Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan PDF
Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan PDF
No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memiliki basis pengetahuan yang luas. Berusaha
1. untuk mengikuti tren dan perkembangan yang
ada.
Mampu untuk memecahkan masalah yang sulit
dengan menggunakan pendekatan terbaru dan
2.
dapat mengembangkan strategi baru untuk
memecahkan masalah.
Mampu mengambil keputusan secara efektif,
3. baik berdasarkan pengalaman langsung maupun
pengalaman tidak langsung.
Mampu memilih dan melihat masalah dari sudut
4.
pandang yang berbeda dengan orang lain.
Memiliki pengetahuan yang luas yang dapat
5. membantu orang lain dalam pengambilan
keputusan .
Memiliki kepercayaan diri dan kemampuan yang
6.
tinggi dalam membuat keputusan yang baik.
Mengatur pengambilan keputusan yang strategis
7.
untuk disesuaikan dengan situasi saat ini.
No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Dapat menerima kritik dan saran dari orang
1.
lain.
Mampu menyesuaikan diri dengan
2.
lingkungan (rekan kerja,bawahan, dll).
Meminta pendapat orang lain dalam
3. memecahkan suatu masalah/mengambil
keputusan
Selalu memberikan informasi penting dan
4.
membuat orang lain selalu update
Selalu memberikan penjelasan tertulis secara
5.
jelas dan ringkas
Memiliki motivasi yang tinggi dalam
6.
melaksanakan pekerjaan.
Bertanggung jawab pada semua tindakan
7.
yang dilakukan
Memiliki kemampuan memotivasi,
8. mengarahkan dan membimbing bawahan
dalam menyelesaikan pekerjaannya
Selalu memberikan motivasi kepada orang
9.
lain untuk mencapai tujuan organisasi
10. Menghargai hasil kerja orang lain
Memiliki rasa percaya diri dan harga diri
11.
yang tinggi
No. Pernyataan 1 2 3 4 5
1. Dapat menerima kritik dan saran dari orang lain.
Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan
2.
(rekan kerja,bawahan, dll).
Mampu mengapresiasi bawahan yang terlibat
3.
dalam penyelesaian pekerjaan.
Mampu memberikan kepercayaan kepada
4.
bawahan untuk menyelesaikan hasil kerjanya.
Mampu secara berkala memikirkan,
5. mendiskusikan, dan melakukan pengukuran
terhadap hasil kerja anak buah atau tim kerja dan
juga dirinya sendiri.
Mampu menemukan cara penyelesaian masalah
6. atau cara pengerjaan tugas yang lebih efisien
dan/atau efektif.
Mampu mencocokkan karakteristik orang dan
7. pekerjaan (job-person matches) untuk
meningkatkan kinerja.
8. Berani mengambil keputusan sesuai dengan
resiko yang telah diperhitungkan.
No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Adil dalam memperlakukan bawahan, tanpa
1.
ada pilih kasih.
Selalu memberikan bantuan dan arahan kepada
2.
bawahan dalam mengerjakan tugas.
Selalu bersedia untuk mengemukakan dan
3.
mencoba ide-ide baru.
Selalu menjaga komunikasi, baik dengan
4. Departemennya sendiri maupun dengan
Departemen lain.
5. Selalu jujur.
Merupakan seseorang yang sabar, diplomatis
6.
dan kompeten.
Membangun dan selalu menjaga tanggung
7.
jawab dalam bekerja.
Menghargai hasil kerja orang lain, terutama
8.
bawahan.
9. Memiliki komunikasi skill yang baik.
10. Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.
Selalu mendiskusikan masalah kinerja
11.
bawahan, dan memberikan solusi yang terbaik.