PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

RUMAH SAKIT BERSALIN AL HASANAH

KOTA MADIUN
1. PENDAHULUAN
Evaluasi Kinerja Pegawai merupakan suatu instrument manajemen
SDM

untuk

menilai

pegawai

sebagai

dasar

dalam

kegiatan

pengembangan karir, mutasi, promosi, rotasi, pelatihan, terminasi

dan kompensasi yang diberikan. Evaluasi kinerja pegawai adalah
suatu

bentuk

evaluasi

terhadap

hasil

kerja

pegawai

dengan

membandingkannya dengan standar penampilan yang diharapkan.

Evaluasi kinerja pegawai ini harus dipergunakan secara terus
menerus untuk menilai kualitas pelayanan dan berusaha memperbaiki
kinerja pegawai.

Evaluasi kinerja Pegawai harus dilakukan karena ada beberapa alasan

diantaranya
(1)

Manajemen harus bertanggung jawab terhadap keberhasilan

seluruh sistem.

(2)

Evaluasi kinerja pegawai akan dapat memperbaiki prestasi kerja,

bila dilakukan secara objektif.

(3)

Pada

dasarnya

pegawai

ingin

mengetahui

bagaimana

penampilan prestasi kerjanya yang dinilai oleh atasannya.

2. TUJUAN
(1)

Menilai kemampuan pegawai kaitannya dengan ; efektifitas

pegawai.

(2)

Pengembangan pegawai kaitannya dengan; mutasi, promosi,

rotasi, pelatihan, terminasi dan kompensasi.

3. SASARAN

Seluruh pegawai Rumah Sakit Bersalin Al Hasanah

4. ASPEK YANG DINILAI

(1) Disiplin
(2) Tanggung jawab
(3) Stabilitas Emosi
(4) Inisiatif / Kreatifitas
(5) Kemampuan intelektual
(6) Kemampuan Berkomunikasi

(7) Jujur dan Teliti

(8) Kepemimpinan
5. METODE
(1)

Skala peringkat, penilaian berupa; skala baik sekali sampai

skala kurang

(2)

Essay technique, penilaian berupa; deskripsi kelebihan

dan

kekurangan

pegawai

sehingga

analisis

dapat

dilakukan secara mendalam.

(3)

Interview, penilaian berupa; wawancara dengan pegawai untuk

mengetahui kualitas kerjanya.

6. SYARAT
(1)

Harus melibatkan seluruh jajaran organisasi.

(2)

Harus mengetahui segala aspek yang berkaitan dengan tugas,

tanggung jawab dan wewenang dari pegawai yang dinilai.

(3)

Pegawai tahu kriteria yang dipakai, kapan, dan siapa yang

menilai.

7. EVALUASI KOMPETENSI KINERJA PEGAWAI KONTRAK

(1)

Disiplin
a. Ketaatan pada peraturan yang berlaku
b. Disiplin Waktu
c. Disiplin Tugas

(2)

Tanggung jawab :

a. Sanggup menyelesaikan tugas dengan baik dan benar

b. Berani menanggung resiko atas tindakan yang dilakukan
c. Dapat mengambil keputusan sesuai dengan jenjang tanggung
jawabnya.
(3)

Stabilitas Emosi
a. Sabar dalam menghadapi segala permasalahan
b. Dapat mengendalikan emosi

(4)

Inisiatif / Kreatifitas

(5)

Kemampuan intelektual

(6)

Kemampuan Berkomunikasi :
a. Dengan Atasan
b. Dengan teman Sekerja
c. Dengan teman sekerja lain
d. Dengan pasien/pengunjung

(7)

Jujur dan Teliti

(8)

Kepemimpinan
a. Planning
b. Organisasi
c. Actuating
d. Controling

LAPORAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Berdasar pada kebijakan

SDM yang berlaku di RSB Al Hasanah Kota

Madiun tentang prasyarat pengangkatan pegawai maka telah dilakukan

penilaian kinerja terhadap pegawai sebagaimana seperti laporan
terlampir.

DIREKTUR RUMAH SAKIT BERSALIN AL HASANAH

KOTA MADIUN

dr. PARISUKO
NIK. 044.01.06.10

HASIL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

BULAN

NO
1

NAMA

NIK

JABATAN

PENDIDIKAN STATUS

SKOR

2
3
4
5
6
7
8

9
10
11
12
13
14
15

16
17
18
19
20
21
22

23
24
25
26
27
28
29