DRAFT USULAN PENELITIAN UNTUK SKRIPSI

Nama : Alvi Wahyudin Imam

Nim : 0101161064

Program Studi : Manajemen Ekonomi

Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Direktoerat Operasi/Produksi

Latar Belakang

Dari berbagai macam sumber daya yang ada dalam organisasi, manusia merupakan sumber
daya yang terpenting dalam suatu organisasi guna mencapai keberhasilan. Betapapun
sempurnanya teknologi tanpa manusia bahkan tidak mungkin kiranya mencapai tujuan
organisasi. Sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai kunci keberhasilan organisasi dan
merupakan kekayaan atau asset yang harus dikembangkan, dihargai, dipelihara, dan bukan
sekedar dieksploitasi, agar keberadaannya dapat memberikan kontribusi yang besar terhadap
keberhasilan organisasi. Selain itu masing-masing manusia/individu dalam organisasi
mempunyai keinginan/kebutuhan/tujuan yang berbeda-beda untuk itu mereka perlu dibina
agar tujuan masing-masing dapat diitegrasikan dengan tujuan organisasi.
Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang
berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal
mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat.
Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat
bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Oleh karena itu upaya –
upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling
serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan
tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya.

Rumusan Masalah
Dalam hal ini memfokuskan terhadap masalah hubungan kepemimpinan dan tingkat
pendidikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dari uraian di atas penulis akan
membatasi permasalahan dengan bahasan yang berhubungan dengan pokok permasalahan
diatas yaitu :
1. Seberapa besar pengaruh antara kepemimpinan dan tingkat pendidikan terhadap
peningkatan kinerja karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X
2. Faktor apa saja yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan pada
Direktorat Operasi/Produksi PT. X

Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kepemimpinan dan tingkat pendidikan
terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X
2. Untuk mengetahui faktor apa saja yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja kerja
karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X
Kerangka pemikiran
Berbagai tipe dan gaya kepemimpinan banyak dijumpai dalam kehidupan sehari-hari. Dalam
melakukan kegiatan menggerakan atau memberikan motivasi kepada bawahannya, berbagai
cara dapat dilakukan oleh seorang pemimpin yakni dengan melakukan tindakan-tindakan
yang selalu terarah pada pencapaian tujuan organisasi. Cara atau teknik seseorang dalam
menjalankan kepemimpinan disebut gaya kepemimpinan.

Pendidikan pada hakekatnya adalah usaha untuk mengembangkan kepribadian dan

kemampuan di dalam dan di luar sekolah dan berlangsung seumur hidup. Agar pendidikan
dapat dijangkau oleh seluruh rakyat, maka penyelenggaraan pendidikan adalah menjadi
tanggung jawab keluarga, masyarakat dan pemerintah.

Idris (1992 : 102), mendefinisikan pendidikan adalah sebagai berikut :

Serangkaian kegiatan komunikasi yang bertujuan antara manusia dewasa dengan si anak didik
secara tatap muka atau dengan menggunakan media dalam memberikan bantuan terhadap
perkembangan anak seutuhnya, dalam arti supaya dapat mengembangkan potensinya
semaksimal mungkin, agar menjadi manusia dewasa yang bertanggung jawab.

Kinerja atau prestasi kerja didefinisikan dalam beragam rumusan, akan tetapi pengertian
kinerja pada umumnya menunjuk pada keberhasilan pegawai dalam menjalankan tugasnya
menurut kriteria yang ditentukan untuk jangka waktu tertentu. Kinerja juga merupakan suatu
hasil kerja dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya
yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu.

Mangkunegara (2001) telah menyatakan, Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam kemampuan melaksanakan tugas-
tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya. Selain itu, kinerja
juga dapat diartikan sebagai suatu hasil dan usaha seseorang yang dicapai dengan adanya
kemampuan dan perbuatan dalam situasi tertentu.

Metodologi
Penelitian yang digunakan adalah kausal komparatif merupakan penelitian yang
diarahkan untuk menyelidiki hubungan sebab-akibat berdasarkan pengamatan
terhadap akibat yang terjadi dan mencari faktor yang menjadi penyebab melalui data
yang dikumpulkan. Dalam penelitian ini pendekatan dasarnya adalah dimulai dengan
adanya perbedaan dua kelompok dan kemudian mencari faktor yang mungkin menjadi
penyebab atau akibat dari perbedaan tersebut. Dalam hal ini ada unsur yang
membandingkan antara dua atau lebih variabel. Jumlah responden berjumlah 30
orang. Jenisa data yang digunakan adalah data primer yang didapat dengan cara
menebar kusioner ke responden. Teknik analisa data penelitian yang digunakan adalah
menggunakan linear berganda dan untuk perhitungannya dibantu dengan program
SPSS20.0 for window
Lokasi Penelitian
Divisi processing finishing line kst PT.AJEJA MULTI INDUSTRI

Jadwal Penelitian
Jadwal penelitian yang meliputu persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan penelitian dalam
bentuk bar chart. Jadwal maksimal selama 3 bulan.
Disyahkan

Tanda Tangan

_______________