YANG PERLU DIKETAHUI TENTANG SKP

1 Mengerti dengan jelas apa itu SKP

2 Setiap awal tahun membuat targetkegiatan yang ingin dicapai dalam setahun
3 Setiap nilai dalam SKP mengacu pada PERMENKES RI tentang jabatan fungsional tahun 2010
4 Semua pegawai berbagai jenjang harus membuat SKP
5 Pada akhir tahun membuat penilaian capaian SKP sesuai target yang telah dibuat awal tahun
6 Penilaian SKP dilakukan oleh Kasubag TU Puskesmas dan disetujui oleh atasan langsung
 Kamus Ringkas
Penilaian Prestasi Kerja PNS : adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Peni
sasaran kerja pegawai atau SKP (60%) dan perilaku kerja PNS (40%). (Dalam
disebut performance appraisal)

Prestasi Kerja : adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi ses
kerja pegawai dan perilaku kerja

Sasaran Kerja pegawai : adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS (disingkat S

Perilaku Kerja : adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tida
sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundan

Uraian Tugas : adalah suatu paparan semua tugas jabatan yang merupakan tugas pokok pemang
memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja
tertentu.

Kegiatan Tugas Jabatan : adalah tugas pekerjaan yang wajib dilakukan dalam rangka pelaksanaan fungsi jab

Target : adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabata

Tugas Tambahan : adalah tugas lain atau tugas-tugas yang ada hubungannya dengan tugas jabatan
dan tidak ada dalam SKP yang ditetapkan.

Kreativitas : adalah kemampuan PNS untuk menciptakan sesuatu gagasan/metode pekerjaan

bagi unit kerja' organisasi, atau negara.

Rencana Kerja Tahunan : adalah rencana yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai seb
dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi Pemerintah (disingka

Tata Cara Penyusunan SKP

Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

1 Jelas (Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas.)

2 Dapat diukur (Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satua
lain-lain; maupun secara kualitas seperti hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan ke
memuaskan, dan lain-lain.)

3 Relevan (Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing.)

4 Dapat dicapai (Kegiatan yang ditakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS.)

5 Memiliki target waktu (Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.)
akukan oleh Pejabat Penilai terhadap
kerja PNS (40%). (Dalam bahasa Inggris

atu satuan organisasi sesuai dengan sasaran

seorang PNS (disingkat SKP)

kukan oleh PNS atau tidak melakukan

ntuan peraturan perundang-undangan

akan tugas pokok pemangku jabatan dalam

nggunakan perangkat kerja dalam kondisi

gka pelaksanaan fungsi jabatan.

pelaksanaan tugas jabatan.

ya dengan tugas jabatan yang bersangkutan

gasan/metode pekerjaan yang bermanfaat

get yang akan dicapai sebagai penjabaran

tansi Pemerintah (disingkat RKT).

ngka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan

a revisi, dan pelayanan kepada masyarakat
 SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU)
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Ni Gusti Made Sudarmini 1 Nama Ni Made Sukawati
2 NIP 1960 0912 198309 2 004 2 NIP 19651204 198903 2 017
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata , (III/c) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata, (III/c)
4 Jabatan Ka Sub Bag.T.U 4 Jabatan Asisten Apoteker Penyelia
5 Unit Kerja UPT.Puskesmas kuta Utara 5 Unit Kerja UPT.Puskesmas kuta Utara
TARGET

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK

KUALITAS/
KUANTITAS/ OUTPUT WAKTU BIAYA
MUTU

1 Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi 0.024 12 Kegiatan 100 12 Bulan -

2 Menyiimpan perbekalan farmasi 0.024 12 Kegiatan 100 12 Bulan -
3 Mendistribusikan perbekalan farmasi 0.32 160 Kegiatan 100 12 Bulan -

4 Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi 0.48 12 Kegiatan 100 12 Bulan -

5 Menyiapkan obat dan membuat etiket 15 3,000 resep 100 12 Bulan -

6 Membuat rincian pemakaian obat dan harganya 18 1,800 resep 100 12 Bulan -
7 P3 K kegiatan olahraga 0.050 10 Kegiatan 100 12 Bulan -
8 Melaksanakan BIAS SD 0.025 5 Kegiatan 100 12 Bulan -

Total Angka Kredit 33.923

Mangupura, 2 Januari 2015

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Ni Gusti Made Sudarmini Ni Made Sukawati

