Kuesioner

Penilaian kinerja karyawan

Oleh Atasan
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.
Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat
mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list () pada kotak
yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :
1. Sangat tidak setuju
2. Tidak setuju
3. Ragu-ragu
4. Setuju
5. Sangat setuju
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon
penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan Bapak/Ibu. Atas bantuan
dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :
Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memiliki basis pengetahuan yang luas. Berusaha
1. untuk mengikuti tren dan perkembangan yang
ada.
Mampu untuk memecahkan masalah yang sulit
dengan menggunakan pendekatan terbaru dan
2.
dapat mengembangkan strategi baru untuk
memecahkan masalah.
Mampu mengambil keputusan secara efektif,
3. baik berdasarkan pengalaman langsung maupun
pengalaman tidak langsung.
Mampu memilih dan melihat masalah dari sudut
4.
pandang yang berbeda dengan orang lain.
Memiliki pengetahuan yang luas yang dapat
5. membantu orang lain dalam pengambilan
keputusan .
Memiliki kepercayaan diri dan kemampuan yang
6.
tinggi dalam membuat keputusan yang baik.
Mengatur pengambilan keputusan yang strategis
7.
untuk disesuaikan dengan situasi saat ini.

Universitas Sumatera Utara

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memahami suatu masalah yang kompleks
8.
dengan cepat.
Memahami alasan-alasan yang relevan dalam
9.
pemecahan suatu masalah.
Bertanggung jawab penuh atas keputusan yang
10.
dibuat.
Mampu dengan cepat menguasai hubungan data,
11. dan dapat memprediksi keadaan di masa yang
akan datang menggunakan data tersebut.
12. Memiliki rasa keingintahuan yang besar.
Mampu untuk mengikuti strategi pengambilan
13. keputusan tepat pada waktunya dan tidak hanya
memiliki satu cara untuk memecahkan masalah.
Mampu membuat keputusan dalam kondisi
14.
tertekan/sulit.
Mampu menelaah dan mencari keterkaitan
15.
hubungan dari informasi-informasi yang ada.
Mampu menggunakan pendekatan/teori yang
16. tepat dalam menyelesaikan masalah yang
kompleks.
Mampu mengunakan informasi yang ada dalam
17.
menyelesaikan pekerjaannya.
Membuat keputusan dengan cepat dan
18.
tegas berdasarkan tujuan yang jelas.
19. Memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan.
Memiliki kemampuan untuk mencari sumber-
20. sumber informasi baru untuk membantu
mengatasi masalah yang kompleks.
Mengetahui kesalahan-kesalahan yang ada
21. dalam proses pengambilan keputusan, dan
mampu memperbaikinya.
Mampu dengan mudah memprioritaskan
22.
pekerjaan.
Menggunakan pandangan dan perencanaan ke
23.
depan dalam memilih masalah.
No. Pernyataan 1 2 3 4 5
24. Bekerja untuk selalu menemukan solusi terbaik.
Konsisten dalam langkah-langkah pembuatan
25.
keputusan.

Berikan Komentar Tertulis kepada Bawahan :

Universitas Sumatera Utara

 Kuesioner
Penilaian kinerja karyawan
Oleh Diri Sendiri
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.
Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat
mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list () pada kotak
yang sesuai dengan tingkah laku Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :
6. Sangat tidak setuju
7. Tidak setuju
8. Ragu-ragu
9. Setuju
10. Sangat setuju

Nama yang dinilai :

Jabatan :
Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Dapat menerima kritik dan saran dari orang
1.
lain.
Mampu menyesuaikan diri dengan
2.
lingkungan (rekan kerja,bawahan, dll).
Meminta pendapat orang lain dalam
3. memecahkan suatu masalah/mengambil
keputusan
Selalu memberikan informasi penting dan
4.
membuat orang lain selalu update
Selalu memberikan penjelasan tertulis secara
5.
jelas dan ringkas
Memiliki motivasi yang tinggi dalam
6.
melaksanakan pekerjaan.
Bertanggung jawab pada semua tindakan
7.
yang dilakukan
Memiliki kemampuan memotivasi,
8. mengarahkan dan membimbing bawahan
dalam menyelesaikan pekerjaannya
Selalu memberikan motivasi kepada orang
9.
lain untuk mencapai tujuan organisasi
10. Menghargai hasil kerja orang lain
Memiliki rasa percaya diri dan harga diri
11.
yang tinggi

Universitas Sumatera Utara

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memberikan masukan yang dibutuhkan
12. orang lain untuk meningkatkan kinerja dari
pekerjaan mereka
Membantu orang lain dalam mengambil
13.
keputusan
Membagi tugas dan tanggung jawab dengan
14.
adil
15. Bekerja secara terorganisir
Memberikan kepercayaan kepada orang lain
16. dalam melaksanakan tugas mereka masing-
masing
Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk
17.
meningkatkan kualitas pekerjaan.
Memiliki pengetahuan yang berkaitan
18.
dengan pekerjaan.
Menyelesaikan pekerjaan tepat pada
19.
waktunya.
Berusaha untuk terlibat dengan orang-orang
20.
yang memiliki perspektif yang berbeda
Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
21. instruksi, pedoman dan prosedur kerja yang
telah ditetapkan.
Memiliki skill dan pengetahuan yang
22.
dibutuhkan dalam pekerjaannya
Paham akan isu-isu besar yang sedang
23.
terjadi
Bereaksi secara tepat terhadap situasi dan
24.
mampu mengendalikan diri
Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan
25.
dan kehadiran (absensi).

