Searching of Journal
Nama/NIM : Rakhmi Mashita/ 21960220007
Email : rakhmi.mashita@gmail.com
Hp : 081261242641
Alamat Sumber Searching :
A Rencana Judul Tesis
Judul Artikel Jurnal (Asli)
B
Abstract
C Ringkasan Jurnal
a. Abstrak (Bahasa Indonesia)
b. Teori yang digunakan untuk Masclah Burnout
penulisan proposal tesis dari
artikel jurnal ini
c. Metode Penelitian dalam
artikel jurnal
Analisis Manajemen Konflik Dan Stress
Terhadap Tingkat Burnout
Karyawan Pt Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Pekanbaru
The measurement of experienced burnout *
A scale designed to assess various aspects of the burnout
syndrome was administered to a wide range of human services
professionals. Three subscales emerged from the data analysis:
emotional exhaustion, depersonalization, and personal
accomplishment. Various psychometric analyses showed that
the scale has both high reliability and validity as a measure of
burnout.
Skala yang dirancang untuk menilai berbagai aspek sindrom
burnout diberikan kepada berbagai profesional layanan
manusia. Tiga subskala muncul dari analisis data: kelelahan
emosional, depersonalisasi, dan pencapaian pribadi. Berbagai
analisis psikometri menunjukkan bahwa skala tersebut memiliki
keandalan dan validitas yang tinggi sebagai ukuran kejenuhan.
Bentuk awal MBI, yang terdiri dari 47 item dengan format skala
ini, diberikan kepada sampel 605 orang (56 persen pria,
44 persen perempuan) dari berbagai pekerjaan kesehatan dan
pelayanan termasuk: polisi, konselor, guru, perawat, pekerja
sosial, psikiater, psikolog, pengacara, dokter, dan administrator
agensi. Data yang dihasilkan menjadi sasaran analisis faktor
menggunakan anjak piutang utama dengan iterasi dan rotasi
ortogonal (varimax). Sepuluh faktor muncul untuk frekuensi
dan dimensi intensitas, di mana empat menyumbang lebih dari
tiga perempat varians. Satu set kriteria seleksi kemudian
diterapkan pada item, menghasilkan pengurangan jumlah item
dari 47 menjadi 25. Item dipertahankan yang memenuhi semua
kriteria berikut: faktor pemuatan lebih besar dari 0,40 hanya
pada satu dari empat faktor, kisaran besar respons subjek,
persentase subjek yang relatif rendah memeriksa respons 'tidak
pernah', dan korelasi item-total tinggi.
Untuk mendapatkan data konfirmasi untuk pola faktor, formulir
25-item diberikan kepada sampel baru 420 orang (69 persen
perempuan, 31 persen laki-laki) dalam pekerjaan berikut:
perawat, guru, pekerja sosial, masa percobaan petugas,
penasihat, pekerja kesehatan mental, dan administrator
agensi. Hasil analisis faktor pada set data kedua ini sangat mirip
 dengan yang pertama, sehingga kedua sampel digabungkan (n
= 1025) untuk analisis akhir yang dilaporkan di bawah ini.

Solusi 4-faktor untuk analisis faktor dari 25 item, berdasarkan

pada sampel gabungan (n = 1.025) dan menggunakan anjak
piutang utama dengan iterasi ditambah rotasi ortogonal,
disajikan pada Tabel 1. Faktor-faktor yang muncul adalah sama
untuk keduanya. frekuensi dan peringkat intensitas.Tiga dari
faktor-faktor ini memiliki nilai eigen lebih besar dari satu dan
dianggap sebagai subskala dari MBI. Kesembilan item dalam
subskala Kelelahan Emosional menggambarkan perasaan
menjadi terlalu emosional dan lelah oleh pekerjaan
seseorang. Hal ini. Faktor, item dengan loading faktor tertinggi
(0,84 pada frekuensi dan 0,81 pada intensitas) adalah yang
merujuk langsung ke burnout, 'Saya merasa lelah karena
pekerjaan saya'. 5 item dalam subskala Depersonalisasi
menggambarkan respons yang tidak berperasaan dan
impersonal terhadap penerima perawatan atau layanan
seseorang. Untuk subskala Kelelahan Emosional dan
Depersonalisasi, skor rata-rata yang lebih tinggi sesuai dengan
tingkat burnout yang lebih tinggi. Karena beberapa item
komponen pada setiap subskala memiliki beban rendah di sisi
lain, ada korelasi moderat antara dua subskala (0,44 untuk
frekuensi dan 0,50 untuk intensitas). Korelasi semacam itu
sesuai dengan harapan teoretis bahwa ini adalah aspek-aspek
burnout yang terpisah, tetapi terkait.

