Skripsi 162114012 Full

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN

MORALITAS INDIVIDU TERHADAP KECURANGAN
KARYAWAN
(Studi Kasus di Super Dazzle Yogyakarta)
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi
Program Studi Akuntansi
Oleh:
Widya Sari
NIM: 162114012
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2021

KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi
Program Studi Akuntansi
Oleh:
Widya Sari
NIM: 162114012
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI

YOGYAKARTA
2021
i
SKRIPSI

KARYAWAN
Dipersiapkan dan ditulis oleh:
Widya Sari
NIM : 162114012
Susunan Dewan Penguji
ii
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN
“Tetapi carilah dahulu Kerajaan Allah dan kebenarannya, maka semuanya itu
akan ditambahkan kepadamu.”
(Matius 6:33)
“Keep taking care of yourself, even when you’re tired. The only person who can
give you everything is yourself.”
(WeTheUrban)
Skripsi ini kupersembahkan kepada:
Tuhan Yesus Kristus,
Alm. Papa, Mama, Adik tercinta,
Sahabat, Teman, Pacar.
iv

FAKULTAS EKONOMI
JURUSAN AKUNTANSI – PROGRAM STUDI AKUNTANSI
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI

Yang bertanda tangan dibawah ini, saya sebagai penulis dalam penelitian
skripsi ini dengan judul:
“PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MORALITAS

INDIVIDU TERHADAP KECURANGAN KARYAWAN
(Studi Kasus di Super Dazzle Yogyakarta)”
dan diajukan untuk diuji pada tanggal 12 Juli 2021 adalah hasil dari karya saya
sendiri.
Dengan ini, saya menyampaikan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat
tulisan yang saya salin atau tiru tanpa dengan mencantumkan penulis aslinya dan
tidak ada pula tulisan dari penulis asli yang saya akui sebagai tulisan oleh saya
sendiri.
Apabila saya terbukti melakukan hal-hal yang saya sampaikan diatas
dengan melakukan plagiasi pada tulisan skripsi ini, maka saya siap dengan segala
konsekuensi terhadap gelar dan ijazah yang saya dapatkan akan dinyatakan batal
dan harus dikembalikan kepada Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Yogyakarta, 30 Juli 2021
Yang membuat pernyataan,
Widya Sari
v
LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN
PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Yang bertandatangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma:
Nama : Widya Sari
NIM : 162114012
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan karya ilmiah saya

kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma dengan judul:
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MORALITAS

Dengan demikian saya memberikan kepada pihak Perpustakaan Universitas

Sanata Dharma dalam hak untuk menyimpan, mengalihkan dalam bentuk
media lain untuk kepentingan akademis tanpa meminta izin dari penulis
maupun memberika royalty kepada penulis selama mencantumkan nama
saya sebagai penulis.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Yang membuat pernyataan,
Widya Sari
vi
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat
dan karunianya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi dengan lancar.
Penulisan dalam skripsi ini adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
pada program studi Akuntansi Sanata Dharma Yogyakarta. Penulis mengucapkan
terima kasih yang sangat mendalam kepada segala pihak yang telah membimbing,
membantu, memberikan dukungan, dan mendoakan sehingga skripsi ini dapat
berjalan dan terselesaikan dengan lancar. Dengan ini saya selaku penulis ingin
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Tuhan Yesus Kristus yang senantiasa menjaga, menyertai, dan menuntun
penulis untuk dapat menyelesaikan skripsi ini.
2. Drs. Johanes Eka Priyatma, M.Sc. Ph.D selaku Rektor Universitas Sanata
Dharma Yogyakarta.
3. Tiberius Handoko Eko Prabowo, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
4. Dr. Firma Sulistyowati, Ak., QIA., CA selaku Kaprodi Akuntansi Universitas
Sanata Dharma Yogyakarta.
5. Dr. FA. Joko Siswanto, MM., Ak., QIA., CA selaku dosen pembimbing yang
dengan sepenuh hati meluangkan waktu, pikiran, dan tenaga untuk membantu
saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Super Dazzle Yogyakarta yang mau menjadi objek penelitian dalam penelitian
ini, sehingga skripsi saya bisa terselesaikan.
vii
7. Alm Papa yang semasa hidupnya selalu memberikan pengajaran positif bagi
kehidupan.
8. Mama dan adik yang telah senantiasa memberikan pengertian, semangat dan
dukungan atas segala proses yang terjadi selama pengerjaan skripsi ini.
9. Pacar yang menjadi tempat keluh kesah, memberikan dukungan dalam berbagai
macam bentuk dalam segala proses pengerjaan ini.
10. Sahabat saya yang terkasih, teman-teman yang selalu perhatian dan membantu
saya dalam proses pengerjaan awal hingga akhirnya bisa terselesaikan.
11. Seluruh pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu atas segala dukungan
dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa adanya keterbatasan dalam diri penulis, oleh
karena itu penulis bersedia untuk menerima segala kritik dan saran yang
membangun bagi peneliti agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak terkait.
Semoga Tuhan senantiasa memberkati kita semua, Amin.

Penulis
Widya Sari
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.............................................. Error! Bookmark not defined.

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ...................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................. ii
HALAMAN PERSEMBAHAN............................................................................. iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS .................................v
HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ......................................................... vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL .................................................................................................. xi
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xii
ABSTRAK ........................................................................................................... xiii
ABSTRACT ......................................................................................................... xiv
BAB I: PENDAHULUAN .......................................................................................1
A. Latar Belakang...........................................................................................1
B. Rumusan Masalah .....................................................................................6
C. Tujuan Penelitian .......................................................................................6
D. Manfaat Penelitian .....................................................................................6
E. Sistematika Penulisan ................................................................................7
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA.............................................................................9
A. Tinjauan Pustaka .......................................................................................9
B. Perumusan Hipotesis Penelitian ..............................................................26
BAB III: METODE PENELITIAN .......................................................................30
A. Desain Penelitian .....................................................................................30
B. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................................30
C. Subjek dan Objek Penelitian ...................................................................31
D. Data Penelitian.........................................................................................31
E. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................31
F. Populasi dan Sampel................................................................................33
G. Variabel Penelitian ..................................................................................34
ix
H. Teknik Analisis Data ...............................................................................37

BAB IV: GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ...............................................42
1. Profil Super Dazzle Yogyakarta................................................................. 42
2. Sejarah Super Dazzle Yogyakarta .............................................................. 42
3. Visi dan Misi Super Dazzle Yogyakarta .................................................... 45
BAB V: ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .............................................46
A. Deskripsi Data ............................................................................................ 46
1. Deskripsi Data Berdasarkan Usia ............................................................47
2. Deskripsi Data Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................47
3. Deskripsi Data Berdasrkan Lama Bekerja ..............................................48
4. Deskripsi Data Berdasarkan Jabatan .......................................................49
5. Deskripsi Data Berdasarkan Pendidikan .................................................49
B. Analisis Data .............................................................................................. 50
1. Uji Normalitas Data.................................................................................50
2. Statistik Deskriptif ...................................................................................51
3. Uji Kualitas Data .....................................................................................52
4. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................54
4. Uji Hipotesis ............................................................................................56
5. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................................59
C. Pembahasan ................................................................................................ 60
BAB VI: PENUTUP ..............................................................................................64
A. Kesimpulan ................................................................................................ 64
B. Keterbatasan Penelitian .............................................................................. 64
C. Saran........................................................................................................... 64
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................66
LAMPIRAN ...........................................................................................................69
x
DAFTAR TABEL
Tabel 1: Tahap Perkembangan Moral Kohlberg ................................................... 15

Tabel 2: Kisi-kisi Kuesioner ............................................................................... 322
Tabel 3: Rincian Penyebaran Kuesioner ............................................................. 466
Tabel 4: Deskripsi Data Berdasarkan Usia ......................................................... 477
Tabel 5: Deskripsi Data Berdasarkan Jenis Kelamin .......................................... 488
Tabel 6: Deskripsi Data Berdasarkan Lama Bekerja .......................................... 488
Tabel 7: Deskripsi Data Berdasarkan Jabatan ................................................... 4949
Tabel 8: Deskripsi Data Berdasarkan Pendidikan ............................................... 500
Tabel 9: Uji Normalitas Data ................................................................................ 51
Tabel 10: Statistik Deskriptif Variabel Penelitian .............................................. 511
Tabel 11: Hasil Uji Validitas................................................................................. 53
Tabel 12: Hasil Uji Relabilitas ............................................................................ 544
Tabel 13: Uji Multikolinearitas ........................................................................... 555
Tabel 14: Uji Heteroskedastisitas........................................................................ 566
Tabel 15: Uji statistik F ....................................................................................... 566
Tabel 16: Uji statistik t ........................................................................................ 577
Tabel 17: Uji Koefisien Determinasi (𝑹𝟐) ......................................................... 588
Tabel 18: Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ............................................... 59
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1: Teori Segitiga Kecurangan .................................................................. 10

Gambar 2: Kerangka Pemikiran Penelitian ........................................................... 29
xii
ABSTRAK
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MORALITAS
Widya Sari
NIM: 162114012
Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta
2021
Seiring dengan berjalannya waktu dan perkembangan teknologi, tindakan

kecurangan masih menjadi perhatian dunia terkhusus Indonesia. Penelitian ini
memiliki tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pengendalian internal dan
moralitas individu terhadap kecurangan karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan survei
yang dilakukan di Super Dazzle Yogyakarta. Populasi yang digunakan adalah 54
karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan
skala Likert. Teknik dalam pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan
teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kecurangan karyawan
berpengaruh negatif terhadap pengendalian internal dan moralitas individu. Hasil
dari analisis data dan pembahasan membuktikan bahwa kedua hipotesis diterima.
Kata kunci: Pengendalian Internal, Moralitas Individu, Kecurangan Karyawan.
xiii
ABSTRACT
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL AND INDIVIDUAL
MORALITY ON EMPLOYEE FRAUD
( A Case Study at Super Dazzle Yogyakarta)
Widya Sari
NIM: 162114012
Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta
2021
Along with the passage of time and technological developments, acts of