1960 0912 198309 2 004 19651204 198903 2 017

Catatan :
* Kolom AK adalah Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu dan jika bukan,dapat di isikan "0"
* Kolom Biaya di isi apabila dalam perencanaan kegiatannya melibatkan dana dan jika tidak, dapat di isikan "-"
* Pengisian di kolom AK = angka di kolom target KUANTITAS x besar poin ANGKA KREDIT
POINT ANGKA KREDIT (KONSTANTA) SESUAI DENGAN PETUNJUK TEKNIS DALAM JABFUNG

0.002
0.002
0.00

0.040

0.01

0.010
0.005
0.005
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL (JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU)
Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2014
AK TARGET REALISASI NILAI
PENGHITU
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN STANDA Kualitas/ Kualitas/ CAPAIAN
Kuantitas / Output Waktu Biaya AK Kuantitas/ Output Waktu Biaya AK NGAN
R Mutu Mutu SKP
1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi 0.002 12 Kegiatan 100 12 Bulan - 0.024 12 Kegiatan 85 12 Bulan - 0.024 361 90.25
2 Menyiimpan perbekalan farmasi 0.002 12 Kegiatan 100 12 Bulan - 0.024 12 Kegiatan 85 12 Bulan - 0.024 361 90.25
3 Mendistribusikan perbekalan farmasi 0.002 160 Kegiatan 100 12 Bulan - 0.320 156 Kegiatan 85 12 Bulan - 0.312 356 89.00
4 Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi 0.040 12 Kegiatan 100 12 Bulan - 0.480 12 Kegiatan 85 12 Bulan - 0.480 361 90.25
5 Menyiapkan obat dan membuat etiket 0.005 3,000 resep 100 12 Bulan - 15.000 2,950 resep 85 12 Bulan - 14.750 358 89.42
6 Membuat rincian pemakaian obat dan harganya 0.010 1,800 resep 100 12 Bulan - 18.000 1,700 resep 85 12 Bulan - 17.000 350 87.47
7 P3 K kegiatan olahraga 0.005 10 Kegiatan 100 12 Bulan - 0.050 9 Kegiatan 85 12 Bulan - 0.045 341 85.25
8 Melaksanakan BIAS SD 0.005 5 Kegiatan 100 12 Bulan - 0.025 4 Kegiatan 85 12 Bulan - 0.020 321 80.25
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
33.923 32.655
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/ UNSUR PENUNJANG :
Programer Battra 1 1 1.00

88.77
NILAI CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Baik

Mangupura, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai,

Ni Gusti Made Sudarmini

1960 0912 198309 2 004
8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2015 JANGKA WAKTU PENILAIAN

PEJABAT PENILAI DINAS KESEHATAN BULAN Januari 2015 s/d 31 Desember 2015

1. YANG DINILAI
a. Nama Ni Made Sukawati
b. N I P 19651204 198903 2 017

Ni Gusti Made Sudarmini c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata, (III/c)

1960 0912 198309 2 004 d. Jabatan/Pangkat Asisten Apoteker Penyelia
10. DITERIMA TANGGAL, 02 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL e. Unit Organisasi UPT.Puskesmas kuta Utara

YANG DINILAI

2. PEJABAT PENILAI
a. Nama Ni Gusti Made Sudarmini
b. N I P 1960 0912 198309 2 004

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata , (III/c)

Ni Made Sukawati d. Jabatan/Pangkat Ka Sub Bag.T.U

19651204 198903 2 017
10. DITERIMA TANGGAL, 05 Januari 2015 e. Unit Organisasi UPT.Puskesmas kuta Utara
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
3.
a. Nama dr. Indira Pudi asri
b. N I P 19671103 199803 1 004

dr. Indira Pudi asri c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina, (IV/a)
19671103 199803 1 004 d. Jabatan/Pangkat Kepala Puskesmas

e. Unit Organisasi UPT Puskesmas Mengwi II

RAHASIA RAHASIA
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 88.77 x 60 % 53.26 ATAS KEBERATAN

1. Orientasi Pelayanan 85.00 (Baik)

2. Integritas 86.00 (Baik)

3. Komitmen 87.00 (Baik)

4. Disiplin 88.00 (Baik)

b. Perilaku
Kerja
5. Kerjasama 87.00 (Baik)

6. Kepemimpinan 0.00 (Tidak Dinilai)

Jumlah 433.00

Nilai rata-rata 72.17 (Cukup) Tanggal,

Nilai Perilaku Kerja 72.17 x 40 % 28.87

NILAI PRESTASI KERJA 82.13

(Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

PENILAI ATAS KEBERATAN
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, Tanggal,

RAHASIA RAHASIA