengan pangkat Penata
Muda Tk 1 golongan/ruang III/b, TMT 1 April 2011, diangkat ke dalam
JFP pada 1 Juli 2011 dengan jenjang Pemeriksa Pertama dengan angka
kredit 156. Sampai dengan akhir Juni 2016, Agung baru memperoleh 198
angka kredit. Oleh karena Agung telah lima tahun dalam jenjang
Pemeriksa Pertama dan tidak mampu untuk mengumpulkan angka kredit
untuk naik jenjang ke Pemeriksa Muda, maka Agung dapat segera
dibebaskan dari JFP.
2. Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a sampai
golongan/ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam
jangka waktu lima tahun dalam jabatan terakhir tidak dapat
mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi
bagi Pemeriksa yang akan mendapatkan kenaikan pangkat pertama sejak
diangkat dalam jabatan terakhir.
Contoh:
a. Mainar Harahap, SH, Pemeriksa dengan pangkat Penata Muda
golongan/ruang III/a, diangkat ke dalam JFP dengan jenjang
Pemeriksa Pertama TMT 1 Juli 2011. Berdasarkan PAK sampai
dengan Juni 2016 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang
berhasil dikumpulkan baru mencapai 148 angka kredit. Oleh karena
Mainar sudah lima tahun dalam jenjang Pemeriksa Pertama, namun
belum dapat mengumpulkan angka kredit yang mencukupi untuk
69
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
mendapatkan kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk I

golongan/ruang III/b, maka Mainar dapat segera dibebaskan sementara
dari JFP.
b. Agus Pranoto, SE, telah memiliki pangkat Penata Tk.1 golongan/ruang
III/d TMT 1 Oktober 2010. Pada 1 April 2011, Agus diangkat ke
dalam JFP dalam jenjang Pemeriksa Pertama. Berdasarkan PAK
sampai dengan Juni 2016 diketahui bahwa angka kredit kumulatif
yang berhasil dikumpulkan telah mencapai 205, sehingga Agus
ditetapkan memperoleh kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda
TMT 1 September 2016. Jika sampai dengan 1 September 2021 Agus
tidak mampu memperoleh angka kredit kumulatif paling rendah
sebesar 300, maka Agus dapat dipertimbangkan untuk segera
dibebaskan sementara dari JFP.
3. Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a sampai
golongan/ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah
lima tahun dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit
kumulatif untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa
yang pernah mendapatkan kenaikan pangkat sejak diangkat dalam jabatan
terakhir.
Contoh:
Mustikawati, SE, Ak., PNS dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang
III/a TMT 1 April 2009, diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa
Pertama TMT 1 Juli 2011. Pada tanggal 1 Oktober 2012, Mustikawati
mendapatkan kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1
golongan/ruang III/b. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2017
diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan baru
mencapai 190 angka kredit. Jika sampai dengan akhir September 2017
Mustikawati belum dapat menambah angka kreditnya hingga mencapai
200 angka kredit, karena telah lima tahun dalam pangkat terakhirnya,
maka Mustikawati dapat segera dibebaskan sementara dari JFP.
4. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama, golongan/ruang IV/e
dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam dua tahun sejak
menduduki jabatan/pangkatnya tidak dapat mengumpulkan paling kurang
60 angka kredit yang berasal dari kegiatan tugas pokok dan/atau
pengembangan profesi.
Contoh:
Abdullah Harahap, SE, Ak. MM, Pemeriksa Utama, mendapat kenaikan
pangkat menjadi Pembina Utama golongan/ruang IV/e, TMT 1 Oktober
2012. Sejak 1 Oktober 2012 s.d 30 September 2014 yang bersangkutkan
baru memperoleh 55 angka kredit dari unsur pemeriksaan dan/atau
pengembangan profesi. Oleh karena telah dua tahun dalam pangkat IV/e
70
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
dan tidak dapat mengumpulkan 60 angka kredit dari unsur pemeriksaan

dan/atau pengembangan profesi, maka Abdullah dapat segera dibebaskan
dari JFP.
04
Selain karena ketidakmampuan mengumpulkan angka kredit tertentu,

Pemeriksa juga dapat dibebaskan sementara jika ada sebab-sebab lain sebagai
berikut:
Sebab lain
pembebasan
sementara
1. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan;

2. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP;
3. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4
dan seterusnya;
4. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa
pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
5. diberhentikan sementara sebagai PNS; atau
6. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK.
10.3 Mekanisme
05
Dalam hal pembebasan sementara karena ketidakmampuan untuk

mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan sebagaimana telah diuraikan
pada paragraf 03 di atas, mekanisme pembebasan sementara dari JFP
mengikuti prosedur sebagai berikut:
Mekanisme
pembebasan
karena angka
kredit
1. Kepala Biro SDM/Kasub Bagian SDM memberi surat peringatan kepada

Pemeriksa yang akan dibebaskan sementara karena tidak dapat
mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan dengan tembusan kepada
pimpinan satuan kerja Pemeriksa paling lambat enam bulan sebelum
pembebasan sementara, dengan format sebagaimana dapat dilihat pada
ini.
2. Apabila sampai dengan waktu yang ditentukan Pemeriksa yang
bersangkutan tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan,
maka Biro SDM mengusulkan Pemeriksa yang akan dibebaskan sementara
kepada Sekretaris Jenderal BPK.
3. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pembebasan sementara dari JFP bagi
Pemeriksa melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan
ini.
71
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
06
Dalam hal pembebasan sementara yang dikarenakan sebab lain di luar

ketidakmampuan untuk mengumpulkan angka kredit sebagaimana diuraikan
pada paragraf 04 di atas, mekanisme pembebasan sementara dari JFP dan
peran dilakukan sepenuhnya oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM berdasarkan
Instruksi Dinas/Surat Keputusan/Dokumen penetapan lainnya.
Mekanisme
pambebasan
karena sebab lain
07
Keputusan pembebasan sementara ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal kecuali

bagi Pemeriksa Utama yang dibebaskan sementara karena memenuhi kondisikondisi sebagai berikut:
Keputusan
pembebasan
sementara
1.
menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan;
2.
memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP;
3.
menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4

dan seterusnya; atau
4.
diberhentikan sementara sebagai PNS
08
Bagi Pemeriksa Utama sebagaimana disebutkan pada paragraf 07 di atas,

Sekretaris Jenderal BPK mengusulkan Pemeriksa Utama yang akan
dibebaskan sementara kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN.
09
Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Utama yang dibebaskan

sementara dari JFP baik karena tidak dapat memenuhi angka kredit yang
disyaratkan maupun karena sebab lainnya, juga dibebaskan dari peran
pemeriksanya. Format SK pembebasan sementara dari peran pemeriksa
mengikuti format pada Lampiran 10.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan
dari Lampiran Juknis ini.
Pembebasan dari
peran pemeriksa
10.4 Bagan Alur

10
Mekanisme pembebasan sementara dari JFP dan peran secara lebih jelas
digambarkan dalam bagan alur berikut:
Bagan alur
mekanisme
pembebasan
sementara JFP
dan peran
72
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
Gambar 10.1
BAGAN ALUR MEKANISME PEMBEBASAN SEMENTARA
DARI JFP DAN PERAN
73
Petunjuk Teknis JFP
Bab 11
BAB 11
PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN
01
Pengangkatan kembali Pemeriksa dalam JFP berlaku bagi Pemeriksa yang

dibebaskan sementara karena ketidakmampuan memenuhi angka kredit
tertentu yang telah ditetapkan, dan sebab-sebab lain sebagaimana disebutkan
pada Bab 10 Pembebasan Sementara Paragraf 04. Pada Bab ini akan
dijelaskan pihak-pihak yang terkait, persyaratan dan mekanisme pengangkatan
kembali Pemeriksa ke dalam JFP.

02
Pihak-pihak yang terkait dalam mekanisme pengangkatan kembali pegawai

dalam JFP adalah sebagai berikut:
Pihak-pihak yang
terkait
1. Presiden berwenang menetapkan pengangkatan kembali bagi Pemeriksa

Utama yang telah menjalani masa pembebasan sementara karena kondisikondisi sebagai berikut:
b. memperoleh penugasan secara penuh di luar BPK;
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan
keempat dan seterusnya; atau
d. diberhentikan sementara sebagai PNS,
2. Sekretaris Jenderal BPK atau Pejabat lain yang ditunjuk, berwenang
mengangkat kembali Pemeriksa dalam JFP;
3. Biro SDM, berwenang mengusulkan pegawai kepada Sekretaris Jenderal
BPK untuk diangkat dalam suatu peran pemeriksa;
4. Tim Penilai melalui Sekretariat Tim Penilai, berwenang mengusulkan
pegawai kepada Biro SDM untuk diangkat kembali dalam JFP,
11.2 Persyaratan
03
Pegawai BPK yang dibebaskan sementara dari JFP dapat diangkat kembali ke
dalam JFP apabila telah memenuhi persyaratan tertentu, tergantung pada
kondisi yang menyebabkan seorang Pemeriksa dibebaskan sementara dari
JFP.
74
Petunjuk Teknis JFP
04
Selain memiliki STSP yang masih berlaku, Pemeriksa yang akan diangkat
kembali ke dalam JFP harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
Bab 11
Syarat-syarat
pengangkatan
kembali
1. Telah mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan paling lama

satu tahun sejak dibebaskan bagi Pemeriksa yang tidak dapat memenuhi
angka kredit tertentu yang telah ditetapkan dalam jabatannya.
2. Masa pembebasan sementara dari JFP telah berakhir, bagi Pemeriksa
yang dibebaskan sementara karena:
b. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke4 dan seterusnya;
c. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa
pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
atau
d. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK.
3. Berusia paling kurang empat tahun sebelum batas usia pensiun pada
jabatan terakhir bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena
memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP.
4. Berdasarkan keputusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum
yang tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi hukuman pidana
percobaan bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena
diberhentikan sementara dari PNS.
5. Pengangkatan kembali ke dalam JFP bagi Pemeriksa yang dibebaskan
sementara selain karena ketidakmampuan memenuhi angka kredit yang
dipersyaratkan harus memperhatikan formasi yang tersedia.
05
Penetapan angka kredit kumulatif bagi Pemeriksa yang memperoleh

pengangkatan kembali dalam JFP ditentukan oleh Tim Penilai sesuai dengan
angka kredit dari unsur utama dan unsur penunjang yang diperoleh sebelum
dan selama masa pembebasan sementara.
Angka Kredit
Pengangkatan
Kembali
06
Penetapan jenjang peran bagi Pemeriksa yang memperoleh pengangkatan

kembali dalam JFP ditentukan oleh STSP Pemeriksa yang masih berlaku. Jika
STSP Pemeriksa sudah tidak berlaku lagi, maka Pemeriksa yang akan
diangkat kembali diwajibkan untuk mengikuti sertifikasi peran yang terakhir
dimiliki.
Penetapan jenjang
peran
11.3 Mekanisme
07
Mekanisme pengangkatan kembali ke dalam JFP adalah sebagai berikut:

1. Pimpinan satuan kerja seorang pemeriksa yang sedang memperoleh
pembebasan sementara yang telah memenuhi syarat untuk pengangkatan
Mekanisme
pengangkatan
kembali
75
Petunjuk Teknis JFP
Bab 11
kembali dalam JFP dapat mengajukan usulan pengangkatan kembali

pegawai tersebut kepada Sekretaris Jenderal BPK/Kepala Perwakilan
melalui Biro SDM/Sub Bagian SDM disertai dengan DUPAK dan STSP
yang masih berlaku.
2. Biro SDM/Sub Bagian SDM mempertimbangkan kesesuaian antara
analisis beban kerja dan data formasi dengan usulan pengangkatan
kembali dari pimpinan satuan kerja.
3. Berdasarkan basis data SDM, Biro SDM/Sub Bagian SDM menilai
kesesuaian antara formasi yang tersedia dan sertifikasi yang dimiliki
Pemeriksa. Jika hasil penilaian telah sesuai, Biro SDM/Sub Bagian SDM
menyampaikan DUPAK kepada Tim Penilai untuk dinilai dan ditetapkan
angka kreditnya oleh Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit.
Jika hasil penilaian tidak sesuai, Biro SDM/Sub Bagian SDM
menyampaikan penolakan atas usulan tersebut kepada satuan kerja
pengusul.
4. Berdasarkan DUPAK yang disampaikan oleh Biro SDM/Sub Bagian
SDM, Tim Penilai melakukan penilaian dan hasil penilaian tersebut
dimuat dalam DUPENAK.
5. Berdasarkan hasil penilaian oleh Tim Penilai Pemeriksa yang dimuat
dalam DUPENAK, Pejabat Penetap menetapkan PAK dan
menyampaikannya kepada Biro SDM.
6. Berdasarkan PAK dan STSP yang masih berlaku, Biro SDM, atau Sub
Bagian SDM melalui Biro SDM, mengajukan usulan pengangkatan
kembali pegawai ke dalam JFP dengan jenjang jabatan dan peran yang
sesuai kepada Sekretaris Jenderal BPK.
7. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan kembali pegawai
tersebut ke dalam JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Utama
beserta angka kreditnya dengan format sesuai dengan lampiran 11.1
8. Khusus untuk Pemeriksa Utama yang telah selesai menjalani masa
pembebasan sementara karena kondisi sebagai berikut:
a.
b.
c.
d.
menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan;

memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP;
menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan
ke-4 dan seterusnya; atau
diberhentikan sementara sebagai PNS,
Sekretaris Jenderal BPK menyampaikan usulan pengangkatan kembali

yang bersangkutan kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala
BKN Pusat.
9. Presiden menetapkan pengangkatan kembali Pemeriksa Utama
sebagaimana disebutkan pada angka 8 setelah memperoleh pertimbangan
76
Petunjuk Teknis JFP
Bab 11
teknis dari Kepala BKN.

