A.

Kemandirian

Pada dasarnya pengertian kemandirian dapat ditinjau dari dua segi, yaitu pengertian secara
etimologi dan pengertian secara terminologi. Secara etimologi kata mandiri mempunyai arti keadaan
dapat berdiri sendiri atau tidak bergantung pada orang lain (KBBI, 2005).

Secara terminologi pengertian kemandirian diartikan oleh beberapa ahli, Barnadib (1987)
mendefinisikan kemandirian sebagai berikut :

a. Mereka yang memiliki perilaku yang mampu berinisiatif

b. Mampu mengatasi masalah, hambatan dan tantangan

c. Mempunyai rasa percaya diri

d. Dapat melakukan sesuatu sendiri tanpa bantuan orang lain

e. Kemandirian suatu keadaan sehingga seorang memiliki hasrat bersaing (berkompetisi) untuk maju
demi kebaikan dirinya.

Menurut Gracinia (2004) kemandirian adalah kemampuan untuk dapat menjalani kehidupan tanpa
adanya ketergantungan kepada orang lain. Dapat melakukan kegiatan sehari-hari, mengambil
keputusan, serta mengatasi masalah. Dengan mengandalkan kemampuan diri sendiri, setiap orang
perlu

dilatih untuk mengembangkan kemandirian sesuai kapasitas dan tahapan perkembangannya.

Menurut Hubies (1992) dalam Yumi (2002) kemandirian adalah perwujudan kemampuan seseorang
untuk memanfaatkan potensi dirinya sendiri dalam memenuhi kebutuhan hidupnya, yang dicirikan
oleh kemampuan dan kebebasan menentukan pilihan yang terbaik. Slamet (1995) dalam Yumi
(2002) berpendapat bahwa kemandirian tidak berarti anti terhadap kerjasama atau menolak saling
keterkaitan dan saling ketergantungan, kemandirian justru menekankan perlunya kerjasama yang
disertai tumbuh dan berkembangnya aspirasi,, kreatifitas, keberanian menghadapi resiko dan
prakarsa seseorang bertindak atas dasar kekuatan sendiri dalam kebersamaan.

Kemandirian mempunyai ciri-ciri yang beragam, menurut Gilmore (1993) merumuskan ciri
kemandirian yang meliputi: a. Ada rasa tanggung jawab

b. Memiliki pertimbangan dalam menilai problem yang dihadapi secara

intelegen

c. Adanya perasaan aman bila memiliki pendapat yang berbeda dengan orang

lain

d. Adanya sikap kreatif sehingga menghasilkan ide yang berguna bagi orang

lain.
Menurut penelitian Yumi (2002), kemandirian dipengaruhi oleh aspek kelembagaan, pengembangan
Sumber Daya Manusia (SDM), jaringan mitra kerja, permodalan, dan kelestarian ekosistem hutan.
Kemandirian atau sering

juga disebut dengan berdiri diatas kaki sendiri, merupakan kemampuan seseorang untuk tidak
tergantung pada orang lain serta bertanggung jawab atas apa yang dilakukannya. Kemandirian
dalam konteks individu yaitu memiliki aspek yang lebih luas dari sekedar aspek fisik. Aspek-aspek
kemandirian menurut Havinghurst (1972), yaitu :

1. Aspek Emosi

Aspek ini ditunjukkan dengan kemampuan mengontrol emosi dan tidak tergantungnya kebutuhan
emosi dari orangtua.

2. Aspek Ekonomi

Aspek ini ditunjukkan dengan kemampuan mengatur ekonomi dan tidak tergantungnya kebutuhan
ekonomi pada orangtua.

3. Aspek Intelektual

Aspek ini ditunjukkan dengan kemampuan untuk mengatasi berbagai masalah yang dihadapi.

4. Aspek Sosial

Aspek ini ditunjukkan dengan kemampuan untuk mengadakan interaksi dengan orang lain dan tidak
tergantung atau menunggu aksi dari orang lain. Berdasarkan pendapat diatas kemandirian tidak
hanya sebatas pada aspek fisik tetapi juga memiliki aspek lain. Dari dua pendapat itu dapat diambil
kesimpulan bahwa kemandirian memiliki aspek emosi, ekonomi, intelektual, sosial, kemandirian
berperilaku dan kemandirian dalam menilai.

