KELEBIHAN DAN KEKURANGAN BENTUK

ORGANISASI

BENTUK ORGANISASI LINI

Organisasi lini adalah bentuk organisasi yang menghubungkan langsung antara

atasan dengan bawahan.

Adapun kelebihannya antara lain:

1. Adanya kesatuan komando yang terjamin dengan baik

2. Lebih mudah mempertahankan kedisiplinan pera pegawai
3. Koordinasi lebih mudah dilaksanakan
4. Garis kepemimpinan tegas dan tidak simpang siur,
5. Adanya penghematan biaya dan pengawasan berjalan secara efektif

Namun, dibalik kelebihannya ada juga kelemahannya yang antara lain:

1. Tujuan organisasi dan pemimpin sulit dibedakan

2. Pembebanan yang berat dari pejabat pimpinan
3. Adanya kecenderungan pemimpin yang otoriter
4. Kesempatan pegawai untuk berkembang agak terbatas
5. Organisasi terlalu tergantung kepada satu orang yaitu pimpinan saja

BENTUK ORGANISASI FUNGSIONAL

Bentuk organisasi fungsional ini di buat oleh F.W. Taylor yang disusun
berdasarkan sifat dan macam pekerjaan yang harus dilakukan. Pada bentuk
organisasi ini pembagian kerja mendapat perhatian yang sungguh-sungguh.
Pembagian kerja di dasarkan pada spesialisasi dan setiap pejabat hanya
mengerjakan suatu tugas atau pekerjaan sesuai dengan spesialisasinya.

KELEBIHAN :
 1. Profesionalisme atau keahlian lebih
Karena setiap management hanya menangani satu bidang saja, sehingga
memunculkan orang-orang yang kompeten dibidangya masing-masing.
Hal ini menjadi salah satu faktor bagaimana masing-masing divisi berjalan
sesuai dengan program yang telah direncanakan.
2. Perusahaan Lebih Produktif
Dengan struktur kerja yang baik menyebabkan para pekerja bekerja
dengan giat guna mencapai hasil yang baik.

3. Memunculkan Inovasi
Bagitu banyak orang-orang yang kompeten dibidang masing-masing,
menimbulkan kreativitas, ide-ide serta inovasi sehingga perusahan tidak
berjalan ditempat dan varietas kerja pun makin beragam.

4. Perusahaan lebih Berkembang dan maju

Dengan banyaknya inovasi yang muncul maka perusahaan pun akan cepat
berkembang dengan mengatur setiap tujuan-tujuan yang diharapkan dapat
memajukan perusahaan.

KELEMAHAN :

1. Karena banyak orang yang ahli dan kompeten dibidangnya maka muncul
konflik-konflik baik secara vertikal maupun horizontal, Tidak jarang
terjadi gesekan-gesekan opini dan ide dimasing-masing bidang yang dapat
menganggu stabilitas perusahaan.
2. Sulit mengontrol perusahaan karena banyaknya bidang, divisi, serta
ilmuwan-ilmuwan di masing-masing bidang. sehingga harus merekrut
dewan pengawas ditiap bidang.

3. Penympangan-penympangan menjadi sulit terlacak dan lebih sering terjadi

yang dapat merugikan perusahaan. banyaknya bidang yang harus dicontrol
menyebabkan lemahnya pengawasan.
 4. Muncul persaingan yang tidak sehat karena masing-masing individu
merasa ahli dan berperan dalam perusahaan.

BENTUK ORGANISASI LINI DAN STAFF

Organisasi Lini dan Staf (Line and Staff Organization) adalah kombinasi dari
organisasi lini dan organisasi fungsional.Biasanya organisasi bentuk lini dan staf
terjadi pada organisasi yang lebih besar, di mana penyediaan tenaga spesialis
sudah semakin dirasakan untuk memberikan nasehat-nasehat atau saran-saran
teknis dan memberikan jasa-jasa kepada unit-unit operasional.

Keuntungan dari organisasi dalam bentuk lini dan staf adalah:

1. Adanya pembagian tugas yang jelas antara kelompok lini yang melakukan
tugas pokok organisasi dan kelompok staf yang melakukan kegiatan
penunjang.
2. Asas spesialisasi yang ada dapat dilanjutkan menurut bakat bawahan
masing-masing.

3. Prinsip “the right man on the right place” dapat diterapkan dengan mudah.

4. Koordinasi dalam setiap unit kegiatan dapat diterapkan dengan mudah.

5. Dapat digunakan dalam organisasi yang lebih besar.

Keburukan dari organisasi bentuk lini dan staf adalah:

1. Pimpinan lini sering mengabaikan nasehat atau saran dari staf.

2. Pimpinan staf sering mengabaikan gagasan-gagasan yang dikemukakan
oleh pimpinan lini.

3. Adanya kemungkinan pimpinan staf melampaui’batas kewenangannya.

4. Perintah lini dan perintah staf sering membingungkan anggota organisasi

karena kedua jenis hirarki sering tidak seirama dalam memandang sesuatu.