ISI KANDUNGAN

BIL TAJUK M/S

1 PENGENALAN

2 ISU DISIPLIN 1
 FAKTOR ISU DISIPLIN
 HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI
 CARA MENGATASI ISU DISIPLIN
3 ISU DISIPLIN 2
 FAKTOR ISU DISIPLIN
 HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI
 CARA MENGATASI ISU DISIPLIN
4 ISU DISPILIN 3
 FAKTOR ISU DISIPLIN
 HUBUNGKAIT ISU DISIPIN DENGAN TEORI
 CARA MENGATASI ISU DISIPLIN
5 ISU DISIPLIN 4
 FAKTOR ISU DISIPLIN
 HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI
 CARA MENGATASI ISU DISIPIN
6 ISU DISIPLIN 5
 FAKTOR ISU DISIPLI
 HUBUNGKAIT ISU DISIPILIN DENGAN TEORI
 CARA MENGATASI ISU DISIPLIN
7 REFLEKSI

8 RUJUKAN
 PENGENALAN

Disiplin adalah sesuatu peraturan atau keterbatasan yang perlu diikuti oleh setiap orang
bagimenjamin kesejahteraan dan kesempurnaan dalam kehidupan. Disiplin dalam
pekerjaanjuga merupakan satu cabang kesempurnaan dan hubungan antara majikan dengan
pekerjaterhadap terma dan kontrak perkhidmatan di dalam pekerjaan.
Disiplin juga ialah sifat yang amat mulia dan diperlukan oleh semua pekerja untukmenaikkan
nama dan membantu syarikat berkembang maju. Tujuan utama sistem disiplindiwujudkan
adalah untuk memastikan tingkah laku para pekerja sentiasa bagus danberkualiti.Prestasi
dan disiplin setiap pekerja wajiblah dipantau dari masa ke semasa. Hal inibagi memastikan
mereka dapat melakukan tugasan dengan baik. Tidak dinafikan bahawaprestasi kerja yang
merudum atau tidak baik boleh berlaku disebabkan pekerja yang mempunyai masalah
disiplin.
Antara permasalahan disiplin pekerja yang sering berlaku ialah salah faham antara pekerja ,
tidak menyimpan rahsia Syarikat , kes keganasan di tempat kerja , curi tulang dan gangguan
seksual antara pekerja dengan pekerja atau pekerja dengan majikan sendiri.
 ISU DISIPLIN 1 :

DIBERI MARKAH RENDAH KERANA PEKERJA TIDAK SIMPAN RAHSIA PEGAWAI

FAKTOR ISU DISIPLIN.

Berdasarkan artikel di atas , isu ini berlaku akibat seseorang mempunyai rasa menginginkan
sesuatu yang bukan hak miliknya sendiri. Mempunyai perasaan seperti ingin memiliki barang
yang bukan hak milik mereka sendiri kerana mereka tidak mempunyai barangan tersebut. Oleh
sebab perasaan mereka yang menginginkan sesuatu barang tersebut, maka mereka mencuri
barang tersebut atas sebab ingin menunjukkan barang tersebut kepada orang lain atau dia
terdesak tetapi menggunakan kaedah yang salah dari segi undang undang negara.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI

Isu mencuri hak milik Syarikat ini ialah berkaitkan dengan teori wajiban yang merupakan teori
berlandaskan prinsip moral dan kewajipan kepada kita dan peraturan yang telah sedia ada
untuk melakukan kewajipan tersebut. Tujuan yang baik tidak semestinya menjadikan perbuatan
itu juga yang baik.

CARA MENGATASI ISU DISIPLIN

Cara untuk menyelesaikan masalah ini adalah majikan perlu mengambil berat tentang pekerjanya
yang mempunyai sikap begitu dengan berjumpa untuk melakukan sesi luahan akan sikapnya itu.
Terdapat juga cara lain iaitu . pekerja berjumpa dengan majikan atau bos dan memberitahu
bahawa dia kekurangan wang untuk menampung perbelanjaan diri mahupun keluarga
 ISU 2 :

PAKAIAN PENJAWAT AWAM MENCOLOK MATA

FAKTOR ISU DISIPLIN

Antara faktor faktor yang menyebabkan penampilan tidak professional ialah majikan tidak
menitikberatkan soal kekemasan dan kesopanan dalam pekerjaan. Selain itu , mereka juga tidak
pentingkan kekemasan dan kesopanan diri sewaktu melakukan kerja. Seperti kata , mereka
seperti sengaja mahu menunjuk akan aurat mereka bagi Perempuan yang memakai pakaian yang
tidak sopan justeru telah melanggar etika semasa bekerja.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI

Isu disiplin penampilan tidak formal adalah berkait dengan teori keperibadian mulia. Teori ini
menekankan tentang tingkah laku pada watak yang tidak memberi contoh dirinya terhadap
penampilannya di tempat kerja. Seorang pekerja yang baik akan mengamalkan teori keperibadian
mulia semasa bekerja.

