RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) GANJIL

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dosen:
AHMAD MASRI, S.IP., M.Si

JURUSAN KEUANGAN DAN PERBANKAN

AKADEMI AKUNTANSI KEUANGAN DAN PERBANKAN INDONESIA
TAHUN 2018
 RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER No :
Revisi : Ke-0
Manajemen Sumber Daya Manusia Tanggal : 1 Juli 2018
Halaman:
Dibuat Oleh: Diperiksa Oleh: Disetujui Oleh:

Ahmad Masri, S.IP., M.Si Mersi, SH., MM Dendi Afrizal, M.Ak

NIDN. 0404068005 NIDN. 0406036601 NIDN. 9904202017

Dosen Dosen Pembina Ketua Jurusan Keuangan dan Perbankan

A. Identitas Matakuliah
Nama Program Studi : Keuangan dan Perbankan
Nama Matakuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia
Kode Matakuliah : MKBKP011
Kelompok Matakuliah : Matakuliah Keahlian Berkarya
Bobot sks : 3 sks
Jenjang : D3
Semester :5
Prasyarat :-
Status (wajib/pilihan) : Wajib
Nama dosen : Ahmad Masri, S.IP., M.Si

B. Deskripsi Matakuliah
Sumber daya manusia merupakah salah satu aset berharga dalam organisasi – jika dikelola dengan tepat. Mata kuliah ini memberikan pemahaman tentang
bagaimana menganalisis dan mendesain pekerjaan sehingga sesuai dengan perencanaan tenaga kerja, cara-cara melakukan rekrutmen dan seleksi.
Manajemen SDM juga memperkenalkan berbagai cara untuk memberdayakan manusia lewat pelatihan, manajemen kinerja serta strategi imbal jasa yang
sesuai. Pembelajaran tentang aturan dan undang-undang terkait hubungan industrial dalam konteks Indonesia juga diberikan sebagai materi ajar.
1. Capaian Pembelajaran Program Studi
a. Sikap
1) Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius;
2) Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan agama,moral, dan etika;
3) Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan peradaban berdasarkan pancasila;
4) Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air, memiliki nasionalisme serta rasa tanggungjawab pada negara dan bangsa;
5) Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, agama, dan kepercayaan, serta pendapat atau temuan orisinal orang lain;
6) Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan;
7) Taat hukum dan disiplin dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara;
8) Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik;
9) Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri;
10) Menginternalisasi semangat kemandirian, kejuangan, dan kewirausahaan
b. Pengetahuan
1) Menguasai keilmuan dasar manajemen sumber daya manusia;
2) Menguasai prinsip-prinsip, praktek dan teori-teori tentang manajemen sumber daya manusia;
3) Menguasai minimal dua teori yang dapat digunakan untuk melakukan kajian keilmuan;
4) Memiliki kemampuan mendeseminasikan gagasan-gagasan inovatif untuk mengembangkan dan meningkatkan mutu keuangan dan perbankan.
c. Keterampilan Umum
1) Mampu menyelesaikan pekerjaan berlingkup luas dan menganalisis data dengan beragam metode yang sesuai, baik yang belum maupun yang sudah
baku;
2) Mampu menunjukkan kinerja bermutu dan terukur;
3) Mampu memecahkan masalah pekerjaan dengan sifat dan konteks yang sesuai dengan bidang keahlian terapannya didasarkan pada pemikiran logis,
inovatif, dan bertanggung jawab atas hasilnya secara mandiri;
4) Mampu menyusun laporan hasil dan proses kerja secara akurat dan sahih serta mengomunikasikannya secara efektif kepada pihak lain yang
membutuhkan;
5) Mampu bekerja sama, berkomunikasi, dan berinovatif dalam pekerjaannya;
6) Mampu bertanggungjawab atas pencapaian hasil kerja kelompok dan melakukan supervisi dan evaluasi terhadap penyelesaian pekerjaan yang
ditugaskan kepada pekerja yang berada di bawah tanggungjawabnya;
7) Mampu melakukan proses evaluasi diri terhadap kelompok kerja yang berada dibawah tanggung jawabnya, dan mengelola pengembangan
kompetensi kerja secara mandiri;
8) Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untukmenjamin kesahihan dan mencegah plagiasi
d. Keterampilan Khusus
 1) Memiliki kualitas dan integritas intelektual dan berdaya saing tinggi baik secara akademis maupun moral;
2) Mampu menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan dengan menyadari bahwa ilmu pengetahuan selalu maju dan berkembang;
3) Mampu menelusuri dan mendapatkan informasi ilmiah dengan mengetahui cara dan dapat terus-menerus belajar dalam menangani tiap masalah;
4) Mampu mengungkap struktur dan inti persoalan serta menetapkan prioritas tahapan-tahapan penyelesaiannya;
5) Mengetahui dan dapat memanfaatkan kegunaan teknologi informasi, dapat menerapkan ilmu dan pengetahuan, cakap dan terampil dalam bidang
keuangan dan perbankan;
6) Dapat menyelesaikan masalah secara logika dan memanfaatkan data/informasi yang tersedia;
7) Dapat menggunakan konsep-konsep untuk menerangkan hal-hal yang tidak/kurang jelas;
8) Mampu mandiri dalam kerja dan upaya;
9) Mampu aktif berperan-serta dalam kelompok kerja;
10) Mampu berkomunikasi dengan para pakar dalam bidang keahlian lain dan memanfaatkan bantuan mereka;
11) Mampu memanfaatkan secara efektif sumber-sumber daya yang ada;
12) Mampu memulai rintisan pembentukan unit wirausaha di bidang keuangan dan perbankan;
13) Mampu mengikuti perkembangan baru di bidang keuangan dan perbankan dan mengikuti program studi di tingkat lebih lanjut.
2. Capaian Pembelajaran Mata Kuliah
Setelah mengikuti perkuliah ini, diharapkan mahasiswa mampu :
1) Mengetahui konsep manajemen sumber daya manusia
2) Mengetahui fungsi manajemen sumber daya manusia
3) Mengetahui tahapan proses dalam manajemen sumber daya manusia

