DIPLOMA VOKASIONAL MALAYSIA

(MPU 2232)
ETIKA PROFESIONALISME
PENILAIAN BERTERUSAN 1
TAJUK: ETIKA KERJA

NAMA PENUH SAHRUL BAHRUDIN BIN

SAHARUDIN
NO. KAD PENGENALAN 050425-12-0063

NO. KAD MATRIK

SEMESTER/TAHUN SEMESTER 1/2023

NAMA PENSYARAH KURSUS NASIRAH BINTI SAIDI

TARIKH 18 / 9 / 2023

1
ISI KANDUNGAN

BIL TAJUK MUKA

SURAT
1.0 PENGENALAN 3

2.0 ISU DISIPLIN PEKERJA 4

2.1 PEKERJA BUAT PERANGAI TIDAK SENONOH DI PEJABAT 5

BOLEH DIPECAT.

2.2 USAH BERKOMPROMI ISU PENJAWATAN AWAM YANG 6

PONTENG TUGAS.

2.3 POLIS SIASAT DAKWAAN ANGGOTA BERSIKAP BIADAP 7

DAN TIDAK SOPAN.

2.4 GURU BESAR DI SABAH PONTENG KERJA DISIASAT. 8

2.5 KPPA TEGUR PENJAWAT AWAM ISU KERJA SAMBIL LEWA 9

DAN TIDAK CEKAP.

3.0 KESIMPULAN 10

4.0 RUJUKAN 11

2
1.0 PENGENALAN
Etika kerja adalah sesuatu berkaitan dengan amalan dan perbuatan
beretika selaras dengan peraturan dalam sesebuah organisasi.Selain itu,etika
kerja juga merangkumi perbuatan serta perilaku yang dianggap baik untuk
organisasi dan memberi makna kepada pekerja dalam urusan sehariannya.
Seterusnya,etika kerja mempunyai hubungan etika professional dengan
kehidupan manusia yang digunakan untuk mengawal tingkah laku ahli
professional dalam bentuk menyeluruh agar melakukan dan meninggalkan
dalam perkara yang mendatangkan kesalahan sama ada di sisi undang-
undang negara.
Selain itu,Dalam masyarakat moden sekarang ini pelbagai norma
keagamaan semakin ditinggalkan dan masyarakat lebih menuju kepada
kemajuan barangan untuk mencapai kesenangan hidup.Bukan itu
sahaja,sumber-sumber moral kini datang dari set etika yang dihasilkan oleh
ketentuan akal manusia.
Disamping itu,etika kerja yang baik adalah mempunyai kualiti yang
sangat dihargai dalam dunia kerja dengan memiliki etika kerja yang kuat dan
serta mencapai kejayaan dalam kehidupan mereka.
Akhir sekali,etika kerja harusnya dipelajari dan diamalkan dalam
kehidupan seharian kita dalam apa juga tindakan yang dihadapi.Oleh itu,kita
haruslah simpulkan bahawa etika itu wujud dalam diri seseorang dengan
adanya disiplin dan kekuatan diri individu itu sendiri.

3
2.0 ISU DISIPLIN PEKERJA
Isu disiplin adalah masalah biasa dalam kalangan masyarakat dalam alam
pekerjaan.Selain itu,terdapat masalah disiplin di tempat kerja yang perlu kita elakkan
untuk menjaga nama baik kita.Seterusnya,terdapat beberapa isu permasalahan
disiplin di tempat kerja antaranya adalah pekerja buat perangai tidak senonoh di
pejabat boleh dipecat, usah berkompromi isu penjawatan awam yang ponteng tugas,
polis siasat dakwaan anggota bersikap biadap dan tidak sopan, guru besar di sabah
ponteng kerja disiasat, dan kppa tegur penjawat awam isu kerja sambil lewa dan
tidak cekap.Oleh itu,marilah kita kaji tentang disiplin seorang pekerja.

4
2.1 PEKERJA BUAT PERANGAI TIDAK SENONOH DI
PEJABAT BOLEH DIPECAT.

FAKTOR BERLAKUNYA ISU DISIPLIN PEKERJA INI IALAH:

Gangguan secara fizikal adalah mendekati orang lain dalam jarak yang terlalu dekat
sehinggga orang tersebut berasa selesa,mencubit,mencium,menjilat,atau meraba.

