AKUNTANSI KEPERILAKUAN

“Perilaku Pola Auditor”

Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah akuntansi keperilakuan
Dosen Pengampu: Hj. Maslichah, SE., Msi., Akt., CA.

Disusun oleh Kelompok 8:

Amelya Patipeleng Lewaha (21401082202)
Mutmainna Indah Andriyani Dewi (21401082039)
Desy Susilawati (21401082042)
Novita Elia Jamil (2130820137)

JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM MALANG
Jl. Mt. Haryono No. 193, Malang, Jawa Timur 65144 (0341) 551932
DESEMBER, 2017

1
 PERILAKU POLA AUDITOR

Sifat audit
"Audit" istilah berasal dari kata kerja audire latin, yang berarti mendengar, awalnya, audit
berarti mendengarkan - auditor mendengar bukti dan, berdasarkan penilaian-nya, membentuk
kesimpulan. Hari ini, proses pengadilan sering disebut sebagai dengar pendapat, dengan hakim
sebagai pendengar prinsip. Ide audit seperti mendengarkan masih ada. Misalnya, seorang
mahasiswa menghadiri kursus akademis dan mendengarkan, tetapi melakukan pekerjaan
sedikit atau tidak ada dan tidak menerima kredit formal, dikatakan audit kursus. Dalam
perdagangan, audit menjadi, tindakan memverifikasi catatan keuangan. Dalam konteks ini,
membahas teknik investigasi untuk memeriksa rekening,
1. Ruang lingkup audit
Audit adalah kegiatan memeriksa dan mengkonfirmasi, Audit meliputi hampir setiap
lembaga dan organisasi. Unit pemerintah yang diaudit secara rutin untuk akuntabilitas
dana publik, kepatuhan terhadap peraturan, dan administrasi. Pemeriksaan beragam
dengan berbagai misi. Investasi, rekening bank, dan instrumen keuangan lainnya dan
pemeriksaan rutin untuk pengalaman institusi hamparan kepatuhan dan tujuan
substantif. Pemilik usaha diaudit sesuai dengan pajak warisan, cukai, penggajian,
properti, penggunaan, waralaba, penjualan, pekerjaan, pengangguran, pensiun,
pendapatan dan lain-lain. Pribadi praktik dan turnover staf. Cacat, kompensasi pekerja,
fundings rencana pensiun, dan pertanggungan asuransi ditinjau oleh auditor aliran.
Rekam dan kegiatan yang diperiksa untuk kesesuaian dengan standar kesehatan dan
keselamatan, kendala upah minimum, dan peraturan kerja lainnya. Kehidupan pribadi
kita selalu diaudit seperti kita mencari pekerjaan, ingin bersekolah, ingin meminjam
uang dan sedih, saat kita mati. Kebiasaan pribadi dan bahkan pendapat kita diperiksa
secara detail, dan digunakan untuk membentuk dasar laporan.

2. Steriotip Auditor
Audit dilakukan oleh auditor yang adalah orang, bukan robot. Auditor adalah manusia
yang mampu emosi dan tunduk pada kelemahan manusia. Namun auditor telah menjadi
subyek dari kesalahpahaman umum bahwa telah menyebabkan streotype yang
mencakup mistik tertentu. Hal ini paling jelas dalam awam karena mereka berusaha
untuk menangkap esensi karakter auditor.

2
 Ada beberapa bukti bahwa pandangan Hubbard mewakili persepsi umum dari auditor,
dan itu wajar bagi orang awam untuk melihat pada proses audit sebagai pencocokan
auditor dalam dingin dan kurangnya emosi pribadi. Hal ini dimengerti bahwa publik
bisa mentransfer persepsi kemahatahuan audit ke pintu audit - auditor. Jika audit adalah
100 persen akurat, seperti yang sering dipercaya, tampaknya wajar untuk
menyimpulkan bahwa individu impersonal yang audit juga sempurna.

Tapi audit masih jauh dari sempurna. Beberapa kritikus menyatakan bahwa itu adalah
proses non-ilmiah yang jauh dari akurat, bahwa kepatuhan terhadap prinsip-prinsip
akuntansi yang berlaku umum menyimpang dari realitas ekonomi dan bahwa proses
audit selesai.
Pada awalnya, kita mencatat auditor bahwa sebagai manusia menunjukkan sebagian
besar perilaku manusia umum, namun, sifat audit menambahkan dimensi prilaku
tambahan. Untuk memperkenalkan beberapa ini, kami telah membuat situasi audit yang
khas yang mengarah ke dilema perilaku.