fraud still become a concern of the world, especially Indonesia. This study aims to
determine the effect of internal control and individual morality to employee fraud.
This study used a quantitative research method with a survey conducted at
Super Dazzle Yogyakarta. The population used was 54 employees. The instrument
used in this study was a questionnaire with a Likert scale. The sampling technique
used multiple linear regression with SPSS.
The results of this study indicated that the employee fraud had a negative
effect on internal control and individual morality. The result of data analysis and
discussion proved that both hypotheses were accepted.
Keyword: Internal Control, Individual Morality, Employee Fraud
xiv
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Transparency International (TI) setiap tahunnya meluncurkan
Corruption Perception Index (CPI). Corruption Perception Index merupakan
sebuah indeks pengukuran tingkat korupsi global. Pada tahun 2020, skor CPI
Indonesia adalah 37 dan berada pada peringkat 85 dari 180 negara yang
disurvei. Salah satu masalah besar yang menjadi perhatian dunia khususnya
Indonesia adalah mengenai kecurangan atau Fraud. Tindakan kecurangan
tersebut bisa terjadi dalam semua aspek kehidupan yang ada. Definisi lain dari
kecurangan menurut International Standards on Auditing (ISA) seksi 240 – The
Auditor’s Responsibility to Consider Fraud in an Audit of Financial Statements
pada paragraf 6 mendefinisikan fraud sebagai “tindakan yang disengaja oleh
para anggota manajemen perusahaan, pihak yang berperan dalam governance
perusahaan, karyawan atau pihak ketiga yang melakukan pembohongan atau
penipuan untuk memperoleh keuntungan yang tidak adil atau ilegal”. Bentuk
perilaku curang yang dilakukan setiap individu kerap digunakan sebagai jalan
pintas untuk mencapai keinginan hidup yang ada. Sampai saat ini masih sering
muncul pertanyaan tentang mengapa manusia melakukan kecurangan? menurut
Tuanakotta (2016:189) jawaban sederhana yang bisa menjelaskan adalah
“corruption (atau fraud) by need, by greed and by opportunity” yang
dimaksudkan bahwa korupsi atau kecurangan yang ada terjadi karena
1
kebutuhan, keserakahan, dan karena adanya peluang. Hal ini dapat juga
diperjelas dengan Teori Segitiga Kecurangan atau Fraud Triangle Theory,
yakni seseorang yang melakukan tindak kecurangan dimungkinkan karena
adanya beberapa hal ini meliputi: Tekanan (Pressure), Kesempatan
(Opportunity), dan Pembenaran (Razionalization). Menurut Tuanakotta
(2019:235) memberikan penjelasan bahwa sisi pertama dari fraud triangle
theory yaitu tekanan (pressure), kecurangan terjadi saat tekanan yang
menghimpit seorang pelaku, dimana orang ini memiliki kebutuhan keuangan
yang mendesak. Konsep ini disebut perceived non-shareable financial needs
dimana konsep tersebut adalah motif terjadinya kecurangan. Namun pelaku
kejahatan tersebut harus mempunyai pandangan bahwa adanya kesempatan
(opportunity) baginya untuk melakukan kejahatan tanpa diketahui oleh orang
lain. Konsep ini merupakan sisi kedua yang disebut perceived opportunity,
sedangkan sisi ketiganya dari fraud triangle theory bahwa pelaku kejahatan
akan mencari pembenaran (razionalization) sebelum melakukan suatu
kecurangan. Sikap pembenaran dibutuhkan agar pelaku dapat membenarkan
perilakunya yang illegal dan mempunyai anggapan bahwa apa yang dia lakukan
adalah hal yang sah/ benar. Selain teori segitiga kecurangan, peneliti
menggunakan teori Gone untuk memperkuat adanya tindakan kecurangan yang
disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu Greed (keserakahan), Opportunity
(kesempatan), Need (kebutuhan), dan Expose (pengungkapan). Bahwa
kesempatan berkaitan dengan pengendalian internal dalam perusahaan yang
sangat berperan penting. Sedangkan faktor lainnya, yaitu keserakahan
2
merupakan faktor yang berkaitan dengan individu pelaku kecurangan itu sendiri
yaitu moralitas individu.
Menurut penelitian Husen (2019) menyatakan bahwa terdapat pengaruh
pengendalian internal terhadap kecurangan, yang menandakan semakin tinggi
pengendalian internal maka akan semakin rendah kecurangan yang terjadi.
Selain itu, penelitian menurut Damayanti (2016) mengungkapkan mengenai
semakin efektif pengendalian internal yang ada di perusahaan, semakin rendah
kecenderungan seseorang untuk melakukan kecurangan dalam perusahaan.
Bahwa pengendalian internal merupakan bagian penting dalam pencegahan
terjadi kecurangan pada suatu organisasi. Pengendalian internal merupakan
suatu tindakan atau aktivitas yang dilakukan manajemen untuk memastikan
tercapainya tujuan dan sasaran organisasi. Dengan pengendalian internal yang
efektif diharapkan pemimpin berperilaku mencapai tujuan organisasi. Hal ini
erat kaitannya dengan adanya Kesempatan dalam Teori Segitiga kecurangan.
Jadi dapat dikatakan bahwa dengan pengendalian internal yang efektif akan
mencegah terjadinya kecurangan akuntansi (Dewi, 2020). Terdapat lima elemen
pengendalian internal yang harus dimiliki oleh organisasi menurut COSO.
Kelima elemen tersebut antara lain: lingkungan pengendalian, penetapan risiko
oleh manajemen, sistem komunikasi dan informasi akuntansi, aktivitas
pengendalian, dan pemantauan. Beberapa elemen yang disebutkan tersebut
digunakan sebagai serangkaian upaya untuk menentukan fungsi pengendalian
dalam organisasi dalam upaya tercapainya tujuan suatu organisasi (Tunggal,
2016).
3
Disamping pengendalian internal yang baik dalam suatu organisasi,
pentingnya untuk memahami moralitas individu yang erat kaitannya dengan
sikap pembenaran dalam Teori Segitiga Kecurangan. Karena faktor individual
berpengaruh dengan perilaku yang melekat dari dalam individu itu sendiri,
dalam kaitannya faktor individu ini berhubungan dengan moralitas. Salah satu
teori perkembangan moral yang banyak digunakan dalam penelitian etika
adalah model Kohlberg. Kohlberg (1982:60) menjelaskan bahwa moral
berkembang melalui tiga tahapan, yaitu tahapan pre-conventional, tahapan
conventional dan tahapan post-conventional. Menurut (Damayanti, 2016) hal
ini berarti kecenderungan seseorang yang melakukan kecurangan akan lebih
tinggi dilakukan oleh orang dengan level memiliki moralitas individu rendah
dibandingkan dengan yang memiliki level moralitas individu tinggi. Hasil dari
penelitian (Damayanti, 2016) ini mendukung teori tahap perkembangan moral
Kohlberg. Semakin tinggi tahapan moralitas individu, maka individu tersebut
akan semakin memperhatikan kepentingan orang banyak daripada kepentingan
pribadi atau organisasinya sendiri, sehingga berusaha untuk menghindarkan diri
dari kecenderungan untuk melakukan perbuatan curang yang pada akhirnya
akan merugikan banyak orang.
Seiring dengan berkembangnya dunia bisnis yang diikuti dengan minat
belanja dari konsumen yang tinggi di Indonesia, khususnya Yogyakarta. Super
Dazzle menjadi salah satu bisnis retail yang mampu berkembang dan
bertumbuh dengan stabil. Dengan traffic pengunjung lebih dari 2000 orang
setiap harinya serta memiliki perluasan cabang sampai di kota Semarang. Super
4
Dazzle sendiri merupakan market leader retail store accesories yang menjual
aksesoris untuk smartphone, aksesoris untuk komputer, dan beberapa barang
unik lainnya. Penggunaan sosial media sebagai media promosi untuk penjualan,
menjadikan Super Dazzle sukses dalam memenuhi target market yang mereka
pilih dan menjadi pilihan berbelanja bagi anak muda di Yogyakarta. Beberapa
dugaan kecurangan yang dilakukan oleh karyawan antara lain pencurian uang/
stok bahan baku, kesalahan pencatatan secara lebih atau kurang, tidak
menyerahkan struk pembelian dengan alasan yang direkayasa, tidak
menyerahkan uang kembalian walaupun hanya sebesar lima ratus rupiah,
menggunakan fasilitas perusahaan untuk pribadi.
Pada penelitian sebelumnya, hasil yang ditunjukkan dari penelitian
Udayani dan Sari (2017) menunjukkan bahwa Pengendalian Internal dan
Moralitas Individu berpengaruh negatif terhadap Kecurangan Akuntansi pada
villa di Kawasan Umalas. Selain itu, penelitian menurut Yando dan Purba
(2020) memberikan hasil bahwa Pengendalian Internal dan Moralitas Individu
berpengaruh negatif terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada
perusahaan property di Kota Batam. Berdasarkan latar belakang yang telah
dipaparkan diatas, peneliti tetarik untuk melakukan kembali penelitian ini.
Penelitian ini memiliki perbedaan dari peneliti-peneliti sebelumnya yang
terletak pada responden yang dipilih yang dimana beberapa peneliti sebelumnya
adalah pihak-pihak yang bekerja pada instansi pemerintahan. Sedangkan
responden yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan perusahaan
swasta yang ada pada Super Dazzle Yogyakarta. Bahwa peneliti melihat
5
berbagai kemungkinan kecurangan bisa terjadi dalam bidang apa saja dan siapa
saja yang pada penelitian ini dimaksudkan pada sektor swasta dan oleh
karyawan swasta. Oleh karena itu peneliti tertarik melakukan penelitian ini
dengan memilih judul “Pengaruh Pengendalian Internal dan Moralitas Individu
terhadap Kecurangan Karyawan di Super Dazzle Yogyakarta”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, rumusan masalah dari penelitian ini adalah:
1. Apakah pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap
kecurangan karyawan?
2. Apakah moralitas individu berpengaruh negatif terhadap kecurangan
karyawan?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Menguji pengaruh pengendalian internal terhadap kecurangan
karyawan
2. Menguji pengaruh moralitas individu terhadap kecurangan karyawan
D. Manfaat Penelitian
Adapun penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat yang berguna
bagi pihak-pihak yang berkepentingan, diantaranya :
1. Bagi Penulis
6
Penelitian ini bermanfaat sebagai penambah pengetahuan, pengalaman serta
bentuk implementasi dari proses pembelajaran selama perkuliahan.
2. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan bisa memberikan evaluasi atas rekomendasi yang
diberikan terkait pengaruh antara pengendalian internal dan moralitas individu
dengan kecurangan karyawan bagi perusahaan.
3. Bagi Universitas Sanata Dharma
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat untuk menambah
koleksi bacaan ilmiah Perpustakaan Sanata Dharma dan dapat menjadi referensi
bagi para mahasiswa, terutama mahasiswa prodi Akuntansi yang ingin
melakukan penelitian selanjutnya.
E. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan dalam penelitian ini secara umum dibagi ke dalam
enam bab yang materinya dijabarkan sebagai berikut:
Bab I : Pendahuluan
Bab ini menjelaskan tentang latar belakang masalah, rumusan
masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika
penulisan.
Bab II : Landasan Teori
7
Bab ini menjelaskan tentang teori-teori yang digunakan untuk
mendukung penelitian.
Bab III : Metode Penelitian
Bab ini menjelaskan tentang metode penelitian yang digunakan
peneliti untuk menyelesaikan penelitian, yang meliputi jenis
penelitian, tempat dan waktu penelitian, subjek dan objek penelitian,
jenis data dan sumber data, teknik pengumpulan data, , dan teknik
analisis data.
Bab IV : Gambaran Umum Perusahaan
Bab ini menjelaskan tentang gambaran umum tempat penelitian dan
keadaan di Super Dazzle Yogyakarta berdasarkan data-data yang
diperoleh untuk penelitian.
Bab V : Analisis Data dan Pembahasan
Bab ini menjelaskan tentang pembahasan hasil penelitian dan
analisis data.
Bab VI : Penutup
Bab ini menjelaskan tentang kesimpulan yang diperoleh peneliti
setelah melakukan penelitian, keterbatasan penelitian dan saran bagi
peneliti selanjutnya.
8
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Pustaka
1. Kecurangan
a. Definisi Kecurangan
Fraud atau kecurangan adalah suatu tindakan yang disengaja
oleh satu individu atau lebih dalam manajemen atau pihak yang
bertanggungjawab atas tata kelola, karyawan, dan pihak ketiga
yang melibatkan penggunaan tipu muslihat untuk memperoleh
satu keuntungan secara tidak adil atau melanggar hukum (IAPI
2013). Sedangkan menurut Karyono (2013) kecurangan adalah
penyimpang atau perbuatan yang melanggar hukum dan
dilakukan dengan sengaja untuk tujuan tertentu seperti menipu
atau memberikan gambaran keliru kepada pihak-pihak lain, yang
dilakukan oleh orang-orang baik dari dalam maupun dari luar
organisasi. Pada penelitian ini, definisi menurut IAPI 2013
tersebut menunjuk pada satu individu yang adalah karyawan
dalam suatu perusahaan.
b. Teori Kecurangan
1) Teori Segitiga Kecurangan ( Fraud Triangle Theory)
Fraud Triangle adalah sebuah teori yang dipaparkan
oleh Donald R. Cressey. Beliau merupakan salah satu
9
pendiri dari Association of Certified Examiners (ACFE).
Pada teori ini ada 3 faktor yang mempengaruhi seseorang
dalam melakukan suatu tindakan kecurangan, yakni;
dorongan (pressure), peluang (opportunity), dan
pembenaran (razionalization) yang diperjelas melalui
gambar berikut:
Tekanan
Kesempatan Pembenaran
Gambar 1: Teori Segitiga Kecurangan
Dalam Tuanakotta (2016:207) menjelaskan:
a) Tekanan (Pressure)
Penggelapan uang perusahaan yang
dilakukan oleh seseorang biasanya bermula dari
adanya tekanan (pressure) yang sangat
menghimpitnya. Bahwa seseorang tersebut
memiliki kebutuhan keuangan yang mendesak
dan tidak dapat diceritakan kepada orang lain.
10
Konsep ini dinamakan perceived non-shareable
financial need.
b) Kesempatan (Opportunity)
Adanya peluang/ kesempatan dapat
memungkinkan seseorang untuk melakukan
kegiatan yang menyebabkan fraud. Suatu
peluang/ kesempatan disini berarti situasi dan
kondisi yang mempengaruhinya. Hal ini biasa
terjadi ketika pengendalian suatu organisasi
tersebut kurang baik, ataupun tingkat
sanksi/hukuman kepada pelaku kecurangan
terlalu lemah. Pelaku kejahatan ini memiliki
presepsi bahwa ada peluang untukknya agar
dapat melakukan kecurangan tanpa diketahui
orang lain. Presepsi ini disebut dengan perceived
opportunity. Maka dari itu, perlunya pengawasan
dan kontrol perusahaan sangat diperlukan untuk
mengantisipasi kemungkinan adanya
kecurangan.
c) Pembenaran (Razionalization)
Perilaku pembenaran ini biasanya dilakukan oleh
pelaku untuk tetap mempertahankan dirinya
sebagai orang yang dipercaya, walaupun apa
11
yang telah dilakukan sudah melanggar hukum
yang ada. Pelaku menganggap bahwa apa yang
mereka lakukan adalah suatu hal yang wajar dan
tidak berpengaruh kepada organisasi/ perusahaan
bersangkutan karena hanya mengambil sebagian
kecil saja.
2) Teori GONE
Dikutip dalam KPK ACLC (Pusat Edukasi Anti
Korupsi) menjelaskan Teori Gone yang dicetuskan oleh
Jack Bologne memiliki beberapa faktor yang
menyebabkan suatu tindak kecurangan terjadi. Adapun
beberapa faktornya adalah:
a) Keserakahan (Greed)
Berpotensi dimiliki oleh setiap orang dan
berkaitan dengan individu pelaku kecurangan.
b) Kesempatan (Opportunity)
Suatu organisasi, instansi, atau masyarakat
luas dalam keadaan tertentu membuka faktor
adanya peluang atau kesempatan dalam
melakukan kecurangan.
c) Kebutuhan (Needs)
12
Faktor mengenai kebutuhan setiap individu
berkaitan erat dalam upaya menunjang keperluan
hidupnya.
d) Pengungkapan (Expose)
Berkaitan dengan tindakan atau konsekuensi
yang akan dihadapi oleh pelaku kecurangan,
apabila diketemukan melakukan kecurangan.
Maka sangat diperlukan adanya aturan akan
hukuman yang tegas dan jelas.
3) Bentuk Kecurangan
Tuanakotta (2016:196) mengklasifikasikan
kecurangan menjadi tiga yaitu:
a) Kecurangan Laporan Keuangan (Fraudulent
Statements)
Menggambarkan kecurangan dalam
menyusun laporan keuangan. Hal ini berupa
salah saji (misstatements) yang berisi
overstatements ataupun understatements.
b) Penyalahgunaan Aset (Asset Misappropriation)
Terdiri atas kecurangan kas, serta kecurangan
persediaan dan aset yang lain yang bukan
termasuk kas atau persediaan seperti aset tetap
(kendaraan yang dimiliki perusahaan).
13
Penyalahgunaan aset terjadi karena lemahnya
sistem pengendalian internal khususnya pada
perlindungan keselamatan aset.
c) Korupsi (Corruption)
Korupsi memiliki bentuk-bentuk seperti,
benturan kepentingan, penyuapan, pemberian
hadiah terselubung, pemerasan.
2. Moralitas Individu
a. Definisi Moralitas Individu
Menurut Bertens (1993) dalam Damayanti (2016) moral
adalah sebuah nilai dan norma yang menjadi pegangan bagi
seseorang atau sekelompok orang dalam mengatur pola tingkah
laku setiap pribadinya. Pada bahasa latin, kata moral serupa
dengan kata etika yang berasal dari bahasa Yunani yang
memiliki arti kebiasaan. Moralitas individu merupakan suatu
keseluruhan nilai yang berkaitan dengan baik buruknya sesuatu
hal yang mendasari suatu tindakan atau pemikiran manusia.
b. Teori Perkembangan Moral (Teori Kohlberg)
Pada buku yang diterjemahkan Duska (1982:59) berisi teori
Lawrence Kohlberg (1971) yang menjelaskan mengenai tahapan
perkembangan moral. Tahapan perkembangan moral tersebut
merupakan suatu ukuran tinggi rendahnya moral seseorang
berdasarkan perkembangan penalaran moralnya. Lawrence
14
Kohlberg mengidentifikasi adanya enam tahap yang dibagi
dalam tiga tingkatan dan dua tahap. Tiga tingkatan ini berisi
tahap pra-konvensional, tahap konvensional, dan pasca
konvensional. Dalam tingkat Pra-konvensional seseorang peka
terhadap aturan yang berlatar belakang budaya dan penilaian
baik-buruk, ataupun mengenai salah atau benarnya suatu
perilaku. Namun tingkatan ini mengartikannya hanya dari sisi
enak atau tidaknya akibat dari perbuatannya saja contohnya
seperti hukuman, ganjaran, atau disenangi orang. Selanjutnya
tingkat Konvensional, pada tahapan ini seseorang bukan hanya
memenuhi harapan orang lain, namun lebih memperhatikan
sesuatu yang dianggap berharga bagi dirinya sendiri. Pada
tingkat ini, seseorang tidak peduli apapun akibat dari
perbuatannya. Pada tingkatan ketiga, yaitu Pasca Konvensional,
memiliki tingkatan yang tinggi dalam mengartikan nilai-nilai
moral dan prinsip yang dilakukan.
Tabel 1: Tahap Perkembangan Moral Kohlberg