CARA MENGATASI ISU DISIPLIN

Cara untuk menyelesaikan masalah penampilan yang kurang sopan dan tidak formal ialah
dengan menerapkan sifat kesopanan dan kekemasan. Selain itu , majikan juga perlu membuat
satu peraturan untuk penampilan yang formal serta kemas supaya semua pekerja perlu mematuhi
peraturan tersebut.
 ISU 3 :

KEGANASAN DI TEMPAT KERJA SERIUS

FAKTOR ISU DISIPLIN

Berdasarkan artikel diatas , faktor berlakunya keganasan di tempat kerja adalah kerana oleh
kegagalan pengurusan dalam mengagihkan kerja secara adil dan sistematik dikalanagn
pekerja.Faktor yang seterusnya adalah disebabkan oleh masalah kewangan dan pampasan. Upah
dan gaji yang rendah akan mendorong pekerja tertekan di samping lambatkan kerja yang perlu
diselesaikan. Selain itu masalah masalah peribadi yang lain seperti masalah rumah tangga atau
dibendung hutang yangbanyak merupakan antara fakror berlakunya keganasan di tempat kerja.
Meraka tertekan terdorong untuk melampirkan kemarahan kepada rakan kerja lain.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI

Isu disiplin keganasan ditempat kerja adalah berkait dengan teori keperibadian mulia. Teori ini
menekankan tentang tingkah laku pada watak yang tidak memberi contoh dirinya terhadap
perbuatan keganasan yang di lakukan di tempat kerja. Seorang pekerja yang baik akan
mengamalkan teori keperibadian mulia semasa bekerja.

CARA MENGATASI ISU DISIPLIN

Antara cara untuk mengelakkan keganasan ini berlaku dalam kalangan pekerja ialah , majikan
perlulah berperanan dan mengambil Tindakan seperti melakukan dan menganjurkan program
atau kursus kearah kebaikan kepada pekerja bagi menyedarkan pekeja daripada melakukan
perbuatan yang tidak elok seperti bergaduh.
 ISU 4 :

KAKITANGAN AWAM CURI TULANG

FAKTOR ISU DISIPLIN

Berdasarkan artikel di atas , antara faktor faktor yang menyebabkan isu curi tulang dalam
kalangan pekerja sewaktu bekerja ialah disebabkan oleh pengaruh rakan rakan kerja itu sendiri.
Selain itu , disebabkan oleh sifat kemalasan daripada pekerja itu sendiri.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI

Isu disiplin curi tulang sewaktu bekerja adalah berkaitan dengan teori wajiban. Teori ini
menekankan tentaang prinsip tanggungajawab dan tidak terikat dengan akibat satu satu Tindakan
iaitu dengan Tindakan yang betul. Seorang pekerja yang baik akan mengamalkan teori wajiban
semasa bekerja

CARA MENGATASI ISU DISIPLIN

Cara untuk menyelesaikan masalah curi tulang semasa bekerja adalah dengan memberi amaran
kepada pekerja tersebut. Selain itu , majikan haruslah memastikan prestasi kesemua pekerja
dalam keadaan yang mantap dan cemerlang supaya Syarikat boleh maju. Majikan juga boleh
memberikan suasana yang santai ditempat kerja agar pekerja tidak rasa tertekan untuk membuat
kerja.
 ISU 5 :

SYOR GUBAL AKTA GANGGUAN SEKSUAL PEKERJA WANITA

FAKTOR

Berdasarkan akeratan akhbar di atas , masalah gangguan seksual dalam kalangan pekerja
bukanlah satu isu kecil yang boleh dipandang ringan. Sekiranya ada pekerja yang mengadu
tentang isu gangguan seksual, sebagai pihak yang berautoriti anda perlu melakukan penyiasatan
dengan segera.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI

Isu disiplin berkaitan gangguan seksual dalam kalangan pekerja termasuk dalam teori hak asasi.
Teori ini menegaskan bahawa setiap individu harus mempunyai ras tanggungjawab dalam
menghormati hak orang lain.

CARA MENGATASI ISU DISIPLIN

Terdapat beberapa cara untuk membendung perbuatan ini daripada berleluasa , antaranya ialah
memberikan sesi kaunseling kepada pekrja yang melakukan perbuatan ini kerana ia dapat……
Selain itu , majikan harus memberikan kesedaran kepada setiap pekerja akan mereka perlu saling
memelihara akhlak dan menjaga maruah diri supaya tidak mencemarkan nama Syarikat serta
nama keluarga.
 REFLEKSI

Sebagai ringkasan dari kajian ini para profesion hendaklah mematuhi peraturan kerjaya mereka
dengan betul dan melakukan kerjaya mereka dengan menerapkan nilai didalam diri mereka agar
mereka lebih bersabar dan berfikir kreatif dalam menjalankan tugas kerjaya mereka . Hal ini
perlu diberi keutamaan setiap profesion supaya mereka dapat menetapkan status kerjaya mereka
daripada hilang kerjaya dengan beberapa isu kecil yang tidak sepatutnya dilakukan serta
menggunakan daya berfikir dengan beretika dan bermoral terhadap sesuatu masalah supaya
dapat diselesaikan dengan mudah.Selain itu,kita haruslah bijak dalam menguruskan masa dalam
menyiapkan tugasan yang telah diberikan oleh ketua. Kita hendaklah tidak membazirkan masa
pada perkara yang tidak berfaedah seperti melepak mahupun makan gaji buta. Disamping itu,
kita mestilah menghantar hasil kerja yang telah siap pada waktu yang telah ditetapkan kerana ini
dapat memudahkan kerja kita sekali, kita mestilah berpakaian kemas dan bersih ketika hendak
pergi ke tempat kerja,kerana pakaian itu melambangkan keperibadian diri sendiri.
 RUJUKAN

 https://www.studocu.com/my/document/international-islamic-university-
malaysia/human-sciences-psychology/kajian-kes-profesionalisme/32737401
 https://www.studocu.com/my/document/kolej-vokasional-kluang/undang-
undang-kormesial/kajian-kes-etika-profesionalisme/32619638
 https://www.studocu.com/my/document/kolej-vokasional-kluang/
pengurusan-sumber-manusia/kajian-kes-teori-etika-nur-nabila-najwa/
32464547