LAPORAN PKL Bismillah - Hampir Kelar

LAPORAN KEGIATAN
PRAKTIK KERJA LAPANGAN
“Perawatan Sistem Penerangan Ruangan pada Gedung ROB-1
PT. Rekayasa Industri”
Disusun Oleh :
Gina Aini Rahman (5115136233)
Satria Wira Ganda (5115134265)
Yunita Khairani (5115131477)
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN TEKNIK ELEKTRO

JURUSAN TEKNIK ELEKTRO
FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
2016
Lembar Pengesahan ( 1 )
i
Lembar Pengesahan ( 2 )
ii
Kata Pengantar
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah Yang Maha Esa atas rahmat dan
hidayah-Nya sehingga penulisan laporan “Perawatan Sistem Penerangan Ruangan
pada Gedung ROB-1 PT. Rekayasa Industri” dapat diselesaikan.
Laporan ini ditulis untuk melengkapi kegiatan mata kuliah Praktek Kerja
Lapangan (PKL) mahasiswa teknik elektro yang dilaksanakan pada 18 Juli 2016
sampai dengan 24 Agustus 2016 di PT. Rekayasa Industri. Dalam pembuatan laporan
Praktek Kerja Lapangan ini, penulis tidak lepas dari bimbingan, bantuan, dorongan dan
kerja sama dari semua pihak. Untuk itu dengan kerendahan hati, penulis mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Bapak Massus Subekti, S.Pd, MT, selaku Ketua Program Studi Pendidikan Teknik
Elektro Universitas Negeri Jakarta
2. Ibu Nur Hanifa Yuninda ST., M.T., selaku Dosen Pembimbing Praktek Kerja
Lapangan di Universitas Negeri Jakarta.
3. Bapak Mutholip Abidin selaku Pembimbing lapangan yang telah banyak
membantu dalam pembuatan laporan praktek kerja lapangan.
4. Orang tua, teman – teman Mahasiswa PKL dan Mahasiswa Teknik Elektro UNJ.
Khususnya angkatan 2013 yang telah memberikan dukungan semangat untuk
penyelesaian laporan ini.
5. Semua pihak terkait yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu
penulis selama melakukan kerja praktek dan dalam penyusunan laporan ini.
iii
Penulis menyadari bahwa laporan kerja praktek ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, Penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari
semua pihak guna memperbaiki dan meyempurnakan penulisan karya lain yang akan
datang. Penulis berharap semoga laporan kerja praktek ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak.
Jakarta, Januari 2017
Penulis
iv
DAFTAR ISI
Lembar Pengesahan ( 1 ) ............................................................................................. i

Lembar Pengesahan ( 2 ) ............................................................................................ ii
Kata Pengantar .......................................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................................ v
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. vii
DAFTAR TABEL .................................................................................................... viii
BAB I ............................................................................................................................ 1
PENDAHULUAN ........................................................................................................ 1
1.1. Profil Perusahaan ......................................................................................... 1
1.1.1 Sejaran Singkat Perusahaan ................................................................ 1
1.1.2 Logo Perusahaan ................................................................................... 2
1.1.3 Visi, Misi, dan Nilai – nilai Perusahaan .............................................. 2
1.1.4 Struktur Organisasi Perusahaan ......................................................... 4
1.2 Lingkup Pekerjaan PKL.............................................................................. 4
1.3 Jadwal Pelaksanaan PKL ............................................................................ 5
BAB II .......................................................................................................................... 6
PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN .............................................. 6
2.1 Program Kerja PKL .................................................................................... 6
2.2 Pelaksanaan PKL ......................................................................................... 7
BAB III ....................................................................................................................... 10
ANALISA PEKERJAAN ......................................................................................... 10
3.1 Pengertian Cahaya ..................................................................................... 10
3.1.1 Kuantitas Cahaya ................................................................................ 10
3.1.2 Kualitas Cahaya .................................................................................. 11
3.2 Sistem Pencahayaan ................................................................................... 11
3.2.1 Pencahayaan Buatan........................................................................... 11
v
3.2.2 Pencahayaan Alami ............................................................................. 13
3.3 Jenis Lampu yang Digunakan Pada Gedung ROB-1.............................. 14
3.3.1 Lampu LED Tube................................................................................ 14
3.4 Kualitas Pencahayaan di Tempat Kerja .................................................. 15
3.4.1 Brightness Distribution ........................................................................ 16
3.4.2 Glare atau Silau ................................................................................... 16
3.4.3 Shadow atau Bayang-Bayang ............................................................. 17
3.4.4 Background atau Latar Belakang ...................................................... 17
3.5 Renderasi Warna (Colour Rendering) ...................................................... 17
3.6 Dampak Buruk Pencahayaan yang Kurang Baik ................................... 19
3.6.1. Computer Vision Syndrome (CVS) ..................................................... 20
3.6.2. Gejala Computer Vision Syndrome (CVS) ......................................... 20
3.6.3. Langkah Pencegahan Computer Vision Syndrome (CVS) ............... 22
3.7 Pengukuran Intensitas Cahaya Penerangan ............................................ 24
3.7.1. Standar Minimum Pencahayaan ....................................................... 25
3.7.2. Alat Ukur yang Digunakan ................................................................ 29
3.7.3. Pengukuran Iluminasi ........................................................................ 31
3.7.4. Berdasarkan Perhitungan Rumus ..................................................... 35
3.7.5. Pengukuran Intensitas Cahaya di Dalam Ruang Kerja .................. 38
3.7.6. Data Hasil Pengukuran ...................................................................... 40
3.8. Perawatan Lampu Penerangan ................................................................. 45
3.8.1. Perawatan Harian ............................................................................... 46
3.8.2. Perawatan Bulanan ............................................................................. 48
3.8.3. Perawatan Tahunan ............................................................................ 50
BAB IV ....................................................................................................................... 52
PENUTUP .................................................................................................................. 52
4.1 Kesimpulan .................................................................................................... 52
4.2 Saran .............................................................................................................. 53
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 55
LAMPIRAN – LAMPIRAN ..................................................................................... 56
vi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Logo Perusahaan …………………………………………………. 2

Gambar 1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ………………………………….. 4
Gambar 3.1 Jenis Penerangan Buatan ……………………………………….. 13
Gambar 3.2 Indeks Sesuaian Warna CL – 70F ……………………………..... 18
Gambar 3.3 Indeks Sesuaian Warna CL-70F ……………………………….... 18
Gambar 3.4 Digital Lux Meter……………………………………………….. 30
Gambar 3.5 Denah pengukuran intesitas penerangan setempat. …………….. 39
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Waktu Kerja Praktik Kerja Lapangan …………………………….... 5

Tabel 2.1 Kegiatan Praktik Kerja Lapangan ………………………………….. 7
Tabel 3.1 Tingkat Pencahayaan Lingkungan Kerja ……………………….… 25
Tabel 3.2 Kebutuhan Intensitas Penerangan Berdasarkan Jenis Pekerjaan …. 26
Tabel 3.3 Rekomendasi Tingkat Pencahayaan pada Tempat Kerja dengan

Komputer …………………………………………………………………….. 27
Tabel 3.4 Spesifikasi Digital Lux Meter TES 1330A ……………………….. 30
Table 3.6. Intensitas Penerangan (Illuminasi) Suatu Ruangan Berdasarkan SNI

………………………………………………………………………………... 32
Tabel 3.7. Hasil perhitungan lux menggunakan rumus pada lantai dasar gedung
ROB-1 PT. Rekayasa Industri ………………………………………………. 36
Tabel 3.8. Hasil perhitungan lux menggunakan rumus pada lantai 1 gedung
ROB-1 PT. Rekayasa Industri ……………………………………………….. 37
ROB-1 PT. Rekayasa Industri ……………………………………………… 38
Tabel 3.9. Hasil pengukuran lux menggunakan lux meter pada lantai dasar
gedung ROB-1 PT. Rekayasa Industri ………………………………………. 42
Tabel 3.10. Hasil pengukuran lux menggunakan lux meter pada lantai 1 gedung
ROB-1 PT. Rekayasa Industri ………………………………………………. 43
Tabel 3.11. Hasil pengukuran lux menggunakan lux meter pada lantai 2 gedung
ROB-1 PT. Rekayasa Industri ……………………………………………......44
viii
ix
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Profil Perusahaan
1.1.1 Sejaran Singkat Perusahaan

PT Rekayasa Industri didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1981, tentang Penyertaan Modal Republik
Indonesia untuk Pendirian Perusahaan Perseroan dalam Bidang Usaha
Perencanaan Perekayasaan dan Konstruksi Industri, Lembaran Berita Negara
Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 1987. Berawal dari penguasaan
pembangunan proyek-proyek yang berkaitan dengan Refinery dan Petrochemical
(Proyek Blue Sky Balongan, Bioethanol, pabrik Kaltim 4, Pabrik Pupuk Kujang
1B, Pabrik Pupuk NPK Malaysia, serta proyek-proyek lainnya). Rekind juga
terus mengembangkan potensi pasar dalam bidang gas (proyek CO2 Removal
Subang Proyek Gas Booster Station, Pipeline System for gas production, Facility
Jambi Merang, SSWJ Phase 2 Offshore Pipeline). Setelah berhasil
mengembangkan kompetensi untuk merambah segmen Mineral, Environment,
Infrastructure, Rekind mampu meningkatkan pangsa pasar dalam segmen pasar
ini (pabrik semen Kupang, pabrik semen Tuban, pabrik Ferronickel Smelting,
elting, Power Plant Semen Tonasa, PLTU Suralaya 1 x 600 MW, Pabrik
Ammonium Nitrate Prill Plant). Melalui konsistensi pengembangan ekspertise
yang dimilikinya, Rekind memimpin pembangunan fasilitas industri Geothermal
di tanah air. Hal ini dapat dilihat dengan pembangunan serta operasionalisasi
PLTP – PLTP di tanah air. PLTP tersebut antara lain : Kamojang 4 (kapasitas 60
MW), Lahendong 2,3, dan 4 (masing-masing dengan kapasitas 20 MW serta
Wayang Windu 1 dan 2, yang merupakan PLTP dengan kapasitas terbesar di
dunia (total kapasitas 220 MW). Berbagai pencapaian akan berhasilnya
operasional fasilitas produksi di atas, merupakan hasil kerja keras serta komitmen
1
akan kesungguhan inovasi untuk memberikan yang terbaik bagi klien serta
memposisikan Rekind sebagai perusahaan EPC Nasional terdepan dalam lingkup
regional.
1.1.2 Logo Perusahaan
Gambar 1.1 Logo Perusahaan
Logo perusahaan terdiri dari :