Tingkatan Tahap Keterangan
1 Pra-Konvensional 1 Orientasi hukum dan
kepatuhan
2 Orientasi Relativis
2 Konvensional 3 Orientasi masuk ke
kelompok “anak baik” dan
“anak manis”
4 Orientasi hukum dan
ketertiban
3 Pasca Konvensional 5 Orientasi kontrak-sosial
legalistis
6 Orientasi azas etika universal
Sumber: Duska(1982)
15
Penjelasan dari tahapan perkembangan moral diatas adalah:
1) Tahap pertama (Orientasi Hukum dan Kepatuhan)
Akibat dari suatu perbuatan menentukan baik buruknya
tindakan tersebut, entah bagaimanapun nilai dari akibat itu
terhadap manusia. Tahapan ini menghindari adanya hukuman
dan hanya tunduk pada kekuasaan tanpa memiliki suatu nilai
yang dipegang dari dirinya.
2) Tahap kedua (Orientasi Relativis)
Tindakan benar adalah tindakan yang menguntungkan
kebutuhan sendiri atau menguntungkan kebutuhan orang-orang
lain. Hubungan dalam tahap ini seperti hubungan dipasar, seperti
hubungan timbal balik.
3) Tahap ketiga (Orientasi Masuk ke Kelompok)
Bahwa tingkah laku yang baik, menurut tahapan ini berarti
bertingkah laku yang menyenangkan atau berdampak bagi orang
lain. Pada tahap ini muncul banyak usaha untuk menyesuaikan
diri dengan harapan orang, stereotip pada masyarakat, atau
perilaku yang dianggap lazim.
4) Tahap keempat (Orientasi Hukum dan Ketertiban)
Ada orientasi kepada peraturan dan otoritas yang sudah pasti
demi usaha menjaga ketertiban sosial. Menurut tahapan ini,
bahwa perilaku benar adalah suatu kewajiban.
5) Tahap kelima (Orientasi Kontrak-Sosial Legalistis)
16
Pada tahap ini ada kesadaran jelas bahwa nilai-nilai dan opini
pribadi itu bersifat relatif. Maka dari itu perlu adanya peraturan
secara prosedural untuk mencapai suatu consensus
(kesepakatan). Tindakan benar dalam tahap ini sangat
memperhatikan dari segi hak individual secara umum dan dari
segi patokan yang sudah dikaji dan disetujui oleh seluruh
masyarakat.
6) Tahap keenam (Orientasi Azas Etika Universal)
Di dalam tahapan keenam ini, perilaku benar diartikan
dengan keputusan dari suara hati manusia, kesesuaian dengan
prinsip etika yang telah dipilih sendiri, dengan berpegangan
pada wawasan yang logis dan universal. Pada intinya prinsip
prinsip universal mengenai keadilan, pertukaran hak, dan
kesamaan hak asasi manusia dan penghormatan manusia sebagai
pribadi yang bermartabat.
3. Pengendalian Internal
a. Definisi Pengendalian Internal
Menurut Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor
60 tahun 2008 sistem pengendalian internal merupakan proses
yang integral pada tindakan dan kegiatan yang dilakukan secara
terus menerus oleh pimpinan dan seluruh pegawai untuk
memberikan keyakinan memadai atas tercapainya tujuan
organisasi melalui kegiatan yang efektif dan efisien, keandalan
17
pelaporan keuangan, pengamanan aset negara, dan ketaatan
terhadap peraturan perundang-undangan.
Pada buku Hery (2014:11) pengendalian internal merupakan
seperangkat kebijakan dan prosedur yang bertujuan untuk
melindungi asset atasu kekayaan perusahaan dari semua bentuk
tindakan penyalahgunaan, menjamin ketersediaan informasi
perusahaan yang akurat, serta memastikan bahwa semua
peraturan hukum dan kebijakan manajemen telah dijalankan
secara patuh oleh seluruh karyawan perusahaan. Selain itu,
pengendalian internal digunakan juga untuk memantau apakah
kegiatan operasional/ finansial perusahaan telah berjalan sesuai
dengan prosedur dan kebijakan yang telah dibuat oleh pihak
manajemen.
b. Komponen Pengendalian Internal
Dalam Tuanakotta (2019:169) menyebutkan lima komponen
dalam pengendalian internal yang harus dijalankan, yaitu:
1) Lingkungan Pengendalian (Control Environment)
Lingkungan pengendalian memiliki peran penting
dalam menciptakan suasana kerja yang baik, dimana agar
setiap individu dapat melaksanakan tanggung jawab
pengendalian internalnya secara sehat. Tujuan dari
adanya lingkungan pengendalian yang baik adalah demi
tercapainya tujuan perusahaan, menghasilkan laporan
18
keuangan yang andal, kegiatan perusahaan berjalan
dengan efektif dan efisien, mematuhi berbagai aturan dan
hukum yang berlaku, serta demi keamanan aset
organisasi.
2) Penilaian Risiko (Risk Assessment)
Risiko adalah kemungkinan suatu peristiwa akan
terjadi dan berdampak buruk terhadap pencapaian tujuan
organisasi. Maka dari itu bahwa semua risiko harus
dinilai supaya ancaman tercapainya tujuan perusahaan
bisa diatasi dengan baik. Dalam penilaian risiko, kita
mengidentifikasi risiko-risiko apa saja yang muncul dan
melakukan pengukuran kemungkinan terjadinya
ancaman tersebut, tentang seberapa besar ancaman
tersebut demi perumusan keputusan organisasi.
3) Kegiatan Pengendalian (Control Activities)
Kegiatan pengendalian diambil untuk menangani
risiko yang muncul, hal ini dilakukan oleh direksi/ dewan
komisaris, manajemen, atau pihak-pihak lain. Kegiatan
tersebut diambil sebagai penanganan risiko yang muncul
demi meningkatkan potensi tercapainya tujuan
organisasi.
4) Informasi & Komunikasi (Information and
Communication)
19
Bahwa teknologi merupakan bagian penting dari
adanya informasi dan komunikasi dalam organisasi.
Informasi yang bermutu tinggi harus bisa
dikomunikasikan dengan tepat. Informasi bermutu tinggi
dijelaskan dengan tiga sifat seperti; relevan, akurat, dan
tepat waktu. Informasi terjadi di dalam dan di luar
organisasi, bahwa hubungan baik dari informasi yang
jelas serta cara penyampaian yang tepat akan membantu
organisasi mencapai tujuannya.
5) Kegiatan Pemantauan (Monitoring Activities)
Kutipan COSO, menjelaskan bahwa pemantauan
digunakan sebagai upaya organisasi dalam memastikan
suatu pengendalian dapat berjalan dengan baik. Evaluasi
harus dijalankan terus menerus supaya terwujudnya
efektif dan efisiensi organisasi. Tindakan ini
dimaksudkan untuk memantau berbagai komponen
pengendalian internal apakah masih berfungsi atau
memerlukan perbaikan atas kelemahan yang muncul.
c. Unsur-unsur Pengendalian Internal
Menurut Mulyadi (2010: 164) unsur-unsur pengendalian
internal adalah:
1) Pemisahan Tanggung Jawab
20
Struktur organisasi yang memisahkan tanggung
jawab fungsional secara tegas. Pembagian atas
tanggung jawab fungsional pada organisasi harus
didasarkan pada beberapa prinsip, yaitu:
a. Pemisahan fungsi operasi dan penyimpanan
dari fungsi akuntansi. Bahwa fungsi operasi
adalah suatu fungsi yang memiliki wewenang
untuk melakukan suatu kegiatan. Maka dari
itu, suatu kegiatan dalam perusahaan dapat
berjalan ketika mendapat persetujuan dari
manajer fungsi.
b. Suatu fungsi tidak boleh diberi tanggung
jawab penuh dalam melaksanakan semua
tahap pada suatu transaksi yang ada.
2) Sistem Wewenang dan Prosedur Pencatatan
Memberikan perlindungan terhadap
kekayaan, utang, pendapatan dan biaya. Transaksi
hanya terjadi atas dasar dari pejabat yang memiliki
wewenang untuk menyetujui terjadinya transaksi
tersebut. Maka, sistem otorisasi akan menjamin hasil
dari pembukuan yang dapat dipercaya.
3) Pelaksanaan Tugas dan Fungsi
21
Praktik yang sehat dalam melaksanakan tugas
dan fungsi setiap unit organisai. Cara-cara yang
digunakan oleh perusahaan adalah:
a. Penggunaan formulir bernomor urut tercetak
pemakaiannya harus dipertanggungjawabkan
oleh yang berwenang. Karena nomor urut
tercetak merupakan pengendalian atas
formulir yang digunakan. Formulir berguna
sebagai alat untuk memberikan suatu
otorisasi yang terlaksana.
b. Pemeriksaan mendadak dilaksanakan tanpa
melalui pemberitahuan terlebih dahulu
terhadap pihak yang diperiksa dengan jadwal
yang tidak teratur. Jika pemeriksaan
dilakukan secara mendadak, maka akan
mendorong karyawan melakukan tugas dan
tanggungjawabnya sesuai dengan aturan.
c. Setiap transaksi tidak boleh dilakukan oleh
satu orang atau satu unit organisasi dari awal
hingga akhir transaksi.
d. Perputaran jabatan diadakan secara rutin agar
dapat menjaga independensi pejabat dalam
22
melaksanakan tugasnya, sehingga
persekongkolan dapat terhindar.
e. Pengambilan cuti bagi karyawan yang telah
menjadi haknya. Selama cuti, jabatan
karyawan yang bersangkutan digantikan
sementara oleh pejabat lain, supaya ketika
terjadi kecurangan, diharapkan dapat
diungkap oleh pihak yang menggantikan.
f. Pencocokan fisik kekayaan dengan
catatannya harus dilakukan secara periodik.
Hal ini dilakukan untuk menjaga kekayaan
pada perusahaan. Mengecek ketelitian,
keandalan catatan akuntansinya.
g. Pembentukan unit organisasi yang bertugas
untuk mengecek efektivitas unsur-unsur
sistem pengendalian intern. Unit organisasi
ini biasa disebut sebagai satuan pengawas
intern atau pemeriksa intern. Adanya satuan
pengawas intern dalam perusahaan akan
menjamin efektivitas unsur-unsur sistem
pengendalian intern, sehingga kekayaan
perusahaan akan terjamin keamanannya dan
23
data akuntansinya akan terjamin ketelitian
dan keandalannya.
4) Mutu Karyawan yang sesuai dengan Tanggung
Jawab
Karyawan yang mutunya sesuai dengan
tanggung jawab. Karyawan yang jujur dan teliti akan
mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya
secara efektif dan efisien. Agar dapat memiliki
karyawan yang berkompeten perlu memperhatikan
seleksi karyawan berdasarkan persyaratan atas
pekerjaannya dan melakukan pengembangan
pendidikaan karyawan atas keahlian yang dimiliki
agar sesuai dengan tuntutan perkembangannya.
d. Tujuan Pengendalian Internal
Tujuan pengendalian internal ini berguna dalam mengukur
keberhasilan pengendalian internal yang dilaksanakan entitas.
Terdapat tiga tujuan pengendalian internal untuk memungkinkan
organisasi memusatkan perhatian pada aspek yang berbeda.
Menurut Tuanakotta (2019:167) yaitu:
1) Tujuan Operasional (Operations Objectives)
Berkenaan dengan efektif dan efisien suatu
kegiatan, termasuk tercapainya sasaran operasional
24
dan keuangan, serta pengamanan (pencurian,
bencana alam, dll).
2) Tujuan Pelaporan (Reporting Objectives)
Berkaitan dengan pelaporan keuangan
internal dan eksternal serta pelaporan keuangan non
keuangan. Diukur dari sisi kepercayaan (Reliability),
tepat waktu (Timeless), keterbukaan (Transparency).
3) Tujuan tentang Ketaatan (Compliance Objectives)
Berkenaan dengan ketaatan terhadap hukum
yang berlaku dan ketentuan perundang-undangan
yang relevan.
e. Keterbatasan Pengendalian Internal
Dalam buku Hery (2014:22) dijelaskan bahwa beberapa
keterbatasan ditentukan dengan tujuan biaya yang dikeluarkan
untuk menerapkan prosedur pengendalian agar tidak melebihi
manfaat dari pelaksanaan prosedur pengendalian itu. Beberapa
faktor penting menurut Hery (2014) adalah:
1) Manusia
Bahwa sebuah pelaksanaan sistem
pengendalian internal sangat penting memperhatikan
manusianya. Karena karyawan yang kelelahan,
ceroboh, atau bersikap acuh tak acuh akan
25
mempengaruhi sistem pengendalian internal menjadi
tidak efektif.
2) Kolusi
Kolusi akan secara signifikan mengurangi
keefektifan suatu sistem dan mengeliminasi proteksi
yang ditawarkan dari pemisahan tugas.
3) Pandangan umum
Bahwa pada prinsipnya, di dunia ini tidak ada
yang sempurna. Pada hal ini termasuk juga
pandangan bahwa di dalam perusahaan tidak ada
yang sempurna dalam menjalan sistem pengendalian
internal.
4) Ukuran Perusahaan
Dalam hal ini ukuran perusahaan dapat
memicu keterbatasan pengendalian internal. Sebagai
contoh pada perusahaan berskala kecil, memiliki
kemungkinan sulit untuk menerapkan pemisahan
tugas atau memberikan verifikasi internal. Karena
dalam hal ini, satu karyawan dalam perusahaan
berskala kecil bisa saja merangkap beberapa
pekerjaan yang berbeda sekaligus.
B. Perumusan Hipotesis Penelitian
26
1. Pengaruh pengendalian internal terhadap kecurangan karyawan
Penelitian sebelumnya dari Eliza (2015) bahwa pengendalian
internal berpengaruh negatif terhadap tingkat kecenderungan
kecurangan akuntansi. Pengaruh ini bersifat negatif artinya semakin
efektif sistem pengendalian internal maka tingkat kecurangan karyawan
semakin berkurang.
Muhammad dan Ridwan (2017) mengatakan bahwa kecurangan
dapat dipengaruhi oleh lemahnya pengendalian internal dalam
organisasi, faktor individu (internal) dan faktor organisasi (eksternal).
Bahwa pengendalian internal adalah serangkaian proses yang dilakukan
untuk melindungi aset perusahaan dari penyalahgunaan, memastikan
informasi yang disajikan akurat dan memastikan hukum dan peraturan
telah dijalankan dengan taat. Jika dilihat dari beberapa kasus, niat dari
seorang individu melakukan suatu kecurangan sering muncul dari
adanya tekanan dalam hidup, kesempatan yang dianggap pas untuk
melakukan kecurangan, dan adanya sikap pembenaran tentang apa yang
dilakukan adalah hal yang wajar. Dari teori segitiga kecurangan dan
teori gone yang menjelaskan bahwa suatu kecurangan terjadi karena
adanya kesempatan (opportunity), hal ini bisa diminimalisir dengan
adanya pengendalian internal yang baik dari suatu organisasi. Apabila
tidak ada kesempatan yang muncul karena pondasi dari pengendalian
internal yang kuat, maka kemungkinan bagi kesempatan untuk
melakukan kecurangan karyawan akan rendah.
27
Berdasarkan kerangka berpikir diatas, dapat diambil hipotesis
sebagai berikut:
H1: Pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap
kecurangan karyawan.
2. Pengaruh moralitas individu terhadap kecurangan karyawan
Berdasarkan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Indriastuti dkk. (2016) menyimpulkan bahwa moralitas individu
berpengaruh negatif terhadap kecurangan karyawan. Pengaruh ini
menjelaskan bahwa level kematangan atau penalaran seseorang dalam
nilai moralitas yang tinggi tidak akan melakukan kegiatan yang
menyimpang, merugikan orang lain, ataupun berperilaku yang akan
mengindikasi kecurangan. Walaupun dalam keadaan tersebut, individu
tersebut sedang mengalami kebutuhan yang mendesak, atau potensi
keserakahan manusia yang ada sekalipun akan mampu dikendalikan
oleh adanya pemahaman akan kematangan moralitas individu yang
cerdas.
Kecurangan yang terjadi tidak hanya dipengaruhi oleh faktor
eksternal, namun dipengaruhi juga oleh keadaan internal atau dari dalam
diri seseorang. Faktor individual ini dikaitkan dengan perilaku yang
melekat dari dalam individu itu sendiri (Dewi:2016). Bahwa moralitas
seorang individu dapat menjadi penentu suatu tindakan yang akan
diambil. Level penalaran seorang individu mengenai moralitas akan
28
sangat berpengaruh untuk menentukan bagaimana sikap mereka dalam
menghadapi dilema etika.
Dalam teori Gone, terdapat empat faktor penyebab kecurangan;
yaitu Greed (keserakahan), Opportunity (kesempatan), Need
(kebutuhan), dan Expose (pengungkapan). Berkaitan dengan adanya
teori ini jika diperhatikan dari sisi keserakahan sangat berkaitan dengan
bagaimana seorang individu akan berperilaku saat dihadapkan dengan
moralitas individu dalam situasi dilema etika. Berdasarkan kerangka
pemikiran di atas, dapat diambil hipotesis sebagai berikut:
H2: Moralitas individu berpengaruh negatif terhadap
Pengendalian Internal (𝑋1 )

