BAB IV

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Penelitian

Setelah melakukan penelitian pada SPC HR Operation, maka hasil yang

diperoleh oleh penulis dalam penelitian pengaruh otomatisasi SAP pada proses

hiring di PT Pertamina (persero), maka akan dilakukan evaluasi dengan

tahapannya adalah sebagai berikut :

1. Pendataan Karyawan

Dalam penelitian pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT

Pertamina (persero) ini penulis menggunakan sampel yang diambil dari populasi

karyawan pada SPC HR Operation yang merupakan objek utama dalam penelitian

ini.

Metode pengambilan populasi yang digunakan adalah mengacu pendapat

slovin. Jumlah karyawan secara keseluruhan (populasinya) adalah 35 orang

dengan tingkat alfa (kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan

sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan) sebesar 90%. Perhitungan

jumlah sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin (Prasetyo,

Jannah, 2012:137) yaitu :

24
 25

dimana :

n = jumlah sampel

N = jumlah populasi

e = batas toleransi kesalahan (error tolerance)

Perhitungannya :

35 35
n= n= n = 25.925925(dibulatkan menjadi 26)
1 + 35 (90%)2 1 +35 x 0.1 x 0.1

Hasil yang didapatkan dari perhitungan rumus slovin adalah 25.925925 dibulatkan

menjadi 26.

Jumlah sempel yang peneliti gunakan sebagai responden sama dengan

jumlah populasi atau disebut sampling jenuh/sensus, yaitu sejumlah 26 orang

karyawan.

Tabel IV.1. Tabel Profil Karyawan

No NIK Nama karyawan

1 742473 Ishfihana Hafny Noer
2 746835 Anggie Hapsari
3 749126 Feby Dzulkarnaen
4 752158 Sofyan Fahmi
5 749296 Setya Aji Widodo
6 748006 Impianti Wanodyo Utami
7 746758 Deva Bimo Aldoko
8 748017 Teuku Mochammad Wiphasya
9 749290 Muhammad Haris
10 749562 Aphnita Hosdhy Artha
11 753697 Muhammad Ruslan Hafiz Sya
12 752029 Azalia Clementine
 26

13 752144 Rentina Velantie Subroto

14 749285 Fitria Lisdiyanti
15 743126 Erwin Burhanuddin
16 752120 Nazmi Noor Shifa
17 752301 Nadia Rafiana
18 752420 Patra Abdala
19 752113 Wawan Darmawan
20 752214 Irfan Sikumbang
21 752364 Hasri Rahajeng
22 749870 Ilham Raoul
23 749230 Andhini Kartika
24 751115 Endra Kus Triyanto
25 748245 Muriani Budiwanti
26 752117 Dadang Eko Heru
Sumber : Hasil Penelitian Pada SPC HR Operation (2017)

2. Analisis Aspek Kepuasan

Pada kegiatan ini, penulis melakukan analisa terhadap aspek yang menjadi

kriteria-kriteria yang menjadi syarat apakah otomatisasi berjalan dengan baik atau

tidak. Kegiatan ini dilakukan guna memperoleh data yang akurat. Sebagai acuan

pengaruh dari otomatisasi. Berikut merupakan tabel aspek-aspek yang menjadi

syarat tersebut berdasarkan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM)

yang diperoleh dari penelitian pada SPC HR Operation.

Tabel IV.2. Tabel Kriteria Penilaian

No Kriteria Penilaian
1 Perceived Usefulness
2 Perceived Ease of Use
3 Attitude Toward Using
4 Behavioral intention to use
5 Actual use
Sumber : Saras (2016:31)
 27

Dan penulis menggunakan aspek-aspek tersebut untuk digunakan sebagai

pertanyaan dalam kuesioner pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT

Pertamina (persero) yang menjadi sub aspek kriteria sebagai berikut:

a. Perceived Usefulness (Persepsi Kegunaan)

Menurut Davis dalam Saras (2016:32) Kegunaan didefinisikan sebagai

sejauh mana seseorang percaya bahwa menggunakan suatu teknologi akan

meningkatkan kinerja pekerjaannya.

