Review Jurnal

Exclusion Of Human Resource

Judul Accounting In Statemen Of Financial
Position And Its Effects On Performance:
Empirical Evidence Of Ghana

Penulis 1. Osei-Assibey Mandella Bonsu

2. Prof Li Kao Dui
3. Liu Ruiwen
4. Avans K Wabena Asare
5. Agyemang Fredua Sylvester Prempeh

Jurnal Business And Economic Research

Halaman 1-17
Volume/ Nomor Vol . 9 , No . 2
Tahun publikasi 2019
Sumber Daya Manusia adalah aset yang
paling penting, sangat penting dalam
setiap organisasi bisnis tetapi tidak
dimasukkan dalam laporan posisi
keuangan. Studi ini meneliti faktor-faktor
yang telah memperhitungkan
pengecualian Akuntansi Sumber Daya
Manusia dalam laporan posisi keuangan
perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek
Ghana. Makalah ini juga memastikan
hubungan antara Akuntansi sumber daya
manusia dan kinerja perusahaan.
Penelitian ini menggunakan data primer
dan sekunder. Model regresi digunakan
Abstrak untuk memastikan efek Akuntansi
Sumber Daya Manusia pada kinerja
perusahaan. Penelitian ini menggunakan
data sekunder dari laporan keuangan
tahunan yang dipublikasikan dari semua
perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek
Ghana pada periode 2015-2018.
Temuan mengungkapkan bahwa,
pengecualian sumber daya manusia
dalam laporan posisi keuangan
disebabkan oleh hambatan utama
seperti: tidak ada pedoman yang jelas
dan spesifik untuk mengukur biaya dan
 nilai sumber daya manusia; periode
keberadaan Sumber Daya Manusia tidak
pasti; tidak ada metode penilaian sumber
daya manusia yang diterima secara
universal; tidak ada pasar aktif untuk
sumber daya manusia dan posisi
keuangan bisnis dapat menyesatkan.
Meskipun kesulitan untuk memasukkan
SDM ke dalam laporan keuangan, perlu
dicatat dari temuan bahwa, sumber daya
manusia berkontribusi positif terhadap
pertumbuhan keuangan perusahaan
yang dibuktikan dengan efek positif pada
Return on Equity (ROE). Oleh karena itu,
makalah ini merekomendasikan bahwa
Dewan Standar Akuntansi Internasional
(IASB) harus berkonsultasi dengan aktor
utama dan professional di bidang
akuntansi untuk berdebat tentang
argumen yang menentang dan
pertimbangan untuk dimasukkannya
sumber daya manusia dalam Pernyataan
Posisi Keuangan.
Studi ini meneliti faktor-faktor yang telah
memperhitungkan pengecualian
Tujuan Penulisan Akuntansi Sumber Daya Manusia dalam
laporan posisi keuangan perusahaan
yang terdaftar di Bursa Efek Ghana.
pengecualian sumber daya manusia
dalam laporan posisi keuangan
disebabkan oleh hambatan utama
seperti: tidak ada pedoman yang jelas
dan spesifik untuk mengukur biaya dan
Gab reset nilai sumber daya manusia; periode
keberadaan Sumber Daya Manusia tidak
pasti; tidak ada metode penilaian sumber
daya manusia yang diterima secara
universal; tidak ada pasar aktif untuk
sumber daya manusia dan posisi
keuangan bisnis dapat menyesatkan.
 1. Resources based value ( Teori nilai
Theoretical review basis) berpendapat bahwa
kepemilikan sumber daya strategis
memberi peluang emas bagi
organisasi untuk mengembangkan
keunggulan kompetitif atas para
pesaingnya.
2. Human capital theory (Modal
manusia) Ahli teori human capital
percaya bahwa pendidikan adalah
investasi karena meningkatkan
kinerja. Teori ini menyatakan bahwa
kompetensi, pengetahuan,
kemampuan, dan keterampilan
tenaga kerja organisasi berkontribusi
terhadap keunggulan kompetitifnya.

1. Sampel penelitian dipilih dari

organisasi terpilih yang terdaftar
dibursa efek Ghana.
Metodologi Penelitian 2. Populasi terdiri dari organisasi terpilih
yang terdaftar di bursa efek Ghana
tahun 2015-2018
3. Data sekunder : laporan keuangan
tahunan yang dipublikasikan dari
semua perusahaan yang terdaftar di
bursa efek Ghana tahun 2015-2018
4. Data primer : kuesioner
5. Prosedur pengumpulan data :
Kuesioner digunakan untuk
mengumpulkan data primer dari
Akuntan, petugas Keuangan dan
Auditor, Manajer Sumber Daya
Manusia tentang persepsi mereka
untuk pengecualian akuntansi sumber
daya manusia dalam laporan
keuangan, Kuesioner terdiri dari
empat bagian. Bagian pertama terdiri
dari profil responden. Bagian kedua
membahas alasan pengecualian
Akuntansi Sumber Daya Manusia
dalam laporan posisi keuangan.
Bagian ketiga berkaitan dengan
penggabungan Akuntansi Sumber
Daya Manusia dalam laporan
 keuangan dan bagian terakhir
berkaitan dengan masalah yang
terkait dengan implementasi
Akuntansi Sumber Daya Manusia.
Bagian-bagian dari kuesioner itu
berlabuh menggunakan Likert type.
skala dari lima (5) Sangat Setuju
hingga satu (1) sangat tidak setuju. Ini
membantu mencegah tanggapan
yang bias.