10. Bersamaan dengan pengangkatan kembali ke dalam JFP, Sekretaris
Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan kembali pegawai tersebut
dalam peran yang sesuai dengan format lampiran 11.2 sebagai bagian
yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
11.4 Jadwal Kegiatan

08
Jadwal kegiatan pengangkatan kembali pegawai dalam JFP disesuaikan

dengan adanya kebutuhan Pemeriksa di AKN dan/atau sesuai analisis beban
kerja oleh Biro SDM.
Jadwal kegiatan
11.5 Bagan Alur

09
Mekanisme pengangkatan kembali ke dalam JFP dan peran secara lebih jelas
digambarkan dalam bagan alur berikut:
Bagan alur
mekanisme
pengangkatan
dalam JFP dan
peran
77
Petunjuk Teknis JFP
Bab 11
Gambar 11.1
BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JFP DAN PERAN
78
Petunjuk Teknis JFP
Bab 12
BAB 12
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL
PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA
01
Bab ini mengatur kondisi yang menyebabkan pemberhentian dan

mekanismenya dari JFP sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin
tercapainya perlakuan yang sama, obyektif, dan profesional.
Lingkup bahasan

02
Pihak-pihak yang terkait dalam pemberhentian Pemeriksa dari JFP adalah

sebagai berikut:
1.
2.
3.
4.
Pihak-pihak
terkait
Presiden menetapkan pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa Utama;

Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis pemberhentian dari JFP
bagi Pemeriksa Utama;
Sekjen berwenang menetapkan pemberhentian Pemeriksa dari JFP bagi
Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya; dan
Biro SDM berwenang mengusulkan penetapan pemberhentian
Pemeriksa dari JFP.
12.2 Kondisi Penyebab Pemberhentian dari JFP dan Peran

03
Kondisi yang menyebabkan Pemeriksa diberhentikan dari JFP adalah

sebagai berikut:
Sebab -sebab
pemberhentian
1. dalam jangka waktu satu tahun sejak dibebaskan sementara dari

jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Bab 10 Paragraf 03 Angka 1, 2,
dan 3 tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk
kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi;
2. dalam jangka waktu satu tahun sejak dibebaskan sementara sebagaimana
dimaksud dalam paragraf Bab 10 Paragraf 03 Angka 4, tidak dapat
mengumpulkan paling kurang 60 angka kredit yang berasal dari kegiatan
tugas pokok dan/atau pengembangan profesi;
3. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap kecuali hukuman disiplin berupa penurunan pangkat
setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat lebih rendah; atau
4. dijatuhi sanksi pemberhentian dari JFP karena terbukti melanggar Kode
Etik BPK.
Pemberberhentian dari JFP diikuti pula oleh pemberhentian dari peran
pemeriksa yang dimilikinya.
79
Petunjuk Teknis JFP
Bab 12
12.3 Mekanisme
04
Dalam hal Pemeriksa akan diberhentikan karena tidak dapat mengumpulkan

angka kredit yang disyaratkan, mekanisme pemberhentian mengikuti
prosedur sebagai berikut:
Mekanisme
Pemberhentian
karena angka
kredit
1. pada akhir masa pembebasan sementara, Biro SDM melakukan

konfirmasi kepada Pemeriksa yang dibebaskan sementara mengenai
kecukupan pengumpulan angka kreditnya. Apabila jumlah angka kredit
telah cukup, Pemeriksa yang bersangkutan mengikuti mekanisme
pengangkatan kembali.
2. apabila angka kredit tidak cukup, maka Biro SDM mengusulkan
Pemeriksa yang akan diberhentikan kepada Sekretaris Jenderal BPK.
3. Sekjen BPK menetapkan pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa
Pertama sampai Pemeriksa Madya dan melalui Surat Keputusan dengan
format sesuai dengan Lampiran 12.1 sebagai bagian yang tidak
05
Mekanisme pengusulan pemberhentian dilakukan sepenuhnya oleh Biro

SDM/Sub Bagian SDM berdasarkan SK atau dokumen penetapan lainnya
yang menunjukkan kondisi-kondisi yang dapat menyebabkan dilakukannya
pemberhentian dari JFP sebagaimana dijelaskan pada paragraf 03 angka 3
dan 4.
Mekanisme
pemberhentian
karena sebab lain
06
Keputusan pemberhentian dari JFP ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal bagi

Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. Sedangkan bagi
Pemeriksa Utama, Sekretaris Jenderal BPK mengusulkan pemberhentian dari
JFP kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN.
Keputusan
pemberhentian
dari JFP
07
Sekjen BPK menetapkan pemberhentian dari peran pemeriksa melalui Surat

Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 12.2 sebagai bagian yang
Penetap
pemberhentian
dari peran
12.4 Bagan Alur

08
Mekanisme pemberhentian dari JFP dan peran secara lebih jelas digambarkan
dalam bagan alur berikut:
Bagan alur
mekanisme
pembebasan
sementara JFP
dan peran
80
Petunjuk Teknis JFP
Bab 12
Pemberhentian dari JFP dan Peran Pemeriksa

Biro SDM/
Subag SDM
Sekjen
BKN Pusat
Presiden
Menetapkan
pemberhentian
Memberikan
pertimbangan
teknis
Menetapkan
pemberhentian
Pertimbangan
teknis
SK pemberhentian
JFP
Mulai
Basis
Data
SDM
Melakukan pengecekan
kecukupan pemenuhan
angka kredit
SK pemberhentian
JFP
SK pemberhentian
Peran
Dokumen
pendukung
pemberhentian
karena sebab
lain
Ya
Memenuhi?
Selesai
Selesai
Tidak
Pemeriksa
Utama?
Tidak
Mekanisme
pengangka
tan kembali
Ya
Mengesahkan usulan
pemberhentian dan SK
pemberhentian peran
Mengusulkan
pemberhentian
Usulan
pemberhentian
JFP dan peran
SK
Pemberhentian
peran
Usulan
pemberhentian
1
3
Membuat konsep
usulan
pemberhentian
Membuat Konsep
SK Pemberhentian
peran
Konsep SK
Pemberhentian
peran
Konsep Usulan
pemberhentian
Gambar 12.1
BAGAN ALUR MEKANISME PEMBERHENTIAN DARI JFP DAN PERAN
81
Petunjuk Teknis JFP
Bab 13
BAB 13
KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN
PENDIDIKAN DI BAWAH SARJANA STRATA 1/DIPLOMA IV
01
Dalam bab ini akan diatur ketentuan khusus terkait Auditor Terampil yang
diangkat ke dalam JFP dengan pendidikan di bawah Sarjana Stata 1 atau
Diploma IV (S1/DIV). Ketentuan khusus tersebut meliputi: jenjang jabatan
dan peran, kegiatan yang dapat dinilai sebagai angka kredit, pejabat pengusul,
pejabat penetap dan penyesuaian pendidikan ke jenjang S1/DIV
13.1 Jenjang Jabatan dan Peran

02
Jenjang jabatan dan Peran bagi pemeriksa dengan pendidikan di bawah

1/D IV adalah sebagai berikut:
Gambar 13.1 Penyesuaian Auditor Terampil ke dalam JFP
03
Pemeriksa yang belum memiliki ijazah S1/DIV dengan pangkat Pengatur

golongan/ruang II/c sampai dengan Penata Muda Tingkat I golongan/ruang
III/b menduduki dan melaksanakan kegiatan untuk jenjang jabatan Pemeriksa
Pertama.
Jenjang jabatan
82
Petunjuk Teknis JFP
04
05
Bab 13
Pemeriksa yang belum memiliki ijazah S1/DIV dengan pangkat Penata

golongan/ruang III/c sampai dengan Penata Tingkat I golongan/ruang III/d
menduduki dan melaksanakan kegiatan untuk jenjang jabatan Pemeriksa
Muda.
Peran yang dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda
yang belum memiliki ijazah S1/DIV adalah Anggota Tim Yunior dan
Anggota Tim Senior.
Peran
Pemeriksa
13.2 Kegiatan dan angka kreditnya

08
Kegiatan yang dapat dilaksanakan oleh Pemeriksa dengan pendidikan di

bawah S1/DIV mengikuti ketentuan sebagai berikut:
Kegiatan bagi
Golongan II
1. Bagi Pemeriksa Pertama dengan pangkat Pengatur golongan/ruang II/c dan

Pengatur Tingkat I golongan/ruang II/d adalah sebagaimana dapat dilihat
pada lampiran 13 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran
Juknis ini.
2. Bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a dan
Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b serta Pemeriksa Muda
pangkat Penata golongan/ruang III/c dan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d
mengikuti rincian kegiatan dan angka kredit sebagaimana telah dijelaskan
pada Bab 4.
13.3 Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap

09
10
Khusus bagi Pemeriksa Pertama dengan pangkat Pengatur golongan/ruang II/c

dan Pengatur Tingkat I golongan/ruang II/d, Pejabat Pengusul serta Pejabat
Penetap mengikuti ketentuan sebagai berikut:
1. Pejabat Pengusul:
a. Pejabat struktural setingkat eselon III, bagi pemeriksa pada satuan
kerja eselon III tersebut dengan persetujuan dari Pejabat struktural
setingkat Eselon II di lingkungan Kantor Pusat BPK.
Pejabat
Pengusul
b. Pejabat struktural setingkat eselon III, bagi pemeriksa pada satuan

kerja eselon III tersebut di lingkungan Kantor Perwakilan BPK
11
2. Pejabat Penetap:
Pejabat Penetap
a. Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) bagi Pemeriksa di

lingkungan Kantor Pusat BPK; dan
b. Kepala Perwakilan bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan
BPK.
83
Petunjuk Teknis JFP
Bab 13
13.4 Penyesuaian Pendidikan

12
Pemeriksa dengan pendidikan di bawah S1/DIV diharuskan untuk

menyesuaikan pendidikannya dan memperoleh ijazah S1/DIV selambatlambatnya sampai akhir tahun 2016.
13
Pemeriksa yang telah memperoleh ijazah S1/DIV dapat memperoleh

penyesuaian jenjang jabatan dan pangkatnya, sesuai dengan jenjang jabatan
dan pangkat sebagaimana telah diuraikan pada Bab 2 Juknis ini dan
melaksanakan kegiatan sebagaimana telah diuraikan pada Bab 4 Juknis ini.
14
Angka kredit yang ditetapkan bagi Pemeriksa yang telah memperoleh ijazah
Sarjana S1/DIV adalah sebesar 65% (enam puluh lima persen) dari angka
kredit kumulatif yang telah dimiliki yang berasal dari kegiatan diklat,
pemeriksaan dan pengembangan profesi ditambah angka kredit ijazah S1/DIV,
dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang.
Batas waktu
penyesuaian
ijazah
Angka kredit
pada saat
penyesuaian
Contoh:
Anton, seorang Auditor Pelaksana dengan pangkat Pengatur, golongan/ruang
II/c, telah diinpassing menjadi Pemeriksa Pertama dengan PAK 85 angka
kredit pada 1 Maret 2011. Berdasarkan PAK sampai dengan 30 Agustus 2012,
diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang telah dikumpulkan Anton adalah
92 angka kredit dengan rincian setiap unsurnya sebagai berikut: Pendidikan
sekolah 60, diklat 6, Pemeriksaan 20, pengembangan profesi 3, dan penunjang
3 angka kredit. Pada bulan September 2012, Anton berhasil memperoleh ijasah
S1 jurusan Akuntansi. Anton dapat segera memperoleh penyesuaian pangkat
dan jabatan menjadi Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda golongan
/ruang III/a dengan PAK sebesar 118,85 yaitu 100 angka kredit dari unsur
pendidikan, 3,9 angka kredit dari diklat (65% x 6), 13 angka kredit
pemeriksaan (65% x 20) dan 1,95 dari pengembangan profesi (65% x 3).
15
Pemeriksa yang telah menyelesaikan pendidikan S1/DIV sebelum tahun 2016

dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan dan peran yang lebih tingi sesuai
dengan kompetensinya. Hubungan antara Peran dan jenjang jabatan mengikuti
pola hubungan sebagai mana telah diuraikan pada Bab 2 Juknis ini.
Pangkat dan
jabatan setelah
penyesuaian
16
Pemeriksa yang sampai dengan akhir tahun 2016 tidak dapat memperoleh
ijasah S1/DIV dapat tetap dalam JFP dengan jenjang jabatan yang sama
sebagaimana jenjang jabatan pada saat diangkat ke dalam JFP dengan
kenaikan pangkat dibatasi setinggi-tingginya Penata Tingkat I golongan/ruang
III/d dan peran setinggi-tingginya sebagai Anggota Tim Senior.
Pangkat dan
jabatan
tertinggi tanpa
penyesuanian
Contoh:
Santi, seorang Auditor Penyelia dengan pangkat Penata Tk 1 golongan/Ruang
III/d, telah diinpassing menjadi Pemeriksa Muda dengan PAK 340 pada 1
Maret 2012. Meskipun berdasarkan PAK Agustus 2016, angka kredit
84
Petunjuk Teknis JFP
Bab 13
kumulatif yang telah dikumpulkan adalah 412 dengan komposisi yang

memenuhi syarat untuk kenaikan pangkat, Santi belum bisa dipertimbangkan
untuk memperoleh kenaikan pangkat karena yang bersangkutan belum
memperoleh ijazah S1. Jika sampai dengan Desember 2016 Santi belum juga
memperoleh ijazah S1, maka Santi tidak akan dapat memperoleh kenaikan
pangkat selama berada dalam JFP.
85
Petunjuk Teknis JFP
Bab 14
BAB 14
PENUTUP
14.1 Pemberlakuan Petunjuk Teknis JFP

01
Juknis JFP ini mulai berlaku saat ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal melalui
Keputusan Sekretaris Jenderal BPK.
Pemberlakuan
Juknis JFP
14.2 Pemutakhiran Petunjuk Teknis JFP

02
Pemutakhiran juknis ini dapat berupa perubahan Juknis atau penjelasan atas
substansi Juknis.
Pemutakhiran
Juknis JFP
Perubahan atau penjelasan lebih lanjut atas juknis ini ditetapkan oleh Kepala
Direktorat Utama Perencanaan, Evaluasi, Pengembangan, Pendidikan dan
Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Badan Pemeriksa Keuangan setelah
mendapat pertimbangan dari para Eselon I terkait.
14.3 Pemantauan Petunjuk Teknis JFP