Tabel IV.3. Aspek Persepsi Kegunaan

No. Pertanyaan

Pekerjaan lebih cepat terselesaikan dengan otomatisasi pada

1
sistem SAP
Produktivitas kerja meningkat dengan otomatisasi pada
2
sistem SAP
Efektivitas kerja meningkat dengan otomatisasi pada sistem
3
SAP
Penyajian laporan data lebih valid dengan otomatisasi pada
4
sistem SAP
otomatisasi pada sistem SAP memperkecil jumlah human
5
error
otomatisasi pada sistem SAP bisa membuat efisien proses
6
perekaman data yang terjadi secara berulang-ulang

b. Perceived Ease of Use (Persepsi Kemudahan)

Menurut Davis dalam Saras (2016:33) perceived ease of use yang

selanjutnya disebut kemudahan penggunaan . Kemudahan penggunaan

didefinisikan sebagai sejauh mana orang percaya bahwa menggunakan

suatu teknologi akan bebas dari usaha.

Tabel IV.4. Aspek Persepsi Kemudahan

No. Pertanyaan

1 otomatisasi pada sistem SAP mudah dipelajari

 28

otomatisasi pada sistem SAP membuat user lebih mudah

2
untuk maintain data dalam jumlah banyak
otomatisasi pada sistem SAP dapat digunakan atau
3
dimengerti dalam waktu singkat
Secara keseluruhan otomatisasi pada sistem SAP
4
mempermudah pekerjaan

c. Attitude Toward Using (Sikap Terhadap Pengaplikasian)

Menurut Davis dalam Saras (2016:33) Sikap dapat didefinisikan sebagai

perasaan positif atau negatif dari seseorang jika harus melakukan perilaku

yang akan ditentukan.

Tabel IV.5. Sikap Terhadap Pengaplikasian

No. Pertanyaan

1 Sangat mendukung otomatisasi pada sistem SAP

d. Behavioral intention to use (perilaku keinginan untuk tetap menggunakan)

Intensi memiliki pengaruh pada penggunaan teknologi sesungguhnya serta

dipengaruhi oleh sikap dan kegunaan. Terdapat 2 indikator untuk

mengukur konstruk intensi, yaitu penggunaan sistem untuk menyelesaikan

Tabel IV.6. Keinginan untuk tetap menggunakan

No. Pertanyaan

otomatisasi pada sistem SAP akan tetap digunakan sebagai

1
pendukung pengolahan perekaman data pekerja

Adalah adanya keinginan untuk menambah peripheral

2
pendukung dalam otomatisasi pada sistem SAP
 29

pekerjaan (carrying out the task) dan rencana pemanfaatan di masa depan

(planned utilization in the future) (Amoroso dan Gardner, dalam Saras

2016:33)

e. Actual use (pemakaian aktual)

Menurut Wibowo dalam Saras (2016:34) konstruk kelima adalah actual

technology use yang selanjutnya disebut penggunaan teknologi

sesungguhnya atau penggunaan. Konstruk ini dipengaruhi langsung oleh

intensi dan kegunaan.

Tabel IV.7. Pemakaian aktual Otomatisasi Di SPC HR

No. Pertanyaan

E1 Dirasa nyaman dengan otomatisasi pada sistem SAP

E2 Penggunaan otomatisasi pada sistem SAP dirasa sangat

memuaskan
Sumber : Hasil Penelitian Pada SPC HR Operation (2017)

3. Skala Penilaian

Untuk skala penilaiannya penulis menggunakan skala likert yaitu sebagai

berikut :

Tabel IV.8. Tabel Skala Penilaian

Skala Penilaian
1 Sangat Tidak Setuju
2 Tidak Setuju
3 Cukup Setuju
4 Setuju
5 Sangat Setuju
Sumber : Asri (2016:39)

Untuk mengetahui persentase penerimaan dari para responden

digunakan rumus indeks sebagai berikut:

 30

Dan untuk mencari nilai rata-rata dari setiap aspek digunakan rumus

berikut:

Sumber: Adi (2012:15)

Kemudian nilai rata-rata prosentase di ukur dengan tabel Prosentase bobot

nilai sebagai berikut:

Tabel IV.9. Tabel Persentase Bobot

Sumber: Anharudin (2017)

4.2. Tahap-Tahap Perhitungan

Berikut merupakan tahap-tahap perhitungan dengan menggunakan

pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) yang diperoleh dari

penelitian pada SPC HR Operation.