Namun, data sekunder juga

digunakan dalam penelitian ini. Data
sekunder diperoleh dari laporan
keuangan tahunan organisasi dari
Bursa Efek Ghana dan situs web
perusahaan pada 2015-2010.

6. Penelitian ini menggunakan desain

survei deskriptif korelasional

Dari (165) responden mewakili delapan

puluh (83) persen dengan persepsi
bahwa, Sumber Daya Manusia tidak
boleh diungkapkan dalam laporan posisi
keuangan Sementara itu, dua puluh lima
(25) responden mewakili dua belas (12)
Hasil penelitian persen berpendapat bahwa, sumber
daya manusia harus dicatat dalam
laporan Posisi Keuangan. Responden
mendukung persepsi mereka dengan
fakta bahwa, Sumber Daya Manusia
adalah Aset kunci dan berharga di setiap
organisasi.
Dan dalam penelitian ini sumber daya
manusia berkontribusi positif terhadap
pertumbuhan keuangan perusahaan
yang dibuktikan dengan efek positif pada
Return on Equity (ROE).

Studi ini menyelidiki faktor-faktor yang

telah memperhitungkan pengecualian
Akuntansi Sumber Daya Manusia dalam
 laporan posisi keuangan dan
pengaruhnya terhadap kinerja. Hasil
penelitian mengungkapkan bahwa
tantangan besar terkait dalam
mengintegrasikan SDM ke dalam
laporan keuangan. Mayoritas responden
setuju bahwa tidak ada model yang tepat
untuk pengukuran Sumber Daya
Manusia. Ini telah menjadi masalah
utama yang telah menyebabkan
tingginya pengecualian SDM dalam
laporan keuangan. Namun, mayoritas
responden (165) mewakili delapan
Kesimpulan dan Rekomendasi puluh (83) persen dengan persepsi
bahwa, Sumber Daya Manusia tidak
boleh diungkapkan dalam laporan
posisi keuangan karena tidak ada
metode penilaian yang diterima
secara global tentang Sumber Daya
Manusia

Atas dasar temuan, penelitian ini akan

menyimpulkan bahwa mengembangkan
model penilaian SDM yang tepat dan
diterima secara universal itu
membosankan berdasarkan pada
dimasukkannya variabel dalam model.
Penambahan Akuntansi Sumber Daya
Manusia ke dalam laporan posisi
keuangan dapat direalisasikan sekarang
sampai wacana luas dan keterlibatan
aktor-aktor utama di bidang Akuntansi.
Akuntansi Sumber Daya Manusia dapat
diterapkan oleh organisasi jika lembaga
pengatur seperti Otoritas Pajak, Bursa
Efek, Panitera Perusahaan dan semua
penentu standar menguatkan
penggabungannya. Makalah ini
merekomendasikan bahwa Dewan
Standar Akuntansi Internasional
(IASB) harus berkonsultasi dengan
aktor utama dan profesional di bidang
akuntansi untuk berdebat tentang
argumen melawan dan pertimbangan
untuk memasukkan Sumber Daya
Manusia dalam Pernyataan Posisi
Keuangan
Terlepas dari kesulitan dalam
memasukkan HRA dalam laporan posisi
keuangan, telah ditetapkan bahwa
sumber daya manusia memperluas aset
suatu lembaga. Namun studi ini juga
menyelidiki dampak akuntansi sumber
daya manusia pada kinerja organisasi.
Layak untuk dicatat dari temuan bahwa,
sumber daya manusia berkontribusi
positif terhadap pertumbuhan keuangan
perusahaan sebagaimana dibuktikan
oleh efek positif pada Return on Equity
(ROE) dan berbagai penelitian telah
memberikan data substansial tentang
hubungan positif antara kinerja
organisasi dan Sumber Daya Manusia
Akuntansi (HRA). Oleh karena itu, agar
kinerja organisasi ditingkatkan, penting
bagi organisasi untuk merangkul variabel
akuntansi sumber daya manusia yang
realistis dalam pekerjaan mereka.

Selain itu, paket pelatihan dan

pengembangan yang relevan harus
dipasang dan diadopsi oleh semua
bawahan untuk kinerja yang lebih baik di
pekerjaan, sehingga memberikan kondisi
kerja yang baik dan lingkungan yang
tenang dengan melindungi
kesejahteraan dan memastikan
keselamatan karyawan, menghindari
rendahnya penilaian bawahan yang
memiliki negatif berdampak pada,
kepercayaan diri, kinerja dan
produktivitas mereka. Dengan ini, nilai
sumber daya manusia harus ditemukan
dan dilantik ke dalam pernyataan posisi
keuangan sebagai aset perantara karena
memperbesar aset organisasi oleh
Dewan Standar Akuntansi Internasional
(IASB) yang merevisi, menerbitkan dan
merekonsiliasi akuntansi
standar untuk menutupi sumber daya
manusia.