NAMA MUHAMMAD NUR AIMAN BIN SHORRUDDIN

NO I/C 041220-01-0659
KURSUS 1 DEA
NAMA PUAN SITI HAMIDAH BINTI DAUD
PENSYARAH

1
ISI KANDUNGAN

BIL ISI KANDUNGAN MUKA SURAT

1 PENGENALAN

2 NYATAKAN 5 ISU DISIPLIN PEKERJA

3 KENALPASTI 5 FAKTOR

4 HUBUNGKAIT TEORI DENGAN ISU

DISIPLIN

5 PENYELESAIAN MASALAH

6 REFLEKSI

7 RUJUKAN

2
PENGENALAN

Masalah disipilin telah banyak berlaku di alam perkerjaan.Terdapat segelintitr orang

tidak mengikuti S.O.P di tempat kerja.Perkara seperti ini hendaklah dielakkan
daripada terus berlaku di tempat kerja bagi mengelakkan perkara perkara yang tidak
di ingin.Masalah disiplin sering berkait dengan ketidakjujuran seseorang pekerja.

Dalam perkerjaan,kita hendaklah menentang sifat-sifat negatif ini daripada

menguasai diri kita.Apabila kita Berjaya menentang sifat-sifat negative ini,ini akan
memberikan kesan yang lebih baik pada syarikat dan juga diri sendiri

3
5 ISU DISIPLIN PEKERJA

 MEMBULI PEKERJA

 HADIR LEWAT KE TEMPAT KERJA

4
 TIDUR KETIKA BERKERJA

 BERGADUH DI TEMPAT KERJA

 PECAH AMANAH

5
5 FAKTOR BERLAKUNYA ISU DISIPLIN

1)Membuli di tempat kerja

-FAKTOR BERLAKU

Pembulian di tempat kerja sering berlaku kerana para “senior’ ingin menunjukkan
pangkat dan kehebatan masing-masing.Perkara seperti ini sering terjadi kepada
perkerja yang baru sahaja mula berkerja.Mereka juga membuli hanya kerana
melihat keperibadian seseorang itu.Mereka melihat seseorang itu sangat lemah dan
mudah dimanipulasi lalu mengambil kesempatan untuk mengarah mereka
melakukan kerja dengan banyak atau menyiapkan kerja yang bukan kepunyaannya.

-HUBUNG KAIT TEORI DISIPLIN

Teori wajiban. Teori ini menerangkan kewajiban ataupun tanggungjawab yang

dipikul sesorang itu

-Langkah Penyelesaian

Isu seperti ini boleh diatasi dengan cara meningkatkan pemantauan terhadap setiap
tingkah laku pekerja.Pekerja yang dibuli juga boleh melakukan Tindakan sendiri
dengan cara mengumpul sedikit bukti bahawa diri dibuli lalu melaporkan ke pihak
atasan.

6
2.HADIR LEWAT KE TEMPAT KERJA

-FAKTOR BERLAKU

Pekerja yang sering kali lewat ke tempat kerja sering memberikan alas an bahawa
cuaca buruk adalah salah satu punca mereka hadir lewat ke tempat kerja.Mereka
juga memberikan alasan tiada pengangkutan adalah salah satu punca mereka hadir
lewat ke tempat kerja.

-HUBUNG KAIT TEORI DISIPLIN

Teori keperibadian mulia adalah salah satu teori yang berkaitan dengan kehadiran
lewat. Datang lewat ke tempat kerja merupakan perubatan yang sengaja mahupun
tidak disengajakan ataupun sifat seseorang itu yang suka melengah-lengahkankan
dan memandang remeh sesuatu pekara seperti berpikiran pengurus ditempat kerja
tidak mengambil apa apa tindakan.

-LANGKAH PENYELESAIAN

Pihak pengurusan boleh mengenakan denda kepada mereka yang sering datang
lewat ke tempat kerja.Selain itu,pihak pengurusan boleh menyediakan satu
pengangkutan khas kepada pekerja yang tidak mempunyai kenderaan.

7
3.TIDUR KETIKA BERKERJA

-FAKTOR BERLAKU MASALAH DISIPLIN

Perkerja yang selalu tidur Ketika berkerja amat ramai.Ini mungkin salah satu tabiat
perkerja ini yang kerap tidur setiap kali mempunyai peluang.Kadang kala pekerja
tidur Ketika berkerja kerana terlalu letih dengan kerja yang diberikan pihak atasan

-HUBUNG KAIT TEORI DISIPLIN

Tidur di tempat kerja merupakan salah satu yang berkaitan dengan teori
kewajiban.Teori ini menerangkan tentang kewajiban sesorang pekerja itu,

-LANGKAH PENYELESAIAN

Isu ini boleh iselesaikan jika pijak atasan melakukan pemantauan secara
berkala.Selain itu,pihak atasan boleh memberikan cuti kepada pekerja yang tidak
cukup rehat kerana beban kerja yang diberikan terlalu besar.

8
4.BERGADUH DI TEMPAT KERJA

-FAKTOR BERLAKU

Pekerja yang melakukan pekerjaan secara berkumpulan sering kali berlakunya

pergaduhan kerana perbezaan pendapat.Selain itu mereka juga sering bertengkar
kerana pasangan kerja mereka mempunyai masalah dispilin.

-HUBUNG KAIT TEORI DISIPLIN

Teori Hak Asasi.Teori ini adalah berkonsepkan hak asasi manusia yang menyatakan
bahawa tanggungjawabitu perlu dilaksanakan kerana setiap orang mempunyai hak
yang masing–masing.Sebagai contoh,setiap orang mempunyai peluang untuk
melontarkan idea masing-masing.

-LANGKAH PENYELESAIAN

Pihak pengurus harus memberi Tindakan tegas terhadap pasangan kerja yang tidak
memberi Kerjasama dalam satu tugasan yang diberikan.Selain itu,pekerja boleh
berbincang antara satu sama lain untuk megelakkan petengkaran berlaku.

9
5.PECAH AMANAH

-FAKTOR BERLAKU

Pecah Amanah sering berlaku kerana masalah peribadi seorang pekerja.Sebagai

contohnya,pekerja mempunyai masalah kewangan untuk menanggung keluarga yang
besar.Selain itu,pekerja mungkin mengalami hutang yang banyak sehingga tidak
mampu membayarnya.

-HUBUNG KAIT TEORI DISIPLIN

Pecah amanah berkait dengan teori keperibadian mulia, hal ini kerana keperibadian
mulia ada berkait dengan sifat moral yang baik yang itu jujur, keperibadian mulia
menekankan kepada tuntutan berkelakuan baik.

-LANGKAH PENYELESAIAN

Isu seperti ini dapat diselesaikan dengan cara menekankan undang-undang supaya
pelaku dapat ditarik ke muka pengadilan,Selain itu,pekerja boleh dibuang kerja serta
merta jika melakukan kesalahan ini.

10
REFLEKSI

Secara kesimpulannya,saya dapat merumuskan bahawa peribadi mulia di anggap

sebagai satu keperluan seseorang individu untuk menjalankan kerja dengan
rasional tanpa mengalami apa-apa masalah disiplin.Terdapat 3 teori etika yang
dipelajari iaitu keperibadian mulia,teori kewajiban dan teori hak asasi.

11
RUJUKAN

1.BUKU SEMESTER 1ETIKA PROFESIONALISME

2. https://ilabur.com/isu-disiplin-pekerja/

3. https://www.coursehero.com/file/p6rmv3bi/40-HUBUNGKAIT-TEORI-
DENGAN-ISU-DISIPLIN-1-Teori-Keperibadian-Mulia-Teori/

12