 31

a. Perceived Usefulness (Persepsi Kegunaan)

Tabel IV.10. Hasil Persepsi Kegunaan

No NIK Nama karyawan A1 A2 A3 A4 A5 A6

1 742473 Ishfihana Hafny Noer 4 4 5 4 4 3
2 746835 Anggie Hapsari 4 5 3 5 4 5
3 749126 Feby Dzulkarnaen 4 4 4 3 3 4
4 752158 Sofyan Fahmi 5 5 5 4 5 5
5 749296 Setya Aji Widodo 4 3 3 3 4 4
6 748006 Impianti Wanodyo Utami 5 5 4 5 5 4
7 746758 Deva Bimo Aldoko 5 4 4 5 4 5
Teuku Mochammad
8 748017 3 4 3 3 4 4
Wiphasya
9 749290 Muhammad Haris 5 5 4 5 4 5
10 749562 Aphnita Hosdhy Artha 4 5 5 5 5 5
Muhammad Ruslan Hafiz
11 753697 4 5 4 5 5 5
Sya
12 752029 Azalia Clementine 5 5 5 5 5 5
13 752144 Rentina Velantie Subroto 5 5 3 5 4 3
14 749285 Fitria Lisdiyanti 5 5 5 4 5 5
15 743126 Erwin Burhanuddin 5 4 5 4 5 5
16 752120 Nazmi Noor Shifa 5 4 5 4 4 4
17 752301 Nadia Rafiana 4 3 4 3 4 4
18 752420 Patra Abdala 5 5 4 5 5 5
19 752113 Wawan Darmawan 4 4 4 4 5 5
20 752214 Irfan Sikumbang 4 5 4 5 5 5
21 752364 Hasri Rahajeng 5 5 5 5 3 5
22 749870 Ilham Raoul 4 5 4 5 4 5
23 749230 Andhini Kartika 4 4 4 4 5 5
24 751115 Endra Kus Triyanto 5 5 5 4 5 5
25 748245 Muriani Budiwanti 5 5 4 5 5 5
26 752117 Dadang Eko Heru 4 5 4 5 4 5

Setelah melihat tabel penilaian untuk Perceived Usefulness (Persepsi

Kegunaan), maka dilakukan perhitungan prosentase skala likert sebagai berikut.

Penjabaran pertanyaan kategori A1:

 32

Frekuensi A1 (5) = 13 x 5 = 65

Frekuensi A1 (4) = 12 x 4 = 48

Frekuensi A1 (3) = 1 x 3 = 3

F = 60 + 48 + 3 = 116

n = 26 x 5 = 130

P = (116 / 130) x 100% = 89,23%

Prosentase penerimaan = 89,23%

Penjabaran pertanyaan kategori A2:

Frekuensi A2 (5) = 16 x 5 = 80

Frekuensi A2 (4) = 8 x 4 = 32

Frekuensi A2 (3) = 2 x 3 = 6

F = 80 + 32 + 6 = 118

n = 26 x 5 = 130

P = (118 / 130) x 100% = 90,76%

Prosentase penerimaan = 90,76%

Penjabaran pertanyaan kategori A3:

Frekuensi A3 (5) = 9 x 5 = 45

Frekuensi A3 (4) = 13 x 4 = 52

Frekuensi A3 (3) = 4 x 3 = 12

F = 45 + 52 + 12 = 109

n = 26 x 5 = 130

P = (109 / 130) x 100% = 83,84%

Prosentase penerimaan = 83,84%

Penjabaran pertanyaan kategori A4:

 33

Frekuensi A4 (5) = 14 x 5 = 70

Frekuensi A4 (4) = 8 x 4 = 32

Frekuensi A4 (3) = 4 x 3 = 12

F = 70 + 32 + 12 = 114

n = 26 x 5 = 130

P = (114 / 130) x 100% = 87,69%

Prosentase penerimaan = 86,66%

Penjabaran pertanyaan kategori A5:

Frekuensi A5 (5) = 13 x 5 = 65

Frekuensi A5 (4) = 11 x 4 = 44

Frekuensi A5 (3) = 2 x 3 = 6

F = 65 + 44 + 6 = 115

n = 26 x 5 = 130

P = (115 / 130) x 100% = 88,46%

Prosentase penerimaan = 88,46%

Penjabaran pertanyaan kategori A6:

Frekuensi A6 (5) = 18 x 5 = 90

Frekuensi A6 (4) = 6 x 4 = 24

Frekuensi A6 (3) = 2 x 3 = 6

F = 90 + 24 + 6 = 120

n = 26 x 5 = 130

P = (120/ 130) x 100% = 92,30%

Prosentase penerimaan = 92,30%

Nilai rata-rata Perceived Usefulness (Persepsi Kegunaan):

 34

Me = (A1 + A2 + A3 + A4 + A5 + A6)

Me = (89,23 + 90,76 + 83,84 + 87,69 + 88,46 + 92,30) / 6

Me = 532,28 / 6

Me = 88,71%

Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh data bahwa tingkat penerimaan

user SAP terhadap pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT Pertamina

(persero) dalam aspek Perceived Usefulness (Persepsi Kegunaan) adalah 88,71%,

termasuk dalam kategori sangat setuju.

b. Perceived Ease of Use (Persepsi Kemudahan)

Tabel IV.11. Hasil Persepsi Kemudahan

No NIK Nama karyawan B1 B2 B3 B4

1 742473 Ishfihana Hafny Noer 2 4 4 3
2 746835 Anggie Hapsari 5 4 4 5
3 749126 Feby Dzulkarnaen 4 5 3 4
4 752158 Sofyan Fahmi 5 4 4 5
5 749296 Setya Aji Widodo 2 4 4 3
6 748006 Impianti Wanodyo Utami 5 4 4 5
7 746758 Deva Bimo Aldoko 4 5 4 5
Teuku Mochammad
8 748017 2 4 3 4
Wiphasya
9 749290 Muhammad Haris 5 4 4 5
10 749562 Aphnita Hosdhy Artha 4 5 4 5
Muhammad Ruslan Hafiz
11 753697 5 4 4 5
Sya
12 752029 Azalia Clementine 5 5 5 5
13 752144 Rentina Velantie Subroto 3 4 3 4
14 749285 Fitria Lisdiyanti 5 4 5 5
15 743126 Erwin Burhanuddin 4 5 4 5
16 752120 Nazmi Noor Shifa 4 5 4 5
17 752301 Nadia Rafiana 2 4 2 4
18 752420 Patra Abdala 5 5 4 5
19 752113 Wawan Darmawan 5 4 4 4
20 752214 Irfan Sikumbang 5 4 4 5
 35

21 752364 Hasri Rahajeng 3 4 3 4

22 749870 Ilham Raoul 5 4 5 5
23 749230 Andhini Kartika 4 5 4 5
24 751115 Endra Kus Triyanto 5 5 4 5
25 748245 Muriani Budiwanti 5 5 4 5
26 752117 Dadang Eko Heru 4 5 4 5

Penjabaran pertanyaan kategori B1:

Frekuensi B1 (5) = 13 x 5 = 65

Frekuensi B1 (4) = 7 x 4 = 28

Frekuensi B1 (3) = 2 x 3 = 6

Frekuensi B1 (2) = 4 x 2 = 8

F = 65 + 28 + 6 + 8 = 107

n = 26 x 5 = 130

P = (107 / 130) x 100% = 82,30

Prosentase penerimaan = 82,30%

Penjabaran pertanyaan kategori B2:

Frekuensi B2 (5) = 11 x 5 = 55

Frekuensi B2 (4) = 15 x 4 = 60

F = 55 + 60 = 115

n = 26 x 5 = 130

P = (115 / 130) x 100% = 88,46

Prosentase penerimaan = 88,46%

Penjabaran pertanyaan kategori B3:

Frekuensi B3 (5) = 3 x 5 = 15

Frekuensi B3 (4) = 18 x 4 = 72

Frekuensi B3 (3) = 4 x 3 = 12
 36

Frekuensi B3 (2) = 1 x 2 = 2

F = 15 + 72 + 12 + 2 = 101

n = 26 x 5 = 130

P = (101 / 130) x 100% = 77,69

Prosentase penerimaan = 77,69%

Penjabaran pertanyaan kategori B4:

Frekuensi B4 (5) = 18 x 5 = 90

Frekuensi B4 (4) = 6 x 4 = 24

Frekuensi B4 (3) = 2 x 3 = 6

F = 90 + 24 + 6 = 120

n = 26 x 5 = 130

P = (120 / 130) x 100% = 92,30

Prosentase penerimaan = 92,30%

Nilai rata-rata Perceived Ease of Use (Persepsi Kemudahan):

Me = (B1 + B2 + B3 + B4) / 4

Me = (82,30 + 88,46 + 77,69 + 92,30 =) / 4

Me = 340,75 / 4

Me = 85,18

Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh data bahwa tingkat penerimaan

user SAP terhadap pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT Pertamina

(persero) aspek Perceived Ease of Use (Persepsi Kemudahan) adalah 85,18%,

termasuk dalam kategori sangat setuju.

 37

c. Attitude Toward Using (Sikap Terhadap Pengaplikasian)

Tabel IV.12. Hasil Sikap Terhadap Pengaplikasian

No NIK Nama karyawan C1

1 742473 Ishfihana Hafny Noer 4
2 746835 Anggie Hapsari 4
3 749126 Feby Dzulkarnaen 5
4 752158 Sofyan Fahmi 4
5 749296 Setya Aji Widodo 4
6 748006 Impianti Wanodyo Utami 4
7 746758 Deva Bimo Aldoko 5
Teuku Mochammad
8 748017 4
Wiphasya
9 749290 Muhammad Haris 4
10 749562 Aphnita Hosdhy Artha 5
Muhammad Ruslan Hafiz
11 753697 4
Sya
12 752029 Azalia Clementine 5
13 752144 Rentina Velantie Subroto 4
14 749285 Fitria Lisdiyanti 4
15 743126 Erwin Burhanuddin 5
16 752120 Nazmi Noor Shifa 5
17 752301 Nadia Rafiana 4
18 752420 Patra Abdala 5
19 752113 Wawan Darmawan 4
20 752214 Irfan Sikumbang 4
21 752364 Hasri Rahajeng 4
22 749870 Ilham Raoul 4
23 749230 Andhini Kartika 5
24 751115 Endra Kus Triyanto 5
25 748245 Muriani Budiwanti 5
26 752117 Dadang Eko Heru 5

Penjabaran pertanyaan kategori C1:

Frekuensi C1 (5) = 11 x 5 = 55

Frekuensi C1 (4) = 15 x 4 = 60
 38

F = 55 + 60 = 115

n = 26 x 5 = 130

P = (115 / 130) x 100% = 88,46

Prosentase penerimaan = 88,46%

Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh data bahwa tingkat penerimaan

user SAP terhadap pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT Pertamina

(persero) dalam aspek Attitude Toward Using (Sikap Terhadap Pengaplikasian)

adalah 88,46%, termasuk dalam kategori sangat setuju.

d. Behavioral intention to use (perilaku keinginan untuk tetap menggunakan)

Tabel IV.13. Hasil Perilaku Keinginan Untuk Tetap Menggunakan

No NIK Nama karyawan D1 D2

1 742473 Ishfihana Hafny Noer 4 3
2 746835 Anggie Hapsari 4 4
3 749126 Feby Dzulkarnaen 5 4
4 752158 Sofyan Fahmi 5 4
5 749296 Setya Aji Widodo 4 3
6 748006 Impianti Wanodyo Utami 5 4
7 746758 Deva Bimo Aldoko 5 4
Teuku Mochammad
8 748017 4 2
Wiphasya
9 749290 Muhammad Haris 4 4
10 749562 Aphnita Hosdhy Artha 5 4
Muhammad Ruslan Hafiz
11 753697 5 4
Sya
12 752029 Azalia Clementine 5 5
13 752144 Rentina Velantie Subroto 4 3
14 749285 Fitria Lisdiyanti 5 4
15 743126 Erwin Burhanuddin 4 5
16 752120 Nazmi Noor Shifa 4 5
17 752301 Nadia Rafiana 4 3
18 752420 Patra Abdala 5 5
19 752113 Wawan Darmawan 5 4
20 752214 Irfan Sikumbang 5 4
 39