03
Masukan, kritik dan saran terkait dengan materi Juknis ini dapat disampaikan
kepada:
Kritik, masukan
dan saran
Direktorat Litbang BPK RI

Jl. Jend. Gatot Subroto No. 31, Jakarta Pusat
Telp. (021) 5704395 pesawat 250
Email: jeefpelitbang@yahoo.co.id
SEKRETARIS JENDERAL
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA,
HENDAR RISTRIAWAN
86
Petunjuk Teknis JFP
Keterangan gambar
KETERANGAN GAMBAR
No
1.
2.
3.
4.
5.
Gambar
Keterangan
Proses atau aktivitas
Dokumen
Basis Data
Alternatif keputusan atau situasi
Terminator
6.
Berlanjut ke halaman
7.
Berlanjut pada halaman yang sama
8.
Arsip
9.
Arah alur atau proses
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.1
REPUBLIK INDONESIA
SURAT PERINTAH PENUGASAN PEMERIKSAAN (SP2P)
Nomor :.....................................................................
Diberikan penugasan kepada:
No
Nama
Golongan/Ruang
Peran
Jangka Waktu
(hari)
Melaksanakan : .................................................................................................
.................... .........................
Pejabat yang berwenang *)
................................................
Tembusan:
Atasan langsung Pemeriksa yang bersangkutan
*)Pejabat yang berwenang dalam hal ini Itama/Tortama
atau serendah-rendahnya Inspektur/Kaod/Kalan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.2
SURAT KETERANGAN PENYELESAIAN PENUGASAN
Menerangkan bahwa
No
Nama
Golongan/Ruang
Peran
telah menyelesaikan penugasan berdasarkan Surat Tugas No. .................................. dengan hasil
kegiatan sebagai berikut:
No
Uraian Kegiatan
Hasil Kegiatan
.................... .........................
Pejabat yang berwenang *)
................................................
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.3
REPUBLIK INDONESIA
SURAT PERINTAH PERSIAPAN PEMERIKSAAN (SP3)
Nomor :...............................................................
Sehubungan dengan akan dilaksanakannya pemeriksaan .(isi jenis
pemeriksaan) untuk tahun 20XX, kami memberi tugas kepada :
No
Nama
Jabatan
Untuk melakukan persiapan pemeriksaan dalam rangka penyusunan Program Pemeriksaan

atas
(obyek
pemeriksaan
sesuai
RKP)
dengan
jangka
waktu
pelaksanaanhari.
Demikian surat perintah ini diberikan untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan penuh
tanggung jawab.
..........................,
..............................20XX
Tortama/Kepala Perwakilan
............................................
NIP......................................
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4
PEMBERIAN ANGKA KREDIT, PELAKSANA KEGIATAN DAN BUKTI FISIK UNTUK KEGIATAN PEMERIKSAAN
Pelaksana kegiatan
Penyusunan RKP
Penyusunan RKP
Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP
Pemeriksa Pertama (D3)
Pemberian angka kredit
0.1 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama Gol. II
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP
Pemeriksa Pertama (S1)
Menyusun usulan RKP
Pemeriksa Muda
Mengusulkan RKP
Pemeriksa Madya
Mereviu RKP
Pemeriksa Utama
Penyusunan Tema Pemeriksaan

Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan
Menyusun tema pemeriksaan
Pemeriksa Muda
Mengusulkan tema pemeriksaan
Pemeriksa Madya
Mereviu tema pemeriksaan
Pemeriksa Utama
Penyusunan Proposal Pemeriksaan

Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan

Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan
Menyusun proposal pemeriksaan
Pemeriksa Muda
mengusulkan proposal pemeriksaan
Pemeriksa Madya
Mereviu proposal pemeriksaan
Pemeriksa Utama
Penyusunan revisi RKP

Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP
Bukti Fisik
SP2P, Surat Keterangan

penyelesaian Penugasan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4
Pelaksana kegiatan
Pemeriksa Pertama Gol. III

Mengusulkan Revisi RKP
Pemeriksa Madya
Mereviu Revisi RKP
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Madya
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Muda
Mereviu konsep program pemeriksaan pendahuluan dari Ketua Tim
Pemeriksa Madya
Mereviu dan menyetujui konsep program pemeriksaan pendahuluan dari Pengendali Teknis
Pemeriksa Utama
Mengarahkan pengumpulan data dan informasi
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Pertama
Penyusunan
RKP
Mengumpulkan
data dalam rangka penyusunan revisi RKP
Penyusunan Strategi Pemeriksaan

Mengusulkan strategi pemeriksaan
Mereviu strategi pemeriksaan
Perencanaan Pemeriksaan
Penyusunan Program Pemeriksaan Pendahuluan
Menyusun program pemeriksaan pendahuluan
Penyusunan P2
Melaksanakan administrasi penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan
Menyusun konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan
Pemeriksa Muda
Mereviu konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan dari Ketua Tim
Pemeriksa Madya
Mereviu dan menyetujui konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan dari Pengendali Teknis
Pemeriksa Utama
Penyusunan PKP
Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam Pemeriksa Pertama
pemeriksaan pendahuluan
Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam Pemeriksa Pertama
Mengesahkan PKP anggota tim untuk tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda
Mengesahkan PKP anggota tim untuk tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi
Pemeriksaan Pendahuluan
Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan
Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pemeriksaan pendahuluan
Memimpin pelaksanaan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas rendah

Pemeriksa Muda
Pemeriksa Pertama dengan

peran ATY
peran ATS
Pemeriksa Muda dengan
peran KTY

1,5 untuk setiap penugasan per individu
Bukti Fisik

SP3, Surat Keterangan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4
Melakukan supervisi pemeriksaan pendahuluan
Pelaksana kegiatan
peran KTS
Pemeriksa Madya
Mengarahkan pemeriksaan pendahuluan
Pemeriksa Utama
Penyusunan
RKP pelaksanaan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas tinggi
Memimpin
Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan

Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam Pemeriksa Pertama dengan
peran ATY
Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam Pemeriksa Pertama dengan
peran ATS
Mereviu KKP Anggota tim dalam pemeriksaan pendahuluan
Pemeriksa Muda
Mereviu KKP Anggota tim dalam pemeriksaan pendahuluan yang telah direviu oleh Ketua Tim Pemeriksa Madya

1,7 untuk setiap penugasan per individu

Penyusunan Laporan Pemeriksaan Pendahuluan

Menyusun laporan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas rendah
Pemeriksa Muda
Menyusun laporan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas tinggi
Pemeriksa Muda
Mereviu konsep laporan pemeriksaan pendahuluan dari Ketua Tim
Pemeriksa Madya
Mereviu dan menyetujui konsep laporan pemeriksaan pendahuluan dari Pengendali Teknis
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Pertama
Melakukan reviu atas hasil reviu anggota tim terhadap LHP terdahulu
Pemeriksa Muda
Melakukan komunikasi dengan tim pemeriksaan terdahulu
Pemeriksa Muda
Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern
Pemeriksa Pertama
Mereviu hasil pembahasan atas hasil pengawasan intern
Pemeriksa Muda
Reviu Laporan Hasil Pemeriksaan Terdahulu

Melakukan reviu atas LHP terdahulu
Pelaksanaan Pemeriksaan
Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pelaksanaan pemeriksaan
Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pelaksanaan pemeriksaan
Memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah
Memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi
Mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan
Mengendalikan mutu pelaksanaan pemeriksaan

peran ATY
peran ATS
peran KTY
peran KTS
Pemeriksa Madya
Pemeriksa Utama
Bukti Fisik
0.01 untuk setiap per jam per individu
ST
ST
ST
ST

ST
ST
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4
Pelaksana kegiatan
Penyusunan
RKPPemeriksaan
Pelaporan
Hasil
Penyusunan IHPS
Menyiapkan bahan penyusunan IHPS
Bukti Fisik
Pemeriksa Pertama
Menyiapkan konsep bahan penyusunan IHPS
Pemeriksa Muda
Mereview konsep bahan penyusunan IHPS
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Pertama
Menyiapkan bahan dan data untuk penyusunan LHP dalam pemeriksaan dengan Pemeriksa Pertama
kompleksitas rendah
Menyiapkan bahan dan data untuk penyusunan LHP dalam pemeriksaan dengan Pemeriksa Pertama
kompleksitas tinggi

Menyajikan kelogisan substansi, kaidah bahasa dan kebenaran matematis dalam konsep LHP Pemeriksa Muda
untuk pemeriksaan dengan kompleksitas rendah

Menyajikan kelogisan substansi, kaidah bahasa dan kebenaran matematis dalam konsep LHP Pemeriksa Muda
untuk pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi
Menyusun konsep LHP sesuai unsur-unsur temuan seperti kondisi, kriteria, sebab dan akibat Pemeriksa Muda
Analisa dan review konsep LHP
Pemeriksa Madya
Mereviu konsep LHP dari segi unsur temuan dan kaidah bahasa pelaporan
Pemeriksa Madya
Mereview kesesuaian LHP dengan Standar Pemeriksa Keuangan Negara (SPKN)

Mereviu dan menyetujui LHP
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Utama


penyelesaian
Penugasan
SP2P,
Surat Keterangan
Pemeriksa Muda
Menyiapkan konsep surat keluar
Pemeriksa Muda
Mereviu usulan konsep rekomendasi BPK dari ketua tim
Pemeriksa Madya
Melakukan pembahasan atas usulan konsep rekomendasi BPK
Pemeriksa Madya
Mereview usulan konsep rekomendasi BPK
Pemeriksa Utama
Membuat surat keluar
Pemeriksa Madya
Pemeriksa Madya
Penyusunan LHP
Melaksanakan administrasi dalam penyusunan LHP
Penyusunan konsep rekomendasi BPK

Menyiapkan usulan konsep rekomendasi BPK
Pelaporan Informasi Rahasia

Menyusun konsep Pelaporan Informasi Rahasia


Petunjuk Teknis JFP
Penyusunan RKP
Evaluasi Laporan hasil pemeriksaan KAP
Melaksanakan evaluasi laporan hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP)
Lampiran 4.4
Pelaksana kegiatan
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Muda

Bukti Fisik

Menyusun laporan evaluasi atas hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP) Pemeriksa Madya
Mereviu laporan evaluasi atas hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP)
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Utama
Pemeriksa Pertama
Menyiapkan bahan pemantauan tindak lanjut
Pemeriksa Pertama
Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut
Pemeriksa Pertama
Melaksanakan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa
Pemeriksa Muda
Menyusun laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa
Pemeriksa Muda
Mereviu laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa
Pemeriksa Madya
Mereviu dan menyetujui laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang Pemeriksa Utama
diperiksa.
Melaporkan indikasi Tindak Pidana Korupsi (TPK)

Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan
Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut
Evaluasi Pemeriksaan
Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda dengan
peran KTY
Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Pemeriksa Muda dengan
peran KTS
Menilai kinerja ketua tim
Pemeriksa Madya dengan
peran PT
Melakukan review silang (Antar Pengendali Teknis)
Pemeriksa Madya dengan
peran PT
Menilai kinerja pengendali teknis
Pemeriksa Utama dengan
peran PM
Melakukan review silang (Antar Pengendali Mutu)
Pemeriksa Utama dengan
peran PM
Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah
Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Pertama
0.16
0.16
0.24
0.3
0.32
0.48
Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Pertama
Memimpin pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Muda

Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4
Pelaksana kegiatan
Pemeriksa Muda

Mereviu laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Madya
Mereviu dan menyetujui laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Utama
Penyusunan
RKPlaporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah
Menyusun
Bukti Fisik
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.5
JENIS, KRITERIA, BUKTI FISIK, DAN PEMBERIAN ANGKA KREDIT KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI
No
1.
Jenis Kegiatan
Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang
Pemeriksaan
a. Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil
penelitian di bidang pemeriksaan yang
dipublikasikan
1) Dalam bentuk :
buku yang diterbitkan dan diedarkan
secara internasional
Kriteria
a)
b)
c)
d)
e)
jurnal yang diterbitkan dan diedarkan

secara internasional
a)
Diterbitkan oleh suatu

organisasi/badan ilmiah
setingkat pusat penelitian
dan
pengembangan/lembaga
eselon II atau lebih tinggi,
atau oleh organisasi
profesi ilmiah, atau oleh
penerbit profesional
Mempunyai nomor
International Standard of
Book Numbers (ISBN)
Sekali terbit minimal 300
(tiga ratus) eksemplar
Penampilan buku
sebagaimana layaknya
suatu buku, bukan diktat
Materi merupakan hasil
gagasan sendiri dan belum
pernah ditulis oleh orang
lain
Bukti Fisik
a)
b)
c)
d)
a)
Pemberian Angka
Kredit
Soft copy buku

Buku asli atau fotokopi yang
telah disahkan oleh
kepala/pimpinan unit
organisasi, atau
Surat Keterangan dari penerbit
Surat Pernyataan Orisinalitas
buku
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk buku,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 15
Soft copy artikel dalam jurnal

tersebut
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
b)
c)
d)
2) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan

diedarkan secara nasional
a)
b)

dan
media massa.
Mempunyai nomor
Serial Numbers (ISSN).
Dimuat pada halaman atau
kolom khusus yang
memang ditujukan untuk
pemuatan Karya Tulis
Ilmiah
lain
dan
Mempunyai nomor
Bukti Fisik
b)
c)
d)
a)
b)
c)
d)
Jurnal asli atau fotokopi yang

telah disahkan oleh
organisasi, atau
artikel
Soft copy buku

telah disahkan oleh
organisasi, atau
buku
Pemberian Angka
Kredit
dalam bentuk jurnal,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 15
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk buku,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 12,5
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
c)
d)
e)
3) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi

Pembina
a)
b)
c)
b. Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil

penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak
dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di
perpustakaan
Book Numbers (ISBN)