1. Bentuk geometri yang mewakili lima “brand personality” dari PT.
Rekayasa Industri yaitu handal, berorientasi ke masa depan,
berpengetahuan luas, peduli, dan cita bangsa
2. Huruf R yang memiliki komponen tanda panah yang mempresentasikan
makna dinamis sekaligus memperkuat makna berorientasi ke masa
depan.
3. Warna kuning – orange berarti semangat
4. Warna biru mempresentasikan makna berpengalaman yang luas
5. Hijau mencitrakan pertumbuhan
1.1.3 Visi, Misi, dan Nilai – nilai Perusahaan
1.1.3.1 VISI
Menjadi perusahaan kelas dunia di bidang industri EPC yang
terintegrasi
1.1.3.2 MISI
Membangun industri national yang lebih baik di bidang kimia,
mineral dan energi.
2
1.1.3.3 NILAI PERUSAHAAN
a. Integritas
Keikhlasan, kelurusan hati, kejujuran, satunya kata dan perbuatan,
dan kesediaan untuk mengorbankan kepentingan pribadi, yang
diterapkan secara konsisten; serta penerapan nilai-nilai kepatutan dan
kepatuhan secara sungguh-sungguh, bertanggungjawab dan
akuntabel dalam situasi dan kondisi bagaimanapun juga.
b. Fokus Pada Pelanggan
Memiliki komitmen kuat untuk memberikan pelayanan yang
melampaui harapan setiap pelanggan dengan memberikan jasa dan
produk yang berkualitas, handal dengan tepat waktu melalui
hubungan yang harmonis agar tercapai kepuasan bersama.
c. Profesional
Senantiasa memiliki dan mengembangkan pengetahuan dan keahlian
sesuai dengan fungsi serta bertanggungjawab atas pencapaian kinerja
yang optimal dengan menjunjung tinggi standar profesi dan etika.
d. Kerja Sama
Kesadaran dan kesediaan untuk bersinergi antar individu, unit kerja,
klien dan mitra kerja dengan mengerahkan segenap kemampuan
yang dimiliki secara ikhlas dan cerdas dalam mencapai tujuan
perusahaan.
e. Inovasi
Memiliki semangat tinggi untuk terus berkreasi mencari dan
memanfaatkan peluang melalui penerapan informasi, pengetahuan
dan teknologi dalam rangka memberikan keunggulan mutu,
meningkatkan daya saing, dan nilai tambah perusahaan.
f. Peduli Terhadap Sesama
Membangun dan mengembangkan SDM sebagai aset utama
Perusahaan dengan memperlakukannya secara transparan, wajar,
obyektif dan proporsional, sehingga dapat secara sadar berkontribusi
3
aktif, dengan mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja serta
peningkatan nilai Perusahaan dengan memperhatikan kepentingan
Stakeholder.
1.1.4 Struktur Organisasi Perusahaan
Gambar 1.2. Struktur Organisasi Perusahaan.
1.2 Lingkup Pekerjaan PKL

Adapun ruang lingkup dari Praktik Kerja Lapangan di PT. Rekayasa Industri
tepatnya unit IFS (Integrated Facility Services) adalah pada bagian METS
(Mechanical, Electrical, and Telecomunicaton System). Adapun yang kami bahas
selama PKL berlangsung mengenai perawatan (maintenance) peralatan atau fasilitas
yang mana terdapat beberapa lingkup meliputi :
1. Perawatan AC Split
2. Perawatan AC Central (AHU)
3. Perawatan panel listrik (SDP)
4
4. Perawatan lampu penerangan
Penulis memilih lingkup pekerjaan “Perawatan lampu penerangan” sebagai
bagian terpenting berlangsungnya sistem pencahayaan pada tiap-tiap ruangan agar
kenyamanan kerja dapat terjaga.
1.3 Jadwal Pelaksanaan PKL

Tempat : PT. Rekayasa Industri
Alamat : Jl. Kalibata Timur I No. 36 Kalibata, Jakarta Selatan
Waktu : 18 Juli 2016 – 18 Agustus 2016
Waktu kerja dapat dilihat pada tabel 1.1
Tabel 1.1 Waktu Kerja Praktek Kerja Lapangan
Hari Senin sampai Kamis Jumat

07.30 – 12.00 WIB 07.30 – 11.30 WIB
Jam Kerja 12.00 – 13.00 WIB 11.30 – 13.30 WIB
13.00 – 16.00 WIB 13.30 – 16.00 WIB
Hari Sabtu merupakan hari libur, kecuali bagi karyawan yang sedang
maintenance.
5
BAB II
PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN
2.1 Program Kerja PKL

Agenda Kegiatan Praktik Kerja Lapangan
Nama : 1. Gina Aini Rahman (5115136233)
2. Satria Wira Ganda (5115134265)
3. Yunita Khairani (5115131477)
Jurusan : Teknik Elektro
Perguruan Tinggi : Universitas Negeri Jakarta (UNJ)
Lokasi PKL : PT. Rekayasa Industri
Alamat Perusahaan : Jl. Kalibata Timur 1 No. 36 Pancoran, Jakarta

Selatan
Waktu : 18 Juli 2016 – 24 Agustus 2016
Praktik Kerja Lapangan berlangsung selama 5 hari dalam 1 mingu yaitu

dimulai pada hari Senin s/d Jumat. Dengan durasi jam yang dimulai pukul 07.30 s/d
16.00 WIB. Dalam kesempatan ini, kami akan melaksanakan PKL (Praktik Kerja
Lapangan) yang bertempat di PT. Rekayasa Industri. Rencana kegiatan kami adalah
mengamati dan mempelajari sistem.
6
2.2 Pelaksanaan PKL
Seluruh kegiatan PKL yang telah kami laksanakan di PT. Rekayasa Industri
dapat dilihat pada tabel 2.1 :
Tabel 2.1 Kegiatan Praktik Kerja Lapangan

Minggu ke-
No Sub Unit Uraian Kegiatan
1 2 3 4 5
1 Gedung Pengenalan lingkungan ruang pada
ROB 1 lantai dasar, lantai 1 dan lantai 2 di
Gedung ROB 1 PT. Rekayasa
Industri.
ROB 1 lantai 3, lantai 4, dan lantai 5 di
Industri.
ROB 2 lantai dasar, lantai 1, lantai 2, lantai
3, lantai 4, dan lantai 5 di Gedung
ROB 2 PT. Rekayasa Industri.
RTO 1 lantai dasar dan lantai 1 di Gedung
RTO 1 PT. Rekayasa Industri.
RTO 2 lantai dasar, dan lantai 1 di Gedung
6 Gedung Mengukur luminasi setiap ruangan
ROB 1 pada lantai dasar, lantai 1, lantai 2,
lantai 3, lantai 4, dan lantai 5.
7
7 Gedung Perawatan harian (mengganti lampu
RTO 1 yang mati)
8 Gedung Perawatan harian (mengganti lampu

RTO 2 yang mati)
ROB 1 lantai dasar, lantai 1 dan lantai 2 di
Industri.
10 Gedung Pengecekan luminasi pada setiap
ROB 2, ruangan.
RTO 1, &
RTO 2
11 Gedung Perawatan bulanan (pengecekan
ROB 1 wiring, fitting, dan cover lampu)
pada lantai dasar, lantai 1, lantai 2,
lantai 3, lantai 4, dan lantai 5 di
Industri.
ROB 2 wiring, fitting, dan cover lampu)
pada lantai dasar, lantai 1, lantai 2,
lantai 3, lantai 4, dan lantai 5 di
Industri.
RTO 1 wiring, fitting, dan cover lampu)
pada lantai dasar, lantai 1 di Gedung
8
RTO 2 wiring, fitting, dan cover lampu)
pada lantai dasar, lantai 1 di Gedung
15 Gedung Pengambilan data pengamatan pada
ROB 1 ruang IFS, ruang Document Control
Lantai PUSRI 2B, dan ruang PUSRI 2B
dasar
ROB 1 ruang ruang ICT, ruang BAP PAU
Lantai Project, ruang CTD, dan ruang
dasar & 1 CSST.
ROB 1 ruang Meeting, ruang Internal Audit,
lantai 1 dan ruang SPL Balongan.
18 Gedung Merayakan Ulang Tahun PT
ROB 1 Rekayasa Industri
ROB 1 ruang HCM, ruang Finance, ruang
Lantai 2 Meeting, ruang VP Finance, dan
ruang VP HCE.
20 Gedung Perpisahan di lakukan pada ruang
ROB 1 IFS.
9
BAB III
ANALISA PEKERJAAN
3.1 Pengertian Cahaya

