TRAINING REPORT

MUHAMMAD ZUHDI SYIHAB

I0007827
PC Staff
 OUTLINE

BUDAYA Promosi Jabatan dan Benefit &

Struktur Perusahaan
PERUSAHAAN Golongan Compensation Rules

Pajak Safety Induction

Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

MANFAAT:
• Mengarahkan sumber daya manusia untuk mencapai visi dan misi
• Meningkatkan kekompakan tim antar-divisi
• Membentuk dan memperbaiki perilaku karyawan agar perusahaan semakin baik
• Meningkatkan motivasi karyawan
• Menggugah rasa malu bila tidak menerapkannya
• Memudahkan dalam menegur/mengingatkan karyawan lain bila terjadi
penyimpangan
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

Visi : menjadi perusahaan yang semakin sehat

dan berkelanjutan
• Visi = what we want to be?
• Semakin lama dan sehat
• Mr Toni mengatakan bahwa “Saya berharap 100 tahun lagi OPPO masih ada di
surat kabar dalam kondisi kondisi apapun, baik maupun buruk”
• Tidak masalah baik atau buruk, yang terpenting eksitensinya masih baik
• Oppo sangat keras kepada perilaku karyawan yang membuat perusahaan tidak
sehat.
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

Misi : memberikan keindahan teknologi untuk

dinikmati pecinta kesempurnaan
• Misi = what we want to do?
• Memberikan keindahan teknologi
• Semua produk oppo adalah karya seni
• Walaupun hp termurah (diantara type hp oppo lain) tapi tetap enak di lihat
• Mengedepankan nilai estetika
• Untuk dinikmati pecinta kesempurnaan
• Pasarnya adalah orang yang perfectionist (harus baik dalam segala aspek)
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

BenFen : kesadaran diri

• Tidak terpengaruh terhadap tekanan dan godaan dari luar, bersikap tenang,
kembali ke sumber masalah dan tetap pada arah yang tepat
- Tidak terpengaruh tekanan dan godaan - Tetap pada arah yang tepat
Tekanan = hal yang tidak disukai Kalo baik ya baik, buruk ya buruk
Godaan = hal yang disukai - Dampaknya:
Harus hadapi dengan tenang agar Arah yang dipilih tidak tepat,
pengambilan keputusan jernih karena berpikir tidak jernih
- Kembali ke sumber masalah BOM waktu
Masih bisa masuk toleransi gak? Berkhiatan/tidak dipercaya
Harus sesuai dengan spesifikasi
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

BenFen : kesadaran diri

• Benfen menuntut untuk berani menantang, melalui pemikiran kritis untuk

mendapatkan inti dari segala hal
Untuk mendapatkan inti dari segala hal, Contoh: pop up kamera oppo
dengan cara: Keinginan konsumen:
Berani bertanya Bezelles
Berani menantang (diri sendiri) Tidak ada kamera didepan
Berpikir kritis Fungsi kamera tidak ada

Menantang diri sendiri : tanyakan pada diri anda “bisakah saya membuat kemajuan disini?”
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

• Sebagai landasan perilaku dalam

BenFen : kesadaran diri
• Menuntut diri sendiri bukan
menuntut orang lain. Saat teradi
masalah, selalu awali dengan
introspeksi diri.
Menuntut diri sendiri
Bila kita menyalahkan orang lain:
Masalah tidak selesai dengan terus terjadi
Menurunkan moral, motivasi dan semangat
pekerja
Menurunkan hubungan baik sesama
pekerja
bekerja sama, yaitu dengan tidak
merugikan pihak lain.
Tidak merugikan orang lain
Contoh: OPPO tetap memberrkan bonus walaupun
belum genap 12 bulan. Karena oppo menghargai
kontribusinya. Intinya adalah win-win solution.
Bila merugikan orang lain, maka:
Krisis kepercayaan
Sulit bekerjasama
Kekecewaan
Umur pertemanan sangat pendek (sebentar)
Teman menjadi lawan
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

BenFen : kesadaran diri

• Benfen melebihi sebuah komitmen, meskipun tidak berjanji, namun tetap

melakukan hal yang seharusnya dilakukan.

Melebihi sebuah komitmen = harus tetap
melakukan tanpa harus berjanji
Contoh: ada batu dipinggir jalan, tetap harus
disingkirkan agar tidak mencelakakan orang
yang melintas.
Bila melakukan yang seharusnya dilakukan:
Melatih diri bertanggung jawab
Meningkatkan kepercayaan orang lain
Meningkatkan kebahagiaan orang lain
Meningkatan nilai diri kita
Menanam 1 kebaikan untuk menghasilkan
ratusan kebaikan
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

Istilah dalam budaya perusahaan:

• USER
• Eksternal : pembeli produk OPPO
• Internal : Proses selanjutnya atau atasan dalam struktur kerja
• PRODUK = barangjasa untuk USER
• KUALITAS = sejauh mana kinerja memenuhi harapan
• HASIL = sesuatu yang terjadi/ada karena sesuatu yang lain
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

