Contoh penilaian kinerja menggunakan Metode Essai

FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PT. XYZ PERIODE JANUARI – DESEMBER 2018

Nama Karyawan : Abdul Nama Penilai : Agus

Unit kerja : Marketing Unit kerja : Marketing
Jabatan : Sales Jabatan : SPV

Butir-butir pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik

1. Menjual produk sesuai target
2. Berskap sopan

Butir-butir pekerjaan yang belum dilakukan dengan baik

1. Jarang melakukan promosi di media sosial

Kelebihan Karyawan
Percaya diri

Kekurangan Karyawn

Saran untuk perbaikan kedepan

Lebih sering promosi di medosi via intragram, facebokk dlll

Contoh penilaian kinerja menggunakan Critical Incident

 FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PT. XYZ PERIODE JANUARI – DESEMBER 2018

Nama Karyawan : fery Nama Penilai : Agus

Unit kerja : marketing Unit kerja : Marketing
Jabatan : sales Jabatan : SPV

Catatan Positif Catatan Negatif

Tanggal Keterangan Tanggal Keterangan
10/10/2018 Mencapai target penjualan 09/08/2018 Tidak melakukan monitoring
pejualan barang
11/11/2018 Mendapatkan penghargaan
dari customer

Contoh penilaian kinerja menggunakan metode cecklist

 FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PT. XYZ PERIODE JANUARI – DESEMBER 2018

Nama Karyawan : Ismed Nama Penilai : Agus

Unit kerja : Marketing Unit kerja : Marketing
Jabatan : sales Jabatan : SPV

No Bobot Indikator Checklist

1 30 Kualitas kerja √
2 20 Kuantitas kerja -
3 20 Ketepatan waktu √
4 10 Kemampuan kerja sama -
5 20 Sopan santun -
100 Total Bobot 50

Deskriftor level kinerja

Nilai Deskripsi
91 - 100 Sangat Bagus
71 - 90 Bagus
61 - 70 Cukup
51 – 60 Buruk
< 50 Sangat Buruk

Contoh penilaian kinerja menggunakan Metode Rating Scale

FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PT. XYZ PERIODE JANUARI – DESEMBER 2018

Nama Karyawan : Sopian Nama Penilai : Agus

Unit kerja : Marekting Unit kerja : Marketing
Jabatan : sales Jabatan : SPV
 Sangat Buruk Cukup Bagus Sangat
No Indikator
buruk Bagus
1 2 3 4 5
1 Kualitas kerja √
2 Kuantitas kerja √
3 Ketepatan waktu √
4 Kemampuan kerja sama √
5 Sopan santun √

Keterangan :

 Sangat bagus bobotnya adalah 5

 Bagus bobotnya adalah 4
 Cukup bobotnya adalah 3
 Buruk bobotnya adalah 2
 Sangat buruk bobotnya adalah 1

P : Kelas Interval
Rentang : Nilai Tertinggi – Nilai Terendah
Banyak Kelas Interval :5
Berdasarkan minus di atas, maka panjang kelas interval adalah:
5-1
P= = 0,8
5

Maka interval dari kriteria penilaian adalah sebagai berikut:

1,00 – 1,79 = Sangat Rendah

1,80 – 2,59 = Rendah
2,60 – 3,39 = Sedang
3,40 – 4,19 = Baik
4,20 – 5,00 = Sangat Baik

Contoh penilaian kinerja menggunakan Metode Skala Nominal

FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PT. XYZ PERIODE JANUARI – DESEMBER 2018

Nama Karyawan : ucup Nama Penilai : Agus

Unit kerja : Marketing Unit kerja : Marketing
Jabatan : Sales Jabatan : SPV

No Indikator Nilai
1 Kualitas kerja 95
2 Kuantitas kerja 86
3 Ketepatan waktu 76
4 Kemampuan kerja sama 80
5 Sopan santun 89
Rata-rata 85,2

Keterangan :

Isian penilaian dimualai dari angka 1 – 100.

Angka 1 artinya sangat jelek

Angka 100 artinya sangat bagus

Deskriftor level kinerja

Nilai Deskripsi
91 - 100 Sangat Bagus
71 - 90 Bagus
61 - 70 Cukup
51 – 60 Buruk
< 50 Sangat Buruk
Contoh penilaian kinerja menggunakan Metode MBO

FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PT. XYZ PERIODE JANUARI – DESEMBER 2018

Nama Karyawan : Jono Nama Penilai : Agus

Unit kerja : FE Unit kerja : FE
Jabatan : Dosen Jabatan : Dekan

N Area Kerja Key Performance Bobot Target Realisasi Sko Skor

o Utama Indicator KPI Akhir r Akhir
Tahun
1 Mengajar Mengajar 40 14 kali 14 100 40
mahasiswa pertemu
a
2 pnelitian Melaksanakan 30 2 1 50 15
penelitian
3 Pengabdian Melaksanakan 20 2 0 0 0
pengabdian
4 Pengembaga Mengikuti seminar 10 2 1 50 5
n diri
100 60

Deskriftor level kinerja

Nilai Deskripsi
91 - 100 Sangat Bagus
71 - 90 Bagus
61 - 70 Cukup
51 – 60 Buruk
< 50 Sangat Buruk