Nama : Qurratul Aini

NIM : 1501160411
Kelas : AB-40-02
Manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan,memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan dan
keamanan, serta masalah keadilan.

Segitiga Nilai HCM

Segitiga nilai ini, menjelaskan tingkatan-tingkatan nilai yang berkaitan dengan kegiatan manajemen bisnis dan SDM.
Sebenarnya tidak ada pembedaan yang jelas antar ketiga tingkatan tersebut. Yang terpenting dalam hal ini adalah bagaimana organisasi secara terus menerus meningkatkan tingkatan
penyelarasan dan nilai dari aset tak nyata yang mereka kembangkan.
Creating value
o Menciptakan kapabilitas untuk masa mendatang
o Memicu dan mempercepat strategi bisnis
o Mengambil manfaat dari kesempatan langka
o Menghasilkan solusi yang tepat
Adding value
o Memfokuskan sdm dalam strategi bisnis
o Menciptakan kapabilitas untuk kinerja sekarang
o Memastikan efektifitas dan keselarasan
Value for money
o Melakukan administrasi operasional SDM
o Memastikan efisiensi, seperti melalui outsourcing

Dalam proses perkembangan SDM, maka ada beberapa tantangan yang akan dihadapi: (Dave Ulrich:1997)
1. Tantangan Globalisasi (Globalization)
Efektifitas dari persaingan global harus dihadapi dengan sebuah sistem jaringan kerja yang canggih dan mantap.
Iklim politik yang tidak pasti disuatu negara membuat para manajer haruslah lebih cerdas secara global dan pandai mengantisipasi apa yang akan dihadapi oleh perusahaannya.
2. Tantangan Upaya Menciptakan Keuntungan Melalui Pertumbuhan dan Efisiensi Biaya
Profit sebagai tujuan utama bisnis dapat diperoleh dengan berbagai cara, beberapa diantaranya melalui pertumbuhan SDM dalam menghadapi pesaing dan efisiensi biaya dalam
pengelolaan SDM yang profesional.
3. Tantangan Teknologi
Pimpinan dan para SDM profesional perlu bertanggung jawab atas perbaikan kerja dari perusahaan mereka yang memerlukan pengetahuan bagaimana agar teknologi dapat
diterapkan agar lebih produktif.
4. Tantangan ketahanan, daya tarik, pengukuran, dan kompetensi serta modal intelektual
Modal intelektual merupakan peranan yang penting dalam pengembangan tingkat kualitas SDM. Perlindungan terhadap modal intelektual perlu dilakukan setiap manajer SDM.