Nama : Risada Guna Suryati Siregar

Npm : CA191121630

Kelas : A4-19-01I

Hal 9 dari 18

1. Jelaskan pengertian motivasi kerja

2. Jelaskan model hubungan manusiawi dalam konsep motivasi

3. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja.

4. Apa yang dimaksud memotivasi karyawan dengan munumbuhkan kepuasan?

5. Menurut anda motivasi terbesar berasal dari mana? Berikan alasan mengenai pilihan anda?

Jawab

1. motivasi kerja yaitu mengacu pada pendorong di dalam individu

yang berpengaruh atas tingkat, arah dan gigihnya upaya seseorang dalam pekerjaannya.

2. Model Hubungan Manusiawi

Model ini memberikan suatu pandangan bahwa kontak-kontak sosial karyawan pada
pekerjaannya juga penting.

3. *Motivasi karyawan dengan membangun kepuasan

*Motivasi karyawan melalui apresiasi
*Motivasi Karyawan Melalui Pengakuan
*Motivasi Karyawan Melalui Inspirasi
*Motivasi Karyawan Melalui Kompensasi

4. Motivasi karyawan dengan membangun kepuasan

Cara untuk memperoleh keuntungan yang berkelanjutan adalah dengan membangun

sebuah lingkungan kerja yang nyaman dan menarik, selalu fokus, dan menjaga karyawan

yang berbakat. Maksudnya adalah mereka harus bisa termotivasi supaya siap

menunjukkan kemampuan dan mendapatkan komitmen agar mampu tampil di tingkat yang

maksimal. Motivasi kerja berhubungan erat dengan tingkat kepuasan diri pekerja atau

karyawan dan hal ini dapat tercipta dengan adanya lingkungan kerja yang menyenangkan.

5. Dalam pribadi seseorang dalam mendorong keinginan individu dalam melakukan kegiatan tertentu
guna mencapai tujuan. Alesanya adalah Karna Orang punya motivasi tinggi akan lebih giat bekerja,
sementara yang rendah sebaliknya.
Hal 17 dan 18

1. Jelaskan pengertian komunikasi menurut pengertian anda

2. Jelaskan komunikasi horizontal.

3. Sebut dan jelaskan unsur-unsur komunikasi

4. Apa yang dimaksud dengan encoding dan decoding?

5. Apa pengaruh komunikasi terhadap perusahaan?

Jawab

1. Komunikasi adalah proses penyampaian pikiran atau perasaan oleh seseorang kepada orang
lain dengan menggunakan lambang-lambang yang bermakna bagi kedua pihak, dalam situasi
yang tertentu komunikasi menggunakan media tertentu untuk merubah sikap atau tingkah
laku seorang atau sejumlah orang sehingga ada efek tertentu yang diharapkan

2. Komunikasi horisontal adalah komunikasi secara mendatar, misalnya komunikasi antara

karyawan dengan karyawan dan komunikasi ini sering kali berlangsung tidak formal yang
berlainan dengan komunikasi vertikal yang terjadi secara formal.

3. 1. Pesan
Pesan adalah ide atau gagasan yang diterjemahkan ke dalam simbol-simbol untuk kemudian
dikirimkan atau dipindahtangankan. Pesan ini dapat mempengaruhi si pnerima pesan karena
memiliki maksud tersendiri. Komunikator Komunikator merupakan pihak yang menyampaikan
pesan kepada si penerima pesan.
2. Komunikator
Orange yang menggunakan media tertentu dalam menyampaikan pesan.
3. Komunikan
Orang yang menerima pesan dari komunikator
4. Media
Alat yang digunakan untuk menyampaikan pesan dari komunikator ke komunikan. Alat ini
dapat berupa telepon, email, fax dan lain-lain
5. Umpan Balik
Reaksi yang ditimbulkan oleh komunikan setelah menerima pesan. Biasanya komunikan
memberitahukan umpan balik tersebut kepada komunikator. Umpan bailk dapat berupa
kesetujuan/ketidaksetujuan, dukungan, saran terhadap pesan yang disampaikan.

4. *Encoding adalah Langkah kedua ini mengubah berita kedalam berbagai bentuk simbol-
simbol verbal atau nonverbal yang memindahkan pengertian,seperti kata-kata pencakapan
atau tulisan,angka,gerakan ataupun kegiatan.
*Decoding adalah simbol-simbol oleh penerima. Selalu ada kemungkinan
bahwa berita sumber, ketika diartikan oleh penerima, akan menghasilkan pengertian yang
jauh berbeda dengan yang dimaksud oleh pengirim.
5. *Membuat
*Keterlibatan
*Keakraban
*Perusakan *Pemutusan