MPU 2232

ETIKA PROFESIONALISME

TAJUK :
KAJIAN KES
( TEORI ETIKA )

NAMA :
NO. KAD PENGENALAN :
NO. ANGKA GILIRAN : K491EMPP010 (contoh)
PROGRAM :
PENSYARAH : ENCIK MUHAMMAD HUSNI BIN MD TAHIR

0
ISI KANDUNGAN
BIL. PERKARA MUKASURAT
1.0 PENGENALAN

2.0 KAJIAN KES

2.1 ISU 1 : PONTENG

2.1.1 ISU DISIPLIN PEKERJA
2.1.2 FAKTOR PONTENG KERJA
2.1.3 HUBUNGKAIT TEORI DAN ETIKA
2.1.4 PENYELESAIAN MASALAH

2.2 ISU 2 :
2.2.1 ISU DISIPLIN PEKERJA
2.2.2 FAKTOR ________________
2.2.3 HUBUNGKAIT TEORI DAN ETIKA
2.2.4 PENYELESAIAN MASALAH

2.3 ISU 3 :
2.3.1 ISU DISIPLIN PEKERJA
2.3.2 FAKTOR _________________
2.3.3 HUBUNGKAIT TEORI DAN ETIKA
2.3.4 PENYELESAIAN MASALAH

2.4 ISU 4 :
2.4.1 ISU DISIPLIN PEKERJA
2.4.2 FAKTOR _________________
2.4.3 HUBUNGKAIT TEORI DAN ETIKA
2.4.4 PENYELESAIAN MASALAH

2.5 ISU 5 :
2.5.1 ISU DISIPLIN PEKERJA
2.5.2 FAKTOR _________________
2.5.3 HUBUNGKAIT TEORI DAN ETIKA
2.5.4 PENYELESAIAN MASALAH

3.0 REFLEKSI KESIMPULAN

4.0 RUJUKAN

1
1.0 PENGENALAN

Secara umum, kajian tentang etika profesional melibatkan semua isu etika dan nilai dalam
sesuatu bidang profesion dan tingkahlaku golongan profesional dalam masyarakat. Tidak dapat
dinafikan bahawa dalam tugas hariannya sebagai seorang profesional, mereka berhadapan
dengan masalah etika dan nilai yang sukar dan mencabar Sehubungan itu, etika mempunyai
hubungan yang sangat rapat dengan nilal dalam sesuatu profesion profesional Hal ini dapat
dilihat dalam ekosistem perkhidmatan yang dikendalikan oleh para profesion calam bidang
profesional seperti pegawai perubatan, polis, majistret, pegawai psikologi dan para pekerja sosial
(Sopian Brahim, 2017) Walaupun berlainan bidang atau berbeza etika kerja tetapi asas-asas nilai
yang digunakan adalah hampir sama dalam membentuk satu akhlak atau moral seseorang
profesional

Etika Profesional juga bertujuan mewujudkan Autonomi moral di kalangan profesional

Autonomi moral bermaksud kebolehan menggunakan pandangan moral yang sesuai berdasarkan
asas-asas nilai kemanusiaan. Hal ini dapat dilakukan dengan mempertingkatkan kebolehan dan
keperihatinan terhadap sesuatu situasi. Kemahiran ini penting dalam menghadapi dilema moral,
iaitu apabila timbul dua atau lebih obligas dan hak yang bertentangan

Etika bermaksud mu tentang apa yang baik dan apa yang buruk tentang hak dan kewajipan moral
Contohnya, nilai dan norma moral yang menjadi pegangan seseorang atau sesuatu kelompok
dalam mengatur tingkah lakunya.

2.0 KAJIAN KES

2
2.1 ISU 1
2.1.1 PONTENG KERJA

3
 Rajah1 : Menunjukkan artikel isu ponteng semasa bekerja

2.2 FAKTOR PONTENG BERLAKU DITEMPAT KERJA

Sikap pekerja yang malas untuk bekerja semakin berleluasa dan ia juga menjadi
satu faktor terhadap isu pekerja ponteng semasa bekerja. Sikap pekerja yang
malas untuk bekerja kerana sifat malas yang teruk di dalam diri . Contohnya, dia
tidak bersedia dalam alam pekerjaan.