Cahaya merupakan satu bagian berbagai jenis gelombang elektromagnetis
yang terbang ke angkasa dimana gelombang tersebut memiliki panjang dan
frekuensi tertentu yang nilainya dapat dibedakan dari energi cahaya lainnya dalam
spektrum elektromagnetisnya (Suhadri, 2008). Menurut Kepmenkes no. 1405 tahun
2002 tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri,
pencahayaan adalah jumlah penyinaran pada suatu bidang kerja yang diperlukan
untuk melaksanakan kegiatan secara efektif. Di tempat kerja memerlukan intensitas
penerangan yang cukup untuk dapat melihat dengan baik dan teliti. Intensitas
penerangan yang baik ditentukan oleh sifat dan jenis pekerjaan dimana pekerjaan
yang teliti memerlukan intensitas penerangan yang lebih besar (Suma’mur,
1993:48). Penerangan pada tempat kerja sangat berpengaruh terhadap keadaan
kesehatan, keselamatan, dan produktivitas tenaga kerja. Pencahayaan pada tempat
kerja yang memadai baik yang alami maupun buatan memegang peranan yang
cukup penting dalam upaya peningkatan kesehatan, keselamatan dan produktivitas
tenaga kerja. Sedangkan baik tidaknya pencahayaan di suatu tempat kerja selain
ditentukkan oleh kuantitas atau tingkat iluminasi yang menyebabkan obyek dan
sekitarnya terlihat jelas, tetapi juga oleh kualitas dari pencahayaan tersebut
diantaranya menyangkut arah dan penyebaran atau distribusi cahaya tipe dan tingkat
kesilauan. Demikian pula dekorasi tempat kerja khususnya mengenai warna dari
dinding, langit-langit, peralatan kerja, ikut menentukan tingkat penerangan di
tempat kerja (Soewarno, 1992:86).
3.1.1 Kuantitas Cahaya

Banyaknya cahaya yang jatuh pada suatu permukaan yang menyebabkan
terangnya permukaan tersebut dan sekitarnya. Kuantitas penerangan yang
dibutuhkan adalah tergantung dari tingkat ketelitian yang diperlukan, bagian
10
yang akan diamati dan kemampuan dari objek tersebut untuk memantulkan
cahaya yang jatuh padanya, serta brightness dari sekitar objek. Untuk melihat
suatu benda atau objek yang berwarna gelap dan kontras antara objek dan
sekitarnya jelek, diperlukan intensitas penerangan yang tinggi (beberapa ribu
lux), sedangkan untuk objek/benda yang berwarna cerah kontras antara objek dan
sekitarnya cukup baik, maka diperlukan beberapa ratus lux saja.
3.1.2 Kualitas Cahaya

Kualitas Cahaya adalah keadaan yang menyangkut warna, arah, dan
difusi, cahaya, serta jenis dan tingkat kesilauan. Kualitas penerangan terutama
ditentukan oleh ada atau tidaknya kesilauan langsung (direct glare) atau
kesilauan karena pantulan cahaya dari permukaan yang mengkilap (reflected
glare) dan bayangan (shadows) (Suma’mur, 1996).
3.2 Sistem Pencahayaan

Menurut Kepmenkes No. 1405/MENKES/SK/XI/2002, pencahayaan adalah
jumlah penyinaran pada suatu bidang kerja yang diperlukan untuk melaksanakan
kegiatan secara efektif. Pencahayaan merupakan salah satu faktor untuk
mendapatkan keadaan lingkungan yang aman dan nyaman dan berkaitan erat dengan
produktivitas manusia. Pencahayaan yang baik memungkinkan orang dapat melihat
objek-objek yang dikerjakannya secara jelas dan cepat.
Pencahayaan merupakan salah satu faktor penting dalam kenyamanan bekerja
di dalam ruangan. Pencahayaan yang kurang memadai merupakan beban tambahan
bagi pekerja, akibatnya adalah dapat menurungkan produktivitas kerja dan yang
paling buruk yaitu dapat menimbulkan gangguan kesehatan pekerja terutama
kesehatan mata. Menurut sumbernya, pencahayaan dapat dibagi menjadi dua yaitu
pencahayaan alami dan buatan.
3.2.1 Pencahayaan Buatan

Untuk mendapatkan pencahayaan yang sesuai dalam suatu ruang, maka
diperlukan sistem pencahayaan yang tepat sesuai dengan kebutuhannya. Menurut
Prabu dalam Sabir (2013), ada 2 sistem pencahayaan di ruangan, yaitu:
11
3.2.1.1 Sistem Pencahayaan Langsung (Direct Lighting)
Pada sistem pencahayaan langsung, 90 – 100% cahaya diarahkan secara
langsung ke benda yang perlu diterangi. Sistem pencahayaan langsung dinilai
paling efektif dalam mengatur pencahayaan, tetapi memiliki kelemahan
karena dapat menimbulkan bahaya serta kesilauan yang menggangu, baik
karena penyinaran langsung maupun karena pantulan cahaya. Untuk dapat
memberikan efek yang optimal, disarankan agar langit-langit, dinding, serta
benda yang ada di dalam ruangan perlu diberi warna yang cerah agar tampak
menyegarkan.
3.2.1.2 Pencahayaan Semi Langsung (Semi Direct Lighting)

Pada sistem pencahayaan semi langsung, 60 – 90% cahaya diarahkan
langsung pada benda yang perlu diterangi, sedangkan sisanya dipantulkan ke
langit-langit dan dinding. Dengan sistem pencahayaan semi langsung,
kelemahan sistem pencahayaan langsung dapat dikurangi. Perlu diketahui
bahwa langit-langit dan dinding yang diplester warna putih memiliki efisiensi
pemantulan hingga 90%, sedangkan apabila dicat putih memiliki pemantulan
antara 5-90%.
Pada sistem pencahayaan semi langsung, 90 - 100% cahaya diarahkan

ke langit-langit dan dinding bagian atas kemudian dipantulkan untuk
menerangi seluruh ruangan. Agar seluruh langit-langit dapat menjadi sumber
cahaya, perlu diberikan perhatian dan pemeliharaan yang baik. Keuntungan
sistem pencahayaan semi langsung adalah tidak menimbulkan bayangan dan
kesilauan sedangkan kerugiannya mengurangi efisiensi cahaya total yang
jatuh pada permukaan kerja.
12
Gambar 3.1. Jenis Penerangan Buatan.
3.2.2 Pencahayaan Alami

Pencahayaan alami adalah sumber pencahayaan yang berasal dari sinar
matahari. Sinar alami mempunyai banyak keuntungan, selain menghemat
energi listrik juga dapat membunuh kuman. Untuk mendapatkan pencahayaan
alami pada suatu ruangan diperlukan jendela-jendela yang besar ataupun
dinding kaca sekurang-kurangnya 1/6 daripada luas lantai.
Sumber pencahayaan alami kadang dirasa kurang efektif dibanding

dengan penggunaan pencahayaan buatan, selain karena intensitas cahaya yang
tidak tetap, sumber alami menghasilkan panas terutama saat siang hari.
Faktor-faktor yang perlu diperhatikan agar penggunaan sinar alami
mendapatkan keuntungan, yaitu:
a. Variasi intensitas cahaya matahari

b. Distribusi dari terangnya cahaya
c. Efek dari lokasi, pemantulan cahaya, jarak antar bangunan
d. Letak geografis dan kegunaan bangunan gedung
Faktor pencahayaan alami siang hari adalah perbandingan tingkat

pencahayaan pada suatu titik dari suatu bidang tertentu di dalam suatu ruangan
13
terhadap tingkat pencahayaan bidang datar di lapangan terbuka yang
merupakan ukuran kinerja lubang cahaya ruangan tersebut.
3.3 Jenis Lampu yang Digunakan Pada Gedung ROB-1

3.3.1 Lampu LED Tube
Semua ruang kerja yang ada di Gedung ROB-1 sudah menggunakan lampu
LED Tube. Lampu yang digunakan adalah lampu LED Tube Philips 18 watt.
Sebelumnya lampu yang digunakan adalah lampu TL (Tube Luminescent) Philips
36 watt. Dilakukan pergantian dari lampu dari lampu TL ke lampu LED tube
karena hemat energi dan lebih tahan lama.
Lampu TL LED adalah Lampu Penerang yang berbentuk tabung (Tube)

dengan menggunakan Teknologi LED (Light Emitting Diode) sebagai pemancar
sinar cahaya. Pada umumnya Lampu TL LED terdiri dari puluhan hingga ratusan
LED didalamnya. Salah satu keunggulan Lampu TL LED adalah dapat
menghemat listrik sampai 60% dari pemakaian Lampu TL Neon atau TL
Fluoresen karena tidak memerlukan Starter dan Ballast yang pada kenyataanya
juga dapat mengkonsumsi listrik yang lebih banyak (terutama pada Ballast jenis
Induktif).
Sebuah LED adalah sejenis dioda semikonduktor istimewa. Seperti sebuah

dioda normal, LED terdiri dari sebuah chip bahan semikonduktor yang diisi
penuh, atau di-dop, dengan ketidakmurnian untuk menciptakan sebuah struktur
yang disebut p-njunction. Pembawa- muatan - elektron dan lubang mengalir ke
junction dari elektroda dengan voltase berbeda. Ketika elektron bertemu dengan
lubang, dia jatuh ke tingkat energi yang lebih rendah, dan melepas energi dalam
bentuk photon.
Panjang gelombang dari cahaya yang dipancarkan, dan oleh karena itu
warnanya, tergantung dari selisih pita energi dari bahan yang membentuk p-
n junction. Sebuah dioda normal, biasanya terbuat dari silikon atau germanium,
memancarkan cahaya tampak inframerah dekat, tetapi bahan yang digunakan
14
untuk sebuah LED memiliki selisih pita energi antara cahaya inframerah dekat,
tampak, dan ultraungu dekat.
LED biru pertama yang dapat mencapai keterangan komersial

menggunakan substrat galium nitrida yang ditemukan oleh Shuji
Nakamura tahun 1993 sewaktu berkarir di Nichia Corporation di Jepang. LED
kemudian populer di penghujung tahun 90-an. LED biru dapat dikombinasikan
ke LED merah dan hijau yang telah ada sebelumnya untuk menciptakan cahaya
putih.
LED dengan cahaya putih sekarang mayoritas dibuat dengan cara melapisi
substrat galium nitrida (GaN) dengan fosfor kuning. Karena warna kuning
merangsang penerima warna merah dan hijau di mata manusia, kombinasi antara
warna kuning dari fosfor dan warna biru dari substrat akan memberikan kesan
warna putih bagi mata manusia.
LED putih juga dapat dibuat dengan cara melapisi fosfor biru, merah dan
hijau di substrat ultraviolet dekat yang lebih kurang sama dengan cara kerja
lampu fluoresen. Metode terbaru untuk menciptakan cahaya putih dari LED
adalah dengan tidak menggunakan fosfor sama sekali melainkan menggunakan
substrat seng selenidayang dapat memancarkan cahaya biru dari area aktif dan
cahaya kuning dari substrat itu sendiri.
3.4 Kualitas Pencahayaan di Tempat Kerja

