PENGENALAN

Persoalan disiplin pekerja adalah masalah yang sering dihadapi oleh mana-mana organisasi. Bezanya
hanyalah dari segi jumlah kes samada banyak atau sedikit atau samada kes tersebut kronik atau tidak.
Masalah yang sering dihadapi oleh organisasi berkaitan dengan kes disiplin pekerja ialah dari segi
pengendalian kes. Sekiranya kes disiplin pekerja tidak diuruskan dengan betul, kemungkinan besar kes
tersebut tidak dapat disabitkan atau organisasi akan gagal di dalam perbicaraan. Ini merugikan
organisasi kerana dalam pengendalian kes disiplin pekerja banyak perbelanjaan yang terlibat. Malah
ini juga melambangkan organisasi tersebut tidak profesional di dalam mengendalikan kes disiplin
pekerja. Menyedari hakikat pentingnya kes disiplin pekerja ini dikendalikan dengan betul, maklumat
tatatertib ini diwujudkan. Diharap para pembaca akan mendapat panduan mengenai pengendalian
kes tatatertib pekerja dengan cara yang betul dan teratur.
NYATAKAN 5 ISU DISPLIN PEKERJA.

Setiap ahli pekerja perlu mempunyai disilpin diri untuk memastikan diri lebih
bertanggungjawab dan sedia menerima segala tugasan yang diberikan. Terdapat pelbagai,
isu disilpin pekerja untuk menjadikan seorang pekerja yang bagus.

Antaranya, ialah penampilan pekerja yang menarik. Hal ini, tidak boleh diambil sambil
lewa dengan perwatakan seorang pekerja yang berdisiplin. Sebagai contoh pekerja lelaki
perlulah memasukkan baju didalam seluar, memakai tali leher dengan kemas, pastikan baju
digosak untuk menampakan lebih kemas, yang amat penting ialah dibahagian rambut dan
muka pastikan rambut disikat dengan kemas, muka perlukan dibersihkan bagi
menghilangkan segala kekotoran pada wajah.

Selain itu, untuk menjadi pekerja yang berdisilpin mereka tidak dibenarkan tidur semasa
melakukan tugasan dan tidur ditempat kerja. Waktu bekerja dalam masa untuk
melakukan sebarang tugasan yang diberi oleh majiakan untuk disiapkan. Waktu selepas
bekerja mereka perlulah mengunakan masa yang ada sebaiknya untuk merehatkan diri
selepas seharian bekerja. Sebagai contoh, tidur secukupnya supaya tidak mengatuk semasa
menjalankan tugas, mendapatkan rawatan rekflesologi untuk memulihkan kedudukan saraf
dan memberu=ikan ketenangan.

Seterusnya, para pekerja dilarangan sama sekali untuk bergaduh dengan pekerja lain.
Ini kerana, dapat memburukan refotasi sesebuah syarikat dan juga nama baik pekerja yang
lain. Pergaduhan yang berlaku mungkin daripada faktor tekanan kerja dan sering tidak puas
hati dengan pekerja lain dalam skop tugasan atau pembahagian tugasan yang dijalankan.
Sebagai contoh, pekerja perlulah mrempunyai komuniket sosial yang baik dengan pekerja
yang lain bagi menggelakkan kesalahanfahaman antara pekerja.

Di samping itu, pekerja yang berdisilpin dan amanah tidak akan sama sekali
menyelewengkan duit syarikat untuk kegunaan diri sendiri atau mencuri hak milik
syarikat. Kebanyakkan pekerja yang melakukan perbuatan ini disebabkan oelh kerana
mengenaikan kekayan atau kesenangan diri sendiri. Sebagai contoh, faktor kekurangan
wang untuk menampung keluarga.

Akhirnya, isu pekerja yang perlu dielakkan ialah kedatangan lambat ke tempat kerja.
Sebagai seorang pekerja imej penampilan adalah penting termasuklah displin ketempat kerja
tepat pada masanya. Hal ini sering berikut kerana faktor kesesakan jalan raya pada awal
pagi, tidak pengangkutan dan sering bangun lambat.
KENALPASTI 5 FAKTOR ISU DISILPIN PEKERJA.

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi disiplin pekerjadi tempat. Antaranya ialah
masalah peribadi pekerja, sebab – sebab ketidakdiran yang terangkum dalam masalah
peribadi ialah cuti kecemasan, cuti rehat, cuti bersalin, menyambung pelanjaran, menghantar
anak ke institusi pengajian tinggi dan menunaikan lhaji. Selain itu, pekerja yang mempunyai
masalah kesihatran kronik seperti jantung, leukimia, lumpah, batuk kering atau penyakit –
penyakit lain perlu memohon cuti panjang bagi mendapat rawatan dan rehat yang
secukupnya. Tahap kesihatan mereka akan menjadi lebih teruk sekiranya mereka terus
bekerja. Manakala sikap malas untuk bekerja cenderung menunjukan potensi dan pretasi
kerja yang kurang memberangsangkan. Mereka menjadi tidak bermotivasi dan tidak
bersungguh – sungguh dalam melaksanakan tugas. Pekerja yang berperangai sebegini
biasanya terpaksa memilih kerja yang ada untuk meyara hidup disebabkan oleh kesukaran
mendapat kerja yang didamkan serta bagi menegelak dareidapa menagnggur. Justeru, gaji
yang rendah menyumbang kepada masalah. Mereka berpendapatan gaji yang diperoleh
adalah cukup untuk makan dan perbelanjaan harian dan tidak dapat memberi kemewahan
kepada mereka.
HUBUNGKAIT TOERI DENGAN ISU DISPLIN.
PENYELESAIAN MASALAH BAGI ISU PERMASALAHAN DISIPLIN / LANGKAH PENYELESAIAN /
CADANGAN PENYELESAIAN.
KESIMPULAN.
RUJUKAN.