PERILAKU ASPEK PEMERIKSAAN Pengantar

Dalam rangka untuk memahami faktor-faktor yang cenderung warna pola perilaku auditor dan
menempatkan mereka ke dalam perspektif yang tepat, pertama-tama perlu untuk membatasi
domain dari audit.
Domain Audit
Kita telah melihat bahwa audit, secara umum, adalah pemeriksaan apapun. Sekarang
diperlukan untuk mengurangi bahwa konsep global untuk lingkungan kerja yang terbatas dan
kemudian ke kerangka operasional referensi yang berguna untuk mengevaluasi dan mungkin
memprediksi perilaku auditor kemungkinan. Untuk tujuan ini, kita akan membatasi fokus kita
untuk penyelidikan akuntansi berdasarkan. Sekarang masih hanya untuk kontras dua jenis audit
akuntansi berdasarkan - audit keuangan eksternal atau independen sebagai lawan audit internal
atau operasional - dan mengadopsi satu sebagai kerangka referensi.
Sebagai masyarakat kita dewasa dan menjadi lebih kompleks, ruang lingkup audit
keuangan menyempit, datang untuk fokus pada pernyataan tentang "keadilan" dari laporan
keuangan. Sementara ini keterampilan yang diperlukan, pelatihan, pendidikan, pengalaman,
dan penilaian yang solid, ruang lingkup sangat dibatasi audit keuangan yang dibuat pekerjaan,

3
pada akarnya, biasa dan cut-dankering, olahraga hampir rutin. Oleh karena itu sebagai jadi
diharapkan bahwa seiring waktu, penekanan akan jatuh lebih yang melakukan audit - akuntan
publik bersertifikat agak glamor (BPA) dalam kasus audit keuangan - dari pada pekerjaan itu
sendiri. Ada sedikit perbedaan nyata antara CPA dan non-akuntan publik sebagai manusia dan,
karena masyarakat cenderung untuk mengidentifikasi dengan BPA dalam hal kaliber dan,
apalagi, karena fokus kami adalah pada perilaku auditor daripada proses pekerjaan, kita akan
mengadopsi keuangan BPA audit sebagai frame kita referensi.

Namun demikian, tiga alasan tambahan membenarkan adopsi audit BPA keuangan sebagai
bingkai lingkungan kerja kita referensi.
1. Tujuan unik dari CPA adalah pengesahan dari kewajaran laporan keuangan. Fungsi
membuktikan satu-satunya faktor operasional membedakan CPA dari auditor lain dan itu
adalah fungsi audit hanya membutuhkan lisensi .. CPA sekarang paling lain melakukan jenis
pekerjaan audit juga, tapi sanksi lisensi telah membuat BPA auditor dengan yang awam -
bahkan dengan stereotip tersebut - dapat mengidentifikasi dan memahami.
2. BPA audit, sedangkan audit lebih sempit dari operasional, termasuk semua fungsi audit
dasar dan, sesuai, memahami semua pola perilaku yang membentuk subjek penelitian kami.
3. Kami berpendapat bahwa audit akuntansi berbasis semua adalah sama dan auditor,
akibatnya, cukup banyak yang sama dalam hal kepribadian dan tingkat keterampilan. Sukses
sebagai auditor umumnya akan diukur dengan cara yang sama untuk BPA sebagai non-
CPA-yaitu, tidak didasarkan pada audit yang dilakukan atau hasil yang diperoleh, tetapi atas
dasar promosi diberikan. Hal ini tampaknya benar auditor sebagian terlepas dari jenis
pekerjaan audit.