Pada ruangan kantor atau tempat kerja, pencahayaan sangat mempengaruhi
produktivitas karyawan. Apabila kualitas pencahayaan pada ruangan atau tempat
kerja tersebut baik, maka produktivitas keryawan akan baik pula, dan apabila
kualitas pencahayaan pada ruangan tersebut buruk, maka produktivitas karyawan
akan menurun. Kualitas pencahayan dikategorikan ke dalam beberapa jenis, yaitu
(Karlen, 2008) :
15
3.4.1 Brightness Distribution
Menunjukkan jangkauan dari luminasi dalam daerah penglihatan. Suatu
rasio kontras yang tinggi diinginkan untuk penerimaan detil, tetapi variasi yang
berlebihan dari luminansi dapat menyebabkan timbulnya masalah. Mata
menerima cahaya utama yang sangat terang, sehingga mata menjadi sulit untuk
memeriksa dengan cermat objek-objek yang lebih gelap dalam suatu daerah yang
terang. Perbandingan terang cahaya dalam daerah kerja utama, difokuskan
sebaiknya tidak lebih dari 3 sampai 1. Untuk membantu memelihara pada daerah
pusat, cahaya terang rata-rata tersebut seharusnya sekitar 10 kali lebih besar dari
latar belakang.
3.4.2 Glare atau Silau

Cahaya yang menyilaukan dapat terjadi apabila cahaya yang berlebihan
mengenai mata. Sumber-sumber glare adalah sebagai berikut :
a. Lampu-lampu tanpa pelindung yang dipasang terlalu rendah.
b. Jendela-jendela besar yang terdapat tepat di depan mata.
c. Lampu atau cahaya dengan tingkat keterangan yang terlalu berlebihan.
d. Pantulan yang berasal dari permukaan yang terang.
Cahaya yang menyilaukan dapat dikategorikan menjadi dua macam,
yaitu:
a. Cahaya menyilaukan yang tidak menyenangkan (Discamfort Glare)
Cahaya menyilaukan yang tidak menyenangkan mengganggu, tetapi
tidak menyebabkan gangguan yang terlalu fatal terhadap penglihatan,
akan tetapi cahaya tersebut akan meyebabkan meningkatnya tingkat
kelelahan dan dapat menyebabkan rasa sakit pada bagian kepala.
b. Cahaya menyilaukan yang mengganggu (Disability Glare)

Cahaya menyilaukan yang mengganggu secara berkala mengganggu
penglihatan dengan adanya penghamburan cahaya dalam lensa mata.
Orang-orang lanjut usia kurang bisa untuk menerima cahaya
meyilaukan yang mengganggu.
16
Tingkat kesilauan dapat dicegah dengan beberapa cara, diantaranya
yaitu:
1) Pemilihan jenis lampu yang tepat, misalnya neon. Lampu neon
kurang menyebabkan silau dibandingkan lampu biasa.
2) Menempatkan sumber-sumber cahaya atau penerangan
sedemikian rupa sehingga tidak langsung mengenai bidang yang
mengkilap.
3) Tidak menempatkan benda-benda yang berbidang mengkilap di
muka jendela yang langsung memasukkan sinar matahari.
4) Penggunaan alat-alat pelapis bidang yang tidak mengkilap.
5) Mengusahakan agar tempat kerja tidak terhalang oleh bayangan
suatu benda.
3.4.3 Shadow atau Bayang-Bayang

Bayang-bayang yang tajam (sharp shadows) adalah akibat dari sumber
cahaya buatan (artificial) yang kecil atau dari cahaya yang langsung berasal dari
cahaya matahari. Kedua sumber tersebut dapat menyebabkan rasio terang yang
berlebihan dalam jangkauan penglihatan, detil-detil penting yang tidak terlalu
jelas.
3.4.4 Background atau Latar Belakang
Latar belakang sampai pada daerah kerja utama, seharusnya dibuat
sesederhana mungkin. Latar belakang yang kacau atau latar belakang yang
mempunyai banyak perpindahan sedapat mungkin dihindari, dengan
menggunakan sekat-sekat.
3.5 Renderasi Warna (Colour Rendering)

Sumber cahaya itu terbagi menjadi beberapa macam, dari cahaya matahari
sampai cahaya buatan manusia. Untuk dapat menilai atau membandingkan warna
dari suatu benda, aturan standarnya adalah dengan membandingkan warna tersebut
menggunakan cahaya natural (matahari) atau lampu neon yang memiliki spektrum
17
yang sama dengan matahari. Dengan berkembangnya LED, perlu dipastikan bahwa
pencahayaan LED dapat menampilkan benda seperti pencahayaan natural.
Pencahayaan yang menampilkan warna sesuai dengan yang ditampilkan
cahaya natural dapat dikatakan memiliki kemampuan sesuaian warna yang baik.
Pencahayaan yang terdapat di pasaran, sebagai contoh lampu pijar, neon dan
LED, memiliki deskripsi masing-masing seperti “white”, “warm white” atau “cool
white” yang menampilkan warna yang berbeda dari suatu benda. Gambar di bawah
menunjukkan benda yang diterangi oleh tiga pencahayaan berbeda.
Gambar 3.2. Indeks Sesuaian Warna CL-70F
Warna yang ditampilkan berbeda dikarenakan oleh sifat sesuaian warna dari
lampu tersebut. Kemampuan warna yang ditampilkan disebut Indeks Sesuaian
Warna atau lebih dikenal dengan Color Rendering Index (CRI).
Warna “R” dari Indeks Sesuaian Warna/CRI
CRI mengindikasikan bagaimana 15 warna tes ditampilkan dengan
pencahayaan tertentu. Saat membandingkan suatu pencahayaan dengan standar
referensi sumber cahaya, Index CRI dengan nilai 100 adalah yang terbaik.
Gambar 3.3 Indeks Sesuaian Warna CL-70F
18
Ra adalah “rata-rata indeks sesuaian warna” dan merupakan rata-rata dari R1
sampai dengan R8. Warna-warna tersebut mewakilkan warna yang biasa muncul di
tempat umum atau benda yang kita pakai.
R9-R15 adalah “indeks spesial sesuaian warna”. “Warna-warna spesial”
adalah warna merah, kuning, hijau dan biru dengan rona kroma yang relatif tinggi.
R9 dipakai untuk mengevaluasi reproduksi warna merah dan dibutuhkan dalam
bidang kesehatan. Sedangkan R15 dipakai untuk warna kulit.
Nilai yang paling tinggi untuk CRI adalah 100 dan nilai negatif untuk
beberapa sumber cahaya seperti lampu sodium tekanan rendah mengindikasikan
sifat sesuaian warna yang jelek. Rating nilai tersebut mendeskripsikan bagaimana
sebuah sumber cahaya dapat menampilkan warna untuk mata manusia dan seberapa
jelas variasi warna di bayangan benda tersebut tertampilkan.
Semakin tinggi rating CRI, semakin bagus kemampuan sesuaian warnanya.
Kualitas warna dari sebuah cahaya dinilai menggunakan CRI. Dengan kata lain, CRI
dapat dideskripsikan sebagai kemampuan sebuah lampu untuk menampilkan warna
“asli” dari suatu benda sesuai dengan yang ditampilkan oleh cahaya matahari.
CRI dengan nilai 100 sama dengan cahaya natural/matahari. Lampu yang
bagus memiliki rating sekitar 95, hampir sama dengan cahaya natural.
3.6 Dampak Buruk Pencahayaan yang Kurang Baik

Pencahayaan yang tidak didesain dengan baik akan menimbulkan gangguan
atau kelelahan penglihatan selama kerja. Menurut Zaenab (2012) pengaruh
pencahayaan yang kurang memenuhi syarat akan mengakibatkan kelelahan mata
sehingga berkurangnya daya dan efisiensi kerja, kelelahan mental, keluhan pegal di
daerah mata dan sakit kepala di sekitar mata dan kerusakan indra mata. Selanjutnya
pengaruh kelelahan pada mata tersebut akan bermuara kepada penurunan
performansi kerja, termasuk kehilangan produktivitas, kualitas kerja rendah, banyak
terjadi kesalahan dan kecelakan kerja meningkat.
Pemakaian komputer semakin luas di segala bidang, baik di perkantoran
maupun di kehidupan pribadi seseorang. Namun, pemakaian komputer secara
19
berlebihan akan meningkatkan resiko gangguan kerja. Lamanya penggunaan
komputer dianjurkan tidak lebih dari 4 jam sehari apabila melebihi waktu tersebut,
mata cenderung mengalami kelelahan. Kelelahan mata meningkat apabila kualitas
dan kuantitas pecahayaan di ruang kerja tersebut kurang baik (Maryamah, 2011).
Salah satu contoh yang sering terjadi di masyarakat khususnya di tempat kerja
terkait pencahayaan adalah pencahayaan pada layar monitor atau pekerjaan yang
selalu berhadapan langsung dengan komputer setiap hari. Salah satu penyakit yang
diakibatkan oleh pencahayaan yang buruk pada pengguna komputer adalah
gangguan penglihatan atau computer vision syndrome (CVS) atau dikenal dengan
sindrom penglihatan komputer.
3.6.1. Computer Vision Syndrome (CVS)
CVS merupakan sindroma gangguan mata akibat penggunaan komputer
dalam jangka waktu yang lama. CVS didefinisikan sebagai suatu kondisi
sementara akibat memfokuskan mata pada layar komputer untuk berlarut-larut,
tanpa gangguan dari periode waktu. CVS terjadi 64% sampai 90% dari pekerja
kantor. Gangguan CVS sangat mungkin tidak menyebabkan kerusakan mata
permanen. Tetapi, dapat mempengaruhi kenyamanan pengguna komputer
Izquerdo, (2010) dalam Azkadina (2012).
Menurut penelitian yang dilakukan Kusumawaty tahun 2012 pada
karyawan BNI Kota Makassar menyatakan bahwa makin lama penggunaan
komputer dengan pencahayaan yang buruk maka makin berat gejala CVS yang
terjadi. Saputro (2013) dalam penelitian terhadap karyawan BPS (Badan Pusat
Statistik) Provinsi Jawa Tengah menyatakan bahwa ada hubungan antara
intensitas pencahayaan ruang, intensitas pencahayaan lokal, jarak pandang dan
durasi penggunaan komputer terhadap kejadian CVS dengan masing-masing ρ
value < 0,005.
3.6.2. Gejala Computer Vision Syndrome (CVS)

