INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Pengelola Data Cagar Budaya

Instansi :

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan
laporan data cagar budaya dan koleksi museum.

II. URAIAN TUGAS :

a. Mempelajari pedoman dan prosedur kerja terkait pengelolaan data cagar budaya dan koleksi
museum.
b. Menyiapkan rancangan rencana kegiatan pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.
c. Mengumpulkan dan menyiapkan data dan informasi pada Seksi Cagar Budaya dan
Permuseuman.
d. Melakukan koordinasi dengan unit-unit terkait atau instansi lain terkait pengelolaan data
cagar budaya dan koleksi museum.
e. Mengolah data dan informasi pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.
f. Menyajikan data dan informasi terkait cagar budaya dan koleksi museum dalam bentuk
laporan/tabel/grafik.
g. Memperbarui data pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.
h. Melayani permintaan data/ informasi yang berkaitan dengan Seksi Cagar Budaya dan
Permuseuman.
i. Menyiapkan rancangan laporan pelaksanaan kegiatan pada Seksi Cagar Budaya dan
Permuseuman.
j. Menyiapkan naskah dinas terkait pelaksanaan tugas
k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala.

III. TANGGUNG JAWAB :

a. Kebenaran Rencana kegiatan anggaran.
b. Kebenaran Catatan/resume prosedur kerja pengelola data.
c. Kebenaran Data dan informasi pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.
d. Kebenaran Laporan hasil koordinasi.
e. Kebenaran Data dan informasi terkait data pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman
yang telah diolah.
f. Kebenaran Laporan/ tabel/ grafik terkait data pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.
g. Kebenaran Data dan informasi terkait data pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman
yang telah diperbarui.
h. Kebenaran Data dan informasi pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman sesuai
permintaan.
i. Kebenaran Rancangan laporan kegiatan.
j. Kebenaran Rancangan Naskah dinas.
k. Kebenaran Laporan pelaksanaan kegiatan.

IV. HASIL KERJA :

a. Rencana kegiatan anggaran.
b. Catatan/resume prosedur kerja pengelola data.
c. Data dan informasi pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.
d. Laporan hasil koordinasi.
e. Data dan informasi terkait data pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman yang telah
diolah.
f. Laporan/ tabel/ grafik terkait data pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.

Page 1 of 4
 g. Data dan informasi terkait data pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman yang telah
diperbarui.
h. Data dan informasi pada Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman sesuai permintaan.
i. Rancangan laporan kegiatan.
j. Rancangan Naskah dinas.
k. Laporan pelaksanaan kegiatan.

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 4= 550 )
Pengetahuan tentang prosedur, peraturan, atau operasi dasar atau umum, yang
secara khusus membutuhkan sedikit pelatihan atau pengalaman sebelumnya.
.
FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 1 = 25 )
Pengelola Data bekerja sesuai instruksi dan berkonsultasi dengan Kepala Seksi
Cagar Budaya dan Permuseuman.

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 1 = 25 )

Pengelola Data harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan harus
disetujui oleh Kepala Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 1 = 25 )

Pekerjaan Pengelola Data terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan berhubungan
secara langsung dengan Kepala Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 1 = 25 )

Hasil kerja dan jasa yang diberikan Pengelola Data untuk memfasilitasi pekerjaan
Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 1 = 10 )

Pengelola Data berhubungan dengan pegawai di Seksi Cagar Budaya dan
Permuseuman.

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 )

Pengelola Data hubungan untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan
fakta dan informasi.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )

Pekerjaan Pengelola Data adalah menetap. Pengelola Data dapat duduk dengan
nyaman untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang
berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau
bagian yang kecil; atau mengendarai mobil.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 1 = 5 )

Situasi kerja Pengelola Data cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.

VI. Syarat Jabatan

a. Pangkat / Golongan Ruang : Pengatur / II/c

Page 2 of 4
b. Pendidikan : Diploma III di bidang Manajemen/ Administrasi/ ilmu
pemerintahan/ Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik
Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan.

c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Pelatihan Dasar bagi Calon Pegawai Negeri
Sipil/Pendidikan dan Pelatihan Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat Pengelola Data

d. Pengalaman Kerja : Pengelolaan data

e. Pengetahuan Kerja
f. Keterampilan Kerja
g. Bakat Kerja
1) G (intelegensia)
2) N (Numerik)
3) Q (ketelitian)
: Memahami tugas dan fungsi unit kerja
: Mampu melakukan pengolahan data, mampu
mengoperasikan/memahami komputer
:
: Kemampuan belajar secara umum.
: Kemampuan untuk melalukan operasi aritmatik secara
tepat dan akurat
: Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahasa verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja : 1) R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan

kegiatan yang berulang atau secara terus-
menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu)
2) T (Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu)

i. Minat Kerja : 1) Investigatif

2) Konvensional

j. Upaya Fisik : 1) Duduk

2) Bekerja dengan jari
3) Mendengar
4) Melihat

k. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2. Umur : -
3. Tinggi Badan : -
4. Berat Badan : -
5. Postur Badan : -
6. Penampilan : -

l. Fungsi Jabatan : 1) D2 = Menganalisa data

2) O6 = Berbicara

Page 3 of 4
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Pengelola Data Cagar Budaya

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 550
Tingkat Faktor 1-4
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 25 Tingkat Faktor 2- 1
3 Faktor 3: Pedoman
25 Tingkat Faktor 3- 1
4 Faktor 4: Kompleksitas
25 Tingkat Faktor 4- 1
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
25 Tingkat Faktor 5- 1
Dampak
6 Faktor 6: Hubungan Personal 10
Tingkat Faktor 6- 1
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8- 1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9- 1
K
E
S Total Nilai 690
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 6 (655-850)
A
N

Page 4 of 4