SERIKAT PEKERJA

Oleh:
Chris, Zahra, Novalia
Wida,Melati, Petra

Dipresentasikan pada perkuliahan

PSDM Selasa, 33 Mei 2010
PENGERTIAN SERIKAT KERJA

Serikat pekerja adalah organisasi

demokratis yang berkesinambungan
dan permanen dibentuk secara sukarela
dari, oleh dan untuk pekerja
 dengan maksud untuk :
1. Melindungi dan membela hak dan kepentingan
pekerja
2. Memperbaiki kondisi dan syarat kerja melalui
perjanjian kerja
3. Melindungi dan membela pekerja beserta
keluarganya
4. Mengupayakan agar manajemen atau
pengusaha mendengarkan dan
mempertimbangkan suara atau pendapat
serikat pekerja sebelum membuat keputusan
PRINSIP SERIKAT PEKERJA

Sukarela dan Permanen

Kemandirian
Demokratik
Kesatuan
Solidaritas
 PERAN DAN FUNGSI SP
1. Perlindungan
2. Peningkatan akan kondisi dan
syarat kerja
3. Perjanjian Kerja Bersama
4. Menangani keluh kesah anggota
5. Menyelesaikan perselisihan
6. Menyediakan manfaat lainnya
(untuk kesejahteraan anggota
7. Sebagai suara pekerja
8. Menyediakan sarana komunikasi
9. Melakukan kerjasama dan menjalin
solidaritas dengan pekerja atau
serikat pekerja lainnya
10. Meningkatakan pelaksanaan
hubungan industrial
 TEORI - TEORI SERIKAT KERJA
1. Teori Kemakmuran Umum

2. Teori Labour Marketing

3. Teori Produtifitas

4. Teori Bargaining

5. Oposisi Loyal terhadap Manajemen

 Serikat Pekerja Pertamina
Ancam Mogok Kerja
TEMPO Interaktif, Jakarta -  Pemilihan Direksi PT.
Pertamina direaksi dengan ancaman mogok oleh Serikat
Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma Refinery Unit IV
Cilacap. Aksi mogok kerja akan dilakukan jika pemerintah
memilih direksi yang diduga mempunyai titipan kepentingan
tertentu.

“Kami menolak direksi titipan yang berencana

memprivatisasi dan memblunding (memecah) unit usaha
pertamina,” kata Ketua Bidang Monitoring Implementasi GCG
(Good Corporate Government) Federasi Serikat Pekerja
Pertamina Bersatu Koesdjarjo, saat dihubungi Tempo, Minggu
(10/1).

Namun, kata Koesdjarjo, aksi mogok akan dilakukan

sebagai pilihan terakhir jika pemerintah salah memilih figur
direksi Pertamina. Saat ini, imbuhnya, figur direksi yang
beredar dinilai akan merugikan Pertamina sebagai aset bangsa.
 Ia berharap, figur direksi nantinya tidak akan menjual
Pertamina ke pihak asing. “Kekuatan Pertamina ada pada
jaringan yang sudah kuat karena dibangun selama bertahun-
tahun,” imbuhnya.

Saat ini, Serikat Pekerja Pertamina Cilacap beranggotakan

1.400 pekerja. Di Indonesia sendiri ada 17 serikat pekerja yang
berafiliasi ke FSPPB.

Ketua Umum Serikat Pekerja Pertamina Patra

Wijayakusuma Cilacap, Ari Gumilar mengatakan, Serikat
mengindikasikan adanya calon-calon direksi titipan yang dinilai
tidak akan membawa Pertamina ke kelas dunia. “Calon direksi
yang muncul banyak memiliki rekam jejak yang buruk,
terutama dari internal Pertamina,” katanya.

