Hari Kegiatan Metode Penanggung jawab

Tahap I Orientasi hari pertama :

1)Penjelasan status kepegawaian. Penjelasan singkat Kepala Bagian SDM
2)Penjelasan Program orientasi yang dan Personalia
akan diterima pegawai, peraturan
dan tata tertib masa orientasi :
pegawai menandatangani
pernyataan orientasi pegawai baru.
3)Kepada pegawai dikenalkan seluruh
unit kerja di RSU Full Bethesda, Hospital tour
diajak berkeliling (Hospital Tour )
4)Orientasi ke unit kerja dimana
pegawai akan ditempatkan
diserahkan sesuai program orientasi Serah terima ke unit
unit kerja masing-masing. terkait

Tahap II Orientasi hari II s.d. XIV meliputi : 1) Training Kepala unit

Orientasi di unit kerja dimana pegawai kerja
ditempatkan. Wa.Dir. Umum
2) Pegawai diberikan pelbagai materi Keuangan
orientasi dengan penjadwalan khusus Wa.Dir.Umum
meliputi : Keuangan
a. Visi, Misi, Nilai, Struktur Wa. Dir
Organisasi. Pelayanan
b. PKB Ka.KPRS
c. Etika Bekerja Ka.PPI &
d. Patient Savety IPCN
e. Pencegahan dan Pengendalian Tim Pelayanan
Infeksi Prima
f. Kesejahteraan Spiritual Direktur
g. Service Excellence
h. Come to XL
i. Handling Complaints
j. Produk-Produk Rumah Sakit
k. Basic Life Support
l. Penanggulangan bencana
kebakaran.
Tahap III Kepala Unit kerja membuat laporan Evaluasi dan
(evaluasi terkait hasil orientasi pegawai. Hasil pelaporan
) evaluasi harus memberikan
rekomendasi apakah pegawai dapat
bekerja atau tidak, atau
perpanjangan masa orientasi.