PERILAKU POLA AUDITOR

Sifat audit
"Audit" istilah berasal dari kata kerja audire latin, yang berarti mendengar,
awalnya, audit berarti mendengarkan - auditor mendengar bukti dan, berdasarkan
penilaian-nya, membentuk kesimpulan. Hari ini, proses pengadilan sering disebut
sebagai dengar pendapat, dengan hakim sebagai pendengar prinsip. Ide audit
seperti mendengarkan masih ada. Misalnya, seorang mahasiswa menghadiri
kursus akademis dan mendengarkan, tetapi melakukan pekerjaan sedikit atau tidak
ada dan tidak menerima kredit formal, dikatakan audit kursus. Dalam
perdagangan, audit menjadi, tindakan memverifikasi catatan keuangan. Dalam
konteks ini, membahas teknik investigasi untuk memeriksa rekening,
1. Ruang lingkup audit
Audit adalah kegiatan memeriksa dan mengkonfirmasi, Audit meliputi
hampir setiap lembaga dan organisasi. Unit pemerintah yang diaudit secara
rutin untuk akuntabilitas dana publik, kepatuhan terhadap peraturan, dan
administrasi. Pemeriksaan beragam dengan berbagai misi. Investasi,
rekening bank, dan instrumen keuangan lainnya dan pemeriksaan rutin
untuk pengalaman institusi hamparan kepatuhan dan tujuan substantif.
Pemilik usaha diaudit sesuai dengan pajak warisan, cukai, penggajian,
properti, penggunaan, waralaba, penjualan, pekerjaan, pengangguran,
pensiun, pendapatan dan lain-lain. Pribadi praktik dan turnover staf. Cacat,
kompensasi pekerja, fundings rencana pensiun, dan pertanggungan
asuransi ditinjau oleh auditor aliran. Rekam dan kegiatan yang diperiksa
untuk kesesuaian dengan standar kesehatan dan keselamatan, kendala upah
minimum, dan peraturan kerja lainnya. Kehidupan pribadi kita selalu
diaudit seperti kita mencari pekerjaan, ingin bersekolah, ingin meminjam
uang dan sedih, saat kita mati. Kebiasaan pribadi dan bahkan pendapat kita
diperiksa secara detail, dan digunakan untuk membentuk dasar laporan.

1
 2. Steriotip Auditor
Audit dilakukan oleh auditor yang adalah orang, bukan robot. Auditor
adalah manusia yang mampu emosi dan tunduk pada kelemahan manusia.
Namun auditor telah menjadi subyek dari kesalahpahaman umum bahwa
telah menyebabkan streotype yang mencakup mistik tertentu. Hal ini
paling jelas dalam awam karena mereka berusaha untuk menangkap esensi
karakter auditor.

Ada beberapa bukti bahwa pandangan Hubbard mewakili persepsi umum

dari auditor, dan itu wajar bagi orang awam untuk melihat pada proses
audit sebagai pencocokan auditor dalam dingin dan kurangnya emosi
pribadi. Hal ini dimengerti bahwa publik bisa mentransfer persepsi
kemahatahuan audit ke pintu audit - auditor. Jika audit adalah 100 persen
akurat, seperti yang sering dipercaya, tampaknya wajar untuk
menyimpulkan bahwa individu impersonal yang audit juga sempurna.

Tapi audit masih jauh dari sempurna. Beberapa kritikus menyatakan bahwa
itu adalah proses non-ilmiah yang jauh dari akurat, bahwa kepatuhan
terhadap prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum menyimpang dari
realitas ekonomi dan bahwa proses audit selesai.
Pada awalnya, kita mencatat auditor bahwa sebagai manusia menunjukkan
sebagian besar perilaku manusia umum, namun, sifat audit menambahkan
dimensi prilaku tambahan. Untuk memperkenalkan beberapa ini, kami
telah membuat situasi audit yang khas yang mengarah ke dilema perilaku.

PERILAKU ASPEK PEMERIKSAAN

Pengantar
Dalam rangka untuk memahami faktor-faktor yang cenderung warna pola perilaku
auditor dan menempatkan mereka ke dalam perspektif yang tepat, pertama-tama
perlu untuk membatasi domain dari audit.