2.2.1 HUBUNGKAIT TEORI DAN ETIKA

Isu ponteng di tempat kerja menjadi isu yang utama dalam kajian ini
kerana sikap pekerja yang tidak bertanggungjawab terhadap amanah yang
diberikan oleh majikan boleh memberi kesan kepada prestasi syarikat.
Teori yang boleh dihubungkait dengan isu ini ialah teori wajiban atau
dalam istilah lain disebut deontologikal. Definisi deontologi adalah dari
bahasa Greek yang merujuk kepada tanggungjawab atau kewajipan
seorang individu. Deon bermaksud apa yang harus dilakukan (kewajipan)
atau “yang harus dilakukan atau diwajibkan” (duty) .Mengikut dari teori
wajiban, seseorang pekerja yang sering ponteng ke tempat kerja perlu
mengubah dirinya dengan membetulkan tindakan dan sikap yang lebih
baik seperti menguruskan masa yang baik. Contohnya, mempersiapkan
diri ketika hendak memasuki alam pekerjaan.

2.2.2 PENYELESAIAN MASALAH

4
 Kaedah penyelesaian terbaik bagi gejala ponteng di tempat terja adalah
dengan kaedah mengetatkan peraturan di tempat kerja. Majikan perlu
meletakkan syarat kepada pekerja agar gejala ponteng tidak berleluasa.
Seterusnya, Lakukan pemantauan terhadap pekerja anda. Luangkan masa
untuk selalu berjumpa pekerja-pekerja anda tidak kira pekerja yang
bermasalah dan tidak bermasalah dengan berkomunikasi dengan mereka,
supaya jurang antara bos dengan pekerja dapat dikurangkan dan pekerja
selesa untuk berkongsi permasalahan mereka. Hal ini kerana, keadaan ini
akan mewujudkan suasana yang sihat dalam sesebuah organisasi tersebut.

ISU 2

LEWAT HADIR KE TEMPAT KERJA

FAKTOR DATANG LEWAT KE TEMPAT KERJA

5
 Sikap pekerja yang datang lewat terjadi kerana tidur lewat. Contohnya, selalu melepak hingga
larut malam. Hal ini menyebabkan kelewatan pekerja datang ke tempat kerja. Pekerja tidak tegas
dalam hal perkerjaan.

HUBUNGKAIT TEORI DAN ETIKA

Isu datang lewat di tempat kerja menjadi isu yang utama dalam kajian ini kerana sikap pekerja
yang tidak bertanggungjawab terhadap amanah yang diberikan oleh majikan boleh memberi
kesan kepada prestasi syarikat. Teori yang boleh dihubungkait dengan isu ini ialah teori wajiban
atau dalam istilah lain disebut deontologikal. Definisi deontologi adalah dari bahasa Greek yang
merujuk kepada tanggungjawab atau kewajipan seorang individu. Deon bermaksud apa yang
harus dilakukan (kewajipan) atau “yang harus dilakukan atau diwajibkan” (duty) .Mengikut dari
teori wajiban, seseorang pekerja yang sering datang lewat ke tempat kerja perlu mengubah
dirinya dengan membetulkan tindakan dan sikap yang lebih baik seperti menguruskan masa yang
baik

PENYELESAIAN MASALAH

Pekerja perlulah berdisiplin dalam isu datang lewat ke tempat kerja. . Majikan perlu meletakkan
syarat kepada pekerja agar gejala datang lewat tidak berleluasa. . Luangkan masa untuk selalu berjumpa
pekerja-pekerja anda tidak kira pekerja yang bermasalah dan tidak bermasalah dengan berkomunikasi
dengan mereka, supaya jurang antara bos dengan pekerja dapat dikurangkan dan pekerja selesa untuk
berkongsi permasalahan mereka. Hal ini kerana, keadaan ini akan mewujudkan suasana yang sihat dalam
sesebuah organisasi tersebut

ISU 3

CURI TULANG SEMASA BEKERJA

6
FAKTOR CURI TULANG SEMASA BEKERJA

Sikap pekerja yang curi-curi tidur semasa bekerja. Kesemua

3.0 REFLEKSI KESIMPULAN

7
4.0 RUJUKAN

BUKU (contoh)

 Abdul Rahman Md. Arof (1999). Pendidikan Moral Teori Etika dan Amali Moral,
Serdang : Penerbit UPM

SUMBER INTERNET (contoh)

 Fauzi, https://10menit.wordpress.com/tugas-kuliah/pengertian-etika/, Ogos 23,

2018.
 Bina insan, http://www.binainsan.com/tip-tangani-pekerja-bermasalah/, May 3,
2015.
 Spm 88, https://spm88.weebly.com/langkah-langkah-untuk-membendung-gejala-
rasuah, Disember 6, 2016.
 TAG, https://areesukan.blogspot.com/2016/04/masalah-pekerja-datang-
lewat.html, April 19, 2016.
 Arkib, http://ww1.utusan.com.my/utusan/Rencana/Bahayanya-masyarakat-
mementingkan-kebendaan, Ogos 18, 2014.