10

B. Organisasi

Secara umum, organisasi dapat diartikan sebagai himpunan yang terdiri dari kelompok-kelompok
orang yang saling bekerjasama di dalam suatu struktur tata hubungan antar kelompok-kelompok
(unit kegiatan) yang melaksanakan fungsi masing-masing, demi tercapainya tujuan (bersama)
tertentu yang menjadi tujuan organisasi yang bersangkutan (Dephut, 1996). Menurut Robbins (2002)
organisasi merupakan struktur koordinasi terencana yang formal, melibatkan dua orang atau lebih,
dalam rangka mencapai tujuan bersama. Organisasi dicirikan dengan adanya hubungan kewenangan
dan tingkatan pembagian tenaga kerja.

Ada enam elemen penting yang membentuk struktur organisasi menurut Robbins (2002), yaitu :

1. Spesialisasi pekerjaan (work specializations) atau pembagian pekerjaan, untuk menggambarkan

sejauh mana tugas-tugas dalam organisasi dibagi menjadi pekerjaan-pekerjaan yang terpisah.
2. Departementalisasi, yaitu pengelompokkan pekerjaan-pekerjaan sehingga tugas-tugas yang sama
dapat dikoordinasikan.

3. Rantai perintah (chain of comment), merupakan garis kewenangan yang tidak terputus dari
puncak organisasi ke eselon yang paling bawah dan menjelaskan siapa melapor kepada siapa.

4. Rantai kendali (span of control), yaitu seberapa banyak bawahan yang dapat dipimpin dengan
efisien dan efektif oleh seorang manajer.

11

5. Sentralisasi dan desentralisasi, istilah sentralisasi mengacu pada terpusatnya pengambilan

keputusan di titik tunggal dalam organisasi. Konsep tersebut hanya mengakui kewenangan formal,
yaitu hak yang melekat pada kedudukan seseorang. Sedangkan desentralisasi mengacu pada
masukan dari bawahan yang diberikan kewenangan untuk membuat keputusan.

6. Formalisasi, mengacu pada suatu tingkat dimana pekerjaan dalam organisasi distandarisasikan.

Menurut Berelson (1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

1. Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis
daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan
seterusnya.

2. Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan
wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan
dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.

3. Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak
anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini
biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.

12

Budaya organisasi merupakan suatu sistem pengertian bersama yang dipegang oleh anggota-
anggota suatu organisasi yang membedakan organisasi tersebut dari organisasi lainnya (Robbins,
2002). Ada tujuh elemen penting suatu budaya organisasi menurut Robbins (2002), yaitu :

1. Inovasi dan pengambilan resiko, yaitu tingkat daya pendorong karyawan untuk bersikap inovatif
dan berani mengambil resiko.

2. Perhatian terhadap detail, yaitu tingkat tuntutan terhadap karyawan untuk mampu
memperlihatkan ketepatan, analisis, dan perhatian terhadap detail.

3. Orientasi terhadap hasil, yaitu tingkat tuntutan terhadap manajemen untuk lebih memusatkan
perhatian pada hasil, dibandingkan perhatian pada teknik dan proses yang digunakan untuk meraih
hasil tersebut.

4. Orientasi terhadap individu, yaitu tingkat kepuasan manajemen dalam mempertimbangkan efek-
efek hasil terhadap individu yang ada di dalam organisasi.
5. Orientasi terhadap tim, yaitu tingkat aktivitas pekerjaan yang diatur dalam tim, bukan secara
perorangan.

6. Agresivitas, yaitu tingkat tuntutan terhadap orang-orang agar berlaku agresif dan bersaing, dan
tidak bersikap santai.

7. Stabilitas, yaitu tingkat penekanan aktivitas organisasi dalam mempertahankan status quo
berbanding pertumbuhan.

C. Teori Kelompok

Iver dan Page (1961) dalam Departemen Kehutanan (1996) mengemukakan bahwa, kelompok
adalah himpunan atau kesatuan manusia yang hidup

13

bersama sehingga terdapat hubungan timbal balik dan saling pengaruh mempengaruhi serta
memiliki kesadaran untuk saling tolong menolong. Karena itu, kelompok dapat diartikan sebagai
himpunan yang terdiri dari dua atau lebih individu (manusia) yang memiliki ciri-ciri :

