KM 13, Lebuhraya Lahad Datu-Sandakan,

Peti Surat 60173, 91111 Lahad Datu, Sabah.

Tel : 089-884957/8 Fax : 089-881165
Email : xha3103@moe.edu.my
Laman Web : http://kvld.moe.edu.my

KAJIAN KES TEORI ETIKA

ETIKA PROFESIONALISME

MPU2232

NAMA NURUL AIN BINTI BERNADUS

PROGRAM DVM DAC 1

NAMA PENSYARAH NASIRAH BINTI SAIDI

NO KAD PENGENALAN 050620-12-0392

ANGKA GILIRAN

TARIKH 2023 / 9 / 18
Isi Kandungan

Bil Perkara Muka Surat

.1 Pengenalan 1

.2 Isu Disiplin Pekerja 2-6

.3 Faktor 2-6

.4 Hubungkait teori denga nisi disiplin 2-6

.5 Cadangan Penyelesaian 2-6

.6 Refleksi 7

.7 Rujukan 8
Pengenalan
Pada masa kini, isu masalah disiplin di tempat kerja telah meningkat.
Semua syarikat perlulah menitikberatkan isu masalah disiplin di tempat
kerja kerana dengan memiliki sikap disiplin dalam diri membolehkan
seseorang itu berjaya dan dapat menaikkan nama syarikat dan martabat
pekerja.Selain itu,disiplin juga adalah salah satu tatatertib yang
menunjukkan kepatuhan pekerja dalam mengikuti peraturan-peraturan
yang telah ditetapkan dalam sebuah organisasi.Seterusnya,kerajaan
telah mewujudkan disiplin di tempat kerja bagi mengelakkan seseorang
.itu daripada melakukan kesalahan di tempat kerja

1
Faktor~
Faktornya ialah kelemahan peribadi dan tidak berintegriti bagi penguatkuasa -
undang-undang yang lemah.Selain itu,rasuah boleh berlaku disebabkan oleh
gaji yang rendah,tekanan kewangan dan tekanan kerja serta dasar negara yang
kurang efektif.Seterusnya,pegangan agama yang rapuh menyebabkan
.seseorang tidak dapat bezakan perkara baik dan buruk

Hubungkait teori~
Isu ini boleh dikaitkan dengan teori wajiban .Kekurangan anggota -
penguatkuasa ini menyebabkan pemantauan terhadap rasuah tidak dapat
dilakukan dengan berkesan.Hukuman yang dikenakan kepada pelaku rasuah
. juga masih ringan

Kaedah penyelesaian~
Untuk mengatasi masalah rasuah dalam kalangan pekerja ialah kerajaan perlu -
mengadakan kempen kesedaran awam mengenai rasuah supaya masyarakat
lain tidak terlibat dan bekerjasama dengan pihak suruhanjaya pencegahan
rasuah malaysia dengan membuat aduan sekiranya mendapati penjawat awam
melakukan rasuah.Akhir sekali,memastikan sector awam beroperasi dengan
.jujur dan bertanggungjawab

2
Faktor~
Beban tugas yang banyak dan tugasan yang diberikan diluar kemampuan -
pekerja .Contohnya,tidak mahir dengan kerja atau beban kerja yang berlebihan
membuat pekerja tidak mampu menyelesaikan segala tugasan.Oleh sebab itu,
masalah ini boleh mempengaruhi komitmen individu dalam melaksanakan
.tugas untuk mrncapai matlamat organisasi

Hubungkait teori~
Isu ini boleh dikaitkan dengan teori hak asasi.Pekerja yang mempunyai -
masalah dalam kehidupan dan masalah terhadap persekitaran dan keadaan
sekeliling.Hal ini berlaku kerana kebimbangan jangka panjang,seperti penyakit
atau urusan seharian.Dengan masalah ini pekerja sukar untuk menumpukan
perhatian,dan mula memberi kesan kepada kesihatan fizikal

Kaedah penyelesain~
Untuk mengatasi masalah tekanan dalam kerja ialah seimbangkan antara -
kerjaya dan kehidupan.Selain itu, rancang jadual kerja dan susun tugasan
mengikut kepentingan.Seterusnya,cuba untuk bersemuka dan siasat punca
masalah.Akhir sekali,memastikan tiada tekanan negatif dan dapat bekedengan
cemerlang bagi meningkatkan produktiviti dan kualiti kehidupan pekerja dalam
.bekerja
3
Faktor~
Tidak mempunyai kewangan untuk menampung keluarga dan mengambil -
sessuatu barang berharga yang bukan miliknya.Contohnya,seorang pekerja
yang mengambil barang berharga pekerja lain secara tersembunyi untuk
dijualkan kepada orang lain bagi mendapatkan kewangan untuk menampung
.keluarga adalah niat yang salah