H1
Kecurangan Karyawan (Y)
1
Moralitas Individu (𝑋2 ) H2
Gambar 2: Kerangka Pemikiran Penelitian
Keterangan:
= Pengaruh variabel pengendalian internal dan
variabel moralitas individu secara parsial terhadap
variabel kecurangan karyawan.
29
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Metode penelitian ini adalah kuantitatif, menurut Sugiyono
(2018:46) metode kuantitatif diartikan sebagai metode penelitian yang
digunakan pada suatu populasi berskala besar atau kecil, serta data yang
dipelajari adalah data sampel yang berasal dari populasi tersebut untuk
menemukan hubungan antar variabel yang diteliti . Tujuan dari penelitian
kuantitatif adalah untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Hipotesis
diuji dengan menggunakan data lapangan yang didapat menggunakan
instrumen penelitian yang berupa statistik deskriptif. Dengan menggunakan
metode tersebut, dapat untuk menyimpulkan apakah hipotesis yang
dirumuskan terbukti atau tidak.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat penelitian
Penelitian ini mengambil dua toko yang ada di Super Dazzle
Yogyakarta. Alamat pada toko pertama ada di Jl. Gejayan CT X No
8, Karang Gayam, Caturtunggal, Depok, Sleman, Yogyakarta dan
toko kedua berada di Jalan Kaliurang KM. 5,6 No. 25, Manggung,
Caturtunggal, Kec. Depok, Kabupaten Sleman, Yogyakarta.
2. Waktu penelitian
30
Waktu penelitian dimulai pada bulan Maret 2021
C. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek penelitian
Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Super Dazzle
Yogyakarta yang berjumlah 54 orang.
2. Objek penelitian
Objek penelitian ini merupakan pengendalian internal dan moralitas
individu.
D. Data Penelitian
Berdasarkan sumbernya, data yang digunakan dalam penelitian ini
merupakan data primer, Sugiyono (2018) menjelaskan bahwa data primer
merupakan data yang didapatkan dari sumber aslinya langsung. Data primer
ini didapat dari jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan ke
seluruh karyawan di Super Dazzle Yogyakarta.
E. Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan
penulis adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada partisipan penelitian
yang bersangkutan. Teknik kuesioner merupakan suatu pengumpulan data
dengan memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan/pernyataan
kepada partisipan dengan harapan memberikan respons atas daftar
pertanyaan tersebut (Mudrajad Kuncoro, 2013:183). Kuesioner ini berisi
31
variabel bebas dan terikat, adapun variabel bebas adalah moralitas individu
dan pengendalian internal, sedangkan untuk variabel terikat adalah
kecurangan. Penelitian ini menggunakan skala likert menurut Sugiyono
(2015:93) yang memiliki rentang nilai dalam mengukur sikap responden
terhadap pernyataan yang disajikan terdiri dari:
1 = Sangat Tidak Setuju (STS)
2 = Tidak Setuju (TS)
3 = Netral (N)
4 = Setuju (S)
5 = Sangat Setuju (SS)
Berikut adalah kisi-kisi kuesioner yang disebarkan kepada
responden:
Tabel 2: Kisi-kisi Kuesioner