2
Domain Audit
Kita telah melihat bahwa audit, secara umum, adalah pemeriksaan apapun.
Sekarang diperlukan untuk mengurangi bahwa konsep global untuk lingkungan
kerja yang terbatas dan kemudian ke kerangka operasional referensi yang berguna
untuk mengevaluasi dan mungkin memprediksi perilaku auditor kemungkinan.
Untuk tujuan ini, kita akan membatasi fokus kita untuk penyelidikan akuntansi
berdasarkan. Sekarang masih hanya untuk kontras dua jenis audit akuntansi
berdasarkan - audit keuangan eksternal atau independen sebagai lawan audit
internal atau operasional - dan mengadopsi satu sebagai kerangka referensi.
Sebagai masyarakat kita dewasa dan menjadi lebih kompleks, ruang
lingkup audit keuangan menyempit, datang untuk fokus pada pernyataan tentang
"keadilan" dari laporan keuangan. Sementara ini keterampilan yang diperlukan,
pelatihan, pendidikan, pengalaman, dan penilaian yang solid, ruang lingkup sangat
dibatasi audit keuangan yang dibuat pekerjaan, pada akarnya, biasa dan cut-dan-
kering, olahraga hampir rutin. Oleh karena itu sebagai jadi diharapkan bahwa
seiring waktu, penekanan akan jatuh lebih yang melakukan audit - akuntan publik
bersertifikat agak glamor (BPA) dalam kasus audit keuangan - dari pada pekerjaan
itu sendiri. Ada sedikit perbedaan nyata antara CPA dan non-akuntan publik
sebagai manusia dan, karena masyarakat cenderung untuk mengidentifikasi
dengan BPA dalam hal kaliber dan, apalagi, karena fokus kami adalah pada
perilaku auditor daripada proses pekerjaan, kita akan mengadopsi keuangan BPA
audit sebagai frame kita referensi.

Namun demikian, tiga alasan tambahan membenarkan adopsi audit BPA keuangan
sebagai bingkai lingkungan kerja kita referensi.
1. Tujuan unik dari CPA adalah pengesahan dari kewajaran laporan keuangan.
Fungsi membuktikan satu-satunya faktor operasional membedakan CPA dari
auditor lain dan itu adalah fungsi audit hanya membutuhkan lisensi .. CPA
sekarang paling lain melakukan jenis pekerjaan audit juga, tapi sanksi lisensi
telah membuat BPA auditor dengan yang awam - bahkan dengan stereotip
tersebut - dapat mengidentifikasi dan memahami.

3
2. BPA audit, sedangkan audit lebih sempit dari operasional, termasuk semua
fungsi audit dasar dan, sesuai, memahami semua pola perilaku yang
membentuk subjek penelitian kami.
3. Kami berpendapat bahwa audit akuntansi berbasis semua adalah sama dan
auditor, akibatnya, cukup banyak yang sama dalam hal kepribadian dan tingkat
keterampilan. Sukses sebagai auditor umumnya akan diukur dengan cara yang
sama untuk BPA sebagai non-CPA-yaitu, tidak didasarkan pada audit yang
dilakukan atau hasil yang diperoleh, tetapi atas dasar promosi diberikan. Hal
ini tampaknya benar auditor sebagian terlepas dari jenis pekerjaan audit.

Ada alasan hampir sama banyak untuk ini karena ada auditor tidak berhasil.
Namun, satu hal tampak jelas, hampir tidak ada contoh adalah kegagalan
auditor dalam profesi karena kurangnya kompetensi dalam melakukan
pekerjaan audit. Ada lima alasan utama untuk hal ini:
1. Auditor mulai hari ini adalah sangat siap akademis (lulusan perguruan tinggi
non biasanya dikeluarkan dari masuk ke profesi).
2. Penyaringan intens sebelum wawancara kerja dan cenderung membuat
beberapa orang auditor yang baru direkrut dari kelompok yang sangat pilih.
3. Auditor baru ekstensif dilatih kembali oleh majikan mereka.
4. Auditor junior sangat erat diawasi dan jarang dimasukkan ke dalam situasi di
mana kemungkinan kurangnya pengalaman kompetensi r mungkin
menempatkan audit atau kantor audit beresiko. Pengalaman ini sangat
ditekankan dalam pematangan auditor.
5. Bertentangan dengan pernyataan publik profesi, sebenarnya tidak ada banyak
membuat keputusan yang terlibat dalam audit. Individu mungkin atau mungkin
tidak melihatnya sebagai membosankan, pekerjaan yang membosankan, tetapi
tampaknya tidak menjadi rutin. Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan
ajaran akademik akuntansi. Ini adalah sejumlah besar material yang akan
diasimilasikan oleh siswa, bukan hanya luasnya materi tersebut memperluas
secara eksponensial, tetapi akuntan juga menggali lebih dalam dan lebih dalam
masalah. Namun demikian, kita berdiri dengan penegasan kita bahwa setelah

4
 dipelajari, audit pada dasarnya adalah sebuah rutinitas, selalu marah, tentu saja,
oleh penilaian.

