MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KESEHATAN

Diajukan untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah

Manajemen Sumber Daya Manusia

Oleh:
Pipit Ratnasari
NPM.1306488272

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS INDONESIA
2014
 KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Allah SWT. Karena atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis
mampu menyelesaikan tugas kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia ini.Tugas ini
ditujukan untuk memperdalam pengetahuan dan pemahaman mahasiswa mengenai
manajemen sumber daya manusia di bidang kesehatan.
Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya tak lupa penulis sampaikan kepada pihak-
pihak yang membantu dalam menyelesaikan makalah ini
1. Ibu Puput Oktamianti SKM, MM. selaku dosen mata kuliah Manajemen Sumber
Daya Manusia
2. Ibu Rahma Hafidlu dosen mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Rekan-rekan mahasisiswa yang selalu memberikan bantuan dan dukungannya
Dalam penyusunan tugas ini, penyusun menyadari masih banyak kekurangan baik
pada teknis penulisan maupun materi, mengingat akan kemampuan yang dimiliki. Untuk itu,
kritik dan saran dari semua pihak sangat penyusun harapkan demi penyempurnaan
pembuatan makalah ini.

Depok, 09 Oktober 2014

Penulis
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Tujuan pembangunan kesehatan adalah tercapainya kemampuan untuk hidup
sehat bagi setiap penduduk. Penduduk, pemerintah dan swasta bersama-sama
bertanggung jawab untuk terwujudnya derajat kesehatan yang optimal. Pemerintah
khususnya, telah merencanakan dan melaksanakan berbagai program kesehatan atau
upaya kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan.
Semua upaya kesehatan, 80% dipengaruhi dengan keadaan SDMnya. Jadi
selain dibutuhkan pembangunan dan pengadaan sarana prasarana, dibutuhkan juga
SDM kesehatan yang perlu ditingkatkan, kalau tidak pelayanan kesehatan akan
buruk. Manajemen SDM tidak saja penempatan dan pendidikan, tetapi didalamnya
juga termasuk peningkatan mutu, retensi, pengembangan dan pemberdayaan.
(PPSDM Kesehatan, 2013)
Namun demikian, masih banyak target SDM yang belum tercapai. Rasio
tenaga kesehatan per 100.000 penduduk belum memenuhi target yang ditetapkan
sampai dengan tahun 2010. Sampai dengan tahun 2008, rasio tenaga kesehatan untuk
dokter spesialis per 100.000 penduduk adalah sebesar 7,73 dibanding target 9; dokter
umum 26,3 dibanding target 30; dokter gigi 7,7 dibanding target 11; perawat 157,75
dibanding target 158; dan bidan 43,75 dibanding target 75.
Seperti yang disebutkan di atas, peran sumber daya manusia di sektor
kesehatan sangatlah penting, karena merupakan salah satu kunci keberhasilan
program kesehatan yang bertujuan untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat. Oleh karena itu, dalam makalah ini akan dibahas mengenai pentingnya
manajemen sumber daya manusia dan permasalahan mengenai sumber daya manusia
khususnya di bidang kesehatan di Indonesia.

1.2. Tujuan
1. Mengetahui pengertian Sumber Daya Manusia Kesehatan
2. Mengetahui permasalahan Sumber Daya Manusia Kesehatan
3. Mengetahui Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan
4. Mengetahui Komponen Sumber Daya Manusia Kesehatan
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan

2.1.1. Pengertian Manajemen

Manajemen adalah sebuah proses perencanaan, pengorganisasian,
pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran
(goals) secara efektif dan efesien.

2.1.2. Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan

Sumber Daya Manusia Kesehatan adalah tenaga kesehatan profesi termasuk
tenaga kesehatan strategis dan tenaga kesehatan non profesi serta tenaga
pendukung/penunjang kesehatan yang terlibat dan bekerja serta mengabdikan
dirinya seperti dalam upaya dan manajemen kesehatan.

2.1.3. Komponen Sumber Daya Manusia Kesehatan

Komponen Sumber Daya Manusia Kesehatan yaitu pengembangan dan
pemberdayaan sumber daya manusia kesehatan yang meliputi upaya
perencanaan, pengadaan, pendayagunaan, serta pembinaan dan pengawasan
mutu sumber daya manusia kesehatan untuk mendukung penyelenggaraan
pembangunan kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan yang setinggi-
tingginya.
1. Perencanaan
Perencanaan SDM Kesehatan adalah upaya penetapan jenis, jumlah,
kualifikasi, dan distribusi tenaga kesehatan sesuai dengan kebutuhan
pembangunan kesehatan.
2. Pengadaan
Pengadaan SDM Kesehatan adalah upaya yang meliputi pendidikan tenaga
kesehatan dan pelatihan SDM Kesehatan untuk memenuhi kebutuhan
pembangunan kesehatan.
3. Pendayagunaan
Pendayagunaan SDM Kesehatan adalah upaya pemerataan dan
pemanfaatan serta pengembangan SDM Kesehatan.
 4. Pembinaan dan Pengawasan
Pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan adalah upaya untuk
mengarahkan, memberikan dukungan, serta mengawasi pengembangan
dan pemberdayaan SDM Kesehatan.

2.1.4. Masalah Sumber Daya Manusia Kesehatan

Masalah strategis SDM Kesehatan yang dihadapi dewasa ini dan di masa
depan adalah:
a) Pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan belum dapat
memenuhi kebutuhan SDM untuk pembangunan kesehatan;
b) Perencanaan kebijakan dan program SDM Kesehatan masih lemah dan
belum didukung sistem informasi SDM Kesehatan yang memadai;
c) Masih kurang serasinya antara kebutuhan dan pengadaan berbagai jenis
SDM Kesehatan. Kualitas hasil pendidikan SDM Kesehatan dan pelatihan
kesehatan pada umumnya masih belum memadai;
d) Dalam pendayagunaan SDM Kesehatan, pemerataan SDM Kesehatan
berkualitas masih kurang. Pengembangan karier, sistem penghargaan, dan
sanksi belum sebagaimana mestinya. Regulasi untuk mendukung SDM
Kesehatan masih terbatas; serta
e) Pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan serta dukungan sumber daya
SDM Kesehatan masih kurang.
 BAB III
KESIMPULAN DAN SARAN

3.1. Kesimpulan
Manajemen adalah sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian,
dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efesien.
Sumber daya manusia kesehatan adalah tenaga kesehatan profesi yang terlibat dan
bekerja serta mengabdikan dirinya seperti dalam upaya dan manajemen kesehatan.
Jadi, manajemen sumber daya kesehatan adalah proses perencanaan,
pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya manusia
kesehatan.

Komponen dalam SDM kesehatan diantaranya perencanaan, pengadaan,

pendayagunaan, serta pembinaan dan pengawasan.

3.2. Saran

f)

DAFTAR PUSTAKA
Suhardjono. 2013. Kajian Sub Bidang Sumber Daya Manusia Kesehatan.
http://kebijakankesehatanindonesia.net. Diakses pada 9 Oktober 2014