KOLEJ VOKASIONAL SUNGAI BULOH

ETIKA PROFESIONALISME
(MPU 2232)
KAJIAN KES

NAMA PELAJAR : MUHAMMAD ARIF BIN ROSMAN

KAD PENGENALAN : 050419-14-0973

ANGKA GILIRAN : K251KBAK012

PROGRAM : 1 DVM BAK

NAMA PENSYARAH : PN. NURUL NADIAH BINTI SARJU

1
 PENGENALAN

PEKARA KETERANGAN

● Displin pekerja merupakan elemen dasar dalam

1. MAKSUD/DEFINISI DISIPLIN hubungan pekerjaan dan keperluan hubungan

PEKERJA tersebut hanya akan sempurna setelah pekerja

faham dan menerima kuasa yang ada pada majikan
atau wakilnya.

● Pekerja bergaduh atau berpuak-puak di pejabat

● Pekerja mencuri tulang semasa bekerja

2. MASALAH DISIPLIN
● Pekerja membuat gangguan seksual.
PEKERJA

● Pekerja tidak hadir bekerja.

● Pekerja tidak berpakaian sesuai untuk bekerja

2
ISU 1 : Masalah Kehadiran Pekerja

Faktor isu disiplin bagi kehadiran pekerja

ialah sikap yang tidak mengambil berat
Faktor Isu Disiplin sesebuah pekerjaan dengan sambal lewa
serta mengabaikan tanggungjawab sebagai
pekerja

Teori keperibadian mulia rapat dengan isu

disiplin ini kerana menurut falsafah tradisi
Hubung Kait Teori Dengan Isu Greek, menyatakan bersikap baik atau
Disiplin kejujuran dan tingah laku yang mulia.

Penyelesaian masalah isu disiplin ini ialah

mengwujudkan sikap tolenrasi dan
Penyelesaian Masalah Isu Disiplin tanggungjawab dalam diri seorang pekerja

3
ISU 2 : Masalah bekerja sambal lewa keatas pekerjaan

Faktorr isu disiplin ini terjadi adalah kerana

sifat yang mengabaikan tanggungjawab
Faktor Isu Disiplin
dalam melakukan pekerjaan.

Isu disiplin ini berkait dengan teori

kewajiban kerana teori ini menyatakan
Hubung Kait Teori Dengan Isu untuk pekerja bagi menjalankan
Disiplin taggungjawab dengan betul serta bersikap
bertanggungjawab.

Bagi menyelesaikan masalah isu disiplin ini

ialah pekerja perlu memberi perhatian
terhadap tugas atau kerja yang dilakukan
Penyelesaian Masalah Isu Disiplin
agar tidak mengabaikan tnggungjawab yang
diberi.

4
 ISU 3 : Gangguan Seksual Ditempat Kerja

Faktor isu disiplin ini berlaku adalah pekerja yang

tidak bersikap moral dan tidak mengawal hawa nafsu
Faktor Isu Disiplin ditempat kerja.

Hubungkait teori dengan isu disiplin ini ialah teori

hak asasi kerana ini adalah konsep hak kebajikan
Hubung Kait Teori Dengan Isu iaitu membentuk Masyarakat menjadi lebih
Disiplin bertanggungjawab disamping menunjukkan rasa
keperihatinan kepada orang lain supaya kehidupan
lebih selesa dan Sejahtera

Penyelesaian masalah isu disiplin iaiah pekerja perlu

menerapkan perasaan keperimanusiaan dalam
Penyelesaian Masalah Isu Disiplin kehidupan seseorang agar diri dihormati.

5
ISU 4 : Buli Pekerja Ditempat Pekerja

Faktor isu disiplin ini ialah pekerja lama membuli

pekerja baru ditempat kerja hadapan orang awam
Faktor Isu Disiplin oleh kerana berasa diri tu berpangkat tinggi.

Hubung kait teori dengan isu disiplin ialah teori

hak asasi kerana pekerja berhak mendapat
Hubung Kait Teori Dengan Isu kehormatan diri ditempat kerja kerana teori hak
Disiplin asasi memberi seseorang itu perlindungan
keperibadian dalam pekerjaan

Bagi menyelesaikan masalah isu disiplin ini ialah

Penyelesaian Masalah Isu pekerja perlu bersikap bekerjasama dalam

Disiplin pekerjaan agar melahirkan suasana kerja yang

aman dan harmoni.

6
ISU 5 : Masalah Lewat Ketempat Kerja

Faktor isu disiplin ini ialah mengambil

Faktor Isu Disiplin kesempatan dalam waktu pekerjaan dan
bersikap buruk di tempat kerja

Hubungkait teori dengan isu disiplin ini ialah

teori keperibadian mulia kerana berkaitrapat
Hubung Kait Teori Dengan Isu dengan keadilan, kemurahan hati, keberanian,
Disiplin kejujuran, kesabaran, dan bijaksana.

Cara menyelesaikan masalah ini ialah pekerja

perlu mempelajari etika pekerjaan agar tidak
Penyelesaian Masalah Isu Disiplin melakukan salah laku ditempat kerja.

7
 KESIMPULAN ISU DISIPLIN
Disiplin adalah tulang belakang yang memainkan peranan
penting kepada hubungan industriyang sihat dan berkualiti.
Pemeliharaan disiplin pekerja adalah penting demi
kelancaransesebuah organisasi atau syarikat. Semangat pekerja
dan keamanan industri semestinyadikaitkan dengan pemeliharaan
disiplin yang betul.

Tindakan disiplin yang berkesan kepada pekerja

bermasalah juga dapat membantumereka pulih dan berubah
menjadi lebih baik. Oleh itu, pihak yang berwajib
haruslahmemandang serius hal disiplin ini dan sentiasa
membantu pekerja yang mempunyaimasalah. Hal ini
dikatakan demikian kerana, tindakan seseorang pekerja
bolehmempengaruhi orang lain yang bekerja di bawah organisasi
atau syarikat yang sama.

Dengan cara ini, kita dapat melahirkan pekerja-

pekerja dalam Malaysia yangberdaya saing dan berdisiplin
sekaligus dapat mengharumkan negara di mata dunia

RUJUKAN
8
● https://www.bharian.com.my/berita/nasional/

2020/12/769665/kes-buli-doktor-pelatih-kena-pukul-
depan-pesakit

● https://www.astroawani.com/berita-malaysia/pengawal-

keselamatan-mengaku-salah-gangguan-rakan-sekerja-
435403

● https://www.astroawani.com/berita-malaysia/lebih-300-

pegawai-polis-ditukar-akibat-masalah-disiplin-sejak-
2018-kdn-406716

● https://www.astroawani.com/berita-malaysia/polis-tahan-

pekerja-taska-dipercayai-abai-kanakkanak-setahun-
435501

● https://www.beritaharian.sg/dunia/guna-telefon-bimbit-

datang-lewat-antara-aduan-terhadap-pegawai-ciq-di-msia