Ada alasan hampir sama banyak untuk ini karena ada auditor tidak berhasil. Namun, satu
hal tampak jelas, hampir tidak ada contoh adalah kegagalan auditor dalam profesi karena
kurangnya kompetensi dalam melakukan pekerjaan audit. Ada lima alasan utama untuk hal
ini:
1. Auditor mulai hari ini adalah sangat siap akademis (lulusan perguruan tinggi non biasanya
dikeluarkan dari masuk ke profesi).
2. Penyaringan intens sebelum wawancara kerja dan cenderung membuat beberapa orang
auditor yang baru direkrut dari kelompok yang sangat pilih.
3. Auditor baru ekstensif dilatih kembali oleh majikan mereka.

4
4. Auditor junior sangat erat diawasi dan jarang dimasukkan ke dalam situasi di mana
kemungkinan kurangnya pengalaman kompetensi r mungkin menempatkan audit atau
kantor audit beresiko. Pengalaman ini sangat ditekankan dalam pematangan auditor.
5. Bertentangan dengan pernyataan publik profesi, sebenarnya tidak ada banyak membuat
keputusan yang terlibat dalam audit. Individu mungkin atau mungkin tidak melihatnya
sebagai membosankan, pekerjaan yang membosankan, tetapi tampaknya tidak menjadi
rutin. Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan ajaran akademik akuntansi. Ini adalah
sejumlah besar material yang akan diasimilasikan oleh siswa, bukan hanya luasnya materi
tersebut memperluas secara eksponensial, tetapi akuntan juga menggali lebih dalam dan
lebih dalam masalah. Namun demikian, kita berdiri dengan penegasan kita bahwa setelah
dipelajari, audit pada dasarnya adalah sebuah rutinitas, selalu marah, tentu saja, oleh
penilaian.

Dua Kelas Situasi Mempengaruhi Perilaku Auditor Tampaknya ada hanya dua tipe dasar
situasi perilaku menuduh bahwa ada dilema umum untuk auditor.
1. Auditor sangat terpengaruh - sering sadar-oleh persepsi mereka tentang lingkungan audit
saat (selalu berubah) dan oleh pendapat mereka tentang orang yang terlibat mereka mungkin
membentuk situasi yang mendesak.
2. Auditor harus terus-menerus menyelesaikan set itu sendiri banyak hubungan interpersonal,
seperti antara rekan-rekan, dengan bawahan atau atasan, dan dengan personel klien.
Beberapa tumpang tindih dan beberapa mungkin benarbenar independen.

Pengaruh Audit

Dampak pada auditee Banyak studi telah dikhususkan untuk cara dan jadi apa gelar audit
mempengaruhi perilaku orang lain, terutama yang menjalani audit (auditee). Sementara
perhatian kita dalam bab ini dengan perilaku auditor, adalah tepat untuk mengatasi masalah ini
secara singkat. Hal ini umumnya menyimpulkan bahwa audit memiliki efek tertentu pada
perilaku auditee. Ada beberapa varian yang terlibat dalam ini, yang, meskipun di luar lingkup
bab ini, terdaftar sebagai pembacaan lebih lanjut bagi mahasiswa yang tertarik. Namun, dapat
dicatat bahwa audit umumnya menghasilkan kesesuaian auditee - yaitu, bergerak ke arah
perilaku auditee kinerja yang dirasakan sebagai apa keinginan auditor.

5
Di daerah lain, akuntan sudah bertahun-tahun mempromosikan proposisi bahwa laporan audit
mereka memiliki pengaruh besar pada perilaku pembaca laporan keuangan seperti investor dan
kreditor. Bukti tidak lengkap, tetapi penelitian terbaru mengindikasikan bahwa laporan audit
membawa pengaruh kecil, meskipun pembaca dapat berbagi persepsi auditor dari data
keuangan. Bagaimana mereka akan bereaksi, bagaimanapun, tampaknya tidak terduga. Dalam
ringkasan, tampaknya audit yang memiliki beberapa dampak perilaku auditee tapi kurang, jika
mengatakan, pada pihak eksternal untuk organisasi yang diaudit.

Persepsi Auditor dan Perilaku Penilaian auditor sangat tergantung pada persepsi dari sebuah
situasi. Penghakiman, landasan profesional, adalah produk dari beberapa faktor seperti
pendidikan, budaya, dan sebagainya, tetapi elemen yang paling signifikan dan mengendalikan
tampaknya menjadi pengalaman - pengertian auditor dari ingatan setelah sebelumnya ditangani
berhasil dengan situasi yang sama . Penghakiman adalah perilaku yang paling dipengaruhi oleh
persepsi situasi, dimana faktor utama adalah pengaruh materialitas dan apa yang akan kita sebut
sebagai iman.