Penampilan buku
lain
dan
media massa.
Mempunyai nomor
lain
Bukti Fisik
a)
b)
c)
d)

tersebut
telah disahkan oleh
organisasi, atau
artikel
Pemberian Angka
Kredit
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk
majalah, diberikan
angka kredit
maksimal sebesar 6
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
1) Dalam bentuk buku
Kriteria
a)
b)
c)
d)
Berisi lebih dari 5.000 kata

atau 16 halaman (tanpa
gambar/tabel), ukuran
kertas A4 dengan spasi 1,5
dan karakter huruf Times
New Roman, ukuran 11
Didokumentasikan di
perpustakaan unit
organisasi
Penampilan buku
Minimal terdiri dari
bagian-bagian:
Bagian awal, terdiri
dari: halaman judul,
kata pengantar, daftar
isi, daftar tabel (jika
ada), dan daftar
gambar/grafik (jika
ada);
Bagian utama, terdiri
dari pembahasan isi
karya tulis yang
dijabarkan dalam bab
demi bab.
Bagian akhir, terdiri
dari: daftar pustaka
dan lampiran-lampiran
(jika ada).
Bukti Fisik
a)
b)
c)
Soft copy buku

telah disahkan oleh pimpinan
unit
buku
Pemberian Angka
Kredit
Untuk setiap karya
yang diterbitkan
dalam bentuk buku,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 8
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
2) Dalam bentuk naskah
a)
b)
c)
d)
e)
Bermanfaat bagi
pemeriksaan dan belum
lain
gambar/tabel), kertas
ukuran A4 dengan spasi
1,5 dan karakter huruf
Times New Roman,
ukuran 11.
Penampilan naskah:
halaman judul dicetak,
manuskrip dicetak
Didokumentasikan pada
perpustakaan unit
organisasi.
Setidaknya terdiri dari
bagian-bagian sebagai
berikut:
Bagian awal berupa
halaman judul;
Bagian utama, terdiri
dari: pendahuluan,
bagian isi, simpulan;
dan
Bagian akhir, terdiri
dari: daftar pustaka dan
lampiran (jika ada).
Bermanfaat bagi
Bukti Fisik
d)
a)
b)
Soft copy naskah

Fotokopi naskah yang telah
disahkan oleh pimpinan unit
naskah
Pemberian Angka
Kredit
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk naskah,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 4
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
Bukti Fisik
Pemberian Angka
Kredit

lain
c. Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil
gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang
dipublikasikan
a)
b)
c)
d)
e)
Bertujuan untuk
menanggapi atau
memberikan suatu
pendapat terhadap suatu
kondisi di bidang
pemeriksaan.
Metode ilmiah digunakan
sebagai dasar penyusunan.
Materi tinjauan/ulasan
ilmiah merupakan hasil
gagasan sendiri yang
belum pernah ditulis oleh
orang lain.
Karya tulis dalam rangka
tugas akhir pendidikan
sekolah, seperti skripsi,
tesis, dan disertasi, tidak
boleh diajukan untuk
dinilai angka kreditnya.
dan
a)
b)
c)
d)
Soft copy buku

telah disahkan oleh
organisasi, atau
buku
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk buku,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 8
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
f)
g)
h)
2) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh

Instansi Pembina
a)
b)
c)
d)

Mempunyai nomor
Book Numbers (ISBN)
Penampilan buku
Bertujuan untuk
menanggapi atau
memberikan suatu
kondisi di bidang
pemeriksaan.
orang lain.
Bukti Fisik
a)
b)
c)
d)

tersebut
telah disahkan oleh
organisasi, atau
artikel
Pemberian Angka
Kredit
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk
majalah, diberikan
angka kredit
maksimal sebesar 4
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
f)
d. Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil

hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan
yang tidak dipublikasikan
a)
b)
c)
d)
Bukti Fisik
Pemberian Angka
Kredit

dan
media massa.
Mempunyai nomor
Bertujuan untuk
menanggapi atau
memberikan suatu
kondisi di bidang
pemeriksaan.
orang lain.
a)
b)
c)
Soft copy buku

telah disahkan oleh
organisasi, atau
buku
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk buku,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 7
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
f)
2)
Dalam bentuk naskah
a)
b)
c)
d)
Bukti Fisik
Pemberian Angka
Kredit

Times New Roman, ukuran
11.
Penampilan buku
suatu buku, bukan diktat.
Bertujuan untuk
menanggapi atau
memberikan suatu
kondisi di bidang
pemeriksaan.
orang lain.
a)
b)
c)
Soft copy naskah

Fotokopi naskah yang telah
disahkan oleh pimpinan unit
naskah
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 3,5
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
f)
e. Membuat tulisan ilmiah di bidang

pemeriksaan yang disebarluaskan melalui
media massa yang merupakan satu kesatuan
a)
b)
f. Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa

prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan
a)
Bukti Fisik
Pemberian Angka
Kredit

Times New Roman, ukuran
11.
Penampilan naskah:
manuskrip dicetak, bentuk
naskah sebagaimana
layaknya suatu makalah.
Tulisan tersebut
merupakan satu kesatuan
atau tulisan tersebut
dimuat secara berseri atau
bersambung (hanya dinilai
satu kali)
Bermanfaat bagi
lain
Isi karya tulis/ilmiah
membahas bidang
a)
b)
Soft copy tulisan

Fotokopi atau guntingan media
massa yang memuat tulisan
tersebut dan disahkan oleh
pimpinan unit
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk tulisan,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 2
a)
b)
Soft copy karya tulis/ilmiah

Surat keterangan
Untuk setiap karya

yang dihasilkan,
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan
ilmiah atas inisiatif sendiri
2.
Penerjemahan/penyaduran buku dan bahanbahan lainnya di bidang pemeriksaan

a. Menerjemahkan/menyadur di bidang
pemeriksaan yang Dipublikasikan
Kriteria
b)
a)
b)
c)
d)
e)
Bukti Fisik
pemeriksaan
Pertemuan ilmiah minimal
tingkat...
Penerbitan asli materi yang

diterjemahkan
menggunakan suatu bahasa
tertentu yang
dialihbahasakan ke dalam
bahasa yang lain.
Terjemahan satu buku
secara keseluruhan (bukan
bab)
Materi tersebut terkait
dengan perkembangan dan
kemajuan pemeriksaan.
Materi tersebut belum
pernah diterjemahkan atau
disadur oleh orang lain
dan
menyampaikan prasaran
dalam pertemuan ilmiah dari
penyelenggara
a)
b)
c)
Soft copy hasil terjemahan

Buku asli yang
diterjemahkan/disadur
Buku hasil terjemahan/saduran
asli atau fotokopi yang telah
disahkan oleh kepala/pimpinan
unit organisasi
Pemberian Angka
Kredit
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 3,5
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk buku,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 7
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
f)
g)
h)
2) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh

Instansi Pembina
a)
b)
c)
d)
a)
Mempunyai nomor
Book Numbers (ISBN)
Penampilan buku
diterjemahkan
tertentu yang
bahasa yang lain.
Berkas terjemahan artikel
minimal 5000 (lima ribu)
kata atau minimal 16
halaman (tanpa
gambar/tabel)
kemajuan pemeriksaan
dan
Bukti Fisik
a)
b)
c)

Artikel dalam majalah yang
Artikel hasil
terjemahan/saduran asli atau
fotokopi yang telah disahkan
oleh kepala/pimpinan unit
organisasi
Pemberian Angka
Kredit
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk
majalah, diberikan
angka kredit
maksimal sebesar 3,5
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
b. Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan

yang tidak dipublikasikan
a)
b)
c)
d)
e)
Bukti Fisik
Pemberian Angka
Kredit
media massa.
Mempunyai nomor
Serial Numbers (ISSN)

diterjemahkan
tertentu yang
bahasa yang lain.
Terjemahan satu buku
secara keseluruhan (bukan
bab)
kemajuan pemeriksaan.
gambar/tabel), ukuran
kertas A4 dengan spasi 1,5
dan karakter huruf Times
a)
b)
c)

Buku asli yang
Buku hasil terjemahan/saduran
asli atau fotokopi yang telah
disahkan oleh kepala/pimpinan
unit organisasi
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
dalam bentuk buku,
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 3
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
f)
g)
2) Dalam bentuk naskah
a)
b)
c)
d)
e)
f)
New Roman, ukuran 11

Didokumentasikan di
perpustakaan unit
organisasi
Penampilan buku
diterjemahkan
tertentu yang
bahasa yang lain.
Berkas terjemahan naskah
minimal 5000 (lima ribu)
kata atau minimal 16
halaman (tanpa
gambar/tabel)
kemajuan pemeriksaan
Penampilan naskah:
manuskrip dicetak
Didokumentasikan pada
perpustakaan unit
organisasi.
Bukti Fisik
a)
b)
c)

Artikel dalam majalah yang
Artikel hasil
terjemahan/saduran asli atau
fotokopi yang telah disahkan
oleh kepala/pimpinan unit
organisasi
Pemberian Angka
Kredit
Untuk setiap karya

yang diterbitkan
diberikan angka
kredit maksimal
sebesar 1,5
Petunjuk Teknis JFP
No
3.
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang
Jabatannya/Tutorial Profesi
Kriteria
a)
b)
4.
a. Merencanakan bimbingan
b. Melaksanakan bimbingan
c. Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan
Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang
Pemeriksaan
a. Mengikuti program magang/job attachment
pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK
di negara lain
b.
1) s.d. 3 bulan
2) 3 6 bulan
3) > 6 bulan
Melakukan Pelatihan di Kantor Sendiri / In
House Training
1) Sebagai peserta
2) Sebagai pengajar
c.
Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose)

draft/pedoman/modul/fatwa yang berkaitan
dengan tugas pemeriksaan
1) Sebagai peserta
Mendapat persetujuan
pimpinan unit
Bimbingan di bidang
pemeriksaan
Bukti Fisik
a)
b)
c)
Surat Perintah Penugasan

(SP2)
Laporan bimbingan
Fotokopi daftar hadir
pelaksanaan bimbingan
Pemberian Angka
Kredit
Untuk setiap
penugasan per
individu, diberikan
angka kredit sebesar:
0,020
0,035
0,050
Kegiatan tersebut dilaksanakan

untuk menunjang kegiatan
pemeriksaan
a)
b)
Laporan magang
Instruksi dinas
dilaksanakan untuk
menunjang kegiatan
pemeriksaan
diikuti minimal 10 (sepuluh)
orang dan maksimal 50 (lima
puluh) orang.
Dilakukan atas permintaan
unit kerja pemeriksaan
dilaksanakan untuk menunjang
kegiatan pemeriksaan
a)
b)
c)
d)
Nota persetujuan dari Biro

SDM atau Pusdiklat
SP2
Fotokopi daftar hadir
Materi pelatihan
a)
b)
SP2
Makalah pemaparan
Untuk setiap
penugasan per
individu, diberikan
6
9
15
Untuk setiap
penugasan per
individu, diberikan
0,1
0,25
Untuk setiap
penugasan per
individu, diberikan
0,1
Petunjuk Teknis JFP
No
Jenis Kegiatan
d.
2) Sebagai pengajar
Mengikuti bimbingan teknis yang terkait
tugas pemeriksaan
Kriteria
Bukti Fisik

pemeriksaan
a)
b)
SP2
Sertifikat
e.
Melaksanakan studi banding di bidang

pemeriksaan

pemeriksaan
a)
b)
SP2
Laporan studi banding
f.
Memaparkan hasil diklat/studi banding,

dan lainnya terkait dengan transfer of
knowledge secara internal

pemeriksaan
a)
SP2 yang dilegalisasi Atasan

Langsung
Makalah pemaparan
Memperoleh sertifikat profesi yang

berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang
penerbitannya berasal dari:
Gelar diberikan oleh organisasi

profesi yang diakui secara
nasional maupun internasional
atau instansi yang berwenang
Sertifikat
g.
5.
Lampiran 4.5
1) Luar Negeri
2) Dalam Negeri
Partisipasi dalam pengembangan pedoman,
petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis
pemeriksaan
a.
Menyiapkan bahan penyusunan konsep

pedoman dan atau sistem yang berkaitan
Pedoman/juklak/juknis tersebut
akan atau sedang digunakan
secara aktif dalam kegiatan
pemeriksaan
b)
a)
b)
SP2
Laporan kegiatan
Pemberian Angka
Kredit
0,25
Untuk setiap
penugasan per
individu, diberikan
angka kredit sebesar
0,5
Untuk setiap
penugasan per
individu, diberikan
1
Untuk setiap
penugasan per
individu, diberikan
0,5
Untuk setiap
sertifikat, diberikan
3,5
2
Untuk setiap
penugasan per
individu, diberikan
0,2
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
b.
c.
d.
Menyiapkan bahan penyempurnaan

pedoman dan atau sistem yang berkaitan
Menyiapkan bahan penyusunan konsep
juklak dan atau juknis pemeriksaan
Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak
dan atau juknis
Kriteria
Bukti Fisik
Pemberian Angka
Kredit
0,2
0,2
0,15
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.6
Contoh Organisasi Profesi yang Berkaitan dengan Bidang Pemeriksaan dan

Sertifikasi yang Dikeluarkan
Internasional
The Institute of Internal Auditors (IIA)
Setifikasi
Certified Internal Auditor (CIA)
Certification in Control Self-Assessment (CCSA)
Certified Government Auditing Professional
(CGAP)
Certified Financial Services Auditor (CFSA)
Information Systems Audit and Control Certified Information Systems Auditor (CISA)
Association (ISACA)
Certified Information Security Manager (CISM)
Certified in the Governance of Enterprise IT
(CGEIT)
Certified in Risk and Information Systems Control
(CRISC)
American Institute of Certified Public Certified Public Accountant (CPA)
Accountant (AICPA)
Association of Certified Fraud Examiners Certified Fraud Examiners (CFE)
(ACFE)
The Institute of Risk Management (IRM)
Certificate in Risk Management (CIRM)
Certified Practising Accountant Australia Certified Public Accountant (CPA)
(CPA Australia)
Association
of
Chartered
Certified Chartered Certified Accountant (CCA)
Accountants (ACCA)
Certified Accounting Technician (CAT)
International Federation of Accountants
(IFA)
Association of International Accountants
(AIA)
Certified General Accountants Association of Certified General Accountants (CGA)
Canada
Certified Management Accountants Canada
Certified Management Accountants (CMA)
Nasional
Institut Akuntan Publik Indonesia
Ikatan Konsultan Pajak Indonesia

