Kuesioner Manajemen Keperawatan

1. Ketenagaan
a. Keperawatan
Tingkat Jenis Masa Kompetensi Status Ket
Pendidikan Kelamin Kerja yang pernah Marital
M BM
di miliki
S 1 Kep.
D III Kep.
SPK/Sederajat

b. Non Keperawatan
Tingkat Jenis Masa Kompetensi Status Ket
Pendidikan Kelamin Kerja yang pernah Marital
M BM
di miliki
S1
D III
SLTA/Sederaj
at

c. Distribusi Perawat Berdasarkan Penjadwalan

 Pagi : Orang
 Siang : Orang
 Malam : Orang
 24 Jam : Orang
 On Coll : Orang
d. Pengembangan Staf Dan Perencanaan
i. Formal :
1) Perencanaan :
 Staf yang akan di beri kesempatan untuk mengikuti pendidikan lanjutan
…….Orang
 Staf yang diberi kesempatan Mengikuti Pelatihan Keperawatan
…….Orang
2) Pelaksanaan :
 Staf yang telah/sedang mengikuti pendidikan lanjutan …….Orang
 Staf yang telah Mengikuti Pelatihan Keperawatan …….Orang
 ii. Non Formal
1) Perencanaan :
 Staf yang akan di beri pelatihan dengan sistem mentoring
…….Orang
2) Pelaksanaan :
 Staf yang telah di beri pelatihan dengan sistem mentoring
…….Orang

2. Sistem pengorganisasian ASKEP

Fungsional
TIM
Total care
Modular care
Primary care

3. Pengklasifikasian pasien
Self care
Minimal care
Intermediate care
Intensive care

4. Motivasi staf
Hirarki Need Ya Tidak
Apakah Anda memiliki penghasilan yang sesuai
Apakah ada perencanaan kenaikan penghasilan
Apakah kerja sama dalam TIM telah Anda anggap cukup
Apakah posisi Anda sekarang sesuai dengan keinginan
Apakah Anda sering mendapat tantangan dalam kerja
Two Faktor
Apakah Anda merasa puas dalam bekerja
Lingkungan kerja Anda cukup kondusif
Learned
Lingkungan kerja Anda cukup bersahabat
Apakah Anda pernah membimbing orang lain orang lain
Apakah Anda punya kesempatan belajar dari pengalaman
dalam merawat pasien
Equity
Apakah pimpinan Anda memperlakukan Anda secara adil dan
sesuai dengan nilai-nilai yang Anda anut
Apakah Anda pernah dipromosikan, mendapat pengakuan, dan
kenaikan penghasilan
Apakah Anda akan bekerja keras
Apakah dengan kerja keras Anda akan berhasil
Reinforcement
Apakah Anda pernah mendapat teguran dari atasan
 Apakah teguran tersebut telah mendorong Anda untuk bekerja
lebih baik
Apakah Anda pernah mendapat reinforcement
Goal setting
Anda memahami falsafah, visi dan misi ruangan

5. Masalah motivasi dan penyelesaian

Pembagian tugas Ya Tidak
Apakah anda memiliki job description yang jelas untuk Anda
dan bawahan
Apakah Anda memiliki penjabaran tentang standar
pelaksanaan kerja
Apakah Anda telah menyusun tujuan yang jelas
Apakah bawahan Anda melaksanakan rencana yang telah
Anda susun
Hambatan dalam pelaksanaan
Apakah Anda telah melaksanakan seleksi bawahan
Apakah telah melakukan pembaharuan tentang penugasan
Apakah Anda berusaha menciptakan lingkungan kerja yang
sehat
Rewards
Apakah Anda sudah cukup memberikan penghargaan / pujian
pada bawahan Anda
Apakah penghargaan / pujian yang Anda berikan secara adil
Apakah Anda telah berusaha meningkatkan SDM bawahan
Apakah Anda memberikan tugas pada bawahan sesuai dengan
peran
Apakah Anda telah mengupayakan kerja sama antara
bawahan dengan atasan

6. Pendokumentasian askep
a. Pengkajian Ya Tidak
Pengumpulan data dan pencatatan informasi tentang pasien
secara sistematis
Di dalam mengkaji:
- Mengspesifikasikan masalah
- membuat alternatif tindakan
- membantu pasien membuat pilihan tentang askep
Pengkajian awal keperawatan yang anda lakukan waktu
pasien masuk :
- pemeriksaan fisik
- riwayat kesehatan
 Apakah setiap perawat bertanggung jawab membuat
pengkajian
Apakah setiap perawat saling membantu dalam mengkaji
pasien
Apakah pengkajian dapat berfungsi sebagai komunikasi
antar perawat
Apakah ada hambatan dalam melakukan pengkajian
keperawatan yang efisien dan sistematis
Apakah pengkajian yang dilakukan mengganggu
kenyamanan pasien
Adakah kesulitan dalam melakukan pengkajian terhadap
pasien
Apakah pernah mendapatkan pelatihan pengkajian
keperawatan yang efektif
Data diperoleh melalui :
- wawancara
- observasi
- rekam medis
b. Identifikasi masalah
Apakah identifikasi masalah berdasarkan data / informasi :
- proses pemikiran yang utama
- sesuai dengan gejala fisik
- dianalisis
Apakah identifikasi masalah keperawatan :
- mencegah perbedaan pandangan
- dapat mendorong perawat pelaksana
- memfasilitasi
- efektif
Dalam menetapkan diagnosa keperawatan :
- aspek legal, standard
- dokumentasi
c. Intervensi
Dalam membuat intervensi dibutuhkan pengetahuan:
- interpersonal
- philosophy
- perasaan
Langkah-langkah dalam membuat intervensi :
- prioritas
- tujuan
- pencatatan
Intervensi membutuhkan :
- komunikasi
- supervisi
- delegasi
- nursing order
d. Implementasi Askep
Menggunakan rencana askep untuk pengorganisasian askep
Menggunakan rencana askep dalam orientasi
Menggunakan rencana askep dalam supervisi
 Menggunakan rencana askep dalam kesinambungan
perawatan pasien
Menetapkan diagnosa keperawatan
e. Evaluasi
Evaluasi askep pasien
- dilakukan setiap hari
- dievaluasi setiap implementasi
Quality asssurance
- proses review menggunakan chart
- proses review terhadap pasien selama dirawat
- tanggung jawab staf keperawatan
f. Perencanaan kelompok askep
Melaksanakan conference setiap hari
- sebelum bekerja
- sesudah bekerja
Hal-hal yang disampaikan di dalam conference :
- tentang pekerjaan
- pelaporan
- pemecahan masalah
- perencanaan askep
Tujuan conference :
- merencanakan askep secara individu
- koordinasi jenis pelayanan
- meningkatkan semangat kerjasama
- meningkatkan pemahaman staf
Perencanaan conference :
- memilih waktu yang tepat
- memilih pasien
- fokus askep individu
Pelaksanaan :
- pimpinan bertanggung jawab memimpin conference
- seluruh staf berpartisipasi
- kesempatan menyampaikan pendapat
- membuat evaluasi dan ringkasan
- menggunakan nursing order