RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003

Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.

NO PASAL KLAUSUL ISI PERATURAN SANKSI HUKUM

Tenaga kerja asing wajib memiliki ijin tertulis dari Pidana Penjara: 1-4 Thn
1 42 ayat 1 TKA – Ijin
Menteri atau pejabat Denda 100 – 400 juta
Pengusaha perorangan dilarang mempekerjakan Pidana Penjara: 1-4 Thn
2 42 ayat 2 TKA – Larangan
orang asing Denda 100-400 juta
Kurungan 1-12 Bulan
3 45 ayat 1 TKA – Asistensi Menunjuk pendamping tenaga kerja asing
Denda 10-100 juta
PKWT – Larangan Masa Perjanjian Kerja Waktu tertentu tidak dapat
4 58 Batal Demi Hukum
Percobaan mensyaratkan adanya masa percobaan kerja
Dapat diadakan paling lama 2 (dua) tahun dan
PKWT – Jangka Waktu
5 59 ayat 4 hanya dapat diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka N/A
Kontrak
waktu paling lama 1 (satu) tahun
Outsourcing hanya untuk kegiatan penunjang yang
OUTSOURCING – Syarat
6 66 ayat 1 tidak berhubungan dengan proses produksi (pekerja N/A
Umum
pokok)
PEKERJA ANAK – Pidana Penjara: 1-4 Thn
7 68 Pengusaha dilarang mempekerjakan Anak
Larangan Umum Denda 100-400 juta
PEKERJA ANAK - Anak berumur 13-15 tahun dapat dipekerjakan untuk Pidana Penjara: 1-4 Thn
8 69 ayat 2
Persyaratan kerja ringan dengan persyaratan tertentu Denda 100-400 juta
PEKERJA ANAK – Dilarang mempekerjakan anak pada pekerjaan yang Pidana Penjara: 2-5 Thn
9 74
Larangan Khusus terburuk Denda 200-500 juta
Perempuan umurnya kurang dari 18 tahun dan
wanita hamil  (menurut dokter berbahaya kerja
PEKERJA WANITA – Kurungan 1–12 Bulan
10 76 malam) dilarang kerja pada jam 23:00 s/d 07:00
Persyaratan Denda 10–100 juta
Perempuan yang bekerja 23:00 s/d 07:00 wajib
disediakan  angkutan antar jemput
WAKTU KERJA – Jam 7 jam/hari dan 40 jam/minggu untuk 6 hari
11 77
Kerja Minimum kerja/minggu;
KERJA LEMBUR – Lembur harus dengan persetujuan karyawan dan
12 78 ayat 1 Denda 5 – 50 juta
Persyaratan Waktu paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam/minggu
KERJA LEMBUR – Kurungan 1–12 Bulan
13 78 ayat 2 Pengusaha wajib membayar lembur
Kewajiban Denda 10–100 juta

Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti

kepada pekerja
Istirahat antara jam kerja; Kurungan 1–12 Bulan
14 79 CUTI – Ketentuan Umum
Istirahat mingguan 1 hari setiap 1 minggu; Denda 10-100  juta
Cuti tahunan 12 hari setiap 1 tahun;
Cuti panjang 2 bulan setiap 6 tahun.

Setiap pekerja yang menggunakan hak istirahat

15 84 CUTI – Hak (Pasal 79 ayat 2 b-d, 80 dan 82) berhak mendapat N/A
upah penuh
UPAH MINIMUM - Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah Pidana Penjara: 1-4 Thn
16 90 ayat 1
Larangan dari UMR atau UMK Denda 100-400 juta
Pengusaha menyusun struktur dan skala upah
UPAH MINIMUM –
dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa
17 92 Struktur dan Skala Upah N/A
kerja, pendidikan dan kompetensi, dimana
Pekerja
ketentuan ini akan diatur lebih lanjut oleh KepMen
UPAH MINIMUM –No Azas no work no pay, kecuali hal – hal yang sudah Pidana Penjara: 1-4 Thn
18 93 ayat 1
Work No Pay diatur oleh UU, KKB dan PP Denda 100-400 juta
Dalam hal komponen upah terdiri atas upah pokok
UPAH MINIMUM – Gaji dan tunjangan tetap maka besaran upah pokok
19 94 N/A
Pokok sekurang-kurangnya 75% dari jumlah upah pokok
dan tunjangan tetap
UPAH MINIMUM –Batas Tuntutan pembayaran upah dan segala pembayaran
20 96 Kadaluarsa Tuntutan yang timbul dari hubungan kerja menjadi kadaluarsa N/A
Upah setelah mencapai 2 tahun

Pekerja / Serikat Pekerja mempunyai fungsi

menjalankan pekerjaan sesuai dengan
kewajibannya, menjaga ketertiban demi
SERIKAT PEKERJA – kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi
21 102 ayat 2 N/A
Fungsi dan Kewajiban secara demokrasi, mengembangkan keterampilan
dan keahliannya serta ikut mewujudkan perusahaan
dan memperjuangkan kesejahteraan anggota
beserta keluarganya
 RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.