Menurut Affandi, 2005 terdapat beberapa gejala yang terjadi pada
seseorang yang menderita CVS, antara lain:
20
1) Mata tegang
Mata tegang adalah salah satu istilah kabur yang memiliki arti yang
berbeda-beda bagi banyak orang. Istilah yang dipakai oleh spesialis
mata untuk mata tegang adalah asthenopia, istilah asthenopia sendiri
adalah istilah yang kabur. Di dalam lingkungan pemakaian
komputer, mata tegang dapat disebabkan oleh kondisi lingkungan
dan penglihatan yang berbeda-beda.
2) Sakit kepala
Sakit kepala adalah keluhan “tidak nyaman” lainnya dan keluhan
sakit kepala sering menjadi sebab utama mengapa orang menjalani
pemeriksaan mata. Para pengguna komputer lebih besar
kemungkinannya mengalami sakit kepala jenis otot tegang.
3) Penglihatan kabur
Tajam penglihatan adalah kemampuan untuk membedakan antara
dua titik yang berbeda pada jarak tertentu. Bila pandangan diarahkan
ke suatu titik yang jaraknya < 6 meter, mekanisme pemfokusan mata
untuk menambah kekuatan fokus mata dan mendapatkan bayangan
yang jelas di retina harus diaktifkan. Kemampuan mata untuk
merubah daya fokusnya disebut akomodasi, yang berubah tergantung
usia. Suatu bayangan yang tidak tepat terfokus di retina akan
kelihatan kabur.
4) Mata kering dan mengalami iritasi
Permukaan depan mata diliputi oleh suatu jaringan yang
mengandung kelenjar yang menghasilkan air, mukus dan minyak.
Air, mukus dan minyak disebut air mata yang membatasi permukaan
mata dan mempertahankan kelembaban yang diperlukan agar mata
dapat berfungsi dengan normal.
5) Sakit pada leher dan punggung
21
Pada situasi kantor, penglihatan pekerja agak terhalang dan harus
menyesuaikan posisi tubuh untuk mengurangi beban pada sistem
penglihatan.
6) Kepekaan terhadap cahaya
Mata dirancang untuk terangsang oleh cahaya dan mengontrol
jumlah cahaya yang masuk ke dalam mata. Faktor lingkungan kerja
yang paling mengganggu adalah kesilauan. Ketidaknyamanan mata
karena kesilauan terutama disebabkan perbedaan terang cahaya pada
lapangan pandang. Sebaiknya sumber cahaya yang sangat terang
dihilangkan dari lapangan pandang dan diusahakan mendapat
pencahayaan yang relatif merata. Seseorang akan menghadapi risiko
yang lebih besar mengalami silau yang mengganggu bila sumber
cahaya lebih terang dan lebih dekat ke titik perhatian.
7) Penglihatan Ganda
Ketika melihat sebuah objek yang jaraknya dekat, otot mata
mengkonvergensikan kedua mata ke arah hidung. Konvergensi
memungkinkan kedua mata untuk mempertahankan peletakan kedua
bayangan pada tempat yang setara di kedua retina. Bila kemampuan
untuk tetap mengunci posisi kedua mata hilang, mata akan tak searah
dan tertuju ke titik yang berbeda. Ketika kedua mata
mentransmisikan bayangan tersebut maka akan terjadi penglihatan
ganda.
3.6.3. Langkah Pencegahan Computer Vision Syndrome (CVS)

Beberapa faktor penting dalam mencegah atau mengurangi gejala CVS
harus dilakukan dengan komputer dan bagaimana komputer tersebut digunakan.
Langkah pencegahan CVS termasuk kondisi pencahayaan, kenyamanan kursi,
lokasi bahan referensi, posisi monitor, dan penggunaan istirahat.
1) Lokasi layar komputer.
Kebanyakan orang merasa lebih nyaman untuk melihat komputer
ketika mata mencari ke bawah. Secara optimal, layar komputer harus
22
15 sampai 20º di bawah tingkat mata (sekitar 4 atau 5 inch) yang
diukur dari tengah layar dan 20 sampai 28 inch dari mata.
2) Bahan Referensi.
Bahan-bahan bacaan lain harus ditempatkan di atas keyboard dan di
bawah monitor. Jika tidak memungkinkan, maka pemegang
dokumen dapat meletakkannya di samping monitor. Tujuannya
adalah untuk posisi dokumen sehingga tidak perlu memindahkan
kepala untuk melihat dari dokumen ke layar.
3) Pencahayaan.
Posisi layar komputer untuk menghindari silau, terutama dari
pencahayaan overhead atau jendela. Gunakan tirai atau gorden di
jendela dan mengganti bola lampu di lampu meja dengan lampu watt
lebih rendah.
4) Layar anti silau.

Jika tidak ada cara untuk meminimalkan silau dari sumber cahaya,
pertimbangkan untuk menggunakan filter silau layar. Filter layar anti
silau dapat mengurangi jumlah cahaya yang dipantulkan dari layar.
Instalasi filter anti-silau pada monitor bisa diatur sesuai dengan
kebutuhan. Selain itu, juga bisa menyesuaikan nuansa jendela dan
mengubah kontras layar dan kecerahan dapat membantu mengurangi
silau dan pantulan.
5) Posisi duduk
Posisi duduk di kursi harus nyaman dan sesuai dengan tubuh.
Ketinggian kursi harus disesuaikan sehingga kaki beristirahat datar
di lantai. Jika kursi memiliki lengan, mereka harus disesuaikan untuk
memberikan dukungan lengan saat mengetik. Pergelangan tangan
tidak harus beristirahat pada keyboard saat mengetik.
6) Istirahat untuk mencegah kelelahan mata
23
Cobalah untuk mengistirahatkan mata ketika menggunakan
komputer untuk waktu yang lama. Istirahatkan mata selama 15 menit
setelah dua jam penggunaan komputer terus menerus. Juga, untuk
setiap 20 menit melihat komputer, melihat ke kejauhan selama 20
detik untuk memungkinkan mata berkesempatan untuk
memfokuskan kembali.
7) Berkedip.
Untuk meminimalkan kesempatan untuk mengembangkan mata
kering ketika menggunakan komputer, berusaha untuk berkedip
sering. Berkedip membuat permukaan depan mata lembab.
8) Pemeriksaan mata
Pemeriksaan mata secara teratur dan melihat kebiasaan yang tepat
dapat membantu mencegah atau mengurangi perkembangan gejala
yang terkait dengan CVS.
3.7 Pengukuran Intensitas Cahaya Penerangan

Alat yang digunakan untuk mengetahui intensitas penerangan adalah Lux
Meter. Lux Meter bekerja berdasarkan pengubahan energi cahaya menjadi tenaga
listrik oleh photo electric cell. Intensitas dinyatakan dalam penerangan dalam Lux.
Intensitas penerangan diukur dengan 2 cara yaitu :
1) Penerangan umum adalah pengukuran dilakukan pada setiap meter persegi

luas lantai, dengan tinggi pengukuran kurang lebih 85 cm dari lantai
(setinggi pinggang). Penentuan titik pengukuran umum : titik potong garis
horizontal panjang dan lebar ruangan pada setiap jarak tertentu setinggi
satu meter dari lantai
2) Penerangan lokal adalah pengukuran di tempat kerja atau meja kerja pada
objek yang dilihat oleh tenaga kerja (contoh : lampu belajar). Pengukuran
titik untuk pengukuran lokal yaitu objek kerja, berupa meja kerja maupun
24
peralatan kerja. Apabila merupakan meja kerja, pengukuran dapat
dilakukan di atas meja yang ada.
Menurut SNI 16-7062-2004 jarak tertentu dapat dibedakan berdasarkan luas
ruangan sebagai berikut :
a) Luas ruangan kurang dari 10 meter persegi : titik potong horizontal panjang
dan lebar ruangan adalah pada jarak setiap satu meter.
b) Luas ruangan antara 10m2 sampai 100m2 : titik potong garis horizontal
panjang dan lebar ruangan adalah pada jarak setiap 3 meter.
c) Luas ruangan lebih dari 100 meter2 : titik potong horizontal panjang dan
lebar ruangan adalah pada jarak 6 meter.
.
3.7.1. Standar Minimum Pencahayaan
Banyak faktor risiko di lingkungan kerja yang mempengaruhi keselamatan
dan kesehatan pekerja salah satunya adalah pencahayaan. Pencahayaan minimal
yang dibutuhkan menurut jenis kegiatanya seperti berikut:
Tabel 3.1. Tingkat Pencahayaan Lingkungan Kerja

