KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR
Bapak/Ibu, terima kasih sudah bersedia mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini dimaksudkan untuk mendapatkan data
mengenai sistem manajemen kinerja yang saat ini diterapkan di perusahaan Bapak/Ibu. Dalam pengisian kuesioner
ini, dimohon kepada Bapak/Ibu dapat memilih dari salah satu kategori jawaban yang telah disediakan. Jawaban akan
di rahasiakan dan tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja Bapak/Ibu. Atas kesediaan dan bantuan untuk
menjawab kuesioner ini, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.

PETUNJUK PENGISIAN
Kuesioner dibawah ini memuat sejumlah pernyataan. Silahkan Bapak/Ibu memberi tanda centang (√) pada
kotak yang dipilih yang menunjukkan seberapa besar tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan Bapak/Ibu
terhadap pernyataan dengan alternatif jawaban antara lain:

Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju (TS) Netral (N) Setuju (S) Sangat Setuju (SS)
(STS)
1 2 3 4 5

KUESIONER MANAJEMEN KINERJA

Alternatif Jawaban
No Pernyataan
1 2 3 4 5
1 Saya mengetahui bahwa perusahaan memiliki tujuan organisasi yang jelas

2 Atasan dan saya melakukan review untuk mendiskusikan kinerja saya minimal 3
kali dalam setahun
3 Perusahaan memiliki sistem penilaian kinerja karyawan yang adil
Hasil kinerja individu saya berhubungan erat dengan kompensasi yang saya
4 terima

Kinerja yang di harapkan dari saya sejalan dengan rencana

5 organisasi
6 Diskusi ini efektif untuk membimbing dan mengarahkan kinerja saya
7 Saya memahami betul mengenai bagaimana kinerja saya dinilai
Karyawan yang berprestasi/berkinerja lebih baik, dihargai lebih dari karyawan
8 yang berprestasi/berkinerja rata-rata

9 Saya dapat memahami dengan jelas mengenai hasil kerja yang diharapkan atas
pekerjaan saya

10 Atasan saya mudah diajak berbicara ketika saya memiliki masalah

dalam pekerjaan
11 Atasan saya melakukan penilaian kinerja dengan adil dan obyektif
Ketika saya melakukan pekerjaan dengan baik, kontribusi saya dihargai
12 dengan baik

13 Saya dapat memahami dengan jelas mengenai hasil kinerja yang diharapkan
atas pekerjaan saya.

14 Atasan saya memberikan saya informasi dan bantuan yang saya

perlukan agar bisa berhasil mencapai kinerja yang di harapkan
15 Perusahaan tidak mentolelir kinerja yang buruk
Saya memperoleh gaji yang adil bila dibandingkan dengan karyawan
16
lain yang memiliki pekerjaan yang sama dengan saya.

Atasan dan saya melakukan pembahasan secara personal untuk membicarakan

17 apa yang diharapkan dari kinerja saya
18 Atasan saya mendengarkan apa yang saya katakan perihal
perencanaan kinerja saya
Saya tidak terkejut pada hasil review kinerja saya karena saya memahami betul
19
aspek apa saja yang dinilai dari saya.

20 Saya memperoleh gaji yang adil dibandingkan dengan karyawan lain yang memiliki
pekerjaan yang berbeda dengan saya
21 Hasil (target kerja) yang di harapkan dari saya sudah:
- Spesifik
- Terukur
- Dapat dicapai (realistis)
- Relevan (sesuai dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaan saya)
- Memiliki periode waktu yang jelas
22 Atasan saya memuji saya ketika saya melakukan pekerjaan dengan baik

23 Saya tahu apa yang perlu saya lakukan untuk mencapai apa yang diharapkan
dari pekerjaan saya
24 Gaji di perusahaan berdasarkan:
- Kinerja Individu
- Kinerja Kelompok / Unit Kerja Saya
- Kinerja organisasi secara keseluruhan
- Hal lainnya selain kinerja
25 Saya cukup terlibat dalam perencanaan kinerja yang di harapkan dari saya

26 Atasan saya memberitahu saya ketika saya tidak mencapai kinerja yang
di harapkan

27 Skala penilian yang digunakan saat terakhir kali penilaian akurat untuk menilai hasil
kerja saya

28 Saya mempercayai informasi yang diberikan organisasi mengenai

kebijakan gaji

29 Atasan dan saya membuat perencanaan kinerja saya pada setiap awal
tahun

30 Atasan memberikan feedback mengenai upaya atau perilaku saya untuk

mencapai hasil yang di harapkan dari saya
Saya merasa nyaman saat melakukan diskusi mengenai penilaian
31 kinerja dengan atasan saya

32 Perusahaan menerangkan alasan dibalik perubahaan kompensasi

33 Atasan memahami dengan baik pekerjaan saya

34 Atasan memberikan saya masukan mengenai perilaku yang diharapkan

dari saya dalam bekerja
Penilaian kinerja saya dilakukan dnegan tertutup untuk menghargai
35
pribadi saya

36 Atasan saya dan saya bekerja sama untuk merencanakan program

pengembangan diri saya
37 Kebijakan gaji saat ini mendukung misi dan tujuan organisasi
38 Kebijakan gaji saat ini mendukung karyawan untuk bekerja sebagai tim

39 Saya memahami bahwa saya bisa memberikan informasi kepada atasan saya
mengenai kinerja saya sebelum hasil penilaian dikeluarkan secara resmi

40 Pengukuran hasil kinerja secara akurat menggambarkan standar kinerja yang

dituntut dalam pekerjaan saya.