21 752364 Hasri Rahajeng 4 4

22 749870 Ilham Raoul 5 4
23 749230 Andhini Kartika 4 4
24 751115 Endra Kus Triyanto 5 4
25 748245 Muriani Budiwanti 4 4
26 752117 Dadang Eko Heru 4 5

Penjabaran pertanyaan kategori D1:

Frekuensi D1 (5) = 13 x 5 = 65

Frekuensi D1 (4) = 13 x 4 = 52

F = 65 + 52 = 117

n = 26 x 5 = 130

P = (117 / 130) x 100% = 90,00

Prosentase penerimaan = 90,00%

Penjabaran pertanyaan kategori D2:

Frekuensi D2 (5) = 5 x 5 = 25

Frekuensi D2 (4) = 16 x 4 = 64

Frekuensi D2 (3) = 4 x 3 = 12

Frekuensi D2 (2) = 1 x 2 = 2

F = 25 + 64 + 12 + 2 = 103

n = 26 x 5 = 130

P = (103 / 120) x 100% = 85,83

Prosentase penerimaan = 85,83%

Nilai rata-rata Behavioral intention to use (perilaku keinginan untuk tetap

menggunakan) :

Me = (D1 + D2) / 2

Me = (90,00 + 85,83) / 2
 40

Me = 175.83 / 2

Me = 87,91%

Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh data bahwa tingkat penerimaan

user SAP terhadap pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT Pertamina

(persero) dalam aspek Behavioral intention to use (perilaku keinginan untuk tetap

menggunakan) adalah 87,91%, termasuk dalam kategori sangat setuju.

f. Actual use (pemakaian aktual)

Tabel IV.14. Hasil Pemakaian Aktual

No NIK Nama karyawan E1 E2

1 742473 Ishfihana Hafny Noer 4 4
2 746835 Anggie Hapsari 4 4
3 749126 Feby Dzulkarnaen 4 4
4 752158 Sofyan Fahmi 5 5
5 749296 Setya Aji Widodo 4 3
6 748006 Impianti Wanodyo Utami 5 5
7 746758 Deva Bimo Aldoko 5 4
Teuku Mochammad
8 748017 3 4
Wiphasya
9 749290 Muhammad Haris 5 5
10 749562 Aphnita Hosdhy Artha 4 5
Muhammad Ruslan Hafiz
11 753697 4 5
Sya
12 752029 Azalia Clementine 5 5
13 752144 Rentina Velantie Subroto 5 5
14 749285 Fitria Lisdiyanti 5 5
15 743126 Erwin Burhanuddin 5 4
16 752120 Nazmi Noor Shifa 5 4
17 752301 Nadia Rafiana 4 3
18 752420 Patra Abdala 5 5
19 752113 Wawan Darmawan 4 4
20 752214 Irfan Sikumbang 4 5
21 752364 Hasri Rahajeng 5 5
22 749870 Ilham Raoul 4 5
23 749230 Andhini Kartika 4 4
24 751115 Endra Kus Triyanto 5 5
25 748245 Muriani Budiwanti 5 4
 41

26 752117 Dadang Eko Heru 5 5

Penjabaran pertanyaan kategori E1:

Frekuensi E1 (5) = 14 x 5 = 70

Frekuensi E1 (4) = 11 x 4 = 44

Frekuensi E1 (3) = 1 x 3 = 3

F = 70 + 44 + 3 = 117

n = 26 x 5 = 130

P = (117 / 130) x 100% = 90

Persentase penerimaan = 90%

Penjabaran pertanyaan kategori E2:

Frekuensi E2 (5) = 14 x 5 = 70

Frekuensi E2 (4) = 10 x 4 = 40

Frekuensi E2 (3) = 2 x 3 = 6

F = 70 + 40 + 3 = 113

n = 26 x 5 = 130

P = (113 / 130) x 100% = 86,92

Persentase penerimaan = 86,92%

Nilai rata-rata Actual use (pemakaian aktual) :

