Peraturan TKA RI

Kata Pengantar
Penggunaan tenaga kerja asing bertujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga trampil/ahli
dan professional pada bidang tertentu yang belum dapat diisi oleh tenaga kerja Indonesia,
mempercepat proses pembangunan nasional dengan jalan alih teknologi dan keahlian dari tenaga
kerja asing kepada tenaga kerja Indonesia pendamping, meningkatkan investasi asing sebagai
penunjang modal pembangunan di Indonesia, dan memperluas kesempatan kerja bagi tenaga
kerja Indonesia. Perizinan penggunaan tenaga kerja asing dilakukan melalui proses penerbitan
izin mempekerjakan tenaga kerja asing dan penerbitan notifiksai penggunaan tenaga kerja asing
yang merupakan kewenangan Kementerian Ketenagakerjaan, dan proses penerbitan Visa dan Izin
tinggal terbatas bagi tenaga kerja asing yang merupakan kewenangan Kementerian Hukum dan
HAM. Seluruh proses perizinan penggunaan tenaga kerja asing tersebut dilakukan melalui satu
pintu pada TKA Online Kementerian Ketenagakerjaan yang terintegrasi dengan SIMKIM
Kementerian Hukum dan HAM.
Agar pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing di Kementerian Ketenagakerjaan

dapat berjalan dengan efektif dan efisien, diperlukan adanya petunjuk pelaksanaan. Petunjuk
pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini disusun dengan
memperhatikan norma, standar, prosedur dan kriteria yang diatur dalam peraturan perundangan
yang berlaku, Petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini
sekaligus sebagai upaya untuk melakukan pengendalian penggunaan tenaga kerja asing guna
memastikan bahwa izin yang diterbitkan sesuai dengan kebijakan pemerintah dan ketentuan
peraturan perundangan yang berlaku.
Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenag Kerja Asing memiliki fungsi pengendalian

terhadap pelaksanaan perizinan penggunaan tenaga kerja asing. Untuk meningkatkan kualitas
pelayanan perizinan, petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing
ini agar dipergunakan sebagai pedoman bagi para petugas pelayanan perizinan di lingkungan
Direktorat PPTKA dalam melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan kewenangannya.
Jakarta, Mei 2019

Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja
dan Perluasan Kesempatan Kerja
Ir. Maruli Apul Hasoloan, M.A., Ph.D.

NIP. 19590608 198603 1 001
Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 1

Daftar Isi
Halaman
Kata Pengantar ................................................................................................................ 1

Daftar Isi ......................................................................................................................... 2
Bab I Pendahuluan ........................................................................................................... 5
A. Landasan Hukum ................................................................................................ 6
B. Maksud dan Tujuan ............................................................................................. 7
C. Pengertian .......................................................................................................... 8
Bab II Perizinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing ............................................................... 11
A. Instansi Penerbit Izin .......................................................................................... 11
B. Persyaratan Pengguna Tenaga Kerja Asing ........................................................... 11
C. Persyaratan Tenaga Kerja Asing ........................................................................... 12
D. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA .................................................................. 12
E. Pelaksana Perizinan pada Direktorat PPTKA .......................................................... 15
Bab III Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) ................................................. 17
A. Prosedur Pengesahan RPTKA ............................................................................... 17
B. Prosedur Perubahan RPTKA ................................................................................. 26
Bab IV Notifikasi Penggunaan TKA .................................................................................... 35
A. Prosedur Penerbitan Notifikasi Penggunaan TKA.................................................... 35
B. Prosedur Penerbitan Notifikasi Perpanjangan ITAS ................................................ 40
C. Prosedur Penerbitan Notifikasi Rangkap Jabatan ................................................... 43
D. Prosedur Penerbitan Surat Peringatan Pembayaran DKPTKA .................................. 47
E. Prosedur Pencabutan Notifikasi Penggunaan TKA .................................................. 50
Bab V Penerbitan Vitas dan Itas ........................................................................................ 53
A. Prosedur Penerbitan Vitas .................................................................................... 53
B. Prosedur Penerbitan Itas ..................................................................................... 55
C. Prosedur Perubahan Itas Untuk Rangkap Jabatan.................................................. 56
D. Prosedur Perpanjangan Izin Tinggal Terbatas........................................................ 57
Penutup .......................................................................................................................... 61
Lampiran Daftar Jabatan Tertentu yang Dilarang dan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja
Asing ......................................................................................................................... 63
Daftar Tabel Halaman

Tabel 1. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA .................................................................. 13
Tabel 2. Fungsi pelayanan perizinan pada Direktorat PPTKA ............................................... 15
Tabel 3. Penilaian kelayakan dokumen permohonan Pengesahan RPTKA ............................. 18
Tabel 4. Verifikasi permohonan Pengesahan RPTKA (skype) ............................................... 20
Tabel 5. Penilaian kelayakan permohonan perubahan RPTKA ............................................. 27
Tabel 6. Verifikasi permohonan perubahan RPTKA (skype) ................................................. 29
Tabel 7. Verifikasi permohonan notifikasi penggunaan TKA ................................................ 36
Tabel 8. Verifikasi permohonan perpanjangan Itas............................................................. 40
Tabel 9. Verifikasi permohonan rangkap jabatan TKA......................................................... 44
Tabel 10. Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP ..................................................................... 48
Tabel 11. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Provinsi ............................................... 48
Tabel 12. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Kabupaten/Kota ................................... 49
Tabel 13. Prosedur penerbitan Vitas di Perwakilan R.I. ........................................................ 53
Tabel 14. Prosedur penerbitan Vitas saat kedatangan .......................................................... 54
Tabel 15. Prosedur penerbitan Itas bagi pemegang Vitas ..................................................... 55
2 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

Tabel 16. Prosedur penerbitan Vitas dan Itas saat kedatangan ............................................. 56
Tabel 17. Prosedur perubahan Itas rangkap jabatan ............................................................ 56
Tabel 18. Prosedur perpanjangan Itas ................................................................................ 58
Daftar Format Halaman

Format 1. Laporan penilaian kelayakan permohonan RPTKA ................................................ 20
Format 2. Laporan verifikasi permohonan RPTKA ................................................................ 22
Format 3. Berita Acara persetujuan permohonan RPTKA ..................................................... 23
Format 4. Notifikasi persetujuan RPTKA ............................................................................. 24
Format 5. Keputusan Pengesahan RPTKA ........................................................................... 25
Format 6. Laporan penilaian dokumen perubahan RPTKA .................................................... 28
Format 7. Laporan verifikasi perubahan RPTKA .................................................................. 30
Format 8. Berita Acara persetujuan perubahan RPTKA ........................................................ 30
Format 9. Notifikasi persetujuan perubahan RPTKA ............................................................ 31
Format 10. Keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA .......................................................... 32
Format 11. Laporan verifikasi permohonan penggunaan TKA ................................................ 37
Format 12. Notifikasi perintah pembayaran DKPTKA ............................................................. 38
Format 13. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi ..................................................... 39
Format 14. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi ..................................................... 39
Format 15. Laporan verifikasi perpanjangan Itas .................................................................. 41
Format 16. Notifikasi perpanjangan Itas .............................................................................. 42
Format 17. Notifikasi penolakan perpanjangan Itas .............................................................. 43
Format 18. Laporan verifikasi permohonan rangkap jabatan TKA ........................................... 45
Format 19. Notifikasi penolakan rangkap jabatan TKA .......................................................... 46
Format 20. Notifikasi persetujuan rangkap jabatan TKA ........................................................ 46
Format 21. Notifikasi persetujuan rangkap jabatan TKA ........................................................ 47
Format 22. Laporan jatuh tempo pembayaran DKPTKA ......................................................... 49
Format 23. Notifikasi peringatan pembayaran DKPTKA ......................................................... 50
Format 24. Laporan pencabutan notifikasi............................................................................ 51
Format 25. Keputusan pencabutan notifikasi penggunaan TKA .............................................. 52
Daftar Bagan Halaman

Bagan 1. Alur perizinan penggunaan TKA ............................................................................ 12
Bagan 2. Alur Pengesahan RPTKA ....................................................................................... 17
Bagan 3. Alur proses pengesahan perubahan RPTKA ............................................................ 26
Bagan 4. Alur penerbitan notifikasi penggunaan TKA ............................................................ 35
Bagan 5. Alur penerbitan notifikasi perpanjangan Itas .......................................................... 40
Bagan 6. Alur penerbitan notifikasi rangkap jabatan ............................................................. 43

Bab I
Pendahuluan
Dampak globalisasi telah mempengaruhi sistem perekonomin nasional, antara lain semakin
berkembangnya investasi asing yang masuk ke Indonesia yang disertai dengan tenaga kerja asing
untuk mendukung investasinya. Sejalan dengan meningkatnya investasi yang disertai dengan
penggunaan tenaga kerja asing diperlukan simplifikasi peraturan perundang-undangan,
khususnya di bidang ketenagakerjaan dan keimigrasian. Simplifikasi tersebut dimaksudkan untuk
mendorong peningkatan investasi asing yang mempunyai dampak langsung terhadap
pembangunan perekonomian nasional, yaitu perluasan kesempatan kerja bagi tenaga kerja
Indonesia. Simplfikasi dilakukan melalui penyederhanaan prosedur perizinan penggunaan tenaga
kerja asing melalui integrasi proses penerbitaan Izin mempekerjakan tenaga kerja asing pada
kemnenterian ketenaga kerjaan dengan proses penerbitan Vitas dan Itas bagi tenaga kerja asing
pada kementerian Hukum dan HAM. Melalui integrasi proses perizinan peggunaan tenaga kerja
asing tersebut diharapkan akan tercipta iklim investasi yang lebih menarik minat investor asing
untuk menanamkan modalnya di Indonesia.
Penggunaan tenaga kerja asing diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan, antara lain ditegaskan bahwa pemberi kerja yang mempekerjakan
tenaga kerja asing wajib memiliki izin dari Menteri Ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuk,
pemberi kerja orang perseorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing, dan tenaga kerja
asing yang dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan
waktu tertentu. Selanjutnya dalam Undang Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian
disebutkan bahwa keimigrasian adalah hal ihwal lalu lintas orang yang masuk atau keluar wilayah
Indonesia serta pengawasannya dalam rangka menjaga tegaknya kedaulatan Negara. Setiap
tenaga kerja asing yang akan bekerja di Indonesia harus memiliki Visa dan Izin tinggal terbatas,
pemberian Visa tinggal terbatas dan Izin tinggal terbatas merupakan kewenangan Menteri Hukum
dan HAM.
Guna mendukung perekonomian nasonal melalui peningkatan investasi dan percepatan

pelaksanaan berusaha dalam rangka perluasan kesempatan kerja, perlu diberikan pelayanan
perizinan yang mudah, cepat, dan akuntabel. Untuk itu telah dilakukan penyederhanaan
pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing melalui penerbitan Peraturan Presiden Nomor
20 Tahun 2018 tentang Pegnggunaan Tenaga Kerja Asing yang mengintegrasikan pelayanan TKA
online pada Kementerian Ketenagakerjaan dengan SIMKIM pada Kementerian Hukum dan HAM.
Pelayanan perizinan penggunaan TKA melalui TKA online pada kementerian ketenagakerjaan yang
sebelumnya terpisah dengan pelayanan penerbitan Vitas/Itas melalui SIMKIM pada kementerian
Hukum dan HAM diintegrasikan kedalam satu sistem. Pelayanan penerbitan izin penggunaan TKA
sampai dengan penerbitan Vitas/Itas bagi TKA yang akan bekerja di Indonesia dilakukan melalui
satu pintu yaitu melalui TKA online yang terIntegrasi dengan SIMKIM (Sistem Informasi
Manajemen Keimigrasian).
Petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini disusun
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta memperhatikan tata laksana
pemerintahan yang baik.

A. Landasan Hukum
Penggunaan tenaga kerja asing diatur dengan beberapa undang-undang dan peraturan
pelaksanaannya, yaitu:
1. Undang-Undang
(1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
(2) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian;
2. Peraturan Pemerintah
(1) Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2012 tentang Jenis dan Tarif atas PNBP yang
berlaku pada Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
(2) Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2012 tentang Retribusi Pengendalian Lalu Lintas
dan Retribusi Perpanjangan Izin Mempekerjakan TKA.
3. Peraturan Presiden
(1) Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
4. Peraturan Menteri
(1) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara
Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
(2) Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 16 Tahun 2018 tentang Tata Cara
Pemberian Visa dan Izin tinggal bagi tenaga kerja asing.
5. Keputusan Menteri
(1) Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor Kep.365/M/SJ/1999 tentang Petunjuk Teknis
Pelaksanaan Mekanisme Penyetoran dan Penatausahaan PNBP yang bersumber dari
Dana Pengembangan Keahlian dan Ketrampilan (DPKK);
(2) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.247/MEN/X/2011 Tahun
2011 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori
Konstruksi.
(3) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 40 Tahun 2012 Tentang
Jabatan-jabatan tertentu yang dilarang diduduki Tenaga Kerja Asing.
(4) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 462 Tahun 2012 tentang
Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada Kategori Jasa Pendidikan.
Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori industri pengolahan
golongan pokok industri bahan kimia dan barang dari bahan kimia.
Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori perdagangan besar
dan eceran serta reparasi dan perawatan mobil dan sepeda motor.
Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori transportasi dan
pergudangan golongan pokok angkutan udara.
Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori kesenian, hiburan,
dan rekreasi golongan pokok kegiatan hiburan, kesenian, dan kreativitas dan golongan
pokok olahraga dan rekreasi lainnya.
(9) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 354 Tahun 2013 Tentang
Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri
Pengolahan Golongan Pokok Industri Minuman.
Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Pengadaan Air,
Pengelolaan Sampah dan Daur Ulang, Pembuangan dan Pembersihan Limbah dan
Sampah Golongan Pokok Pengelolaan Limbah.

Pengolahan Golongan Pokok Industri Tekstil.
Pengolahan Golongan Pokok Industri Pakaian Jadi.
Pengolahan Golongan Pokok Industri Makanan.
Pengolahan Golongan Pokok Industri Barang Logam bukan Mesin dan Peralatannya.
(15) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun 2015 tentang Jabatan yang
dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori pertanian, kehutanan dan
perikanan, golongan peternakan;
(16) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2015 Tentang Jabatan yang
dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori jasa persewaan, ketenagakerjaan,
agen perjalanan dan penunjang usaha lainnya, kelompok jasa penyeleksian dan
penempatan tenaga kerja dalam negeri.
(17) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 14 Tahun 2015 tentang Jabatan yang dapat
diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori industri pengolahan, subgolongan
industri furniture.
(18) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 15 Tahun 2015 tentang Jabatan yang
dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori industri pengolahan, subgolongan
industri alas kaki
diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori penyediaan akomodasi dan penyediaan
makan minum golongan pokok penyediaan akomodasi dan penyediaan makanan dan
minuman.
industri rokok dan cerutu.
industri gula.
B. Maksud dan Tujuan

1. Maksud
Maksud penyusunan petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga
kerja asing ini adalah untuk mewujudkan pelayanan perizinan yang memenuhi norma,
standar, prosedur dan kriteria sebagaimana diatur dalam ketentuan peraturan perundangan
yang berlaku.
2. Tujuan
Tujuan penyusunan petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga
kerja asing ini adalah untuk memberikan pedoman kepada para petugas pelayanan perizinan
penggunaan tenaga kerja asing di lingkungan Direktorat PPTKA tentang:
a. Prosedur pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA):
(1) Pengesahan RPTKA sebagai izin untuk mempekerjakan tenaga kerja asing,

(2) Pengesahan perubahan RPTKA sebagai izin untuk mempekerjakan tenaga kerja
asing.
b. Prosedur penerbitan notifikasi:
(1) Penerbitan notifikasi penggunaan TKA.
(2) Penerbitan notifikasi perpanjangan Itas TKA.
(3) Penerbitan notifikasi rangkap jabatan TKA.
(4) Penerbitan notifikasi surat perintah membayar DKPTKA.
(5) Pencabutan notifikasi penggunaan TKA.
c. Prosedur penerbitan Vitas dan Itasi bagi TKA:
(1) Penerbitan Vitas calon TKA di Perwakilan R.I.
(2) Penerbitan Vitas calon TKA saat kedatangan.
(3) Penerbitan Itas TKA di Tempat Pemeriksaan Imigrasi.
(4) Perpanjangan Itas TKA.
(5) Pengesahan Itas rangkap jabatan bagi TKA.
C. Pengertian
1. Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disingkat TKA adalah warga negara asing pemegang
visa dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia.
2. Pemberi Kerja Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disebut Pemberi Kerja TKA adalah badan
hukum atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan TKA dengan membayar upah atau
imbalan dalam bentuk lain.
3. Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disingkat RPTKA adalah rencana
penggunaan TKA pada jabatan tertentu yang dibuat oleh Pemberi Kerja TKA untuk jangka
waktu tertentu yang disahkan oleh menteri yang membidangi urusan pemerintahan di bidang
ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuk.
4. Notifikasi penggunaan tenaga kerja asing adalah persetujuan penggunaan TKA yang
diterbitkan oleh Dirjen Binapenta dan PKK sebagai dasar penerbitan Itas dan perpanjangan
Itas.
5. Sistem Online Pelayanan TKA yang selanjutnya disebut TKA Online adalah aplikasi teknologi
informasi berbasis web untuk memberikan pelayanan kepada Pemberi Kerja TKA melalui
laman tka-online.kemnaker.go.id.
6. Sistem Informasi Manajemen Keimigrasian yang selanjutnya disingkat SIMKIM adalah sistem
teknologi informasi dan komunikasi yang digunakan untuk mengumpulkan, mengolah dan
menyajikan informasi guna mendukung operasional, manajemen, dan pengambilan
keputusan dalam melaksanakan Fungsi Keimigrasian.
7. Penerimaan Negara Bukan Pajak yang selanjutnya disingkat PNBP adalah seluruh penerimaan
Pemerintah Pusat yang tidak berasal dari penerimaan perpajakan.
8. Penerimaan Daerah adalah retribusi penggunaan TKA yang masuk ke kas daerah.
9. Dana Kompensasi Penggunaan TKA yang selanjutnya disingkat DKP-TKA adalah kompensasi
yang harus dibayar oleh Pemberi Kerja TKA atas penggunaan TKA sebagai Penerimaan
Negara Bukan Pajak atau Penerimaan Daerah.
10. Sistem Informasi Penerimaan Negara Bukan Pajak Online yang selanjutnya disebut SIMPONI
adalah sistem informasi yang dikelola oleh Direktorat Jenderal Anggaran yang meliputi sistem
perencanaan PNBP, sistem billing, dan sistem pelaporan PNBP.
11. Pekerjaan Bersifat Darurat dan Mendesak adalah pekerjaan yang tidak terencana yang
memerlukan penanggulangan segera disebabkan antara lain bencana alam, kerusakan mesin
utama, huru-hara/unjuk rasa/kerusuhan yang perlu segera ditangani untuk menghindari
kerugian fatal bagi perusahaan dan/atau masyarakat umum.
12. Pekerjaan Bersifat Sementara adalah pekerjaan yang bersifat sewaktu-waktu atau dapat
diselesaikan dalam jangka waktu singkat paling lama 6 (enam) bulan.

13. Paspor Kebangsaan adalah dokumen yang dikeluarkan oleh negara asing kepada warga
negaranya untuk melakukan perjalanan antarnegara yang berlaku selama jangka waktu
tertentu.
14. Visa Tinggal Terbatas yang selanjutnya disingkat Vitas adalah keterangan tertulis yang
diberikan oleh pejabat yang berwenang di Perwakilan Republik Indonesia atau di tempat lain
yang ditetapkan oleh Pemerintah Republik Indonesia yang memuat persetujuan bagi Orang
Asing untuk melakukan perjalanan ke Wilayah Indonesia dan menjadi dasar untuk pemberian
Izin Tinggal terbatas dalam rangka bekerja.
15. Perwakilan Republik Indonesia adalah Kedutaan Besar Republik Indonesia, Konsulat Jenderal
R.I, dan Konsulat R.I.
16. Surat Persetujuan Visa adalah surat yang dikeluarkan oleh Direktur Jenderal atau Pejabat
Imigrasi yang ditunjuk yang memuat penguasaan kepada Perwakilan R.I. untuk menerbitkan
Visa bagi Orang Asing.
17. Izin Tinggal Terbatas yang selanjutnya disingkat Itas adalah izin yang diberikan kepada Orang
Asing untuk tinggal dan berada di Wilayah Indonesia untuk jangka waktu tertentu untuk
bekerja.
18. Izin Masuk Kembali adalah izin tertulis yang diberikan oleh Pejabat Imigrasi kepada Orang
Asing pemegang Izin Tinggal terbatas dan Izin Tinggal Tetap untuk masuk kembali ke
Wilayah Indonesia.
19. Tanda Masuk adalah tanda tertentu berupa cap yang dibubuhkan pada dokumen perjalanan
warga negara Indonesia dan Orang Asing, baik manual maupun elektronik, yang diberikan
oleh Pejabat Imigrasi sebagai tanda bahwa yang bersangkutan masuk Wilayah Indonesia.
20. Tempat Pemeriksaan Imigrasi adalah tempat pemeriksaan di pelabuhan laut, bandar udara,
pos lintas batas atau tempat lain sebagai tempat masuk dan keluar Wilayah Indonesia.

Bab II
Perizinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing
A. Instansi Penerbit Izin

1. Kementerian Ketenagakerjaan
Pelayanan penerbitan izin mempekerjakan tenaga kerja asing oleh Direktorat Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, dan pelaksanaannya
dilakukan oleh Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing. Pelayanan perizinan
tersebut dilakukan secara online melalui TKA online dengan luaran sebagai berikut:
a. Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
b. Pengesahan perubahan RPTKA.
c. Notifikasi penggunaan TKA.
d. Notifikasi perpanjangan Itas TKA.
e. Notifikasi rangkap jabatan TKA.
f. Notifikasi peringatan membayar DKPTKA.
g. Pencabutan notifikasi penggunaan TKA.
2. Kementerian Hukum dan HAM

Pelayanan penerbitan Vitas dan Itas bagi tenaga kerja asing yang akan bekerja di
Indonesia dilaksanakan oleh Ditjen Imigrasi. Pelayanan perizinan dilakukan melalui SIMKIM
yang terintegrasi secara online dengan TKA online dengan luaran sebagai berikut:
a. Persetujuan penerbitan Vitas calon TKA yang diterbitkan di Perwakilan R.I sesuai dengan
asal clon TKA,
b. Persetujuan penerbitan Vitas calon TKA saat kedatangan.
c. Penerbitan Itas TKA di tempat pemeriksaan imigrasi.
d. Perpanjangan Itas TKA kantor imigrasi.
e. Pengesahan Itas rangkap jabatan TKA di kantor imigrasi.
3. Integrasi Pelayanan Perizinan

Pelayanan perizinan dilakukan melalui satu pintu yaitu melalui TKA online (tka-
online.kemnaker.go.id.) pada Kementerian Ketenagakerjaan yang terintegrasi dengan
SIMKIM (Sistem Informasi Manajemen Keimigrasian) pada Kementerian Hukum dan HAM.
B. Persyaratan Pengguna Tenaga Kerja Asing

Pemberi kerja orang perorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing. Pemberi kerja
tenaga kerja asing yang dapat mempekerjakan tenaga kerja asing adalah:
1. Instansi pemerintah, Perwakilan negara asing, Badan-badan internasional, dan Organisasi
internasional;
2. Kantor perwakilan dagang asing, kantor perwakilan perusahaan asing, dan kantor perwakilan
berita asing yang melakukan kegiatan di Indonesia;
3. Perusahaan swasta asing yang terdaftar di instansi yang berwenang;
4. Badan hukum yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia dalam bentuk Perseroan Terbatas
atau Yayasan;
5. Lembaga sosial, lembaga keagamaan, dan lembaga pendidikan;
6. Usaha jasa impresariat,
7. Badan usaha sepanjang tidak dilarang undang-undang.

