Lima pilar ‘learning organization”

1. Personal mastery
2. Model mental
3. Membangun shared vision
4. †eam learning
5. Sistem berpikir
Personal mastery
Disiplin untuk memperjelas secara berkelanjutan dan menajamkan visi seseorang , befokus
pada energy dan melihat realitas secara objective.
Ada 7 transformasi kepemimpinan:
1. Opportunis
2. Diplomat
3. Ahli
4. Pencapai
5. Individualis
6. Strategis
7. Alchemist
Mental mode
Disilin dalam bekerja dengan model mental mengijinkan seseorang untuk menggali asumsi
dan generalisasi yang mempengaruhi dunia dan membentuk bagaimana sebuah aksi
diambil.
Buliding shared mission
Disiplin untuk menggali gambaran masa depan yang memelihara komitment dan enrolment
dibanding compliance, menyemangati orang untuk belajar sampai sempurna,

Dasar paling kuat untuk mencapai keamanan pasien terdapat pada learning organization.

Menyiapkan pemimpin masa depan

Pemimpin harus mengerti diri mereka sendiri dan meniru inti model kepapkan. emimpinan
yang dihar