Universitas Sumatera Utara

 Kuesioner
Penilaian kinerja karyawan
Oleh Rekan Kerja
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.
Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat
mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list () pada kotak
yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh rekan kerja Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :
11. Sangat tidak setuju
12. Tidak setuju
13. Ragu-ragu
14. Setuju
15. Sangat setuju
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon
penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja rekan kerja Bapak/Ibu. Atas
bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :
Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
1. Dapat menerima kritik dan saran dari orang lain.
Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan
2.
(rekan kerja,bawahan, dll).
Mampu mengapresiasi bawahan yang terlibat
3.
dalam penyelesaian pekerjaan.
Mampu memberikan kepercayaan kepada
4.
bawahan untuk menyelesaikan hasil kerjanya.
Mampu secara berkala memikirkan,
5. mendiskusikan, dan melakukan pengukuran
terhadap hasil kerja anak buah atau tim kerja dan
juga dirinya sendiri.
Mampu menemukan cara penyelesaian masalah
6. atau cara pengerjaan tugas yang lebih efisien
dan/atau efektif.
Mampu mencocokkan karakteristik orang dan
7. pekerjaan (job-person matches) untuk
meningkatkan kinerja.
8. Berani mengambil keputusan sesuai dengan
resiko yang telah diperhitungkan.

Universitas Sumatera Utara

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Selalu meminta masukan atau pendapat dari
9. anggota kelompoknya dalam proses pengambilan
keputusan bersama.
Memberikan penghargaan/pengakuan atas
10. kontribusi anggota kelompoknya dalam
pencapaian tujuan bersama.
Selalu bersama dengan anggota kelompok yang
lain untuk menentukan tindakan-tindakan yang
11.
perlu dilakukan untuk menyelesaikan masalah
atau konflik bersama.
Selalu memikirkan dan mempertimbangkan
12. implikasi atau konsekuensi dari keputusan atau
tindakan yang dilakukannya.
Mampu menganalisis situasi atau informasi
13. secara sistematis untuk menentukan penyebab
atau akibat dari suatu masalah.
Memikirkan dan menyusun langkah-langkah
14. penyelesaian tugas atau pemecahan masalah
secara berurutan.
15. Mampu menangani krisis yang dialami secara
efisien dan efektif.
16. Memberikan instruksi, saran, penjelasan, dan
dukungan lainnya kepada bawahan.
17. Selalu mencari informasi yang dibutuhkan
melalui berbagai sumber data.
18. Mampu mengidentifikasi atau menemukan inti
permasalahan dalam situasi yang kompleks.
19. Mampu membantu mengembangkan prestasi
rekan kerja dalam pekerjaan.
20. Mampu memberikan masukan kepada rekan
kerja dalam penyelesaian pekerjaannya.
Memiliki pengetahuan luas, yang tidak hanya
21.
berorientasi kepada pekerjaannya saja.
Memiliki rasa percaya diri dan semangat yang
22.
tinggi.
Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk
23.
meningkatkan kualitas pekerjaan.
Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan dan
24.
kehadiran (absensi).
25. Jujur dan adil

Berikan Komentar Tertulis kepada Rekan Kerja :

Universitas Sumatera Utara

 Kuesioner
Penilaian kinerja karyawan
Oleh Bawahan
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.
Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat
mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list () pada kotak
yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh Atasan Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :
16. Sangat tidak setuju
17. Tidak setuju
18. Ragu-ragu
19. Setuju
20. Sangat setuju
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon
penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja Atasan Bapak/Ibu. Atas bantuan
dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :
Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Adil dalam memperlakukan bawahan, tanpa
1.
ada pilih kasih.
Selalu memberikan bantuan dan arahan kepada
2.
bawahan dalam mengerjakan tugas.
Selalu bersedia untuk mengemukakan dan
3.
mencoba ide-ide baru.
Selalu menjaga komunikasi, baik dengan
4. Departemennya sendiri maupun dengan
Departemen lain.
5. Selalu jujur.
Merupakan seseorang yang sabar, diplomatis
6.
dan kompeten.
Membangun dan selalu menjaga tanggung
7.
jawab dalam bekerja.
Menghargai hasil kerja orang lain, terutama
8.
bawahan.
9. Memiliki komunikasi skill yang baik.
10. Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.
Selalu mendiskusikan masalah kinerja
11.
bawahan, dan memberikan solusi yang terbaik.

Universitas Sumatera Utara

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memberikan dorongan kepada bawahan untuk
12. mengkomunikasikan dan menyelesaikan
masalah yang ada dengan siapa saja.
Membantu bawahan untuk
13. menginterprestasikan aturan-aturan yang ada
dalam pencapaian target/tujuan.
Mudah untuk didekati dan selalu ada jika
14.
dibutuhkan
Mampu mengatasi masalah sebelum masalah
15.
tersebut menjadi besar
Dapat bekerja sama dengan baik dengan
16.
semua tipe kepribadian orang
17. Bekerja secara terorganisir
Berusaha untuk terlibat dengan orang-orang
18.
yang memiliki perspektif yang berbeda
Berani mengakui kesalahan yang telah
19.
dibuatnya dalam pengambilan keputusan.
Selalu mengevaluasi kinerja bawahan dalam
20.
kriteria-kriteria yang telah ditetapkan.
Memiliki skill dan pengetahuan yang
21.
dibutuhkan dalam pekerjaannya
22. Paham akan isu-isu besar yang sedang terjadi
Membuka diri untuk menerima feedback dari
23.
orang lain
Bereaksi secara tepat terhadap situasi dan
24.
mampu mengendalikan diri
Memberikan pelatihan atau orientasi kepada
25.
bawahan.

Berikan Komentar Tertulis kepada Atasan :

Universitas Sumatera Utara