1. Deskripsi Rencana Pembelajaran

Indikator Capaian
Pert. Pembelajatan Bahan Kajian Bentuk Pembelajaran Waktu Tugas dan Penilaian Rujukan
Matakuliah
1 1. Mahasiswa mampu - Ceramah 3 sks Absensi, Tugas dan E Saefuddin Mubarok. 2017.
memahami kontrak - Tanya jawab (150 menit) Aktif dalam perkuliahan Manajemen Sumber Daya
perkuliahan - Diskusi Manusia : Pengantar
2. Mahasiswa mampu Orientasi perkuliahan Keunggulan bersaing. In
menguraikan Media.
maksud dan tujuan
perkuliahan Taufiq Rachman. 2016.
 Indikator Capaian
Pert. Pembelajatan Bahan Kajian Bentuk Pembelajaran Waktu Tugas dan Penilaian Rujukan
Matakuliah
3. Mahasiswa mampu Manajemen Sumber Daya
memahami RPS Manusia Perusahaan.
mata kuliah Yudhistira.
4. Mahasiswa mampu
melaksanakan
sistem perkuliahan
5. Mahasiswa mampu
menganalisis
bahan referensi
2 Mahasiswa mampu Konsep Manajemen - Tugas 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi Sumber Daya Manusia - Presentasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
manajemen, definisi - Kehadiran 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
sumber daya 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
manusia, tujuan menit. Media.
manajemen sumber
daya manusia Taufiq Rachman. 2016.
Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
3 Mahasiswa mampu Fungsi Manajemen - Tugas 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan fungsi Sumber Daya Manusia - Presentasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
manajemen dalam - Kehadiran 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
Planning, Organizing, 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
Directing, dan menit. Media.
Controlling
Taufiq Rachman. 2016.
Manajemen Sumber Daya
 Indikator Capaian
Pert. Pembelajatan Bahan Kajian Bentuk Pembelajaran Waktu Tugas dan Penilaian Rujukan
Matakuliah
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
4 Mahasiswa mampu Peraturan - Tugas 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan Perundangan yang - Presentasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
kebijakan dan mengatur tentang - Kehadiran 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
peraturan yang tenaga kesehatan di 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
mengatur tentang Indonesia menit. Media.
tenaga kesehatan di
indonesia Taufiq Rachman. 2016.
Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
5 Mahasiswa mampu Masalah SDM - Tugas 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan Kesehatan di Indonesia - Presentasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
masalah SDM - Kehadiran 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
kesehatan di 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
Indonesia dengan menit. Media.
melakukan
identifikasi masalah Taufiq Rachman. 2016.
dan cara Manajemen Sumber Daya
penyelesaian Manusia Perusahaan.
masalahnya Yudhistira.

