Persoalan disiplin pekerja adalah masalah yang sering dihadapi oleh mana - mana
organisasi. Bezanya hanyalah dari segi jumlah kes samada banyak atau sedikit atau samada
kes tersebut kronik atau tidak. Masalah yang sering dihadapi oleh organisasi berkaitan
dengan kes disiplin pekerja ialah dari segi pengendalian kes. Sekiranya kes disiplin pekerja
tidak diuruskan dengan betul, kemungkinan besar kes tersebut tidak dapat disabitkan atau
organisasi akan gagal di dalam perbicaraan. Ini merugikan organisasi kerana dalam
pengendalian kes disiplin pekerja banyak perbelanjaan yang terlibat. Malah ini juga
melambangkan organisasi tersebut tidak profesional di dalam mengendalikan kes disiplin
pekerja. Menyedari hakikat pentingnya kes disiplin pekerja ini dikendalikan dengan betul,
maklumat tatatertib ini diwujudkan.
1
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
2
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
3
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
4
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
Antara alasan yang kerap kali digunakan oleh seseorang pekerja sekiranya lewat ke
pejabat ialah kesesakan lalu lintas yang luar biasa. Contoh yang berkait ialah ketika sedang
membawa kereta, dengan secara tiba – tiba terdapat kemalangan yang melibatkan treler
bertembung treler sehinggakan menghalang jalan. Seterusnya, pekerja sering menggunakan
alasan bangun lambat dengan alasan terdapat banyak kerja yang diberi sehinggakan tidak
mempunyai masa yang mencukupi untuk melelapkan mata walaupun sebentar.
Wanita yang berwajah cantik lebih cenderung diganggu berbanding wanita yang kurang
cantik. Selain itu, Wanita yang berpakaian seksi, mempunyai potongan badan yang menarik
dan berperwatakan moden adalah lebih terdedah kepada gangguan seksual. Bagi sesetengah
golongan wanita, keterampilan yang moden sering menjadi salah satu sebab mengapa perkara
ini terjadi. Dengan penampilan yang moden dan perwatakan menarik ini menyebabkan
mereka menjadi perhatian dan tarikan kepada rakan sekerja dan juga pihak atasan, dan ini
akan menyebabkan berlakunya gangguan seksual kerana dianggap cuba menarik perhatian.
Menurut Fiske dan Glick (1995) telah membuat rumusan bahawa perwatakan wanita yang
menampakkan ciri – ciri tradisi kurang terdedah kepada gangguan ini.
Sejak kebelakangan ini, isu buli pekerja di tempat kerja semakin berleluasa. Hal ini
kerana pekerja yang sudah lama bekerja di situ akan menggunakan konsep ‘seniority’ di
mana pekerja baru mestilah mengikut setiap arahan yang diberi oleh senior. Seterusnya,
perkara yang selalu berlaku iaitu sering tidak puas hati dengan pekerja lain. Hal ini boleh
dibuktikan dengan isu pada zaman sekarang apabila seseorang pekerja itu dipuji oleh orang
atasan atas sebab kerja yang dilakukan adalah sangat bagus dan memenuhi kriteria, maka
pekerja lain akan mempunyai sifat iri hati.
5
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
Masalah ini adalah berpunca daripada pekerja yang tidak mempunyai wang yang mencukupi
bagi menampung keluarga beliau. Perkara ini akan lebih mendorong seseorang pekerja itu
untuk melakukan
Punca Masalah
6
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
Hubungkait isu di atas dengan teori etika yang dipelajari ialah teori hak asasi. Teori ini
menyatakan bahawa setiap individu mempunyai hak dalam memikul tanggungjawab dalam
kehidupan mereka. Selain itu, teori ini mengaskan bahawa setiap individu mempunyai sifat
tanggungjawab dalam menghormati hak orang lain.
7
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
8
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
Antara langkah yang boleh diambil untuk menangani masalah ini ialah syarikat
perlulah menyediakan pengangkutan syarikat bagi pekerja yang kurang mampu untuk
membeli kenderaan sendiri. Hal ini untuk memudahkan lagi pekerja dari segi kenderaan serta
mengurangkan lagi isu berkaitan. Seterusnya, pengurus boleh mengeluarkan amaran lisan
kepada pekerja yang sering datang lambat ke pejabat dengan alasan yang tidak kukuh seperti
terlambat bangun, memasak dan sebagainya sebanyak 3 kali. Sekiranya amaran itu tidak
berjalan dengan lancar, pengurus sesebuah syarikat itu boleh membuat keputusan untuk
membuang pekerja yang bermasalah tersebut.
