Perekrutan dan Pemilihan Pekerja

PROSES PEREKRUTAN
IKLAN MEDIA
AGENSI PEREKRUTAN

LAMAN WEB
KARNIVAL KERJAYA. RUJUKAN PEKERJA

IKLAN MEDIA
SURAT KHABAR MAKALAH PROFFESIONAL RADIO

AGENSI PEREKRUTAN
KERAJAAN SPA & JPA SWASTA HEAD-HUNTERS AGENSI PEKERJA

LAMAN WEB
LAMAN KHAS I.E. JOBSTREET LAMAN WEB SYARIKAT

KARNIVAL KERJAYA
ANJURAN SYARIKAT/IPT

RUJUKAN PEKERJA

MENYENARAIKAN CALON Borang Permohonan Resume/ Curriculum Vitae Surat Rujukan/ Sokongan

PEMILIHAN CALON
TEMUDUGA
PUSAT PENILAIAN (ASSESMENT CENTRE)

PENILAIAN TEMUDUGA
ASPEK FIZIKAL PEMBAWAAN DIRI KEMAHIRAN KOMUNIKASI MOTIVASI PENGETAHUAN TEKNIKAL KESESUAIAN

PENDEKATAN TEMUDUGA
Individu Berkumpulan Panel Temuduga Bersiri Temuduga Stress

BENTUK TEMUDUGA
BERSTRUKTUR

Sumber soalan daripada analisis kerja Semua pemohon diberikan soalan yang sama Skema pemarkahan yang sama

TIDAK BERSTRUKTUR

Penemuduga bebas untuk bertanya apa-apa soalan Soalan tidak konsisten Pemarkahan berdasarkan skala tersendiri

MASALAH TEMUDUGA
Kesan Primacy Membuat keputusan pada beberapa minit pertama Kesan Perbezaan Prestasi pemohon awal dibandingan dengan prestasi pemohon selepasnya

Persamaan Penemuduga-Calon Mendapat markah tinggi sekiranya pemohon mempunyai ciri-ciri serupa dengan penemuduga Perawakan Diri Mereka yang mempunyai fizikal lebih menarik mempunyai peluang yang lebih baik Komunikasi Bukan Verbal Maklumat yang tidak dinyatakan seperti kesungguhan, minat dan keyakinan juga diambilkira

UJIAN PSIKOMETRIK
MEMANDANGKAN TERDAPAT MASALAH DALAM TEMUDUGA, UJIAN PSIKOMETRIK BOLEH MEMBANTU MENINGKATKAN KETEPATAN PEMILIHAN

TERDAPAT DUA UJIAN PSIKOMETRIK YANG LAZIM DIGUNAKAN IAITU

UJIAN KECEKAPAN UJIAN PERSONALITI

CIRI-CIRI UJIAN PSIKOMETRIK

Individu vs Berkumpulan Kelajuan vs Ketepatan

Kertas & Pensel vs Ujian Berkomputer