C. Persyaratan Tenaga Kerja Asing
Tenaga kerja asing yang akan dipekerjakan oleh pemberi kerja TKA harus memenuhi
persyaratan sebagai berikut:
1. Memiliki pendidikan yang sesuai dengan kualifikasi jabatan yang akan diduduki oleh TKA.
2. Memiliki sertifikat kompetensi atau memiliki pengalaman kerja paling sedikit lima tahun yang
sesuai dengan kualifikasi jabatan yang akan diduduki TKA.
3. Mengalihkan keahliannya kepada tenaga kerja pendamping.
4. Memiliki NPWP bagi TKA yang sudah bekerja lebih dari 6 (enam) bulan; dan
5. Memiliki Itas untuk bekerja yang diterbitkan oleh instansi yang berwenang.
Persyaratan pada angka 1, angka 2, dan angka 3 tidak berlaku untuk jabatan anggota
Direksi, anggota Dewan Komisaris atau anggota Pembina, anggota Pengurus, dan anggota
Pengawas.
D. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

Bagan 1. Alur perizinan penggunaan TKA
KEMNAKER: IMIGRASI:
PENGESAHAN RPTKA. PENERBITAN VITAS/ITAS.
PENERBITAN NOTIFIKASI PERPANJANGAN ITAS
PEMBERI KERJA TKA PENCABUTAN NOTIFIKASI TINDAKAN KEIMIGRASIAN.
UNGGAH PERMOHONAN:
PENGESAHAN RPTKA NOTIFIKASI TKA.
PENGGUNAAN TKA PENCABUTAN NOTIFIKASI
TELEKS VISA
PEMBAYARAN
DKPTKA
PNBP IMIGRASI
BANK PERSEPSI
PERWAKILAN R.I.
PENERBITAN VITAS
M ENUJU INDONESI A URUS VISA
TPI CALON TKA

PENERBITAN ITAS
Pelayanan perizinan pengunaan tenaga kerja asing tidak terlepas dari peran pemberi kerja
TKA, calon TKA, Kementerian Ketenagakerjaan (TKA online), serta Ditjen Imigrasi (SIMKIM).
Pelayanan penggunaan TKA sesuai dengan fungsinya dapat diuraikan sebagaimana Tabel 1.

Tabel 1. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA
FUNGSI
JENIS
NO KEMNAKER CALON
PELAYANAN PEMBERI KERJA IMIGRASI (SIMKIM)
(TKA online) TKA/TKA
1. Pengesahan Mengunggah § Penilaian dan -na- -na-
RPTKA permohonan verifikasi dokumen
pengesahan permohonan
RPTKA ke RPTKA;
Dirjen/Direktur § Pengesahan
melalui TKA RPTKA.
online. § Penyampaian
pengesahan
RPTKA ke pemberi
kerja.
2. Pengesahan Mengunggah § Penilaian dan -na- -na-
perubahan permohonan verifikasi dokumen
RPTKA perubahan RPTKA permohon an
ke Dirjen /Direktur RPTKA;
melalui TKA § Pengesahan
online. perubahan RPTKA;
§ Penyampaian
pengesahan
perubahan RPTKA
ke pemberi kerja.
3. Notifikasi § Mengunggah § Verifikasi dokumen Menerima notifikasi -na-
penggunaan permohonan § Penerbitan penggunaan TKA.
TKA notifikasi notifikasi.
penggunaan § Penyampaian
TKA ke Dirjen notifikasi ke
/Direktur pemberi kerja dan
melalui TKA perintah membayar
online. DKPTKA.
§ Membayar § Penyampaian
DKPTKA notifikasi ke Ditjen
imigrasi
4. Penerbitan Membayar PNBP Penerbitan notifikasi § Memproses Hadir di
Vitas di keimigrasian; penggunaan TKA notifikasi kantor
perwakilan penggunaan TKA perwakilan R.I
R.I. § Perintah membayar untuk
PNBP keimigrasian mengurus
ke pemberi kerja; penerbitan
§ Penilaian calon TKA Vitas;
dan penjamin TKA;
§ Teleks persetujuan
penerbitan Vitas ke
perwakilan RI;
5. Penerbitan Membayar PNBP Penerbitan notifikasi § Memproses Hadir di
Vitas saat keimigrasian; penggunaan TKA notifkasi Tempat
kedatangan dengan Visa saat penggunaan TKA Pemeriksaan
kedatangan. § Perintah membayar Imigrasi di
PNBP keimigrasian Indonesia
ke pemberi kerja; untuk
mengurus

FUNGSI
JENIS
NO KEMNAKER CALON
§ Penilaian calon TKA Vitas saat
dan penjamin TKA; kedatangan.
§ Penerbitan
persetujuan Vitas
saat kedatangan
6. Penerbitan Prerequisit: Prerequisit: Penerbitan Itas di TPI: Hadir di
Itas § Memiliki § Penerbitan § memberikan Tanda Tempat
notifikasi notifikasi Masuk berbentuk Pemeriksaan
penggunaan penggunaan TKA stiker yang memuat Imigrasi di
TKA; data TKA sekaligus Indonesia
§ Telah Itas dan Izin Masuk dengan
membayar Kembali; menunjukkan
PNBP § memberikan Itas paspor dan
keimigrasian; elektro nik melalui Vitas atau
§ Memiliki mekanisme persetujuan
persetujuan pengambilan data Vitas saat
Vitas/Itas. biometric. kedatangan.
§ Data Itas elektronik
dikirimkan secara
elektronik melalui
SIMKIM kepada
Pemberi Kerja TKA,
calon TKA, Divisi
Keimigrasian, dan
kantor imigrasi yang
wilayah kerjanya
meliputi tempat
tinggal TKA
7. Notifikasi § Mengajukan § Verifikasi notifikasi § Meneruskan Hadir di
perpanjangan permohonan penggunaan TKA notifikasi ke kantor
Itas perpanjangan § Verifikasi Kakanwil imigrasi, imigrasi untuk
Itas melalui pembayaran Kadiv imigrasi, Pengesahan
TKA online. DKPTKA. Kepala Kantor perpanjangan
§ Membayar § Penerbitan imigrasi; Itas
DKPTKA. notifikasi § Informasi ke
§ Membayar perpanjangan Itas. pemberi kerja /TKA
PNBP untuk datang ke
keimigrasian; kantor imigrasi;
§ Perpanjangan Itas
di kantor imigrasi
setempat.
8. Rangkap § Mengunggah § Verifikasi § Meneruskan Hadir di
jabatan permohonan permohonan notifikasi ke kantor
notifikasi rangkap jabatan Kakanwil imigrasi, imigrasi untuk
rangkap § Penerbitan Kadiv imigrasi, perubahan
jabatan notifikasi rangkap Kepala Kantor Itas.
penggunaan jabatan; imigrasi;
TKA; § Penyampaian § Informasi ke
§ Membayar notifikasi ke pemberi kerja/TKA
DKPTKA pemberi kerja dan untuk datang ke
setelah kantor imigrasi;

FUNGSI
JENIS
NO KEMNAKER CALON
menerima perintah membayar § Memberikan
notifikasi; DKPTKA. tambahan catatan
§ Penyampaian pada itas elektronik,
notifikasi rangkap data pemberi kerja
jabatan ke imigrasi TKA lain dan
jabatan TKA.
9. Perintah Membayar Penerbitan surat -na- -na-
membayar DKPTKA perintah membayar
DKPTKA terhutang sesuai DKPTKA. (satu bulan
dengan perintah sebelum berakhirya
membayar pembayaran DKPTKA
tahun sebelumnya)
10. Pencabutan Melaksanakan § Penerbitan SK § Menerima notifikasi Melaksanakan

notifikasi tindakan pencabutan pencabutan tindakan
peng gunaan keimigrasian yang notifikasi notifikasi keimigrasian
TKA ditetapkan Ditjen penggunaan TKA penggunaan TKA; yang
Imigrasi oleh Dirjen § Melakukan tindakan ditetapkan
Binapenta dan keimigrasian Ditjen Imigrasi
PKK; kepada TKA.
§ Notifikasi penca
butan notifikasi
penggunaan TKA
disampaikan ke
Ditjen imigrasi
E. Pelaksana Perizinan pada Direktorat PPTKA

Pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing dilakukan oleh Direktorat Pengendalian
Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA online) dengan melibatkan pejabat fungsional dan pejabat
struktural. Tugas dan fungsi pejabat yang melaksanakan pelayanan perizinan dimaksud dapat
diuraikan sebagaimana Tabel 2.
Tabel 2. Fungsi pelayanan perizinan pada Direktorat PPTKA
NO JABATAN FUNGSI LUARAN

1. Petugas Penilai Melakukan penilaian kelengkapan Laporan hasil penilaian dokumen
dokumen dokumen permohonan penge RPTKA.
sahan/perubahan RPTKA.
2. Verifikator Melakukan verifikasi permohonan § Laporan hasil verifikasi.
RPTKA pengesahan/perubahan RPTKA melalui § Berita acara persetujuan
video telephone (skype). RPTKA
3. Verifikator Melakukan verifikasi dokumen Laporan hasil penilaian
notifikasi permohonan notifikasi: permohonan notifikasi penggunaan
§ Penggunaan TKA TKA, perpanjangan Itas, dan
§ Perpanjangan Itas. rangkap jabatan;
§ Rangkap jabatan.

NO JABATAN FUNGSI LUARAN
4. Petugas § Melakukan pendataan pembayaran § Data pembayaran DKPTKA;
Verifikasi DKPTKA § Jadwal penerbitan notifikasi
DKPTKA § Melakukan penjadwalan penerbitan pembayaran DKPTKA
notifikasi pembayaran DKPTKA terhutang.
§ Melakukan evaluasi pembayaran § Laporan hasil evaluasi
DKPTKA DKPTKA.
§ Usulan pencabutan notifikasi
penggunaan TKA.
5. Petugas entry Memproses berkas dan mengunggah Terkirimnya dokumen elektronik
data dokumen: sesuai dengan peruntukannya.
§ Pengesahan RPTKA baru.
§ Pengesahan perubahan RPTKA.
§ Notifikasi penggunaan TKA
§ Notifikasi perpanjangan Itas.
§ Notifikasi rangkap jabatan;
§ Peringatan bayar DKPTKA
§ Pencabutan notifikasi.
6. Kepala Seksi Mengendalikan dan mengkoordinir Persetujuan laporan:
pelaksanaan tugas: § pengesahan/perubahan
§ Petugas penilai dokumen; RPTKA;
§ Verifikator RPTKA § notifikasi penggunaan TKA
§ Verifikator notifikasi; § notifikasi perpanjangan Itas;
§ Petugas verifikasi DKPTKA § notifikasi rangkap jabatan
7. Kasubdit Mengendalikan pelaksanaan tugas: Persetujuan draft:
§ Kepala Seksi; § pengesahan/perubahan RPTKA
§ Petugas entry data. § notifikasi penggunaan TKA
§ notifikasi perpanjangan Itas;
§ notifikasi rangkap jabatan
§ peringatan bayar DKPTKA
§ pencabutan notifikasi
penggunaan TKA.
8. Direktur PPTKA § Mengendalikan pelaksanaan tu gas Pengesahan dokumen:
Kasubdit dan Kepala Seksi. § pengesahan/perubahan RPTKA
§ Menandatangai/mengesahkan: dengan jumlah TKA kurang dari
Ø Pengesahan/perubahan RPTKA 50 orang.
(kurang dari 50 TKA) § notifikasi penggunaan TKA
Ø notifikasi penggunaan TKA; § notifikasi perpanjangan Itas
Ø notifikasi perpanjangan Itas TKA; § notifikasi rangkap jabatan TKA
Ø notifikasi rangkap jabatan; § peringatan bayar DKPTKA.
Ø peringatan bayar DKPTKA
9. Dirjen Binapenta Menandatangani/mengesahkan: Pengesahan dokumen:
dan PKK § pengesahan/perubahan RPTKA (50 § pengesahan/perubahan RPTKA
TKA atau lebih) dengan jumlah TKA 50 orang
§ pencabutan notifikasi penggunaan atau lebih.
TKA. § pencabutan notifikasi
penggunaan TKA

Bab III
Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing
(RPTKA)
A. Prosedur Pengesahan RPTKA

Bagan 2. Alur Pengesahan RPTKA
PEMBERI KERJA TKA

PENILAI DOKUMEN
• MENGISI DAN
MENGUNGGAH UPLOD KE TKA • MEMERIKSA
PERMOHONAN ONLINE KELENGKAPAN
PENGESAHAN DOKUMEN
RPTKA PERMOHONAN
VERIFIKASI
RPTKA
SKYPE
VERIFIKATOR
VERIF IK ATOR:
DRAFT PENGESAHAN • MEMVERIFIKASI
DIRJEN/DIREKTUR VERIF IK ASI PENGE
RPTKA PERMOHONAN
SAHAN RPTKA
• PENGESAHAN RPTKA MELALUI
MELALUI SKYPE.
RPTKA SKYPE
1. Pengajuan permohonan pengesahan RPTKA

a. Jenis permohonan RPTKA
Jenis permohonan RPTKA diajukan sesuai dengan peruntukannya, yaitu:
1) RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat darurat dan mendesak.
2) RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat sementara.
3) RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat jangka panjang (satu athun atau
lebih).
b. Pengajuan permohonan RPTKA
Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan pengesahan RPTKA kepada Dirjen
Binapenta dan PKK atau Direktur PPTKA melalui TKA online dengan mengisi dan
mengunggah dokumen sebagai berikut:
1) Mengisi:
(1) Identitas Pemberi Kerja TKA.
(2) Jumlah tenaga kerja Indonesia yang dipekerjakan.
(3) Rencana penyerapan tenaga kerja Indonesia setiap tahun.
(4) Rencana penggunaan TKA setiap tahun sesuai perjanjian kerja atau perjanjian
pekerjaan.
(5) Data Tenaga Kerja Pendamping.**)
(6) Alasan penggunaan TKA.
2) Mengunggah:
(1) Rancangan perjanjian kerja atau perjanjian pekerjaan.
(2) Bagan Struktur Organisasi.
(3) Surat pernyataan penunjukan Tenaga Kerja Pendamping. **)
(4) Surat pernyataan pelaksaan pendidikan dan pelatihan kerja bagi tenaga kerja
Indonesia.

(5) Surat pernyataan kondisi darurat dan mendesak. *)
Keterangan:
*) hanya disyaratkan pada pengajuan RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat
darurat dan mendesak.
**) tidak diperlukan pada pengajuan RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat
darurat/mendesak, pekerjaan yang bersifat sementara, jabatan
direksi/komisaris/pengawas.
2. Penilaian kelayakan dokumen permohonan pengesahan RPTKA

a. Penilaian kelayakan dokumen
Petugas penilai dokumen melakukan penilaian kelayakan dokumen permohonan
Pengesahan RPTKA dengan kriteria penilaian sebagaimana Tabel 3.
Tabel 3. Penilaian kelayakan dokumen permohonan Pengesahan RPTKA
NO DOKUMEN YANG DINILAI KRITERIA PENILAIAN

1. Identitas Pemberi Kerja TKA § Instansi/perusahaan merupakan badan hukum yang sah menurut
ketentuan perundangan.
§ Pemberi kerja adalah pimpinan instansi/ perusahaan yang berhak
mempekerjakan TKA.
§ Memiliki nomor induk berusaha (NIB).
§ Alamat Instansi/perusahaan/badan hukum di Indonesia jelas.
§ Kesesuaian bidang usahanya.
Ø Dalam hal identitas tidak lengkap, pemberi kerja TKA wajib
memperbaikinya.
2. Jumlah tenaga kerja Indonesia § Jumlah tenaga kerja Indonesia yang dipekerjakan di perusahaan
yang dipekerjakan tertulis secara rinci dan jelas.
Ø Dalam hal data jumlah TKI yang dipekerjakan tidak terinci dengan
jelas, pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya
3. Rencana penyerapan tenaga § Rencana penyerapan tenaga kerja Indonesia setiap tahun menurut
kerja Indonesia setiap tahun jenis jabatan tertulis secara rinci dan jelas.
Ø Dalam hal data rencana penyerapan TKI per tahun tidak diisi,
pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya.
4. RPTKA setiap tahun sesuai § Jabatan yang akan diisi oleh TKA bukan jabatan yang dilarang
perjanjian kerja atau perjanjian diduduki oleh TKA.
pekerjaan § Rancangan perjanjian kerja adalah perjanjian kerja untuk jabatan
tertentu dan waktu tertentu;
§ Lokasi kerja TKA sesuai dengan lokasi perusahaan.
Ø Dalam hal RPTKA tidak lengkap atau ditengarai melanggar
ketentuan yang berlaku, pemberi kerja TKA wajib
memperbaikinya.
5. Data tenaga kerja Pendamping § Jumlah tenaga kerja pendamping minimal sama dengan jumlah TKA
yang akan dipekerjakan (tidak termasuk untuk jabatan direksi,
komisaris dan pengawas)
Ø Dalam hal jumlah TKI pendamping kurang dari yang disyaratkan,
6. Alasan penggunaan TKA Alasan penggunaan TKA memenuhi kriteria:
§ Penggunaan TKA memenuhi asas manfaat, yaitu jabatan yang akan
diisi TKA belum dapat diisi oleh tenaga kerja Indonesia, dan jabatan
yang akan diisi TKA bukan jabatan yang dilarang diduduki oleh TKA.
§ Penggunaan TKA tidak akan mengganggu keamanan dan
kedaulatan Negara R.I.

NO DOKUMEN YANG DINILAI KRITERIA PENILAIAN
§ Penggunaan TKA tidak melanggar ketentuan peraturan perundangan
yang berlaku.
§ Penggunaan TKA tidak mengganggu kondisi pasar kerja dalam
negeri.
Ø Dalam hal alasan penggunaan TKA tidak memenuhi azas
manfaat, atau dapat mengganggu keamanan Negara, atau
ditengarai melanggara ketentuan, pemberi kerja TKA wajib
memperbaikinya
7. Rancangan perjanjian kerja § Rancangan perjanjian kerja atau perjanjian pekerjaan memenuhi
atau perjanjian pekerjaan syarat perjanjian kerja untuk waktu tertentu dan jabatan tertentu;
Ø Dalam hal ditengarai bahwa rancangan perjanjian kerja yang
diunggah adalah perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT),
8. Bagan Struktur Organisasi § Bagan struktur organisasi menunjukkan struktur dan fungsi yang
jelas.
§ Menunjukkan susunan organisasi dari pucuk pimpinan s/d satuan
organisasi yang terendah.
§ Menunjukkan posisi calon TKA dalam struktur organisasi.
Ø Dalam struktur organisasi dinilai tidak jelas, pemberi kerja TKA
wajib memperbaikinya
9. Surat pernyataan penunjukan § Memenuhi kriteria yang dimuat dalam lampiran Permenaker 10/2018.
tenaga kerja pendamping § Ditandatangani pimpinan, cap/stempel dan meterei Rp 6.000,-
Ø Dalam hal surat pernyataan dinilai tidak lengkap, pemberi kerja
TKA wajib memperbaikinya
10. Surat pernyataan pelaksaan § Memenuhi kriteria yang dimuat dalam lampiran Permenaker 10/2018.
pendidikan dan pelatihan kerja § Ditandatangani pimpinan, cap/stempel dan meterei Rp 6.000,-
bagi tenaga kerja Indonesia Ø Dalam hal surat pernyataan dinilai tidak lengkap, pemberi kerja
TKA wajib memperbaikinya
11. Surat pernyataan kondisi § Memenuhi kriteria yang dimuat dalam Permenaker 10/2018.
darurat dan mendesak untuk § Ditandatangani pimpinan, cap/stempel dan meterei Rp 6.000,-
Pekerjaan Bersifat Darurat dan Ø Dalam hal surat pernyataan dinilai tidak lengkap, pemberi kerja
Mendesak TKA wajib memperbaikinya
CATATAN:
a. Bilamana petugas penilai meragukan kelayakan dokumen yang diunggah, petugas penilai melaporkan
kepada Kepala Seksi untuk mendapat keputusan;
b. Bilamana Kepala Seksi tidak dapat memutuskan, permasalahan diteruskan ke Kepala Sub Direktorat atau
Direktur untuk mendapat keputusan.
c. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam catatan hasil penilaian kelayakan yang dibuat oleh petugas
penilai.
d. Dalam hal pemberi kerja TKA diminta untuk memperbaiki dokumen yang diunggah, pemberitahuan
disampaikan sekaligus setelah semua dokumen dinilai.
e. Perbaikan dokumen dilakukan oleh pemberi kerja dalam jangka waktu satu hari kerja.
b. Laporan penilaian kelayakan

Petugas penilai dokumen membuat laporan hasil penilaian dengan fomat laporan
sebagaimana Format 1.