1. Memiliki ikatan yang nyata.

2. Memiliki interaksi dan interelasi sesama anggotanya.

3. Memiliki struktur dan pembagian tugas yang jelas.

4. Memiliki kaidah-kaidah atau norma tertentu yang disepakati bersama, dan

5. Memiliki keinginan dan tujuan bersama (Departemen Kehutanan, 1996).

Menurut Robbins (2002) kelompok didefinisikan sebagai dua atau lebih individu, yang berinteraksi
dan saling tergantung antara satu dengan yang lain, yang bersama-sama ingin mencapai tujuan-
tujuan tertentu. Kelompok dapat berbentuk formal atau informal. Dalam kelompok formal, perilaku
yang harus ditunjukkan oleh seseorang ditentukan dan diarahkan untuk tujuan organisasi.
Sebaliknya, kelompok informal merupakan aliansi yang tidak terstruktur atau tidak ditetapkan secara
organisasional.

Unsur-unsur kelompok dapat dikelompokkan menjadi empat kelompok,

yaitu :

1. Tujuan kelompok (goal), yaitu : hasil akhir yang ingin dicapai, baik berupa sesuatu objek (materi)
atau keadaan serta keinginan-keinginan lain yang diinginkan dan dapat memuaskan semua anggota
kelompok yang bersangkutan (Krech, dkk. 1962). Adanya tujuan kelompok akan menggerakkan
semua anggota untuk selalu berperilaku atau melaksanakan

14

tindakan/kegiatan demi tercapainya tujuan yang diinginkan. Karena itu, harus diupayakan secara
sederhana tetapi jelas agar setiap anggota memahami tujuan kelompoknya.
2. Unsur-unsur kelompok yang menyangkut pembagian tugas dan hak serta kewajiban anggota-
anggota kelompok yang meliputi : jenjang sosial (social rank), peran kedudukan (status role), dan
kekuasaan (power).

3. Unsur-unsur yang berkaitan dengan aturan atau kebiasaan-kebiasaan yang harus ditaati oleh
semua anggota kelompok dalam menunjukan perilaku, melaksanakan peran/tindakan-tindakan demi
tercapainya tujuan kelompok yang mencakup : kepercayaan (belief), sanksi (sanction), norma
(norm), dan perasaan-perasaan (sentiment).

4. Unsur-unsur dalam kelompok yang harus diupayakan/disediakan demi terlaksananya kegiatan-

kegiatan untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yang mencakup : kemudahan (facility) dan
tegangan dan himpitan (stress and strain) (Departemen Kehutanan, 1996).

Konsep dasar kelompok menurut Robbins (2002), yaitu :

1. Peran, yaitu untuk menunjukkan serangkaian pola perilaku yang diharapkan, sehubungan dengan
posisi yang diberikan dalam suatu unit sosial.

2. Norma, yaitu adanya standar perilaku yang diterima di dalam suatu kelompok yang dirasakan
bersama-sama oleh para anggota kelompok tersebut.

15

3. Kekohesifan (Kekompakan), yaitu sejauh mana anggota merasa tertarik satu sama lain dan
termotifasi untuk tetap berada dalam kelompok tersebut.

4. Ukuran, yaitu sejauh mana keefektifan suatu kelompok mempengaruhi perilaku kelompok secara
keseluruhan.

5. Komposisi, yaitu keperluan dari berbagai kemampuan dan pengetahuan dari aktivitas kelompok..

6. Status, yaitu pembedaan peningkatan gengsi, posisi atau peringkat di dalam suatu kelompok.

D. Sumber Daya Manusia (SDM)

Sumber Daya Manusia (SDM) atau human resources adalah penduduk yang siap, mau dan mampu
memberi sumbangan terhadap usaha pencapaian tujuan organisasional (Ndraha, 1999). SDM
mempunyai dua sisi atau aspek, yaitu sisi sumber daya (SD) dan sisi manusia (M). Dimensi pokok sisi
SD ialah kontribusinya terhadap organisasi, sedangkan dimensi pokok M adalah perlakuan organisasi
terhadapnya, yang pada gilirannya menentukan kualitas dan kapabilitas hidupnya (Blake dan
Mouton, 1985 dalam Ndraha, 1999).

Sumber daya manusia sangat erat kaitannya dengan perencanaan sumber daya manusia, yaitu
proses analisis dan identifikasi tersedianya kebutuhan akan SDM sehingga organisasi dapat
mencapai tujuannya. Ada tiga kepentingan dalam perencanaan SDM, yaitu : kepentingan individu,
kepentingan organisasi, dan kepentingan nasional (Ahira, 2010).