Tingkat
Jenis Kegiatan Pencahayaan Keterangan
Minimal (Lux)
Ruang penyimpanan & ruang

Pekerjaan kasar & peralatan/instalasi yang
100
tidak terus menerus memerlukan pekerjaan yang
kontinyu.
Pekerjaan kasar & Pekerjaan dengan mesin &

200
terus menerus perakitan kasar.
25
Pekerjaan kantor/administrasi,
Pekerjaan rutin 300 ruang kontrol, pekerjaan mesin &
perakitan/penyusun.
Pembuatan gambar atau bekerja

dengan mesin kantor pekerja
Pekerjaan agak halus 500
pemeriksaan atau pekerjaan dengan
mesin.
Pemilihan/warna, pemproses,
Pekerjaan halus 1000 tekstil, pekerjaan mesin halus &
perakitan halus.
1500 tidak Mengukir dengan tangan,

Pekerjaan amat halus menimbulkan pemeriksaan pekerjaan mesin dan
bayangan perakitan yang sangat halus.
3000 tidak Pemeriksaan pekerjaan dan

Pekerjaan detil menimbulkan perakitan yang sangat halus.
bayangan
Sumber: Keputusan Menteri Kesehatan No. 1405/MENKES/SK/XI/2002
Menurut Suma’mur (2009), menyebutkan bahwa kebutuhan intensitas

penerangan tergantung dari jenis pekerjaan yang dilakukan. Pekerjaan yang
pembutuhkan ketelitian sulit dilakukan bila keadaan cahaya di tempat kerja tidak
memadai. Untuk lebih jelas, dapat dilihat tabel 3.2.
Tabel 3.2. Kebutuhan Intensitas Penerangan Berdasarkan Jenis Pekerjaan

Contoh Tingkat Penerangan
Jenis Pekerjaan
Pekerjaan yang Dibutuhkan (Lux)
Penimbunan
Tidak teliti 80 – 170
barang
26
Pemasangan
Agak teliti 170 -350
(tak teliti)
Membaca,
Teliti 350 – 700
menggambar
Sangat teliti Pemasangan 700 – 100
Dalam faktor kenyamanan dalam melakukan pekerjaan, aspek

pencahayaan merupakan faktor yang sangat penting dan perlu dipertimbangkan.
Tanpa adanya unsur cahaya, suatu pekerjaan yang akan dilakukan akan menjadi
tertunda dan bahkan tidak dapat dilakukan.
Tabel 3.3. Rekomendasi Tingkat Pencahayaan pada Tempat Kerja dengan

Komputer
Tingkat
Keadaan Pekerja
Pencahayaan (lux)
Kegiatan Komputer dengan sumber dokumen 300

yang terbaca jelas
Kegiatan Komputer dengan sumber dokumen 400-500

yang tidak terbaca jelas
Tugas memasukan data 500-700
Sumber: Keputusan Menteri Kesehatan No. 1405/MENKES/SK/XI/2002
Dalam penggunaan stasiun kerja yang banyak menggunkan layar tampilan,

kilau cahaya yang dihasilkan dan ditampilkan oleh layar/monitor, merupakan
persoalan paling besar yang dapat mengurangi kenyamanan seorang pengguna
komputer.
Salah satu cara untuk menghindari adanya kilau cahaya adalah dengan
memasang filter anti kilau. Selain memasang filter anti kilau, perangkat
27
pencahayaan yang digunakan harus diatur sedemikian rupa dan senyaman
mungkin. Untuk mencegah adanya berbagai keluhan pada mata, tujuan utama
perancangan pencahayaan untuk tempat layar tampilan diletakkan adalah
(Santorso, 2009):
a. Menghindarkan pengguna dari cahaya terang langsung atau pantulannya.

b. Memperoleh keseimbangan antara kecerahan (brightness) layar tampilan
dan kecerahan yang ada di depan pengguna. Hal yang paling penting adalah
menghindari adanya kecerahan pada bagian depan pengguna yang
berlebihan dibanding kecerahan layar ampilan. Demikian juga halnya
dengan kecerahan yang kurang dibanding kecerahan layar tampilan.
c. Menghindari cahaya langsung atau cahaya pantulan yang langsung
mengenai layar tampilan.
d. Memberikan keyakinan bahwa ada pencahayaan yang cukup untuk
pekerjaan yang tidak menggunakan layar tampilan
Menurut Kepmenkes No. 1405 tahun 2002 tentang persyaratan kesehatan

lingkungan kerja perkantoran dan industri, agar pencahayaan memenuhi
persyaratan kesehatan, perlu dilakukan tindakan sebagai berikut:
1. Pencahayaan alam maupun buatan diupayakan agar tidak menimbulkan
kesilauan dan memiliki intensitas sesuai dengan peruntukannya.
2. Kontras sesuai dengan kebutuhan, hindarkan terjadinya kesilauan atau
bayangan.
3. Untuk ruang kerja yang menggunakan peralatan berputar dianjurkan
untuk tidak menggunakan lampu neon.
4. Penempatan bola lampu dapat menghasilkan penyinaran yang optimum
dan bola lampu sering dibersihkan.
5. Bola lampu yang mulai tidak berfungsi dengan baik segera diganti.
28
3.7.2. Alat Ukur yang Digunakan
Lux meter merupakan alat ukur yang digunakan untuk mengukur kuat
penerangan (tingkat penerangan) pada suatu area atau daerah tertentu. Lux meter
di dalam memperlihatkan hasil pengukurannya menggunakan format digital. Lux
meter terdiri dari rangka, sebuah sensor dengan sel foto dan layar panel. Sensor
tersebut diletakkan pada sumber cahaya yang akan diukur intensitasnya. Cahaya
akan menyinari sel foto sebagai energi yang diteruskan oleh sel foto menjadi arus
listrik. Makin banyak cahaya yang diserap oleh sel, arus yang dihasilkan pun
semakin besar.
Sensor yang digunakan pada Lux meter adalah photodiode. Sensor pada
Lux meter termasuk ke dalam jenis sensor cahaya atau optic. Sensor cahaya atau
optic adalah sensor yang mendeteksi perubahan cahaya dari sumber cahaya,
pantulan cahaya ataupun bias cahaya yang mengenai suatu daerah tertentu.
Kemudian hasil dari pengukuran yang dilakukan akan ditampilkan pada layar
panel.
Berbagai jenis cahaya yang masuk pada lux meter baik cahaya alami
ataupun buatan akan mendapatkan respon yang berbeda dari sensor. Berbagai
warna yang diukur akan menghasilkan suhu warna yang berbeda, dan panjang
gelombang yang berbeda pula. Hasil yang ditampilkan oleh layar panel adalah
kombinasi dari efek panjang gelombang yang ditangkap oleh sensor photodiode.
Pembacaan hasil pada lux meter dibaca pada layar panel LCD (Liquid
Crystal Digital) yang format pembacaannya pun memakai format digital. Format
digital sendiri didalam penampilannya menyerupai angka 8 yang terputus-putus.
LCD pun mempunyai karakteristik yaitu menggunakan molekul asimetrik dalam
cairan organic transparan dan orientasi molekul diatur dengan medan listrik
eksternal.
Hampir semua lux meter terdiri dari rangka sebuah sensor dengan sel foto,
dan layar panel. Sensor diletakkan pada sumber cahaya. Cahaya akan menyinari
sel foto sebagai energi yang diteruskan oleh sel foto menjadi arus listrik. Makin
banyak cahaya yang diserap oleh sel, arus yang dihasilkan lebih besar.
29
Cahaya selalu membuat beberapa jenis perbedaan warna pada panjang
gelombang yang berbeda. Oleh karena itu, pembacaan merupakan kombinasi
efek dari semua panjang gelombang. Standar warna dapat dijadikan referensi
sebagai suhu warna dan dinyatakan dalam derajat Kelvin. Standar suhu warna
untuk kalibrasi dari hampir semua jenis cahaya adalah 2865 derajat Kelvin, yang
lebih kuning dari pada warna putih. Berbagai jenis dari cahaya lampu menyala
pada suhu warna yang berbeda. Pembacaan lux meter akan berbeda, tergantung
variasi sumber cahaya yang berbeda dari intensitas yang sama.
Gambar 3.4 Digital Lux Meter
Table 3.4. Spesifikasi Digital Lux Meter TES 1330A

Display 3 ½ digit LCD
20/200/2000/20000 Lux (1330A)
Measuring Range 1 Footcandle = 10.76 Lux
1 Lux = 0.0929
Overrange Display Highest digit of (1) is displayed
Resolution 0.01 Lux
±3% rdg ±0.5% f.s. (<10,000 Lux)
±4% rdg ±10dgt (>10,000 Lux)
Accuracy
(calibrated to standard incandescent
lamp, 2865ºK)
Measuring Rate Approximately 2.0 time/sec
30
Photosensor Silicon photodiodes
One 9 volt battery, NEDA 604, JIS 006P
Power source
or IEC 6F22
Battery life (typical) 200 hours (alkaline battery)
Photosensor Lead length: 150 cm (approx)
100(L)x60(W)x27(H)mm
Photosensor Dimensions
(3.94”(L)x2.36(W)x1.06(H))
135(L)x72(W)x33(H)mm
Dimensions
(5.31”(L)x2.83(W)x1.3(H))
Weight 250g
Carrying case, instruction manual,

Accessories
battery
3.7.3. Pengukuran Iluminasi

Untuk melakukan pengukuran besarnya iluminasi, tempatkanlah alat ukur
iluminasi yang sesuai, yang telah dikalibrasi pada satuan lux, di atas permukaan
yang ingin diukur tingkat iluminasinya. Untuk sistem penerangan yang umum
dan biasa digunakan, peganglah Lux meter kira-kira 85 cm di atas permukaan
datar horisontal.
Lakukanlah pengukuran dengan skala yang tepat dan usahakan agar tidak
menghalangi sel-sel foto misalnya dengan bayangan tangan atau tubuh pada saat
pengukuran dilakukan. Rekomendasi tingkat iluminasi untuk berbagai jenis
instalasi diberikan oleh kode-kode IES (Illumination Engineer Society) atau
Masyarakat Teknik Iluminasi. Badan Standarisasi Nasional juga mengeluarkan
tingkat intensitas penerangan (iluminasi) untuk suatu ruangan yaitu:
31
Table 3.6. Intensitas Penerangan (Illuminasi) Suatu Ruangan Berdasarkan SNI
Fungsi Ruangan Illuminasi Fungsi Ruangan Illuminasi