Masyarakat Profesi Penilai Indonesia
Propinsi
Ikatan Akuntan Indonesia (per Wilayah)
Ikatan Konsultan Pajak Indonesia (per
Propinsi atau per wilayah)
Masyarakat Profesi Penilai Indonesia (per
Wilayah)
Indonesia Certified Public Accountant

Certified PSAK
Sertifikasi Akuntansi Syariah (SAS)
Bersertifikat Konsultan Pajak (BKP)
Masyarakat Profesi Penilai Indonesia [MAPPI
(Cert)]
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.7
JENIS, KRITERIA, BUKTI FISIK, DAN PEMBERIAN ANGKA KREDIT UNSUR PENUNJANG
No
1.
Jenis Kegiatan
Bukti Fisik
Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya
a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis
b. Sarjana Strata III (S3)
c. Sarjana Strata II (S2)
d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV
2.
Kriteria
Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa

a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa
Satyalencana Karya Satya
Penghargaan yang diberikan

oleh institusi perguruan tinggi
atas jasa dan pengabdian
seorang auditor yang dinilai
layak diberikan gelar
kehormatan
Gelar pendidikan formal yang
diperoleh disamping gelar
yang telah diperolehnya yang
merupakan penunjang
pemeriksaan
merupakan penunjang
pemeriksaan
merupakan penunjang
pemeriksaan
Fotokopi sertifikat gelar

kehormatan
Penghargaan/tanda jasa
tersebut diperoleh karena
prestasi yang dicapai
seseorang dalam pengabdian
kepada nusa dan bangsa
Fotokopi piagam
penghargaan/tanda jasa
a)
b)
a)
b)
a)
b)
Fotokopi Ijazah yang

disahkan oleh lembaga
pendidikan yang
mengeluarkan ijazah tersebut.
Fotokopi surat izin belajar
pendidikan yang
pendidikan yang
Pemberian Angka
Kredit
Angka kredit
diberikan setiap
perolehan ijazah
yaitu
15
15
10
Angka kredit
diberikan setiap kali
memperoleh
penghargaan atau
tanda jasa yaitu:
Petunjuk Teknis JFP

No
Jenis Kegiatan
1) 10 tahun
2) 20 tahun
3) 30 tahun
b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa
lainnya
3.
4.
5.
1) Tingkat III
2) Tingkat II
3) Tingkat I
Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan
atau kelembagaan
a. Penanggungjawab dan wakil

b. Narasumber
c. Ketua, wakil ketua
d. Sekretaris
e. Anggota
Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan
Pemeriksa
Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan

Penyusunan Modul dalam Pendidikan dan
Pelatihan
a.
Menjadi pengajar/instruktur/narasumber
Lampiran 4.7
Kriteria
Penghargaan/tanda jasa
tersebut diperoleh dari
pemerintah karena memiliki
kinerja dan
prestasi terbaik sesuai dengan
peraturan perundangundangan tentang pemberian
penghargaan/tanda jasa.
Tingkat Kabupaten/Kota
Tingkat Propinsi
Tingkat Nasional
a) Kegiatan kepanitiaan
dibentuk oleh BPK
b) Kepanitiaan tersebut
terkait dengan
pemeriksaan
Ditetapkan oleh pejabat yang

berwenang
Bukti Fisik
Fotokopi piagam
penghargaan/tanda jasa
Fotokopi SK Kepanitiaan
a)
b)
Fotokopi SK Tim Penilai

Pemeriksa
Fotokopi SK PAK
a)
SP2
Diklat tersebut
diselenggarakan oleh BPK
atau yang ditunjuk oleh BPK
atau kerjasama dengan BPK
Pemberian Angka
Kredit
1
2
3
Angka kredit
diberikan setiap kali
memperoleh
penghargaan atau
tanda jasa yaitu
1
2
3
Angka kredit
diberikan secara
proporsional per
tahun yaitu
0,5
0,5
0,4
0,25
0,25
Angka kredit
diberikan setiap
DUPAK yang
diterbitkan PAKnya yaitu 0,04
Angka kredit
diberikan setiap
penugasan per
individu yaitu:
0,04
Petunjuk Teknis JFP

No
Lampiran 4.7
Jenis Kegiatan
Kriteria
pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain,

per jam
b.
Bukti Fisik
b)
c)
a)
Menyusun modul yang berkaitan dengan

bidang pemeriksaan
b)
6.
Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang

Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan
a. Berperan aktif sebagai anggota
organisasi profesi setiap tahun
a)
b)
c)
b.
1) Internasional
2) Nasional
3) Propinsi
Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi
atau sesuai latar belakang pendidikan
1)
2)
Telah menjadi anggota

sekurangkurangnya satu
tahun
Organisasi profesi
mendapat pengakuan
dari BPK.
Organisasi profesi yang
dimaksud harus
berkaitan dengan bidang
pemeriksaan atau sesuai
latar belakang
pendidikan;
Surat keterangan mengajar

dari penyelenggara
Jadwal mengajar
Surat keputusan penunjukkan
sebagai penyusun modul dari
Pusdiklat
modul yang telah disetujui
oleh Pusdiklat
Fotokopi kartu tanda anggota

organisasi profesi
Organisasi
profesi 1)
mendapat
pengakuan
dari BPK.
2)
Organisasi profesi yang
dimaksud
harus
berkaitan dengan bidang
pemeriksaan atau sesuai
latar
belakang
Salinan surat keputusan

sebagai panitia organisasi
profesi; dan
Salinan daftar panitia yang
telah dilegalisasi oleh ketua
penyelenggara kegiatan.
Pemberian Angka
Kredit
Angka kredit
diberikan secara
proporsional per
tahun yaitu:
1
0,75
0,5
Angka kredit
diberikan setiap
kegiatan yaitu:
Petunjuk Teknis JFP

No
Jenis Kegiatan
Lampiran 4.7
Kriteria
Bukti Fisik
Pemberian Angka
Kredit
pendidikan;
7.
1) Internasional
2) Nasional
3) Propinsi
Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di
Bidang Pemeriksaan
0,5
0,375
0,25
Angka kredit
diberikan setiap
kegiatan yaitu:
- pertemuan ilmiah yang

menghadirkan ahli pada
bidang yang menjadi tema
sebagai narasumber untuk
memberikan informasi
melalui pengajaran dan
diskusi.
- Kegiatan tersebut
merupakan kegiatan yang
menunjang pemeriksaan
a.
Sebagai peserta
b.
Sebagai moderator
a)
b)
c)
a)
c.
Sebagai pembicara/narasumber
b)
a)
b)
8.
Menyusun/memutakhirkan DEP
b.
Reviu DEP
Kegiatan tersebut merupakan

kegiatan yang menunjang
pemeriksaan
0,3
0,35
SP2
Angka kredit
diberikan secara
proporsional per
tahun sebesar :
0,5
SP2
0,3
Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu

Database Entitas Pemeriksaan (DEP)
a.
Tanda peserta
Sertifikat
SP2
Surat penunjukkan sebagai
moderator dari penyelenggara
SP2
Surat penunjukkan sebagai
pembicara/narasumber dari
penyelenggara
SP2
Petunjuk Teknis JFP

No
Jenis Kegiatan
9.
Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat
10.
Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan,

Pejabat BPK Terkait dengan Pengembangan
Pemeriksaan dan/atau Kelembagaan
Penyiapan bahan dan/atau pemberian
keterangan ahli dalam peradilan kasus tindak
pidana dan/atau kerugian negara yang
berkaitan dengan pemeriksaan
Pembuatan Laporan Berkala
11.
12.
Lampiran 4.7
Kriteria
pemeriksaan
pemeriksaan
pemeriksaan
pemeriksaan
Bukti Fisik
a)
b)
SP2
Hasil telaahan
a)
b)
SP2
Laporan kegiatan
a)
b)
SP2
Laporan kegiatan
a)
b)
SP2
Laporan yang telah disahkan
oleh atasan langsung
Pemberian Angka
Kredit
Angka kredit
diberikan setiap
hasil telaahan yaitu
0,3.
Angka kredit
diberikan setiap
kegiatan yaitu 0,02.
Angka kredit
diberikan setiap
kegiatan yaitu 1.
Angka kredit
diberikan setiap
laporan yaitu 0,004.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 5
SURAT KETERANGAN TUGAS LIMPAH
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, setelah mempertimbangkan ketersediaan

Pemeriksa yang ada serta kompertensi Pemeriksa tersebut, memberikan tugas limpah kepada :
Nama
Golongan/Ruang
Jabatan
Peran
untuk melaksanakan pemeriksaan.................................................sebagai......................................
......................(Kota), ......................(Tgl/bln/thn)
................................( Pimpinan Satuan Kerja)
...................(Nama)
.......................(NIP)
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 6.1-1
DAFTAR USULAN DAN PENILAIAN ANGKA KREDIT (DUPENAK)

BPK PUSAT/PERWAKILAN BPK DI1)
KETERANGAN PERORANGAN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
NAMA
NIP/NOMOR SERI KARPEG
TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR
JENIS KELAMIN
PENDIDIKAN YANG TELAH DIPERHITUNGKAN
ANGKA KREDITNYA
PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT
JABATAN PEMERIKSA /TMT
MASA KERJA GOLONGAN
9.
10.
PERAN
SATUAN KERJA
12)
7)
8)
9)
9)
10)
11)
LAMA
BARU
UNSUR YANG DINILAI

Angka Kredit Menurut Penilaian
Unsur dan Sub unsur,
Keputusan
Keterangan
Butir yang dinilai
Usulan Penilai I Penilai II
Akhir
No.
1
2)
3)
4)
5)
6)
3
13)
14)
15)
16)
17)
18)
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 6.1-2
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
...........,........................19).
Penilai I
Penilai II
..................................20)...
NIP
................................21).... NIP
Ketua Tim Penilai
..................................22)...
NIP
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 6.1-3
PETUNJUK PENGISIAN LAMPIRAN 5.1

No.
1.
2.
3.
4.
Nomor
Kode
1)
2)
3)
4)
5.
6.
5)
6)
7.
7)
8.
8)
9.
9)
10.
11.
10)
11)
12.
13.
12)
13)
14.
14)
15.
15)
16.
16)
17.
18.
17)
18)
19.
20.
21.
22.
19)
20)
21)
22)
Uraian
Diisi sesuai dengan tempat kedudukan Pemeriksa yang bersangkutan
Diisi nama Pemeriksa yang bersangkutan sesuai SK Pengangkatan CPNS
Diisi Nomor Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangkutan
Diisi nama Kabupaten/Kotamadya tempat kelahiran PNS yang
bersangkutan dilahirkan sesuai dengan SK Pengangkatan CPNS.
Cukup jelas
Diisi pendidikan sekolah yang telah tercantum dalam SK terakhir atau
Penetapan Angka Kredit terakhir yang bersangkutan.
Diisi pangkatdan golongan ruang terakhir yang bersangkutan serta tanggal
mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut.
Diisi nama Jabatan Pemeriksa serta tanggal mulai berlakunya jabatan
tersebut sesuai SK Inpasing atau SK Pengangkatan sebagai Pemeriksa yang
bersangkutan.
Diisi masa kerja golongan lama seperti yang tercantum dalam SK
Kepangkatan/golongan ruang yang lama dan masa kerja golongan baru,
yaitu masa kerja golongan lama ditambah dengan jumlah tahun dan bulan
dihitung dari pangkat lama sampai dengan usul Penetapan Angka Kredit
yang bersangkutan.
Diisi Jenjang Peran pemeriksa yang bersangkutan.
Diisi nama satuan kerja sesuai dengan penempatan Pemeriksa yang
bersangkutan
Diisi No urut, sub unsur dan butir
Diisi butir-butir kegiatan yang sesuai dengan yang diusulkan oleh
pemeriksa yang bersangkutan di dalam DUPAK
Diisi dengan angka kredit setiap butir kegiatan sesuai dengan yang
dituangkan di dalam DUPAK kolom 5.
Diisi dengan angka kredit sesuai dengan prestasi pemeriksa yang diajukan
tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku menurut Penilai I
Diisi dengan angka kredit sesuai dengan prestasi pemeriksa yang diajukan
tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku menurut Penilai II
Diisi dengan angka kredit keputusan akhir tim penilai.
Diisi dengan informasi apabila perlu sebagai penjelasan, misalnya jika bukti
fisik tidak terlampir atau tidak syah.
Diisi nama kota dan tanggal penilaian.
Diisi nama lengkap dan NIP dari Penilai I.
Diisi nama lengkap dan NIP dari Penilai II.
Diisi nama lengkap dan NIP dari Ketua Tim Penilai.
LAMPIRAN 6.2
NOMOR
TANGGAL
: KEPUTUSAN SEKJEN BPK RI

:
/K/X-XIII.2/
/2011
:
AGUST U S 2011

REPUBLIK INDONESIA
PENETAPAN ANGKA KREDIT
................................................................1)
NOMOR :......................................................2)
MASA PENILAIAN: ..................................3)
INSTANSI: BPK PUSAT/PERWAKILAN BPK DI........................4)
1.
NAMA
2.
3.
4.
5.
No.
II
6.
7.
8.
NIP/NOMOR SERI KARPEG

TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR
JENIS KELAMIN
PENDIDIKAN YANG TELAH DIPERHITUNGKAN
ANGKA KREDITNYA
PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT
JABATAN PEMERIKSA /TMT
MASA KERJA GOLONGAN
9.
SATUAN KERJA
PENETAPAN ANGKA
KREDIT
AK dalam
Periode KP/KJ
Terakhir
14)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
12)
13)
LAMA
BARU
AK dalam Periode KP/KJ Berjalan