NO PASAL KLAUSUL ISI PERATURAN SANKSI HUKUM

Pengusaha mempunyai fungsi menciptakan
SERIKAT PEKERJA – kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas
22 103 ayat 3 N/A
Peran Pengusaha lapangan kerja, dan memberi kesejahteraan secara
terbuka, demokrasi dan berkeadilan
LEMB. KERJASAMA – Perusahaan yang mempekerjakan 50 orang wajib
23 106 Sanksi Administrasi
Bipartite membentuk lembaga kerja sama bipartite
PERATURAN
108 ayat 1 dan Pengusaha wajib membuat peraturan perusahaan
24 PERUSAHAAN – Denda 5–50 juta
114 (> 10 orang) dan menjelaskan pada karyawan
Persyaratan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB/KKB) hanya dapat
25 118 KKB – Persyaratan dibuat 1 (satu) buat yang berlaku bagi seluruh N/A
karyawan
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
PERSELISIHAN HUB
Wajib dilakukan secara musyawarah untuk mufakat,
26 136 INDUSTRIAL – N/A
apabila tidak tercapai harus melalui prosedur yang
Musyawarah
diatur oleh UU
Mogok kerja sebagai hak dasar yang dapat
MOGOK – Hak Dasar Pidana Penjara: 1-4 Thn
27 137 dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai
Pekerja Denda 100-400 juta
akibat gagalnya perundingan
Pekerja / Serikat Pekerja boleh mengajak pekerja Pidana Penjara: 1-4 Thn
28 138 ayat 1 MOGOK – Keikutsertaan
lain untuk mogok asal tidak melanggar hukum Denda 100-400 juta
Mogok pada perusahaan yang melayani
kepentingan umum atau kegiatannya
Pidana Penjara: 1-4 Thn
29 139 MOGOK – Pengaturan membahayakan keselamatan jiwa manusia diatur
Denda 100-400 juta
sedemikian rupa agar tidak mengganggu dan
membahayakan orang

7 hari sebelumnya diberitahu, secara tertulis kepada

perusahaan dan instansi yang berwenang;
30 140 MOGOK – Tata Cara N/A
Memuat waktu, tempat, alasan mogok;
Ditandatangani oleh ketua & sekretaris

Dalam waktu sebelum atau pada saat mogok,

instansi menyelesaikan masalah
Jika selesai : dibuat kesepakatan
Jika tidak selesai diserahkan kepada lembaga
31 141 MOGOK – Penyelesaian N/A
penyelesaian perselisihan atau pengadilan
perselisihan hubungan industrial dan mogok dapat
diteruskan, dihentikan sementara atau dihentikan
sama sekali

Mogok yang tidak memenuhi ketentuan pasal 139 &

MOGOK – Ketentuan Sah
32 142 140 adalah mogok tidak sah, dimana akibat N/A
dan Tidaknya Mogok
hukumnya akan diatur dengan KepMen
Siapapun tidak dapat menghalang – halangi
pekerja / Serikat Pekerja untuk menggunakan hak Pidana Penjara: 1-4 Thn
33 143 ayat 1 MOGOK – Kebebasan
mogok kerja yang dilakukan secara sah, tertib, Denda 100-400 juta
damai
Dilarang dilakukan penangkapan dan atau
143 ayat 2 MOGOK – Larangan Pidana Penjara: 1-4 Thn
34 penahanan selama pekerja melakukan mogok kerja
Penahanan Denda 100-400 juta
secara sah, tertib damai
MOGOK – Larangan Bagi Selama karyawan mogok secara sah tertib dan Kurungan 1–12 bulan
35 144
Pengusaha damai dilarang mengganti pekerja dari luar Denda 10–100 juta
Karyawan yang melakukan mogok secara sah
dalam melakukan tuntutan normative yang sungguh-
36 145 MOGOK – Hak Upah N/A
sungguh dilanggar perusahaan berhak mendapat
upah

Lock Out adalah hak dasar pengusaha untuk

menolak pekerja sebagian atau seluruhnya akibat
LOCK OUT – Hak dan gagalnya perundingan;
37 146 N/A
Kewajiban Pengusaha Perusahaan tidak dibenarkan melakukan lock out
sebagai tindakan balasan sehubungan adanya
tuntutan normative dari karyawan

Lock out dilarang dilakukan pada rumah Sakit,

38 147 LOCK OUT – Larangan PDAM, Telekomunikasi, PLN, Minyak & Gas, Kereta N/A
Api;
 RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.