Materialitas
Dalam audit, materialitas mengacu pada apa yang penting, signifikan, atau penting, tetapi
konsep ini telah ada aturan untuk pengukuran tersebut. Ini adalah menghakimi. Sejumlah besar
penelitian telah dikhususkan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang diduga dapat
mempengaruhi penilaian auditor dari materialitas. Penelitian ini telah difokuskan pada dua
bidang luas: (1) apa yang mempengaruhi tingkat materialitas telah pada penilaian tertinggi dari
apa yang materialitas dan apa yang tidak dan (2) menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saling
terkait, bagaimana dan sampai sejauh mana pengaruh materialitas pada perilaku auditor
menguat atau melemah?

Penelitian telah menghasilkan kesimpulan umum dan agak beberapa saling. Kesimpulan umum
adalah bahwa perilaku auditor biasanya akan tergantung pada kesediaan auditor untuk
menerima risiko yang salah pada masalah materialitas. Untuk sebuah eksternal yang besar, ini
tergantung pada hasil masa lalu. Penelitian lain mencapai kesimpulan yang agak berbeda
karena mereka mendekati masalah materialitas-penghakiman dengan ujung yang berbeda
dalam pandangan. Secara umum, perhatian lebih dengan proses pengambilan keputusan auditor
dibandingkan dengan faktor-faktor tertentu mempengaruhi.

6
Beberapa menyerang isu materialitas seolah berbaring di ordinal daripada skala nominal dan
hasil diukur secara bersama - yaitu, mengatasi masalah scaling dan struktural secara
bersamaan. Yang lain mencari solusi dengan mengukur ambang penghakiman atau, dalam hal
tertentu, dengan mendirikan minimal-maksimal. Taktik lain diambil oleh mereka yang
beralasan bahwa perilaku auditor terutama fungsi dari penilaian individu dan dengan demikian
masalah ini penghakiman per se, terlepas dari bagaimana mungkin akan terpengaruh.

Umumnya, studi ini menyimpulkan bahwa perilaku auditor, sebagaimana dimanifestasikan

dengan menggunakan penilaian, adalah istimewa. Dengan demikian, ada sedikit pengetahuan
tentang cara untuk mengontrol perilaku yang bervariasi seperti, tetapi komunikasi yang baik
antara auditor, baik lateral dan vertikal cenderung menghasilkan pandangan konsensus tentang
tindakan audit yang sesuai. Pada gilirannya, ia berpendapat, hal ini harus mengarah pada
homogenitas auditor pemikiran dan, karenanya, perilaku, setidaknya dalam organisasi audit.
Dalam konteks yang lebih luas, beberapa ulama digunakan analisis statistik untuk menetapkan
probabilitas untuk perilaku auditor mungkin sebagai tanggapan terhadap situasi tertentu untuk.
Ada penelitian tampaknya telah belajar banyak tentang masalah audit yang mungkin, tetapi
hasilnya sampai saat ini belum sangat produktif dalam hal prediktabilitas dan, dengan
demikian, mengontrol perilaku auditor.

Kesimpulan umumnya adalah auditor yang, sebagai manusia, tidak probabilitas berorientasi,
biasanya mereka mengandalkan heuristik menghakimi, yang sebagian besar mengalir dari
pengalaman. Sementara probabilitas dari suatu perilaku tertentu dapat dihitung, mereka hanya
memberikan pedoman yang sangat umum untuk perilaku individu mungkin. Kami akan
menyimpulkan kunjungan singkat ke aspek menghakimi perilaku auditor dengan mencatat
bahwa tampaknya tidak mungkin untuk memprediksi perilaku tertentu dengan presisi yang jauh
atau kepercayaan. Faktor dominan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman individu.
Meskipun ini mungkin tidak menjadi jawaban yang sangat memuaskan untuk masalah kita
telah membuat upaya untuk mengidentifikasi, ada beberapa, berguna kesimpulan umum yang
akan dicapai.