Dua Kelas Situasi Mempengaruhi Perilaku Auditor Tampaknya ada hanya dua
tipe dasar situasi perilaku menuduh bahwa ada dilema umum untuk auditor.
1. Auditor sangat terpengaruh - sering sadar-oleh persepsi mereka tentang
lingkungan audit saat (selalu berubah) dan oleh pendapat mereka tentang orang
yang terlibat mereka mungkin membentuk situasi yang mendesak.
2. Auditor harus terus-menerus menyelesaikan set itu sendiri banyak hubungan
interpersonal, seperti antara rekan-rekan, dengan bawahan atau atasan, dan
dengan personel klien. Beberapa tumpang tindih dan beberapa mungkin benar-
benar independen.

Pengaruh Audit

Dampak pada auditee Banyak studi telah dikhususkan untuk cara dan jadi apa
gelar audit mempengaruhi perilaku orang lain, terutama yang menjalani audit
(auditee). Sementara perhatian kita dalam bab ini dengan perilaku auditor, adalah
tepat untuk mengatasi masalah ini secara singkat. Hal ini umumnya
menyimpulkan bahwa audit memiliki efek tertentu pada perilaku auditee. Ada
beberapa varian yang terlibat dalam ini, yang, meskipun di luar lingkup bab ini,
terdaftar sebagai pembacaan lebih lanjut bagi mahasiswa yang tertarik. Namun,
dapat dicatat bahwa audit umumnya menghasilkan kesesuaian auditee - yaitu,
bergerak ke arah perilaku auditee kinerja yang dirasakan sebagai apa keinginan
auditor.

Di daerah lain, akuntan sudah bertahun-tahun mempromosikan proposisi bahwa

laporan audit mereka memiliki pengaruh besar pada perilaku pembaca laporan
keuangan seperti investor dan kreditor. Bukti tidak lengkap, tetapi penelitian
terbaru mengindikasikan bahwa laporan audit membawa pengaruh kecil,
meskipun pembaca dapat berbagi persepsi auditor dari data keuangan. Bagaimana
mereka akan bereaksi, bagaimanapun, tampaknya tidak terduga. Dalam ringkasan,

5
tampaknya audit yang memiliki beberapa dampak perilaku auditee tapi kurang,
jika mengatakan, pada pihak eksternal untuk organisasi yang diaudit.

Persepsi Auditor dan Perilaku Penilaian auditor sangat tergantung pada persepsi
dari sebuah situasi. Penghakiman, landasan profesional, adalah produk dari
beberapa faktor seperti pendidikan, budaya, dan sebagainya, tetapi elemen yang
paling signifikan dan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman - pengertian
auditor dari ingatan setelah sebelumnya ditangani berhasil dengan situasi yang
sama . Penghakiman adalah perilaku yang paling dipengaruhi oleh persepsi
situasi, dimana faktor utama adalah pengaruh materialitas dan apa yang akan kita
sebut sebagai iman.

Materialitas
Dalam audit, materialitas mengacu pada apa yang penting, signifikan, atau
penting, tetapi konsep ini telah ada aturan untuk pengukuran tersebut. Ini adalah
menghakimi. Sejumlah besar penelitian telah dikhususkan untuk mengidentifikasi
faktor-faktor yang diduga dapat mempengaruhi penilaian auditor dari materialitas.
Penelitian ini telah difokuskan pada dua bidang luas: (1) apa yang mempengaruhi
tingkat materialitas telah pada penilaian tertinggi dari apa yang materialitas dan
apa yang tidak dan (2) menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saling terkait,
bagaimana dan sampai sejauh mana pengaruh materialitas pada perilaku auditor
menguat atau melemah?

Penelitian telah menghasilkan kesimpulan umum dan agak beberapa saling.

Kesimpulan umum adalah bahwa perilaku auditor biasanya akan tergantung pada
kesediaan auditor untuk menerima risiko yang salah pada masalah materialitas.
Untuk sebuah eksternal yang besar, ini tergantung pada hasil masa lalu. Penelitian
lain mencapai kesimpulan yang agak berbeda karena mereka mendekati masalah
materialitas-penghakiman dengan ujung yang berbeda dalam pandangan. Secara
umum, perhatian lebih dengan proses pengambilan keputusan auditor
dibandingkan dengan faktor-faktor tertentu mempengaruhi.