Format 1. Laporan penilaian kelayakan permohonan RPTKA
RPTKA-01 : (NO.URUT) (TGL) (BLN) (THN)
PENILAIAN DOKUMEN PERMOHONAN RPTKA

Telah dilakukan penilaian kelayakan dokumen permohonan RPTKA pada tanggal …………Jam ………., dengan hasil sebagai berikut
I. Identitas Pemberi Kerja
1. Nama Perusahaan :
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. e-mail :
II. Hasil penilaian:
1. Tidak lengkap, dikembalkan ke pemberi kerja pada tanggal ….………………. Jam ……….*)
2. Lengkap dengan jadwal ekspose tanggal ………………..…. Jam ……..*)
III. Catatan petugas penilai:
1. …………………………..
2. ………………………….
Jakarta ..........., 20...
Mengetahui: Petugas Penilai Dokumen
1. Kasi …………. ….. (paraf)…..
Paraf : ….. ……(nama)……….
Nip. …………………...
*) diisi sebagaimana mestinya
3. Verifikasi permohonan pengesahan RPTKA

a. Verifikasi permohonan Pengesahan RPTKA
Verifikasi dilakukan setelah dokumen permohonan pengesahan RPTKA dinyatakan
lengkap oleh penilai dokumen. Verifikator melakukan verifikasi kepada pemberi kerja
TKA melalui video telephone (skype) dengan prosedur sebagaimana Tabel 4.
Tabel 4. Verifikasi permohonan Pengesahan RPTKA (skype)
DOKUMEN YANG
NO KRITERIA PENILAIAN
DIVERIFIKASI
1. Identitas Pemberi Kerja TKA Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas tentang:
§ Badan hukum instansi/perusahaan ybs, dan nomor induk berusaha
(NIB).
§ Alamat Instansi/perusahaan/badan hukum di Indonesia jelas.
§ Kesesuaian bidang usahanya dengan izin yang diupload
2. Jumlah tenaga kerja Indonesia Pemberi kerja TKA mampu menejelaskan dengan jelas jumlah tenaga
yang dipekerjakan kerja Indonesia yang dipekerjakan:
§ Jumlah pegawai tetap dan jumlah pegawai tidak tetap.
§ Wajib lapor online.
3. Rencana penyerapan tenaga Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas rencana
kerja Indonesia setiap tahun penyerapan TKI:
§ Rencana penyerapan tenaga kerja Indonesia setiap tahun menurut
jabatan yang tersedia.
4. RPTKA setiap tahun sesuai Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas tentang RPTKA
perjanjian kerja atau perjanjian yang diajukan:
pekerjaan § Jabatan yang akan diisi oleh TKA bukan jabatan yang dilarang
diduduki oleh TKA.
§ Uraian jabatan TKA sesuai dengan jabatan yang akan diduduki TKA
serta terdapat dalam struktur organisasi perusahaan.
§ Jabatan yang akan diisi oleh TKA jabatan untuk waktu tertentu.
§ Rancangan perjanjian kerja adalah perjanjian kerja untuk jabatan
tertentu dan waktu tertentu;
§ Lokasi kerja TKA sesuai data dukung berupa domisili perushaan, surat
izin tempat usaha (SITU) dan perjanjian pekerjaan.

DOKUMEN YANG
DIVERIFIKASI
5. Data Tenaga Kerja Pemberi kerja TKA mampu menejelaskan dengan jelas tentang
Pendamping ketentuan penggunaan TK pendamping:
§ Jumlah tenaga kerja pendamping minimal sama dengan jumlah TKA
yang akan dipekerjakan (tidak termasuk untuk jabatan direksi,
komisaris dan pengawas).
§ Tenaga kerja pendamping bekerja pada unit yang sama dengan TKA.
§ Latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan TKI pendamping sesuai
dengan jabatan TKA yang didampingi/
6. Alasan penggunaan TKA Pemberi kerja TKA mampu mnejelaskan dengan tepat alasan
penggunaan TKA, bahwa:
§ Jabatan yang akan diisi TKA belum dapat diisi oleh tenaga kerja
Indonesia.
§ Penggunaan TKA tidak akan mengganggu keamanan dan kedaulatan
Negara R.I.
§ Penggunaan TKA tidak melanggar ketentuan peraturan yang berlaku.
§ Penggunaan TKA tidak mengganggu kondisi pasar kerja dalam negeri.
§ Penggunaan TKA hanya untuk jabatan yang diizinkan untuk diduduki
oleh TKA.
§ Penggunaan TKA hanya untuk waktu tertentu dan pada saatnya
digantikan oleh tenga kerja Indonesia.
§ Penggunaan TKA dalam rangka memenuhi perjanjian kerja, seperti
pemasangan mesin, after sale service.
7. Rancangan perjanjian kerja Pemberi kerja TKA mampu mnejelaskan dengan baik tentang:
atau perjanjian pekerjaan § Rancangan perjanjian kerja/pekerjaan memenuhi syarat waktu
tertentu dan jabatan tertentu
8. Bagan Struktur Organisasi Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik tentang organisasi
di perusahaannya:
§ Bagan struktur organisasi menunjukkan struktur dan fungsi.
§ Susunan organisasi dari pucuk pimpinan s/d satuan organisasi yang
terendah.
§ Sebutan jabatan dan nama organisasi.
§ Tugas dan nama dari masing-masing jabatan.
9. Surat pernyataan penunjukan Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik dan jelas tentang:
Tenaga Kerja Pendamping § Fungsi tenaga kerja pendamping selama mendampingi TKA.
§ Surat pernyatan telah memenuhi kriteria yang dimuat dalam lampiran
Permenaker 10/2018.
10. Surat pernyataan pelaksaan Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik dan jelas tentang:
pendidikan dan pelatihan kerja § Tujuan pendidikan dan pelatihan bagi tenaga kerja pendamping.
bagi tenaga kerja Indonesia. § Surat pernyatan telah memenuhi kriteria yang dimuat dalam lampiran
Permenaker 10/2018.
11. Surat pernyataan kondisi Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik da jelas tentang:
darurat dan mendesak untuk § Alasan kedaruratan sehingga harus mendatangkan tenaga kerja
pekerjaan bersifat darurat dan asing.
mendesak § Surat pernyatan telah memenuhi kriteria yang dimuat dalam
Permenaker 10/2018.
Catatan:
a. Bilamana verifikator meragukan kelayakan permohonan Pengesahan RPTKA, verifikator melaporkan
kepada Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan.
b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam catatan hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator.

DOKUMEN YANG
DIVERIFIKASI
Keyword Skype:
1. Ucapkan salam perkenalan diri dan tanyakan barcode permohonan RPTKA;
2. Tanyakan jenis RPTKA yang akan diproses. RPTKA baru hanya dapat diproses bilamana RPTKA lama
sudah habis masa berlakunya, atau belum pernah diterbitkan RPTKA sebelumnya.
3. Tanyakan sector usaha perusahaan dan pastikan bahwa sector usaha sesuai dengan yang diupload dan
pastikan bahwa jabatan yang akan diisi TKA sesuai dengan Keputusan Menteri yang berlaku;
4. Tanyakan jumlah TKa yang sudah ada, sembari cek pada database notifikasi pada sistem;
5. Tanyakan uraian jabatan TKA, jika menemukan jabatan yang meragukan arahkan ke jabatan yang sesuai
dengan uraian jabatannya, dan pastikan bahwa jabatan tersebut ada dalam struktur organisasi.
6. Tanyakan jumlah TKI yang ada saat ini dan crosscheck dengan julah TKI di wajib lapor. Jika ada selisih
disarankan kepada perusahaan untuk meng update data pada waijib lapor online terlebih dahulu;
7. Tanyakan alasan penggunaan TKA. Apabila alasannya untuk keperluan pemasangan mesin, maka harus
diupload bukti pembelian mesin (purchase order/PO), jika karena kontrak pekerjaan maka harus di upload
kontrak pekerjaan;
8. Pastikan bahwqa lokasi kerja TKa sesuai dengan domisili perusahaan atau data dukung lainnya (PO), izin
trayek kapal ybdi.
9. Perhatikan rasio penggunaan TKA terhadap TKI yang dipekerjaan, harus dpertimbangkan azas rasa
keadilan. Pastikan bahwa penggunan TKA memang dibutuhkan karena belum tersedianya TKI saat ini;
10. Untuk sector perhotelan, restoran, jasa hiburan (impresariat, studio foto, yoga center, spa/massage, salon,
pangkas rambut dll) harus ada izin operasional atau tanda daftar usaha pariwisata yang memuat nama
dagang perusahaan;
11. Untuk sector konstruksi, jika jabatan TKA adalah jabatan teknis, harus ada kontrak pekerjaan terbaru;
12. Untuk sector perkebunan dengan banyak lokasi kerja perlu dimintakan izin gangguan (HO) sebagai
pengganti domisili;
13. Untuk dahsuskim, agar diperhatikan nama dan jabatan TKA, jumlah TKA, masa berlaku dan lokai SK
Dahsuskim. Pastikan bahwa lokasi kerja benar akan dilintasi oleh Kapal tersebut.
b. Laporan hasil verifikasi

Verifikator membuat laporan hasil verifikasi dengan format laporan sebagaimana
Format 2.
Format 2. Laporan verifikasi permohonan RPTKA
VERIFIKASI PERMOHONAN RPTKA

Telah dilakukan verifiksi permohonan pengesahan RPTKA melalui video telephone pada tanggal ……… Jam …………………..,
dengan hasil sebagai berikut
2. Alamat :
3. Jumlah TKA yang diajukan :
4. Jumlah TKI pendamping :
5. Lokasi kerja TKA :
II. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *)
III. Catatan verifikator:
1. …………………………..
2. ………………………….
Jakarta …........, 20.
Menyetujui Verifikator
1. Kasi ………………………. …..(paraf)…..
Paraf: …….. …..(nama)……
NIP. ………………….
*) coret yang tidak perlu.
c. Berita Acara persetujuan RPTKA

Dalam hal hasil verifikasi dinyatakan layak, Verifikator membuat berita acara
persetujuan RPTKA sebagaimana Format 3.
Format 3. Berita Acara persetujuan permohonan RPTKA
KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK

BERITA ACARA PERSETUJUAN RPTKA
Pada hari ini………(hari, tanggal, bulan, tahun)…telah dilakukan penilaian permohonan RPTKA yang diajukan oleh:
Nama pemberi kerja : ….(nama perusahaan)….
Alamat : …(alamat lengkap perusahaan)…
Nomor telephone/fax : …………………
Berdasarkqn hasil penilaian Tim Penilai Kelyanan dengan memperhatikan aspek-aspek jabatan dan uraian jabatan sesuai dengan kebutuhan
pemberi kerja yang berpedoman pada tata cara penggunaan TKA berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjan Nomor 10 Tahun 2018,
pemberi kerja dinyatakan layak untuk menggunakan TKA sebanyak ….. orang dengan rincian sebagai berikut:
Jangka Waktu
Mulai Selesai
No Nama Jabatan TKA Jumlah TKA Penggunaan Keterangan
Dipekerjakan Dipekerjakan
(bulan)
Lokasi penempatan: ………………….
Negara Asal TKA : …………………………………
Dengan penggunaan TKA tersebut, pemberi kerja mempekerjakan tenaga kerja local sebanyak ….. orang dan tenaga kerja pendamping
sebanyak …. orang.
Demikian berita acara persetujuan RPTKA ini dibuat dengan sebenarnya.
Pemohon Barcode
------------
direksi
4. Penerbitan keputusan pengesahan RPTKA

a. Ketentuan
1) Penerbitan keputusan Pengesahan RPTKA dilakukan setelah hasil verifikasi
disetujui.
2) Untuk kepentingan pengendalian penggunaan TKA, jangka waktu RPTKA
diberikan:
(1) Paling lama dua tahun dan dapat dilakukan perubahan.
(2) Untuk jabatan komisaris, direksi dan pengawas dapat diberikan untuk jangka
waktu maksimal lima tahun dan dapat dilakukan perubahan.
3) RPTKA untuk jenis pekerjaan tertentu dilakukan pembatasan jangka waktu
pemberlakuannya, yaitu:
(1) RPTKA untuk pekerjaan bersifat darurat dan mendesak diberikan untuk
jangka waktu paling lama satu bulan.
(2) RPTKA untuk pekerjaan bersifat sementara diberikan untuk jangka waktu
paling lama enam bulan.
b. Penerbitan Keputusan
1) Petugas entry data menyiapkan naskah Keputusan Pengesahan RPTKA untuk
ditandatangani pejabat yang berwenang.
2) Penerbitan RPTKA dilakukan paling lama dua hari kerja sejak verifikasi
permohonan dinyatakan memenuhi syarat.
4) Penerbitan keputusan Pengesahan RPTKA:
(1) Ditandatangani oleh Dirjen Binapenta dan PKK bila jumlah TKAnya 50
orang atau lebih.

(2) Ditandatangani oleh Direktur PPTKA bila jumlah TKAnya kurang dari 50
orang.
5) Bentuk notifikasi persetujuan RPTKA dan keputusan pengesahan RPTKA
sebagaimana Format 4 dan Format 5.
Format 4. Notifikasi persetujuan RPTKA

PERSETUJUAN RPTKA
Memperhatikan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Peggunaan TKA, dan berdasarkan hasil
penilaian terhadap permohonan pengesahan RPTKA yang Saudara ajukan, maka permohonan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing
. …..{darurat/mendesak, sementara, jangka panjang}*…. dapat disetujui. Notifikasi persetujuan RPTKA ini diberikan kepada:
Nama Pemberi Kerja : ……………………………………………………………………………….
Alamat ………………………………………………………………………………..
:
……………………………………………………………………………….
No. Telepon : Fax:
Jangka
Nama Jabatan Jumlah Waktu Mulai Selesai
No Keterangan
TKA TKA Penggunaan Dipekerjakan Dipekerjakan
(bulan)
Lokasi Penempatan :
Negara asal TKA :

Dengan notifikasi persetujuan RPTKA ini dapat dilanjutkan pengajuan permohonan Notifikasi penggunaan TKA. Sebagaimana diamanatkan
pasal 42 ayat (1) UU 13 tahun 2003 tentnag Ketenagakerjaan, atas dasar notifikasi ini telah diterbitkan Surat Keputusan Pengesahan RPTKA
sebagai izin tertulis yang dapat diambil pada loket Pelayanan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Direktorat Jenderal Binapenta dan PKK
Kementerian Ketenagakerjaan.
Jakarta, ………. 20… DIT.PPTKA BARCODE

Format 5. Keputusan Pengesahan RPTKA
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
NOMOR KEP. …/PPTK/PTA/20…...
TENTANG
PENGESAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
PADA ……………(nama Pemberi Kerja TKA)
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA
DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA,
Menimbang : a. berdasarkan surat ………(nama Pemberi Kerja TKA) Nomor ……… tanggal ………. Perihal Permohonan Rencana Penggunaan
Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA);
b. bahwa dalam rangka …………..(alasan Penggunaan TKA), Pemberi Kerja TKA mengajukan permohonan Rencana Penggunaan
c. bahwa setelah dilakukan verifikasi dan penilaian kelayakan terhadap kelengkapan persyaratan, maka permohonan Rencana
Penggunaan Tenaga Kerja Asing dapat dipertimbangkan untuk disahkan;
d. bahwa berdasarkan pertimbangan huruf a, huruf b, dan huru c, maka perlu menetapkan dengan Keputusan Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)
2 . Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2018 Nomor 39)
3 . Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor ..)
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Mengesahkan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA); pada ………(nama Pemberi Kerja TKA) selama
……….(jangka waktu bulan/tahun) terhitung mulai dari .(bulan-tahun s/d. bulan-tahun) sebanyak ….(jumlah jabatan) jabatan
yang selanjutnya dapat dipergunakan sebagai dasar pengajuan permohonan Notifikasi.
KEDUA : Pemberi Kerja TKA wajib menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai pendamping TKA pada jabatan yang ditetapkan dalam
Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
KETIGA : Pemberi Kerja TKA wajib melaporkan setiap tahun kepada Menteri terkait pelaksanaan penggunaan TKA, pelaksanaan
pendidikan dan pelatihan Tenaga Kerja Pendamping dan berakhirnya penggunaan TKA kepada Direktur Jenderal Pembinaan
Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja cq. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing secara
online.
KEEMPAT : Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja ini mulai berlaku sejak
tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal …
Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga
Kerja dan Perluasan Kesempatan
Tembusan ; ……………………………………
1. Menteri Ketenagakerjaan; NIP.: ………………………
2. Dirjen PPK dan K3;
3. Kadisnaker Provinsi/Kab/Kota ………

LAMPIRAN KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
TENTANG
PENGESAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
Pemberi Kerja TKA : ……………………
Alama t : ……………………
Telepon/Fax : ……………………
Jenis Usaha : ……………………
JUMLAH TKA YANG DIPEKERJAKAN

MENURUT TAHUN PENGGUNAAN TKA
NO. NAMA JABATAN KETERANGAN
20… 20… 20 20 20.
…
Pengesahan RPTKA Nomor ……………
Lokasi penempatan TKA
Penggunaan TKA disetujui:
jumlah TKA : ………
berlaku tanggal : …………
JUMLAH Jumlah TKI yang dipekerjakan oleh Pemberi Kerja TKA:

…………… orang
Rencana Penyerapan TK Jumlah Tenaga Kerja Pendamping: ……… orang

Indonesia Gaji TKA: (Rp... / US$...) /bulan
Jakarta, ………………………
Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan
Tenaga Kerja dan Perluasan
Kesempatan Kerja
…………………………………
NIP.: ………………………
Tembusan:
1. Menteri Ketenagakerjaan;
3. Kadisnaker (Provinsi/Kab/Kota ………
B. Prosedur Perubahan RPTKA

Bagan 3. Alur proses pengesahan perubahan RPTKA
PEMBERI KERJA TKA. PENILAI DOKUMEN.

• MENGGUNGGAH UPLOD KE TKA • MEMERIKSA KELENG
PERMOHONAN ONLINE KAPAN DOKUMEN
PERUBAHAN RPTKA PERUBAHAN RPTKA
LENGKAP
RPTKA
SKYPE
VERIFIKAATOR:.
DIRJEN/DIREKTUR: DRAFT PENGESAHAN • MEMVERIFIKASI
• PENGESAHAN RPTKA PERUBAHAN RPTKA
PERUBAHAN MELALU SKYPE
RPTKA

1. Pengajuan permohonan pengesahan perubahan RPTKA
a. Permohonan perubahan RPTKA
Permohonan perubahan RPTKA hanya dapat diajukan bilamana terjadi perubahan
sebagai berikut:
1) Perubahan nama Pemberi Kerja TKA.
2) Perubahan alamat Pemberi Kerja TKA.
3) Perubahan lokasi kerja TKA.
4) Perubahan jabatan TKA.
5) Perubahan jumlah TKA.
6) Perubahan jangka waktu.
7) Perubahnan sektor usaha.
8) Perubahanan jumlah Tenaga Kerja Pendamping.
b. Pengajuan permohonan perubahan RPTKA
Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan pengesahan perubahan RPTKA
kepada Dirjen Binapenta dan PKK atau Direktur PPTKA melalui TKA online dengan
mengunggah dokumen sebagai berikut:
1) Permohonan perubahan RPTKA.
2) RPTKA yang masih berlaku.
3) Alasan perubahan RPTKA.
4) Dokumen pendukung permohonan perubahan RPTKA sesuai yang diajukan.
2. Penilaian kelayakan dokumen permohonan perubahan RPTKA

a. Penilaian kelayakan dokumen
Petugas penilai dokumen melakukan pemeriksaan kelengkapan dokumen
perubahnan RPTKA dengan kriteria penilaian sebagaimana Tabel 5.
Tabel 5. Penilaian kelayakan permohonan perubahan RPTKA
DOKUMEN YANG
DINILAI
1. Surat Permohonan § Keabsahan surat permohonan
perubahan RPTKA § Surat permohonan ditandatangani oleh pimpinan atau direktur HRD dengan
stempel/cap dan meterei Rp 6.000,-
§ Dalam hal surat permohonan tidak lengkap, pemberi kerja TKA wajib
memperbaikinya.
2. RPTKA yang masih § RPTKA yang diunggah oleh Pemberi kerja TKA masih berlaku.
berlaku § Dalam hal RPTKA tidak sah dan atau sudah habis masa berlakunya,
permohonan ditolak,
3. Alasan perubahan Alasan perubahan hanya dapat diterima bilamana terkait dengan perubahan:
RPTKA § Nama Pemberi Kerja TKA;
§ Alamat Pemberi Kerja TKA;
§ Lokasi kerja TKA;
§ Jabatan TKA;
§ Jumlah TKA;
§ Jangka waktu;
§ Sektor usaha; dan/atau
§ Jumlah Tenaga Kerja Pendamping
§ Alasan perubahan diuraikan dengan jelas.
§ Dalam hal pokok perubahan tidak sesuai dengan ketentuan dan alasan
perubahan tidak jelas dikembalikan kepada pemberi kerja untuk diperbaiki.
4. Dokumen pendukung § Keabsahan dokumen pendukung, ditandatangani direktur HRD dengan
permohonan stempel/cap dan meterei Rp 6.000.

DOKUMEN YANG
DINILAI
perubahan RPTKA § Dalam hal dokumen pendukung tidak sesuai dengan pokok perubahan dan
sesuai yang diajukan alasan perubahan, pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya.
CATATAN:
a. Bilamana petugas penilai meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, melaporkan kepada Kepala
Seksi/ Kasubdit untuk mendapat keputusan;
b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam laporan hasil penilaian kelayakan yang dibuat oleh petugas
penilai kelayakan.
c. Dalam hal pemberi kerja TKA diminta untuk memperbaiki dokumen yang diunggah, pemberitahuan
disampaikan sekaligus setelah semua dokumen dinilai. Perbaikan dokumen dilakukan oleh pemberi kerja
dalam jangka waktu satu hari kerja.
b. Laporan hasil penilaian

Petugas penilai dokumen membuat laporan hasil penilaian kelayakan permohonan
perubahan RPTKA dengan format laporan sebagaimana Format 6.
Format 6. Laporan penilaian dokumen perubahan RPTKA
PENILAIAN DOKUMEN PERUBAHAN RPTKA

Telah dilakukan penilaian kelayakan dokumen permohonan perubahan RPTKA pada tanggal ……………………. Jam …………………..,
dengan hasil sebagai berikut
2. Nama pimpinan :
3. Alamat :
4. Nomor Telepon :
5. e-mail:
II. Hasil penilaian : *)
1. Tidak lengkap, dikembalkan ke pemberi kerja pada tnaggal …. Jam ……….*)
2. Lengkap dengan jadwal ekspose tanggal ……. Jam …..*)
III. Catatan petugas penilai:
1. …………………………..
2. ………………………….
Jakarta ..........., 20...
Mengetahui: Penilai dokumen
1. Kasi …………. (paraf)
Paraf : ….. ……(nama)……….
Nip. …………………...
*) diisi sebagaimana mestinya.
3. Verifikasi permohonan perubahan RPTKA melalui Skype

a. Verifikasi permohonan pengesahan perubahan RPTKA
Verifikasi dilakukan setelah dokumen permohonan pengesahan perubahan RPTKA
dinyatakan lengkap oleh penilai dokumen. Verifikator melakukan verifikasi kepada
pemberi kerja TKA melalui video telephone (skype) dengan kriteria penilaian
sebagaimana Tabel 6.