Sindrom Iman
Salah satu persepsi kondisi yang dapat menyebabkan 'perubahan perilaku adalah efek halo
disebut, sebuah persepsi yang sangat positif tapi kadang-kadang yang salah orang lain. Dalam
audit, efek halo terjadi ketika persepsi auditor berwarna dan memimpin sehingga keyakinan

7
bahwa kondisi Audit tertentu ada, yang mungkin atau tidak mungkin terjadi. Mari kita
berasumsi bahwa seorang auditor menyimpulkan bahwa sistem klien pengendalian internal
yang kuat dan karena itu dapat diandalkan. Dengan demikian, prosedur auditor dan pengujian
tidak perlu seluas akan diperlukan jika pengendalian internal lemah. Tapi auditor mungkin
tidak memiliki pengalaman pertama-tangan yang sebenarnya dengan sistem pengendalian
internal klien dan dengan demikian tidak ada dasar untuk kesimpulan dari kekuatan atau
kelemahan; persepsi auditor kelayakan sistem mungkin berdasarkan pekerjaan audit
sebelumnya dan asumsi sederhana bahwa apa yang ada di masa lalu terus ada. Lebih umum,
namun, kesimpulan audit mungkin berdasarkan yang melakukan pekerjaan audit sebelumnya.

Jika auditor memiliki keyakinan pada orang-orang, efek halo diterapkan kepada mereka dan
pekerjaan mereka. Status saat ini menjadi sangat dipengaruhi oleh iman auditor dalam satu atau
lebih auditor sesama. tanggapan ini tampaknya terutama berlaku pada audit yang dilakukan di
bawah batasan waktu yang ketat kami. Persepsi kegiatan sebelum audit yang cenderung
mempengaruhi penilaian saat ini, tetapi tingkat pengaruhnya tidak tahu.

DILEMA MELALUI PERSEPTIONS Pengenalan

Seperti yang ditunjukkan dalam deskripsi awal dari dilema Audit Sub, Sara cara tidak hanya
dilecehkan oleh controller klien. Krenshaw, namun berada di bawah tekanan internal yang
berat untuk memenuhi anggaran waktu yang ketat yang dikenakan oleh manajer audit ambisius
- serangkaian masalah yang rumit dengan evaluasi akan datang Sara untuk promosi. Sara
mencoba untuk meringankan kesulitan waktu dengan kerja tambahan, jam unlogged untuk
mematuhi anggaran dan untuk membuat karyanya terlihat efisien.

Apa yang mungkin Sara lakukan sekarang untuk mengurangi tekanan waktu? Dengan tidak
adanya tanggapan oleh auditor membimbing rekan, dia kemungkinan besar akan mengambil
tindakan kompensasi. Teori efek halo menunjukkan dia akan mencari kertas sebelum audit
yang bekerja untuk peluang jalan pintas, yang dia akan membenarkan menggunakan
berdasarkan persepsi tinggi dari pendahulunya, Travolta, dan keterampilan (halo Travolta).
Jika waktu meningkatkan tekanan. Persepsi Sara dari Travolta akan meningkat dan dia akan
lebih mengandalkan dan lebih pada pekerjaan Travolta, sering jauh lebih dari surat keadaan.
Audit perilaku Sara akan berbeda dari apa yang biasanya Anda lakukan tanpa tekanan waktu.

8
Tindakan Sara selanjutnya dapat diubah oleh persepsi nya materialitas, risiko, dan lainnya
dapat bervariasi dan pengalamannya dengan masalah audit yang serupa. Namun, sejauh mana
Sara akan mewarnai dan mengikuti persepsinya bukanlah dikenal atau diprediksi. Ini tidak
mendorong, tapi ada beberapa harapan sebelum menjalankan kontrol melalui komunikasi
penuh antara Sara dan junior nya, manajer audit, dan mitra keterlibatan. Efek halo yang tidak
diinginkan dapat dikurangi sebagai pembuat komunikasi yang jelas apa yang harus dilakukan.
Selain itu, audit perencanaan hati-hati bersama oleh atasan dan bawahan bisa berbuat banyak
untuk mengurangi kecenderungan-kecenderungan arus pendek prosedur audit yang diperlukan.
Tapi tanpa komunikasi dan partisipasi, seorang supervisor yang terlalu ketat menetapkan
batasan waktu akan menemukan-Nya atau staf menyesuaikan penilaian profesional dan
merasionalisasi penyesuaian mereka, sering dengan mengorbankan pekerjaan.