Me = (E1 + E2) / 2

Me = (90 + 86,92) / 2

Me = 176,92 / 2

Me = 88,46%

Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh data bahwa tingkat penerimaan

user SAP terhadap pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT Pertamina
 42

(persero) dalam aspek Behavioral intention to use (perilaku keinginan untuk tetap

menggunakan) adalah 88,46%, termasuk dalam kategori sangat setuju.

g. Penilaian keseluruhan

Penilaian keseluruhan terhadap pengaruh otomatisasi SAP pada proses

hiring di PT Pertamina (persero) dihitung berdasarkan nilai rata-rata dari tiap

aspek Perceived Usefulness (Kegunaan Penggunaan), Perceived Ease of Use

(Kemudahan Penggunaan), Attitude Toward Using (Sikap Terhadap

Pengaplikasian), Behavioral intention to use (perilaku keinginan untuk tetap

menggunakan) dan Actual use (pemakaian aktual):

Me = (88,71 + 85,18 + 88,46 + 87,91 + 88,46) / 5

Me = 437,72 / 5

Me = 87,74

Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh data bahwa tingkat penerimaan

user SAP terhadap pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT Pertamina

(persero) dalam semua aspek secara keseluruhan adalah 87,74%, termasuk dalam

kategori sangat setuju.

4.3. Analisis Aspek Motivasi

1. Mempermudah proses pekerjaan

Seperti yang sudah dijelaskan pada tabel IV.10, tingkat penerimaan

pengguna SAP terhadap pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring di PT

Pertamina (persero) dalam aspek perceived ease of use (kemudahan penggunaan)

ini mencapai angka 88,71% yang berarti mayoritas pengguna SAP di SPC HR
 43

Operation sangat setuju bahwa pengaruh otomatisasi SAP pada proses hiring ini

memang mempermudah proses pekerjaan.

Mempermudah proses pekerjaan artinya user merasakan bahwa pengaruh

otomatisasi SAP pada proses hiring mengurangi kesulitannya dalam melakukan

pekerjaan-pekerjaan seperti yang di sebutkan pada BAB I. Misalnya proses

perekaman data yang dilakukan berulang-ulang. Awalnya untuk melakukan

proses hiring sering sekali mengalami proses perekaman data yang berulang-

ulang. Belum lagi proses perekaman data tersebut bisa dilakukan lebih dari 8 jam.

Kemudian ada juga perebedaan ketika penyajian lapoaran data harian dengan data

bulanan ketika masih melakukan dengan cara manual. Dengan adanya otomatisasi

SAP ini user dapat menginput data hanya dari 1 jendela aplikasi. Cukup dengan

menginput data yang akan di otomatisasi maka sistem akan melakukan perekaman

data secara otomatis.

2. Mempercepat waktu kerja secara keseluruhan

Lamanya waktu pengerjaan pembuatan laporan biasanya disebabkan oleh

sulitnya menghitung load data yang begitu banyak dan perhitungan yang belum

terintegrasi. otomatisasi SAP pada proses hiring ini perhitungan mempermudah

perhitungan yang tadinya manual yang menguras banyak waktu dan tenaga pun

bisa jauh berkurang dikarenakan user SAP hanya perlu mengimport data dari file

excel ke dalam sistem.

3. Mengurangi jumlah human error

Kesalahan input data yang disebabkan karena kesalahan manusia sebagai

pengguna juga disebabkan load data yang begitu banyak sehingga menyebabkan

tenaga user terkuras banyak dan berdampak pada kurangnya daya konsentrasi
 44

dalam pekerja dan perhitungan yang belum terintegrasi yang menguras pikiran

sehingga menyebabkan banyak kesalahan dalam memproses data seperti

kesalahan hitung, duplikasi dan banyaknya data yang belum terhitung atau

terlewat. Dampak yang dirasakan setelah adanya implementasi ini adalah semua

aktifitas user terbantu dengan kinerja sub modul. Sistem membantu meringankan

pekerjaan user yang menguras tenaga dan pikiran dan melakukan koreksi otomatis

jika ada kesalahan data berupa duplikasi atau data yang tidak valid sehingga

jumlah kesalahan dalam memproses data pun jadi sangat sedikit.