Tabel 6. Verifikasi permohonan perubahan RPTKA (skype)
DOKUMEN YANG
DIVERIFIKASI
1. Surat Permohonan perubahan Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik
RPTKA permohonan perubahan RPTKA yang diajukan:
§ Surat permohonan perubahan RPTKA dibuat sesuai ketentuan
Permenaker 10/2018.
§ Jenis perubahan yang diajukan tidak bertentangan dengan
ketentuan Permenaker 10/2018.
2. RPTKA yang masih berlaku Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik tentang:
§ RPTKA yang diajukan perubahan adalah RPTKA yang sah dan
masih berlaku.
3. Alasan perubahan RPTKA Pemberi kerja TKA mampu mernjelaskan dengan baik dan jelas:
§ Alasan perubahan yang diajukan telah memenuhi kriteria dan
ketentuan yang berlaku.
4. Dokumen pendukung Pemberi kerja TKA mampu menejelaskan dengan baik dan jelas:
permohonan perubahan RPTKA § Dokumen pendukung sesuai dengan jenis perubahan RPTKA yang
sesuai yang diajukan diajukan.
§ Keabsahan dokumen pendukung.
Catatan:
a. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, verifikator melaporkan kepada
Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan.
b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam laporan hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator.
Keyword Skype:
1. Ucapkan salam perkenalan diri dan tanyakan barcode permohonan RPTKA.
2. Tanyakan jenis RPTKA yang akan diproses.
3. RPTKA perubahan hanya dapat diproses bilamana jabatan yang akan diperpanjang sermuanya telah
direlisasikan pengisian TKA.
4. Jika ada IMTA daerahagar diminta mengupload RPTKA, KITAS TKA, dan IMTA daerah agar tidak terjadi
kesalahan dalam pemberian masa berlaku RPTKA.
5. Jika terdapat IMTA yang masa berlakunya habis dalam waktu berdekatan maka diminta untuk dilakukan
proses penggabungan.
6. Untuk perubahan nama pemberi kerja, pastikan bahwa perubahan nama pemberi kerja sesuai dengan data
pendukung yang diupload
7. Untuk perubahan alamat pemberi kerrja, pastikan bahwa perubahan alamat pemberi kerja sesuai dengan
data pendukung yang diupload
8. Untuk perubahan lokasi kerja TKA, pastikan bahwa perubahan lokasi kerja TKA sesuai dengan domisili
perusahaan atau data dukung lainnya (PO), izin trayek kapal ybdi.
9. Untuk perubahan jabatan TKA, pastikan bahwa perubahan jabatan TKA sesuai dengan Keputusan Menteri
yang berlaku;
10. Untuk perubahan jumlah TKA, pastikan bahwa perubahan jumlah penggunan TKA memang dibutuhkan
karena belum tersedianya TKI saat ini;
11. Untuk perubahan nama jangka waktu penggunaan TKA, pastikan bahwa perubahan tersebut sesuai dengan
data pendukung yang diupload dan tidak melaggar batas waktu yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri.
12. Untuk perubahan sector usaha, pastikan bahwa perubahan dimaksud didukung dengan dokumen yang sah
yang diaupload oleh pemberi kerja.
13. Untuk perubahan jumlah TKI pendamping, pastikan bahwa jumlah TKI pendamping minimal sama dengan
jumlah TKA yang wajib didampingi oleh TKI.

Verifikator membuat laporan hasil verifikator dengan format laporan sebagaimana
Format 7.
Format 7. Laporan verifikasi perubahan RPTKA
VERIFIKASI PERMOHONAN PERUBAHAN RPTKA

Telah dilakukan verifiksi permohonan perubahan RPTKA melalui video telephone pada tanggal ……… jam ………………….., dengan hasil sebagai
berikut
2. Alamat :
3. Jumlah TKA yang diajukan :
4. Jumlah TKI pendamping :
5. Lokasi kerja TKA :
II. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *)
III. Catatan verifikator:
1. …………………………..
2. ………………………….
Jakarta …........, 20.
1. Kasi ………………………. (paraf)
Paraf: …….. ……(nama………
NIP. ………………….
c. Berita Acara persetujuan perubahan RPTKA

Dalam hal hasil verifikasi dinyatakan layak, Verifikator membuat berita acara
Format 8. Berita Acara persetujuan perubahan RPTKA

BERITA ACARA PERSETUJUAN PERUBAHAN RPTKA
Pada hari ini………(hari, tanggal, bulan, tahun)…telah dilakukan penilaian permohonan perubahan RPTKA yang diajukan oleh:
Nama pemberi kerja : ….(nama perusahaan)….
Alamat : …(alamat lengkap perusahaan)…
Nomor telephone/fax : …………………
Berdasarkqn hasil penilaian Tim Penilai Kelyanan dengan memperhatikan aspek-aspek jabatan dan uraian jabatan sesuai dengan kebutuhan
pemberi kerja yang berpedoman pada tata cara penggunaan TKA berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjan Nomor 10 Tahun 2018,
pemberi kerja dinyatakan layak untuk menggunakan TKA sebanyak …….... orang dengan rincian sebagai berikut:
Jangka Waktu
Nama Jabatan Jumlah Selesai
No Penggunaan Mulai Dipekerjakan Keterangan
TKA TKA Dipekerjakan
(bulan)
Lokasi penempatan: ………………….

Negara ATKA: …………………………………
Dengan penggunaan TKA tersebut, pemberi kerja mempekerjakan tenaga kerja local sebanyak …….... orang dan tenaga kerja pendamping
sebanyak …. Orang.
Demikian berita acara persetujuan RPTKA ini dibuat dengan sebenarnya.

Barcode
Pemohon
Direksi

4. Penerbitan keputusan pengesahan perubahan RPTKA
a. Ketentuan
1) Penerbitan keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA dilakukan setelah hasil
verifiksi disetujui.
2) Untuk kepentingan pengendalian penggunaan TKA, jangka waktu RPTKA
diberikan:
(1) Paling lama dua tahun dan dapat dilakukan perubahan.
(2) Untuk jabatan komisaris, direksi dan pengawas dapat diberikan untuk jangka
waktu maksimal lima tahun dan dapat dilakukan perubahan.
3) RPTKA untuk jenis pekerjaan tertentu dilakukan pembatasan jangka waktu
pemberlakuannya, yaitu:
(1) RPTKA untuk pekerjaan bersifat darurat dan mendesak diberikan untuk jangka
waktu paling lama satu bulan.
(2) RPTKA untuk pekerjaan bersifat sementara diberikan untuk jangka waktu
paling lama enam bulan.
b. Penerbitan Keputusan
1) Petugas entry data menyiapkan naskah Keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA
untuk ditandatangani pejabat yang berwenang.
2) Penerbitan perubahan RPTKA dilakukan paling lama dua hari kerja sejak verifikasi
permohonan dinyatakan memenuhi syarat.
3) Penerbitan keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA:
a. Ditandatangani oleh Dirjen Binapenta dan PKK bila jumlah TKAnya 50 orang
atau lebih.
b. Ditandatangani oleh Direktur PPTKA bila jumlah TKAnya kurang dari 50 orang.
4) Bentuk notifikasi persetujuan perubahan RPTK dan keputusan pengesahan RPTKA
sebagaimana Format 9 dan Format 10.
Format 9. Notifikasi persetujuan perubahan RPTKA
PERSETUJUAN PERUBAHAN RPTKA

Memperhatikan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Peggunaan TKA, dan berdasarkan hasil
penilaian terhadap permohonan perubahan RPTKA yang Saudara ajukan, maka permohonan perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing
. …..{darurat/mendesak, sementara, jangka panjang}*…. dapat disetujui. Notifikasi persetujuan RPTKA ini diberikan kepada:
Nama Pemberi Kerja : ……………………………….
Alamat ………………………………………………………………………………..
:
……………………………………………………………………………….
No. Telepon : Fax:
Jangka Waktu
Nama Jabatan Jumlah Mulai Selesai
No Penggunaan Keterangan
TKA TKA Dipekerjakan Dipekerjakan
(bulan)
Lokasi Penempatan:
Negara TKA:
Dengan notifikasi persetujuan perubahan RPTKA ini dapat dilanjutkan pengajuan permohonan Notifikasi penggunaan TKA. Sebagaimana
diamanatkan pasal 42 ayat (1) UU 13 tahun 2003 tentnag Ketenagakerjaan, atas dasar notifikasi ini telah diterbitkan Surat Keputusan Perubahan
RPTKA sebagai izin tertulis yang dapat diambil pada loket Pelayanan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Direktorat Jenderal Binapenta dan PKK
Kementerian Ketenagakerjaan.
Jakarta, ……… 20 .. DIT.PPTKA BARCODE

Format 10. Keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
TENTANG
PENGESAHAN PERUBAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
Menimbang : a. berdasarkan surat ………(nama Pemberi Kerja TKA) Nomor ……… tanggal ………. Perihal Permohonan Perubahan Rencana Penggunaan
b. bahwa dalam rangka …………..(alasan Penggunaan TKA), Pemberi Kerja TKA mengajukan permohonan perubahan Rencana Penggunaan
c. bahwa setelah dilakukan verifikasi dan penilaian kelayakan terhadap kelengkapan persyaratan, maka permohonan perubahan Rencana
Penggunaan Tenaga Kerja Asing dapat dipertimbangkan untuk disahkan;
d. bahwa untuk itu perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan
Kerja;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)
2. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 39)
3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor … Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2018 Nomor ..).
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Mengesahkan Perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA); pada ………(nama Pemberi Kerja TKA) selama
……….(jangka waktu bulan/tahun) terhitung mulai dari ……….(bulan-tahun s/d. bulan-tahun) sebanyak ……….(jumlah jabatan) jabatan
yang selanjutnya dapat dipergunakan sebagai dasar pengajuan permohonan Notifikasi.
KEDUA : Perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing meliputi …(item perubahan)
KETIGA : Pemberi Kerja TKA wajib menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai pendamping TKA pada jabatan yang ditetapkan dalam Perubahan
Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
KEEMPAT : Pemberi Kerja TKA wajib melaporkan setiap tahun kepada Menteri terkait pelaksanaan penggunaan TKA, pelaksanaan pendidikan dan
pelatihan Tenaga Kerja Pendamping dan berakhirnya penggunaan TKA kepada Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja
dan Perluasan Kesempatan Kerja cq. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing secara online.
KELIMA : Pada saat Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku maka Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan
Perluasan Kesempatan Nomor KEP. …/PPTK/PTA/20…... tentang ……(judul RPTKA sebelumnya), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
KEENAM : Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja ini mulai berlaku sejak tanggal
ditetapkan.
pada tanggal …
Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja
……………………………………
NIP.: ………………………
Tembusan:

LAMPIRAN KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
TENTANG
PENGESAHAN PERUBAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
Pemberi Kerja TKA : : ……………………
Alama t : ……………………
Telepon/Fax : ……………………
Jenis Usaha : ……………………
JUMLAH TKA YANG DIPEKERJAKAN MENURUT

TAHUN PENGGUNAAN TKA
NO. NAMA JABATAN KETERANGAN
20… 20… 20… 20 20…
1 1. Pengesahan RPTKA Nomor ……………
2. Lokasi penempatan TKA
a.
b.
3. Penggunaan TKA disetujui:
a. jumlah TKA : …
b. berlaku tanggal : …
JUMLAH 4. Jumlah TKI yang dipekerjakan oleh Pemberi Kerja TKA:

…………… orang
Rencana 5. Jumlah Tenaga Kerja Pendamping: ……… orang

Penyerapan TK 6. Gaji TKA: (Rp... / US$...) /bulan
Indonesia
Jakarta, ………………………
Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja
…………………………………
Tembusan: NIP.: ………………………

Bab IV
Notifikasi Penggunaan TKA
A. Prosedur Penerbitan Notifikasi Penggunaan TKA

Bagan 4. Alur penerbitan notifikasi penggunaan TKA
VERIFIKATOR:
PEMBERI KERJA TKA: UPLOD KE TKA • MEMERIKSA KELENG
• PERMOHONAN KAPAN DOKUMEN
ONLINE
PERMOHONAN NOTI
NOTIFIKASI FIKASI
PENGGUNAAN TKA
LENGKAP
NOTIFIKASI
IMIGRASI: DIRJEN/DIREKTUR:
• PROSES NOTIFIKASI PENG • PENGESAHAN
PENERBITAN GUNAAN TKA NOTIFIKASI PENG
VITAS DAN
ITAS GUNAAN TKA
1. Permohonan notifikasi penggunaan TKA

Pemberi kerja TKA yang memiliki RPTKA yang sah mengajukan permohonan notifikasi
penggunaan TKA melalui TKA online dengan mengisi/mengunggah dokumen sebagai berikut:
a. Mengisi:
1) Penetapan kode dan lokasi Perwakilan Republik Indonesia;
2) Identitas TKA:
§ nama TKA;
§ tempat dan tanggal lahir;
§ jenis kelamin;
§ status sipil (menikah/cerai/lajang);
§ kebangsaan;
§ paspor;
§ tingkat pendidikan;
§ alamat tinggal dan kode pos;
§ alamat e-mail;
§ nomor telepon genggam;
§ nomor telepon;
3) jabatan TKA:
§ nama jabatan dan kode Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia;
§ level jabatan;
§ jangka waktu penggunaan TKA.
b. Mengunggah:
1) Dokumen TKA:
§ ijazah pendidikan;
§ sertifikat kompetensi atau pengalaman kerja;
§ foto;
§ bukti polis asuransi;
§ perjanjian kerja/perjanjian pekerjaan;
§ surat keterangan penunjukan Tenaga Kerja Pendamping;

§ paspor kebangsaan TKA;
§ rekening koran/tabungan TKA atau Pemberi Kerja TKA;
2) Dokumen Pemberi Kerja TKA:
§ surat permohonan kepada Dirjen atau Direktur;
§ surat permohonan kepada Direktur Jenderal Imigrasi untuk pengajuan Vitas;
§ surat pernyataan sebagai penjamin TKA;
§ nomor identitas Pemberi Kerja TKA;
§ surat persetujuan Rp0,00 (nol rupiah).
2. Penilaian kelayakan permohonan notifikasi penggunaan TKA

a. Verifikasi permohonan notifikasi
Verifikator melakukan penilaian permohonan notifikasi penggunaan TKA dengan
kriteria penilaian sebagaimana Tabel 7.
Tabel 7. Verifikasi permohonan notifikasi penggunaan TKA
DOKUMEN YANG
DIVERIFUKASI
1. Penetapan kode dan lokasi § Kode dan lokasi perwakilan RI sesuai dengan lokasi keberadaan
Perwakilan Republik Indonesia. calon TKA.
Ø Bilamana terdapat kesalahan kode dan lokasi, pemberi kerja TKA
harus memperbaiki.
2. Identitas TKA § Nama TKA, tempat dan tanggal lahir, jenis kelamin, status sipil
(menikah/cerai/ lajang) dan kebangsaan TKA sesuai dengan apa
yang tertulis dalam paspor.
§ Masa berlakunya paspor minimal 18 bulan (untuk permohonan
notifikasi baru).
§ Tingkat pendidikan calon TKA sesuai dengan ijazah yang diunggah.
§ Alamat tinggal dan kode pos, alamat e-mail, nomor telepon genggam,
dan nomor telepon harus jelas.
Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian identitas TKA, pemberi
kerja TKA harus memperbaiki.
3. Jabatan TKA § Nama jabatan TKA sesuai dengan yang tercantum dalam RPTKA
yang sah.
§ Nama jabatan dan kode Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia sesuai
dengan jabatan yang akan diduduki TKA.
§ Level jabatan apakah sesuai dengan jabatan yang akan diduduki
TKA.
§ Jangka waktu penggunaan TKA sesuai dengan perjanjian kerja.
Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian jabatan TKA, pemberi
4. Dokumen TKA § Ijazah pendidikan, sertifikat kompetensi atau pengalaman kerja
minimal 5 tahun.
§ Kelengkapan foto, berwarna, latar belakang merah, ukuran 4x6.
§ Bukti polis asuransi;
§ Perjanjian kerja/perjanjian pekerjaan telah ditandatangi oleh Direktur
HRD.
§ Keabsahan surat keterangan penunjukan Tenaga Kerja Pendamping;
§ Paspor kebangsaan TKA memiliki masa berlaku minimal satu tahun.
§ Keabsahan rekening koran/tabungan TKA atau Pemberi Kerja TKA.
Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian dokumen TKA, pemberi

DOKUMEN YANG
DIVERIFUKASI
5. Dokumen Pemberi Kerja TKA § Keabsahan surat permohonan notifikasi kepada Dirjen atau Direktur,
ditandatangani Direktur HRD, stempel dan meterai Rp 6000,-
§ Keabsahan surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk
pengajuan Vitas, ditandatangani Direktur stempel dan meterai RP
6000
§ Keabsahan surat pernyataan sebagai penjamin TKA, ditandatangani
Direktur stempel dan meterai Rp 6000,-
§ Keabsahan program pendampingan (kecuali direksi/komisaris)
§ Keabsahan nomor identitas Pemberi Kerja TKA;
§ Keabsahan surat persetujuan Rp0,00 (nol rupiah), ditandatangani
Direktur. stempel dan meterai Rp 6000,-
Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian dokumen pemberi kerja
TKA, pemberi kerja TKA harus memperbaiki.
CATATAN:
a. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, verifikator melaporkan kepada
Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan.
b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam catatan hasil penilaian kelayakan yang dibuat oleh petugas
penilai kelayakan.

Verifikator membuat laporan hasil penilaian kelayakan permohonan notifikasi
penggunaan TKA dengan format laporan sebagaimana Format 11.
Format 11. Laporan verifikasi permohonan penggunaan TKA
NPTKA-01 NO.URUT TGL BLN THN
VERIFIKASI PENGGUNAAN TKA

Telah dilakukan verifiksi permohonan penerbitan notifikasi penggunaan TKA pada tanggal ……………………. Jam ………………….., dengan hasil
sebagai berikut:
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Identitas TKA:
1. Nama TKA :
2. No. Paspor :
3. Masa berlaku paspor :
4. Alamat :
5. Nomor Telepon :
III. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *)
IV. Catatan verifikator:
1. …………………………..
2. ………………………….
Jakarta …........, 20.
1. Kasi ………………………. (paraf)
Paraf: …….. …(nama)……
NIP.: ………………….

3. Penerbitan notifikasi penggunaan TKA
a. Penerbitan notifikasi untuk pemberi kerja TKA
1) Penerbitan notifikasi penggunaan TKA dilakukan setelah hasil verifikasi dinyatakan
disetujui.
2) Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi, dimintakan paraf
persetujuan Kasi dan Kasubdit.
3) Notifikasi penggunaan TKA kepada pemberi kerja diterbitkan dalam bentuk format
Format 12. Notifikasi perintah pembayaran DKPTKA

PERINTAH PEMBAYARAN DKPTKA
Baru
I. Pemberi kerja yang akan mempekerjakan tenaga kerja asing.
1. Nama Perusahaan : …………………………….
2. Alamat : ……………………………
3. Nomor Telepon : ……………………………
4. Email : …………………………….
II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan.
1. Nama TKA : ………………………………
2. Tempat/tgl lahir : ………………………………
3. Nomor Paspor : ………………………………
4. Kewarganegaraan : ………………………………
5. Jabatan : ………………………………
6. Tempat pengambilan visa : ……………………………….
7. Lokasi kerja : ………………………………
8. Jangka waktu notifikasi : ........ bulan
III. Keputusan.
1. Permohonan pengajuan penggunaan TKA yang diajukan pemberi kerja dapat disetujui dan selanjutnya pemberi kerja
agar melakukan pembayaran DKPTKA.
2. Setelah dilakukan pembayaran DKPTKA data TKA akan dikirim ke Ditjen Imigrasi.
3. Surat Keputusan Notifikasi penggunaan TKA merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari RPTKA dapat diambil di
loket pelayanan Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing.
IV. Pembayaran DKP-TKA
1. Kode pembayaran : …………………………..
2. DKP-TKA yang dibayarkan : USD …….
3. Pembayaran DKPTKA dilakukan di Bank Persepsi (Bank BNI, atau Bank Mandiri, atau Bank BRI) dengan
menunjukkan kode pembayaran DKPTKA diatas.
4. Batas waktu pembayaran berlaku 1 (satu) hari kerja sejak diterbitkan Notifikasi Perintah Pembayaran. Apabila
pembayaran DKPTKA tidak dilakukan,data TKA akan terhapus secara otomatis.
V. Peringatan:
1. Sebelum pembayaran DKPTKA, pastikan bahwa data TKA yang Saudara unggah benar, kesalahan input data
menjadi tanggung jawab pemberi kerja TKA.
B
AR CODE
b. Penerbitan Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi

1) Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi dan dimintakan
persetujuan Kasubdit setelah pemberi kerja membayar DKPTKA.
2) Direktur PPTKA menandatangani notifikasi penggunaan TKA.
3) Format notifikasi penggunaan TKA kepada Ditjen Imigrasi sebagaimana Format 13.

