NAMA: NUR FATHIEN SYAMEERA BINTI MOHD FAUZI

KAD PENGENALAN: 040212-01-0056

PROGRAM:1 DBE
NAMA PENSYARAH:NOOR HANIS BINTI MUHAMMAD
SAIRI
 PENGENALAN

Kajian kes ini dibuat untuk memberi pendedahan kepada masyarakat

tentang permasalahan disiplin yang sering dihadapi oleh mana- mana
organisasi.
Pekerjaan adalah satu perkara ataupun keperluan yang sangat penting bagi
semua individu di dunia ini. Kehidupan yang bakal kita lalui bergantung
pada sesuatu kerja yang akan dilakukan oleh kita. Ini kerana, ia merupakan
sumber ekonomi untuk keperluan yang akan dibeli kemudian kelak.
Pekerjaan juga boleh mengangkat sesuatu status atau memberikan
sesebuah pengiktirafan kepada individu yang banyak  berjasa pada
syarikatnya.  Kebanyakkan orang yang berjaya adalah orang yang
berdisplin dan menghargai masa dalam melaksanakan apa jua yang
dilakukan. Dengan memiliki sikap disipilin dalam diri membolehkan
seseorang itu berjaya dan lebih dikehendaki oleh semua syarikat untuk
menaikkan lagi nama syarikat mereka dan seterusnya menaikkan nama dan
martabat pekerja tersebut. Untuk menjadi pekerja yang mempunyai nilai
yang tinggi dan berkualiti mestilah menanamkan sifat nilai murni dalam
diri untuk lebih berjaya dalam bidang pekerjaan. Pekerja mestilah
mempunyai sifat jujur dan amanah dalam melaksanakan sebarang
pekerjaan.

Disiplin juga adalah salah satu tatatertib yang menunjukkan kepatuhan

pekerja dalam mengikuti peraturan peraturan yang telah termaktub dalam
sesebuah organisasi sebuah syarikat itu untuk menaikkan lagi martabat
mereka di mata syarikat lain. Tujuan utama sistem disiplin diwujudkan
adalah untuk memastikan tingkah laku kerja para pekerja tidak bercanggah
dengan matlamat utama syarikat itu. Tindakan disiplin boleh diwujudkan
untuk memberikan  pengajaran pada pekerja yang telah melanggar
peraturan yang ditetapkan supaya mereka lebih peka pada persekitaran dan
mengelakkan diri daripada melakukan kesalahan di tempat kerja. Pihak
atasan atau pihak yang bertanggungjawab perlu lebih peka dan
alert dengan persekitaran untuk mewujudkan suasana yang baik dan aman
utuk mewujudkan pekerja yang baik di tempat pekerjaan
 1. DATANG LAMBAT KE TEMPAT KERJA

FAKTOR
• Datang lewat ke pejabat terjadi mungkin disebabkan faktor
kesesakanjalan raya, tiada kenderaan dan bangun lewat. Di
samping itu, tidur yangtidak cukup menyebabkan seseorang itu
bangun lambat

HUBUNGKAIT TEORI

•Datang lewat ke tempat kerja merupakan isu masalah disiplin
yang besar dan membebankan kepada pihak organisasi. Namun
demikian, sekiranya masalah ini tidak diuruskan secara sistematik 
masalah pekerja datang lewat ke tempat kerja akan  bertambah.
Isu ini boleh berkait dengan Teori Keperibadian Mulia yang
merupakan menitikberatkan perbuatan dari segi falsafah yang
berhubungkait dengan tingkah laku,keadilan,kejujura.
 PENYELESAIAN MASALAH

 Untuk mengatasi masalah pekerja yang kurang

berdisiplin seperti ini, apa yang boleh dilakukan ialah
keluarkan pekeliling yang mengatakan bahawa jika lewat
sebanyak 3 kali dalam sebulan, sura amaran akan
dikeluarkan dan seterusnya tindakan tegas akan diambil.
 2. PENAMPILAN YANG TIDAK KEMAS

FAKTOR
 Mereka dengan kemas untuk ke tempat kerja akan
menyebabkan mereka kelihatan tidak kemas dan kelihatan
tidak terurus dan menyebabkan pelanggan sukar untuk
mempercayai mereka dan tidak berminat untuk berurusan
perniagaan dengan mereka

HUBUNGKAIT TEORI
 Pemakaian atau penampilan ke tempat kerja adalah suatu
perkara yang penting. Sebagai seorang pekerja, seharusnya
sentiasa berpakaian kemas, formal dan kelihatan profesional.
Pemakaian yang selekeh ke pejabat termasuk dalam kategori
masalah disiplin di kalangan pekerja. Oleh itu, pakaian yang
tidak sopan atau menjolok mata ada tidak sesuai.
 PENYELESAIAN MASALAH
 Berjumpa dengan perunding imej untuk mendapatkan
pendapat dan tunjuk ajar cara untuk berpakaian kemas dan
formal
 3. TIDUR DI TEMPAT KERJA

FAKTOR
 Tidak cukup tidur akan menyebabkan anda sentiasa
mengantuk semasa di pejabat. Akhirnya mata anda tidak
mampu dibuka lagi lalu anda tertidur semasa bekerja. Oleh
itu pastikan anda mendapat tidur yang secukupnya agar
segar sepanjang hari. Tidur yang cukup juga adalah sangat
penting untuk kesihatan.

