Transcript PROPOSAL THESIS: KOMUNIKASI

Profile
background
kaedah
identifying
frames
Harry PUTRA Dwitama
1421011013
Latar Belakang:
Bhd. PLN (Persero) Kawasan Metro
Komunikasi dalam organisasi berpengaruh besar dalam menghadirkan keselesaan
persekitaran kerja.

Di internal PT. PLN (Persero) Kawasan Metro muncul fenomena generation gap dalam
satu persekitaran kerja

Generation gap memberi kesan pada perbezaan attitude, corak bergaul sehingga
gaya komunikasi antar individu.

Gaya Kepimpinan berpengaruh besar terhadap tingkah laku, prestasi dan komitmen
bawahan.

Di Alam Sekitar Sdn. PLN (Persero) Kawasan Metro terjadi pergantian pemimpin secara
berkala dengan latar belakang berbeza.

Genration gap dan gaya kepimpinan memberi kesan pada keselesaan persekitaran
kerja, kawalan terhadap tekanan, sehingga hubungan intrapersonal.

Keselesaan kerja memberi kesan pada kesetiaan atau komitmen organisasi pekerja.

Motivasi menjadi instrumen intervening yang dapa mempengaruhi kesan

pembolehubah bebas
identify
PROPOSAL THESIS:

PERANAN MOTIVASI DALAM pengantara PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN

KOMUNIKASI DALAMAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PLN (PERSERO)
AREA METRO
HUMAN RESOURCES PROFILE
1. Apakah komunikasi dalaman berpengaruh terhadap motivasi pekerja di PT. PLN
(Persero) Kawasan Metro?

2. Apakah gaya kepimpinan berpengaruh terhadap motivasi pekerja di PT. PLN

(Persero) Kawasan Metro?

3. Apakah komunikasi dalaman berpengaruh terhadap komitmen organisasi di PT. PLN

(Persero) Kawasan Metro?

4. Apakah gaya kepimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi di PT. PLN

(Persero) Kawasan Metro?

5. Apakah motivasi pekerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi di PT. PLN

(Persero) Kawasan Metro?
pengenalan Masalah
1. Penyelidikan terbatas pada hubungan gaya kepimpinan, komunikasi dalaman, dan
motivasi kerja serta pengaruhnya terhadap komitmen organisasi pekerja di lingkungan
PT. PLN (Persero) Kawasan Metro.

2. Objek penelitian terbatas pada pekerja / karyawati di lingkungan PT. PLN (Persero)
Kawasan Metro.
batasan Masalah
1. Pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi pekerja di PT. PLN (Persero)
Kawasan Metro.

2. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pekerja di PT. PLN (Persero)

Kawasan Metro.

3. Pengaruh komunikasi internal terhadap komitmen organisasi di PT. PLN (Persero)

Kawasan Metro.

4. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di PT. PLN (Persero)

Kawasan Metro.

5. Pengaruh motivasi pekerja terhadap komitmen organisasi di PT. PLN (Persero)

Kawasan Metro.
tujuan Penyelidikan
HIPOTESIS
kerangka Pikir
PEMBIMBING 1: PROF. DR. MAHATMA KUFEPAKSI, SE, MBA
PEMBIMBING 2: DR. AYI AHADIAT SE, MBA
UNIVERSITAS LAMPUNG
2016
H1: Komunikasi dalaman berpengaruh positif terhadap motivasi pekerja.
H2: Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi pekerja.
H3: Komunikasi dalaman berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi
H4: Gaya Kepimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi
H5: Motivasi pekerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi
H6: Motivasi mempunyai peranan dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap komitmen organisasi.
H7: Motivasi mempunyai peranan dalam memediasi pengaruh komunikasi internal
terhadap komitmen organisasi.

Objek Penyelidikan: 58 Pegawai PLN Kawasan Metro

Pengumpulan Data: Kuisioner, Wawancara, Studi Pustaka

Skala Pengukuran: Likert 5 skala

Ujian Data:
Uji Normalitas (signifiknsi> 0.05)
Ujian Kesahan (Convergent Validity; discriminant validity; AVE)
Ujian Reliabiliti (Composite Reliability; Cronbach 's Alpha)

Ujian Hipotesis: T-jadual 1,64

Alat Analisis:
SPSS 20 -> Uji Normalitas
SEM PLS 2.3 -> Ujian Kesahan dan Ujian Reliabiliti
BAHAGIAN OPERASI VARIABEL