PRANATA KOMPUTER
Tiara Rachmalia
Magister Teknik Industri, Universitas Trisakti
tiarachmalia@gmail.com
ABSTRAK
Functional position has disadvantage that for promotion of PNS not certainly, depands on
PNS can reach specified requirements. Pranata Komputer as one of functional positions also
has same disadvantage. Because of that, it needs career planning model for Pranta
Komputer so that time for promotion is decent. Career planning model designed based on
three stages of a career, which is entry stage, maturity stage, and passage stage. Career
planning model designed influenced by elements of activities, events, and credit numbers.
The verification results show that the model has been as expected. The validation result show
that activities designed for promotion have a high suitability, but for ease of implementation
differs in each rank.
Key words: PNS, career planning model, functional position, Pranata Komputer
1. PENDAHULUAN Dalam era reformasi birokrasi yang bersifat
miskin struktur dan kaya fungsi, struktur instansi
1.1. Latar Belakang pemerintah mengarah pada bentuk datar yang
Dalam instansi pemerintahan sumber daya akan diisi oleh satuan-satuan jabatan fungsional
manusia, atau yang biasa dikenal sebagai (Saharisir, 2013). Jabatan fungsional adalah
Pegawai Negeri Sipil (PNS), merupakan salah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
satu faktor penting karena berfungsi untuk jawab, wewenang dan hak seorang PNS dalam
mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuannya, suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan
instansi pemerintah sangat bergantung tugasnya didasarkan pada keahlian/dan atau
bagaimana PNS dapat mengembangkan keterampilan tertentu serta bersifat mandiri.
kemampuannya baik dalam mengembangkan Karir pada jabatan fungsional dinilai lebih
pengetahuan, keterampilan, dan keinginan untuk baik dibanding dengan karir pada jabatan
kerjasama antar berbagai satuan kerja yang
struktural. Hal ini dikarenakan pada jabatan
melaksanakan kegiatan yang berbeda.
fungsional seorang PNS dapat naik pangkat dan
Mengingat pentingnya peranan PNS dalam
instansi pemerintahan maka kegiatan golongan dalam kurun waktu dua tahun,
perencanan karir PNS merupakan hal penting sedangkan pada jabatan struktural seorang PNS
dalam upaya peningkatan prestasi kerja PNS. dapat naik pangkat dan golongan dalam kurun
Menurut Nainggolan (1994) dalam Sasmita waktu yang pasti yaitu selama empat tahun. Pada
(2012), unsur karir yang baik adalah adanya tabel 1.1 terlihat perbedaan antara jabatan
penghargaan yang wajar terhadap masa kerja, struktural dan jabatan fungsional.
kesetiaan, pengabdian, pengalaman, sehingga
pegawai yang berpengalaman, setia mengabdi Tabel 1 Perbedaan Antara Jabatan Struktural
kepada pemerintah dan tugas kewajibannya dan Jabatan Fungsional
akan mendapat penghargaan selayaknya. Pada Jabatan Struktural Jabatan Fungsional
kenyataanya karir para PNS dinilai tidak terlalu Kenaikan pangkat 4 Kenaikan pangkat
baik. Hal ini dikarenakan dalam PNS dikenal tahun sekali bisa < 4 tahun
adanya jabatan struktural. Jabatan ini dapat Jenjang kepangkatan Jenjang
ditempuh apabila memiliki pangkat, golongan, tidak bisa melebihi kepangkatan bisa
atasannya melebihi atasannya
dan masa kerja tertentu. Selain itu jumlah
Usulan pengangkatan Usulan
jabatan struktural terbatas. Jadi tidak semua PNS
hanya dari atasan pengangkatan bisa
dapat memiliki karir sebagai pejabat struktural dari atas (top down)
walaupun pangkat, golongan, dan masa kerja atau dari bawah
sudah memenuhi bila tidak ada kekosongan (bottom up)
posisi dalam pejabat struktural. Jenis pekerjaan hanya Jenis pekerjaan bisa
berdasarkan tugas, berasal baik dari
Tujuan Peneliti an
Analisis Sistem
Pemodelan Sistem
Entry st age
Mastery stage
Passage stage
Tidak
Tidak Total Tahun = 1 Ya
t = Total
Tahun t=1
Total Tahun = 1 + t
Ya
Kegiatan Sesuai Tidak
Tingkatan Jenjang
Jabatan Pranata
Komputer
Tidak
Ya
Tidak
Angka Kredit yang
Didapatkan
150 ≥ Total Angka Kredit < 200 Tidak 200 ≥ Total Angka Kredit < 300 Tidak 300 ≥ Total Angka Kredit < 400 Tidak 400 ≥ Total Angka Kredit < 550 Tidak 550 ≥ Total Angka Kredit < 700 Tidak 700 ≥ Total Angka Kredit < 850 Tidak 850 ≥ Total Angka Kredit < 1050 Tidak Total Angka Kredit ≥ 1050
Ya
Ya
Ya Ya Ya Ya
Ya Ya
w = Tidak w = Tidak
w = Ideal w = Ideal
Ideal Ideal
Jabatan Tertinggi
Ya
Pangkat Tertinggi
Ya
Selesai