HUBUNGKAIT TEORI
 Isu yang berhubungkait dengan tidur di tempat kerja ialah
isu kepribadian mulia.Pekerja tidak dapat membahagikan masa
dengan betul ianya akan menjejaskan kerjaya seseorang
 PENYELESAIAN MASALAH
 Menetapkan jadual masa yang teratur dan mendapat rehat
yang cukup supaya tiada permasalahan semasa melakukan
kerja kerja di pejabat
 3. BERGADUH DENGAN PEKERJA LAIN

FAKTOR
• Pergaduhan dengan pekerja lain di tempat kerja sering berpunca
daripada konflik dan perselisihan faham antara satu sama lain.
Hal ini juga akan memberi kesan negatif kepada produktiviti

HUBUNGKAIT TEORI
• Bergaduh atau membuli antara pekerja boleh dikaitkan dengan
Teori Keperibadian Mulia yang kecenderung untuk sesuatu
tujuan. Teori ini berhubungkait dengan tingkah laku dan perilaku
dari segi falsafah moral. Oleh itu, Teori Keperibadian Mulia
mestilah dihadam dengan sebaiknya. Seseorang itu mestilah
dikenakan tindakan sekiranya berlanggar dengan teori tersebut
kerana teori tersebut mempunyai kelebihannya sendiri.
 PENYELESAIAN MASALAH

 Syarikat perlulah mengadakn kursus yang kearah

kebaikan kepada pekerja bagi
menyedarkan pekerja daripada melakukan perbuatan yang
tidak elok seperti
bergaduh.Pihak atasan juga perlulah mengambil perat melalui
memangil pekerja
tersebut dan menanyakan masalah beliau sehinggakan
bergaduh dengan pekerja
yang lain.
4. GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA

FAKTOR
• Faktor gangguan seksual di tempat kerja adalah kerana individu
sering menonton video video tidak bermoral dan kurang didikan
agama

HUBUNGKAIT TEORI

• Kes dan isu berkenan gangguan seksual semakin berleluasa pada

masa kini dan ia amat membimbangkan. Ia melibatkan bukan
sahaja antara pekerja bahkan majikan sering mengambil
kesempatan melakukan gangguan seksual kepada individu lain.
Isu jenayah ini bersesuaian dengan teori hak asasi kerana teori ini
mencirikan bahawa hak asasi ini adalah konsep hak kebajikan
terhadap seseorang yang dicabul maruahnya. Konsep ini memberi
kesedaran kepada masyarakat tentang gangguan seksual agar
masyarakat lebih peka dan lebih menghormati pihak lain
agar kita dapat mewujudkan suasana yang selamat dan harmoni.
 PENYELESAIAN MASALAH

• Mengadakan ceramah tentang agama atau kempen hentikan

gangguan seksual agar isu berkenan masalah ini dapat dibendung
 5. PENYELEWANGAN HARTA SYARIKAT

FAKTOR
• Pekerja yang selalu merosakkan harta benda syarikat ialah
pekerja yang kurang pengetahuanyang jelas tentang ilmu agama .
Hal ini kerana, jika pekerja tersebut jelas tentang ilmu agama ia
akanmenjaga harta benda tersebut dengan amanah yang telah
diberikan
 HUBUNGKAIT TEORI

• Penyelewengan harta berlaku akibat sikap tamak yang

menguasai diri. Isu ini boleh dikaitkan dengan teori Hak Asasi
yang membentuk masyarakat menjadi lebih bertanggungjawab di
sampinh menunjukkan rasa keprihatinan kepada orang lain
supaya hidup lebih selesa. Oleh itu Teori Hak Asasi ini mestilah
dikendalikan oleh semua pihak, tidak perlulah mengambil
kesempatan dan peluang untuk memenuhi nafsu. Seharusnya
semua pihak tidak menyalahgunakan teori ini sebaliknya
mengamalkannya dalam kehidupan seharian kerana is terkandung
manfaatnya tersendiri.

PENYELESAIAN MASALAH

 Pekerja berjumpa dengan majikan dan memaklumkan

sekiranya mengalami masalah kesesakan wang atau
memerlukan wang atas hal hal kecemasan
 KESIMPULAN/ REFLEKSI

Setiap pekerja perlulah memainkan peranan masing
masing untuk majukan lagi  prestasi pekerjaan dan nama syarikat 
itu. Sikap yang baik dan mulia diperlukan oleh semua pekerja
 untuk memudahkan majikan menilai pekerja itu di akhir 
pekerjaan. Disiplin diperlukan untuk mengurangkan masalah
 yang dihadapi oleh pekerja. Semua  pekerja perlu ada sifat
 disiplin dalam diri untuk mengelakkan mereka melakukan 
kesilapan yang akan mengundang padah pada diri sendiri.
Sekiranya kita sebagai  pekerja mempunyai masalah disiplin agak 
sukar untuk terus maju dalam semua sektor  pekerjaan itu. Ini 
disebabkan oleh nama kita mungin sudah buruk dan 
menyebabkan  banyak syarikat dan majikan yang tidak mengingin
kan pekerja yang bermasalah. Pekerja yang bermasalah akan men
datangkan banyak masalah pada syarikat dan silap haribulan akan 
memberikan kesan yang negetaif pada nama syarikat itu. Pekerja 
pada masa kini perlu lebih peka dan lebih bertanggungjawab pada 
kesalahan yang telah dilakukan. Sekiranya telah melakukan 
kesilapan haruslah berubah untuk diri sendiri dan masyarakat juga
.Pihak bertanggungjawab perlulah memilirkan cara penyeleasaian
yang boleh dilakukan untuk mengatasi masalah disiplin pekerja di 
Malaysia ini. Untuk melahirkan pekerja yang bagus perlukan 
lebih banyak  pengorbanan. Mereka mestilah memikirkan cara 
yang berkesan untuk menjamin tiada lagi masalah yang
ditimbulkan oleh pekerja didalam sektor pekerjaan.
 SUMBER RUJUKAN

• Buku Etika Profesionalisme

• Pn Noor Hanis Binti Muhammad Sairi

•https://www.academia.edu/37738886/PENGENALAN