POLA PERILAKU AUDITOR

SYAFRIANA PUTRI (1201103010001)

AHMAD ZAINI (1201103010026)
MUHAMMAD FADHIL (1201103010086)
RIZKI MARDIANA (1401103010154)
MIA LUTHFI SHARA (1401103010157)
A. AUDIT DAN AUDITOR

a. Pengantar
Pemeriksaandalam arti luas bermakna evaluasi terhadap
suatu organisasi, sistem, proses, atau produk. Auditor
menunjukkan sebagian besar perilaku manusia lainnya,
tetapi sifat audit menimbulkan beberapa masalah perilaku
yang unik.

b. Sifat audit
Audit berasal dari bahasa latin yaitu audire yang artinya
mendengar. Sedangkan menurut istilah artinya memeriksa
bukti berdasarkan pada penilaiannya, membentuk
kesimpulan.
c.Ruang lingkup auditing
Audit adalah kegiatan memeriksa dan
mengkonfirmasi. Audit meliputi hampir setiap
lembaga dan organisasi. Unit pemerintah yang di
audit secara rutin untuk akuntabilitas dana publik,
kepatuhan terhdapa aturan dan administrasi.

d. Steriotip Auditor
Audit dilakukanoleh auditor atau orang, bukan robot.
Auditor adalah manusia yang mampu emosi dan
tunduk kepada kelemahan manusia. Namun auditor
telah menjadi subjek kesalahpahaman umum yang
telah menyebabkan stereotype yang mencakup
mistik tertentu.
B. ASPEK PERILAKU AUDITING

1. Domain Audit
Kita telah melihat bahwa audit, secara umum, adalah
pemeriksaan yang banyak. Sekarang diperlukan untuk
mengurangi konsep global tersebut untuk membatasi
lingkungan kerja dan kemudian ke kerangka operasional
referensi yang berguna untuk mengevaluasi dan mungkin
memprediksi perilaku auditor yang mungkin.

2. Menghilangkan Faktor Kepribadian

Ada alasan hampir sama banyak untuk ini karena auditor
tidak berhasil. Namun, satu hal yang jelas tampak, hampir
tidak ada contoh adalah kegagalan auditor dalam profesi
karena kurangnya kompetisi dalam melakukan pekerjaan
audit.
3. Dua Tipe Situasi yang Mempengaruhi Perilaku Auditor
Dua kelas situasi yang mempengaruhi auditor tampaknya hanya ada dua
tipe dasar situasi bermuatan perilaku yang memberikan dilema umum
bagi auditor.
a. Auditor yang sangat terpengaruh -- sering tidak sadar -- oleh persepsi
mereka tentang lingkungan audit saat ini dan dengan pendapat mereka
tentang orang-orang yang terlibat.
b. Auditor harus terus-menerus menyelesaikan untuk diri mereka sendiri
banyak rangkaian hubungan interpersonal, seperti antara rekan-rekan,
dengan bawahan atau atasan, dan dengan personil klien. Beberapa di
antaranya tumpang tindih dan beberapa mungkin benar-benar
independen.

4.Pengaruh Audit - Dampak pada Audities

Dampak dari auditee banyak studi yang telah dikhususkan untuk cara
dan untuk apa gelar audit mempengaruhi perilaku orang lain, terutama
mereka yang menjalani audit (audities). Sementara perhatian kita dalam
bab ini adalah dengan perilaku auditor, adalah tepat untuk mengatasi
masalah ini secara singkat.
5. Persepsi dan perilaku auditor

Penilaian auditor sangat tergantung pada persepsi

situasi. pertimbangan, landasan profesional, adalah
produk dari beberapa faktor seperti pendidikan,
budaya, dan sebagainya, tetapi elemen yang paling
penting dan elemen pengendalian tampaknya
merupakan pengalaman - pengertian auditor dari
ingatan setelah sebelumnya ditangani berhasil
dengan situasi yang sama .
. Materialitas
. Sindrom Iman
C. MENYELESAIKAN DILEMA AUDITOR SARA
MELALUI PERSEPSI

1.Meringkas persepsi auditor

Hal ini sangat tidak mungkin untuk memprediksikan
persepsi auditor dan, lebih sering daripada tidak, pola
perilaku yang akan mengalir dari persepsi itu. Dengan
demikian, perilaku tertentu tidak dapat diprediksi.

2.Hubungan interpersonal auditor

Hal ini tidak mungkin untuk memprediksi perilaku audit
yang timbul dari persepsi lingkungan. Kita juga tidak bisa
memprediksi perilaku yang muncul dari hubungan
pekerjaan interpersonal auditor, apakah dengan auditor
lain atau dengan personil klien.
D. MENYELESAIKAN DILEMA MELALUI RET

Bagan RET
Tujuan RET adalah untuk mencapai keadaan
emosional netralitas - untuk menghilangkan
sebanyak perasaan negatif yang tidak beralasan
mungkin. Hal ini terletak pada gagasan bahwa salah
satu mungkin bisa datang lebih dekat untuk
memecahkan masalah dalam kerangka ketenangan
pikiran daripada ketika salah satu pendekatan
masalah dalam keadaan marah, kecemasan, atau
depresi.
TERIMA KASIH