1.

0 PENGENALAN

DEFINISI ETIKA
Bermaksud ilmu tentang apa yang baik dan buruk tentang hak
dan kewajipan moral.kumpulan asas atau nilai yang berkenaan
dengan akhlak.Nilai tentang benar dan salah yang dianut suatu
golongan atau masyarakat.

2.0 LIMA PERMASALAHAN DISIPLIN PEKERJA

2.1 MASALAH DISIPLIN

Pemakaian yang tidak sesuai di tempat kerja

2.1. DEFINISI / MAKSUD MASALAH DISIPLIN 1

1 Pakaian yang tidak bersesuaian mengikut peraturan pemakaian
syarikat menunjukkan tidak bersifatkan keperibadian mulia yang
bersifat moral seperti tidak memakai uniform yang ditetapkan
syarikat
2.1.
2 GAMBAR MASALAH DISIPLIN

2.1.
3

FAKTOR & PENYELESAIAN MASALAH DISIPLIN 1

FAKTOR PENYELESAIAN

PAGE \* MERGEFORMAT 5
 i Malas memakai pakaian yg i Pengurus syarikat haruslah
2.1. ditetapkan menegur
4 ii merasakan rimas memakai ii pekerja mestilah mengikut
pakaian formal peraturan yang ditetapkan
iii tidak mengikuti peraturan iii pengurus hendaklah
yang ditetapkan memberikan pelajaran yang
setimpal

HUBUNGKAIT TEORI DENGAN MASALAH DISIPLIN 1

Masalah pemakaian yang tidak bersesuaian di tempat kerja

mempunyai kaitan dengan Teori Keperibadian Mulia.
(KESEDARAN TERHADAP DIRI)

Teori ini mengutamakan sifat peribadi sesorang di dalam

kehidupan sehariannya.

2.2 MASALAH DISIPLIN 2

Bergaduh dengan rakan sekerja di tempat kerja

2.2. DEFINISI / MAKSUD MASALAH DISIPLIN 2

1 Pertengkaran dengan rakan sekerja ditempat kerja yang
mengakibatkan pergaduhan yang bersifatkan tidak bermoral dan
dipandang hina oleh orang lain
2.2.
2 GAMBAR MASALAH DISIPLIN 2

2.2.
3

PAGE \* MERGEFORMAT 5
 FAKTOR & PENYELESAIAN MASALAH DISIPLIN 2

2.2. FAKTOR PENYELESAIAN

4
i tidak mahu mendengar i sesama pekerja haruslah
pendapat orang lain dan saling memberi idea dan
mengakibatkan pergaduhan berkongsi pendapat
ii tidak memberikan kerjasama ii pekerja haruslah
dengan rakan yang lain bekerjasama melakukan suatu
tugasan supaya lepih cepat
disiapakan mengikut waktu
yang ditetapkan
iii memikir masalah di luar iii pihak syarikat haruslah
seperti masalah peribadi di menganjukan aktiviti di luar
bawa ke tempat kerja supaya dapat menenangkan
diri dari penat bekerja

HUBUNGKAIT TEORI DENGAN MASALAH DISIPLIN 2

Masalah bergaduh dengan rakan sekerja di tempat kerja

mempunyai kaitan dengan teori keperibadian mulia .(Hormat
Menghormati )

PAGE \* MERGEFORMAT 5
2.3 MASALAH DISIPLIN 3

Mencuri barangan syarikat

2.3. DEFINISI / MAKSUD MASALAH DISIPLIN 3

1 Pekerja yang mencuri barangan hak milik syarikat yang bukan
miliknya sendiri tidak menunjukkan keperibadian mulia yang
bersifat moral seperti lebih mengutamakan dirinya sendiri
berbanding individu lain

