KELOMPOK 5

ABDULRAJAK 1940401093
ALIFAH PUTRI SALSABILA 1940401082
FARHAN RIZALDI 1940401081
KURNIATI 1940401083
LIZA ZUL ASIAH 1940401102
NIRMA 1940401109
RABIAH 1940401104
 SERIKAT PEKERJA

Serikat pekerja ( Labor Union) adalah sebuah

kelompok pekerja yang mengikatkan diri bersama-sama
untuk mencapai tujuan bersama dalam hal-hal penting
seperti upah, jam kerja, dan kondisi kerja.
 Sejarah Perserikatan Pekerja di
Amerika Serikat
Sebelum terjadinya revolusi industri di Eropa,
perserikatan kerja di Amerika Serikat masih berbentuk
konvensional. Para pekerja membentuk grup kecil yang
diberi nama benevolent societies, grup ini bertujuan
untuk saling membantu antar pegawai. Bila ada salah
seorang pekerja yang mengalami sesuatu hal sehingga
tidak bisa bekerja, seperti sakit atau hal lain, maka grup
ini akan membantu.
 Tujuan Serikat Pekerja

1. Memperjuangkan, membela, serta melindungi hak

dan kepentingan pekerja
2. Meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya
3. Merupakan sarana untuk memperjuangkan,
melindungi, dan membela kepentingan dan
kesejahteraan pekerja beserta keluarganya
4. Mewujudkan hubungan industrial yang harmonis,
dinamis, dan berkeadilan.
 Alasan karyawan bergabung dengan
Serikat Kerja
1. Ketidakpuasan pada manajemen
2. Kompensasi
3. Keamanan pekerjaan
4. Sikap manajemen
5. Saluran sosial
6. Peluang untuk kepemimpinan
7. Tekanan rekan kerja
 Tipe-tipe Serikat Kerja

Craft • Menyatukan pekerja terampil pada bidang keahlian khusus atau

perdagangan, seperti tukang kayu pelukis, pencetak, dan operator
Unions peralatan berat.

Industrial • Yaitu serikat karyawan yang dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang
sama. Serikat ini terdiri dari pekerja yg tidak berketrampilan (unskilled)

Unions muapun yg berketerampilan (skilled) dalam suatu perusaan atau industri

tertentu tanpa memperhatikan sifat pekerja mereka.

Mixed • Yaitu serikat karyawan yg mencakup para pekerja trampil, tidak terampil
dan setengah terampil dari suatu lokal tertentu tidak memandang dari

unions industri mana. Bentuk serikat karyawan ini mengkombinasikan craft

unions dan industrial unions.
 Bentuk Persetujuan Serikat Kerja
Jenis Persetujuan
Closed Shop (pasar tertutup)
Union Shop (pasar serikat)
Open Shop (pasar terbuka)
Agency Shop (pasar perwakilan)
Deskripsi
Sebuah kebijakan yang ilegal yang
mengharuskan perusahaan untuk hanya
memperkerjakan anggota serikat pekerja yang
ada.
Kebijakan kepegawaian yang mengharuskan
pekerja nonserikat bergabung dengan serikat
pekerja yang mewakili pekerja perusahaan
dalam periode tertentu.
Kebijakana kepegawaian yang membuat
keanggotaannya serikat menjadi bersifat
sukarela bagi semua pekerja.
Kebijakan kepegawaian yang memungkinkan
pekerja untuk menolak keanggotaan serikat
tetapi mengharuskanmembayar iuran yang sama
dengan iuran serikat.
 Collective Bargaining
Perundingan Kolektif (Collective Bargaining)
merupakan suatu negoisasi antara manajemen dan
perwakilan serikat pekerja mengenai upah serta kondisi
kerja untuk keseluruhan kelompok pekerja.
 Collective Bargaining
Dua Dasar Collective Bargaining :
• Tradisional : mengenai distribusi “benefits”, yaitu
pengupahan, kondisi kerja, promosi, PHK, hak-hak
manajemen, dsb
• Integratif : berkaitan dengan berbagai masalah
kepentingan timbal balik kedua pihak yang lebih
besar dan terutama menyangkut upaya pemecahan
masalah atau pendamaian konflik-konflik yang
terjadi, QWL atau ‘’kualitas kehidupan kerja’’
 Faktor Pengaruh dalam Perundingan Kolektif
1. Cakupan rundingan. Yaitu banyaknya buruh yang akan terkena hasil perundingan atau
perjanjian kerja, seperti dalam suatu departemen, devisi, perusahaan atau keseluruhan karyawan
dalam suatu industry.
2. Tekanan-tekanan perundingan serikat karyawan. Selain penggunaan taktik tawar-menawar,
ada tiga tipe tekanan yang lebih kuat yang kadang-kadang digunakan : pemogokan (strikes);
(picketing) mencegah atau menghalangi karyawan-karyawan yang ingin masuk kerja sewaktu
diadakan pemogokan.; dan boycotts.
3. Peran pemerintah. Serikat pekerja sering lebih mempersilahkan intervensi pemerintah untuk
menyelesaikan berbagai masalah hubungan kerja mereka. Interverensi ini paling tidak dalam bentuk
segala perundang-undangan dan peraturan di bidang perburuhan.
4. Kesediaan perusahaan. Kesediaan perusahaan untuk berunding secara terbuka dengan serikat
karyawan di tentukan oleh kemampuan atau kekuatan perusahaan, filsafat kepemimpinan, gaya
manajemen dan kemungkinan menggunakan alat-alat pemaksaan (misal ; pemecatan, skorsing,
demosi dan sebagainya)
Permasalahan dan tantangan yang
dihadapi serikat pekerja

Permasalahan Internal

Anggota tidak menghadiri

pertemuan
Rendahnya pengetahuan antar
Keanggotaan anggota dan pemimpin serikat
yang dipilih

Anggota perempuan

Iuran anggota
Permasalahan dan tantangan yang
dihadapi serikat pekerja
Permasalahan Eksternal

Rendahnya kerjasama dan

komunikasi manajemen

Pemerintah

Masyarakat

Pekerja asing
 Penyelesaian Perselisihan Antara
Serikat Pekerja dengan Manajemen

• Zona tawar- • Mediasi • Arbitrasi

menawar
(bergaining zone)
 Taktik yang Digunakan Dalam
Konflik Serikat dan Manajemen

Taktik Tenaga Kerja

• Pekerja secara kolektif • Para pekerja kembali ke • Tenaga kerja yang • Boikot untuk berhenti
menolak untuk pergi pekerja mereka sementara terorganisir mendorong melakukan bisnis dengan
bekerja tim tawar menawar anggotanya maupun perusahaan sasaran
serikat kerja dan masyarakat umum untuk boikot primer
manajemen melanjutkan tidak membeli produk
negoisasi perusahaan yang terlibat
pertikaian tenaga kerja

Periode Boikot sekunder

Boikot primer
Pemogokan (strike) pendinginan (secondary
(primary boycott)
(cooling of-period) boycott)
 Taktik yang Digunakan Dalam
Konflik Serikat dan Manajemen

Taktik Manajemen

• Upaya dari manajer untuk • Perintaah pengadilan yang • Disebut penghianat oleh
memberikan tekanan pada memerintahkan seseorang serikat kerja. Adalah
pekerja serikat kerja untuk melakukan atau tidak pekerja yang dipekerjakan
dengan sementatra melakukan sesuatu. untuk melakukan pekerjaan
menutup bisnis. karyawan yang mogok
kerja sampai pertikaian
diselesaikan.

Larangan
Injunction strikebeaker
bekerja (lockout)
SEKIAN DAN TERIMA KASIH