16

Terdapat beberapa komponen yang perlu diperhatikan dalam perencanaan SDM, yaitu :
1. Tujuan

Perencanaan SDM harus mempunyai tujuan yang berdasarkan kepentingan individu, organisasi dan
kepentingan nasional. Tujuan perencanaan SDM adalah menghubungkan SDM yang ada untuk
kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari mismanajemen dan
tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.

2. Perencanaan Organisasi

Perencanaan organisasi merupakan aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk mengadakan

perubahan yang positif bagi perkembangan organisasi (Ahira, 2010).

Pencapaian outputs SDM harus di manage, dengan menggunakan konsep manajemen secara umum,
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat didefinisikan sebagai perencanaan,
pengorganisasian, penggunaan (pergerakan), dan penilaian SDM sedemikian rupa sehingga di satu
pihak SDM memberikan kontribusi sebesar-besarnya kepada masyarakat (makro) dan organisasi
(mikro), dan di pihak lain SDM merasa diperlakukan seadil-adilnya sehingga kualitaas hidup dan
matinya setinggi-tingginya (Ndraha, 1999). Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu
disiplin ilmu manajemen yang telah menitikkberatkan pada kajian aspek manusia dengan segala
aktivitasnya. Aspek manusia menjadi sangat penting, seperti modal, metode, bahkan teknologi yang
ada tidak akan berfungsi dengan baik jika tidak ditunjang oleh kualitas sumber daya manusia. SDM
merupakan penentu keberhasilan dalam organisasi (Dassler, 1995).

Profesional
Pengertian Profesi dan Profesionalisme

Profesi adalah kata serapan dari sebuah kata dalam bahasa Inggris “Profess”, yang dalam bahasa
Yunani adalah “Επαγγελια”, yang bermakna: “Janji untuk memenuhi kewajiban melakukan suatu
tugas khusus secara tetap/permanen”.

Profesi adalah pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu
pengetahuan khusus. Suatu profesi biasanya memiliki asosiasi profesi, kode etik, serta proses
sertifikasidan lisensi yang khusus untuk bidang profesi tersebut. Contoh profesi adalah pada bidang
hukum, kedokteran, keuangan, militer,teknikdan desainer

Seseorang yang memiliki suatu profesi tertentu, disebut profesional. Walaupun begitu, istilah
profesional juga digunakan untuk suatu aktivitas yang menerima bayaran, sebagai lawan kata
dariamatir. Contohnya adalah petinju profesional menerima bayaran untuk pertandingan tinju yang
dilakukannya, sementara olahraga tinju sendiri umumnya tidak dianggap sebagai suatu profesi.

Karakteristik Profesi
Profesi adalah pekerjaan, namun tidak semua pekerjaan adalah profesi. Profesi mempunyai
karakteristik sendiri yang membedakannya dari pekerjaan lainnya. Daftar karakterstik ini tidak
memuat semua karakteristik yang pernah diterapkan pada profesi, juga tidak semua ciri ini berlaku
dalam setiap profesi:

1. Keterampilan yang berdasar pada pengetahuan teoretis: Profesional diasumsikan mempunyai

pengetahuan teoretis yang ekstensif dan memiliki keterampilan yang berdasar padapengetahuan
tersebut dan bisa diterapkan dalam praktik.

2. Asosiasi profesional: Profesi biasanya memiliki badan yang diorganisasi oleh para anggotanya,
yang dimaksudkan untuk meningkatkan status para anggotanya. Organisasi profesitersebut biasanya
memiliki persyaratan khusus untuk menjadi anggotanya.

3. Pendidikan yang ekstensif: Profesi yang prestisius biasanya memerlukan pendidikan yang lama
dalam jenjang pendidikan tinggi.

4. Ujian kompetensi: Sebelum memasuki organisasi profesional, biasanya ada persyaratan untuk
lulus dari suatu tes yang menguji terutama pengetahuan teoretis.

5. Pelatihan institutional: Selain ujian, juga biasanya dipersyaratkan untuk mengikuti pelatihan
istitusional dimana calon profesional mendapatkan pengalaman praktis sebelum menjadi anggota
penuh organisasi. Peningkatan keterampilan melalui pengembangan profesional juga
dipersyaratkan.