Gangguan seksual
Cadangan Penyelesaian bagi mengelakkan perkara ini berlaku ialah syarikat haruslah
berusaha dalam memberi informasi yang cukup kepada pekerja – pekerja di dalam syarikat
tersebut. Sebagai contoh mengadakan seminar tahunan untuk mengkaji semula polisi
gangguan seksual untuk memberi penerangan apakah yang dikatakan gangguan seksual dan
apakah yang akan dilakukan jika seseorang telah mendakwa telah digaggu secara seksual.
Seterusnya, membuat satu mesyuarat utnuk menerangkan polisi anti – gangguan seksual yang
wajib dihadiri oleh semua kakitangan syarikat supaya semua orang di dalam syarikat itu
mampu untuk memahami polisi – polisi dan kesan – kesan akibat gangguan seksual.
Langkah penyelesaian bagi isu pergaduhan dengan pekerja lain ialah syarikat boleh
mengadakan kursus ke arah kebaikan kepada pekerja bagi menyedarkan pekerja daripada
melakukan perbuatan yang tidak sopan seperti bergaduh. Selanjutnya, penyelesaian yang
lebih efektif adalah dengan memanggil pekerja yang terlibat dalam pergaduhan dan
menanyakan masalah beliau sehinggakan bergaduh dengan pekerja yang lain. Akhir sekali,
langkah yang sering digunakan oleh sesiapa sahaja iaitu memberi amaran kepada pekerja
yang suka bergaduh ditempat kerja.
9
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
Cadangan Penyelesaian untuk masalah ini ialah pekerja perlulah berjumpa dengan
orang atasan serta memberitahu bahawa kekurangan wang untuk menampung perbelanjaan
keluarga. Dengan menyuarakan masalah yang dihadapi, Orang atasan akan lebih mengambil
berat terhadap isu berkenaan dan akan mencari penyelesaian yang lebih efisien.
Langkah yang boleh dibuat untuk menangani isu tido pada waktu bekerja ialah
memberi nasihat ke arah kebaikan. Hal ini bagi memastikan pekerja mengetahui bahawa
sikap tersebut tidak bermoral untuk dilakukan pada waktu – waktu bekerja.
10
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
6.0 REFLEKSI
Pekerja yang menunjukkan kelakuan masalah tidaklah begitu ramai dalam sesebuah
organisasi. Namun mereka boleh memberi banyak masalah kepada pengurus daripada
menumpukan kepada fungsian pengurusan lain yang lebig=h signifikan dan strategi.
Kelakuan bermasalah perlu ditanganni dengan segera kerana kegagalan berbuat demikian
akan berupaya mengundang masalah personel yang lebih rumit, malah berupaya menghakis
iltizam dan motivasi kerja keseluruhan warga organisasi berkenaan. Pengurus mempunyai
banyak pilihan dalam menangani isu pekerja bermasalah, iaitu bermula dari tindakan ringan
(menasihati) sehinggalah tindakan lebih berat (amaran bertulis dan pembuangan kerja).
Seara amnya, didapati tindakan yang diambil mempunyai perkaitan secara langsung
dengan masalah yang dipersepsikan. Jika masalah yang dipersepsikan itu ringan,maka
tindaka pengurus adalah ringan. Sebaliknya jika masalah yang dipersepsikan itu serius, maka
tindakan yang akan diambil juga berat seperti amaran bertulis atau pembuangan kerja. Akhir
sekali, kajian ini juga memperlihatkan bahawa tindakan yang diambil terhadap pekerja yang
bermasalah secara agregat mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan prestasi
jabatan, tetapi tidak signifikan dengan prestatsi dn komitmen terhadap organisasi individu
pekerja.
11
KAJIAN KES ETIKA PROFESIONAL
Laman web
https://www.pakarhr.com/senarai-masalah-disiplin-pekerja/
http://flowerlovepinky.blogspot.com/2017/01/punca-dan-penyelesaian-gangguan
seksual 19.html?m=1
http://faudzil.blogspot.com/2013/06/p-sumber-manusia-peraturan-disiplin.html?m=1
https://www.malaysianreview.com/156071/gaji-tak-naik-juruwang-mencuri-di-
tempat-kerja/
http://jtina-information.blogspot.com/2011/05/keganasan-di-tempat-kerja-html?m=1
http://www.mstar.com.my/lain-lain/rencana/2010/02/09/buli-di-tempat-kerja-kesan-
buruk-bagi-produktiviti/
http://www.kosmo.com.my/terkini/pembantu-makmal-didakwa-bunuh-rakan-sekerja-
1.710533
https://www.hmetro.com.my/mutakhir/2018/01/301320/sapu-harta-benda-bos
12