0|Page
1.0 PENGENALAN
Masalah disiplin yang kerap berlaku di dalam sesebuah syarikat ini telah menjadi suatu
perkara yang kerap didengari. Sebagai contohnya, masalah disiplin pekerja yang datang lewat
ke tempat kerja, pekerja yang tidak menepati pakaian etika kerja, mahupun tidak membuat
tugasan yang diberi dan tidak menghantarnya pada waktu yang ditetapkan. Selain itu, kadar
ketidakhadiran pekerja juga menjadi satu masalah dan akan memberi kesan negatif terhadap
syarikat tersebut. Oleh kerana syarikat tersebut akan kekurangan kakitangan syarikat dan
banyak kerja yang tertangguh. Oleh itu, adalah perlu syarikat untuk melihat masalah
ketidakhadiran dan kakitangan yang bermasalah secara bersekali. Tanggungjawab untuk
menyelesaikan isu disiplin dan kakitangan yang bermasalah bukannya terletak pada Jabatan
Sumber Manusia sahaja, malahan pihak pengurusan juga turut terlibat sekali. Perkara ini
boleh diselesaikan dengan lebih berkesan dengan penyertaan aktif daripada pengurusan
jabatan kerana mereka lebih kenal rapat malah lebih memahami tentang keadaan kakitangan
yang terlibat.
1|Page
3. Selalu datang lewat ke pejabat - kesesakan lalu lintas
- disebabkan bangun lambat - bangun lambat
atau kerenderaan rosak - tidak mempunyai kenderaan untuk
pergi ke tempat kerja
2|Page
Pekerja yang bergaduh dengan Pekerja yang kena gannguan seksual
pekerja lain.
Selain itu juga, masalah peribadi ini juga berpunca dari sikap pekerja itu sendiri.
Sikap malas untuk bekerja mendorong mereka untuk ponteng. Apabila sikap negatif
wujud dalam diri, pekerja cenderung untuk menunjukkan potensi dan prestasi kerja yang
kurang memberangsangkan. Mereka menjadi tidak bermotivasi dan tidak bersungguh –
sungguh dalam melaksanakan tugas mereka. Pekerja sebegini biasanya terpaksa
memilih kerja yang ada untuk menyara hidup disebabkan oleh kesukaran mendapat kerja
yang diidamkan serta bagi mengelakka daripada menggangur. Malah gaji yang rendah
juga boleh menyumbang kepada masalah ini. Mereka berpendapatan gaji yang diperoleh
adalah cukup untuk makan dan perbelanjaan harian dan tidak mendapat beri kemewahan
kepada ahli keluarga.
3|Page
Tekanan
Tekanan kerja berlaku apabila pekerja terpaksa memenuhi kehendak dua atau
lebih peranan yang bercanggah. Contohnya, terpaksa melakukan tugasan dengan cara
berlainan, tidak cukup sumber kakitangan, menghadapi pelbagai permintaan,
kekurangan sumber dan melaksanakan perkara yang tidak diperlukan. Tekanan kerja
juga berlaku apabila pekerja terpaksa bekerja lebih masa kerana perlu mengejar tarikh
akhir tugasan serta melakukan tugasan orang lain.
Selain tu, masalah keluarga seperti perselisihan faham antara suami isteri,
penjagaan anak – anak, perbelanjaan rumah dan perceraian turut menyumbang kepada
tekanan. Pekerja terpaksa memikirkan jalan penyelesaian berkatan hal rumah tangga
walaupun mereka sudah dibebani dengan masalah di tempat kerja. Hal ini bukan sahaja
boleh menggangu emosi malah mereka mungkin mengalami ganggunan mental.
Disebabkan oleh punca – punca inilah yang membuatkan mereka tidak hadir
bekerja dan cuba lari daripada masalah. Tambahan pula, tekanan kerja yang berterusan
boleh mendatangkan kesan – kesan negatif kepada kesihatan, psikologi dan tingkah laju
pekerja yang seterusnya memberi kesan kepada prestasi kerja mereka.
Di samping itu juga sebagai pekerja yang bagus mahupun dipandang tinggi,
tetapi sekiranya pakaianya tidak mengikut skema pakaian mahupun pakaiannya tidak
terurus. Pekerja di sekelilingnya akan memandang serong atau mereka akan cuba untuk
menjauhikan diri dari pekerja yang seperti itu.
Pekerja yang tidak mempunyai masa tidur yang cukup kerana bekerja lebih masa
dan akibat terlalu banyak kerja yang perlu disiapkan dalam masa yang terdekat. Oleh
itu, pekerja perlu berkerja lebih masa atas alasan untuk menyiapkan tugasan tersebut.
Selain itu juga, apabila mereka balik selepas waktu kerja, keadaan lalu lintas yang pesat
oleh kerana semua orang ingin pulang ke pangkuan keluarga masing – masing dan
mengakibatkan mereka sampai ke rumah lambat.
4|Page
Mempunyai rasa menginginkan sesuatu barangan yang bukan hak milik
sendiri.
Mempunyai perasaan yang ingin memiliki barangan yang bukan hal milik mereka
sendiri kerana mereka tidak mempunyai barangan tersebut. Oleh sebab perasaan
mereka yang menginginkan sesuatu barangan itu, mereka mencuri barangan tersebut
atas sebab ingin menunjukkan barangan tersebut kepada orang lain.
5|Page
Tidak berlaku kejujuran.
Berdasarkan Teori Wajiban, setiap pekerja hendak berlaku amanah dalam setiap
pekerjaan tak kira di mana jua. Selain itu, mereka perlulah mengikut arahan yang telah
ditetapkan dan mestilah berlaku amanah agar tidak berlaku sebarang perkara yang tidak
diingini yang berlaku. Seperti contoh yang dinyatakan di atas, perkara ini sering berlaku
di mana – mana syarikat mahupun di kedai – kedai yang lain.
6|Page
ajar dan pendapat cara yang
betul dan menarik ke pejabat.
5. Bergaduh dengan pekerja yang lain - Mengadakan kursus yang
kearah kebaikan kepada
pekerja bagi menyedarkan
pekerja daripada melakukan
perbuatan yang tidak elok
seperti bergaduh
- Memanggil pekerja tersebut
dan menanyakan masalah
beliau sehinggakan bergaduh
dengan pekerja yang lain.
7.0 REFLEKSI
8.0 RUJUKAN
https://www.scribd.com/doc/34765924/Laporan-Masalah-Disiplin-Pekerja
https://www.pakarhr.com/senarai-masalah-disiplin-pekerja/
https://www.slideshare.net/hoonmin/faktor-utama-ketidakhadiran-kakitangan-
dan-strategi-kreatif-untuk-mengurangkannya
http://repo.uum.edu.my/363/1/Zakaria_Ismail.pdf
SURAT KHABAR
7|Page