2.3.
GAMBAR MASALAH DISIPLIN 3
2

FAKTOR & PENYELESAIAN MASALAH DISIPLIN 3

2.3. Faktor
3 I)terdesak dan memerlukan dengan segera menyebabkan tidak
tahu mana yang betul dan salah

ii)barangan yang berharga haruslah di simpan di tempat selamat

supaya orang lain tidak tahu dan berkeinginan untuk mencurinya

iii)gaji pekerja yang tidak mencukupi sehingga akhir bulan dan

gaji yang diberikan tidak seperti tugasan yang dilakukan
seharianya apabila bekerja

PAGE \* MERGEFORMAT 5
 Penyelesaian

i)pekerja haruslah melalukan sesuatu tugasan dengan

bersungguh sungguh supaya dapat dinaikan jawatan yang lebih
tinggi dan selesa mengikut keperluannya

ii)pekerja haruslah berusaha dan ikhlas dalam melakukan

sesuatu kerja

iii) pihak syarikat haruslah mengetatkan lagi sistem keselamatan

dan pemantauan di seluruh tempat

HUBUNGKAIT TEORI DENGAN MASALAH DISIPLIN 3

Masalah mencuri barangan syarikat mempunyai kaitan dengan

Teori Keperibadian Mulia.(BERSIKAP JUJUR)

Ini kerana sesorang pekerja haruslah jujur dalam melalukan

sesuatu hal di dalam pekerjaannya

2.4 MASALAH DISIPLIN 4

Gangguan Seksual terhadap pekerja

2.4. DEFINISI / MAKSUD MASALAH DISIPLIN 4

1 Sesorang yang mempunyai nafsu yang tinggi dan tidak dapat
mengawalnya masalah ini juga tidak boleh dianggap isu kecil
kerana gangguan seksual boleh membabitkan pelbagai aspek
sehingga boleh memberi trauma terhadap seseorang

GAMBAR MASALAH DISIPLIN 4

2.4.
2

FAKTOR & PENYELESAIAN MASALAH DISIPLIN 4

2.4. Faktor

PAGE \* MERGEFORMAT 5
3 i)berkeinginan untuk mencuba perkara yang baharu

ii)perbezaan jantina di antara lelaki dan wanita

iii)daya tarikan fizikal yang menarik

penyelesaian

i)pihak syarikat haruslah memasang cctv disetiap tempat supaya

dapat memantau setiap gerak geri pekerja

ii)majikan haruslah memainkan peranan yang penting dalam

memastikan semua pekerja berada dalam keadaan yang
baik,selesa dan harmoni

iii)individu yang diganggu gangguan seksual haruslah membuat

aduan supaya pelaku mendapat pengajaran yang setimbal
dengan apa yang telah dilakukankanya

HUBUNGKAIT TEORI DENGAN MASALAH DISPILIN 4

Masalah gangguan seksual terhadap pekerja mempunyai kaitan

dengan Teori Keperibadian Mulia.(TANGGUNGJAWAB DIRI
MENJAGA DIRI)

Seseorang pekerja haruslah pandai menjaga diri dari di ganggu

oleh individu lain

2.5 MASALAH DISIPLIN 5

Tidur Di Tempat Kerja
2.5. DEFINISI / MAKSUD MASALAH DISIPLIN 5
1 Pekerja tidur semasa waktu bekerja dan tidak memanfaatkan
sebaik mungkin waktu bekerja untuk melakukan tugasan dan
pengalaman baru yang akan diberikan pihak syarikat perbuatan
ini bersifat tidak moral kerana akan membawa masalah kepada
orang disekitar tempat kerja
2.5. GAMBAR MASALAH DISIPLIN 5
2

PAGE \* MERGEFORMAT 5
2.5.
3

FAKTOR & PENYELESAIAN MASALAH DISIPLIN 5

Faktor
I. Tidur lewat sehingga larut malam
II. Mengalami masalah kesihatan
III. Mengalami tekanan perasaan

Penyelesaian
I. Majikan perlu menegur pekerja yang bermasalah
II. Majikan perlu memberikan pelajaran yang setimpal
III. Pihak syarikat seharusnya lebih banyak memantau
pekerja yang bermasalah dan memberi dorongan

PAGE \* MERGEFORMAT 5