6
Beberapa menyerang isu materialitas seolah berbaring di ordinal daripada skala
nominal dan hasil diukur secara bersama - yaitu, mengatasi masalah scaling dan
struktural secara bersamaan. Yang lain mencari solusi dengan mengukur ambang
penghakiman atau, dalam hal tertentu, dengan mendirikan minimal-maksimal.
Taktik lain diambil oleh mereka yang beralasan bahwa perilaku auditor terutama
fungsi dari penilaian individu dan dengan demikian masalah ini penghakiman per
se, terlepas dari bagaimana mungkin akan terpengaruh.

Umumnya, studi ini menyimpulkan bahwa perilaku auditor, sebagaimana

dimanifestasikan dengan menggunakan penilaian, adalah istimewa. Dengan
demikian, ada sedikit pengetahuan tentang cara untuk mengontrol perilaku yang
bervariasi seperti, tetapi komunikasi yang baik antara auditor, baik lateral dan
vertikal cenderung menghasilkan pandangan konsensus tentang tindakan audit
yang sesuai. Pada gilirannya, ia berpendapat, hal ini harus mengarah pada
homogenitas auditor pemikiran dan, karenanya, perilaku, setidaknya dalam
organisasi audit. Dalam konteks yang lebih luas, beberapa ulama digunakan
analisis statistik untuk menetapkan probabilitas untuk perilaku auditor mungkin
sebagai tanggapan terhadap situasi tertentu untuk. Ada penelitian tampaknya telah
belajar banyak tentang masalah audit yang mungkin, tetapi hasilnya sampai saat
ini belum sangat produktif dalam hal prediktabilitas dan, dengan demikian,
mengontrol perilaku auditor.

Kesimpulan umumnya adalah auditor yang, sebagai manusia, tidak probabilitas

berorientasi, biasanya mereka mengandalkan heuristik menghakimi, yang
sebagian besar mengalir dari pengalaman. Sementara probabilitas dari suatu
perilaku tertentu dapat dihitung, mereka hanya memberikan pedoman yang sangat
umum untuk perilaku individu mungkin. Kami akan menyimpulkan kunjungan
singkat ke aspek menghakimi perilaku auditor dengan mencatat bahwa tampaknya
tidak mungkin untuk memprediksi perilaku tertentu dengan presisi yang jauh atau
kepercayaan. Faktor dominan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman
individu. Meskipun ini mungkin tidak menjadi jawaban yang sangat memuaskan

7
untuk masalah kita telah membuat upaya untuk mengidentifikasi, ada beberapa,
berguna kesimpulan umum yang akan dicapai.

Sindrom Iman
Salah satu persepsi kondisi yang dapat menyebabkan 'perubahan perilaku adalah
efek halo disebut, sebuah persepsi yang sangat positif tapi kadang-kadang yang
salah orang lain. Dalam audit, efek halo terjadi ketika persepsi auditor berwarna
dan memimpin sehingga keyakinan bahwa kondisi Audit tertentu ada, yang
mungkin atau tidak mungkin terjadi. Mari kita berasumsi bahwa seorang auditor
menyimpulkan bahwa sistem klien pengendalian internal yang kuat dan karena itu
dapat diandalkan. Dengan demikian, prosedur auditor dan pengujian tidak perlu
seluas akan diperlukan jika pengendalian internal lemah. Tapi auditor mungkin
tidak memiliki pengalaman pertama-tangan yang sebenarnya dengan sistem
pengendalian internal klien dan dengan demikian tidak ada dasar untuk
kesimpulan dari kekuatan atau kelemahan; persepsi auditor kelayakan sistem
mungkin berdasarkan pekerjaan audit sebelumnya dan asumsi sederhana bahwa
apa yang ada di masa lalu terus ada. Lebih umum, namun, kesimpulan audit
mungkin berdasarkan yang melakukan pekerjaan audit sebelumnya.

Jika auditor memiliki keyakinan pada orang-orang, efek halo diterapkan kepada
mereka dan pekerjaan mereka. Status saat ini menjadi sangat dipengaruhi oleh
iman auditor dalam satu atau lebih auditor sesama. tanggapan ini tampaknya
terutama berlaku pada audit yang dilakukan di bawah batasan waktu yang ketat
kami. Persepsi kegiatan sebelum audit yang cenderung mempengaruhi penilaian
saat ini, tetapi tingkat pengaruhnya tidak tahu.