Meringkas Persepsi Auditor

Hal ini pada dasarnya tidak mungkin untuk persepsi auditor mentakdirkan dan, lebih sering
daripada tidak, pola perilaku yang akan mengalir dari persepsi mereka. Dengan demikian,
perilaku tertentu tidak dapat diprediksi. Menguntungkan persepsi - efek halo akan sering
menyebabkan perubahan perilaku, meskipun bagaimana dan untuk apa gelar tidak diketahui.
Komunikasi di semua tingkat auditor dan partisipasi dalam perencanaan audit dapat metode
yang efektif mengatasi kecenderungan untuk tanggapan yang tidak diinginkan atau tidak patut.

Hubungan Interpersonal Auditor

Hal ini tidak mungkin untuk memprediksi perilaku mengaudit timbul dari persepsi lingkungan.
Tidak ada yang bisa kita memprediksi perilaku yang muncul dari hubungan interpersonal
auditor pekerjaan, apakah dengan auditor lain atau dengan personil klien. Namun dalam kasus
terakhir hubungan interpersonal, mungkin dapat dikendalikan. Lebih penting lagi, kita akan
lihat, dapat self-dikendalikan dengan kesadaran penuh dan rasional.

Orang mungkin menduga dari pernyataan ini bahwa kita akan mengusulkan bahwa auditor
memiliki psikiater di siap pada setiap keterlibatan audit. Hal ini mungkin dapat membantu,
tetapi biaya akan menjadi penghalang. Tidak hanya itu praktis, tapi psikiater profesional dan
psikolog telah berhasil sedikit lebih dalam memprediksi perilaku auditor spesifik dari orang
lain. Jelas, sesuatu yang lain yang diperlukan.

9
Kami yakin bahwa pemahaman diri adalah faktor yang dibutuhkan. Jika auditor dapat diketahui
sendiri dan latihan kontrol diri-rasional tanggapan mereka, banyak dari masalah yang
tampaknya tak teratasi prediksi diandalkan perilaku lenyap. Jika tanggapan auditor tidak
terduga dan tidak diinginkan dapat dihindari dengan komunikasi, perencanaan dan auditor
pemahaman diri, tetap hanya untuk membantu auditor membantu diri mereka sendiri secara
sistematis.
Beberapa jalur yang tersedia untuk individu untuk analisis-diri dan self-help. Kita akan
membatasi pembahasan kita pada dua metodologi. Salah satunya adalah diadopsi dari
psikiatri, yang akan menyediakan landasan teoritis, dan yang lainnya, didirikan
pada dasar teoritis, mengikuti seorang psikologmengembangkan
program. Mari kita mulai dengan teknik kejiwaan dipopulerkan oleh Eric Berne.

Analisis Transaksional
Analisis transaksional adalah terapi kelompok, tidak dimaksudkan untuk diri sendiri
diterapkan. Dengan sendirinya, itu adalah nilai praktis kecil untuk auditor perilaku
pengendalian diri, namun konsep yang mendasarinya berlaku untuk program terapi individu.
Eric Berne umumnya diakui sebagai analisis transaksional mendirikan. Dia adalah synthesizer
besar yang bertaut bekerja tengara orang lain (terutama Wilder Penfield dan Harry Stack
Sullivan), dibentuk menjadi satu kesatuan yang koheren, dan dipopulerkan hasilnya. Kontribusi
yang signifikan Penfield adalah penemuan bahwa rincian dari peristiwa masa lalu dan emosi
yang menyertainya dicatat tak terpisahkan dalam otak - yang tidak dapat ditarik kembali tanpa
yang lain. Sullivan memberikan kontribusi ide hubungan interpersonal, yang dia lihat sebagai
transaksi. Orang melihat transaksi (hubungan interpersonal dan emosi yang menyertainya)
sebagai penilaian tercermin - persepsi dari suatu peristiwa dan perasaan yang terkait.