NO PASAL KLAUSUL ISI PERATURAN SANKSI HUKUM

Pengusaha wajib memberitahu tentang lock out
kepada karyawan dan instansi:
LOCK OUT – 7 hari sebelumnya;
39 148 Denda 5–50 juta
Pemberitahuan Memuat waktu dimulai dan diakhiri penutupan dan
alasan-alasan
Dibuat tanda terima

Sebelum dan selama lock out, maka dinas

ketenagakerjaan menyelesaikan masalah yang
menyebabkan lock out dengan melakukan
LOCK OUT – perundingan:
40 149 Perundingan oleh Jika selesai : dibuat kesepakatan; N/A
Disnaker Tidak selesai : diserahkan kelembaga penyelesaian
perselisihan / pengadilan;
Dapat dirundingkan tentang lock out diteruskan,
dihentikan sementara atau dihentikan sama sekali

PHK wajib dirundingkan antara pengusaha dengan

41 151 ayat 2 PHK – Perundingan N/A
pekerja
Bila tidak selesai dilimpahkan kepada lembaga
42 151 ayat 3 PHK – Penyelesaian penyelesaian atau pengadilan perselisihan N/A
hubungan industrial

Pengusaha dilarang melakukan PHK dengan alasan

: sakit yang terus menerus (12 bulan terus menerus,
tugas negara, ibadah yang diperintahkan agamanya,
PHK – Larangan Bagi
43 153 menikah, hamil / melahirkan, gugur kandungan, N/A
Pengusaha
menyusui bayinya, pertalian darah / ikatan
perkawainan, mendirikan SP / Anggota SP /
kegiatan SP)

PESANGON – Batas
44 156 ayat 2 Pesangon paling sedikit 1 s/d 9 bulan upah N/A
Minimum
PENGHARGAAN MASA
45 156 ayat 3 Uang penghargaan masa kerja : 2 s/d 10 bulan upah N/A
KERJA – Batas Minimum

Uang penggantian hak:

Cuti tahunan yang belum diambil;
UANG PENGGANTIAN Biaya / ongkos pulang pekerja dan keluarga;
46 156 ayat 4 N/A
HAK – Batasan Penggantian perumahan, pengobatan, perawatan :
15% dari pesangon ditambah penghargaan masa
kerja

Perubahan perhitungan uang pesangon, uang

PESANGON – Perubahan
47 156 ayat 5 penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak N/A
Perhitungan
ditetapkan dengan Peraturan Perusahaan

PHK karena kesalahan berat hanya dapat

memperoleh uang penggantian hak (Pasal 156 ayat
4) dengan didukung:
48 158 ayat 3 PHK – Kesalahan Berat N/A
Pekerja tertangkap tangan;
Adanya pengakuan dari pekerja
Bukti lain : saksi sekurang-kurangnya 2 orang

Dalam hal pekerja ditahan pihak berwajib karena

tindak pidana bukan atas pengaduan pengusaha,
wajib membayar bantuan kepada keluarga yang
PHK – Ditahan Pihak ditanggungnya:
49 160 ayat 1 N/A
Berwajib 1 orang : 25% upah / 6 bulan;
2 orang : 35% upah / 6 bulan;
3 orang : 45% upah / 6 bulan;
4 orang : 50% upah / 6 bulan.

PHK – Putusan Tidak Jika setelah sidang dinyatakan tidak bersalah, maka Pidana Penjara: 1-4 Thn
50 160 ayat 4
Bersalah wajib mempekerjakan kembali karyawan tersebut Denda 100-400 juta

Jika di PHK karena setelah 6 bulan tidak dapat

bekerja atau diputus bersalah oleh pengadilan maka
Pidana Penjara: 1-4 Thn
51 160 ayat 7 PHK – Putusan Bersalah PHK hanya mendapat :
Denda 100-400 juta
Dapat penghargaan masa kerja 1 (satu) kali;
Dapat uang penggantian hak.
 RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.

