PENILAIAN KINERJA CLEANING SERVICE

NAMA KARYAWAN
NIK
NO. BADGE
PERIODE

NO

:
:
:
:

KRITERIA PENILAIAN

Kejujuran

Kedisiplinan

Loyalitas

Kreativitas dan Inovasi

Kerja sama

Tanggung Jawab

Komunikasi dan Hubungan Inter Personal

KRITERIA PENILAIAN
1.
Kejujuran
- Jujur Bicara
- Jujur Laporan
- Jujur dalam memberikan hasil laporan
- Bebas dari penyelewengan uang maupun barag milik
Rumah Sakit

ANGKA

HASIL
HURUF

5. Kerja sama
- Mampu bekerja sama dengan baik
dalam team work ( teman sekerja )
- Mampu membagi tugas dan pekerjaan secara adil
- Mau memberikan saran dan perbaikan kepada
teman sekerja / orang lain.
- Dapat menerima saran dan kritik dari teman
sekerja / orang lain.

2. Kedisiplinan
- Absensi masuk kerja pagi 05.00 wib s/d 13.00 wib.
- Absensi masuk kerja siang 13.00 wib s/d 21.00 wib.
- Pakaian seragam termasuk badge.
- Dalam Bicara dan Berpenmampilan.
- Tidak meninggalkan pekerjaan pada saat jam kerja

6. Tanggung Jawab
- Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan
Benar sesuai dengan yang direncanakan
- Mengakui jika terjadi kesalahan dalam pekerjaan
Atau tugas dan tidak melempar kesalahan pada
orang lain ( menghindar ).
- Bekerja dengan sungguh-sungguh ( tidak malas
dalam bekerja ).

3. Loyalitas
- Menghormati atasan
- Taat dan patuh terhadap Perintah atasan
.
- Memiliki rasa kepedulian Rumah Sakit.
- Membela kepentingan Rumah Sakit.
- Menjaga Rahasia Rumah Sakit.
- Mempromosikan Rumah Sakit.
- Mengurangi dan menutupi kekurangan yang ada di Rumah sakit
secara patut.

7. Kemampuan Teknis / Profesi

- Tanggap dan paham dalam mengerjakan bidang
pekerjaan / tugas yang diberikan oleh atasan.
- Mampu menyelesaikan sesuai dengan standar
performa kerja yang telah diberikan.

4. Kreativitas dan Inovasi

- Membuat perubahan yang lebih baik dan maju
- Menciptakan sesuatu hal yang baru dan berdampak positif terhadap
Rumah Sakit.
- Mampu mengatur menata dan menyusun tata ruang di lingkungan
di Rumah Sakit.
- Berani memberikan masukan yang positif kepada atasan.
- Senantiasa berusaha untuk menambah ilmu dan keterampilan
( Adanya keinginan untuk belajar )

Prabumulih,
Direktur,

Karyawan
Yang Bersangkutan

Atasan Langsung

Dr. Alip Yanson

LAPORAN KINERJA CLEANING SERVICE

NO
1.

NAMA
KARYAWAN
Arya

KINERJA
-

2.

Bobby

3.

Elias Fikal

4.

Robin

5.

Noprianto

Suka Meninggalkan Tempat Kerja Tanpa Keterangan

Lupa Dengan Jadwal Kerja
Terlambat Masuk Kerja
Loyalitas Terhadap Pekerjaan Kurang
Suka Tidur Dalam Waktu Kerja
Membantah Perkataan Atasan
Memiliki Prilaku Yang Menyimpang ( Mengintip )
Loyalitas Terhadap Pekerjaan Kurang
Tidak Mau Menerima Masukan Dari Sesama Tim Kerja
Sulit Untuk Bekerja sama dengan Perawat
Suka Mengandalkan Pekerjaan Kepada Teman Kerja Yang Lain
Loyalitas Terhadap Pekerjaan Kurang
Tidak Bisa Bekerja Sama Dengan Tim kerja
Sulit Beradaptasi Dengan Lingkungan Pekerjaan
Suka Tidur Dalam Waktu Kerja
Lalai Dalam Bekerja
Terlambat Masuk Kerja ( Masuk Jam 08.00 WIB )
Pulang Sebelum Waktu Kerja Habis ( Pulang Jam 12.00 WIB )
Lamban Dalam Menyelesaikan Pekerjaan

Ka. Kebersihan

Prabumulih,
Mei 2009
Mengetahui,
Direktur RS.AR.Bunda

( Hatika )

( Dr. Alip Yanson )

PENILAIAN KINERJA CLEANING SERVICE

NAMA
NIK
PERIODE
NO

:
:
:
KRITERIA PENILAIAN

1.

Kejujuran

2.

Kedisiplinan

3.

Loyalitas

4.

Kreativitas dan Inovasi

5.

Tanggung Jawab

6.

Kerja sama

7.

Komunikasi dan Hubungan Inter Personal

ANGKA

HASIL
HURUF

Rata-rata Hasil Penilaian

Rumus = Total / 7 = NRT

Mengetahui,
Direktur

Yang Dievaluasi

( Dr. Alip Yanson )

( )

Yang Mengevaluasi

( Hatika )