6. Lisensi: Profesi menetapkan syarat pendaftaran dan proses sertifikasi sehingga hanya mereka
yang memiliki lisensi bisa dianggap bisa dipercaya.

7. Otonomi kerja: Profesional cenderung mengendalikan kerja dan pengetahuan teoretis mereka
agar terhindar adanya intervensi dari luar.

8. Kode etik: Organisasi profesi biasanya memiliki kode etik bagi para anggotanya dan prosedur
pendisiplinan bagi mereka yang melanggar aturan.

9. Mengatur diri: Organisasi profesi harus bisa mengatur organisasinya sendiri tanpa campur
tangan pemerintah. Profesional diatur oleh mereka yang lebih senior, praktisi yang dihormati, atau
mereka yang berkualifikasi paling tinggi.

10. Layanan publik dan altruisme: Diperolehnya penghasilan dari kerja profesinya dapat
dipertahankan selama berkaitan dengan kebutuhan publik, seperti layanan dokter berkontribusi
terhadap kesehatan masyarakat.

11. Status dan imbalan yang tinggi: Profesi yang paling sukses akan meraih status yang tinggi,
prestise, dan imbalan yang layak bagi para anggotanya. Hal tersebut bisa dianggap sebagai
pengakuan terhadap layanan yang mereka berikan bagi masyarakat.
Profesionalisme adalah komitmen para profesional terhadap profesinya. Komitmen tersebut
ditunjukkan dengan kebanggaan dirinya sebagai tenaga profesional, usaha terus-menerus untuk
mengembangkan kemampuan profesional, dst.

Ada 4 ciri‐ciri profesionalisme:

Memiliki keterampilan yang tinggi dalam suatu bidang serta kemahiran dalam menggunakan
peralatan tertentu yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas yangbersangkutan dengan bidang tadi.

Memiliki ilmu dan pengalaman serta kecerdasan dalam menganalisis suatu masalah dan peka di
dalam membaca situasi cepat dan tepat serta cermat dalam mengambil keputusan terbaik atas
dasar kepekaan.

Memiliki sikap berorientasi ke depan sehingga punya kemampuan mengantisipasi perkembangan

lingkungan yang terbentang di hadapannya.

Memiliki sikap mandiri berdasarkan keyakinan akan kemampuan pribadi serta terbuka menyimak
dan menghargai pendapat orang lain, namun cermat dalam memilih yang terbaik bagi diri dan
perkembangan pribadinya.

Profesional itu adalah seseorang yang memiliki 3 hal pokok dalam dirinya,Skill,Knowledge,dan
Attitude!

Skill disini berarti adalah seseorang itu benar-benar ahli di bidangnya.

Knowledge, tak hanya ahli di bidangnya..tapi ia juga menguasai, minimal tahu dan berwawasan
tentang ilmu2 lain yang berhubungan dengan bidangnya.

Dan yang terakhir Attitude, bukan hanya pintar dan cerdas…tapi dia juga punya etika yang
diterapkan dalam bidangnya.

Definisi/pengkategorian profesional itu adalah = bagaimana dia hidup apakah menggantungkan diri
dari profesi itu.

Professional menurut Roy Suryo, yang namanya dianggap Profesional itu kalau yang bersangkutan
MENGAKU atau pengakuan dari seorang pelaku. Jadi bukan pengakuan publik, atau lembaga terkait
(misal Lembaga Profesi).

How pro the professional?” menjadi seorang professional berarti dia berhasil menguasai ilmu dari
orang lain yang lebih hebat darinya, jadi professional adalah apabila seseorang menguasai ilmu dari
orang lain yang lebih hebat dari dirinya.

Hubungan etika kerja professional dengan kehidupan manusia digunakan untuk mengawal
tingkahlaku ahli professional dalam bentuk menyuruh melakukannya dan meninggalkan perkara
yang mendatangkan kesalahan sama ada di sisi undang-undang negara maupun statusnya sebagai
professional. Oleh itu, etika kerja professional merupakan satu landasan kepada masyarakat yang
membolehkan teknokrat mengawal tingkahlakunya sendiri serta membolehkan masyarakat sosial
mengawasi dan menilai setiap tindak tanduk mereka dari semasa ke semasa.
Tentunya tidak mudah mendefinisikan arti “professional” ini. Ada beberapa definisi praktis misalnya:
Profesional berarti bayaran, seperti petinju profesional, petenis profesional, dsb. Biasanya ini
berhubungan dengan olah raga. Namun dalam dunia kerjapun, kata profesional sering rancu,
terutama ketika memisahkan antara jenjang manajerial dan jenjang profesional.