Lama
Baru
AK
Kumulatif
Jumlah
Unsur Utama
15)
16)
17)
Pendidikan Sekolah
Pendidikan dan
Pelatihan
Pemeriksaan
Pengembangan Profesi
Jumlah Unsur Utama
Unsur Penunjang
Jumlah Unsur Utama
20)
21)
22)
23)
dan Unsur Penunjang
DAPAT/TIDAK DAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT/JABATAN:
...................25).........................
Ditetapkan di
:
26)
Pada tanggal
:
27)
Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit
(.....................28).......................)
NIP.
.
Kepada: ...............29)..................... NIP......30)....................
Alamat:........................................................ 31)...................
Tembusan:
1. . 32)
2. .
18)
19)
24)
PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN ANGKA KREDIT

No.
1.
Nomor
Kode
1)
2.
2)
3.
4.
5.
6.
7.
3)
4)
5)
6)
7)
8.
9.
8)
9)
10.
10)
11.
11)
12.
12)
13.
13)
14.
14)
15.
15)
16.
17.
16)
17)
18.
19.
18)
19)
20.
20)
21.
21)
22.
23.
22)
23)
24.
24)
25.
25)
Uraian
Diisi nama jabatan secara lengkap pejabat yang berwenang menetapkan
angka kredit.
Diisi nomor Penetapan Angka Kredit yang bersangkutan dari pejabat yang
berwenang menetapkan angka kredit pada butir 1.
Diisi masa penilaian angka kredit
Diisi sesuai dengan tempat kedudukan Pemeriksa yang bersangkutan
Diisi nama Pemeriksa yang bersangkutan
Diisi Nomor Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangkutan
Diisi nama Kabupaten/Kotamadya tempat kelahiran PNS yang
bersangkutan dilahirkan sesuai dengan SK Pengangkatan CPNS.
Cukup jelas
Diisi pendidikan sekolah yang telah tercantum dalam SK terakhir atau
Penetapan Angka Kredit terakhir yang bersangkutan.
Diisi pangkat dan golongan ruang terakhir yang bersangkutan serta tanggal
mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut.
Diisi nama Jabatan Pemeriksa serta tanggal mulai berlakunya jabatan
tersebut sesuai SK Inpasing atau SK Pengangkatan sebagai Pemeriksa yang
bersangkutan.
Diisi masa kerja golongan lama seperti yang tercantum dalam SK
Kepangkatan/golongan ruang yang lama dan masa kerja golongan baru,
yaitu masa kerja golongan lama ditambah dengan jumlah tahun dan bulan
dihitung dari pangkat lama sampai dengan usul Penetapan Angka Kredit
yang bersangkutan.
Diisi nama satuan kerja sesuai dengan penempatan Pemeriksa yang
bersangkutan
Diisi dengan angka kredit dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan
jabatan terakhir yang telah ditetapkan
Diisi dengan angka kredit dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan
jabatan pada tahun berjalan yang telah ditetapkan
Diisi dengan angka kredit baru
Disi dengan jumlah perolehan angka kredit lama dan baru pada periode
kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan
Diisi dengan perolehan jumlah angka kredit kumulatif setiap unsur utama
Diisi dengan perolehan jumlah angka kredit kumulatif setiap unsur
penunjang
Diisi dengan jumlah angka kredit dari unsur utama dan penunjang dalam
periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan terakhir yang telah
ditetapkan
Diisi dengan jumlah angka kredit dari unsur utama dan penunjang dalam
periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan yang
telah ditetapkan
Diisi dengan jumlah angka kredit baru dari unsur utama dan penunjang
Disi dengan jumlah perolehan angka kredit lama dan baru dari unsur utama
dan penunjang pada periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada
tahun berjalan
Diisi dengan jumlah angka kredit kumulatif dari unsur utama dan unsur
penunjang
Diisi dengan pendapat pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit
apakah pemeriksa yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik
pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
26) Di isi nama kota penetapan angka kredit

27) Diisi tanggal bulan dan tahun penetapan angka kredit
28) Diisi nama lengkap dan NIP dari Pejabat yang berwenang menetapkan
angka kredit
29) Diisi dengan nama pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya
30) Diisi dengan NIP pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya
31) Diisi dengan alamat pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya
32) Diisi dengan pihak-pihak yang dianggap perlu mendapat tembusan PAK
SEKRETARIS JENDERAL
REPUBLIK INDONESIA,
HENDAR RISTRIAWAN
NIP. 195803211978021001
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.A
CONTOH :
DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DI KANTOR PUSAT

Nomor :
KANTOR PUSAT
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nama
NIP
Nomor Seri Kartu Pegawai
Tempat dan Tanggal Lahir
Jenis Kelamin
Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya
Jabatan Pemeriksa/ TMT
Masa Kerja Golongan Lama
Masa Kerja Golongan Baru
Unit Kerja
MASA PENILAIAN :
Bulan s/d Bulan...Tahun
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
UNSUR YANG DINILAI
NO
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN

2
UNSUR UTAMA
Pendidikan
1.
A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar
1) Sarjana Strata Tiga (S3)
2) Sarjana Strata Dua (S2)
3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV
B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang
1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa
2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang
a) lamanya lebih dari 960 jam
b) lamanya antara 641 - 960 jam
c) lamanya antara 481 - 640 jam
d) lamanya antara 161 - 480 jam
e) lamanya antara 81 - 160 jam
f) lamanya antara 30 - 80 jam
3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran:
a) Pengendali Mutu (PM)
b) Pengendali Teknis (PT)
c) Ketua Tim Senior (KTS)
C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III
Pemeriksaan
2.
A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP)
1) .
2) .
3) dst
B. Perencanaan Pemeriksaan
1) .
2) .
3) dst
C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam
D. Pelaporan Hasil Pemeriksaan

1) .
2) .
3) dst
E. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan
1) .
2) .
3) dst
F. Evaluasi Pemeriksaan
1) .
2) .
ANGKA KREDIT MENURUT

TIM PENILAI
PEJABAT PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
8
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.A
UNSUR YANG DINILAI

NO

2
3.
3) dst
G. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah
1) .
2) .
3) dst
PENGEMBANGAN PROFESI
A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang
1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di
a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan
diedarkan secara internasional
b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan
secara nasional
c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina
a) Dalam bentuk buku
b) Dalam bentuk naskah
3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan
a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan
secara nasional
b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi
Pembina
5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang
disebarluaskan melalui media massa yang merupakan
satu kesatuan
6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran,
tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan
dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri
B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan
1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang
dipublikasikan
secara nasional
Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi
b)
Pembina
2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak
dipublikasikan
C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang
1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah
2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah
jenjang jabatannya/tutorial profesi, per 2 jam
3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa
di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi
D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang
1) Mengikuti program magang/job attachment pada
Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain
2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House Training
a) sebagai peserta
b) sebagai pengajar
3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose),
draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan tugas
pemeriksaan
a) sebagai peserta
b) sebagai pembicara
4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas
pemeriksaan
5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan
6) Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya
terkait dengan transfer of knowledge secara internal

TIM PENILAI
PEJABAT PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
8
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.A
UNSUR YANG DINILAI

NO

2
7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan

bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari:
II.
a) Luar Negeri
b) Dalam Negeri
E. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk
Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Pemeriksaan
1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan
atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan
2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau
sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan
3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau
juknis pemeriksaan
4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau
juknis pemeriksaan
JUMLAH UNSUR UTAMA
UNSUR PENUNJANG
1.
2.
Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa
a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya
Satya
1) 10 tahun
2) 20 tahun
3) 30 tahun
b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya
1) Tingkat III
2) Tingkat II
3) Tingkat I
3.
Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau
Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau
Kelembagaan, sebagai:
b. Narasumber
c. ketua, wakil ketua
d. sekretaris
e. anggota
4.
Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa
Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara
aktif, setiap DUPAK
5.
Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul
a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK
atau Instansi lain, per jam
b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang
pemeriksaan
6.
Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan
a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap
tahun:
1) Internasional
2) Nasional
3) Propinsi
b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar
belakang pendidikan
1) Internasional
2) Nasional
3) Propinsi
7.
Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang
Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan:
a. sebagai peserta
b. sebagai moderator
c. sebagai pembicara/narasumber

TIM PENILAI
PEJABAT PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
8
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.A
UNSUR YANG DINILAI

NO

2
8.
9.
10.
11.
12.

TIM PENILAI
PEJABAT PENGUSUL
I
II
KETERANGAN
Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas

Pemeriksaan (DEP)
a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan
b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP)
Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat
Menelaah hasil pengaduan masyarakat
Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK
Mendampingi konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK
Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli
Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli
Pembuatan Laporan Berkala
Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan
JUMLAH UNSUR PENUNJANG
Butir Kegiatan jenjang jabatan di atas/di bawah*)

2
1
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG

*) Coret yang tidak Perlu
Juknis JFP
III
Lampiran 7.1.A
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK :

1.
Surat pernyataan melakukan kegiatan ..
2.
3.
Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi
4.
Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang
5.
dan seterusnya
,.
NIP.
IV
Catatan Pejabat Pengusul :

1.
2.
3.
4.
dan seterusnya
,.
( jabatan )
(nama pejabat pengusul )

NIP.
,.
Menyetujui
Kepala Auditorat
(nama Kepala Auditorat )

NIP.
V
Catatan Anggota Tim Penilai :

1.
2.
3.
4.
dan seterusnya
,.
( Nama Penilai I )
NIP.
,.
(Nama Penilai II )
NIP.
VI
Catatan
1.
2.
3.
4.
Ketua Tim Penilai :
dan seterusnya
Ketua Tim Penilai,
(Nama )
NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
CONTOH :
JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DI KANTOR PERWAKILAN

JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA UTAMA
Nomor :
KANTOR PERWAKILAN DI :
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nama
NIP
Jenis Kelamin
Unit Kerja
MASA PENILAIAN :
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
UNSUR YANG DINILAI
NO
UNSUR UTAMA
1. Pendidikan
Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat dan
Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat
Pemeriksaan
a) ..
b) ..
2. Pemeriksaan
1) .
2) .
3) dst
1) .
2) .
3) dst

1) .
2) .
3) dst
1) .
2) .
3) dst
1) .
2) .
3) dst
1) .
2) .

TIM PENILAI
PEJABAT PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
6
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
UNSUR YANG DINILAI

NO

2
3.
3) dst
PENGEMBANGAN PROFESI
A.
Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang
bidang pemeriksaan yang dipublikasikan:
a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan
b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan
bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi
didokumentasikan di perpustakaan:
sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan:
sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak
disebarluaskan melalui media massa yang merupakan
satu kesatuan
tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan
dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri
B.
Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan
Lainnya di Bidang Pemeriksaan
1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang
dipublikasikan
2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak
dipublikasikan
C.
Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang
3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi
Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi
D.
Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang
2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House
a) sebagai peserta
b) sebagai pengajar
a) sebagai peserta
pemeriksaan
terkait dengan transfer of knowledge secara internal
bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari:
a) Luar Negeri
b) Dalam Negeri
E.
Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk
1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan
atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan
2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau
sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan
3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau
juknis pemeriksaan
juknis pemeriksaan

TIM PENILAI
PEJABAT PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
6
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
UNSUR YANG DINILAI

NO
II.

2
JUMLAH UNSUR UTAMA

UNSUR PENUNJANG
1. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya
2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa
a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya
Satya
1) 10 tahun
2) 20 tahun
3) 30 tahun
1) Tingkat III
2) Tingkat II
3) Tingkat I
3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau
Kelembagaan
b. Narasumber
d. sekretaris
e. anggota
4. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa
Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara
aktif, setiap DUPAK
5. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul
a.
Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat
BPK atau Instansi lain, per jam
b.
Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang
6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan
Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap
a.
tahun:
1) Internasional
2) Nasional
3) Propinsi
b.
Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar
belakang pendidikan
1) Internasional
2) Nasional
3) Propinsi
7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang
Pemeriksaan
a.
sebagai peserta
b.
sebagai moderator
c.
sebagai pembicara/narasumber
8. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas
Pemeriksaan (DEP)
a.
Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan
(DEP)
b.
Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP)
9. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat
10. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK
Terkait dengan Pengembangan Pemeriksaan dan/atau
Kelembagaan
Mendampingi konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK terkait
dengan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan
11. Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli dalam
Peradilan Kasus Pemeriksaan
Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli dalam
Peradilan kasus pemeriksaan
12. Pembuatan Laporan Berkala
pemeriksaan (Laporan mingguan, dua mingguan, dan bulanan)

TIM PENILAI
PEJABAT PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
6
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
UNSUR YANG DINILAI

NO

2

*) Dicoret yang tidak perlu

TIM PENILAI
PEJABAT PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
6
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
III

1.
Surat pernyataan melakukan kegiatan
2.
Surat pernyataan melakukan kegiatan
3.
4.
5.
dan seterusnya
6
IV

1.
2.
3.
4.
dan seterusnya
,.
( jabatan )

NIP.
V

1.
2.
3.
4.
dan seterusnya
,.
( Nama Penilai I )
NIP.
,.
(Nama Penilai II )
NIP.
VI
Catatan
1.
2.
3.
4.
Ketua Tim Penilai :
dan seterusnya
Ketua Tim Penilai,
(Nama )
NIP.
Petunjuk teknis JFP
Lampiran 7.1.C
CONTOH :
JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA MADYA-UTAMA

Nomor :
KANTOR PUSAT/KANTOR PERWAKILAN DI:
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nama
NIP
Jenis Kelamin
Unit Kerja
MASA PENILAIAN :
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
UNSUR YANG DINILAI
NO
1

2
UNSUR UTAMA
1.
Pendidikan
Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat
dan Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat
Pemeriksaan
a) Ketua Tim Yunior (KTY)
b) Anggota Tim Senior (ATS)
2. Pemeriksaan
1) .
2) .
3) dst
1) .
2) .
3) dst

1) .
2) .
3) dst
1) .
2) .
3) dst
1) .
2) .
3) dst
1) .