Serikat, kata dia, mendukung sepenuhnya usulan FSPPB

yang meminta Presiden Republik Indonesia untuk menolak
calon direksi yang diusulkan oleh makelar jabatan, kelompok
"trader" minyak, mafia minyak, dan politisi. “Calon direksi
harus memiliki keahlian, integritas, kepemimpinan,
pengalaman, kejujuran, dan dedikasi tinggi untuk memajukan
Pertamina serta memahami aspek hubungan industrial yang
baik,” tegasnya.
 Terkait aksi demonstarsi atau mogok, ia
mengatakan kemungkinan hal itu akan dilakukan jika
pemilihan direksi dinilai akan merugikan Pertamina.
Namun pilihan aksi tersebut tetap akan
memperhatikan kepentingan rakyat agar tidak
dirugikan.
Menurut dia, jika aksi mogok kerja dilakukan
oleh SPP-PWK akan berdampak fatal karena 60
persen kebutuhan bahan bakar minyak di Pulau
Jawa disuplai oleh Pertamina RU IV Cilacap. "Kami
tetap menghormati koridor hubungan industrial agar
tidak merugikan masyarakat maupun negara," kata
Ari.
 ANALISIS KASUS
1. Teori Kemakmuran Umum
ancaman karyawan untuk melakukan
mogok kerja karena adanya pemikiran
bahwa apabila perusahaan salah
memilih direksi yang kurang tepat maka
akan berakibat pada kesejahteraan
karyawan serta kesejahteraan bangsa
2. Teori Oposisi Loyal
Serikat pekerja ingin ikut bertanggung
jawab dalam pemilihan direksi yang
baru, karena hal ini menyangkut dalam
kualitas manajemen maka serikat
pekerja juga berhak terlibat dalam
menentukan dan memilih direksi mana
yang sesuai dengan kriteria yang
dianggap baik oleh serikat pekerja
3. Teori dari JURNAL
Lima peran serikat pekerja berdasarkan
kesepakatan bersama, yaitu :
a. Economic Role (Peran Ekonomi)
b. Workplace Democratization Role (Peran
Demokratisasi di tempat kerja)
c. Integrative Role (Peran Integratif)
d. Social Democratic Role (Peran Demokratis
Sosial)
e. Conflict Role (Peran Konflik)
 REVIEW JURNAL

BELIEFS ABOUT UNIONS AND WHAT

THEY SHOULD DO: A SURVEY OF
EMPLOYED CANADIANS
 MASALAH
Seberapa efektifkah peran serikat pekerja
dalalam suatu perusahaan.

TUJUAN PENELITIAN
mengetahui bagaimana pandangan
pekerja mengenai serikat pekerja dan
serikat pekerja saat ini telah menjalankan
fungsi dan perannya
 METODE PENELITIAN
1. Subjek Penelitian
341 pekerja Kanada → random sampling
melalui telepon
51% subjek → kelamin laki-laki, sisanya
perempuan
2. Alat Ukur Penelitian
Skala Beliefs Union → 24 aitem
Aitem → Cerminan gambaran dari 5
peran serikat pekerja
 HASIL PENELITIAN
1. Keyakinan terhadap usaha serikat
pekerja
2. Keyakinan terhadap keberhasilan
serikat pekerja
3. Keyakinan mengenai apa yang
seharusnya dilakukan oleh serikat
pekerja
 DISKUSI
1. Kanada melihat serikat sebagai upaya
terbesar mereka menempatkan pada
yang lebih tradisional, "serikat bisnis"
kegiatan melindungi dan memajukan
keanggotaan kepentingan
2. Adanya yang lebih penting, responden
percaya bahwa serikat pekerja tempat
yang relative rendahnya tingkat upaya
pada integratif dan lebih "konsensual"
demokratisasi tempat kerja kegiatan,
namun mereka juga menginginkan
tingkat tertinggi upaya pada kegiatan ini,
dan kesenjangan antara usaha dan
keberhasilan (efektivitas kesenjangan)
pada kegiatan tersebut cenderung relatif
rendah
3. Hasil untuk kegiatan sosial yang
demokratis dan konflik cenderung
dicampur. Serikat biasanya dianggap
sebagai menempatkan setidaknya gelar
moderat usaha atas kegiatan yang
dilakukan
4. Meskipun temuan ini umum, ada variasi
yang cukup besar dalam responden
persepsi dari upaya serikat pekerja dan
keberhasilan kegiatan
5. Tingkat usaha yang orang ingin lihat di
tempat serikat
berbagai kegiatan juga sangat bervariasi
 Alhamdulillah
Semoga Bermanfaat

Dipersilakan memberikan saran, kritik dan

masukan untuk perbaikan makalah kami

-Terimakasih-