(lux) (lux)
Rumah Tinggal Perkantoran
a. Teras 60 a. Ruang pimpinan 350
b. Ruang tamu 120-150 b. Ruang kerja 350
c. Ruang makan 120-250 c. Ruang komputer 350
d. Ruang kerja 120-250 d. Ruang rapat 300
e. Kamar tidur 120-250 e. Ruang gambar 750
f. Kamar mandi 250 f. Gudang arsip 150
g. Dapur 250 g. Ruang arsip aktif 300
h. Garasi
Lembaga Pendidikan Hotel dan Restaurant
a. Ruang kelas 250 a. Lobi koridor 100
b. Perpustakaan 300 b. Ruang serbaguna 200
c. Laboratorium 500 d. Ruang makan 250
e. Ruang gambar 750 f. Kafetaria 200
g. Kantin 200 h. Kamar tidur 150
i. Dapur 300
Rumah Sakit Industrik Umum
a. Ruang rawat inap 250 a. Gudang 100
b. Ruang operasi 300 b. Pekerjaan kasar 100-200
c. Laboratorium 500 c. Pekerjaan 200-500
menengah
d. Ruang 250 d. Pekerjaan halus 500-1000
rehabilitasi
e. Pemeriksaan warna 750
32
Jenis dari kegiatan-kegiatan yang dilakukan di alam ruangan akan
menentukan tingkat iluminasi yang dibutuhkan karena jenis kegiatan yang
berbeda akan memerlukan tingkat iluminasi yang berbeda pula. Perakitan
komponen-komponen elektronik di suatu industrik akan memerlukan tingkat
iluminasi yang lebih tinggi dari perakitan komponen-komponen mesin yang
dilakukan di dalam sebuah garasi karena komponen-komponen elektronika
berukuran lebih kecil dan dibutuhkan detail-detail halus dalam perakitannya.
Perhitungan iluminasi dengan hukum kebalikan kuadrat hanya cocok untuk

membuat skema rancangan sistem penerangan di mana tidak terdapat permukaan
pantulan yang dapat menghasilkan iluminasi tambahan lain. Metode perhitungan
iluminasi dengan hukum kebalikan kuadrat dapat digunakan untuk merancang
skema penerangan luar untuk sebuah gereja, jembatan, maupun gedung-gedung
publik.
Penerangan dalam menghasilkan cahaya yang ditujukan langsung pada

permukaan di mana pekerjaan dilakukan. Akan tetapi terdapat pula sumber
iluminasi sekunder yang dihasilkan oleh cahaya-cahaya yang dipantulkan dari
dinding ataupun langit-langit gedung. Pada saat merancang skema penerangan
dalam, metode perancangan yang digunakan akan bergantung pada besarnya
fluks total yang dibutuhkan untuk menghasilkan iluminasi tertentu pada suatu
tempat di mana pekerjaan dilaksanakan. Metode perhitungan iluminasi dengan
hukum kebalikan kuadrat secara umum dikenal dengan nama metode lumen.
Berdasarkan metode lumen, formula yang digunakan untuk menentukan

jumlah luminari total yang dibutuhkan untuk menghasilkan iluminasi tertentu
pada suatu tempat di mana pekerjaan dilaksanakan ialah sebagai berikut:
E (𝑙𝑥) 𝑥 𝐴 (𝑚2 )
𝐸𝑡 =
Ф (𝑙𝑚) 𝑥 𝑈𝐹 𝑥 𝐿𝐿𝐹
Sehingga didapatkan rumus:
33
Ф 𝑥 𝑈𝐹 𝑥 𝐿𝐿𝐹 𝑥 𝐸𝑡
𝐸=
𝐴 (𝑚2 )
Di mana,
E = tingkat iluminasi (lux)
A = luas area (m2)
Ф = lumen keluaran dari tiap luminari (lumen)
UF = faktor utilisasi
LLF = faktor rugi-rugi cahaya
Et = Jumlah total luminari
a. Tingkat iluminasi dipilih setelah mempertimbangkan tingkat iluminasi

yang direkomendasikan melalui kode-kode IES atau sumber referensi lain
(SNI, PUIL, dll)
b. Luas area adalah luas area yang diiluminasi di mana pada area pekerjaan-
pekerjaan akan dilakukan.
c. Lumen keluaran masing-masing luminari adalah sesuai dengan
spesifikasi pabrik yang diberikan atau dapat diperoleh dari berbagai
referensi lain.
d. UF adalah faktor utilisasi, dan
e. LLF adalah faktor rugi-rugi cahaya.
3.7.3.1. Faktor Utilisasi (UF)

Fluks cahaya yang dapat mencapai bidang datar di mana pekerjaan
dilakukan selalu kurang dari lumen keluaran lampu karena sejumlah tertentu
cahaya akan diserap oleh berbagai macam tekstur permukaan. Metode untuk
menghitung besarnya faktor utilisasi dijelaskan pada memorandum Teknis
No.5 Piagam Institusi Teknik Jasa Layanan Gedung (Chartered Institution of
Building Services Engineers, CIBSE). Selain itu pada umumnya pabrik-pabrik
yang memproduksi alat-alat penerangan akan menerbitkan katalog produk
34
yang memeberikan faktor-faktor pada kondisi-kondisi standar. UF
diekspresikan sebagai angka yang selalu lebih kecil daripada 1, di mana nilai
tipikian untuk gedung perkantoran moderen pada umumnya berkisar 0,9.
3.7.3.2. Faktor Rugi-Rugi Cahaya (LLF)

Cahaya keluaran dari sebuah luminari akan berkurang seiring dengan
bertambahnya usia pemakaian karena terjadinya akumulasi debu dan kotoran
pada lampu dan fiting. Di samping itu, kondisi dekorasi gedung juga
bertambah buruk dengan bertambahnya waktu yang berakibat pada semakin
banyaknya fluks cahaya yang diserap oleh dinding dan langit-langit bangunan.
Rugi-rugi cahaya total akan terdiri atas empat hal utama yaitu:
a. Rugi-rugi cahaya karena depresiasi pengotoran luminari

(LDD).
b. Rugi-rugi cahaya karena depresiasi pengotoran ruangan (RDD).
c. Rugi-rugi cahaya karena faktor gangguan lampu (LLF).
d. Rugi-rugi cahaya karena depresiasi lumen lampu (LLD).
LLF (Light Loss Factor) adalah rugi-rugi total dari keempat rugi-rugi di
atas yang umumnya memiliki nilai tipikal berkisar antara 0,8 sampai dengan
0,9. Pada saat menggunakan LLF dalam perhitungan dengan metode lumen,
kita akan selalu menggunakan lumen lampu awal yang diberikan oleh pabrik
karena LLF sendiri telah mempertimbangkan depresiasi lumen keluaran.
Besar nilai LLF untuk lampu Phillips ESSENSTIAL LED Tube

1200mm 18W/765 T8 AP I yaitu 0,85. Angka ini didapatkan dari datasheet
yang diedarkan oleh pihak Phillips sebagai distributor.
3.7.4. Berdasarkan Perhitungan Rumus

Berdasarkan rumus yang sudah diketahui, sehingga dapat melalukan
perhitungan untuk mendapatkan tingkat iluminasi (lux). Perhitungan tersebut
dilakukan di 3 lantai, yaitu lantai dasar, lantai 1 dan lantai 2 pada Gedung ROB-
1. Tabel hasil perhitungan dapat dilihat sebagai berikut:
35
a. Lantai Dasar
Pada lantai dasar terdapat 12 ruang kerja, namun hanya diambil 5 ruang
untuk melakukan pengukuran dan perhitungan. Ruangan yang dilakukan
pengukuran dan perhitungan yaitu Ruang IFS ( Integrated Facility Services),
Ruang ICT (Information & Communication Technology), Ruang Meeting,
Ruang Document Control Pusri, dan Ruang Pusri 2B. Ruangan tersebut
masing – masing menggunakan lampu LED Tube 18 watt.
Tabel 3.7. Hasil perhitungan lux menggunakan rumus pada lantai dasar
gedung ROB-1 PT. Rekayasa Industri
Luas Lux
Jumlah Lumen Lux
Bidang Sesuai
Lampu Hitung
(m2) SNI
IFS 46 1600 140 350 402,17
ICT 40 1600 144 350 340
Meeting 8 1600 30 300 326,40
Doc.
Ruang
Control 12 1600 40 300 367.2
Pusri
PUSRI
20 1600 90 350 272
2B
b. Lantai 1
Pada lantai 1 terdapat 10 ruang kerja, namun hanya diambil 5 ruang untuk
melakukan pengukuran dan perhitungan. Ruangan yang dilakukan
pengukuran dan perhitungan yaitu Ruang CSST ( Corporate Secretary
Strategy & Technology), Ruang Meeting, Ruang Internal Audit, Ruang CTD
(Corporate Technology Development) dan Ruang SPL Balongan. Ruangan
tersebut masing – masing menggunakan lampu LED Tube 18 watt.
36
ROB-1 PT. Rekayasa Industri
Luas Lux
Jumlah Lumen Lux
Ruangan Sesuai
Lampu Hitung
(m2) SNI
CSST 30 1600 67.5 350 544
Meeting 40 1600 77 300 635.84
Internal
20 1600 66.3 350 369.23
Ruang Audit
CTD 20 1600 108 350 226.67
SPL
30 1600 52 350 706.15
Balongan
c. Lantai 2
melakukan pengukuran dan perhitungan. Ruangan yang dilakukan
pengukuran dan perhitungan yaitu Ruang HCM (Human Capital
Management), Ruang VP HCE (Vice President Human Capital
Empowerment), Ruang Finance, Ruang Meeting 2-1, dan Ruang VP Finance
(Vice President Finance). Ruangan tersebut masing – masing menggunakan
lampu LED Tube 18 watt.
Tabel 3.9. Hasil perhitungan lux menggunakan rumus pada lantai 2

gedung ROB-1 PT. Rekayasa Industri
Luas Lux
Jumlah Lumen Lux
Ruangan Sesuai
Lampu Hitung
(m2) SNI
HCM 50 1600 165 350 370.91
Ruang
Finance 50 1600 264 350 231.82
37
VP HCE 8 1600 11 350 890.18
Meeting
18 1600 48 300 459
2-1
VP
8 1600 13 350 753.23
Finance
3.7.5. Pengukuran Intensitas Cahaya di Dalam Ruang Kerja