TIM PENILAI
PEJABAT
PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
8
Petunjuk teknis JFP
Lampiran 7.1.C
UNSUR YANG DINILAI

NO
1

2
UNSUR UTAMA
2) .
3) dst
3.
A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang
Pemeriksaan
bidang pemeriksaan yang dipublikasikan:
a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan
dan diedarkan secara internasional
b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan
bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi
didokumentasikan di perpustakaan:
sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan:
a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan
Pembina
sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak
dipublikasikan:
disebarluaskan melalui media massa yang
merupakan satu kesatuan
tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang
disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif
B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan
1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan
yang dipublikasikan
a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan
Pembina
2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang
tidak dipublikasikan
C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang
Jabatannya/Tutorial Profesi
3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi
Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial
D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang
Pemeriksaan
2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House
a) sebagai peserta
b) sebagai pengajar
draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan
tugas pemeriksaan
a) sebagai peserta
pemeriksaan
a) Luar Negeri
b) Dalam Negeri

TIM PENILAI
PEJABAT
PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
8
Petunjuk teknis JFP
Lampiran 7.1.C
UNSUR YANG DINILAI

NO
1

2
UNSUR
E. UTAMA
Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman,
Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis
1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman
dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas
2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan
atau sistem yang berkaitan dengan tugas
3) pemeriksaan
Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan
atau juknis pemeriksaan
juknis pemeriksaan
II.
JUMLAH UNSUR UTAMA

UNSUR PENUNJANG
1.
2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa
a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana
Karya Satya
1) 10 tahun
2) 20 tahun
3) 30 tahun
1) Tingkat III
2) Tingkat II
3) Tingkat I
3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau
Kelembagaan
b. Narasumber
d. sekretaris
e. anggota
4. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa
Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa
secara aktif, setiap DUPAK
5. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan
Modul dalam Pendidikan dan Pelatihan
a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat
BPK atau Instansi lain, per jam
b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang
pemeriksaan
6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan
Dengan Bidang Pemeriksaan
a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi,
setiap tahun:
1) Internasional
2) Nasional
3) Propinsi
b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai
latar belakang pendidikan
1) Internasional
2) Nasional
3) Propinsi
7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang
Pemeriksaan
a. sebagai peserta
b. sebagai moderator
c. sebagai pembicara/narasumber
8. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas
Pemeriksaan (DEP)
a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas
b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP)
9. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat
10. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK

TIM PENILAI
PEJABAT
PENGUSUL
I
II
3
KETERANGAN
8
Petunjuk teknis JFP
Lampiran 7.1.C
UNSUR YANG DINILAI

NO

2

TIM PENILAI
PEJABAT
PENGUSUL
I
II
KETERANGAN
UNSUR
UTAMA konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK
Mendampingi
11. Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli
Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli
12. Pembuatan Laporan Berkala
2
1

*) Dicoret yang tidak perlu
Juknis JFP
III
Lampiran 7.1.C

1.
2.
3.
4.
5.
dan seterusnya
6
,.
Kalan/Kaod
NIP.
IV

1.
2.
3.
4.
dan seterusnya
,.
( jabatan )

NIP.
V

1.
2.
3.
4.
dan seterusnya
,.
( Nama Penilai I )
NIP.
,.
(Nama Penilai II )
NIP.
VI
Catatan
1.
2.
3.
4.
Ketua Tim Penilai :
dan seterusnya
Ketua Tim Penilai,
(Nama )
NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.2A
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK)

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
NIP
Pangkat/Golongan Ruang / TMT
Jabatan / TMT
Unit Kerja
:
:
:
:
:
Menyatakan bahwa:
Nama
NIP
Jabatan / TMT
Unit Kerja
:
:
:
:
:
Telah melakukan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan, sebagai berikut:
No
Uraian Kegiatan
Kode Butir
Kegiatan
Tanggal
Satuan
Hasil
Jumlah Volume
Kegiatan
Satuan
Kredit
1
1
2
3
4
5
dst
Jumlah
Angka
Kredit
8
Keterangan/
Bukti Fisik
9
JUMLAH
Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
.., ...
Atasan Langsung
.
NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.2 B

PEMERIKSAAN
Nama
NIP
Jabatan / TMT
Unit Kerja
:
:
:
:
:
Menyatakan bahwa:
Nama
NIP
Jabatan / TMT
Unit Kerja
:
:
:
:
:
Telah melakukan kegiatan pemeriksaan, sebagai berikut:
No
Uraian Kegiatan
Kode Butir
Kegiatan
Tanggal
Satuan
Hasil
Jumlah Volume
Kegiatan
Satuan
Kredit
1
1
2
3
4
5
dst
Jumlah
Angka
Kredit
8
Keterangan/
Bukti Fisik
9
JUMLAH
Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana
mestinya.
..,
Atasan Langsung
.
NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.2 C

PENGEMBANGAN PROFESI PEMERIKSAAN
Nama
NIP
Jabatan / TMT
Unit Kerja
:
:
:
:
:
Menyatakan bahwa:
Nama
NIP
Jabatan / TMT
Unit Kerja
:
:
:
:
:
Telah melakukan kegiatan pengembangan profesi pemeriksaan, sebagai berikut:
No
Uraian Kegiatan
Kode Butir
Kegiatan
Tanggal
Satuan
Hasil
Jumlah Volume
Kegiatan
Satuan
Kredit
1
1
2
3
4
5
dst
Jumlah
Angka
Kredit
8
Keterangan/
Bukti Fisik
9
JUMLAH
Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan
sebagaimana mestinya.
...,
Atasan Langsung
.
NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.2 D

PENUNJANG PEMERIKSAAN
Nama
NIP
Jabatan / TMT
Unit Kerja
:
:
:
:
:
Menyatakan bahwa:
Nama
NIP
Jabatan / TMT
Unit Kerja
:
:
:
:
:
Telah melakukan kegiatan penunjang pemeriksaan sebagai berikut :
No
Uraian Kegiatan
Kode Butir
Kegiatan
Tanggal
Satuan
Hasil
Jumlah Volume
Kegiatan
Satuan
Kredit
1
1
2
3
4
5
dst
Jumlah
Angka
Kredit
8
Keterangan/
Bukti Fisik
9
JUMLAH
Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana
mestinya.
...,
Atasan Langsung
.
NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.1

REPUBLIK INDONESIA
KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR:
TENTANG
PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang
: bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 8 Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan

Republik Indonesia Nomor Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada
Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 27 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional
Pemeriksa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu mengangkat Saudara .
dalam jabatan .......;
Mengingat
: 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);
Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan
Lembaran Negara Nomor 4654);
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098);
Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40
Tahun 2010;
Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan,
Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009;
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010
tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan;
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Kreditnya;
Keputusan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala
Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24
Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya;
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.1
9.
Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006

tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan,
dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia;
10. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13
Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa
Keuangan;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan
PERTAMA
:
: Terhitung mulai tanggal.mengangkat Pegawai Negeri Sipil:
a. Nama
:
b. NIP
:
c. Pangkat/Gol.ruang/TMT :
d. Unit Kerja
:
dalam jabatan .............. dengan angka kredit sebesar
(...................................)
KEDUA
: *)
KETIGA
: Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk
diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di :.............................
Pada tanggal :
Nama Jelas
NIP.
Tembusan:
1. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta;
2. Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan;
3. Kantor BKN Regional di .;**)
4. Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di .;**)
5. Kepala KPPN di **)
6. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan
7. Pejabat lain yang berkepentingan.
Keterangan:
*) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.
*
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.2- 1

REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL
REPUBLIK INDONESIA
Nomor:
TENTANG
PENGANGKATAN/PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK
INDONESIA,
Menimbang
Mengingat
a.
bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 9 Peraturan Badan

Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor Tahun 2010
tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa
Keuangan dan Pasal 30 Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010
tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya,
dipandang perlu untuk mengangkat Saudara ........... dari jabatan
.. ke dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa;
b.
......................................................................................*) ;
1.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok

Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041)
sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43
Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999
Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);
Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan
Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor
4654);
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan
Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali
diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun
2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor
11, Tambahan Lembaran Negara 3098) ;
Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah
2.
3.
4.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.2- 2
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang,

Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri
Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 63 Tahun 2009;
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa
pada Badan Pemeriksa Keuangan;
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan
Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya;
Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa
Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor
1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang
Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya;
Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara
Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada
Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia;
Keputusan
Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN:
MENETAPKAN
PERTAMA
:
:
KEDUA
Terhitung mulai tanggal: ................... mengangkat Pegawai Negeri

Sipil:
Nama
: ................................................
a.
.
b.
NIP
: ................................................
...
c.
Pangkat/Golongan ruang/TMT :
..
Unit Kerja
: ...............................................
d.
.
dalam jabatan ................... dengan angka kredit sebesar
.......... (...................)
*)...................................................................................................
KETIGA
*)..................................................................................................
KEEMPAT
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan

ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana
mestinya.
Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.2- 3
Ditetapkan di ....................................
Pada tanggal ......................................
Nama Jelas ..........................................

NIP........................................................
Tembusan:
1. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi;
7. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan;
dan
Keterangan:
**) Disesuaikan dengan keperluan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.3-1

REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN
SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
Nomor :
TENTANG
PENGANGKATAN PERTAMA KALI
DALAM PERAN PEMERIKSA
Menimbang
Mengingat
Bahwa sebagai pelaksanaan dari dipandang perlu

mengangkat Saudara ...dalam peran .................
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);
2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan
3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098) ;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan,
Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009;
6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun
2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Kreditnya;
8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala
9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006
tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan,
dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia;
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.3-2
10. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal
13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa
Keuangan;
MEMUTUSKAN
Menetapkan
PERTAMA
:
:
KEDUA
*) .
KETIGA
Dengan ditetapkannya peran tersebut, tidak menutup kemungkinan bagi Pemeriksa

untuk melaksanakan tugas pemeriksaan dengan peran yang lebih rendah atau lebih
tinggi.
KEEMPAT
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
Terhitung mulai tanggal.mengangkat:

a. Nama
:
b. NIP
:
d. Satuan Kerja
:
dalam peran ...........................................
Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal :
________________________
Nama Jelas .
NIP.
SALINAN Keputusan ini disampaikan kepada :

1.
. **)
Keterangan :
*) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.
**) disesuaikan dengan keperluan.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 9.1.A
KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH

UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/DIPLOMA IV
NO.
1
UNSUR
PERSENTASE
UNSUR UTAMA
A. Pendidikan :
a) Pendidikan Sekolah
b) Diklat
B. Pemeriksaan
a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan
b) Perencanaan Pemeriksaan
c) Pelaksanaan Pemeriksaan
d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan
e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan
f) Evaluasi Pemeriksaan
g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah
C.
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

PEMERIKSA
PERTAMA
MUDA
MADYA
UTAMA
III/a
III/b
III/c
III/d
IV/a
IV/b
IV/c
IV/d
IV/e
80%
30%
100
-
100
12
100
24
100
48
100
72
100
108
100
144
100
180
100
228
50%
20
40
80
120
180
240
300
380
20%
16
32
48
72
96
120
152
10
20
40
60
90
120
150
190
100
150
200
300
400
550
700
850
1050
UNSUR PENUNJANG
Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas
Pemeriksa
JUMLAH
20%
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 9.1.B

PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN PASCA SARJANA (S2)
NO.
1
UNSUR
PERSENTASE
UNSUR UTAMA
A. Pendidikan :
b) Diklat
B. Pemeriksaan
C.
PERTAMA
III/b

PEMERIKSA
MUDA
MADYA
UTAMA
III/c
III/d
IV/a
IV/b
IV/c
IV/d
IV/e
80%
30%
150
-
150
12
150
36
150
60
150
96
150
132
150
168
150
216
50%
20
60
100
160
220
280
360
20%
24
40
64
88
112
144
10
30
50
80
110
140
180
150
200
300
400
550
700
850
1050
UNSUR PENUNJANG
Pemeriksa
JUMLAH
20%
JFP
Lampiran 9.1.C

PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)
NO.
1
UNSUR
PERSENTASE
UNSUR UTAMA
A. Pendidikan :
b) Diklat
B. Pemeriksaan
C.

PEMERIKSA
MUDA
MADYA
UTAMA
III/c
III/d
IV/a
IV/b
IV/c
IV/d
IV/e
80%
30%
200
-
200
24
200
48
200
84
200
120
200
156
200
204
50%
40
80
140
200
260
340
20%
16
32
56
80
104
136
20
40
70
100
130
170
200
300
400
550
700
850
1050
UNSUR PENUNJANG
Pemeriksa
JUMLAH
20%
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.1

REPUBLIK INDONESIA
SURAT PERINGATAN
NOMOR : ..............................
DARI
KEPADA YTH
ALAMAT
TANGGAL
:
:
:
:
Dengan ini memberitahukan dengan hormat,

bahwa:
Nama
:
NIP
:
Pangkat / Gol. Ruang
:
Jabatan
:
Unit Kerja
:
sampai dengan tanggal Surat Peringatan ini sudah (....) tahun menduduki jabatan .
tetapi belum memenuhi ketentuan angka kredit yang ditentukan sejumlah..
Sesuai dengan ketentuan Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang
Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan, Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 2010 tentang JFP dan Angka Kreditnya, Peraturan Bersama Sekretaris
Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk
Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya, diminta agar saudara dapat memenuhi ketentuan angka kredit yang
dipersyaratkan.
Apabila tidak dapat memenuhi ketentuan tersebut di atas, maka Saudara akan dibebaskan sementara dari Jabatan
Fungsional Pemeriksa.
Demikian untuk dimaklumi dan harap menjadi perhatian Saudara sebagaimana mestinya.
3
4
Ditetapkan di :
Pada tanggal :
..................................................
Nama Jelas
NIP
Tembusan :
1 Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta;
2 Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan;
3 Kantor BKN Regional di .;*)
4
Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di .;*)
5 Kepala KPPN di *)
6 Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan
7 Pejabat lain yang berkepentingan.
*) Disesuaikan dengan kebutuhan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.2-1

REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN
SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
NOMOR : ................................
TENTANG
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
Menimbang
a.
b.
Mengingat
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
bahwa Saudara ..................... NIP: ............... pangkat/golongan ruang

......................, terhitung mulai tanggal......sedang menjalani keputusan
pejabat yang berwenang Nomor:.Tanggal... Tentang;
bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme
Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang perlu
untuk membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari
Jabatan Fungsional Pemeriksa;
Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999;
Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan;
Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010;
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Kreditnya;
Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala
tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan,
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.2-2
10.
Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik

Indonesia;
Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal
Keuangan;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
PERTAMA
Terhitung mulai tanggal ........... membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil:

Nama
:
.
NIP
:
.
Pangkat/Gol.Ruang/TMT
:
.
Unit Kerja
:
.
dari jabatan .........................................................
KEDUA
Saudara .............. dapat diangkat kembali dalam jabatan .................................. apabila

telah ..
KETIGA
*)
..
KEEMPAT
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
KELIMA
Pada tanggal :
Nama Jelas ........................................