No Variabel Indikator No. butir
1. Pengendalian a. Pemisahan Tanggung Jawab 1,2
Internal Fungsional
(Mulyadi: 2010) b. Sistem Wewenang dan 3,4
Prosedur Pencatatan
c. Pelaksanaan Tugas dan 5,6,7,8
Fungsi
d. Mutu Karyawan yang 9,10
Sesuai dengan Tanggung
Jawab.
2. Moralitas Individu a. Tingkat Pra-konvensional 1,2
(Dewi:2020) b. Tingkat Konvensional 3,4
c. Tingkat Paca-konvensional 5,6
3. Kecurangan a. Kecurangan Laporan 1*,2*,3*,4*
Karyawan* b. Penyalahgunaan aset 5*,6*
(Dewi:2020) c. Korupsi 7*,8*
32
F. Populasi dan Sampel
Populasi menurut Sugiyono (2012:119) adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas obyek dan subyek yang memiliki kualitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan peneliti dengan tujuan mempelajari dan untuk
menarik kesimpulan. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh
anggota yang bekerja Super Dazzle Accessories Yogyakarta. Jumlah dari
populasi yang digunakan sebesar 54 orang.
Sugiyono (2012:120) mengutarakan bahwa sampel adalah suatu
bagian dari jumlah dan karteristik yang ada pada populasi. Dijelaskan
bahwa sampel yang cukup besar tidak memungkinkan peneliti untuk
mempelajari semua yang ada pada populasi. Maka dari itu sebuah sampel
harus benar-benar mewakili (representatif) populasi yang ada agar dapat
menarik kesimpulan dengan baik. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling yang
merupakan teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang
yang sama bagi seluruh anggota populasi untuk dijadikan sampel. Sampling
jenuh adalah teknik pengambilan sampel dengan menjadikan seluruh
anggota populasi sebagai sampel penelitian. Dari penelitian ini maka sampel
yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja di Super Dazzle
Yogyakarta. Jumlah seluruh karyawan yang bekerja di Super Dazzle
Accessories Yogyakarta adalah berjumlah 54 orang, sehingga kuesioner
yang akan dibagikan berjumlah 54 kuesioner berbentuk online (google
form).
33
G. Variabel Penelitian
Variabel penelitian menurut Sugiyono (2012:64) yaitu suatu sifat,
obyek, atau kegiatan yang memiliki variasi tertentu dan digunakan peneliti
untuk dipelajari dan untuk menarik kesimpulan. Variabel yang ada pada
penelitian ini ada dua yaitu:
1. Variabel Independen (Variabel Bebas)
Sugiyono (2015:39) menjelaskan bahwa variabel independen atau
variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang
menyebabkan suatu perubahan, atau yang menimbulka variabel
dependen/ terikat. Variabel independen dari penelitian ini adalah
pengendalian internal dan moralitas individu.
a. Pengendalian Internal (𝑋1 )
Pengendalian internal dalam Peraturan Pemerintah
No. 8 Tahun 2006 adalah suatu proses yang dipengaruhi oleh
manajemen yang diciptakan untuk memberikan keyakinan
yang memadai dalam pencapaian efektivitas, efesiensi,
ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang
berlaku, dan keandalan penyajian laporan keuangan.
Instrument yang digunakan untuk mengukur
pengendalian internal diambil dari buku Mulyadi (2010)
Indikator yang digunakan untuk mengukur pengendalian
internal diambil dari empat unsur pengendalian internal
yaitu:
34
1) Pemisahan Tanggungjawab
2) Sistem Wewenang dan Prosedur Pencatat
3) Pelaksanaan Tugas dan Fungsi
4) Mutu Karyawan yang sesuai dengan Tanggung
Jawab
Respon yang didapat akan diukur menggunakan
skala likert dari skala 1-5, semakin tinggi nilai yang
ditunjukkan maka pengendalian internal akan semakin baik.
b. Moralitas Individu (𝑋2 )
Tunggal (2016) mengatakan bahwa moral
merupakan hal yang sesuai dengan keyakinan umum yang
diterima masyarakat, berkaitan dengan penilaian norma
tindakan manusia. Moralitas individu dan perilaku yang
melekat pada individu tersebut menjadi aspek yang
berhubungan dengan faktor individu (internal). Moralitas
individu akan dijelaskan dalam level penalaran moral
individu, serta akan berpengaruh pada perilaku etis mereka
(Puspasari, 2012). Bahwa orang dengan level penalaran
rendah akan cenderung melakukan kecurangan karena hanya
memikirkan keuntungan bagi dirinya sendiri tanpa
memperhatikan sisi lain seperti ketaatan hukum ataupun
dampak negatif bagi orang lain. Sedangkan dengan adanya
level penalaran moral individu yang tinggi akan membuat
35
individu berpikir lebih bijak dan memperhatikan berbagai
pihak yang terkait dengan memperhatikan nilai atau norma
yang berlaku.
Instrumen yang digunakan untuk mengukur
moralitas individu diambil dari penelitian Dewi (2020) yang
terdiri dari lima pertanyaan. Indikator yang digunakan untuk
mengukur moralitas individu diambil dari teori Kohlberg
dengan menggunakan enam tahap dalam tiga tingkatan, yaitu
tingkatan pra-konvensional, konvensional, dan tingkatan
pasca konvensional
Respon akan diukur dengan skala likert 1-5, bahwa
semakin tinggi nilai yang dijalankan maka penalaran
moralitas individu karyawan juga semakin kuat/ tinggi.
2. Variabel Dependen (Variabel Terikat)
Dalam Sugiyono (2015:39) dijelaskan juga bahwa variabel
dependen atau variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi, atau
yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Variabel dependen
dari penelitian ini adalah kecurangan karyawan.
Arens menjelaskan (2008:430), bahwa kecurangan adalah setiap
upaya penipuan yang disengaja, yang artinya mengambil harta atau hak
orang lain. Instrument penelitian yang digunakan untuk mengukur
adanya kecurangan karyawan diambil dari penelitian Dewi (2020) yang
terdiri dari sebelas jenis pertanyaan. Indikator untuk mengukur
36
kecurangan karyawan diambil dari bentuk-bentuk kecurangan menurut
Tuanakotta (2016:196) yaitu:
a. Kecurangan Laporan Keuangan (Fraudulent Statements), terdiri
dari kecurangan laporan keuangan dan kecurangan laporan lain.
b. Penyalahgunaan Aset (Asset Misappropriation), terdiri dari
kecurangan kas serta kecurangan persediaan dan aset lain.
c. Korupsi (Corruption), terdiri dari pertentangan kepentingan,
suap, hadiah tidak sah, dan pemerasan ekonomi.
H. Teknik Analisis Data
Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis
kuantitatif. Program yang digunakan untuk mengolah data dari penelitian ini adalah
program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 22.
Adapun teknik analisis data yang dipakai untuk menjawab rumusan masalah
penelitian ini adalah:
1. Uji Normalitas Data
Screening pada normalitas data adalah langkah awal yang harus
dilakukan pada setiap analisis multivariate. Hasil dari uji statistik akan
lebih baik jika semua variabel berdistribusi normal. Jika variabel tidak
terdistribusi normal, maka hasil dari uji statistik akan terdegradasi/
tereliminasi. Pengujian Kolmogorov Smirnov adalah pengujian
37
normalitas yang banyak digunakan. Dasar penentuan keputusan
dilakukan berdasarkan nilai signifikansi, yaitu:
1) Jika nilai signifikansi > 0,05 maka distribusi dari model regresi
adalah normal. maka variabel berdistribusi normal.
2) Jika nilai signifikansi < 0,05 maka distribusi dari model regresi
adalah tidak normal. maka variabel berdistribusi tidak normal.
2. Statistik Deskriptif
Pada buku Sugiyono (2015:147) statistik deskriptif adalah stastistik
yang dipakai untuk menganalisis suatu data dengan menggunakan cara
mendeskripsikan/ menggambarkan data yang telah terkumpul secara
apa adanya tanpa mengubah kesimpulan yang berlaku untuk umum.
Statistik deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan data sampel yang
telah terkumpul.
3. Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur apakah pertanyaan
pada kuesioner yang diberikan pada responden adalah valid atau
tidak. Pada uji validitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana
suatu alat ukur mampu menghitung apa yang hendak diukur (Siregar
2017:75). Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r
hitung dengan r tabel untuk degree of freedom (df) = n – 2. Jika r
hitung > r tabel maka pertanyaan dalam kuesioner dinyatakan valid.
38
Namun, jika nilai r hitung < r tabel, maka pertanyaan dalam
kuesioner dinyatakan tidak valid.
b. Uji Reliabilitas
Menurut Siregar (2017:87) uji reliabilitas digunakan untuk
mengukur sejauh mana suatu alat ukur tetap konsisten walaupun
dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama
dan dengan menggunakan alat ukur yang sama. Dalam uji
reliabilitas pengukuran ini dilakukan dengan menggunakan
Cronbach’s Alpha dengan menggunakan program SPSS. Instrumen
dapat dapat dikatakan reliabel jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha
> 0,60, jika kurang dari 0,60 maka instrumen tersebut dapat
dikatakan tidak reliabel.
4. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Multikolinearitas
Uji Multikolinearitas digunakan untuk menguji apakah pada
model regresi terjadi korelasi antara variabel bebas (pengendalian
internal (𝑋1 ) dan moralitas individu (𝑋2 )). Model regresi yang baik
seharusnya tidak ada korelasi antara variabel bebas. Uji
multikolinearitas dapat diperhatikan dari nilai tolerance dan
Variance Inflantion (VIF). Kedua ukuran tersebut menjelaskan
setiap variabel independen manakahyang dijelaskan oleh variabel
independen lainnya. Jika nilai VIF < 10 dan nilai tolerance > 0,10
maka artinya ada multikolinearitas.
39
b. Uji Heteroskedastisitas
Menurut Siregar (2017:167) bahwa uji heteroskedastisitas
dipakai untuk menguji apakah model regresi terjadi kesamaan
varians data atau tidak. Jika varians dari residual satu pengamatan
ke pengamatan yang lain tetap atau sama, maka disebut
homoskedastisitas. Uji heterokesdastisitas bisa dilihat dari hasil
signifikansi, jika nilai signifikansi > 0,05 maka bisa dikatakan
bahwa suatu penelitian tidak terjadi heterokesdastisitas.
5. Uji Hipotesis
a. Uji statistik F
Uji F digunakan untuk mengetahui tentang ada tidaknya
pengaruh bersama-sama variabel independen (X) terhadap variabel
dependen (Y). Jika nilai signifikansi bernilai kurang dari 0,05 maka
hipotesis diterrima. Artinya variabel independen (X) secara
bersamaan berpengaruh terhadap variabel dependen (Y).
b. Uji Statistik t
Uji statistik t atau uji parsial digunakan untuk menguji
pengaruh variabel independen (X) secara parsial terhadap variabel
dependen (Y). Apabila nilai t hitung > t tabel dengan nilai
signifikansi < 0,05 maka dapat dikatakan bahwa variabel
independen (X) berpengaruh secara parsial terhadap variabel
dependen (Y).
c. Uji Koefisien Determinasi ( 𝑅2 )
40
Uji Koefisien Determinasi ( 𝑅2 ) merupakan pengujian yang
digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel
independen (X) terhadap variabel dependen (Y). Jika nilai R pada
pengujian koefisien determinasi semakin mendekati 1, maka model
regresi pengaruh antara variabel independen (X) terhadap variabel
dependen (Y) semakin kuat.
6. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis Regresi Linier Berganda digunakan untuk mengukur arah
pengaruh dari variabel indepenen (X) terhadap variabel dependen (Y).
hubungan antar variabel tersebut dapat diukur dengan persamaan:
Y = a + b1X1 + b2X2
Keterangan:
Y = Variabel Dependen (variabel kecurangan karyawan)
X1 = Variabel Independen (pengendalian internal)
X2 = Variabel Independen ( moralitas individu )
a = Konstanta
b1 = Koefisien Regresi (pengendalian internal)
b2 = Koefisien Regresi (moralitas individu)
41
BAB IV
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
1. Profil Super Dazzle Yogyakarta
Nama Perusahaan : Super Dazzle Yogyakarta
Alamat : Jl. Gejayan CT X No 8, Karang Gayam,
Caturtunggal, Depok, Sleman, Yogyakarta dan Jl.
Kaliurang KM. 5,6 No. 25, Manggung, Caturtunggal,
Depok, Kabupaten Sleman, Yogyakarta.
Telepon : (0274) 555541
Media Sosial : instagram @promodazzle @dazzleyogyakarta
2. Sejarah Super Dazzle Yogyakarta
Awal berdirinya Super Dazzle dimulai dari 17 tahun yang lalu
tepatnya pada tahun 2002. Bermula dari sebuah toko kecil yang menjual
aksesoris seperti casing, battery, dan charger untuk HP Nokia, Siemens,
Ericsson, dan Motorola. Toko pertama dazzle berukuran 4 x 5 m persegi
yang dibuka pada tanggal 7 Juni 2002 berlokasi di Jl. Kaliurang KM 4,5
Yogyakarta. Dikelola oleh pemilik dengan bantuan 3 karyawan, di awal
pertumbuhannya Dazzle membranding diri sebagai toko aksesoris HP
murah dengan promo regulernya yang diiklankan melalui media surat kabar
Kedaulatan Rakyat. Strategi ini berhasil, 6 bulan kemudian dazzle
melebarkan tokonya menjadi 2 kali ukuran semula. Pada tahun 2004, karena
42
toko dan lahan parkir dianggap sudah tidak memadai, maka dazzle
memindahkan tokonya ke lokasi baru yang lebih luas di jalan kaliurang km
5,6. Masih di ruas jalan yang sama, toko baru ini mempunyai luasan 150m
persegi dengan lahan parkir 50 m persegi. Menempati lokasi baru yang lebih
luas, dazzle dikelola oleh owner dengan dibantu 30 karyawan. Pada lokasi
baru ini Dazzle mengalami perkembangan cukup pesat.
Namun, pada tahun 2015-2016 merupakan masa terburuk bagi
Dazzle karena disrupsi di bisnis retail dengan kehadiran e-commerce,
penjualan Dazzle turun drastis dan terancam bangkrut. Perubahan di media
promosi dimana Surat kabar tidak lagi menjadi cara yang efektif membuat
manajemen merubah media promosi dengan mengikuti pameran di JEC dan
di mall-mall Jogja. Meskipun biayanya cukup besar, tapi dampak dari sisi
penjualan tidak signifikan. Tahun 2017 merupakan pertaruhan eksistensi
Dazzle, akhirnya manajemen melakukan riset terhadap potensi media sosial
sebagai media promosi. Bulan Februari 2017 Dazzle melakukan promosi
agresif melalui group facebook dan cara itu berhasil. Selanjutnya, pada
bulan April 2017 atas masukan pelanggan, Dazzle membuat akun
@promodazzle sebagai katalog promosi. Strategi pemilihan media promosi
ini sukses besar, didukung perbaikan dari sisi produk, layanan, SDM, harga,
dan keuangan, Dazzle berhasil menjawab tantangan e-commerce dengan
bertransformasi menjadi toko yang berpromosi secara digital melalui media
sosial. Pertumbuhan penjualan meningkat secara signifikan, efektifitas
media sosial @promodazzle sangat luar biasa, semakin banyak mahasiswa
43
dan anak muda yang mengenal Dazzle. Store pun semakin penuh sesak, dan
pada bulan Juli 2019, Dazzle melebarkan store nya dengan menyewa
gedung persis di sebelah utaranya. Setelah mengekspansi storenya, Dazzle
melakukan re-branding menjadi Super Dazzle dengan konsep lebih luas,
lebih nyaman, lebih lengkap.
Saat ini Super Dazzle adalah market leader retail store aksesoris di
Yogyakarta. Berlokasi di jalan Kaliurang km 5,6 nomor 25 Kentungan,
Yogyakarta. Lokasi Dazzle ini merupakan area sangat strategis, mengingat
bahwa lokasi tersebut berada sangat dekat dengan area kampus mahasiswa,
yang menjadi segmen pasar utama dari Super Dazzle. Dalam kiprahnya di
industri retail aksesoris gadget, Super Dazzle hadir dengan offline store
yang luasnya mencapai 350 𝑚2 dengan dilengkapi fasilitas penunjang
antara lain lahan parkir seluas 250 𝑚2 yang nyaman, pencahayaan ruang
yang cukup. Interior desain yang digunakan memberikan kesan jiwa muda
yang penuh semangat, serta penataan display barang yang memudahkan
pengunjung dalam mencari barang yang diinginkan. Sehingga mampu
menarik hingga 2000 kunjungan pelanggan setiap harinya dengan tetap
mengedepankan kenyamanan pelanggan dalam berbelanja.
Super Dazzle offline store dan manajemen menyadari betul dengan
selera pasar, maka dari itu diusunglah konsep store yang up to date dan
sesuai selera kaum milenial, sehingga mampu memanjakan pengunjung
yang sudah menyempatkan waktu untuk berbelanja di Super Dazzle. Belum
lagi ditambah antusiasme dari arus pengunjung disosial media Super
44
Dazzle. Untuk menunjang dan memfasilitasi minat pelanggan yang luar
biasa, Super Dazzle juga mengerti dengan keinginan pelanggan yang
mengutamakan kemudahan, dan efisiensi berbelanja. Maka, Super Dazzle
Shopping Access hadir melalui sosial media yang dapat diakses dan
dikunjungi oleh pelanggan untuk menghemat waktu berbelanja, serta
menawarkan efisiensi tenaga dalam berbelanja yang mudah, cepat, namun
tetap mendapat tangible product sesuai kebutuhan yang dibutuhkan dan
berkualitas.
3. Visi dan Misi Super Dazzle Yogyakarta
Visi : Super Dazzle Yogyakarta menjadi perusahaan yang
bermanfaat bagi karyawan dan lingkungan sekitar.
Misi : Super Dazzle Yogyakarta menjadi perusahaan
multinasional di bidang aksesoris.
45
BAB V
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data
Penelitian ini dilakukan di Super Dazzle Yogyakarta yang berada di
Jl. Gejayan CT X No 8, Karang Gayam, Caturtunggal, Depok, Sleman,
Yogyakarta dan berada di Jalan Kaliurang KM. 5,6 No. 25, Manggung,
Caturtunggal, Kec. Depok, Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu
adalah teknik pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh anggota
populasi sebagai sampel sebuah penelitian. Kuesioner yang digunakan
dalam penelitian ini disebarkan sebanyak 54 kuesioner yang diberikan
kepada seluruh jumlah pegawai tetap yang bekerja di Super Dazzle
Yogyakarta. Adapun penyebaran kuesioner memiliki rincian sebagai
berikut:
Tabel 3: Rincian Penyebaran Kuesioner

Keterangan Jumlah Responden Persentase
Kuesioner yang dapat digunakan 54 100%
Kuesioner yang tidak dapat digunakan 0 0%
Kuesioner yang tidak kembali 0 0%
Kuesioner yang disebar 54 100%
Sumber: data diolah (2021)
Pada Tabel 3 di atas dapat dijelaskan bahwa dari 54 kuesioner yang
dibagikan menggunakan Google Form, seluruh responden yang berjumlah
46
54 karyawan seluruhnya telah mengisi kuesioner. Deskripsi data responden
dalam penelitian ini juga digambarkan berdasarkan usia, jenis kelamin, lama
bekerja, jabatan, dan pendidikan.
1. Deskripsi Data Berdasarkan Usia
Karakteristik data dari jawaban responden Super Dazzle
Yogyakarta berdasarkan usia disajikan pada Tabel 4 sebagai berikut:
Tabel 4: Deskripsi Data Berdasarkan Usia

20-30 tahun 49 90,7%
31-40 tahun 5 9,3%
Lebih dari 40 tahun 0 0%
Total 54 100%
Sumber Data diolah (2021)
Berdasarkan data dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa
sebanyak 49 responden (90,7%) berusia 20-30 tahun, sebanyak 5
responden (9,3%) berusia 30-40 tahun, dan tidak ada responden yang
berusia lebih dari 40 tahun atau 0 responden (0%).
2. Deskripsi Data Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik data dari jawaban responden Super Dazzle
Yogyakarta berdasarkan jenis kelamin disajikan pada tabel 5.
47
Tabel 5: Deskripsi Data Berdasarkan Jenis Kelamin

Pria 22 40,7%
Wanita 32 59,3%
Total 54 100%
sebanyak 22 responden (40,7%) adalah pria, dan sebanyak 32
responden (59,3%) adalah wanita.
3. Deskripsi Data Berdasrkan Lama Bekerja
Karakteristik dari jawaban responden Super Dazzle
Yogyakarta berdasarkan lama bekerja disajikan pada tabel 6.
Keterangan Jumlah Responden Presentase

Kurang dari 3 tahun 42 77,8%
3-5 tahun 5 9,3%
Lebih dari 5 tahun 7 13%
Total 54 100%
Tabel 6: Deskripsi Data Berdasarkan Lama Bekerja

sebanyak 42 responden (77,8%) sudah bekerja kurang dari 3 tahun,
sedangkan sebanyak 5 responden (9,3%) sudah bekerja 3-5 tahun,
dan sebanyak 7 responden sudah bekerja lebih dari 5 tahun di Super
Dazzle Yogyakarta.
48
4. Deskripsi Data Berdasarkan Jabatan
Karakteristik data jawaban responden Super Dazzle
Yogyakarta berdasarkan jabatan disajikan pada tabel 7.
Tabel 7: Deskripsi Data Berdasarkan Jabatan

Keterangan Jumlah Responden Presentase
Kasir 3 5,6%
FOB 17 31,5%
Frontliner 4 7,4%
PIC 2 3,7%
Promotor 15 27,8%
Sales 4 7,4%
Supervisor 2 3,7%
Stock Control 2 3,7%
Lain-lain 5 9,3%
Total 54 100%
Pada Tabel 7 di atas dapat dijelaskan bahwa sejumlah 3
orang (5,6%) responden memiliki jabatan sebagai Kasir, 17 orang
(31,5%) memiliki jabatan sebagai FOB, 4 orang (7,4%) memiliki
jabatan sebagai Frontliner dan Sales. Karyawan dengan jabatan
sebagai PIC, Supervisor, dan Stock Control masing-masing
berjumlah 2 orang (3,7%). Sebanyak 15 orang (27,8%) memiliki
jabatan sebagai Promotor, sedangkan pada lain-lain terdapat 5 orang
(9,3%).
5. Deskripsi Data Berdasarkan Pendidikan
49
Karakteristik data pada jawaban responden Super Dazzle
Yogyakarta berdasarkan pendidikan terakhir disajikan dalam Tabel
8 sebagai berikut:
Tabel 8: Deskripsi Data Berdasarkan Pendidikan