Format 13. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi
PERSETUJUAN PENGGUNAAN TKA
Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan penggunaan tenaga kerja asing
yang diajukan oleh pemberi kerja sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat memproses
penerbitan Vitas/Itas atas tenaga kerja asing sebagaimana tersebut dibawah ini.
I. Identitas Pemberi Kerja:
1. Nama Perusahaan : Foto
2. Nama pemberi kerja : TKA
3. Alamat :
4. Nomor Telepon :
5. Email :
II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan:
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
3. Kewarganegaraan :
4. Jabatan :
5. Lokasi kerja :
6. Jangka waktu notifikas i:
III. Dokumen pendukung:
1. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan Vitas;
2. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA;
3. Nomor identitas pemberi kerja TKA;
4. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)
Jakarta ..........., 20..
a.n Direktur Jenderal Pembinaan PenempatanTenaga Kerja
BAR CODE Dan Perluasan Kesempatan Kerja,
Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing
…………………………….
Nip. ……………………………
4) Dalam hal penerbitan Vitas dilakukan pada saat kedatangan TKA, format notifikasi penggunaan
TKA dengan visa saat kedatanganm kepada Ditjen Imigrasi sebagaimana Format 14.
Format 14. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi
PERSETUJUAN PENGGUNAAN TKA DENGAN VISA SAAT KEDATANGAN
Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan penggunaan tenaga kerja asing dengan visa
saat kedatangan yang diajukan oleh pemberi kerja sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat
memproses penerbitan Vitas atas tenaga kerja asing sebagaimana tersebut dibawah ini.
1. Nama Perusahaan : Foto
2. Nama pemberi kerja : TKA
3. Alamat :
4. Nomor Telepon :
5. Email :
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
4. Jabatan :
5. Lokasi kerja :
6. Jangka waktu notifikasi:
1. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan Vitas saat kedatangan;
Jakarta ..........., 20..
a.n Direktur Jenderal Pembinaan PenempatanTenaga Kerja
BAR CODE Dan Perluasan Kesempatan Kerja,
Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing
…………………………….
Nip. ……………………………

B. Prosedur Penerbitan Notifikasi Perpanjangan ITAS
Bagan 5. Alur penerbitan notifikasi perpanjangan Itas
PEMBERI KERJA TKA: VERIFIKATAOR:
• MENGUNGGAH PERMO • MEMERIKSA KELENG
UPLOD KE TKA KAPAN PERMOHONAN
HONAN NOTIFIKASI ONLINE NOTIFIKASI PERPANJANG
PERPANJANGAN ITAS
AN ITAS
LENGKAP
NOTIFIKAS
I
IMIGRASI: DIREKTUR:
• PROSES NOTIFIKASI PER • PENGASAHAN NOTI
PERPANJANGAN PANJANGAN ITAS FIKASI PERPANJANG
AN ITAS
ITAS
1. Permohonan notifikasi perpanjangan Itas

Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan notifikasi perpanjangan Itas TKA melalui
TKA online dengan mengisi/mengunggah data sebagai berikut.
a. Identitas pemberi kerja TKA;
b. Identitas TKA.
c. Alasan perpanjangan Itas;
d. Copy Notifikasi penggunaan TKA yang masih berlaku;
e. Copy Bukti bayar DKP-TKA terhutang.
f. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan perpanjangan Itas
g. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA.
h. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah).
2. Penilaian kelayakan permohonan notifikasi perpanjangan Itas

a. Verifikasi permohonan perpanjangan Itas
Verifikator melakukan penilaian permohonan notifikasi penggunaan TKA dengan
Tabel 8. Verifikasi permohonan perpanjangan Itas
DOKUMEN YANG
DINILAI
1. Identitas pemberi kerja Kesesuaian identitas pemberi kerja dengan notifikasi penggunaan TKA yang
TKA diterbtikan Kemnaker:
§ Nama Perusahaan/Nama pemberi kerja
§ Alamat, Nomor Telepon, Email
2. Identitas TKA Kesesuaian identitas TKA dengan notifikasi penggunaan TKA yang diterbtikan
Kemnaker:
§ Nama TKA, Nomor Paspor, Kewarganegaraan.
§ Jabatan, lokasi kerja, jangka waktu notifikasi.
§ Masa berlakunya paspor minimal satu tahun.
3. Alasan perpanjangan Alasan perpanjangan Itas yang diajukan oleh pemberi kerja/TKA diuraikan
Itas dengan jelas.
4. Copy Notifikasi § Notifikasi penggunaan TKA masih berlaku.
penggunaan TKA. § Jangka waktu perpanjangan Itas tidak melampaui jnagka waktu notifikasi
penggunaan TKA.

DOKUMEN YANG
DINILAI
5. Copy Bukti bayar DKP- § Pemberi kerja TKA telah memenuhi kewajiban pembayaran DKPTKA yang
TKA terhutang terhutang.
§ Bukti bayar DKPTKA sah.
6. Dokumen pendukung § Alasan permohonan perpanjangan Itas.
§ Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan perpanjangan
Itas lengkap, ditandatangani Direktur, stempel dan meterei Rp 6000,-.
§ Surat pernyataan sebagai penjamin TKA lengkap, ditandatangani Direktur,
stempel dan meterei Rp 6000,-
§ Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah) lengkap, ditandatangani Direktur,
stempel dan meterei Rp 6000,-
CATATAN:
a. Bilamana dokumen permohonan notifikasi perpanjangan Itas tidak lengkap, dikembalikan kepada pemberi
kerja TKA untuk dilengkapi.
b. Verifikator melakukan pengecekan ke petugas verifikasi DKPTKA, apakah TKA ybs telah melunasi
pembayaran DKPTKA dan atau apakah TKA ybs telah dicabut notifikasinya.
c. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, melaporkan kepada Kepala Seksi atau
Kepala Sub Direktorat untuk mendapat keputusan.
d. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam laporann hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator.
b. Laporan hasil verifikasi perpanjangan Itas

Verifikator membuat laporan hasil verifikasi permohonan notifikasi perpanjangan
Itas dengan format laporan sebagaimana Format 15.
Format 15. Laporan verifikasi perpanjangan Itas

NPTKA-02 : NO.URUT TGL BLN THN
VERIFIKASI PERPANJANGAN ITAS

Telah dilakukan verifiksi permohonan notifikasi perpanjangan Itas TKA pada tanggal ……………………. Jam …………………..,
dengan hasil sebagai berikut:
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Identitas TKA:
1. Nama TKA :
2. No. Paspor :
4. Alamat :
5. Nomor Telepon :
III. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *)
1. DKPTKA telah dilunasi/belum dilunasi *)
2. Notifikasi penggunaan TKA masih berlaku/habs masa berlakunya *)
3. Dokumen permohonan lengkap/tidak lengkap *)
IV. Catatan verifikator:
1. …………………………..
2. …………………………..
Jakarta …........, 20.
1. Kasi ………………………. (paraf)
Paraf: …….. …(nama) …
NIP. ………………

3. Penerbitan notifikasi perpanjangan Itas
a. Penerbitan notifikasi perpanjangan Itas dilakukan setelah hasil verifikasi dinyatakan
disetujui.
b. Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi perpanjangan Itas dan
dimintakan persetujuan Kasi dan Kasubdit.
c. Direktur PPTKA menandatangani notifikasi perpanjangan Itas;
d. Format notifikasi perpanjagan Itas sebagai berikut.
Format 16. Notifikasi perpanjangan Itas

PERPANJANGAN ITAS
Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan perpanjangan Itas yang diajukan oleh pemberi kerja
sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat memproses perpanjangan Itas atas tenaga kerja asing
sebagaimana tersebut dibawah ini.
1. Nama Perusahaan : Foto TKA
2. Nama pimpinan :
3. Alamat :
4. Nomor Telepon :
5. Email :
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
4. Jabatan :
5. Lokasi kerja :
6. Jangka waktu notifikasi :
1. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan perpanjangan Itas;
Jakarta .............., 20 …
BARCODE Direktur Pengendalian Penggunaan
Tenaga Kerja Asing
…………………………….
Nip. ……………………………
4. Penolakan penerbitan notifikasi perpanjangan Itas

a. Permohonan notifikasi perpanjangan Itas ditolak bilamana:
1) Pemberi kerja TKA belum melunasi pembayaran DKPTKA;
2) Jangka waktu notifikasi penggunaan TKA telah berakhir;
3) Notifikasi penggunaan TKA telah dicabut.
b. Notifikasi penolakan permohonan perpanjangan Itas disampaikan kepada Pemberi kerja
TKA melalui email.
c. Petugas entry data mempersiapkan notifikasi penolakan perpanjangan Itas untuk
mendapat persetujuan/parah dari Kasi dan Kasubdit.
d. Bentuk notifikasi penolakan permohonan perpanjangan Itas sebagaimana Format 17.

Format 17. Notifikasi penolakan perpanjangan Itas

PENOLAKAN PERPANJANGAN ITAS
Permohonan notifikasi perpanjangan Itas yang Saudara ajukan tidak dapat disetujui dengan ketentuan sebagai berikut
I. Identitas Pemberi Kerja yang akan mempekerjakan Tenaga Kerja Asing
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Tenaga Kerja Asing yang dipekerjakan:
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
4. Jabatan :
5. Lokasi kerja :
III. Alasan penolakan:
1. Pemberi kerja TKA belum melunasi pembayaran DKPTKA * ).
2. Jangka waktu notifikasi penggunaan TKA telah berakhir *;).
3. Notifikasi penggunaan TKA telah dicabut *.).
Direktorat PPTKA
*) coret yang tidak perlu
BARCODE
C. Prosedur Penerbitan Notifikasi Rangkap Jabatan

Bagan 6. Alur penerbitan notifikasi rangkap jabatan
VERIFIKATOR:
PEMBERI KERJA TKA: • MEMERIKSA KELENGKAP
• PERMOHONAN UPLOD KE TKA AN DOKUMEN PERMOHON
NOTIFIKASI RANGKAP ONLINE AN NOTIFIKASI RANGKAP
JABATAN JABATAN
LENGKAP
NOTIFIKASI
R-J
IMIGRASI:
• PROSES PENGESAHAN NOTIFIKASI RANG DIREKTUR:
NOTIFIKASI KAP JABATAN • PENGESAHAN NOTIFIKASI
RANGKAP JABATAN RANGKAP JABATAN
1. Ketentuan rangkap jabatan

Rangkap jabatan TKA dapat dilakukan oleh TKA yang menduduki jabatan tertentu.
Jabatan tertentu dimaksud yaitu:
a. Direktur atau komisaris yang bukan pemegang saham;
b. Jabatan pada sector pendidikan dan pelatihan vokasi;
c. Jabatan pada sector ekonomi digital;
d. Jabatan pada sector migas bagi kontraktor kontrak kerjasama.
2. Permohonan notifikasi rangkap jabatan

Pemberi kerja TKA yang akan mempekerjakan TKA untuk rangkap jabatan mengajukan
permohonan notifikasi rangkap jabatan TKA melalui TKA online dengan mengisi/mengunggah
dokumen sebagai berikut:
a. Surat permohonan notifikasi rangkap jabatan kepada Dirjen/Direktur.

b. Identitas TKA:
1) Paspor;
2) NPWP
3) Jabatan TKA;
4) Perjanjian kerja/pekerjaan.
5) Pas foto 4x6.
c. Identitas pemberi kerja TKA pertama:
1) Nama dan alamat;
2) RPTKA;
3) Notifikasi;
4) Bukti bayar DKPTKA.
d. Identitas pemberi kerja kedua/ketiga/dst:
1) Identitas pemberi kerja;
2) Surat persetujuan rangkap jabatan dari pemberi kerja pertama
3) RPTKA yang sah
4) Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan penerbitan Itas rangkap
jabatan;
5) Surat pernyataan sebagai penjamin TKA.
6) Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)
3. Penilaian kelayakan permohonan notifikasi rangkap jabatan

a. Verifikasi permohonan
Verifikator melakukan penilaian permohonan notifikasi rangkap jabatan TKA dengan
Tabel 9. Verifikasi permohonan rangkap jabatan TKA
DOKUMEN YANG
DINILAI
1. Surat permohonan § Ditandatangani pimpinan atau Direktur HRD, stempel dan meterei Rp.6000,-
notifikasi rangkap
jabatan.
2 Identitas TKA § Memiliki Itas untuk bekerja;
§ Memiliki paspor yang masih berlaku.
§ Memiliki NPWP;
§ Bukti keikutsertaan dalam program jaminan sosial nasional;
§ Perjanjian kerja/pekerjaan masih berlaku
§ Jabatan TKA adalah jabatan yang diizinkan untuk melakukanm rangkap jabatan
3. Identitas Pemberi § Nama dan alamat pemberi kerja jelas.
kerja pertama § Memiliki RPTKA yang sah
§ Notifikasi penggunaan TKA yang masih berlaku
§ Tidak memiliki tunggakan pembayaran DKPTKA.
4. Identitas pemberi § Nama dan alamat pemberi kerja jelas.
kerja § Memiliki RPTKA yang sah dan masih berlaku.
kedua/ketiga/dst. § Memiliki surat persetujuan rangkap jabatan dari pemberi kerja pertama yang
ditanda tangani pimpinan atau Direktur HRD, stempel dan meterei Rp 6 000,-
§ Perjanjian kerja tidak melampaui batas perjanjian kerja pada pemberi kerja
pertama.
§ Surat permohonan ke Ditjen Imigrasi:
§ Surat permohonan pengajuan penerbitan Itas rangkap jabatan.
§ Surat pernyataan sebagai penjamin TKA.
§ Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)

DOKUMEN YANG
DINILAI
CATATAN:
a. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, petugas verifikator melaporkan
kepada Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan.
b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam catatan hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator.
b. Laporan hasil verifikasi permohonan rangkap jabatan

Verifikator membuat laporan hasil verifikasi permohonan notifikasi perpanjangan
Itas dengan format laporan sebagaimana Format 18.
Format 18. Laporan verifikasi permohonan rangkap jabatan TKA
VERIFIKASI RANGKAP JABATAN

Telah dilakukan verifiksi permohonan rangkap jabatan TKA pada tanggal ………..… Jam ……….., dengan hasil sebagai berikut:
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Identitas pemberi kerja TKA kedua/ketiga *)
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
III. Identitas TKA:
1. Nama TKA :
2. No. Paspor :
4. Alamat :
5. Nomor Telepon :
IV. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *)
V. Catatan verifikator:
1. ……………………….
2. ……………………… Jakarta …........, 20..
1. Kasi ………………………. (paraf)
Paraf: …….. ……(nama) …
NIP. ………………
4. Penolakan permohonan rangkap jabatan

a. Permohonan notifikasi rangkap jabatan ditolak bilamana:
1) Pemberi kerja TKA pertama belum melunasi pembayaran DKPTKA;
2) Pemberi kerja TKA kedua/ketiga tidak memiliki surat persetujuan rangkap jabatan
dari pemberi kerja pertama
3) Notifikasi penggunaan TKA pada pemberi kerja pertama telah berakhir;
4) Notifikasi penggunaan TKA pada pemberi kerja pertama telah dicabut.
5) Jabatan yang akan dirangkap TKA merupakan jabatan yang tidak sesuai dengan
ketentuan jabatan yang dapat dirangkap TKA.
b. Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi penolakan rangkap jabatan
dan dimintakan persetujuan Kasubdit. Notifikasi disampaikan kepada Pemberi kerja TKA
melalui email.
c. Format notifikasi penolakan rangkap jabatan sebagaimana Format 19.

Format 19. Notifikasi penolakan rangkap jabatan TKA

PENOLAKAN PERMOHONAN RANGKAP JABATAN TKA
Permohonan rangkap jabatan TKA yang Saudara ajukan tidak dapat disetujui dengan ketentuan sebagai berikut
I. Identitas Pemberi Kerja yang akan mempekerjakan rangkap jabatan TKA:
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Tenaga Kerja Asing yang dipekerjaka untuk rangkap jabatan:
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
4. Jabatan :
III. Alasan penolakan:
a. Pemberi kerja TKA pertama belum melunasi pembayaran DKPTKA*.
b. Tidak memiliki surat persetujuan rangkap jabatan dari pemberi kerja pertama*
c. Jangka waktu notifikasi penggunaan TKA pada pemberi kerja pertama telah berakhir*
d. Notifikasi penggunaan TKA pada pemberi kerja pertama telah dicabut*.
e. Jabatan yang akan dirangkap TKA merupakan jabatan yang tidak sesuai dengan ketentuan jabatan yang dapat dirangkap TKA*.
Jakarta, ……….., 20..
BAR CODE Direktorat PPTKA
5. Penerbitan notifikasi rangkap jabatan

a. Notifikasi rangkap jabatan untuk pemberi kerja TKA
1) Penerbitan notifikasi dilakukan setelah verifikasi dinyatakan disetujui.
2) Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi rangkap jabatan
dan dimintakan persetujuan Kasi dan Kasubdit.
3) Format notifikasi rangkap jabatan sebagaimana Format 20.
Format 20. Notifikasi persetujuan rangkap jabatan TKA

PERSETUJUAN RANGKAP JABATAN TKA
Permohonan notifikasi rangkap jabatan TKA yang Saudara ajukan dapat disetujui dengan ketentuan sebagai berikut
I. Identitas Pemberi Kerja yang akan mempekerjakan Tenaga Kerja Asing untuk rangkap jabatan:
2. Alamat :
3. Nomor Telepon : Foto
4. Email : TKA
II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan untuk rangkap jabatan:
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
4. Jabatan :
5. Lokasi kerja :
6. Jangka waktu penggunaan TKA: ........ bulan.
III. Pembayaran DKP-TKA
1. Jumlah DKP-TKA yang wajib dibayar: ….. bulan
2. Kode pembayaran : 0012345678xxx
3. DKP-TKA yang dibayarkan : USD ……
a. Pembayaran DKPTKA dapat dilakukan di Bank Persepsi (Bank BNI, Bank Mandiri dan Bank BRI) dengan menunjukkan kode
pembayaran DKP-TKA,
b. Batas waktu pembayaran berlaku 1 (satu) hari kerja sejak diterbitkan Notifikasi Perintah Pembayaran, apabila pembayaran tidak
dilakukan akan dijatuhkan sanksi sebagaimana ketentuan yang berlaku.
4. DKP-TKA terhutang : .... bulan
a. DKP-TKA terhutang wajib dibayar setelah menerima perintah pembayaran dari Direktur PPTKA
BAR CODE Jakarta, …. 20..

Direktorat PPTKA
b. Penerbitan Notifikasi rangkap jabatan TKA untuk Ditjen Imigrasi:

1) Penerbitan notifikasi rangkap jabatan dilakukan setelah hasil verifikasi
dinyatakan disetujui.

2) Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi dan dimintakan
persetujuan Kasi dan Kasubdit.
3) Direktur menandatangani notifikasi rangkap jabatan.
4) Format notifikasi rangkap jabatan kepada Ditjen Imigrasi sebagaimana Format
21.
Format 21. Notifikasi persetujuan rangkap jabatan TKA

PERSETUJUAN RANGKAP JABATAN
Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan penggunaan tenaga kerja asing yang diajukan oleh pemberi kerja
untuk rangkap jabatan sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat memproses Pengesahan Itas untuk rangkap jabatan TKA
atas tenaga kerja asing sebagaimana tersebut dibawah ini.
2. Alamat :
Foto
3. Nomor Telepon : TKA
4. Email :
II. Identitas Pemberi Kerja TKA pertama:
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Identitas Tenaga Kerja Asing:
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
4. Jabatan :
5. Lokasi kerja :
a. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi pengajuan Itas rangkap jabatan;
b. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA;
c. Nomor identitas pemberi kerja TKA;
d. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)
Jakarta ..........., 20..
a.n Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Dan
Perluasan Kesempatan Kerja,
BAR CODE
Direktur Pengendalian Penggunaan
Tenaga Kerja Asing
…………………………….
NIP. ……………………………
D. Prosedur Penerbitan Surat Peringatan Pembayaran DKPTKA

1. Ketentuan
a. Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP dan disetor ke kas negara:
1) Pembayaran DKPTKA untuk tahun pertama yang dibayarkan oleh pemberi kerja atas
penggunaan TKA yang dipekerjakan untuk pekerjaan yang bersifat
darurat/mendesak, pekerjaan yang bersifat sementara, dan pekerjaan yang bersifat
multi years (lebih dari satu tahun)
2) Pembayaran DKPTKA untuk tahun kedua sampai dengan berakhirnya penggunaan
TKA bagi TKA yang bekerja lintas provinsi.
3) Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP dilakukan melalui bank persepsi yang ditunjuk
oleh Menteri Ketenagakerjaan.
4) Pembayaran DKPTKA dilakukan per tahun, untuk tahun pertama dilakukan oleh
pemberi kerja setelah menerima notifikasi penggunaan TKA dari Direktur PPTKA
5) Pembayaran DKPTKA untuk tahun kedua dan seterusnya dilakukan oleh pemberi
kerja setelah menerima notifikasi perintah pembayaran dari Direktur PPTKA
b. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan daerah dan di setor ke kas daerah:
TKA bagi TKA yang bekerja lintas kabupaten/kota dalam satu provinsi merupakan
penerimaan daerah provinsi.

TKA bagi TKA yang bekerja dalam satu kabupaten/kota merupakan penerimaan
daerah kabupaten/kota.
3) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan daerah provinsi dilakukan per tahun oleh
pemberi kerja TKA melalui bank yang ditunjuk pemerintah provinsi setalah
menerima notifikasi perintah pembayaran dari Direktur PPTKA.
4) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan daerah kabupaten/kota dilakukan per
tahun oleh pemberi kerja TKA melalui bank yang ditunjuk pemerintah
kabupaten/kota setelah menerima notifikasi perintah pembayaran dari Direktur
PPTKA.
2. Pengendalian pembayaran DKPTKA

a. Pendataan pembayaran DKPTKA
Petugas verifikasi DKPTKA melakukan pendataan terhadap pemberi kerja yang
mempekerjakan TKA lebih dari satu tahun sesuai dengan perjanjian kerja, yang terdiri
dari:
1) Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP (Tabel 10).
2) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan provinsi (Tabel 11)
3) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan kabupaten/kota (Tabel 12).
Tabel 10. Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP
PEMBAYARAN DKPTKA SEBAGAI PNBP

Pembayaran DKPTKA
Nama Pemberi Nama Jangka waktu penggunaan TKA
No tahun ke Ket.
Kerja TKA (bulan)
I II III IV
1 2 3 4 5 6 7 8 9
*) Kolom 5 s/d 8 diisi tanggal pembayaran
Tabel 11. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Provinsi
PEMBAYARAN DKPTKA SEBAGAI PENERIMAAN PROVINSI

Pembayaran DKPTKA
No tahun ke Ket.
Kerja TKA (bulan)
I II III IV
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Tabel 12. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Kabupaten/Kota
PEMBAYARAN DKPTKA SEBAGAI PENERIMAAN KAB/KOTA

Pembayaran DKPTKA
No tahun ke Ket.
Kerja TKA (bulan)
I II III IV
1 2 3 4 5 6 7 8 9
b. Jatuh tempo pembayaran DKPTKA

Petugas verifikasi DKPTKA melakukan pemeriksaan terhadap jatuh tempo
pembayaran DKPTKA yang wajib dibayar oleh pemberi kerja TKA, dan membuat laporan
Format 22. Laporan jatuh tempo pembayaran DKPTKA
JATUH TEMPO PEMBAYARAN DKPTKA

Telah dilakukan dilakukan pemeriksaan terhadap kewajiban pemberi kerja untuk membayar DKPTKA::
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Identitas TKA:
1. Nama TKA :
2. No. Paspor :
3. Lokasi kerja :
4. Masa berlaku notifikasi :
III. Kewajiban pembayaran DKPTKA):
1. Tanggal jatuh tempo pembayaran DKPTKA: …………….(tgl/bln/thn)…..
2. Jenis DKPTKA : PNBP/Penerimaan Ptovinsi/Penerimaan Kab-Kota. *)
3. DKPTKA yang wajib dibayar : :…… bulan.
4. Jumlah DKPTKA yang harus dibayar : US $ …………
5. Jatuh tempo pembayaran: ………….(tgl/bln/thn) ………
Jakarta …........, 20.
Petugas Verifikasi DKPTKA
. . ttn
……(nama) …
NIP. ………………
c. Notifikasi perintah membayar DKPTKA

Petugas entry data menyiapkan surat peringatan pembayaran DKPTKA untuk
mendapat paraf dari Kasubdir dan tandatangani dari Direktur, dan mengirimkan notifikasi
kepada pemberi kerja TKA dengan ketentuan sebagai berikut:
1) Surat peringatan pembayaran DKPTKA kepada pemberi kerja TKA disampaikan 1
(satu) bulan sebelum pembayaran DKPTKA untuk tahun kedua dan seterusnya.
2) Surat peringatan pembayaran DKPTKA disampaikan dalam bentuk surat elektronik
kepada pemberi kerja TKA dengan format sebagaimana Format 23.