Menurut http://rovicky.wordpress.com/ ada tiga hal pokok yang mesti dilakukan dan dipegang oleh
seorang pekerja professional, yaitu :

– Tidak memaksa,

– Tidak mengiba, dan

– Tidak berjanji.

Sikap moral profesi ini sangat dikontrol oleh konsep diri seseorang antara lain sikap menghadapi
tantangan, cobaan serta hambatan.

1. Tidak memaksa

Seorang yang berjiwa atau bermoral profesional tetunya akan memiliki keahlian teknis yang khusus
yang mendukung keprofesionalannya. Dengan demikian dia akan mempunyai kekuatan (`power’).
Sehingga dengan ‘power’ yang dia miliki, dia dapat melakukan tindakan untuk menekan pihak lain.

2. Tidak berjanji

Satu sikap moral professional dalam menghadapi apapun yang telah, sedang dan bakal terjadi juga
hal yang harus diperhatikan. Sikap ihlas dalam menghadapi keberhasilan maupun kegagalan
merupakan sikap professional yang ketiga. Berjanji merupakan tindakan yang mungkin sekali
menjadikan kita melanggar dua sikap moral sebelumnya yang disebutan diatas. Karena kegagalan
maka akan muncul pemaksaan atau mengiba dari salah satu pihak, atau bahkan kedua pihak.
Sehingga kesiapan menerima apapun yang bakan terjadi merupakan sikap moral profesi yang
dibutuhkan.

3. Tidak mengiba

Pada saat-saat tertentu kesulitan atau hambatan muncul baik dipihak pekerja maupun perusahaan.
Krisis ekonomi saat lalu (soalnya saya yakin saat ini sudah mulai tahap penyembuhan) banyak
mengakibatkan kesulitan dikedua pihak.

Tentunya tidak bisa hanya dengan mengiba untuk menghadapi kesulitan ini, dan tentunya tindakan
mengiba ini bukan moral yang professional

Pengertian Professional Menurut Para Ahli berikut ini :

Menurut Prof. Edgar Shine yang dikutip oleh Parmono Atmadi (1993), sarjana arsitektur pertama
yang berhasil meraih gelar doktor di Indonesia, merumuskan pengertian professional tersebut
sebagai berikut :

1. Bekerja sepenuhnya (full time) berbeda dengan amatir yang sambilan

2.Mempunyai motivasi yang kuat.

3. Mempunyai pengetahuan (science) dan keterampilan (skill)

4. Membuat keputusan atas nama klien (pemberi tugas)

5. Berorientasi pada pelayanan ( service orientation )

6. Mempunyai hubungan kepercayaan dengan klien

7. Otonom dalam penilaian karya

8. Berasosiasi professional dan menetapkan standar pendidikan

9. Mempunyai kekuasaan (power) dan status dalam bidangnya.

10.Tidak dibenarkan mengiklankan diri

Prof. Soempomo Djojowadono (1987), seorang guru besar dari Universitas Gadjahmada (UGM)
merumuskan pengertian professional tersebut sebagai berikut ;

Mempunyai sistem pengetahuan yang isoterik (tidak dimiliki sembarang orang)

Ada pendidikannya dan latihannya yang formal dan ketat

Membentuk asosiasi perwakilannya.

Ada pengembangan Kode Etik yang mengarahkan perilaku para anggotanya

Pelayanan masyarakat/kemanusian dijadikan motif yang dominan.

Otonomi yang cukup dalam mempraktekkannya

Penetapan kriteria dan syarat-syarat bagi yang akan memasuki profesi.

Rujukan berikutnya dapat diambil dari pendapat Soemarno P. Wirjanto (1989), Sarjana hukum dan
Ketua LBH Surakarta, dalam seminar Akademika UNDIP 28-29 Nopember 1989, yang mengutip
Roscoe Pond, mengartikan istilah professional sebagai berikut ;

Harus ada ilmu yang diolah di dalamnya.

Harus ada kebebasan, tidak boleh ada hubungan hirarki.

Harus mengabdi kepada kepentingan umum, yaitu hubungan kepercayaan antara ahli dan klien.

