PEMERINTAH KABUPATEN TANGGAMUS

DINAS KESEHATAN
Jl.Jend. Suprapto Kompleks Pemda Tanggamus Telp.- Fax. (0722) 21846 Kode Pos 35384
KOTA AGUNG
SURAT PERJANJIAN TENAGA KONTRAK NON PNSD
NOMOR:700/0046/23/2019

Padahari ini Kamis tanggal Tiga bulan Januari tahun Dua Ribu Sembilan
Belas, bertempat di Dinas Kesehatan Kabupaten Tanggamus, kami yang
bertanda tangan di bawah ini :

1. Nama : Sukisno, SKM., M.Kes

Jabatan : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Tanggamus
Alamat : Jl. Jendral Supraptro Kompleks Pemda Tanggamus

Dalam hal ini bertindak dan untuk atas nama selaku Kepala
OPD//Pengguna Anggaran/ Kuasa Pengguna anggaran Pemerintah
Kabupaten Tanggamus untuk selanjutnya disebut PIHAK KESATU.

2. No Urut : 148
Nama : Nia Ningtiyas, Amd.Keb
TTL : Air Naningan, 23 Desember 1993
Pendidikan : DIII Kebidanan
Status : Belum Kawin
Alamat : Air Naningan
Nomor KTP : 1806266312930002
NPWP : 80.727.649.8-325.000
Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

PIHAK KESATU Dan PIHAK KEDUA yang selanjutnya disebut PARA PIHAK
sepakat dan setuju untuk mengadakan perjanjian Kontrak kerja dengan
ketentuan sebagai berikut:

Pasal 1
TUGAS DAN LINGKUP PEKERJAAN

(1) PIHAK KESATU memberikan tugas pada PIHAK KEDUA untuk

melaksanakan pekerjaan sebagai Staf Bendahara
(2) Tugas pokok dan fungsi PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut :
1. Membantu mendata semua kebutuhan operasional kesemua unit
dan ruangan di Puskesmas
2. Bersama kepala puskesmas dan tim management serta dokter
puskesmas membuat perencanaan anggaran kebutuhan dana
operasional di puskesmas
3. Membantu merekap dan mendokumentasikan semua kebutuhan
operasional puskesmas dalam buku bantu
4. Membantu membuat laporan pengajuan pembayaran langsung
sesuai dengan kebutuhan belanja operasional puskesmas
 5. Membantu membuat SPJ atas realisasi belanja kebutuhan
operasional puskesmas
6. Membantu membuat laporan pertanggung jawaban keuangan
operasional puskesmas setiap bulan ke Dinas Kesehatan
7. Membantu menyelesaikan adminitrrasi pajak terkait dengan dana
operasional puskesmas di kantor pajak
8. Bersama kepala puskesmas memonitoring dan mengevaluasi
kebutuhan operasional puskesmas

Pasal 2
JANGKA WAKTU

Masa perjanjian kerja Tenaga Kontrak Non PNSD selama 1 (satu) Tahun
terhitung sejak 1 Januari sampai dengan 31 Desember 2019

Pasal 3
PEMBAYARAN

(1) PIHAK KESATU memberikan Honor kepada PIHAK KEDUA berdasarkan

kemampuan daerah.

(2) Besarnya Honor yang diberikan PIHAK KESATU kepada PIHAK KEDUA
berdasarkan beban kerja, tanggung jawab jabatan, dan resiko pekerjaan.

(3) Honor yang diberikan Kepada PIHAK KEDUA dibebankan pada Anggaran
Pendapatan Dan Belanja Daerah untuk Tenaga Kontrak Non PNSD

(4) Besaran honor yang diberikan kepada PIHAK KEDUA di atur melalui
standar belanja pemerintah Kabupaten Tanggamus Tahun Anggaran 2019

Pasal4
HAK DAN KEWAJIBAN

(1) PIHAK KEDUA berhak memperoleh:

a. Honor;
b. cuti;
c. perlindungan; dan
d. pengembangan kompetensi.

(2) PIHAK KEDUA mempunyai Kewajiban antara lain :

a. Setia dan taat pada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia, dan pemerintah yang sah;
b. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang
berwenang;
d. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
e. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran,
kesadaran, dan tanggung jawab;
 f. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku,
ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di
luar kedinasan;
g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia
jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
dan

Pasal 5
SANKSI

(1) PIHAK KEDUA dinyatakan telah melakukan pelanggaran disiplin ringan

apabila :
a. tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) hari
kerjadijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan
b. tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 6-10 (enam s/d
sepuluh) hari kerja dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis
c. tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 11-15(sebelas s/d
lima belas) hari kerja dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan
tidak puas secara tertulis.

(2) PIHAK KEDUA dinyatakan telah melakukan pelanggaran disiplin sedang

apabila tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas)
hari kerja atau lebih.

(3) Terhadap pelanggaran disiplin sedang yang dilakukan oleh PIHAK

KEDUA) dijatuhi hukuman disiplin berupa penahanan gaji selama 1
(satu) bulan.