HUBUNGKAIT TEORI DENGAN ISU DISIPLIN:

Gangguan seksual adalah isu disiplin yang berkaitan dengan teori hak asasi.Selain
itu,teori ini menegaskan bahawa setiap individu mempunyai sifat tanggungjawab
dalam menghormati hak orang lain.Bukan itu sahaja,hal ini bermaksud pekerja yang
membuli seperti menyuruh pekerja lain melakukan tugasan yang tidak sepatutnya
tidak menghormati hak pekerja tersebut.

PENYELESAIAN MASALAH:

Syarikat haruslah berusaha dalam memberi informasi yang cukup kepada pekerja-
pekerja di dalam syarikat seperti mengadakan seminar-seminar tahunan untuk
mengkaji semula polis gangguan seksual untuk memberi penerangan apakah yang
dikatakan gangguan seksual dan apakah yang akan dilakukan jika seseorang telah
mendakwa telah diganggu secara seksual.

5
2.2 USAH BERKOMPROMI ISU PENJAWATAN AWAM YANG
PONTENG TUGAS.

FAKTOR BERLAKUNYA ISU DISIPLIN PEKERJA INI IALAH:

Pekerja dengan tahap kepuasan kerja yang rendah pula cenderung untuk
menimbulkan masalah seperti dating lambat,ponteng kerja dan masalah disiplin.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI ETIKA:

Ponteng kerja berkaitan dengan teori wajib tersebut.Selain itu,teori ini menerangkan
tentang kewajiban ataupun tanggungjawab yang dipikul seseorang itu.Bukan itu
sahaja,bagi seseorang pekerja yang ditugaskan oleh majikan.

LANGKAH PENYELESAIAN:

Elakkan memberi tekanan kepada pekerja.Selain itu,memberi ruang dan waktu

untuk mereka berubah ataupun memberi kelonggaran kepada pekerja tersebut jika
mengalami sesuatu masalah.Pertama beri ruang kepada mereka adalah merupakan
jalan terakhir yang boleh seseorang majikan lakukan.Setelah semua langkah-
langkah telah seseorang majikan ambil dan masih juga berlaku sikap datang lewat
maka jalan terakhir agar perniagaan anda tidak musnah maka buang kerja sahaja
merupakan penyesaian terbaik.

6
2.3 POLIS SIASAT DAKWAAN ANGGOTA BERSIKAP BIADAP
DAN TIDAK SOPAN.

FAKTOR BERLAKUNYA ISU DISIPLIN PEKERJA INI IALAH:

Kebijakan dan budaya organisasi polis daoat mempengaruhi sikap dan perlaku
anggota polis.Selain itu,jika kebijakan dan budaya organisasi tidak menekankan
pentingnya sikap sopan dan menghormati wrga negara,anggota polis mungkin
cenderung bersikap biadap dan tidak sopan.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI ETIKA:

Teori etika tentang polis juga menekankan pentingnya akuntabilitas dalam menjaga
disiplin.Selain itu,sisten yang efektif juga untuk memantau dan menegakkan disiplin
di dalam sifat seseorang polis yang dapat membantu mencegah terjadinya sikap
biadap dan tidak sopan.

PENYELESAIAN MASALAH:

Meningkatkan latihan adalah salah satu kepentingan untuk memberikan latihan yang
lebih baik kepada anggota polis dalam hal etika dan sikap sopan.Selain itu,latihan ini
harusnya memberikan pemahaman tentang pentingnya integrasi,keadilan,dan
menghormati hak asasi manusia.

7
2.4 GURU BESAR DI SABAH PONTENG KERJA DISIASAT.

FAKTOR BERLAKUNYA ISU DISIPLIN PEKERJA INI IALAH:

Guru mungkin merasa tidak puas dengan kawasan kerja mereka seperti hubungan
yang buruk dengan rakan kerja atau kurangnya sokongan dari pengurusan
sekolah.Oleh itu,hal ini dapat mengurangi motivasi mereka untuk hadir dan bekerja
dengan disiplin.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI ETIKA:

Isu disiplin ponteng kerja guru dapat terkait dengan teori etika tentang guru besar
ponteng kerja.Selain itu,Teori ini menyatakan bahawa guru memiliki tanggungjawab
moral untuk hadir dan bekerja dengan disiplin kerana pekerjaan mereka memilki
impak yang signifikan pada pendidikan dan perkembangan pelajar.