The "kesatuan" persepsi acara dan emosi dapat terdistorsi dan menyebabkan neurosis. Berne,
menghubungkan Penfield dan karya Sullivan, menunjukkan bahwa karena persepsi derails juga
emosional, masalah dapat diobati terapi jika semua elemen transaksi tersebut dibawa ke cahaya
dan diperiksa rasional. Berne melihat kelompok sebagai elemen yang diperlukan untuk
membuat ini operasional. Hanya melalui keterlibatan bersama dapat transaksi yang relevan
diidentifikasi dan dianalisis potongan campuran mereka, memerintahkan, dan dipahami. Tapi
awam membutuhkan dua komponen tambahan sebelum mereka dapat terlibat dalam terapi
kelompok yang efektif.

10
Kebutuhan pertama adalah untuk menyederhanakan bahasa psikiatri - untuk strip itu jargon
profesional kompleks dan membuat dipahami semua. Kebutuhan kedua adalah lebih signifikan.
Untuk fasilitas ini, sangat penting bahwa peran sumur diidentifikasi dan dipahami oleh semua.
Berne menemukan itu berguna untuk berhubungan transaksi ke sana peran dasar - anak,
orangtua, dan dewasa. Sana menyediakan bimbingan untuk sesi terapi kelompok. Sebuah
diskusi rinci tentang peran-peran ini adalah di luar lingkup f bab ini. Pembaca tertarik diarahkan
untuk bekerja dikutip pada akhir bab ini.

Pendekatan analisis transaksional tampaknya memiliki manfaat yang cukup untuk

memecahkan masalah perilaku, tetapi kita harus menekankan bahwa itu adalah khusus proses
kelompok, yang berasal banyak kekuasaan dari situasi kelompok itu sendiri. Ini tidak memiliki
kepraktisan untuk tugas audit. Kebutuhan untuk analisis-diri yang efektif oleh auditor berfungsi
sebagai individu.

Rasional Emotif Terapi

Kami percaya kebutuhan ini dapat dipenuhi melalui pendekatan baik dikembangkan dan
dibentuk untuk analisis-diri dikenal sebagai rasional-emotif terapi, atau teknik RET, keturunan
terapi psikolog Albert Ellis. Sebelum beralih ke rincian tentang bagaimana RET dapat
digunakan dalam situasi audit, terutama yang melibatkan hubungan interpersonal, adalah tepat
untuk menyajikan pembenaran kita untuk mengadopsi metode RET atas pendekatan lain untuk
masalah, beberapa yang sangat baik dan, sangat mungkin, bisa berfungsi sebagai baik atau
bahkan lebih baik daripada RET. Aspek-aspek praktis dari preferensi kami untuk teknik RET
akan menjadi sangat jelas ketika kita menerapkannya pada dilema mengaudit Sara, di samping
itu, ada empat alasan dasar yang mendasari kasih kami untuk sistem RET:
1. RET pada dasarnya dirancang untuk menjadi diri sendiri diterapkan. Setelah pengantar yang
relatif singkat untuk sistem, tidak ada terapis eksternal diperlukan. Hal ini tidak hanya
membuat lensa lebih mahal daripada teknik RET terapi lain, tetapi juga memungkinkan
sehingga membentuk subyek dari sesi pelatihan internal yang dapat, dari waktu ke waktu,
berpindah dari pendidikan kelompok untuk aplikasi individual.
2. RET adalah lay-oriented dan tidak mempekerjakan jargon kompleks.
3. Metode RET adalah salah satu teknik terapi beberapa yang, sampai batas tertentu, yang
dianut oleh kedua psikolog dan psikiater.
4. Auditor bangga logika deduktif dan rasionalitas, dan RET adalah teknik benarbenar
rasional. Krenshaw melihat Sara tidak memiliki kedewasaan dan pengalaman yang

11
 diperlukan untuk memahami operasi akuntansi dan, melalui komentar sarkastik, telah
membuat kebenciannya kepada Sara dan majikannya jelas. Apa yang Sara lakukan?

DAFTAR PUSTAKA

Arfan Ikhsan & Muhammad Ishak 2008, Akuntansi Keperilakuan Penerbit Salemba Empat,
Jakarta.

Siegel, Gary dan Marcony HR 1989 “ Behavioral Accounting,” South-Western Publishing Co.,
Ohio

Cater, Usry. Cost Accounting, Salemba Empat, Jakrta: 2008.

12