Orientasi Pengguna
• Dalam merancang produk dan menyediakan layanan harus berdasarkan
sudut pandang pengguna, serta menghindari membuat produk yang
mungkin disukai oleh pengguna.
> Mengetahui secara pasti tanpa menduga-duga
• Terjun langsung ke lapangan untuk mengidentifikasi secara mendalam
kebutuhan pengguna
• Fokus dalam memenuhi kebutuhan inti pengguna yang telah menjadi target
• Segala hal yang dilakukan harus mengacu pada kepuasan pengguna
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

Mengejar Kesempurnaan
• Mencintai produk, berjuang sekuat tenaga untuk menciptakan produk unggulan serta menjunjung
tinggi kinerja produk yang luar biasa.
> Mencintai produk tanpa keterpaksaan dan berjuang sekuat tenaga karena kecintaan
• Menjiwai semangat pengrajin, secara terus-menerus meningkatkan, menyempurnakan dan
mengoptimalkan produk.
>Pengrajin itu detail (perfectionist) dan tidak pernah merasa puas

• Mendapatkan akar dari setiap masalah dan mencapai kesempurnaan terhadap hal yang dikerjakan
>Menemukan akar dengan 5-WHY dengan GOAL: masalah tidak terjadi lagi

• Mengejar kesempurnaan kualitas

>Menerapkan prinsip “If people cannot do, I can do.” dan “If people can do, I can do better.”
Budaya perusahaan
Speaker: Ferdi Syamboja

Orientasi Hasil
• Dapat dikatakan bernilai jika hasil telah tercapai dan harus mematuhi nilai budaya
yang berlaku
• Menjadikan tujuan akhir sebagai langkah awal dalam bertindak dan bertanggung
jawab penuh terhadap hasil yang diperoleh
• Menembus keterbatasan dengan mengintegrasikan seluruh sumber daya untuk
mecapai hasil. Tanpa mencari alasan
• Fokus pada hasil kerja tim. Nilai individu dapat tercermin dari kesuksesan tim.
Struktur Perusahaan
Speaker: Neneng Suharta

• Audit • Production Engineer : struktur dan elektrikal

• Finance • Produksi : admin, produksi, packing, service, technician
• Indonesia Internet • Human Resource : Recruitment, salary, relation, contract
Operation (IIO) • Manufacturing : IE, ME, TE
• PMC • Warehouse : Cargo, statistic, material
• Purchasing • General Affair : Purchasing, logistic, maintance
Struktur Perusahaan
Speaker: Neneng Suharta

• Audit • Production Engineer : struktur dan elektrikal

• Finance • Produksi : admin, produksi, packing, service, technician
• Indonesia Internet • Human Resource : Recruitment, salary, relation,contract
Operation (IIO) • Manufacturing : IE, ME, TE
• PMC • Warehouse : Cargo, statistic, material
• Purchasing • General Affair : Purchasing, logistic, maintance
 Promosi Jabatan dan Golongan
Speaker: Ziyad
Tujuan: merumuskan prinsip penentuan jabatan & golongan
Pihak yang berwenang
• HRD : menyusun aturan, Prinsip
menerapkan dan
mengawasi system, • Jabatan berdasarkan pekerjaan Situasi
mengumpulkan data, • Umum • Perkembangan bisnis
serta mengarahkan user.
• Kerja sama efektif •
• User : bertanggung jawab Peleburan bisnis
mengevaluasi & menilai • Ekonomi • Segmentasi bisnis
• Pembaruan

Golongan atau level :1, 4, 7, 11, 12, 13, 14, 15

Benefit & Compensation Rules
Speaker: Sentot Wicaksono

• Upah • BPJS, • Kategori khusus

• (gaji pokok, ditanggung: • THR
makan, dan • Perusahaan • Snack malam
transport) • JKK 0,89% • Ulang tahun
• Penghargaan
• JP 2% karyawan
• • JHT 3,7% • Pemeriksaan
(kinerja, masa
kerja, kehadiran • JKM 0,3% kesehatan
penuh) • Karyawan (oktober)
• • Asuransi
•
JP 1%
Tunjangan • JHT 2% pendamping
• (reward/punishm (Manulife
ent, shift malam,
overtime)
Informasi Pajak
Speaker: Davianto

• Dasar hukum • Yang tidak kena • Tarif

• UU no. 7 (1983) pajak • < 50jt = 5%
• • Santunan • 50 – 200jt = 15%
UU no. 36 (2008)
• Zakat • 250 – 50jt = 35%
• Beasiswa • 500jt = 30%
Safety Induction
Speaker: Muhari

• Tujuan : mencegah dan • Peraturan keselamatan • Pertolongan

meminimalkan (UU no. 4 1970) pertama
terjadinya kecelakaan • Ruang terbatas • Amankan diri
kerja, penyakit akibat • Ketinggian • Lingkungan
kerja, akibat hubungan • Panas • Korban
kerja. • Galian
• Listrik
THANK YOU