DILEMA MELALUI PERSEPTIONS

Pengenalan
Seperti yang ditunjukkan dalam deskripsi awal dari dilema Audit Sub, Sara cara
tidak hanya dilecehkan oleh controller klien. Krenshaw, namun berada di bawah
tekanan internal yang berat untuk memenuhi anggaran waktu yang ketat yang

8
dikenakan oleh manajer audit ambisius - serangkaian masalah yang rumit dengan
evaluasi akan datang Sara untuk promosi. Sara mencoba untuk meringankan
kesulitan waktu dengan kerja tambahan, jam unlogged untuk mematuhi anggaran
dan untuk membuat karyanya terlihat efisien.

Apa yang mungkin Sara lakukan sekarang untuk mengurangi tekanan waktu?
Dengan tidak adanya tanggapan oleh auditor membimbing rekan, dia
kemungkinan besar akan mengambil tindakan kompensasi. Teori efek halo
menunjukkan dia akan mencari kertas sebelum audit yang bekerja untuk peluang
jalan pintas, yang dia akan membenarkan menggunakan berdasarkan persepsi
tinggi dari pendahulunya, Travolta, dan keterampilan (halo Travolta). Jika waktu
meningkatkan tekanan. Persepsi Sara dari Travolta akan meningkat dan dia akan
lebih mengandalkan dan lebih pada pekerjaan Travolta, sering jauh lebih dari surat
keadaan. Audit perilaku Sara akan berbeda dari apa yang biasanya Anda lakukan
tanpa tekanan waktu.

Tindakan Sara selanjutnya dapat diubah oleh persepsi nya materialitas, risiko, dan
lainnya dapat bervariasi dan pengalamannya dengan masalah audit yang serupa.
Namun, sejauh mana Sara akan mewarnai dan mengikuti persepsinya bukanlah
dikenal atau diprediksi. Ini tidak mendorong, tapi ada beberapa harapan sebelum
menjalankan kontrol melalui komunikasi penuh antara Sara dan junior nya,
manajer audit, dan mitra keterlibatan. Efek halo yang tidak diinginkan dapat
dikurangi sebagai pembuat komunikasi yang jelas apa yang harus dilakukan.
Selain itu, audit perencanaan hati-hati bersama oleh atasan dan bawahan bisa
berbuat banyak untuk mengurangi kecenderungan-kecenderungan arus pendek
prosedur audit yang diperlukan. Tapi tanpa komunikasi dan partisipasi, seorang
supervisor yang terlalu ketat menetapkan batasan waktu akan menemukan-Nya
atau staf menyesuaikan penilaian profesional dan merasionalisasi penyesuaian
mereka, sering dengan mengorbankan pekerjaan.

9
Meringkas Persepsi Auditor
Hal ini pada dasarnya tidak mungkin untuk persepsi auditor mentakdirkan dan,
lebih sering daripada tidak, pola perilaku yang akan mengalir dari persepsi
mereka. Dengan demikian, perilaku tertentu tidak dapat diprediksi.
Menguntungkan persepsi - efek halo akan sering menyebabkan perubahan
perilaku, meskipun bagaimana dan untuk apa gelar tidak diketahui. Komunikasi di
semua tingkat auditor dan partisipasi dalam perencanaan audit dapat metode yang
efektif mengatasi kecenderungan untuk tanggapan yang tidak diinginkan atau
tidak patut.

Hubungan Interpersonal Auditor

Hal ini tidak mungkin untuk memprediksi perilaku mengaudit timbul dari persepsi
lingkungan. Tidak ada yang bisa kita memprediksi perilaku yang muncul dari
hubungan interpersonal auditor pekerjaan, apakah dengan auditor lain atau dengan
personil klien. Namun dalam kasus terakhir hubungan interpersonal, mungkin
dapat dikendalikan. Lebih penting lagi, kita akan lihat, dapat self-dikendalikan
dengan kesadaran penuh dan rasional.

Orang mungkin menduga dari pernyataan ini bahwa kita akan mengusulkan
bahwa auditor memiliki psikiater di siap pada setiap keterlibatan audit. Hal ini
mungkin dapat membantu, tetapi biaya akan menjadi penghalang. Tidak hanya itu
praktis, tapi psikiater profesional dan psikolog telah berhasil sedikit lebih dalam
memprediksi perilaku auditor spesifik dari orang lain. Jelas, sesuatu yang lain
yang diperlukan.