NO PASAL KLAUSUL ISI PERATURAN SANKSI HUKUM

PHK dengan alasan karena mekanisme SP1, SP2,
SP3 maka memperoleh :
PHK – Karena Surat Uang pesangon: 1x (Pasal 156 ayat 2) Pidana Penjara: 1-4 Thn
52 161
Peringatan Uang penghargaan masa kerja: 1x (Pasal 156 ayat Denda 100-400 juta
3);
Uang penggantian hak: Pasal 156 ayat 4

Mengundurkan diri atas kemauan sendiri, hanya

mendapat:
53 162 PHK – Mengundurkan Diri N/A
Uang penggantian hak: Pasal 156 ayat 4;
Uang pisah: diatur dalam KKB

PHK karena perusahaan tutup yang disebabkan

kerugian secara terus menerus (2 tahun) atau Force
PHK – Pailit Karena Majeure:
54 164 ayat 1 Kerugian atau Force Uang pesangon: 1x (Pasal 156 ayat 2); N/A
Majeure Uang penghargaan masa kerja: 1x (Pasal 156 ayat
3);
Uang penggantian hak: Pasal 156 ayat 4

PHK karena efisiensi :

Uang pesangon: 2x (pasal 156 ayat 2);
55 164 ayat 3 PHK – Efisiensi Uang penghargaan masa kerja: 1x (Pasal 156 ayat N/A
3);
Uang penggantian hak: Pasal 156 ayat 4

PHK karena pailit :

Uang pesangon: 2x (pasal 156 ayat 2);
Uang penghargaan masa kerja: 1x (pasal 156 ayat
56 165 PHK – Pailit N/A
3);
Uang penggantian hak: Pasal 156 ayat 4

PHK karena meninggal dunia ahli waris mendapat :

Uang pesangon: 2x (Pasal 156 ayat 2);
57 166 PHK – Meninggal Dunia Uang penghargaan masa kerja: 1x (Pasal 156 ayat N/A
3);
Uang penggantian hak: Pasal 156 ayat 4

PHK karena pensiun, apabila iuran pensiun dibayar

penuh oleh perusahaan maka:
Uang pesangon: tidak ada;
58 167 ayat 1 PHK – Pensiun N/A
Uang penghargaan masa kerja: tidak ada
Uang penggantian hak: sesuai dengan pasal
156 ayat 4

Jika uang pensiun lebih kecil dari perhitungan: (2x

PENSIUN – Selisih uang pesangon) + (1x uang penghargaan) + uang
59 167 ayat 2 N/A
Perhitungan penggantian hak: maka selisihnya dibayar
perusahaan

Jika iuran pensiun dibayar oleh perusahaan dan

PENSIUN – Iuran yang pekerja maka yang diperhitungkan dengan uang
60 167 ayat 3 N/A
Dibayar Penuh pesangon adalah uang iuran yang dibayar
perusahaan
PENSIUN – Pengaturan Pasal 167 ayat 1,2 dan 3 dapat diatur lain dalam
61 167 ayat 4 N/A
Lain dalam KKB KKB

PHK karena pensiun, namun tidak diikutsertakan

dalam perogram pensiun maka:
PENSIUN – Perhitungan
167 ayat 5 Uang pesangon: 2x (Pasal 156 ayat 2); Pidana Penjara: 1-5 Thn
62 Apabila Tidak Diikutkan
Uang penghargaan masa kerja: 1x (Pasal 156 ayat Denda 100-500 juta
Program Pensiun
3);
Uang penggantian hak: Pasal 156 ayat 4

Mangkir 5 hari berturut – turut tanpa Keterangan

secara tertulis (bukti sah) dan telah dipanggil 2 kali
63 168 PHK – Mangkir N/A
secara patut dan tertulis dapat di PHK karena
kualifikasi mengundurkan diri
 RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.

NO PASAL KLAUSUL ISI PERATURAN SANKSI HUKUM

Pekerja dapat mengajukan PHK dalam hal

pengusaha melakukan:
Kesalahan berat;
Tidak membayar upah tepat waktu selama 3 bulan
berturut-turut;
PHK – Pengusaha Tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan
64 169 N/A
Melakukan Pelanggaran kepada pekerja dan lain-lain dengan mendapat:

Uang pesangon: 2x (Pasal 156 ayat 2)

Uang penghargaan masa kerja: 1x (pasal 156 ayat
3)
Uang penggantian hak : Pasal 156 ayat 4

PHK karena sakit berkepanjangan, mengalami cacat

akibat kerja dan tidak dapat melakukan
pekerjaannya setelah melampaui 12 bulan:
PHK – Sakit
65 172 Uang pesangon : 2x (Pasal 156 ayat 2); N/A
Berkepanjangan
Uang penghargaan masa kerja  : 1x (Pasal 156 ayat
3)
Uang penggantian hak: Pasal 156 ayat 4