NIP.
Tembusan:
2. Kantor BKN Regional ...................;**)
3. Kantor Perwakilan BPK di ..........;**)
4. Kepala KPPN .................;**)
5. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan pada Sekretariat Jenderal BPK; dan
Keterangan :
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.3-1

REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN
SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
NOMOR : ................................
TENTANG
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI PERAN PEMERIKSA
Menimbang
a.
b.
Mengingat
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
bahwa Saudara ..................... NIP: ............... pangkat/golongan ruang

......................, terhitung mulai tanggal...... sedang menjalani keputusan
pejabat yang berwenang Nomor:.Tanggal... Tentang
bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme
Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang perlu
untuk membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari
Peran Pemeriksa;
Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan;
Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan
Angka Kreditnya;
Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.3-2
9.
10.

tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan,
Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik
Indonesia;
Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal
Keuangan;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
PERTAMA
Terhitung mulai tanggal ........... membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil:

Nama
:
.
NIP
:
.
Pangkat/Gol.Ruang/TMT
:
.
Unit Kerja
:
.
dari peran .........................................................
KEDUA
Saudara .............. dapat diangkat kembali dalam peran .................................. apabila

telah ..
KETIGA
*)
..
KEEMPAT
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
KELIMA
Pada tanggal :
Nama Jelas ........................................

NIP.
Tembusan:
1. ......................................;**)
Keterangan :
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 11..1-1

REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN
Nomor :
TENTANG
PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
Menimbang
: a. Bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan

Republik Indonesia Nomor Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa
pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 33 Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan
Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu mengangkat kembali
Saudara . dalam jabatan .......
b. ....................................................................................................................................
Mengingat
: 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

2. Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri
Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah
4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40
Tahun 2010;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan,
Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah
6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor ... Tahun 2010
tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya;
8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala
Badan Kepegawaian Negara Nomor.;
9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 11/SK/K/1993 tentang
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 11..1-2
Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan sebagaimana

telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Surat Keputusan Badan Pemeriksa
Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
PERTAMA
KEDUA
: *)
KETIGA
: *)
KEEMPAT
: Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
Terhitung mulai tanggal.mengangkat kembali Pegawai Negeri Sipil:

a. Nama
:
b. NIP
:
d. Unit Kerja
:
dalam jabatan ................................................... dengan angka
kredit sebesar(...................................)
Ditetapkan di :.............................
Pada tanggal :
________________________
Nama Jelas
NIP.
Tembusan:
6. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan
Keterangan:
**)Disesuaikan dengan Keperluan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 11.2-1

REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN
Nomor :
TENTANG
PENGANGKATAN KEMBALI
DALAM PERAN PEMERIKSA
Menimbang
Mengingat
Bahwa sebagai pelaksanaan dari dipandang perlu

mengangkat kembali Saudara .dalam peran .............
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974
Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana
telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan
2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa
Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor
85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran
Negara 3098) ;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63
Tahun 2009;
6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4
Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan
Pemeriksa Keuangan;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa
dan Angka Kreditnya;
8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 11.2-2
Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan

Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka
Kreditnya;
9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan
Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa
Keuangan Republik Indonesia;
10. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/I-VIII.3/5/2007
tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan
Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN
Menetapkan
PERTAMA
:
:
KEDUA
*) .
KETIGA
Dengan ditetapkannya peran tersebut, tidak menutup kemungkinan bagi

Pemeriksa untuk melaksanakan tugas pemeriksaan dengan peran yang lebih
rendah atau lebih tinggi.
KEEMPAT
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini,

akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal.mengangkat kembali:

a. Nama
:
b. NIP
:
d. Satuan Kerja
:
dalam peran ...........................................
Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang

Pada tanggal :
________________________
Nama Jelas :...

NIP.
SALINAN Keputusan ini disampaikan kepada :

1. . **)
Keterangan :
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 12.1

REPUBLIK INDONESIA
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
NOMOR: ................................
TENTANG
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
KARENA DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT DAN TELAH
MEMPUNYAI KEKUATAN HUKUM TETAP/TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN
ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN/DIJATUHI SANKSI PEMBERHENTIAN DARI
JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA KARENA TERBUKTI MELANGGAR KODE
ETIK BPK *)
Menimbang
a.
b.
Mengingat
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Bahwa
Saudara:
,
NIP:
..,
Pangkat/golongan ruang .., jabatan , terhitung
mulai tanggal . telah dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat
berdasarkan
Keputusan
yang
berwenang
Nomor..
tanggal/dinyatakan tidak dapat mengumpulkan angka kredit
dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara/dijatuhi
sanksi pemberhentian dari JFP karena terbukti melanggar Kode Etik
BPK berdasarkan Keputusan yang berwenang Nomor..
tanggal *)
Bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme
Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang
perlu memberhentikan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari
Jabatan Fungsional Pemeriksa.
Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Pokok-Pokok Kepegawaian
sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun
1999;
Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa
Keuangan;
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir
Tahun 2009;
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 12.1

Pemeriksa Keuangan;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa
dan Angka Kreditnya;
8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan
Kreditnya;
9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan
10. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
PERTAMA
Terhitung mulai tanggal ...........................memberhentikan dengan hormat

Pegawai Negeri Sipil berikut dari Jabatan Fungsional Pemeriksa:
a. Nama
:
b. NIP
:
..........................................................
c. Pangkat/Gol. Ruang/ TMT
:
..........................................................
d. Jabatan Pemeriksa
:
.......................................................
e. Unit Kerja
:
.......................................................
KEDUA
KETIGA
KEEMPAT
:
:
:
**)
**)
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini,
KELIMA
Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang

Ditetapkan di
Pada tanggal
:
:
Nama Jelas .......................................

NIP.
Tembusan:
2. Kantor BKN Regional ...................;***)
3. Kantor Perwakilan BPK di ..........;***)
4. Kepala KPPN .................;***)
5. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan pada Sekretariat Jenderal BPK; dan
Keterangan :
*) Coret yang tidak perlu.
**) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.
***) disesuaikan dengan keperluan.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 12.2-1

REPUBLIK INDONESIA
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
NOMOR: ................................
TENTANG
PEMBERHENTIAN DARI PERAN PEMERIKSA
Menimbang
a.
b.
Mengingat
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Bahwa
Saudara:
,
NIP:
..,
Pangkat/golongan ruang .., peran ., terhitung mulai
tanggal . telah diberhentikan dari jabatan fungsional
pemeriksanya;
Bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme
Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang
perlu memberhentikan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari
Peran Pemeriksa.
Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Pokok-Pokok Kepegawaian
sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun
1999;
Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa
Keuangan;
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir
Tahun 2009;
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4
Pemeriksa Keuangan;
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional
Pemeriksa dan Angka Kreditnya;
Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan
Kreditnya;
Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 12.2-2
VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan

10. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
PERTAMA
Terhitung mulai tanggal ...........................memberhentikan dengan hormat

Pegawai Negeri Sipil berikut dari Peran Pemeriksa:
a. Nama
:
b. NIP
:
..........................................................
c. Pangkat/Gol. Ruang/ TMT
:
..........................................................
d. Peran Pemeriksa
:
.......................................................
e. Unit Kerja
:
.......................................................
KEDUA
KETIGA
:
:
*)
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini,
Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang
Ditetapkan di
Pada tanggal
:
:
Nama Jelas .......................................

NIP.
Tembusan:
1. .....................................................;**)
Keterangan :
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 13
PEMBERIAN ANGKA KREDIT, PELAKSANA KEGIATAN DAN BUKTI FISIK UNTUK KEGIATAN PEMERIKSAAN
BAGI PEMERIKSA PERTAMA GOLONGAN II
Pelaksana kegiatan
Penyusunan RKP
Penyusunan RKP
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP
Penyusunan Tema Pemeriksaan
Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan
Penyusunan Proposal Pemeriksaan
Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan
Penyusunan revisi RKP
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP
Perencanaan Pemeriksaan
Penyusunan P2
Melaksanakan administrasi dalam penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan
Penyusunan PKP
Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah
dalam pemeriksaan pendahuluan
Pemeriksaan Pendahuluan
Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan
pendahuluan
Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan
Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah
dalam pemeriksaan pendahuluan
Reviu Laporan Hasil Pemeriksaan Terdahulu
Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern
Melakukan reviu atas LHP terdahulu
Bukti Fisik
Pemeriksa Pertama ATY
Pemeriksa Pertama ATS

Pemeriksa Pertama

Pemeriksa Pertama

Pemeriksa Pertama

Pemeriksa Pertama

Pemeriksa Pertama
Pemeriksa Pertama

Pelaksanaan Pemeriksaan
Melaksanakan tugas-tugas sederhana dalam pelaksanaan pemeriksaan
Pelaporan Hasil Pemeriksaan
Penyusunan IHPS
Melaksanakan administrasi dalam penyusunan LHP
0.004
Pemeriksa Pertama
untuk setiap per jam per individu


Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 13
Pelaksana kegiatan
Bukti Fisik
Penyusunan
RKP
Penyusunan
LHP
Menyiapkan bahan penyusunan IHPS
Pemeriksa Pertama

Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan

Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut
Pemeriksa Pertama
Pemeriksa Pertama

Pemeriksa Pertama
Pemeriksa Pertama
Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut

Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah
Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian
negara/daerah
Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah

TIM PENYUSUN PETUNJUK TEKNIS

JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN ANGKA KREDITNYA
1. Daeng M. Nazier
2. Hery Subowo
3. Cris Kuntadi
4. Ikhtaria Syaziah
5. Erwin Miftah
6. Padang Pamungkas
7. Dian Rosdiani
8. Sulung Setyo Amboro
9. Kris Dianto
10. Esther Indriaty Simanjuntak
11. Munawara
12. Agus Saputro
13. Mustika Ganjar Pratiwi
14. Budiman Sihaloho
15. Upik Octamy
16. Nurul Aini
17. Dini Wulandari

Petunjuk Teknis JFP BPK

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Petunjuk Teknis JFP BPK

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Petunjuk Teknis JFP

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................................

1.1 Latar Belakang...............................................................................................

1.2 Maksud dan Tujuan........................................................................................

1.3 Ruang Lingkup...............................................................................................

1.4 Dasar Hukum..................................................................................................

1.5 Pengertian dan Kedudukan JFP......................................................................

1.6 Sistematika Penyajian....................................................................................

JENJANG JABATAN,PANGKAT GOLONGAN DAN PERAN DALAM

2.1 Jenjang Jabatan Pemeriksa Dalam JFP .........................................................

2.2 Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP ..............................................................

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

3.1 Diklat Fungsional ..........................................................................

3.2 Sertifikasi Peran Pemeriksa .......................................................

KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI SEBAGAI ANGKA KREDIT

4.1 Unsur Utama ..................................................................................................

4.2 Unsur Penunjang ............................................................................................

4.3 Kegiatan lain ..................................................................................................

TUGAS LIMPAH ...............................................................................................

5.1 Pengertian ......................................................................................................

5.2 Jenis Tugas Limpah .......................................................................................

5.3 Perhitungan Angka Kredit dalam Pelaksanaan Tugas Limpah......................

5.4 Mekanisme .....................................................................................................

6.1 Tim Penilai Pemeriksa ..................................................................................

Petunjuk Teknis JFP

6.3 Pengangkatan dan Pemberhentuan Tim Penilai Pemeriksa .

6.4 Pejabat Pengusul ..........................................................................................

6.5 Pejabat Penetap ............................................................................................

PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT ..........

7.1 Mekanisme Pengusulan, Penilaian dan Penetapan Angka Kredit .

7.2 Transparansi dalam Penilaian Angka Kredit .................................................

7.3 Sanksi .............................................................................................................

7.4 Jadwal Kegiatan .............................................................................................

7.5 Bagan Alur .....................................................................................................

PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL

8.1 Pihak-Pihak yang Terkait ..............................................................................

8.2 Persyaratan ....................................................................................................

8.3 Mekanisme ....................................................................................................

8.4 Jadwal Kegiatan ............................................................................................

8.5 Bagan Alur .....................................................................................................

KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DAN PERUBAHAN PERAN

9.1 Pihak-Pihak yang Terkait ..

9.3 Komposisi Angka Kredit

9.4 Tabungan Angka Kredit

9.5 Kewajiban Untuk Tetap Mengumpulkan Angka Kredit ...

9.7 Jadwal Kegiatan.

9.8 Bagan Alur ...

PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL

10.1 Pihak-Pihak yang Terkait ...........................................................................

10.2 Kondisi Penyebab Pembebasan Sementara .................................................

10.3 Mekanisme ..................................................................................................

10.4 Bagan Alur ..................................................................................................

Petunjuk Teknis JFP

PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL

11.1 Pihak-Pihak yang Terkait

11.4 Jadwal Kegiatan ..

11.5 Bagan Alur ..

PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN

12.1 Pihak-Pihak yang Terkait

12.2 Kondisi Penyebab Pemberhentian dari JFP dan Peran

12.4 Bagan Alur ..

KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DI

13.1 Jenjang Jabatan dan Peran ..........................................................................

13.2 Kegiatan dan Angka Kreditnya ..................................................................