Format 23. Notifikasi peringatan pembayaran DKPTKA
PERINGATAN PEMBAYARAN DKPTKA

Sehubungan dengan akan jatuh temponya pembayran DKPTKA, agar Saudara segera melakukan pembayaran DKPTKA
sebagaimana ketentuan berikut:
I. Identitas Pemberi Kerja TKA
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Identitas TKA.
1. Nama TKA :
2. Nomor Paspor :
4. Jabatan :
5. Lokasi kerja :
III. Pembayaran DKP-TKA
1. DKP-TKA yang wajib dibayar untuk: tahun kedua/ketiga/keempat*
2. Kode pembayaran : …………………………
3. DKP-TKA yang dibayarkan : USD ………… ( USD 100 per bulan)
4. Pembayaran dilakukan pada: *)
a. Bank …………….. sebagai PNBP
b. Bank ……………… sebagai penerimaan daerah Provinsi;..........
c. Bank ……………….. sebagai penerimaan daerah kab/Kota ……..
5. Batas waktu pembayaran berlaku 5 (lima) hari kerja sejak diterbitkan Surat Peringatan Pembayaran;
Apabila DKPTKA tidak dibayarkan sampai dengan tanggal jatuh tempo maka akan dikenakan sanksi pencabutan Notifikasi
dan sanksi lain sesuai dengan ketentukan peraturan perundang-undangan.
Jakarta ..........., 20..
Direktur Pengendalian Penggunaan
BAR CODE
Tenaga Kerja Asing
…………………………….
NIP. ……………………………
Tembusan:
1. Kadisnaker Prov/Kab/Kota………….
E. Prosedur Pencabutan Notifikasi Penggunaan TKA

1. Penelitian pembayaran DKPTKA
a. Petugas verifikasi DKPTKA melakukan penelitian terhadap kewajiban pembayaran
DKPTKA yang meliputi:
1) Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP;
2) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Provinsi;
3) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Kab/Kota.
b. Dalam hal ditemukan pemberi kerja TKA tidak membayar DKPTKA pada saat jatuh
tempo, dilakukan pencabutan notifikasi penggunaan TKA.
2. Penelitian hasil pengawasan penggunaan TKA

a. Petugas verifikasi DKPTKA meneliti laporan hasil pemeriksaan pengawasan tenaga kerja
asing.
b. Dalam hal laporan hasil pengawasan dinyatakan bahwa pemberi kerja TKA telah
mempekerjakan TKA pada jabatan-jabatan yang tidak boleh diisi oleh TKA atau jabatan
yang tertutup bagi TKA, dilakukan pencabutan notifikasi penggunaan TKA.

Format 24. Laporan pencabutan notifikasi
USULAN PENCABUTAN NOTIFIKASI

Telah dilakukan dilakukan pemeriksaan terhadap kewajiban pemberi kerja untuk membayar DKPTKA::
2. Alamat :
3. Nomor Telepon :
4. Email :
II. Identitas TKA:
1. Nama TKA: :
2. No. Paspor :
3. Lokasi kerja :
4. Masa berlaku notifikasi :
III. Usulan pencabutan notifikasi penggunaan TKA dengan alasan:
1. Pemberi kerja TKA tidak memenuhi kewajiban membayar DKPTKA selama …… bulan, terhitung sejak tanggal ……… *)
2. Pemberi kerja TKA mempekerjakan TKA pada jabatan-jabatan yang tidak boleh diisi oleh TKA atau jabatan yang tertutup bagi
TKA (Laporan hasil pemeriksaan pengawasan ketenagakerjaan nomor: …………….. tanggal ……….. *)
Jakarta …........, 20…
Menyetujui: Petugas Verifikasi DKPTKA
Kasubdit ……… (paraf)
Paraf: ……… ……(nama) …
NIP. ………………
3. Pencabutan notifikasi dilakukan dengan mekanisme sebagai berikut:

a. Pencabutan notifikasi delakukan melalui penerbitan keputusan Dirjen Binapenta dan PKK,
diteruskan secara elektronik kepada pemberi kerja TKA dan kepada Dirjen Imigrasi
sebagai dasar tindakan keimigrasian.
b. Petugas pengendali pembayaran DKPTKA menyiapkan draft keputusan pencabutan
notifikasi penggunaan TKA.
c. Format Keputusan Dirjen Binapenta dan PKK sebagaimana Format 25.

Format 25. Keputusan pencabutan notifikasi penggunaan TKA
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

TENTANG
PENCABUTAN NOTIFIKASI
KEPADA ……………(nama Pemberi Kerja TKA)
Menimbang : a. bahwa …(nama pemberi kerja TKA) telah menerima notifikasi penggunaan TKA atas nama ….(nama TKA)
b. bahwa pemberi kerja TKA tidak membayar DKPTKA pada saat jatuh tempo untuk tahun berikutnya, maka..(nama pemberi kerja TKA)… telah
memenuhi syarat untuk dijatuhi sanksipencabutan notifikasi sesuai dengan ketentuan Pasal 24 ayat (1) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor
10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan huruf a, huruf b, dan huruf c, maka perlu menetapkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan dan
Perluasan KEsempatan Kerja.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)
2. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 39)
3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor … Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2018 Nomor ..).
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Sanksi pencabutan notifikasi penggunaan TKA untuk:
a. Nama TKA :
b. Tempat/Tanggal lahir :
c. Kewarganegaraan :
d. Nomor Paspor :
e. Jabatan :
KEDUA : Pada saat Keputusan Direktur Jenderal Penmbinaan Penempatan dan Perluasans Kesempatan kerja ini mulai berlaku, Pemberi Kerja TKA wajib
memulangkan TKA yang bersangkutan ke Negara asal TKA sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
KETIGA : Keputusan Direktur Jenderal Penmbinaan Penempatan dan Perluasans Kesempatan kerja ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan
pada tanggal …
Direktur Jenderal
Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
………………………………
Tembusan: NIP.: ………………………
3. Dirjen Imigrasi;
4. Kadisnaker Provinsi/Kab/Kota ………

Bab V
Penerbitan Vitas dan Itas
Setiap TKA yang bekerja di Indonesia wajib mempunyai Vitas untuk bekerja. Vitas dimaksud
diajukan oleh Pemberi Kerja TKA atau calon TKA melalui permohonan kepada Menteri atau Pejabat
Imigrasi yang ditunjuk. Permohonan penerbitan Vitas dilakukan dengan mengisi data secara
elektronik melalui TKA Online, permohonan Vitas dimaksud sekaligus dijadikan sebagai
permohonan Itas. Pemberian Vitas bagi calon TKA dilaksanakan oleh Pejabat Imigrasi pada
Perwakilan Republik Indonesia. Dalam hal Perwakilan Republik Indonesia belum ada Pejabat
Imigrasi, pemberian Vitas dilaksanakan oleh pejabat dinas luar negeri.
A. Prosedur Penerbitan Vitas

1. Penerbitan Vitas di Negara asal calon TKA
Prosedur pemberian Visa tinggal terbatas (Vitas) di Negara asal calon TKA dilaksanakan
melalui mekanisme sebagaimana Tabel 13.
Tabel 13. Prosedur penerbitan Vitas di Perwakilan R.I.
NO PROSEDUR KRITERIA
1. Kementerian ketenaga kerjaan menyampaikan Notifikasi penggunaan TKA diterbitkan oleh Direktur
notifikasi penggunaan TKA kepada Dirjen PPTKA Kemnaker dan disampaikan melalui TKA online.
Imigrasi
2. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Permohonan Vitas bagi calon TKA yang berasal dari
menerima notifikasi secara online dari negara calling visa ditindaklanjuti melalui penelitian dan
Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat penilaian tim koordinasi penilai pemberian Visa;
memproses Surat Persetujuan Visa
3. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk mengirimkan Pembayaran PNBP keimigrasian meliputi biaya Surat
perintah pembayar an kepada Pemberi Kerja Persetujuan Visa, Vitas, Itas, Izin Masuk Kembali dan
TKA atau calon TKA melalui surat elektronik; Jasa Penggunaan Teknologi SIMKIM
4. Pemberi kerja TKA melakukan pembayaran Bukti pembayaran PNBP pada bank persepsi yang
PNBP keimigrasian melalui bank persepsi terintegrasi melalui SIMPONI dengan SIMKIM.
yang ditunjuk Kementerian Hukum dan Ham.
5. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan Pemeriksaan mengenai:
pemeriksaan setelah dilakukan pembayaran; § daftar pencegahan;
§ daftar penangkalan
6. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan Ruang lingkup penelitiam:
penelitian latar belakang calon TKA dan/atau § latar belakang calon TKA dan/atau Pemberi Kerja
Pemberi Kerja TKA TKA.
§ penelitian dilakukan melalui media elektronik atau
media lainnya serta arsip layanan Keimigrasian
sebagai pertimbangan kemanfaatan atau resiko akan
dampak kedatangan Orang Asing ke Indonesia
terhadap keamanan, ketertiban, ekonomi, sosial,
politik, dan budaya Indonesia;
7. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk menerbitkan § Penerbitan Vitas diteruskan melalui surat elektronik
Surat Persetujuan Visa; dan memerintahkan atau aplikasi Visa online ke Perwakilan Republik
calon TKA datang ke Perwakilan Republik Indonesia dimana calon TKA berdomisili.

Indonesia paling lama 60 (enam puluh) hari § Penerbitan Vitas ditembuskan ke Pemberi Kerja TKA
setelah menerima Surat Persetujuan Visa; dan/atau calon TKA yang berada di luar negeri
8. Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri Pejabat imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang
yang ditunjuk pada Perwakilan Republik ditunjuk melakukan penelitian ulang.
Indonesia menerima Surat Persetujuan Visa
9. Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri Penelitian ulang dilakukan melalui media elektronik atau
yang ditunjuk pada Perwakilan Republik media lainnya serta arsip layanan Keimigrasian sebagai
Indonesia melakukan penelitian ulang pertimbangan kemanfaatan atau risiko akan dampak
terhadap latar belakang calon TKA dan/atau kedatangan calon TKA ke Indonesia terhadap
Pemberi Kerja TKA keamanan, ketertiban, ekonomi, sosial, politik, dan
budaya Indonesia;
10. Calon TKA datang ke Perwakilan Republik Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang
Indonesia dengan membawa Paspor ditunjuk pada Perwakilan Republik Indonesia
Kebangsaan melakukan:
§ wawancara
§ melakukan pemeriksaan ulang daftar pencegahan
dan penangkalan;
11. Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri Penyerahan Vitas kepada calon TKA oleh Pejabat
yang ditunjuk pada Perwakilan Republik Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang ditunjuk
Indonesia menandatangani Vitas pada Perwakilan Republik Indonesia
Penyelesaian Vitas:
Penyelesaian pemberian Vitas dilaksanakan dalam jangka waktu paling lama 2 (dua) hari kerja sejak Paspor
Kebangsaan TKA diterima oleh Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang ditunjuk pada Perwakilan
Republik Indonesia. Penentuan lama tinggal (length of stay) pada Vitas didasarkan pada jangka waktu yang
tercantum pada notifikasi namun tidak melebihi jangka waktu 2 (dua) tahun.
2. Penerbitan Vitas saat kedatangan

Prosedur pemberian Vitas saat kedatangan dilaksanakan melalui mekanisme sebagaimana
Tabel 14.
Tabel 14. Prosedur penerbitan Vitas saat kedatangan
1. Pemberi kerja mengajukan permohonan § Permohonan diproses melalui TKA online sesuai dengan
Vitas saat kedatangan kepada Dirjen prosedur penerbitan notifikasi.
Imigrasi dengan mengisi data secara § Direktur PPTKA Kemnakerj menerbitkan notifikasi
elektronik melalui TKA Online. penggunaan TKA dengan Visa saat kedatangan.
2. Kementerian ketenagakerjaan Notifikasi penggunaan TKA dengan Visa saat kedatangan
menyampaikan notifikasi penggu naan diterbitkan oleh Direktur PPTKA Kemnaker dan disampaikan
TKA dengan Visa saat kedatangan ke Dirjen Imigrasi melalui TKA online.
kepada Dirjen Imigrasi
3. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Permohonan Vitas saat kedatangan bagi calon TKA yang
menerima notifikasi secara online dari berasal dari negara calling visa ditindaklanjuti melalui
Kementerian Ketenagakerjaan untuk penelitian dan penilaian tim koordinasi penilai pemberian
dapat memproses Surat Persetujuan Visa Visa.
4. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk PNBP keimigrasian meliputi biaya Surat Persetujuan Visa,
mengirimkan perintah pembayaran Vitas, Itas, Izin Masuk Kembali dan Jasa Penggunaan
kepada Pemberi Kerja TKA atau calon Teknologi SIMKIM
TKA melalui surat elektronik;

5. Pemberi kerja TKA melakukan Bukti pembayaran PNBP pada bank persepsi terdta SIMPONI
pembayaran PNBP keimigrasian melalui yang terintegrasi dengan SIMKIM.
bank persepsi yang ditunjuk Kementerian
Hukum dan Ham.
6. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan Pemeriksaan mencakup:
pemeriksaan pemberi kerja/TKA setelah § daftar pencegahan
dilakukan pembayaran § daftar penangkalan
7. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan Penelitian dilakukan melalui media elektronik atau media
penelitian latar belakang calon TKA lainnya serta arsip layanan Keimigrasian sebagai
dan/atau Pemberi Kerja TKA pertimbangan kemanfaatan atau resiko akan dampak
kedatangan Orang Asing ke Indonesia terhadap keamanan,
ketertiban, ekonomi, sosial, politik, dan budaya Indonesia;
8. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk § Persetujuan Vitas diteruskan melalui surat elektronik atau
menerbitkan surat persetujuan Vitas saat aplikasi Visa online ke Pemberi Kerja TKA dan/atau calon
kedatangan TKA.
§ Persetujuan Vitas saat kedatangan ditembuskan ke kantor
imigrasi yang membawahi Tempat Pemeriksaan Imigrasi
tujuan kedatangan calon TKA
Penyelesaian Vitas:
Calon TKA yang telah memiliki/memegang Vitas saat kedatangan, masuk wilayah Indonesia melalui Tempat
Pemeriksaan Imigrasi yang telah ditentukan dengan membawa Paspor yang sah dan masih berlaku dan surat
persetujuan Vitas saat kedatangan.
B. Prosedur Penerbitan Itas

1. Penerbitan Itas bagi calon TKA yang telah memiliki Vitas
Calon TKA yang telah memiliki Vitas yang dikeluarkan oleh Perwakilan R.I, datang ke
Indonesia melalui badar udara yang ditetapkan oleh Kementerian Hukum dan HAM dan memiliki
fasilitas pelayanan penerbitan Itas. Prosedur penerbitan Itas sebagaimana Tabel 15.
Tabel 15. Prosedur penerbitan Itas bagi pemegang Vitas
1. Calon TKA pemegang Vitas Bandar Udara: Kualanamu-Medan, Hang Nadim-Batam, Sukarno
datang ke Indonesia melalui Hatta-Jakarta, Juanda-Surabaya, Ngurah Rai-Denpasar.
bandara yang ditetapkan
2. Calon TKA mengurus Itas di Pada Tempat Pemeriksaan Imigrasi disediakan konter pemeriksaan
tempat pemeriksaan imigrasi saat khusus. Pejabat Imigrasi yang bertugas pada Tempat Pemeriksaan
kedatangan. Imigrasi menyelesaikan pemberian Itas calon TKA:
§ Menyerahkan paspor yang § memberikan Tanda Masuk berbentuk stiker yang memuat data
masa berlakunya minimal 18 TKA sekaligus Itas dan Izin Masuk Kembali;
bulan; § memberikan Itas elektronik melalui mekanisme pengambilan data
§ Menunjukkan persetujuan biometric.
Vitas yang diterbitkan oleh § Data Itas elektronik dimaksud dikirimkan secara elektronik melalui
perwakilan RI SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA, calon TKA, Divisi
Keimigrasian, dan kantor imigrasi yang wilayah kerjanya meliputi
tempat tinggal TKA

2. Penerbitan Itas bagi calon TKA dengan Vitas saat kedatangan
Calon TKA yang telah memiliki persetujuan Vitas saat kedatangan yang dikeluarkan oleh
Ditjen Imigrasi, datang ke Indonesia melalui badar udara yang ditetapkan oleh Kementerian
Hukum dan HAM dan memiliki fasilitas pelayanan penerbitan Vitas dan Itas. Prosedur penerbitan
Itas sebagaimana Tabel 16.
Tabel 16. Prosedur penerbitan Vitas dan Itas saat kedatangan
1. Calon TKA datang ke Indonesia Bandar Udara: Kualanamu Medan, Batam, Sukarno Hatta Jakarta,
melalui bandara yang ditetapkan Juanda surabaya, Ngurah Rai Denpasar.
2. Calon TKA mengurus Vitas dan Itas Pada Tempat Pemeriksaan Imigrasi disediakan konter pemeriksaan
di tempat pemeriksaan imigrasi khusus. Pejabat Imigrasi yang bertugas pada Tempat Pemeriksaan
saat kedatangan. Imigrasi menyelesaikan pemberian Vitas/Itas calon TKA:
§ Menyerahkan paspor yang § memberikan Tanda Masuk berbentuk stiker yang memuat data
masa berlakunya minimal 18 TKA sekaligus Itas dan Izin Masuk Kembali;
bulan; § memberikan Itas elektronik melalui mekanisme pengambilan
§ Menunjukkan persetujuan Vitas data biometric.
saat kedatangan yang § Data Itas elektronik dimaksud dikirimkan secara elektronik
diterbitkan oleh Ditjen Imigrasi melalui SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA, calon TKA, Divisi
Keimigrasian, dan kantor imigrasi yang wilayah kerjanya meliputi
tempat tinggal TKA
C. Prosedur Perubahan Itas Untuk Rangkap Jabatan

Pemberi Kerja TKA lain yang mempekerjakan TKA secara rangkap jabatan wajib melaporkan
kepada Menteri (Hukum dan HAM) atau pejabat imigrasi yang ditunjuk. Pelaporan rangkap
jabatan sebagaimana dilakukan dengan mengisi data secara elektronik melalui TKA Online yang
terintegrasi dengan SIMKIM. Pelaporan rangkap jabatan dilaksanakan melalui mekanisme
sebagaimana Tabel 17.
Tabel 17. Prosedur perubahan Itas rangkap jabatan
1. Kementerian ketenagakerjaan Notifikasi rangkap jabatan diterbitkan oleh Direktur PPTKA
menyampaikan notifikasi rangkap jabatan Kemnaker bilamana syarat rangkap jabatan terpenuhi dan
penggunaan TKA kepada Dirjen Imigrasi. pemberi kerja (kedua/ketiga/keempat) telah memenuhi
kewajiban pembayaran DKPTKA.
2. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Notifikasi rangkap jabatan diterbitkan oleh Direktur PPTKA
Imigrasi menerima notifikasi secara online Kemnaker dan disampaikan ke Dirjen Imigrasi melalui
dari Kementerian Ketenagakerjaan untuk TKA online
dapat memproses rangkap jabatan
3. Direktorat Jenderal Imigrasi meneruskan Notifikasi rangkap jabatan diteruskan kepada:
notifikasi rangkap jabatan. § Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala Divisi
Keimigrasian dan kantor imigrasi yang menerbitkan Itas
TKA;
§ Mengirimkan informasi secara elektronik kepada
Pemberi Kerja TKA dan TKA melalui SIMKIM untuk
datang ke kantor imigrasi dengan membawa Paspor
Kebangsaan yang masih berlaku.

4. Pejabat Imigrasi pada kantor imigrasi § Rangkap jabatan dilaksanakan melalui mekanisme
mencantumkan perubahan pekerjaan dalam pengiriman Itas elektronik dengan catatan Pemberi
hal rangkap jabatan berupa tambahan Kerja TKA lain dan jabatan baru TKA tanpa merubah
catatan pada Itas elektronik, meliputi data register Itas.
Pemberi Kerja TKA lain dan jabatan baru § Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor imigrasi
TKA. menerima Paspor Kebangsaan TKA dan menyerahkan
tanda terima permohonan kepada Pemberi Kerja TKA
atau TKA
§ Jangka waktu rangkap jabatan tidak dapat melebihi
jangka waktu berlaku Itas.
§ Dalam hal TKA dengan rangkap jabatan dicabut
jaminannya oleh Pemberi Kerja TKA pertama, maka
jaminan dapat dialihkan kepada Pemberi Kerja TKA
lainnya.
§ Penyelesaian pelaporan rangkap jabatan dilaksanakan
paling lama 2 (dua) hari kerja sejak Kepala Kantor
Imigrasi menerima persetujuan Direktur Jenderal dan
pembayaran (PNBP keimigrasian).
5. Pengalihan jaminan berupa perawatan data. § Pemberi Kerja TKA/TKA melampirkan surat pencabutan
jaminan dari Pemberi Kerja TKA pertama.
§ Pemberi Kerja TKA/TKA melampirkan surat pernyataan
jaminan dari Pemberi Kerja TKA lainnya.
§ Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor imigrasi
menerima Paspor Kebangsaan TKA dan menyerahkan
tanda terima permohonan sekaligus kode billing
Penerimaan Negara Bukan Pajak atas pelaporan
rangkap jabatan kepada Pemberi Kerja TKA atau TKA.
melakukan pemindaian dokumen persyaratan
sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b.
menyampaikan perubahan data jaminan kepada
Pemberi Kerja TKA/TKA melalui pengiriman ulang Itas
elektronik.
§ Pemberi Kerja TKA/TKA dapat mencetak Itas elektronik
yang baru tanpa mengubah register Itas.
D. Prosedur Perpanjangan Izin Tinggal Terbatas

1. Ketentuan perpanjangan Itas
a. Itas yang berasal dari Vitas dapat diperpanjang, perpanjangan Itas dimaksud diajukan
sebelum masa berlaku Itas berakhir.
b. Jangka waktu lama tinggal perpanjangan Itas diberikan berdasarkan jangka waktu kerja
sebagaimana tercantum dalam notifikasi dan paling lama 2 (dua) tahun untuk setiap kali
perpanjangan dengan keseluruhan lama tinggal tidak melebihi 6 (enam) tahun.
c. Permohonan perpanjangan Itas diajukan oleh Pemberi Kerja TKA atau TKA melalui
permohonan kepada Menteri atau Pejabat Imigrasi yang ditunjuk.
d. Permohonan dilakukan dengan mengisi data secara elektronik melalui TKA Online yang
terintegrasi dengan SIMKIM.