Harus ada hubungan Klien, yaitu hubungan kepercayaan antara ahli dan klien.
Harus ada kewajiban merahasiakan informasi yang diterima dari klien. Akibatnya hrus ada
perlindungan hukum.

Harus ada kebebasan ( hak tidak boleh dituntut ) terhadap penentuan sikap dan perbuatan dalam
menjalankan profesinya.

Harus ada Kode Etik dan peradilan Kode Etik oleh suatu Majlis Peradilan Kode Etik

Boleh menerima honorarium yang tidak perlu seimbang dengan hasil pekerjaannya dalam kasus-
kasus tertentu (misalnya membantu orang yang tidak mampu )

Untuk ini dipandang perlu untuk memberikan catatan kecenderungan pada waktu ini dalam
memberikan pengertian profesional sebagai berikut :

Mampu menata, mengelolah dan mengendalikan dengan baik.

Trampil

Berpengalaman dengan pengalaman yang cukup bervariasi

Menguasai standar pendidikan minimal

Menguasai standar penerapan ilmu dan praktik

Kreatif dan berpandangan luas yang sudah dibuktikan dalam praktik

Memiliki kecakapan dan keahlian yang cukup tinggi dan bekemampuan memecahkan problem teknis

Cukup kreatif, cukup cakap, ahli dan cukup berkemampuan memecahkan problem teknis yang sudah
dibuktikan dalam praktik.

Beberapa unsur yang sangat penting mengenai professional yaitu

Sikap jujur dan obyektif,Penguasaan ilmu dalam praktik,Pengalaman yang cukup

bervariasi,Berkompeten memecahkan problem teknis yang sudah dibuktikan dalam praktik.

Kalau dilihat inti dari batasan diatas maka dapat dilihat bahwa pengertian profesional tidak dapat
dibebaskan dari pengalaman praktik. Timbul pertanyaan bagaimana cara yang dapat memungkinkan
seseorang bisa mempersiapkan dirinya menjadi seorang profesional dalam waktu yang relatif
singkat? Jawabannya adalah pemagangan yang tepat, bervariasi dan efektif. Untuk mempersingkat
masa pemagangan maka studi berbagai kasus baik yang terkait dengan evaluasi masalah serta cara
penanggulangan termasuk studi perbandingan dalam berbagai aspek pembangunan akan sangat
membantu mempercepat sesorang ahli untuk mencapai tingkat profesional.

Kesimpulan

Profesional adalah orang yang mempunyai profesi atau pekerjaan purna waktu dan hidup dari
pekerjaan itu dengan mengandalkan suatu keahlian yang tinggi, berperilaku jujur, obyektif, saling
mengisi, saling mendukung, saling berbagai pengalaman atas dasar itikad baik dan positive thinking.
Profesi merupakan pekerjaan, namun belum tentu semua pekerjaan adalah profesi. Jelasnya, bahwa
profesi merupakan pekerjaan purna waktu. Kemudian, Profesional dapat diartikan sebagai sifat
mahir dalam suatu profesi. Dalam keterkaitannya, berarti profesi adalah bagian dalam pekerjaan.
Dalam kelompok kata KBBI, “profesi” dan “pekerjaan” merupakan kata benda, sedangakan kata
“profesional” merupakan kata sifat.

Diagram yang menggambarkan keterkaitan antara pekerjaan, profesi, dan pekerjaan adalah
Mengartikan bahwa ada himpunan dari sekumpulan pekerjaan seperti dokter, guru, makan, minum,
membaca, menulis, dan sebagainya. Kemudian ada pekerjaan purna waktu yang disebut sebagai
profesi sebagai pengabdian kepada masyarakat dari hasil pendidikan/pelatihan yang telah ia terima,
namun tidak semua bisa mengamalkan seluruh ilmunya dengan baik, hanya ada sebagian yang
mampu mengamalkan ilmu atau keahliannya lebih baik daripada lainnya, sehingga disebutlah
kumpulan profesional.

Pekerjaan > Profesi > Orang Profesional

Sumber:

http://id.wikipedia.org/wiki/Profesi

http://criz-scania.blogspot.com/2010/02/pengertian-profesionalisme.html

http://inisantoso.wordpress.com/2012/09/25/definisi-profesional/

http://inisantoso.wordpress.com/2012/09/25/definisi-profesional/