Kami yakin bahwa pemahaman diri adalah faktor yang dibutuhkan. Jika auditor
dapat diketahui sendiri dan latihan kontrol diri-rasional tanggapan mereka, banyak
dari masalah yang tampaknya tak teratasi prediksi diandalkan perilaku lenyap.
Jika tanggapan auditor tidak terduga dan tidak diinginkan dapat dihindari dengan
komunikasi, perencanaan dan auditor pemahaman diri, tetap hanya untuk
membantu auditor membantu diri mereka sendiri secara sistematis.

10
Beberapa jalur yang tersedia untuk individu untuk analisis-diri dan self-help. Kita
akan membatasi pembahasan kita pada dua metodologi. Salah satunya adalah
diadopsi dari psikiatri, yang akan menyediakan landasan teoritis, dan yang
lainnya, didirikan pada dasar teoritis, mengikuti seorang psikolog-
mengembangkan program. Mari kita mulai dengan teknik kejiwaan dipopulerkan
oleh Eric Berne.

Analisis Transaksional
Analisis transaksional adalah terapi kelompok, tidak dimaksudkan untuk diri
sendiri diterapkan. Dengan sendirinya, itu adalah nilai praktis kecil untuk auditor
perilaku pengendalian diri, namun konsep yang mendasarinya berlaku untuk
program terapi individu. Eric Berne umumnya diakui sebagai analisis
transaksional mendirikan. Dia adalah synthesizer besar yang bertaut bekerja
tengara orang lain (terutama Wilder Penfield dan Harry Stack Sullivan), dibentuk
menjadi satu kesatuan yang koheren, dan dipopulerkan hasilnya. Kontribusi yang
signifikan Penfield adalah penemuan bahwa rincian dari peristiwa masa lalu dan
emosi yang menyertainya dicatat tak terpisahkan dalam otak - yang tidak dapat
ditarik kembali tanpa yang lain. Sullivan memberikan kontribusi ide hubungan
interpersonal, yang dia lihat sebagai transaksi. Orang melihat transaksi (hubungan
interpersonal dan emosi yang menyertainya) sebagai penilaian tercermin -
persepsi dari suatu peristiwa dan perasaan yang terkait.

The "kesatuan" persepsi acara dan emosi dapat terdistorsi dan menyebabkan
neurosis. Berne, menghubungkan Penfield dan karya Sullivan, menunjukkan
bahwa karena persepsi derails juga emosional, masalah dapat diobati terapi jika
semua elemen transaksi tersebut dibawa ke cahaya dan diperiksa rasional. Berne
melihat kelompok sebagai elemen yang diperlukan untuk membuat ini
operasional. Hanya melalui keterlibatan bersama dapat transaksi yang relevan
diidentifikasi dan dianalisis potongan campuran mereka, memerintahkan, dan
dipahami. Tapi awam membutuhkan dua komponen tambahan sebelum mereka
dapat terlibat dalam terapi kelompok yang efektif.

11
Kebutuhan pertama adalah untuk menyederhanakan bahasa psikiatri - untuk strip
itu jargon profesional kompleks dan membuat dipahami semua. Kebutuhan kedua
adalah lebih signifikan. Untuk fasilitas ini, sangat penting bahwa peran sumur
diidentifikasi dan dipahami oleh semua. Berne menemukan itu berguna untuk
berhubungan transaksi ke sana peran dasar - anak, orangtua, dan dewasa. Sana
menyediakan bimbingan untuk sesi terapi kelompok. Sebuah diskusi rinci tentang
peran-peran ini adalah di luar lingkup f bab ini. Pembaca tertarik diarahkan untuk
bekerja dikutip pada akhir bab ini.

Pendekatan analisis transaksional tampaknya memiliki manfaat yang cukup untuk

memecahkan masalah perilaku, tetapi kita harus menekankan bahwa itu adalah
khusus proses kelompok, yang berasal banyak kekuasaan dari situasi kelompok itu
sendiri. Ini tidak memiliki kepraktisan untuk tugas audit. Kebutuhan untuk
analisis-diri yang efektif oleh auditor berfungsi sebagai individu.

DAFTAR PUSTAKA
Arfan Ikhsan & Muhammad Ishak 2008, Akuntansi Keperilakuan Penerbit
Salemba Empat, Jakarta.

Siegel, Gary dan Marcony HR 1989 “ Behavioral Accounting,” South-Western

Publishing Co., Ohio

Cater, Usry. Cost Accounting, Salemba Empat, Jakrta: 2008.

15