(4) PIHAK KEDUA yang dinyatakan telah melakukan pelanggaran disiplin

berat apabila :
a. tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh
enam) hari kerja atau lebih dalam 1 (satu) tahun secara kumulatif,
dibuktikan dengan absensi kehadiran atau hasil monitoring dan
evaluasi dari Inspektorat dan BKPSDM.
b. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan karena
melakukan tindak pidana yang diancam dengan ancaman pidana
minimal 5 (lima) tahun penjara yang merupakan putusan/petikan
putusan Ketua Pengadilan Negeri.
c. hidup bersama dengan wanita yang bukan isterinya atau pria lain
yang bukan suaminya di luar nikah dan bukan sebagai pasangan
suami isteri yang sah.
d. menjadi isteri kedua, ketiga, dan keempat dari Pegawai Negeri Sipil
atau bukan Pegawai Negeri Sipil tanpa alasan yang jelas.
e. Melakukan perkawinan kedua, ketiga, dan keempat tanpa
persetujuan isteri dan atasan, kecuali adanya ijin tertulis dari isteri
pertama.
f. merangkap jabatan sebagai Kepala Desa atau aparat desa secara
definitif.
g. merangkap sebagai wartawan dari salah satu atau lebih media, baik
wartawan lokal maupun luar.
h. melakukan penyelewengan terhadap pancasila, UUD 1945 dan
kegiatan yang menentang Negara dan Pemerintah.
i. menjadi anggota atau pengurus partai politik dan/atau mencalonkan
diri sebagai anggota legislatif atau mencalonkan diri sebagai calon
Bupati/Wakil Bupati, Walikota/Wakil Walikota atau jabatan politik
yang lebih tinggi.
(5) PIHAK KEDUA yang dikenakan penahanan oleh pejabat yang berwenang
disebabkan yang bersangkutan telah melakukan suatu tindak pidana
dikenakan pemberhentian sementara sampai dengan keputusan
pengadilan yang mempunyai kekuatan hokum tetap (inkrah)

(6) PIHAK KEDUA yang diberhentikan sementara tidak diberikan honorarium

terhitung tanggal dikenakan penahanan oleh pejabat yang berwenang.

(7) Apabila putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum

tetap bahwa PIHAK KEDUA telah terbukti secara sah melakukan tindak
pidana dan dihukum penjara atau kurungan atau percobaan dapat
diberhentikan dengan hormat atau tidak dengan hormat;

Pasal 6
BERAKHIRNYA MASA KONTRAK

(1) Perjanjian kerja kepada PIHAK KEDUA berakhir apabila diberhentikan

hormat karena:
a. Jangka waktu perjanjian kerja berakhir;
b. Meninggal dunia;
c. Atas permintaan sendiri;
d. Perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang
mengakibatkan pengurangan Tenaga Kontrak Non PNSD; atau
e. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat
menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang
disepakati.

(2) Berakhirnya Perjanjian kerja PIHAK KEDUA dilakukan dengan hormat

tidak atas permintaan sendiri karena:
a. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah
memperoleh kekuatan hokum tetap karena melakukan tindakpidana
dengan pidana penjara dan tindakpidana tersebut dilakukan dengan
tidak berencana;
b. Melakukan pelanggaran disiplin Tenaga Kontrak Non PNSD tingkat
berat; atau
c. Tidak memenuhi target kinerja yang telah disepakati sesuai dengan
perjanjian kerja.

(3) Berakhirnya Perjanjian kerja PIHAK KEDUA dilakukan tidak dengan

hormat karena:
a. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
b. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan
yang telah memiliki kekuatan hokum tetap karena melakukan tindak
pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada
hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum;
c. Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; atau
d. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah
memiliki kekuatan hokum tetap karena melakukan tindak pidana
yang diancam dengan pidana penjara paling singkat2 (dua) tahun
atau lebih dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan berencana.

(4) Berakhirnya kontrak Kepada PIHAK KEDUA terhadap Pelanggaran

disiplin berat antara lain:
 a. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama paling sedikit 46
(enam) hari kerja dalam 1 (satu) tahun dihitung secara kumulatif.
b. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah berturut-turut selama 3
(tiga) hari kerja.

(5) Berakhirnya Perjanjian Kerja yang disebabkan karena pelanggaran

disiplin berat yaitu :
a. Surat Peringatan Pertama diberikan apabila tidak masuk kerja
selama 2 (dua) hari pertama;
b. Surat Peringatan Kedua diberikan apabila tidak masuk kerja selama
2 (dua) hari kedua; dan
c. Pemutusan hubungan kerja diberikan apabila tidak masuk kerja
selama 2 (dua) hari ketiga.

Pasal 6
LAIN -LAIN

(1) Penilaian Kinerja Tenaga Kontrak Non PNSD bertujuan menjamin

objektivitas prestasi kerja yang sudah disepakati berdasarkan perjanjian
kerja.

(2) Penilaian Tenaga Kerja Kontrak Non PNSD didelegasikan secara

berjenjang kepada atasan langsung dari Tenaga Kontrak Non PNSD.

Pasal 7
KETENTUAN PENUTUP

Perjanjian ini dibuat dalam rankap 2 (dua) dengan bermaterai cukup yang
mempunyai kekuatan hukum yang sama, 1 (satu) rangkap untuk PIHAK
KESATU dan 1 (satu) rangkap untuk PIHAK KEDUA untuk dapat
dipergunakan semestinya.

PIHAK KEDUA PIHAK KESATU

TENAGA KONTRAK NON PNSD KEPALA DINAS KESEHATAN
KABUPATEN TANGGAMUS

Nia Ningtiyas,Amd.Keb SUKISNO, SKM., M.Kes

NIP. 19651104 198803 1 011