SLTA/ Sederajat 44 81,5%
D3 0 0%
S1 10 18,5%
Total 54 100%
Pada Tabel 8 di atas dapat dijelaskan bahwa sebanyak 44
responden (81,5%) memiliki pendidikan terakhir SLTA/ Sederajat
dan sebanyak 10 responden (18,5%) memiliki pendidikan terakhir
S1.
B. Analisis Data
1. Uji Normalitas Data
Uji normalitas digunakan untuk menguji sebuah data
mengenai persebaran distribusi yang bernilai normal atau tidak. Data
yang disebarkan dapat dikatakan terdistribusi normal apabila
memiliki nilai signifikansi > 0,05. Hasil dari uji normalitas data pada
penelitian ini ada pada tabel 9 sebagai berikut:
50
Tabel 9: Uji Normalitas Data

Unstandardized Residual
N 54
Sig 0,200
Sumber: Data diolah (2021)
Pada hasil uji normalitas dari tabel diatas menunjukkan
bahwa nilai signifikansi sebesar 0,200 yang berarti > 0,05. Sehingga
hal ini dapat disimpulkan bahwa data yang tersebar dalam penelitian
ini berdistribusi secara normal.
2. Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif digunakan untuk menggambarkan
seluruh data dari variabel yang telah terkumpul setelah kuesioner
dibagikan. Seluruh data yang terkumpul disajikan dalam tabel
statistik meliputi nilai maksimum dan minimum, rata-rata (mean),
dan simpangan baku/ ukuran sebaran (standard deviation). Hasil
dari statistik deskriptif pada penelitian ini terdapat pada tabel 10
berikut:
Tabel 10: Statistik Deskriptif Variabel Penelitian

Variabel Penelitian N Min Max Mean Std.
Deviation
Pengendalian Internal (𝑋1 ) 54 37 50 44,56 3,329
Moralitas Individu (𝑋2 ) 54 24 30 27,43 2,098
Kecurangan Karyawan (Y) 54 29 40 35,76 4,202
51
Hasil dari tabel 10 menunjukkan hasil pengukuran statistik
deskriptif pada masing-masing variabel dari 54 responden. Pada
variabel pengendalian internal menunjukkan nilai minimum 37, nilai
maksimum 50, dan nilai rata-rata 44,56 dengan standar deviasi
3,329. Hasil dari variabel moralitas individu menunjukkan nilai
minimum 24, nilai maksimum 30, dan nilai rata-rata 27,43 dengan
standar deviasi 2,098. Sedangkan pada variabel kecurangan
karyawan menunjukkan nilai minimum 29, nilai maksimum 40, dan
nilai rata-rata 35,76 dengan standar deviasi 4,202.
3. Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas
Menurut Siregar (2017:75) uji validitas dilakukan untuk
menguji apakah setiap pertanyaan dalam kuesioner yang telah
diberikan kepada responden valid atau tidak. Pengujian validitas
dilakukan dengan cara membandingkan nilai r hitung dengan r tabel.
Pertanyaan dapat dikatakan valid apabila r hitung > r tabel. Dalam
penelitian ini memiliki jumlah data responden (n) = 54. Maka nilai
degree of freedom (df) = 54 – 2 = 53 dengan 𝛼 = 0,05 dan
menggunakan pengujian satu arah (one tailed) nilai r tabel = 0,2241.
Hasil uji validitas pada variabel penelitian dapat dilihat pada Tabel
11 berikut:
52
Tabel 11: Hasil Uji Validitas

Pernyataan r hitung r tabel Keterangan
Pengendalian Internal
X1_1 0,616 0,2241 Valid
X1_2 0,600 0,2241 Valid
X1_3 0,567 0,2241 Valid
X1_4 0,689 0,2241 Valid
X1_5 0,607 0,2241 Valid
X1_6 0,514 0,2241 Valid
X1_7 0,667 0,2241 Valid
X1_8 0,613 0,2241 Valid
X1_9 0,497 0,2241 Valid
X1_10 0,480 0,2241 Valid
Moralitas Individu
X2_1 0,642 0,2241 Valid
X2_2 0,618 0,2241 Valid
X2_3 0,676 0,2241 Valid
X2_4 0,632 0,2241 Valid
X2_5 0,775 0,2241 Valid
X2_6 0,778 0,2241 Valid
Kecurangan Karyawan
Y_1 0,847 0,2241 Valid
Y_2 0,838 0,2241 Valid
Y_3 0,832 0,2241 Valid
Y_4 0,770 0,2241 Valid
Y_5 0,894 0,2241 Valid
Y_6 0,741 0,2241 Valid
Y_7 0,799 0,2241 Valid
Y_8 0,873 0,2241 Valid
Pada tabel 11 yang ada di atas, diketahui bahwa setiap
pernyataan dalam kuesioner memiliki nilai r hitung > r tabel.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh item pernyataan
dikatakan valid.
53
b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur sejauh mana
suatu alat ukur tetap konsisten walaupun dilakukan pengukuran dua
kali atau lebih terhadap gejala yang sama dan dengan alat ukur yang
sama. Pada uji reliabilitas di penelitian ini menggunakan
Cronbach’s Alpha. Jika nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 maka dapat
dikatakan alat ukur dalam penelitian ini adalah reliabel. Hasil uji
Reabilitas pada penelitian ini sebagai dijelaskan dalam tabel 12
berikut:
Tabel 12: Hasil Uji Reliabilitas

Variabel Standar Cronbach’s Keterangan
Reabilitas Alpha
Pengendalian Internal (𝑋1 ) 0,60 0,784
Moralitas Individu (𝑋2 ) 0,60 0,777 Reliabel
Kecurangan Pegawai (Y) 0,60 0,932

Pada tabel 12 di atas dapat diketahui bahwa setiap variabel
memiliki nilai Cronbach’s Alpha > 0,60. Sehingga dapat dijelaskan
bahwa kuesioner pada penelitian ini dinyatakan reliabel atau
memiliki konsistensi.
4. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Multikolinearitas
54
Uji multikolinearitas digunakan untuk menguji apakah
model regresi yang muncul ditemukan korelasi antara variabel bebas
(independen) yakni pengendalian internal dan moralitas individu.
Jika nilai (Variance Inflantion) VIF < 10 dan nilai tolerance > 0,10
artinya tidak terjadi multikolinearitas atau artinya tidak terdapat
korelasi antara variabel independennya. Hasil uji Multikolinearitas
pada penelitian ini dapat dijelaskan pada tabel 13 berikut:
Tabel 13: Uji Multikolinearitas

Variabel Tolerance VIF
Pengendalian Internal 0,125 8,011
Moralitas Individu 0,125 8,011
Pada Tabel 13 dapat diketahui bahwa nilai tolerance yang
ada pada penelitian ini adalah 0,125 yang memiliki arti Toleransi >
0,10 dan nilai VIF sebesar 8,011 yang berarti nilai VIF < 10.
Sehingga dapat dijelaskan bahwa tidak terjadi multikolinearitas
pada model regresi dalam penelitian ini, yang berarti tidak terjadi
korelasi antara variabel bebas (independen).
b. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas digunakan untuk menguji apakah
dalam model regresi terjadi kesamaan varians data atau tidak. Hasil
uji Heteroskedastisitas pada penelitian ini dijelaskan dalam tabel 14
berikut:
55
Tabel 14: Uji Heteroskedastisitas

Variabel Signifikansi
(Konstanta) 0,158
Pengendalian Internal (𝑋1 ) 0,007
Moralitas Individu (𝑋2 ) 0,010
Pada tabel 14 di atas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi
yang ada pada variabel pengendalian internal sebesar 0,007 dan
moralitas individu sebesar 0,010 yang berarti kedua nilai
signifikansi tersebut > 0,05. Sehingga dapat dijelaskan bahwa model
regresi tidak terjadi heteroskedastisitas.
4. Uji Hipotesis
a. Uji statistik F
Uji F digunakan untuk mengetahui tentang ada tidaknya
pengaruh antara variabel independen (X) dengan variabel dependen
(Y). Jika nilai sig. < 0,05 maka hipotesis diterima, yang artinya
variabel independen (X) secara bersamaan berpengaruh terhadap
variabel dependen (Y). Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini dapat
dijelaskan pada tabel 15 sebagai berikut:
Tabel 15: Uji statistik F

Model Mean Square F Sig
Regression 401,103 153,042 0,000
Residual 2,621
56
Pada tabel 15 diatas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi
pada penelitian ini sebesar 0,000 yang berarti < 0,05. Sehingga dapat
dijelaskan bahwa variabel pengendalian internal dan moralitas
individu memiliki pengaruh secara bersamaan terhadap variabel
b. Uji Statistik t
Uji statistik t atau uji parsial digunakan untuk menguji
pengaruh antara variabel independen (X) secara parsial/
berhubungan terhadap variabel dependen (Y). Jika nilai T hitung >
T tabel dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat
dikatakan bahwa variabel independen (X) secara parsial terhadap
variabel dependen (Y). Hasil pengujian t pada penelitian ini
dijelaskan melalui tabel 16 sebagai berikut:
Tabel 16: Uji statistik t

Model t hitung Signifikansi
Konstanta 29,326 0,000
Pengendalian Internal (𝑋1 ) -3,362 0,001
Moralitas Individu (𝑋2 ) -2,921 0,005
Pada tabel 16 diatas dapat diketahui bahwa variabel
pengendalian internal memiliki nilai signifikansi 0,001 dan variabel
moralitas individu memiliki nilai signifikasi 0,005 yang berarti nilai
signifikansi < 0,05. Selain itu variabel pengendalian internal
memiliki t hitung -3,362 dan variabel moralitas individu memiliki t
57
hitung -2,921 yang berarti kedua variabel tersebut memiliki t hitung
> -1,67528. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengendalian
internal berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kecurangan
karyawan. Serta moralitas individu juga secara signifikan
berpengaruh negatif terhadap kecurangan karyawan.
c. Uji Koefisien Determinasi ( 𝑅2 )
Uji koefisien determinasi (𝑅 2 ) digunakan untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh variabel independen (X) dengan variabel
dependen (Y). jika nilai R pada pengujian koefisien determinasi
semakin mendekati 1, maka model regresi pengaruh antara variabel
independen (X) terhadap variabel dependen (Y) semakin kuat. Hasil
dari uji koefisien determinasi pada penelitian ini dijelaskan dalam
tabel 17 sebagai berikut:
Tabel 17: Uji Koefisien Determinasi (𝑹𝟐 )

Model R R Square Adjusted R Square
1 0,926 0,857 0,852
Pada tabel 17 diatas dapat diketahui bahwa Adjusted R
Square adalah 0,852 atau sebesar 85%. Hal ini menjelaskan bahwa
besar pengaruh dari variabel pengendalian internal dan moralitas
individu terhadap kecurangan karyawan adalah sebesar 85%.
Sisanya sebesar 15% adalah berupa pengaruh dari variabel lain yang
tidak dimasukkan dalam model regresi.
58
5. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengukur arah
pengaruh dari variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y).
Maka analisis regresi linear berganda dijelaskan pada tabel 18 dibawah
ini:
Tabel 18: Hasil Analisis Regresi Linear Berganda

