Sop Jan 2012
Sop Jan 2012
Dr. Arifin
Direktur
PROSEDUR
1. Berdasarkan rekomendasi dari Tim Seleksi penerimaan
calon karyawan yang menyatakan bahwa calon karyawan
telah lulus test, Bagian Kepegawaian mengeluarkan surat
perjanjian hubungan kerja.
2. Surat Perjanjian hubungan kerja dikoreksi oleh Kepala
Bagian Sekretariat.
3. Selanjutnya dibubuhi materai secukupnya ditanda tangani
oleh calon karyawan kontrak dan Direktur RS. Santa Maria
4. Surat perjanjian Hubungan Kerja ini dibuat rangkap dua
satu buah untuk karyawan ybs dan satu untuk arsip
Kepegawaian.
1. Gaji pokok
Sesuai tabel untuk karyawan tetap berdasarkan masa kerja
dan golongan dan untuk karyawan kontrak berdasarkan
pendidikan.
2. Tunjangan Istri/Anak
Yang berhak mendapatkan tunjangan istri/anak yaitu karyawan
tetap dengan status sebagai kepala keluarga yang dibuktikan
dengan foto copy kartu keluarga dan foto copy surat nikah. akte
kelahiran anak. Besarnya tunjangan istri sebesar 10% dari gaji
pokok dan tunjangan anak sebesar 2 % tiap anak dari gaji
pokok (maksimal 3 org anak).
RS SANTA MARIA
PENGGAJIAN KARYAWAN
PERSALINAN
PROSEDUR
1. Karyawan/keluarga menyerahkan fotocopy kartu TUGU
MANDIRI untuk mendapatkan pelayanan persalinan.
2. Hak kelas perawatan :
- Apabila dirawat di RS Santa Maria hak kelas sesuai Plan
di Kartu/paling rendah kelas I.
- Dirawat diluar RS Santa Maria sesuai Plan di Kartu
3. Pelayanan obat mengacu pada ketentuan Asuransi, obat
diluar ketentuan ditanggung oleh karyawan/keluarga.
B. PRAMU KEBERSIHAN
1. Sepatu hitam tertutup bertumit kecuali sedang
membersihkan kamar mandi dapat memakai sandal jepit.
2. Rambut pendek, jika melewati bahu, harus diikat dengan
rapi.
3. Pakaian rapi, bersih, setiap hari diganti.
4. Untuk perhiasan, yang diperbolehkan hanya jam tangan dan
cincin kawin.
PEMBANTU PERAWAT
1. Sepatu hitam tertutup.
2. Rambut pendek, jika melewati bahu harus diikat dengan
rapi.
3. Pakaian rapi, bersih, pakai slayer putih (khusus Wanita),
setiap hari diganti.
4. Pakaian seragam warna : biru muda
Seluruh Karyawan
UNIT TERKAIT
RS SANTA MARIA
E. Unit Kepegawaian :
PROSEDUR
1. Mengumpulkan nota-nota pengobatan, membuat perincian
dan kwitansinya, meminta copy resep ke Instalasi Farmasi
Rumah Sakit, mengumpulkan surat istirahatnya.
2. Menyiapkan Surat Pengantar klaim santunan yang
ditujukan kepada Pimpinan Jamsostek Cabang Pekanbaru
Jl. Zainal Abidin No. xx, Pekanbaru; diparaf koreksi oleh
Wakil Direktur Umum & Keperawatan ditandatangani
oleh Direktur RS.
Menyampaikannya ke alamat yang dituju.
Jl. Jend. A. Yani No. No. Dokumen : No. Revisi : B Halaman : 1/1
68 17/01/01/12
Pekanbaru
Tanggal Terbit : Ditetapkan Oleh
PELAYANAN 01 Januari 2012 Direktur RS Santa Maria Pekanbaru
STANDAR
DAN
OPERASIONAL Dr. Arifin
Direktur
Jl. Jend. A. Yani No. 68 No. Dokumen : No. Revisi : B Halaman : 1/2
Pekanbaru 18/01/01/12
Tanggal Terbit : Ditetapkan Oleh
PELAYANAN 01 Januari 2012 Direktur RS Santa Maria Pekanbaru
STANDAR
DAN
OPERASIONAL Dr. Arifin
Direktur
KEBIJAKAN
1. Setiap Karyawan yang akan melangsungkan pernikahan
PROSEDUR menerima sebesar Rp. 500.000,- (lima ratus ribu rupiah).
2. Setiap Karyawan/istri Karyawan melahirkan menerima
sebesar Rp. 150.000,- (seratus lima puluh ribu rupiah)
3. Setiap Karyawan/suami/istri/Anak meninggal menerima
sebesar Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah).
4. Orang tua kandung karyawan yang meninggal menerima
sebesar Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah).
5. Mertua Karyawan meninggal menerima sebesar Rp.
500.000,- (lima ratu rupiah).
6. Setiap Karyawan yang akan pension menerima sebesar Rp.
500.000,- (lima ratus ribu rupiah).