TRI KARSADI YANTO

43113310092
MANAJEMEN KOMPENSASI
Job Evaluation (Job Grading)

1. Definisi
Evaluasi jabatan (Job Evaluation)
Job Evaluation atau penilaian jabatan adalah suatu proses yang sistematis dan teratur
dalam menentukan nilai suatu jabatan, relatif terhadap jabatan-jabatan lain yang ada dalam
satu perusahaan.
2. Cara Melakukan Evaluasi Jabatan
Menyusun Peringkat Jabatan dengan metode Analitis dan Non Analitis
2.1 Metode Analitis
Berikut ini beberapa langkah dalam mengimplementasikan metode Point System ini;
1) Membentuk Team Penilai Jabatan
2) Pemilihan Compensable Factors
3) Membuat Definisi dari Setiap Faktor yang dipilih
4) Menyusun Tingkatan atau Level pada Setiap CF's serta memberikan Definisi dan
Point pada Tiap Level
5) Melaksanakan Analisis Jabatan
6) Pelaksanaan Evaluasi Jabatan
7) Penyusunan Job Grading dari hasil Penilaian Jabatan
2.2 Metode Non-Analitis
Kelompok metode yang sederhana dan murah-meriah tersebut terdiri dari metode
metode sebagai berikut :
1) Mengikuti Hierarki dalam Organisasi
2) Metode Forced Ranking (Peringat Paksa/Konsensus)
3) Metode Klasifikasi Jabatan
4) Metode Factors Comparison
5) Metode yang digunakan oleh Pegawai Negeri Sipil dan TNI

2.3 Menyusun Rancangan Poin dan Level
Cara-menggunakan metode Points-Factors Rating
Untuk melaksanakan evaluasi jabatan dengan menggunakan metode Points-Factors
Rating langkah berikut tindakan di bawah ini harus diikuti.
1) Langkah I Membentuk Panitia Penilaian Jabatan
2) Langkah II Memilih dan Menyetujui faktor yang akan Diukur
3) Langkah III Membuat Definisi untuk Setiap faktor yang Dipilih
4) Langkah IV - Membuat Level atau Gradasi dari Setiap faktor, Definisi, dan
Points (Skor) untuk Setiap Level.