Hubungkait teori~
Ini boleh dikaitkan dengan teori wajiban yang mana menekankan tentang -
disiplin atau tanggungjawab seseorang berlandaskan prinsip moral.Selain
itu,menunjukkan kejujuran seorang pekerja dalam menjalankan kerjanya
.dengan jujur

Kaedah penyelesaian~
Untuk mengatasi masalah curi barang syarikat ialah pekerja perlu bekerja -
lebih masa dan mencari duit sampingan bagi meningkatkan pendapatan.Selain
itu,menitik beratkan isu ini pada pekerja supaya pekerja tidak melakukan isu ini
yang boleh menyebabkan syarikat jatuh.Akhir sekali,memastikan setiap
pekerja mempunyai sifat jujur dan amanah dalam melaksanakan pekerjaan dan
membuka kaunseling di pejabat setiap minggu untuk pekerja yang memiliki
masalah seperti kekurangan wang untuk menampung pembelanjaan diri
.mahupun keluarga
4
Faktor~
Pekerja yang suka meninggalkan tugas dan suka menghabiskan masa di -
pejabat dengan benda yang tidak berfaedah seperti bermain telefon.Pekerja
yang suka tinggalkan tugas contohnya,pergi keluar minum atau makan pada
.waktu bekerja

Hubungkait teori~
Ini boleh dikaitkan dengan teori wajiban.ini menunjukkan bahawa kita
bermoral dan apakah melakukan tanggungjawab terhadap peraturan
.dijalankan dengan baik

Kaedah penyelesaian~
Untuk mengatasi masalah curi tulang dalam kalangan pekerja ialah dengan -
memasang cctv di pejabar agar boleh memantau para pekerja.Selain itu,
mengemukakan tuntutan pembayaran untuk kegunaan peribadi dan
menuntut.Akhir sekali,organisasi harus melaksanakan atau memberi ganjaran
kepada pekerja yang berkhidmat dengan cemerlang mengikut kemampuan
.organisasi

5
Faktor~
Faktornya ialah disebabkan komposisi lelaki dan wanita di tempat kerja yang -
tidak seimbang.Perkara tersebut boleh merangsang gangguan seksual di
tempat kerja sekiranya tempat kerja tersebut di dominasi oleh kaum
lelaki.Selain itu,tarikan fizikal dan personaliti yang menarik seperti pakaian
yang menjolok mata dan penampilan yang moden.Hal ini boleh berlaku kerana
dianggap menarik perhatian

Hubungkait teori~
Isu ini dikaitkan dengan teori hak asasi .Teori ini menegaskan bahawa setiap -
individu mempunyai sifat tanggungjawab dalam menghormati orang lain.Selain
itu,teri ini menekan tentang sifat pekerja yang tidak mempamerkan sikap
positif terhadap pekerja yang lain menyebabkan pekerja lain sukar untuk
.melakukan kerja

Kaedah penyelesaian~
untuk mengatasi masalah gangguan seksual dalam kalangan pekerja ialah -
mengadakan sesi ceramah tentang agama yang membawa kearah kesinsafan
kepada pekerja yang suka menonton video yang tidak bermoral itu.Selain
itu,memastikan pekerja saling memelihara akhlak antara satu sama lain.Akhir
.sekali,membuka sesi kaunseling kepada pekerja yang terlibat

6
Kesimpulan
Kesimpulannya, prestasi pekerja merupakan salah satu elemen penting yang
perlu ada dalam sebuah organisasi.Hal ini kerana mempu untuk mengenalpasti
kekuatan dan kelemahan yang ada pada setiap pekerja di dalam organisasi
tersebut.Selain itu, pekerja haruslah bijak dalam menguruskan masa dalam
menyiapkan tugasan yang telah diberikan oleh ketua.Seterusnya pengetahuan
dan pembelajaran berkenaan dengan etika dapat membentuk pekerja individu
dan masyarakat berprinsip dan berdisiplin dalam melakukan sesuatu
tugasan.Akhir sekali, pekerja haruslah memiliki tahap disiplin yang tinggi dan
/.pemikiran yang positif menjadikan seseorang individu beretika tinggi

7
Sumber Rujuka

Isu Disiplin Pekerja Popular Di Malaysia - iLabur https://ilabur.com/isu-disiplin-

pekerja

FOLIO ETIKA.docx - TAJUK : PEMASALAHAN DISIPLIN ...

https://www.coursehero.com/file/79976190/FOLIO-ETIKAdocx

Isu Disiplin Pekerja Popular Di Malaysia - iLabur https://ilabur.com/isu-disiplin-

pekerja