2. Mekanisme perpanjangan Itas
Perpanjangan Itas dilakukan di Kantor Imigrasi setempat dengan memenuhi ketentuan
sebagai berikut.
a. Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan perpanjangan Itas kepada Dirjen Imigrasi
melalui TKA online;
b. Kementerian Ketenagakerjaan memverifikasi pemenuhan kewajiban pemberi kerja
terhadap masa berlaku notifikasi penggunaan TKA dan kewajiban pembayaran DKPTKA;
c. Dalam hal persyaratan perpanjangan Itas terpenuhi, Kementerian Ketenagakerjaan
menerbitkan notifikasi persetujuan perpanjangan Itas.
d. Prosedur perpanjangan Itas sebagaimana Tabel 18.
Tabel 18. Prosedur perpanjangan Itas
1. Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan § Pemeriksaan di Kemnaker terkait dengan masa
perpanjangan Itas kepada Dirjen Imigrasi berlaku notifikasi dan pemenuhan kewajiban
melalui TKA online pembayaran DKPTKA.
§ Dalam hal masa berlaku notifikasi penggunaan TKA
dan kewajiban pembayaran DKPTKA tidak
terpenuhi, permohonan perpanjangan Itas ditolak.
2. Kementerian ketenagakerjaan mengirimkan Notifikasi perpanjangan Itas diterbitkan oleh Direktur
notifikasi perpanjang an Itas kepada Ditjen PPTKA Kemnaker.
Imigrasi
3. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Proses perpanjangan Itas dapat dilakukan sesuai
menerima notifikasi secara online dari dengan notifikasi perpanjangan Itas yang diterbtikan
Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat oleh Direktur PPTKA Kemnaker.
memproses perpanjangan Itas.
4. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Kepala Kantor Imigrasi hanya melayani perpanjangan
meneruskan notifikasi kepada: Itas atas notifikasi perpanjangan Itas diterima dari
Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala Divisi Dirjen Imigrasi.
Keimigrasian dan Kepala Kantor Imigrasi yang
menerbitkan Itas TKA;
mengirimkan informasi secara elektronik
kepada Pemberi Kerja TKA dan TKA melalui
SIMKIM, untuk datang ke kantor imigrasi
dengan membawa Paspor Kebangsaan yang
masih berlaku
5. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor Pemberi kerja TKA / TKA membayar PNBP
imigrasi menerima Paspor Kebangsaan TKA keimigrasian dan menyerahkan bukti bayar kepada
dan menyerahkan tanda terima permohonan pejabat imigrasi yang ditunjuk.
sekaligus kode billing Penerimaan Negara
Bukan Pajak atas perpanjangan Itas, Izin
Masuk Kembali dan biaya jasa penggunaan
teknologi SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA
atau TKA;
6. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor Pemeriksaan mencakup:
imigrasi melaksanakan pemeriksaan terhadap § pemeriksaan daftar pencegahan dan penangkalan;
pemberi kerja TKA atau TKA. § wawancara;
§ pengambilan biometrik
7. Kantor imigrasi menerbitkan Itas elektronik § Perpanjangan keempat dan seterusnya diberikan
sekaligus dengan Izin Masuk Kembali sesuai oleh Kepala Kantor Imigrasi berdasarkan
persetujuan Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala

dengan ketentuan peraturan perundang- Divisi Keimigrasian yang dikirimkan secara elektronik
undangan setelah dilakukan pembayaran melalui SIMKIM
§ Perpanjangan Itas diberikan dalam jangka waktu
lebih dari 1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dua)
tahun, atau Itas TKA dari negara calling visa
diberikan oleh Kepala Kantor Imigrasi berdasarkan
persetujuan Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala
Divisi Keimigrasian dan Direktur Jenderal yang
dikirimkan secara elektronik melalui SIMKIM.
§ Penyelesaian perpanjangan Itas dilaksanakan dalam
jangka waktu paling lama 2 (dua) hari kerja sejak
dilakukan pengambilan biometrik dan pembayaran
PNBP.

Penutup
Penyederhanaan perizinan penggunaan tenaga kerja asing merupakan salah satu upaya
untuk mendorong peningkatan investasi, perluasan kesempatan kerja, dan percepatan
pelaksanaan berusaha. Melalui perizinan yang tepat akan dapat mewujudkan perizinan yang
memberikan manfaat bagi pembangunan perekonomian nasional, menjaga keamanan dan
kedaulatan Negara kesatuan Republic Indonesia, serta tegaknya hukum dan peraturan
pelaksanaannya.
Petunjuk pelaksanaan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini untuk dipergunakan
sebagai acuan pelaksanaan pelayanan perizinan yang dilakukan oleh para pejabat di lingkungan
Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Jakarta, Mei 2019

Lampiran
Daftar Jabatan Tertentu yang Dilarang dan
yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing
1. JABATAN-JABATAN TERTENTU YANG DILARANG DIDUDUKI TENAGA KERJA ASING

(Kepmenakertrans 40/2012)
KODE NAMA JABATAN
NO
ISCO BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
1 1210 Direktur Personalia Personnel Director
2 1232 Manajer Hubungan Industrial Industrial Relation Manager
3 1232 Manajer Personalia Human Resource Manager
4 1232 Supervisor Pengembangan Personalia Personnel Development Supervisor
5 1232 Supervisor Perekrutan Personalia Personnel Recruitment Supervisor
6 1232 Supervisor Penempatan Personalia Personnel Placement Supervisor
7 1232 Supervisor Pembinaan Karir Pegawai Employee Career Development Supervisor
8 4190 Penata Usaha Personalia Personnel Declare Administrator
9 1210 Kepala Eksekutif Kantor Chief Executive Officer
10 2412 Ahli Pengembangan Personalia dan Karir Personnel and Careers Specialist
11 2412 Spesialis Personalia Personnel Specialist
12 2412 Penasehat Karir Career Advisor
13 2412 Penasehat tenaga Kerja Job Advisor
14 2412 Pembimbing dan Konseling Jabatan Job Advisor and Counseling
15 2412 Perantara Tenaga Kerja Employee Mediator
16 4190 Pengadministrasi Pelatihan Pegawai Job Training Administrator
17 2412 Pewawancara Pegawai Job Interviewer
18 2412 Analis Jabatan Job Analyst
19 2412 Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai Occupational Safety Specialist
ISCO : International Standard. Classification of Occupations
2. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI KONSTRUKSI
(Kepmenakertrans 247/MEN/2011)
KODE NAMA JABATAN
NO
KOMISARIS
1 1210 Komisaris Commissioner
DIREKTUR DIRECTOR
2 1210 Direktur Utama Executive Director
3 1210 Direktur Keuangan Finance Director
4 1210 Direktur Operasional Operational Director
MANAJER MANAGER
5 1223 Manajer Proyek Project Manager
6 1223 Manajer Logistik Logistics Manager
7 1223 Manajer Operasional Operations Manager
8 1235 Manajer Pembelian Procurement Manager
9 1231 Manajer Keuangan Finance Manager
10 1319 Manajer Teknik Technical Manager
11 1319 Manajer Pengendalian Kualitas Quality Control Manager
12 1223 Manajer Konstruksi Sipil Civil Construction Manager
AHLI TEKNIK ENGINEER
KONSTRUKSI BANGUNAN GEDUNG
13 2142 Ahli Teknik Proyek Project Engineer
14 2142 Ahli Teknik Konstruksi Construction Engineer
15 2142 Ahli Teknik Perancangan Design Engineer

KODE NAMA JABATAN
NO
16 2142 Ahli Teknik Utilitas Otomatis Utility Automation Engineer
17 2142 Ahli teknik Perencanaan Proyek Project Planning Engineer
18 2141 Arsitek Architect
19 2142 Ahli Teknik Pengawasan Kualitas Quality Assurance Engineer
20 2142 Ahli Teknik Sipil Civil Engineer
21 2142 Ahli Gedung Building Scientist
KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Jalan Raya)
22 2142 Ahli Teknik Bangunan Jalan Raya Highway Engineer
23 2142 Ahli Teknik Ahli Konstruksi Jalan Raya Construction Construction Engineer
24 2142 Ahli Pengerasan Jalan Pavement Engineer
25 2142 Ahli Jalan Raya Highway Engineer
26 2141 Ahli Lingkungan Evironmental Engineer
27 2141 Ahli Keselamatan Jalan Road Safety Engineer
28 3119 Ahli Geoteknik Geotechnic Engineer
29 2149 Ahli Teknik Pengawas Lapangan Site Engineer
30 2149 Ahli Teknik Penanggungjawab Pelaksana Umum General Superintendent
31 2149 Ahli Dokumen Kontrak Contract Document Spesialist
32 2149 Ahli Kualitas Mutu Pekerjaan Quality / Spec Spesialist
33 2141 Ahli Pengaturan Transportasi Transport Engineer
34 2142 Ahli Manajemen Konstruksi Construction Management Engineer
KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL ( Ahli Teknik Konstruksi Jembatan)
35 2142 Ahli Teknik Konstruksi Jembatan Bridge Construction Engineer
36 2142 Ahli Penulangan Beton Reinforced Concrete Expert
37 2142 Ahli Teknik Terowongan Tunnel Engineer
38 2142 Ahli Teknik Jembatan Bridge Engineer
39 2149 Ahli Teknik Beton Bertulang Concrete Engineer
40 2142 Ahli Jembatan Baja Steel Bridge Engineer
41 2142 Ahli Terowongan Tunneling Engineer
42 2142 Ahli Pengawasan Konstruksi Construction Control Engineer
KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Landasan Pacu Pesawat)
43 2142 Ahli Teknik Konstruksi Landasan Udara Air Strip Construction Engineer
KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Waduk)
44 2149 Ahli Pengelasan Bawah Air Underwater Welding Engineer
45 2142 Ahli Teknik Sungai River Engineer
46 2142 Ahli Teknik Waduk Umum Dam Engineer
KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Pantai)
47 2142 Ahli Teknik Pantai Coastal Engineer
KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Bangunan Irigasi)
49 2142 Ahli Teknik Bangunan Pengairan Irrigation Building Engineer
50 2142 Ahli Teknik Pengairan Irrigation Engineer
51 3112 Ahli Teknik Pemasangan Pipa Pipeline Installation Engineer
53 2142 Ahli Teknik Irigasi Irrigation Engineer
KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Rawa)
54 3112 Ahli Teknik Sumber Daya Air Water Resource Engineer
55 2149 Ahli Teknik Konstruksi Rawa Swamp Construction Engineer
56 2149 Ahli Teknik Pengeboran Lumpur Drilling Mud Engineer
KONSTRUKSI KHUSUS (Tenaga Ahli/Profesional Lainnya)
57 2149 Spesialis Pengelasan Welding Specialist
58 3141 Ahli Teknik Konstruksi Kapal Vessel 2nd Engineer
59 2142 Ahli Teknik Lingkungan Environment Engineer
60 2148 Ahli Teknik Pengukuran Geodetic Engineer
61 2148 Ahli Teknik Mekanika Tanah Soil Mechanic Engineer

KODE NAMA JABATAN
NO
62 2114 Ahli Teknik Geologi Geologist Engineer
63 3112 Ahli Teknik Konstruksi Construction Engineer
64 3112 Ahli Teknik Manajemen Konstruksi Construction Management Specialist
65 1313 Ahli Aset Manajemen Asset Management Specialist
66 3113 Ahli Teknik Mesin dan Elektrik Mechanical and Electrical Engineer
3. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI JASA PENDIDIKAN
KODE NAMA JABATAN
NO KET.
GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN
Tenaga Kependidikan Educational Personnel
1 1229 Kepala Sekolah Menengah Atas Principal for Senior High School SI *
2 1229 Wakil Kepala Sekolah Menengah Atas Vice Principal for Senior High School SI
3 1229 Kepala Sekolah Menengah Pertama Principal for Junior High School SI *
4 1229 Wakil Kepala Sekolah Menengah Pertama Vice Principal for Junior High School SI *
5 1229 Kepala Sekolah Dasar Principal for Elementary School SI *
6 1229 Wakil Kepala Sekolah Dasar Vice Principal for Elementary School SI *
7 2351 Penasihat Akademik Academic Advisor
8 2351 Penasihat Manajemen Management Advisor
9 2351 Penasihat Pengembangan Kurikulum Curriculum Development Advisor
10 2351 Spesialis Akademik Sekolah Dasar Academic Specialist For Elementary School
11 2351 Spesialis Akademik Sekolah Menengah Pertama Academic Specialist For Junior High School
12 2351 Spesialis Akademik Sekolah Menengah Atas Academic Specialist For Senior High School
Pendidik di Perguruan Tinggi Educator For University
13 2310 Dosen Agama Islam Islamic Lecturer
14 2310 Dosen Etika Biblika Biblical Ethic Lecturer
12 2310 Dosen Bahasa dan Kebudayaan Korea Korean Language and Culture Lecturer
16 2310 Koordinator Akademik Academic Coordinator
17 2310 Dosen Bahasa Arab Arabic Lecturer
18 2310 Dosen Bahasa Belanda Dutch Lecturer
19 2310 Dosen Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Lecturer
20 2310 Dosen Bahasa Inggris English Lecturer
21 2310 Dosen Bahasa Itali Italian Lecturer
22 2310 Dosen Bahasa Jepang Japanese Lecturer
23 2310 Dosen Bahasa Jerman Deutsch Lecturer
24 2310 Dosen Bahasa Spanyol Spanish Lecturer
25 2310 Dosen Bahasa Turki Turkish Lecturer
26 2310 Dosen Manajemen Management Lecture
27 2310 Dosen Biofisika Biophysics Lecturer
28 2310 Dosen Ekonomi Internasional International Economic Lecturer
29 2310 Dosen Ilmu Komputer Computer Science Lecturer
30 2310 Dosen Psikologi Psycologics Lecturer
31 2310 Dosen Filsafat Philosophy Lecturer
31 2310 Dosen Fisika Physic Lecturer
33 2310 Dosen Hubungan Internasional International Relation Lecturer
34 2310 Dosen Sistem Informasi Information System Lecturer
35 2310 Dosen Teknologi Informasi Information Technology Lecturer
36 2310 Dosen Kimia Analitik Analytical Chemistry Lecturer
37 2310 Dosen Kebudayaan dan Sastra Jepang Japanese Culture and Literature Lecturer
38 2310 Dosen Komputer Computer Lecturer

KODE NAMA JABATAN
NO KET.
39 2310 Dosen Konseling Psikologi Phsycology Counselling Lecturer
40 2310 Dosen Linguistik Linguistic Lecturer
41 2310 Dosen Lintas Budaya Cross Culture Lecturer
42 2310 Dosen Luar Biasa Spesial Needed Lecturer
43 2310 Dosen Manajemen Bisnis Business Management Lecturer
44 2310 Dosen Manajemen Management Lecturer
45 2310 Dosen Manajemen Strategik Strategic Management Lecturer
46 2310 Dosen Pemasaran Marketing Lecturer
47 2310 Dosen Matematika Mathematics Lecturer
48 2310 Dosen Musik Music Lecturer
49 2310 Dosen Pengajar Bahasa Prancis French Lecturer
50 2310 Dosen Peneliti Research Lecturer
51 2310 Dosen Sastra Inggris English Literature Lecturer
52 2310 Dosen Teknik Informatika Informatic Lecturer
53 2310 Dosen Teknik Elektro Electrical Engineering Lecturer
54 2310 Dosen Teknik Industri Industrial Engineering Lecturer
55 2310 Dosen Teknologi Informasi Information Lecturer
56 2310 Dosen Teologi Theology Lecturer
Pendidik di Sekolah Menengah Atas Senior High School Teacher
57 2320 Guru Bahasa Arab Arabic Teacher
58 2320 Guru Studi Islam Islamic Study Teacher
59 2320 Guru Bahasa Belanda Dutch Teacher
60 2320 Guru Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Teacher
61 2320 Guru Bahasa Inggris English Teacher
62 2320 Guru Bahasa Jepang Japanese Teacher
63 2320 Guru Bahasa Korea Korean Teacher
64 2320 Guru Bahasa Jerman Deutsch Teacher
65 2320 Guru Bahasa Prancis French Teacher
66 2320 Guru Bahasa Turki Turkish Teacher
67 2320 Guru Bahasa Hindi Hindi Teacher
68 2320 Guru Fisika Physic Teacher
69 2320 Guru Biologi Biology Teacher
70 2320 Guru Matematika Mathematics Teacher
71 2320 Guru Studi Bisnis Business Study Teacher
72 2320 Guru Ekonomi Economics Teacher
73 2320 Guru Musik Music Teacher
74 2320 Guru Geografi Geography Teacher
75 2320 Guru Ilmu Pengetahuan Alam Science Teacher
76 2320 Guru Seni Art Teacher
Pendidik di Sekolah Menengah Pertama Junior High School Teacher
77 2320 Guru Bahasa Arab Arabic Teacher
78 2320 Guru Bahasa Inggris English Teacher
79 2320 Guru Bahasa Jepang Japanese Teacher
80 2320 Guru Bahasa Jerman Deutsch Teacher
81 2320 Guru Bahasa Korea Korean Teacher
82 2320 Guru Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Teacher
83 2320 Guru Bahasa Prancis French Teacher
84 2320 Guru Bahasa Turki Turkish Teacher
85 2320 Guru Bahasa Hindi Hindi Teacher
86 2320 Guru Biologi Biology Teacher
87 2320 Guru Fisika Physic Teacher
88 2320 Guru Matematika Mathematics Teacher
89 2320 Guru Ekonomi Economics Teacher
90 2320 Guru Musik Music Teacher

KODE NAMA JABATAN
NO KET.
91 2320 Guru Geografi Geography Teacher SI *
92 2320 Guru Ilmu Pengetahuan Alam Science Teacher
Pendidik di Sekolah Dasar Elementary School Teacher
93 2331 Guru Kesehatan Health Teacher
94 2331 Guru Kesenian dan Musik Art and Music Teacher
95 2331 Guru Keterampilan Skills Teacher
96 2331 Guru Komputer Computer Teacher SI *
97 2331 Guru Musik Music Teacher SI *
98 2331 Guru Olahraga Physical Education Teacher SI *
99 2331 Guru Etika Moral Moral Ethic Teacher SI *
100 2331 Guru Kelas 6 6 th Grade Teacher SI *
103 2331 Guru Kelas 3 3 rd Grade Teacher SI *
104 2331 Guru Kelas 2 2 nd Grade Teacher SI *
105 2331 Guru Kelas 1 1st Grade Teacher SI *
Pendidik di Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Early Childhood Education Teacher
106 2332 Guru Kelompok Bermain Play Group Teacher 106
107 2332 Guru TK Kindergarten Teacher 107
Pendidik di Pendidikan Nonformal Nonformal Education Teacher
108 2444 Penutur Asli Bahasa Inggris English Native Speaker
109 2444 Penutur Asli Bahasa Italia Italian Native Speaker
110 2444 Penutur Asli Bahasa Jepang Japanese Native Speaker
111 2444 Penutur Asli Bahasa Jerman Deutsch Native Speaker
112 2444 Penutur Asli Bahasa Korea Korean Native Speaker
113 2444 Penutur Asli Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Native Speaker
114 2444 Penutur Asli Bahasa Prancis French Native Speaker
115 2444 Penutur Asli Bahasa Spanyol Spanish Native Speaker
Pendidik di Pendidikan Khusus dan Pendidikan Special and Services Education Teacher
Layanan Khusus
116 2340 Guru Anak Berkebutuhan Khusus Special Needs Teacher
*) SI : Sekolah Internasional
4. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BAHAN KIMIA DAN BARANG DARI BAHAN KIMIA
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK INDUSTRI BAHAN KIMIA DAN BARANG DARI BAHAN KIMIA
1 1210 Presiden Komisaris President Commissioner
3 1210 Presiden Direktur President Director
5 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director
6 1210 Direktur Produksi Production Director
7 1210 Direktur Teknik Technical Director
8 1210 Direktur Komersial Commercial Director
9 1312 Manajer Umum General Manager
10 1229 Manajer Produksi Production Manager
11 1319 Manajer Pengendalian Mutu Quality Control Manager
12 2146 Perekayasa Formulasi Kimia Chemical Formulation Engineer

PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BAHAN KIMIA DAN BARANG DARI BAHAN KIMIA
KODE NAMA JABATAN
NO
13 2146 Perekayasa Instrumentasi Proses Kimia Chemical Process Instrumentation Engineer
5. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PERDAGANGAN
BESAR DAN ECERAN SERTA REPARASI DAN PERAWATAN MOBIL DAN SEPEDA MOTOR
(Ref: Kepmenakertrans 464/2012)
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK PERDAGANGAN SERTA REPARASI DAN PERAWATAN MOBIL DAN SEPEDA
MOTOR
2 1210 Direktur Director
3 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager
5 1233 Kepala Perwakilan Chief of Representative
6 1233 Asisten Kepala Perwakilan Assistant to Chief Representative
7 1233 Kepala Cabang Perwakilan Chief of Branch Representative
8 1233 Asisten Kepala Cabang Perwakilan Assistant to Chief Branch Representative
9 2441 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor
10 2441 Penasihat Pengendali Kualitas Quality Control Advisor
11 2441 Penasihat Riset dan Pengembangan Research and Development Advisor
12 2441 Penasihat Layanan Purnajual After Sales Service Advisor
13 2441 Penasihat Riset Pasar Market Research Advisor
14 3115 Penasihat Permesinan Mechanical Advisor
15 3115 Penasihat Perawatan Mesin Machine Maintenance Advisor
16 3113 Penasihat Kelistrikan Electrical Advisor
17 2411 Penasihat Keuangan Financial Advisor
6. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI TRANSPORTASI
DAN PERGUDANGAN GOLONGAN POKOK ANGKUTAN UDARA
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK ANGKUTAN UDARA
2 1210 Direktur utama President Director
3 1210 Direktur Wilayah Regional Director
4 1210 Asisten Direktur Wilayah Assistant Regional Director
5 1120 Manajer Negara Country Manager
6 1229 Manajer Wilayah Regional Manager
7 1229 Manajer Pangkalan Station Manager
8 1229 Manajer Lalu Lintas Traffic Manager
9 1229 Manajer Operasional Penerbangan Flight Operational Manager
10 1229 Manajer Teknik Mesin Engineering Manager
11 1229 Manajer Perawatan Pesawat Aircraft Maintenance Manager
12 1229 Manajer Kargo Cargo Manager
13 1229 Manajer Penumpang Passenger Manager
14 1229 Manajer Riset dan Pengembangan Research and Development Manager

6. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI TRANSPORTASI
DAN PERGUDANGAN GOLONGAN POKOK ANGKUTAN UDARA
KODE NAMA JABATAN
NO
17 1233 Manajer Penjualan Sales Manager
18 1233 Manajer Niaga Commercial Manager
19 1239 Asisten Manajer Assistant Manager
20 1239 Manajer Mutu Pelayanan Penerbangan Quality Service Manager of Aviation
22 2419 Penasihat Teknis Manajemen Technical Management Advisor
23 2149 Ahli Teknik Penerbang Flight Engineer
24 2149 Ahli Mesin Pesawat Aircraft Engineer
25 2149 Ahli Teknik Engineer
26 3142 Navigator Navigator
27 3143 Pilot Pilot
28 3143 Kopilot Copilot
29 3340 Instruktur Pilot Pilot Instructor
30 3340 Instruktur Simulator Simulator Instructor
31 3340 Instruktur Teknik Engineering Instructor
32 5111 Awak Kabin *) Flight Attendant*)
20 1239 Manajer Mutu Pelayanan Penerbangan Quality Service Manager of Aviation
22 2419 Penasihat Teknis Manajemen Technical Management Advisor
23 2149 Ahli Teknik Penerbang Flight Engineer
24 2149 Ahli Mesin Pesawat Aircraft Engineer
25 2149 Ahli Teknik Engineer
26 3142 Navigator Navigator
27 3143 Pilot Pilot
28 3143 Kopilot Copilot
29 3340 Instruktur Pilot Pilot Instructor
30 3340 Instruktur Simulator Simulator Instructor
31 3340 Instruktur Teknik Engineering Instructor
32 5111 Awak Kabin *) Flight Attendant*)
*) Penerbangan Internasional
7. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI KESENIAN,
HIBURAN, DAN REKREASI GOLONGAN POKOK KEGIATAN HIBURAN, KESENIAN, KREATIVITAS DAN
GOLONGAN POKOK OLAHRAGA DAN REKREASI LAINNYA
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK KEGIATAN HIBURAN, KESENIAN, KREATIVITAS DAN GOLONGAN POKOK
OLAHRAGA DAN REKREASI LAINNYA
2 1210 Direktur Utama/Presiden Direktur President Director
3 1210 Wakil Direktur Utama/Wakil Presiden Direktur Vice President Director
7 2453 Pengarah Seni Art Director
8 2453 Pengarah Musik Music Director
9 2453 Musisi Musician

KODE NAMA JABATAN
NO
10 2453 Penyanyi Singer
11 2453 Disjoki Disc Jockey
12 2455 Manajer Pertunjukan Show Manager
13 2455 Sutradara Film Film Director
14 2455 Aktris/Aktor Actress/Actor
15 2455 Pengarah Lampu Light Director
16 3473 Penari Dancer
17 3474 Pemandu Karaoke Karaoke Guide
18 3474 Pemain Akrobat Acrobatic
19 3474 Pemain Sirkus Circus Player
20 3474 Pemain Sirkus Circus Player
21 3474 Pesulap Magician
22 5149 Pengawal Pribadi Bodyguard
23 5210 Model Iklan Ad Model
24 5210 Peraga Busana Fashion Model
26 1210 Presiden Direktur/Direktur Utama President Director
27 1210 Wakil Presiden Direktur/Wakil Direktur Utama Vice President Director
31 1229 Manajer Operasional Operational Manager
33 1239 Manajer Selam Diving Manager
34 1239 Manajer Pelayaran Cruise Manager
35 1239 Manajer Sarana Wisata Tourism FacilityManager
36 1239 Manajer Wisata Tour Manager
37 1239 Manajer Ilmu Keolahragaan Sport Science Manager
38 1316 Manajer Armada Fleet Manager
GOLONGAN POKOK KEGIATAN HIBURAN, KESENIAN, KREATIVITAS DAN GOLONGAN POKOK
OLAHRAGA DAN REKREASI LAINNYA
40 2412 Penasihat Riset dan Pengembangan Research and Development Advisor
42 2412 Penasihat Wisata Tirta Water Tourism Advisor
43 2412 Penasihat Wisata Bahari Marine Tourism Advisor
44 3475 Konsultan Olahraga Sport Consultant
45 3475 Promotor Tinju Boxing Promotor
46 3475 Wasit Referee
47 3475 Pelatih Sepak Bola Football Coach
48 3475 Pelatih Tenis Meja Table Tennis Coach
49 3475 Pelatih Bola Basket Basketball Coach
50 3475 Pelatih Bola Voli Volleyball Coach
51 3475 Pelatih Sofbol Softball Coach
52 3475 Pelatih Polo Polo Coach
53 3475 Pelatih Dayung Paddle Coach
54 3475 Pelatih Bulutangkis Badminton Coach
55 3475 Pelatih Bowling Bowling Coach
56 3475 Pelatih Tinju Boxing Coach
57 3475 Pelatih Judo Judo Coach
58 3475 Pelatih Loncat Indah Platform Diving Coach
59 3475 Pelatih Selam Diving Coach

KODE NAMA JABATAN
NO
60 3475 Pelatih Menembak Shooting Coach
61 3475 Pelatih Selancar Surfing Coach
62 3475 Pelatih Renang Swimming Coach
63 3475 Pelatih Renang Indah Synchronized Swimming Coach
64 3475 Pelatih Taekwondo Taekwondo Coach
65 3475 Pelatih Atletik Athletic Coach
66 3475 Pelatih Wushu Wushu Coach
67 3475 Pelatih Karate Karate Coach
68 3475 Pelatih Golf Golf Coach
69 3475 Pemain Bola Voli Volleyball Player
70 3475 Pemain Sepak Bola Football Player
71 3475 Pemain Bola Basket Basketball Player
72 3475 Petinju Boxer
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MINUMAN
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK INDUSTRI MINUMAN
1 1210 Komisaris Utama President Commissioner
3 1210 Direktur Utama President Director
5 1210 Direktur Keuangan Financial Director
7 1210 Direktur Pembelian Purchasing Director
10 1210 Direktur Rekayasa Engineering Director
11 1210 Direktur Pabrik Factory Director
12 1312 Manajer Pabrik Factory Manager
13 1237 Manajer penelitian dan Pengembangan Research and Development Manager
14 1231 Manajer Keuangan Financial Manager
15 1319 Manajer Umum **) General Manager**)
16 2139 Manajer Teknologi dan Informasi Information Technology Manager
19 1239 Manajer Kesehatan dan Kebaikan Gizi Nutrition Health and Wellness Manager
21 1239 Manajer Penjamin Mutu Quality Assurance Manager
22 1239 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager
24 1239 Manajer Perencanaan Planning Manager
25 1239 Manajer Rantai Pasokan Supply Chain Manager
26 2419 Penasihat Penelitian dan Pengembangan Research and Development Advisor
27 2419 Penasihat Teknologi Informasi Information Technology Advisor
29 2419 Penasihat Pengemasan Packaging Advisor

PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MINUMAN
KODE NAMA JABATAN
NO
30 2419 Penasihat Pengembangan Produk Product Development Advisor
31 2419 Penasihat Produksi Production Advisor
32 2419 Penasihat Pengendali Mutu Quality Control Advisor
33 2419 Penasihat Penjamin Mutu Quality Assurance Advisor
34 2113 Ahli Kimia Chemical Engineer
35 2419 Ahli Mikrobiologi Microbiology Specialist
36 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer*)
37 2145 Ahli Perawatan Mesin*) Machanical Maintenance Engineer*)
38 2143 Ahli Listrik *) Electrical Engineer*)
39 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer *)
40 2444 Ahli Komisioning Commissioning Engineer
*) Dalam rangka pemasangan mesin.
**)Tidak termasuk jabatan personalia dan administrasi.
9. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PENGADAAN AIR,
PENGELOLAAN SAMPAH DAN DAUR ULANG, PEMBUANGAN DAN PEMBERSIHAN LIMBAH DAN SAMPAH
GOLONGAN POKOK PENGELOLAAN LIMBAH
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK PENGELOLAAN LIMBAH
2 1210 Presiden Direktur President Director
3 1210 Wakil Presiden Direktur Vice President Director
4 1210 Direktur Pengelolaan Managing Director
5 1210 Direktur Keuangan Financial Direktur
10 1239 Manajer Perencanaan Strategi Strategic Planning Manager
11 1239 Manajer Mesin MachinaryManager
13 1319 Manajer Operasional Operation Manager
14 2419 Ahli Desain Lingkungan Environmental Design Engineer
15 2419 Penasihat Penelitian & Pengembangan Research & Development Advisor
16 2419 Penasihat pengendali Mutu Quality Control Advisor
17 2411 Penasihat Keuangan Finance Advisor
19 2419 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control Engineer
20 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Machanical Maintenance Engineer*)
21 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer *)
22 2143 Ahli Listrik *) Electrical Engineer *)
*) Dalam rangka pemasangan mesin..

PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI TEKSTIL
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK INDUSTRI TEKSTIL
11 1239 Manajer Pemeliharaan Mesin Machinery Maintenance Manager
18 2451 Pemeriksa Auditor
19 2419 Ahli Benang Cotton Classer Specialist
21 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Machanical Maintenance Engineer *)
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI PAKAIAN JADI
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK INDUSTRI PAKAIAN JADI
8 1319 Manajer Umum **) General Manager **)
10 1239 Manajer Ekspor Impor Export Import Manager
12 1239 Manajer Teknologi Informasi Information Technology Manager
13 1239 Manajer Logistik Logistic Manager
14 1239 Manajer Perencanaan Produksi& Inventory Production Planning Inventory Control Manager
Control

PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI PAKAIAN JADI
KODE NAMA JABATAN
NO
16 1239 Manager Bahan Material Manager
17 1239 Manajer Merchandising Merchandising Manager
18 1239 Manajer Pola Pattern Manager
19 1239 Manajer Desain Produk Product Design Manager
24 2419 Penasihat Desain Design Advisor
27 2419 Penasihat Desain Produk Product Design Advisor
28 2419 Penasihat Penelitian dan Pengembangan Research & Development Advisor
31 2451 Pemeriksa Auditor
32 2441 Ahli Riset Pasar Market Research Specialist
33 2419 Ahli Jahit Sewing Specialist
34 2419 Ahli Potong Cutting Specialist
38 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer*)
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN
NAMA JABATAN
NO KODE ISCO
BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN
7 1210 Direktur Pembelian Purchasing Director
10 1210 Direktur Rekayasa Engineering Director
11 1210 Direktur Pabrik Factory Director
12 1319 Manajer Umum **) General Manager**)
14 1237 Manajer Litbang Research and Development Manager
16 1239 Manajer Pembelian Purchasing Manager

PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN
NAMA JABATAN
NO KODE ISCO
BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
18 1237 Manajer Pengembangan Produk Product Development Manager
19 1239 Manager Merk Brand Manager
20 1239 Manajer Ekspor Impor Export Import Manager
21 1239 Manajer Teknologi Informasi Information Technology Manager
23 1319 Manajer Logistik Logistics Manager
24 1239 Manajer Bahan Material Manager
25 1239 Manajer Desain Produk Product Design Manager
28 1312 Manajer Gudang Warehouse Manager
30 2139 Penasihat Teknologi Informasi Information Technology Advisor
31 2419 Penasihat Laboratorium Laboratory Advisor
32 2419 Penasihat Logistik Logistic Advisor
33 2419 Penasihat Desain Produk Product Design Advisor
34 2419 Penasihat Pengembangan Produk Product Development Advisor
35 2419 Penasihat Pembelian Purchasing Advisor
38 2113 Penasihat Kimia Chemical Advisor
40 2419 Penasihat Litbang Research & Development Advisor
41 2419 Pengawas Pengendali Mutu Quality Control Supervisor
42 2419 Pengawas Penjamin Mutu Quality Assurance Supervisor
43 2113 Ahli Kimia Chemical Engineer
44 2419 Penasihat Penelitian Pasar Market Research Advisor
45 3223 Ahli Makanan Food Specialist
46 2419 Ahli Produksi Production Engineer
47 3223 Ahli Gizi Nutrisionist
48 2419 Ahli Pengendali Mutu Quality Control Engineer
50 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer*)
51 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer*)
PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA
KODE NAMA JABATAN
NO
GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN
PERALATANNYA

PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA
KODE NAMA JABATAN
NO
7 1210 Direktur Penjamin Mutu Quality Assurance Director
8 1210 Direktur Tehnik Technical Director
9 1319 Manager Umum **) General Manager **)
14 1239 Manajer Kelistrikan Electrical Manager
15 1239 Manajer Bahan Material Manager
16 1239 Manajer Mekanik Mechanical Manager
17 1239 Manajer Pengadaan Procurement Manager
24 2145 Ahli Pemeliharaan Mesin Machinery Maintenance Specialist
25 2145 Ahli Mekanik Mechanical Engineer
26 2419 Ahli Pengendali Mutu Quality Control Engineer
27 2419 Ahli Produksi Production Engineer
28 2149 Ahli Tenaga Pembangkit Power Generating Engineer
29 2419 Ahli Penelitian Pemasaran Market Research Analyst
31 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Mechanical Maintenance Engineer *)
**)Tidak termasuk jabatan personalia dan administrasi
14. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI
PERTANIAN,KEHUTANAN DAN PERIKANAN, GOLONGAN PETERNAKAN
(Kepmenaker 12/2015)
KODE NAMA JABATAN Jangka
NO Keterangan
KBJI BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS waktu
GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA
1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang
2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang
3 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang
4 1211.03 Manajer Keuangan Financial Director 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
5 2144.01 Ahli Teknik Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
6 1321.99 Ahli Pengen dalian Mutu Quality Control 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Advisor
7 2132.99 Ahli Penelitian dan Research and 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Development
Advisor

14. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI
PERTANIAN,KEHUTANAN DAN PERIKANAN, GOLONGAN PETERNAKAN
NO Keterangan
4 1211.03 Manajer Keuangan Financial Director 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
6 1321.99 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Advisor
Pengembangan Development
Advisor
KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia
15. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI JASA PERSEWAAN,
KETENAGAKERJAAN, AGEN PERJALANAN DAN PENUNJANG USAHA LAINNYA, KELOMPOK JASA
PENYELEKSIAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI KELOMPOK JASA PENYELEKSIAN
DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI
NAMA JABATAN Jangka
NO KODE KBJI Keterangan
BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS waktu
KELOMPOK JASA PENYELEKSIAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI
1 1120.99 Komisaris Direktur Marketing Director 5 Tahun dapat diperpanjang
Pemasaran
PENGELOHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI FURNITUR SUB GOLONGAN INDUSTRI FURNITUR
NO Keterangan
SUB GOLONGAN INDUSTRI FURNITUR
4 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 tahun dapat diperpanjang
5 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 tahun dapat diperpanjang
6 1120.99 Direktur Produksi Production Director 5 tahun dapat diperpanjang
7 1120.99 Direktur Teknik Technical Director 5 tahun dapat diperpanjang
8 1321.99 Manajer Mesin Machinery Manager 3 tahun tidak dapat diperpanjang
9 1211.99 Manajer Keuangan Financial Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
10 1321.02 Manajer Umum General Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
11 1321.03 Manajer Produksi Production Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
12 1223.99 Manajer Penelitian dan Research and 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Development Manager
13 1321.99 Manajer Pengendalian Mutu Quality Control Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
14 1221.09 Ahli Pemasaran Marketing Advisor 2 tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Development Advisor
16 2144.01 Ahli Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang

PENGELOHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI FURNITUR SUB GOLONGAN INDUSTRI FURNITUR
NO Keterangan
17 2166.99 Ahli Desain Design Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
18 1321.99 Ahli Pengen dalian Mutu Quality Control Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI
NO Keterangan
SUB GOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI
4 1120.99 Direktur Produksi Production Director 5 tahun dapat diperpanjang
7 1120.99 Direktur Teknik Technical Director 5 tahun dapat diperpanjang
8 1120.99 Direktur Pengelolaan Managing Director 5 tahun dapat diperpanjang
11 1321.99 Manajer Teknik Technical Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
12 1321.99 Manajer Pengendalian Quality Control Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Mutu
13 1321.99 Manajer Penjamin Mutu Quality Assu rance 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Manager
14 1223.99 Manajer Penelitian dan Research and Development 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Manager
15 1321.99 Manajer Ekspor Impor Export Import Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
16 1321.01 Manajer Pabrik Factory Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
17 1213.02 Perencanaan dan Production and Inventory 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengendali Inven tarisasi Con trol Manager
Produksi
19 1321.99 Manajer Rekayasa Engineering Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
20 1223.02 ManajerPengembangan Product Development 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Produk Manager
21 1322.04 Manajer Pengendalian Production Control 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Produksi Manager
22 1321.03 Manajer Bahan Material Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
23 1321.02 Manajer Pola Pattern Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
24 1221.02 Manajer Pemasaran Marketing Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
25 1221.99 Manajer Niaga Merchandising Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
26 2421.03 Ahli Pemasaran Marketing Advisor 2 tahun tidak dapat diperpanjang
27 3139.01 Ahli Penjahitan Sepatu Shoe Sewing Specialist 2 tahun tidak dapat diperpanjang
28 2132.99 Ahli Peneliti dan Research and Development 2 tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Advisor
29 7532.01 Ahli Pemotongan Cutting Specialist 2 tahun tidak dapat diperpanjang
30 2166.99 Ahli Desain Design Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
31 1321.01 Ahli Pabrik Factory Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
32 7322.01 Ahli Cetakan Mould Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
33 1324.99 Ahli Pengadaan Procurement Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang

PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI
NO Keterangan
34 2144.99 Ahli Perawatan Mesin Maintenance Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
35 1321.99 Ahli Pengen dalian Mutu Quality Control Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
36 7543.02 Ahli Jaminan Mutu Quality Assu rance Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
37 2113.01 Ahli Kimia Chemical Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
38 2149.99 Ahli Sepatu Shoe Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
39 2166.99 Ahli Desain Design Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
40 2512.99 Ahli Penelitian dan Research and Development 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Advisor/
41 2163,01 Ahli Pola Pattern Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
42 2163.04 Ahli Perencanaan Produk Product Planning Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
43 2163.99 Ahli Kulit Leather Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
45 2149.99 Ahli Produksi Production Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
46 2163.99 Ahli Bahan Material Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
18. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PENYEDIAAN
AKOMODASI DAN PENYEDIAAN MAKAN MINUM GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN AKOMODASI DAN
PENYEDIAAN MAKANAN DAN MINUMAN
NO Keterangan
GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN AKOMODASI (Hotel bintang 4 keatas)
6 1411.99 Manajer Hu bungan Tamu Guest Relation Manager 2 tahun tidak dapat diperpanjang
7 1221.01 Manajer Hotel Hotel Manager 2 tahun tidak dapat diperpanjang
8 1221.02 Manajer Pemasaran Marketing Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
9 1411.99 Manajer Country Club Country Club Manager 1 Tahun tidak dapat diperpanjang
10 2659.99 Ahli Seni Pertunjukan Art Performance 1 Tahun tidak dapat diperpanjang
Specialist
11 3432.99 Ahli Desain Design Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN MAKANAN DAN MINUMAN
PMA
3 1120.99 Direktur Restoran Restaurant Director 5 Tahun dapat diperpanjang
PMA
5 7515.99 Ahli Makanan dan Minuman Food & Beverage 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Advisor
6 1412.01 Ahli Pengelola Restoran Restaurant Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
7 1321.99 Ahli Pengendalian Kualitas Quality Control Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
8 3434.01 Juru Masak Ahli Chef 2 Tahun tidak dapat diperpanjang

PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI ROKOK DAN CERUTU
NO waktu Keterangan
KBJI BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS
SUB GOLONGAN INDUSTRI ROKOK DAN CERUTU
5 1321.99 Manajer Jaminan Quality Assu rance 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
Kualitas Manager
7 1321.99 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang
PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA DAN NAMA JABATAN
NO Keterangan
SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA
3 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 Tahun dapat diperpanjang
4 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 Tahun dapat diperpanjang
6 1321.03 Manajer Operasional Operational Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
7 1321.01 Manajer Pabrik Factory Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
9 1321.99 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
10 1223.99 Manajer Penelitian dan Research and 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
Pengembangan Development Manager
11 1321.99 Manajer Teknik Technical Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang
13 1321.99 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang

Petunjuk Pelaksanaan
Pelayanan Perizinan Penggunaan
Tenaga Kerja Asing
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing

Peraturan TKA RI

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Peraturan TKA RI

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kata Pengantar

Agar pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing di Kementerian Ketenagakerjaan

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenag Kerja Asing memiliki fungsi pengendalian

Jakarta, Mei 2019

Ir. Maruli Apul Hasoloan, M.A., Ph.D.

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 1

Kata Pengantar ................................................................................................................ 1

Daftar Tabel Halaman

2 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

Daftar Format Halaman

Daftar Bagan Halaman

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 3

Guna mendukung perekonomian nasonal melalui peningkatan investasi dan percepatan

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 5

6 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

B. Maksud dan Tujuan

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 7

8 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 9

A. Instansi Penerbit Izin

2. Kementerian Hukum dan HAM

3. Integrasi Pelayanan Perizinan

B. Persyaratan Pengguna Tenaga Kerja Asing

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 11

D. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

M ENUJU INDONESI A URUS VISA

TPI CALON TKA

12 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 13

14 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

10. Pencabutan Melaksanakan § Penerbitan SK § Menerima notifikasi Melaksanakan

E. Pelaksana Perizinan pada Direktorat PPTKA

Tabel 2. Fungsi pelayanan perizinan pada Direktorat PPTKA

NO JABATAN FUNGSI LUARAN

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 15

16 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

A. Prosedur Pengesahan RPTKA

PEMBERI KERJA TKA

1. Pengajuan permohonan pengesahan RPTKA

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 17

2. Penilaian kelayakan dokumen permohonan pengesahan RPTKA

Tabel 3. Penilaian kelayakan dokumen permohonan Pengesahan RPTKA

NO DOKUMEN YANG DINILAI KRITERIA PENILAIAN

18 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

b. Laporan penilaian kelayakan

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 19

RPTKA-01 : (NO.URUT) (TGL) (BLN) (THN)

PENILAIAN DOKUMEN PERMOHONAN RPTKA

3. Verifikasi permohonan pengesahan RPTKA

Tabel 4. Verifikasi permohonan Pengesahan RPTKA (skype)

20 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 21

b. Laporan hasil verifikasi

VERIFIKASI PERMOHONAN RPTKA

c. Berita Acara persetujuan RPTKA

22 Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

Format 3. Berita Acara persetujuan permohonan RPTKA

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK

Lokasi penempatan: ………………….

Negara Asal TKA : …………………………………

4. Penerbitan keputusan pengesahan RPTKA

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 23

Format 4. Notifikasi persetujuan RPTKA