PENYELESAIAN MASALAH:

Pengurusan sekolah haruslah membangunkan budaya kerja yang positif di

sekolah.Oleh itu,hal ini dapat dilakukan dengan memberikan dorongan kerjasama
kumpulan,dan memotivasi guru tersebut.

8
2.5 KPPA TEGUR PENJAWAT AWAM ISU KERJA SAMBIL
LEWA DAN TIDAK CEKAP.

FAKTOR BERLAKUNYA ISU DISIPLIN PEKERJA INI IALAH:

Kurangnya pengawasan dan pemantaun jika tidak ada pengawasan yang

memadai,pekerja cenderung menjadi kurang disiplin dan kurang bersemangat dalam
melaksanakan tugas mereka.

HUBUNGKAIT ISU DISIPLIN DENGAN TEORI ETIKA:

Kerja sambil lewa dan tidak cekap dapat melanggar prinsip-prinsip etika penjawat
awam kerana menunjukkan kurangnya tanggungjawab,ketidakkan kejujuran,dan
kurangnya komitmen terhadap kinerja yang baik.

PENYELESAIAN MASALAH:

Penjawat awam perlu diberikan pemahaman yang jelas tentang nilai-nilai etika
penjawat awam dan impak negatif dari kerja sambil lewa dan tidak cekap.Selain
itu,latihan dan pengembangan potensi yang baik pada etika atau tanggujawab dapat
membantu meningkatkan kesadaran tersebut

9
3.0 PENUTUP
Disiplin dalam isu etika kerja adalah tulang belakang yang memainkan peranan
penting kepada hubungan industri yang sihat dan berkualiti.selain itu,pemeliharaan
disiplin pekerja adalah penting demi kelancaran sesebuah organisasi atau syarikat
tersebut.seterusnya,semangat pekerja dan keamanan industri semestinya dikaitkan
dengan pemeliharan disiplin yang betul.
Seterusnya,tindakan disiplin yang berkesan kepada pkerja bermasalah juga
dapat membantu mereka pulih dan berubah menjadi yang lebih baik.Oleh itu,pihak
yang berwajib haruslah memandang serius dalam hal disiplin ini dan sentiasa
membantu pekerja yang mempunyai masalah tersebut.Bukan itu sahaja,hal ini
dikatakan demikian kerana tindakan seseorang pekerja boleh mempengaruhi orang
lain yang bekerja di bawah organisasi atau syarikat yang sama.
Akhir sekali,dengan cara ini kita dapat melahirkan pekerja-pekerja dalam
Malaysia yang berdaya saing dan berdisiplin sekaligus dapat mengharumkan negara
di mata dunia.

10
4.0 RUJUKAN

1.PEKERJA BUAT PERANGAI TIDAK SENONOH DI

PEJABAT BOLEH DIPECAT.

https://www.kosmo.com.my/2023/05/14/pekerja-buat-
perangai-tak-senonoh-di-pejabat-boleh-dipecat/

2.USAH BERKOMPROMI ISU PENJAWATAN AWAM YANG

PONTENG TUGAS

http://www.klik.com.my/item/story/27026564/usah-
berkompromi-isu-penjawat-awam-ponteng-tugas

3.POLIS SIASAT DAKWAAN ANGGOTA BERSIKAP BIADAP

DAN TIDAK SOPAN.

Polis siasat dakwaan anggota bersikap biadap, tidak

sopan https://www.sinarharian.com.my/article/172184

4.GURU BESAR DI SABAH PONTENG KERJA DISIASAT.

https://www.sinarharian.com.my/article/14021

5.KPPA TEGUR PENJAWAT AWAM ISU KERJA SAMBIL

LEWA DAN TIDAK CEKAP.

Penjawat awam ditegur kerja sambil lewa, tidak cekap

https://www.sinarharian.com.my/article/140753

11