Variabel Koefisien Regresi
(Konstanta) 88,118
Pengendalian Internal (𝑋1 ) -0,636
Moralitas Individu (𝑋2 ) -0,876
Pada tabel 18 diatas dapat dibuat persamaan regresi linear
linear berganda sebagai berikut:
Y = 88,118 – 0,636𝑋1 – 0,876𝑋2
Persamaan regresi di atas dijelaskan sebagai berikut:
a. Koefisien regresi pada persamaan di atas memiliki angka sebesar
-0,636 yang memiliki arah negatif. Boedijoewono (2012:262)
menjelaskan bahwa arah negatif menunjukkan adanya arah
pengaruh yang berkebalikan/ berlawanan. Hal ini memiliki arti
bahwa semakin lemah pengendalian internal maka semakin
tinggi tingkat kecurangan karyawan yang ada pada perusahaan.
b. Koefisien regresi pada persamaan di atas memiliki angka sebesar
59
-0,876 yang memiliki arah negatif. Hal ini memiliki arti bahwa
semakin rendah tingkatan moralitas individu maka semakin
tinggi tingkat kecurangan karyawan yang ada pada perusahaan.
C. Pembahasan
Pengujian pada dua hipotesis dalam penelitian ini dilakukan
dengan bantuan program SPSS. Berikut pembahasan mengenai hasil
dari pengujian hipotesis.
1. Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan
Karyawan
Berdasarkan dari pengujian hipotesis pertama dalam
penelitian ini diketahui bahwa pengendalian internal berpengaruh
terhadap kecurangan karyawan sehingga hipotesis pertama (𝐻1 )
diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t
tabel yaitu sebesar -3,362 > -1,76528 dan nilai signifikansi sebesar
0,001 < 0,05. Menunjukkan bahwa semakin lemah pengendalian
internal yang ada perusahaan maka kecurangan karyawan yang
terjadi pada perusahaan akan tinggi. Hasil dari penelitian ini
mendukung adanya Teori Segitiga Kecurangan atau Fraud Triangle
Theory dan Teori Gone yaitu mengenai tindak kecurangan yang
dimungkinkan terjadi karena beberapa hal. Kedua teori tersebut
berkenaan dengan Kesempatan (opportunity). Bahwa suatu tindak
kejahatan yaitu kecurangan karyawan dapat terjadi ketika adanya
60
kesempatan. Pada hal ini suatu kesempatan untuk melakukan tindak
kecurangan akan timbul ketika pengendalian internal yang ada pada
perusahaan lemah. Suatu pengendalian internal yang efektif pada
perusahaan sangat penting dalam pencegahan terjadinya kecurangan
di suatu perusahaan. Hal ini selaras dengan penelitian Husen (2019)
yang mengungkapkan mengenai semakin tinggi pengendalian
internal di perusahaan, maka semakin rendah kecurangan yang akan
terjadi pada perusahaan tersebut. Jika tingkat kecurangan karyawan
pada perusahaan memiliki skala yang semakin rendah maka
perusahaan akan lebih mudah mencapai tujuan yang telah ditetapkan
sebelumnya. Hal ini dikarenakan kekayan yang ada pada perusahaan
terlindungi dengan baik, sehingga dapat menunjang kebutuhan
perusahaan secara lebih maksimal. Penelitian ini juga relevan
dengan penelitian Eliza (2015) yang menyatakan bahwa
pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap tingkat
kecenderungan kecurangan akuntansi.
2. Pengaruh Moralitas Individu Terhadap Kecurangan Karyawan
Berdasarkan dari pengujian hipotesis kedua dalam penelitian
ini diketahui bahwa moralitas individu berpengaruh terhadap
kecurangan karyawan sehingga hipotesis kedua (𝐻2 ) diterima. Hal
ini dikuatkan dengan bukti nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu
sebesar -2,921 > -1,76528 dan nilai signifikansi sebesar 0,005 <
0,05. Hal ini diartikan bahwa semakin rendah tingkat penalaran
61
moralitas individu yang ada maka kecurangan karyawan yang terjadi
pada perusahaan akan tinggi. Bahwa faktor moralitas pada setiap
individu sangat erat kaitannya dengan terjadinya tindak kejahatan,
salah satunya adalah tindak kecurangan dalam perusahaan. Melalui
Teori Segitiga Kecurangan berkaitan dengan sikap Pembenaran dan
Teori Gone yang berkaitan dengan Keserakahan bahwa tindakan
kejahatan yang dilakukan oleh individu tersebut menganggap
perbuatan mereka adalah hal wajar yang tidak merugikan
perusahaan. Maka perlunya pemahaman moral dengan tahapan yang
semakin tinggi agar setiap individu tidak hanya memikirkan
kesenangan pribadi saja tanpa memikirkan dampaknya terhadap
pihak lain.
Hal ini selaras juga dengan teori perkembangan moral
Kohlberg yang dikaitkan dengan hasil dari penelitian ini, bahwa
tahapan akan pemahaman moral pada setiap individu akan semakin
baik ketika berada pada tahapan yang semakin tinggi. Dimaksudkan
bahwa seseorang yang memiliki level penalaran moralitas yang
tinggi, maka tingkat kecurangan yang terjadi pada perusahaan akan
rendah. Sesuai dengan penelitian Damayanti (2019) bahwa semakin
tinggi tahapan moralitas individu yang ada pada pribadi tersebut,
maka individu tersebut akan lebih memperhatikan kepentingan
orang banyak dibandingkan kepentingan sendiri saja. Hal ini sejalan
dengan Damayanti, bahwa kecenderungan seseorang melakukan
62
kecurangan akan lebih rendah ketika level pemahaman akan
moralitas individu seseorang semakin tinggi. Jika pemahaman
moralitas setiap individu memiliki tingkatan yang semakin tinggi,
maka tujuan perusahaan akan terlaksana dengan baik. Karena
sumber daya manusia yang ada perusahan merupakan hal penting
pada perusahaan yang memiliki tugas dan fungsi pada setiap
bidangnya. Penelitian ini relevan dengan pendapat Indriastuti (2016)
menyimpulkan bahwa moralitas individu berpengaruh negatif
terhadap kecurangan karyawan. Bahwa level kematangan seseorang
dalam nilai moralitas yang tinggi cenderung tidak akan melakukan
kegiatan menyimpang yang akan mengindikasi kecurangan.
63
BAB VI
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa data dan pembahasan yang telah
dipaparkan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pengendalian internal
dan moralitas individu berpengaruh negatif terhadap kecurangan karyawan.
Hal ini sesuai dengan teori segitiga kecurangan bahwa tindak kecurangan
dimungkinkan terjadi atas adanya kesempatan yang berkaitan dengan
pengendalian internal perusahaan yang kurang baik. Serta adanya
pembenaran yang berkaitan dengan tingkatan pemahaman dari moralitas
individu yang kurang. Selain itu, terdapat teori gone yang juga menguatkan
hasil dari analisa data penelitian ini. Bahwa tindak kecurangan terjadi
karena adanya kesempatan dan keserakahan. Kesempatan berkaitan dengan
pengendalian internal yang kurang baik, serta keserakahan yang berkaitan
dengan moralitas individu seseorang ketika pelaku hanya memikirkan diri
sendiri tanpa orang lain.
B. Keterbatasan Penelitian
1. Tidak dapat melakukan wawancara pada perusahaan sehingga
terdapat banyak kekurangan dalam penulisan penelitian ini.
2. Responden yang diambil pada penelitian ini kurang spesifik yang
menyebabkan data tidak bisa digali lebih dalam.
C. Saran
64
Berdasarkan kesimpulan dan keterbatasan penelitian yang telah
dipaparkan, maka penulis memberikan saran:
1. Bagi penelitian selanjutnya
Peneliti selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian
dengan klasifikasi responden yang lebih spesifik pada satu bidang agar
mendapatkan data yang lebih jelas dan terarah.
2. Bagi Super Dazzle Yogyakarta
Super Dazzle Yogyakarta sebaiknya mempertahankan
pengendalian internal yang ada pada perusahaan, dan melakukan upaya-
upaya lain dalam meningkatkan pengendalian internal perusahaan.
65
DAFTAR PUSTAKA
Arens, Alvin A., dkk. (2008). Auditing dan Jasa Assurance Pendekatan
Terintegrasi. Edisi 12. Jakarta: Erlangga.
Boedijoewono, N. (2012). Pengantar Statistika Ekonomi dan Bisnis Jilid 1. Edisi
6. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
Chandrayatna, I. D. G. P., & Sari, M. M. R. (2019). Pengaruh Pengendalian
Internal, Moralitas Individu dan Budaya Etis Organisasi pada
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas
Udayana. Vol 27 nomor 2.
COSO. (2013). Internal Control – Integrated Framework, Exdecutive Summary.
www.coso.org. Diakses tanggal 7 Maret 2021.
Damayanti, D. N. S. (2016) “Pengaruh Pengendalian Internal dan Moralitas
Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi
Eksperimen pada Pegawai Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas
Negeri Yogyakarta)”. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta .
Dewi, P. A Y. (2020). “Pengaruh Komitmen Pimpinan, Moralitas Individu,
Penegakan Hukum Dan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan
(Fraud) Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten
Buleleng”. Skripsi dipublikasikan oleh Universitas Pendidikan Ganesha.
Dewi, T. K. (2020). “Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kecenderungan Kecurangan Pegawai (Studi Kasus di CV.
Tasindo Daya Parakan)”. Skripsi dipublikasikan oleh Universitas Sanata
Dharma .
Dewi, G. A. K. R. S. (2016). Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian
Internal pada Kecurangan Akuntansi. Jurnal Ilmiah Akuntansi. Vol 1, No
1.
Duska, R. dan Mariellen W. (1982). Perkembangan Moral. Yogyakarta: Yayasan
Kanisius.
Eliza, Y. (2015). “Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal

terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada
SKPD di Kota Padang)”. Jurnal Akuntansi. Vol 4, No 1.
66
Ghozali, I. (2009). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS“.

Semarang : UNDIP.
Hery. (2014). Pengendalian Akuntansi dan Manajemen. Jakarta: Kencana.

Husen, I. (2019). “Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan
Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Pemerintah Desa Se Kecamatan Adiwerna”. Skripsi dipublikasikan oleh
Universitas Negeri Semarang.
Indriastuti, D. E., Agusdin, & Animah. (2016). Analisis Pengaruh Asimetri
Informasi, Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi,
Moralitas Individu, Dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecurangan
Akuntansi. Jurnal Infestasi, Volume 12 No.2.
Karyono. (2013). Forensic Fraud. Yogyakarta: ANDI.
KPK ACLC. (2021). Teori-teori Penyebab Korupsi. https://aclc.kpk.go.id/.
Diakses pada tanggal 18 Maret 2021.
Mudrajad, K. (2013). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi Edisi 4. Jakarta :
Penerbit Erlangga.
Muhammad, R., & Ridwan. (2017). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi,
Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, dan Efektivitas Pengendalian
Internal terhadap Kecurangan Akuntansi Studi pada Bank Perkreditan
Rakyat (BPR) di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi
Akuntansi, Volume 2 Nomor 4.
Mulyadi. 2010. Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Jakarta: Salemba
Empat.
Puspasari (2012). “Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal
terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi: Studi Eksperimen pada
Konteks Pemerintahan Daerah”. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas
Gajah Mada.
Pratiwi, F. C. (2016). “Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan
Kecurangan (Fraud) dan Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi pada
Kantor Cabang Utama PT. Bank Negara Indonesia Persero)”. Skripsi
dipublikasikan oleh Universitas Pasundan.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: dilengkapi dengan

perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
67
Sugiyono. P. D. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:

Alfabeta
Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Tuanakotta, T. M. (2016). Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif. Jakarta:

Salemba Empat.
Tuanakotta, T. M. (2019). Audit Internal Berbasis Risiko. Jakarta: Salemba
Empat.
Tunggal, A. W. (2016). Memahami Konsep Pengendalian Internal. Jakarta:
Harvarindo.
Udayani, A. A. K. F., & Sari, M. M. R. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal

dan Moralitas Individu pada Kecenderungan Kecurangan Akutansi. E-
Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 18 nomor 3.
Yando, A. D., & Purba, M. A. (2020). Pengendalian Internal dan Moralitas

Individu Versus Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Universitas
Putera Batam.
68
LAMPIRAN
69
a. Lampiran Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
Kepada Yth.
Bapak/Ibu/Saudara/i Responden Karyawan
Super Dazzle Yogyakarta
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan pelaksanaan penelitian dalam rangka penyusunan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Pengendalian Internal dan Moralitas Individu
terhadap Kecurangan Karyawan” bersama dengan kuesioner ini saya Widya Sari
dari Universitas Sanata Dharma Yogyakarta memohon kesediaan
Bapak/Ibu/Saudara/I untuk meluangkan waktunya mengisi seluruh pertanyaan
yang ada pada kuesioner ini. Dimohon untuk membaca petunjuk pengisian
kuesioner dan menjawab sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Adapun
informasi yang terkumpul melalui kuesioner ini hanya akan digunakan untuk
penelitian dan akan saya jaga kerahasiaannya sesuai dengan etika penilaian.
70
Identitas Responden
Petunjuk: Berilah tanda centang ( ) pada tempat yang telah disediakan.
1. Nama :
2. Usia :
3. Jenis Kelamin :
4. Lama Bekerja :
5. Jabatan :
6. Pendidikan :
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
1. Berilah tanda centang ( ) pada pernyataan berikut sesuai dengan keadaan
yang sebenarnya.
2. Terdapat lima (5) pilihan jawaban yang ada pada setiap pernyataan, yaitu:
STS : Sangat Tidak Setuju
ST : Tidak Setuju
N : Netral
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
71
Lampiran Kuesioner Penelitian (lanjutan)
I. Pengendalian Internal
No Pertanyaan STS TS N S SS
1 Perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas
2 Perusahaan memiliki pemisahan tugas dan

tanggungjawab yang baik
3 Perusahaan memiliki sistem pembagian wewenang
untuk otorisasi atas transaksi yang terjadi
4 Perusahaan mempunyai prosedur pencatatan yang jelas
atas transaksi yang terjadi
5 Perusahaan menggunakan formulir bernomor urut
tercetak dalam transaksi penjualan
6 Perusahaan seringkali mengadakan pemeriksaan
mendadak terhadap kegiatan operasional perusahaan
7 Perusahaan melakukan pencocokan fisik barang
dengan catatannya secara rutin
8 Perusahaan menetapkan kebijakan pengambilan cuti
bagi karyawan
9 Perusahaan melakukan seleksi terhadap calon
karyawan
10 Perusahaan mengadakan pelatihan karyawan secara
rutin untuk mengembangkan keahlian karyawan
Sumber: Mulyadi (2010)
72
II. Moralitas Individu
1 Saya melakukan perbuatan atau ucapan yang baik
dalam berinteraksi dengan sesame karyawan.
2 Saya melakukan perbuatan baik terhadap orang lain
walaupun orang lain berbuat tidak baik terhadap saya.
3 Saya melakukan perbuatan baik terhadap orang lain
bukan hanya supaya dipandang baik oleh orang
disekitar saya.
4 Saya mematuhi aturan yang ada pada perusahaan
karena takut terkena sanksi.
5 Saya menaati peraturan yang ada pada perusahaan
supaya tidak merugikan perusahaan
6 Saya melakukan perbuatan baik sesuai dengan etika
serta hati nurani.
Sumber: Duska (1982)
73
III. Kecurangan Karyawan
1 Suatu hal yang wajar ketika saya mencatat biaya
pengeluaran lebih besar dari yang semestinya.
2 Suatu hal yang wajar ketika saya mencatat bukti
transaksi tanpa ada otoritas dari pihak berwenang.
3 Suatu hal yang wajar ketika saya mencatat harga beli
peralatan kantor yang lebih tinggi dari yang
seharusnya.
4 Suatu hal yang wajar bagi saya untuk menghapus
dokumen transaksi yang ada.
5 Suatu hal yang wajar bagi saya jika perlengkapan dan
peralatan yang dibeli tidak sesuai dengan spesifikasi
yang seharusnya dibeli.
6 Suatu hal yang wajar bagi saya untuk mengambil
persediaan perusahaan demi kepentingan pribadi.
7 Suatu hal yang wajar bagi saya untuk menerima suap
dari pihak lain.
8 Suatu hal yang wajar bagi saya apabila menerima
hadiah atau pemberian illegal yang tidak jelas arahnya/
memiliki maksud tertentu.
Sumber: Tuanakotta (2010)
74
REKAP DATA KUESIONER
a. Variabel Pengendalian Internal
Nomor P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 Total