Burnout adalah • a sindrom kelelahan emosional dan sinisme

yang terjadi sering di antara individu yang melakukan
'pekerjaan-orang' dari beberapa jenis. Aspek kunci dari sindrom
burnout adalah meningkatnya perasaan kelelahan
emosional. Sebagai sumber daya mereka emosional habis,
pekerja merasa mereka tidak lagi mampu memberikan dari diri
mereka pada level psikologis. Aspek lain
adalah pengembangan negatif, sikap sinis dan perasaan tentang
klien seseorang. Reaksi negatif seperti itu kepada klien dapat
dikaitkan dengan pengalaman kelelahan emosional, yaitu dua
aspek kelelahan ini tampaknya agak terkait. Persepsi
berperasaan atau bahkan tidak manusiawi dari orang lain ini
d. Hasil Penelitian (artikel jurnal)
dapat membuat staf memandang klien mereka sebagai sesuatu
yang pantas mendapatkan masalah mereka (Ryan, 1971), dan
prevalensi di antara para profesional layanan manusia dari
sikap negatif terhadap klien ini telah didokumentasikan dengan
baik (Wills, 1978). Aspek ketiga dari sindrom burnout adalah
kecenderungan untuk mengevaluasi diri sendiri secara negatif,
khususnya yang berkaitan dengan pekerjaan seseorang dengan
klien. Pekerja merasa tidak bahagia tentang diri mereka sendiri
dan tidak puas dengan prestasi mereka di
pekerjaan.Konsekuensi burnout berpotensi sangat serius bagi
staf. klien. dan institusi yang lebih besar di mana mereka
berinteraksi. Penelitian awal kami tentang sindrom ini
 (Maslach, 1976. 1978a. 1978h. 1979; Maslach dan Jackson,
1978.

1 979, sedang dicetak; Jackson dan Maslach, 1980; Maslach dan

Pines, 1977; Pines dan Maslach, 1978, 1980) bersama dengan
karya Freudenberger (1974. 1975) menunjukkan bahwa
kelelahan dapat menyebabkan penurunan kualitas perawatan
atau layanan yang disediakan oleh staf. Tampaknya menjadi
faktor dalam pergantian pekerjaan, absensi, dan semangat
kerja yang rendah. Lebih lanjut, kelelahan tampaknya
berkorelasi dengan berbagai indeks kesusahan pribadi yang
dilaporkan sendiri, termasuk kelelahan fisik, alergi, peningkatan
penggunaan alkohol dan obat-obatan, dan masalah perkawinan
dan keluarga.

Penelitian awal di bidang ini sangat eksploratif, sangat

bergantung pada wawancara, survei kuesioner, dan
pengamatan. Berbagai stresor di lingkungan kerja, seperti
beban kerja dan ambiguitas, terkait dengan kelelahan, dan
beberapa di antaranya tampaknya berinteraksi dengan tingkat
ego individu dan karakteristik kepribadian (Gann, 1979). Pola
temuan yang konsisten secara umum yang muncul dari studi ini
mengarahkan kami untuk mendalilkan sindrom burnout spesifik
dan untuk merancang instrumen untuk menilai itu. Ukuran ini
berisi tiga sub-skala yang mengetuk berbagai aspek kelelahan
yang dialami dan telah terbukti andal, valid, dan mudah
dikelola.
Pengembangan MBI didasarkan pada kebutuhan akan
instrumen untuk menilai kelelahan yang dialami oleh banyak
pekerja layanan manusia. Dimasukkannya dalam studi
penelitian masa depan akan memungkinkan kita untuk
mencapai pemahaman yang lebih baik tentang variabel pribadi,
e. Kesimpulan dan Saran (artikel
sosial dan kelembagaan yang baik mempromosikan atau
jurnal)
mengurangi terjadinya kelelahan. Selain pentingnya
pengetahuan ini untuk teori emosi dan stres kerja, informasi
tersebut akan memiliki manfaat praktis menyarankan
modifikasi dalam rekrutmen, pelatihan, dan desain pekerjaan
yang dapat meringankan masalah serius ini.
Maslach, C.. and Jackson. S. E. (1978). 'Lawyer burn-out'.
Barrister, 5(2), 8. 52-54.

C.. and Jackson, S. E. (1979). 'Burned-out cops and their

families'. Psychology 1202). 59-62.

f. Daftar Rujukan C.. and Jackson. S. E. (in press). 'The burnout syndrome in the
health

professions'. In: Sanders, G., and Suls. J. (Eds) Social Psychology

of Health and Illness. Lawrence Erlbaum. Hillsdale. N. J.

Maslach, C.. and Pines. A. (1977). 'The burn-out syndrome in

 the day care setting', Child Care Quarterly. 6. 100-413.

Pines. A.. and Kafry. D. (1978). 'Occupational tedium in the

social services'. Social Work, 23. 499-507.

pines. A.. and Maslach. C. (1978). 'Characteristics of staff

burn-out in mental health settings'. Hospital and Community,
Psychiatry, 29. 233-237.

pines. A.. and Maslach. C. (1980). 'Combatting staff burn-out in

a day care center: A case study'. Child Care Quarterly. 9(1).
5-16.
Ryan. W. (1971). Blaming the Victim. Pantheon Books. New
York.
Weaver. C. N. (1980). 'Job satisfaction in the United States in
the 1970s', Journal of Appplied Psychology, 65, 364-367.

Wills. T. A. (1978). 'Perceptions of clients by professional

helpers'. Psychological Bulletin, 85. 968-1000.

g. Rujukan yang mungkin dapat Maslach, C.. and Pines. A. (1977). 'The burn-out syndrome in
digunakan untuk menulis the day care setting', Child Care Quarterly. 6. 100-413.
proposal Tesis (2 rujukan)