6 Mahasiswa mampu Perencanaan SDM - Tugas 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi, - Presentasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
tujuan, dan ruang - Kehadiran 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
lingkup perencanaan 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
menit. Media.
 Indikator Capaian
Pert. Pembelajatan Bahan Kajian Bentuk Pembelajaran Waktu Tugas dan Penilaian Rujukan
Matakuliah
SDM
Taufiq Rachman. 2016.
Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
7 Mahasiswa mampu Rekrutmen SDM - Tugas / 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi, observasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
tujuan, dan ruang - Presentasi 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
lingkup rekrutmen - Kehadiran 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
SDM menit. Media.

Taufiq Rachman. 2016.

Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
8 UJIAN TENGAH SEMESTER
9 Mahasiswa Seleksi dan Staffing - Tugas / 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi, observasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
tujuan, dan ruang - Presentasi 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
lingkup seleksi dan - Kehadiran 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
staffing menit. Media.

Taufiq Rachman. 2016.

Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
10 Mahasiswa mampu Pelatihan dan - Tugas / 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
 Indikator Capaian
Pert. Pembelajatan Bahan Kajian Bentuk Pembelajaran Waktu Tugas dan Penilaian Rujukan
Matakuliah
menguraikan definisi, Pengembangan SDM observasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
tujuan, dan ruang - Presentasi 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
lingkup pelatihan dan - Kehadiran 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
pengembangan SDM menit. Media.

Taufiq Rachman. 2016.

Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
11 Mahasiswa mampu Penilaian Kinerja - Tugas / 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi, Pegawai observasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
tujuan, dan ruang - Presentasi 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
lingkup penilaian - Kehadiran 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
kinerja pegawai menit. Media.

Taufiq Rachman. 2016.

Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
12 Mahasiswa mampu Sistem Kompensasi - Tugas / 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi, Pegawai observasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
tujuan, dan ruang - Presentasi 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
lingkup sistem - Kehadiran 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
kompensasi pegawai menit. Media.

Taufiq Rachman. 2016.

Manajemen Sumber Daya
 Indikator Capaian
Pert. Pembelajatan Bahan Kajian Bentuk Pembelajaran Waktu Tugas dan Penilaian Rujukan
Matakuliah
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.

13 Mahasiswa mampu Analisis Beban Kerja - Tugas / 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi, observasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
tujuan, dan cara - Presentasi 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
melakukan analisis - Kehadiran 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
beban kerja menit. Media.

Taufiq Rachman. 2016.

Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
14 Mahasiswa mampu Kesehatan dan - Tugas / 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi, Keselamatan Kerja observasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
tujuan, manfaat, dan Pegawai - Presentasi 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
ruang lingkup - Kehadiran 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
kesehatan dan menit. Media.
keselamatan kerja
pegawai Taufiq Rachman. 2016.
Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.
Yudhistira.
15 Mahasiswa mampu Kepuasan Kerja - Tugas / 3 sks Penyajian bahan E Saefuddin Mubarok. 2017.
menguraikan definisi, Pegawai observasi (150 menit) presentasi Manajemen Sumber Daya
 Indikator Capaian
Pert. Pembelajatan Bahan Kajian Bentuk Pembelajaran Waktu Tugas dan Penilaian Rujukan
Matakuliah
tujuan, manfaat, dan - Presentasi 60 menit, tanya jawab Manusia : Pengantar
ruang lingkup - Kehadiran 60 menit, refleksi 30 Keunggulan bersaing. In
kepuasan kerja menit. Media.

Mahasiswa mampu Taufiq Rachman. 2016.

menguraikan definisi, Kepemimpinan Manajemen Sumber Daya
teori dari beberapa Manusia Perusahaan.
ahli, dan tipe-tipe Yudhistira.
kepemimpinan
16 UJIAN AKHIR SEMESTER

2. Daftar Rujukan
1. E Saefuddin Mubarok. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengantar Keunggulan bersaing. In Media.
2. Taufiq Rachman. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Yudhistira.
3. Sistem Penilaian
Kehadiran : 20%
Tugas : 30%
UTS : 25%
UAS : 25%
4. Lampiran
Lampiran 1. Bahan Ajar (power point)
Lampiran 2. Modul pembelajaran