R1 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 49
R2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 49
R3 4 4 3 4 4 5 5 5 4 5 43
R4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 46
R5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
R6 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 44
R7 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 43
R8 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 48
R9 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 41
R10 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 46
R11 4 4 3 4 4 4 4 4 5 5 41
R12 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 49
R13 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 49
R14 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 46
R15 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 47
R16 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 38
R17 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 48
R18 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 48
R19 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 46
R20 4 5 4 5 5 4 4 4 5 4 44
R21 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 46
R22 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42
R23 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 45
R24 3 5 5 4 5 4 4 4 4 4 42
R25 3 4 4 4 4 5 4 5 5 4 42
R26 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 45
R27 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 42
R28 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 38
R29 5 5 5 4 4 3 4 4 4 5 43
R30 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 37
R31 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 45
R32 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 48
R33 4 4 5 5 5 5 4 4 4 3 43
R34 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 48
R35 4 4 3 4 4 4 3 4 4 5 39
75
R36 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 44
R37 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 39
R38 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 43
R39 5 5 4 5 5 4 5 5 4 4 46
R40 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 46
R41 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 41
R42 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 49
R43 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 46
R44 5 5 5 4 4 4 3 4 4 4 42
R45 4 3 3 4 5 5 4 4 5 4 41
R46 5 4 4 4 4 5 4 5 5 4 44
R47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
R48 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49
R49 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 43
R50 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 43
R51 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 42
R52 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 48
R53 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 44
R54 4 5 5 5 4 5 4 4 5 5 46
b. Variabel Moralitas Individu
Nomor P1 P2 P3 P4 P5 P6 Total
R1 5 5 5 4 5 5 29
R2 5 5 5 5 5 5 30
R3 4 4 5 5 4 4 26
R4 5 4 5 5 5 5 29
R5 5 5 5 5 5 5 30
R6 5 4 4 5 5 5 28
R7 5 5 4 4 4 4 26
R8 5 5 5 5 5 5 30
R9 4 4 4 5 4 4 25
R10 5 5 4 5 5 5 29
R11 4 4 5 4 4 4 25
R12 5 5 5 5 5 5 30
R13 5 5 5 5 5 5 30
R14 5 5 4 5 5 5 29
R15 4 5 5 5 5 5 29
R16 4 5 4 4 4 4 25
76
R17 5 5 5 5 5 5 30
R18 5 5 5 5 5 5 30
R19 5 5 5 5 4 5 29
R20 5 5 4 4 5 5 28
R21 5 4 5 5 5 5 29
R22 5 4 4 4 4 4 25
R23 5 5 4 5 4 5 28
R24 4 4 4 5 4 4 25
R25 4 4 4 4 5 4 25
R26 4 5 5 5 5 4 28
R27 4 4 4 4 4 5 25
R28 4 4 4 4 4 4 24
R29 5 4 4 4 5 4 26
R30 3 4 4 5 4 4 24
R31 5 5 5 4 4 5 28
R32 5 5 5 5 5 5 30
R33 4 5 4 4 5 4 26
R34 5 5 5 5 5 5 30
R35 5 4 4 4 4 4 25
R36 4 5 4 5 5 4 27
R37 4 4 4 4 4 5 25
R38 4 5 5 4 4 4 26
R39 5 5 4 5 5 5 29
R40 5 5 5 4 5 4 28
R41 5 4 4 4 4 3 24
R42 5 5 5 5 5 5 30
R43 5 5 5 4 5 5 29
R44 4 5 4 4 4 4 25
R45 4 5 4 4 4 4 25
R46 5 5 4 5 5 4 28
R47 5 5 5 5 5 5 30
R48 5 5 5 5 5 5 30
R49 5 4 4 4 4 5 26
R50 5 4 4 5 4 4 26
R51 4 5 4 4 4 4 25
R52 5 5 5 5 5 5 30
R53 5 5 4 4 4 5 27
R54 5 4 5 4 4 4 26
77
c. Variabel Kecurangan Karyawan
Nomor P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 Total
R1 2 2 2 3 3 2 2 2 18
R2 3 2 2 2 3 3 2 2 19
R3 1 1 1 1 1 2 1 1 9
R4 1 2 2 2 2 1 2 2 14
R5 2 3 3 2 2 2 2 2 18
R6 1 1 1 2 1 2 1 1 10
R7 1 2 1 1 1 1 1 1 9
R8 3 3 2 2 2 2 2 2 18
R9 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R10 1 2 2 2 2 2 2 2 15
R11 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R12 3 2 2 3 2 2 2 2 18
R13 3 2 2 2 3 2 2 3 19
R14 2 2 2 2 2 1 2 3 16
R15 2 1 2 2 2 2 1 2 14
R16 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R17 3 3 2 2 2 2 3 2 19
R18 2 2 2 2 2 2 3 3 18
R19 2 2 2 2 2 1 2 2 15
R20 2 1 1 2 1 1 1 1 10
R21 1 1 2 2 1 2 1 1 11
R22 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R23 2 1 2 1 1 1 1 1 10
R24 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R25 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R26 1 1 2 1 1 1 2 1 10
R27 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R28 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R29 1 1 1 1 1 1 2 1 9
R30 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R31 2 2 1 1 2 1 1 1 11
R32 3 2 3 2 2 2 2 2 18
R33 1 1 1 1 1 1 2 1 9
R34 2 3 2 2 2 2 3 2 18
R35 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R36 1 2 2 1 1 1 1 1 10
78
R37 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R38 1 1 1 2 1 1 1 1 9
R39 2 2 2 1 2 1 2 2 14
R40 1 2 2 1 2 2 2 2 14
R41 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R42 2 2 2 2 2 3 3 2 18
R43 2 1 2 2 1 2 2 2 14
R44 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R45 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R46 1 1 1 1 1 2 2 1 10
R47 2 2 3 2 2 2 2 3 18
R48 3 2 2 2 2 2 2 3 18
R49 1 1 1 1 1 1 2 1 9
R50 1 1 1 1 1 2 1 1 9
R51 1 1 1 1 1 1 1 1 8
R52 3 3 2 2 2 2 2 2 18
R53 1 1 2 2 1 1 1 1 10
R54 3 2 2 1 2 2 2 1 15
79
Hasil Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized
Residual
N 54
Normal Parametersa,b Mean ,0000000
Std. Deviation 1,58807200
Most Extreme Differences Absolute ,103
Positive ,092
Negative -,103
Test Statistic ,103
Asymp. Sig. (1-tailed) ,200c,d
a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
80
Hasil Uji Validitas Data
Correlations
Pengendalian
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1.9 X1.10 Internal
X1.1 Pearson Correlation 1 ,304* ,328** ,453** ,193 ,231* ,312* ,213 ,241* ,262* ,616**
Sig. (1-tailed) ,013 ,008 ,000 ,081 ,046 ,011 ,061 ,039 ,028 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.2 Pearson Correlation ,304* 1 ,626** ,370** ,283* ,086 ,240* ,245* ,026 ,183 ,600**
Sig. (1-tailed) ,013 ,000 ,003 ,019 ,267 ,040 ,037 ,425 ,092 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.3 Pearson Correlation ,328** ,626** 1 ,231* ,283* ,152 ,313* ,185 -,010 -,018 ,567**
Sig. (1-tailed) ,008 ,000 ,047 ,019 ,136 ,011 ,090 ,471 ,449 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.4 Pearson Correlation ,453** ,370** ,231* 1 ,405** ,297* ,319** ,275* ,374** ,379** ,689**
Sig. (1-tailed) ,000 ,003 ,047 ,001 ,015 ,009 ,022 ,003 ,002 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.5 Pearson Correlation ,193 ,283* ,283* ,405** 1 ,173 ,361** ,449** ,341** ,174 ,607**
Sig. (1-tailed) ,081 ,019 ,019 ,001 ,105 ,004 ,000 ,006 ,104 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.6 Pearson Correlation ,231* ,086 ,152 ,297* ,173 1 ,440** ,277* ,243* ,153 ,514**
81
Sig. (1-tailed) ,046 ,267 ,136 ,015 ,105 ,000 ,021 ,039 ,135 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.7 Pearson Correlation ,312* ,240* ,313* ,319** ,361** ,440** 1 ,557** ,171 ,145 ,667**
Sig. (1-tailed) ,011 ,040 ,011 ,009 ,004 ,000 ,000 ,109 ,148 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.8 Pearson Correlation ,213 ,245* ,185 ,275* ,449** ,277* ,557** 1 ,295* ,192 ,613**
Sig. (1-tailed) ,061 ,037 ,090 ,022 ,000 ,021 ,000 ,015 ,082 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.9 Pearson Correlation ,241* ,026 -,010 ,374** ,341** ,243* ,171 ,295* 1 ,418** ,497**
Sig. (1-tailed) ,039 ,425 ,471 ,003 ,006 ,039 ,109 ,015 ,001 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
X1.10 Pearson Correlation ,262* ,183 -,018 ,379** ,174 ,153 ,145 ,192 ,418** 1 ,480**
Sig. (1-tailed) ,028 ,092 ,449 ,002 ,104 ,135 ,148 ,082 ,001 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Pengendalian Internal Pearson Correlation ,616** ,600** ,567** ,689** ,607** ,514** ,667** ,613** ,497** ,480** 1
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54 54
*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).

**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).
82
Correlations
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 Moralitas Individu
X2.1 Pearson Correlation 1 ,250* ,299* ,185 ,402** ,485** ,642**
Sig. (1-tailed) ,034 ,014 ,090 ,001 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54
X2.2 Pearson Correlation ,250* 1 ,322** ,199 ,434** ,378** ,618**
Sig. (1-tailed) ,034 ,009 ,074 ,001 ,002 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54
X2.3 Pearson Correlation ,299* ,322** 1 ,340** ,414** ,419** ,676**
Sig. (1-tailed) ,014 ,009 ,006 ,001 ,001 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54
X2.4 Pearson Correlation ,185 ,199 ,340** 1 ,475** ,411** ,632**
Sig. (1-tailed) ,090 ,074 ,006 ,000 ,001 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54
X2.5 Pearson Correlation ,402** ,434** ,414** ,475** 1 ,480** ,775**
Sig. (1-tailed) ,001 ,001 ,001 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54
X2.6 Pearson Correlation ,485** ,378** ,419** ,411** ,480** 1 ,778**
Sig. (1-tailed) ,000 ,002 ,001 ,001 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54
Moralitas Individu Pearson Correlation ,642** ,618** ,676** ,632** ,775** ,778** 1
83
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54
*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).

c. Variabel Kecurangan Karyawan
Correlations
Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1.6 Y1.7 Y1.8 Kecurangan Karyawan
Y1.1 Pearson Correlation 1 ,698** ,640** ,601** ,756** ,584** ,570** ,666** ,847**
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Y1.2 Pearson Correlation ,698** 1 ,677** ,519** ,751** ,496** ,689** ,661** ,838**
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Y1.3 Pearson Correlation ,640** ,677** 1 ,627** ,676** ,550** ,605** ,730** ,832**
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Y1.4 Pearson Correlation ,601** ,519** ,627** 1 ,650** ,572** ,493** ,666** ,770**
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Y1.5 Pearson Correlation ,756** ,751** ,676** ,650** 1 ,622** ,643** ,795** ,894**
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
84
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Y1.6 Pearson Correlation ,584** ,496** ,550** ,572** ,622** 1 ,575** ,543** ,741**
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Y1.7 Pearson Correlation ,570** ,689** ,605** ,493** ,643** ,575** 1 ,694** ,799**
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Y1.8 Pearson Correlation ,666** ,661** ,730** ,666** ,795** ,543** ,694** 1 ,873**
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
Kecurangan Kecurangan Pearson Correlation ,847** ,838** ,832** ,770** ,894** ,741** ,799** ,873** 1
Sig. (1-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 54 54 54 54 54 54 54 54 54
85
UJI RELIABILITAS
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,784 10
Case Processing Summary

N %
Cases Valid 54 100,0
Excludeda 0 ,0
Total 54 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.
,777 6

N %
Excludeda 0 ,0
Total 54 100,0

procedure.
c. Variabel Kecurangan Pegawai
86
,932 8

N %
Excludeda 0 ,0
Total 54 100,0

procedure.
87
HASIL UJI ASUMSI KLASIK
a. Hasil Uji Multikolinearitas
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 88,118 3,005 29,326 ,000
Pengendalian Internal -,636 ,189 -,504 -3,362 ,001 ,125 8,011
Moralitas Individu -,876 ,300 -,438 -2,921 ,005 ,125 8,011
a. Dependent Variable: Kecurangan Karyawan
b. Hasil Uji Heteroskedastisitas
c. Coefficientsa
1 (Constant) 2,324 1,623 1,432 ,158
Pengendalian Internal -,290 ,102 -1,044 -2,836 ,007 ,125 8,011

Moralitas Individu ,432 ,162 ,983 2,668 ,010 ,125 8,011
a. Dependent Variable: RES2
88
HASIL UJI HIPOTESIS
a. Uji Statistik t
Coefficientsa
1 (Constant) 88,118 3,005 29,326 ,000
Pengendalian
-,636 ,189 -,504 -3,362 ,001 ,125 8,011
Internal
b. Uji Statistik F
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 802,206 2 401,103 153,042 ,000b
Residual 133,665 51 2,621
Total 935,870 53
b. Predictors: (Constant), Moralitas Individu, Pengendalian Internal
c. Uji Koefisien Determinasi (𝑹𝟐 )
Model Summary
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate
1 ,926a ,857 ,852 1,619
a. Predictors: (Constant), Moralitas Individu, Pengendalian Internal

b. Dependent Variable: Kecurangan Karyawan
89
HASIL ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA
Coefficientsa
1 (Constant) 88,118 3,005 29,326 ,000
Pengendalian
-,636 ,189 -,504 -3,362 ,001 ,125 8,011
Internal
90

Skripsi 162114012 Full

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Skripsi 162114012 Full

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN

Dipersiapkan dan ditulis oleh:

Susunan Dewan Penguji

akan ditambahkan kepadamu.”

give you everything is yourself.”

Skripsi ini kupersembahkan kepada:

Tuhan Yesus Kristus,

Alm. Papa, Mama, Adik tercinta,

Sahabat, Teman, Pacar.

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI

“PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MORALITAS

Yogyakarta, 30 Juli 2021

Yang membuat pernyataan,

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN

PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Yang bertandatangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma:

Nama : Widya Sari

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan karya ilmiah saya

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MORALITAS

Dengan demikian saya memberikan kepada pihak Perpustakaan Universitas

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Yogyakarta, 30 Juli 2021

dan karunianya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi dengan lancar.

pada program studi Akuntansi Sanata Dharma Yogyakarta. Penulis mengucapkan

membantu, memberikan dukungan, dan mendoakan sehingga skripsi ini dapat

mengucapkan terima kasih kepada:

1. Tuhan Yesus Kristus yang senantiasa menjaga, menyertai, dan menuntun

penulis untuk dapat menyelesaikan skripsi ini.

3. Tiberius Handoko Eko Prabowo, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

4. Dr. Firma Sulistyowati, Ak., QIA., CA selaku Kaprodi Akuntansi Universitas

Sanata Dharma Yogyakarta.

saya dalam menyelesaikan skripsi ini.

ini, sehingga skripsi saya bisa terselesaikan.

macam bentuk dalam segala proses pengerjaan ini.

saya dalam proses pengerjaan awal hingga akhirnya bisa terselesaikan.

dalam penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa adanya keterbatasan dalam diri penulis, oleh

Semoga Tuhan senantiasa memberkati kita semua, Amin.

Yogyakarta, 30 Juli 2021

HALAMAN JUDUL.............................................. Error! Bookmark not defined.

H. Teknik Analisis Data ...............................................................................37

Tabel 1: Tahap Perkembangan Moral Kohlberg ................................................... 15

Gambar 1: Teori Segitiga Kecurangan .................................................................. 10

Seiring dengan berjalannya waktu dan perkembangan teknologi, tindakan

Kata kunci: Pengendalian Internal, Moralitas Individu, Kecurangan Karyawan.

Along with the passage of time and technological developments, acts of

Keyword: Internal Control, Individual Morality, Employee Fraud

Transparency International (TI) setiap tahunnya meluncurkan

Corruption Perception Index (CPI). Corruption Perception Index merupakan

Indonesia adalah mengenai kecurangan atau Fraud. Tindakan kecurangan

kecurangan menurut International Standards on Auditing (ISA) seksi 240 – The

Auditor’s Responsibility to Consider Fraud in an Audit of Financial Statements

pada paragraf 6 mendefinisikan fraud sebagai “tindakan yang disengaja oleh

para anggota manajemen perusahaan, pihak yang berperan dalam governance