Menurut SNI 16-7062-2004 tentang Pengukuran Intensitas Penerangan di
Tempat Kerja, pengukuran intensitas penerangan di tempat kerja menggunakan
alat lux meter. Lux meter mengubah energi cahaya menjadi energi listrik,
kemudian energi listrik dalam bentuk arus digunakan untuk menggerakkan jarum
skala. Untuk alat digital, energi listrik diubah menjadi angka yang dapat dibaca
pada layar monitor. Prosedur kerja pengukuran intensitas cahaya dalam ruang
kerja menurut SNI 16-7062-2004 tentang Pengukuran Intensitas Penerangan di
Tempat Kerja adalah sebagai berikut:
1) Lux meter dikalibrasi oleh laboratorium yang terakreditasi.

2) Menentukan titik pengukuran, penerangan setempat atau penerangan
umum. Penerangan setempat adalah penerangan yang mengenai
obyek kerja, berupa meja kerja maupun peralatan. Bila meja kerja
yang digunakan oleh pekerja, maka pengukuran dapat dilakukan di
atas meja yang ada. Denah pengukuran intensitas penerangan
setempat seperti berikut:
38
Gambar 3.5 Denah pengukuran intesitas penerangan setempat.
Sedangkan penerangan umum adalah titik potong garis horizontal

panjang dan lebar ruangan pada setiap jarak tertentu setinggi satu
meter dari lantai. Jarak tertentu tersebut dibedakan luas ruangan
sebagai berikut:
a. Luas ruangan kurang dari 10 meter persegi: titik potong garis

horizontal. Panjang dan lebar ruangan adalah pada jarak setiap 1
(satu) meter.
b. Luas ruangan antara 10 meter persegi sampai 100 meter persegi:
titik potong garis horizontal panjang dan lebar ruangan adalah
pada jarak setiap 3 (tiga) meter.
c. Luas ruangan lebih dari 100 meter persegi: titik potong
horizontal panjang dan lebar ruangan adalah pada jarak 6 meter.
(selengkapnya bisa dilihat di SNI 16-7062-2004 tentang
Pengukuran Intensitas Penerangan di Tempat Kerja).
3) Syarat-syarat dalam pengukuran:

a. Pintu ruangan dalam keadaan sesuai dengan kondisi tempat
pekerjaan .dilakukan
b. Lampu ruangan dalam keadaan dinyalakan sesuai dengan kondisi
pekerjaan.
39
4) Penggunaan lux meter:
a. Hidupkan lux meter yang telah dikalibrasi dengan membuka
penutup sensor.
b. Bawa alat ke tempat titik pengukuran yang telah ditentukan, baik
pengukuran untuk intensitas penerangan setempat atau umum.
c. Baca hasil pengukuran pada layar monitor setelah menunggu
beberapa saat sehingga didapat nilai angka yang stabil.
d. Catat hasil pengukuran pada lembar hasil pencatatan untuk
intensitas penerangan setempat.
3.7.6. Data Hasil Pengukuran

Hasil pencatatan pengukuran intensitas penerangan setempat
Nama perusahaan : PT. Rekayasa Industri
Alamat : Jl. Kalibata Timur 1 No. 36, Pancoran, Jakarta Selatan.
1) Lantai Dasar
Pada lantai dasar terdapat 12 ruang kerja, namun hanya diambil 5 ruang
untuk melakukan pengukuran. Ruangan yang dilakukan pengukuran yaitu
Ruang IFS ( Integrated Facility Services), Ruang ICT (Information &
Communication Technology), Ruang Meeting, Ruang Document Control
Pusri, dan Ruang Pusri 2B. Ruangan tersebut masing – masing menggunakan
lampu LED Tube 18 watt.
2) Lantai 1
melakukan pengukuran. Ruangan yang dilakukan pengukuran yaitu Ruang
HCM (Human Capital Management), Ruang VP HCE (Vice President Human
Capital Empowerment), Ruang Finance, Ruang Meeting 2-1, dan Ruang VP
Finance (Vice President Finance). Ruangan tersebut masing – masing
menggunakan lampu LED Tube 18 watt.
3) Lantai 2
40
melakukan pengukuran. Ruangan yang dilakukan pengukuran yaitu Ruang
HCM (Human Capital Management), Ruang VP HCE (Vice President Human
Capital Empowerment), Ruang Finance, Ruang Meeting 2-1, dan Ruang VP
Finance (Vice President Finance). Ruangan tersebut masing – masing
menggunakan lampu LED Tube 18 watt.
41
Tabel 3.9. Hasil pengukuran lux menggunakan lux meter pada lantai dasar gedung ROB-1 PT. Rekayasa Industri
Ruangan
IFS ICT Meeting Doc. Control PUSRI PUSRI 2B
Titik Lampu Lampu Lampu Lampu Lampu
Hasil Hasil Hasil Hasil Hasil
Lampu Daya Titik Daya Titik Daya Titik Daya Titik Daya Titik
Ukur Ukur Ukur Ukur Ukur
Listrik Lampu Listrik Lampu Listrik Lampu Listrik Lampu Listrik Lampu
(Lux) (Lux) (Lux) (Lux) (Lux)
(Watt) (Meter) (Watt) (Meter) (Watt) (Meter) (Watt) (Meter) (Watt) (Meter)
1 102 18 3 132 18 1.6 298 18 2.2 466 18 2.2 215 18 2.2
2 333 18 3 121 18 1.6 257 18 2.2 392 18 2.2 171 18 2.2
3 193 18 3 448 18 1.6 251 18 2.2 197 18 2.2 281 18 2.2
4 225 18 3 196 18 1.6 284 18 2.2 235 18 2.2 246 18 2.2
5 400 18 3 307 18 1.6 324 18 2.2 285 18 2.2 388 18 2.2
Rata-
Rata 250.6 240.8 282.2 315 260.2
(Lux)
42
Tabel 3.10. Hasil pengukuran lux menggunakan lux meter pada lantai 1 gedung ROB-1 PT. Rekayasa Industri
Ruangan
CSST Meeting Internal Audit CTD SPL Balongan
1 182 18 1.8 830 18 2 389 18 1.8 438 18 1.8 720 18 1.9
2 351 18 1.8 950 18 2 325 18 1.8 436 18 1.8 584 18 1.9
3 698 18 1.8 699 18 2 446 18 1.8 756 18 1.8 769 18 1.9
4 278 18 1.8 487 18 2 375 18 1.8 450 18 1.8 520 18 1.9
5 585 18 1.8 660 18 2 625 18 1.8 932 18 1.8 626 18 1.9
Rata-
Rata 418.8 725.2 432 602.4 643.8
(Lux)
43
Tabel 3.11. Hasil pengukuran lux menggunakan lux meter pada lantai 2 gedung ROB-1 PT. Rekayasa Industri
Ruangan
HCM Finance VP HCE Meeting Room 2-1 VP Finance and ADM
1 627 18 2 883 18 2 448 18 1.8 290 18 1.8 390 18 1.8
2 350 18 2 350 18 2 440 18 1.8 743 18 1.8 273 18 1.8
3 520 18 2 329 18 2 805 18 1.8 774 18 1.8 773 18 1.8
4 531 18 2 204 18 2 394 18 1.8 305 18 1.8 437 18 1.8
5 820 18 2 615 18 2 486 18 1.8 403 18 1.8 380 18 1.8
Rata-
Rata 569.6 476.2 514.6 503 450.6
(Lux)
44
Pada tabel hasil pengukuran intensitas cahaya di tiap ruangan memiliki
perbedaan dengan hasil perhitungan menggunakan metode lumen. Perbedaan
timbul karena beberapa faktor yaitu diantaranya:
1. Lama pemakaian lampu, lambat laun intensitas cahaya akan menurun

besarnya dikarenakan jam pemakaiannya sehingga pada pengukuran
didapatkan nilai yang lebih kecil dibandingkan dengan hasil
perhitungan.
2. Warna tabung yang kian menguning karna usia juga dapat mengurangi
intensitas cahaya dari lampu tersebut sehingga didapatkan hasil
pengukuran yang lebih rendah dari hasil perhitungan.
3. Kondisi tabung lampu ketika pengukuran dilakukan dalam keadaan
berdebu sehingga intensitas cahaya yang dipancarkan tidak optimal.
4. Cahaya matahari juga mempengaruhi pengukuran sehingga terdapat
beberapa hasil pengukuran yang lebih besar dibandingkan hasil
perhitungan.
5. Kesalahan hitung juga dapat terjadi, misalnya tentang jumlah angka
penting yang berbeda-beda dari beberapa hasil pengukuran, kesalahan
pembulatan hasil pengukuran, dan penggunaan faktor konversi satuan.
3.8. Perawatan Lampu Penerangan

Cahaya yang dihasilkan lampu sebagai sumber cahaya berkembang sesuai
dengan umur lampu. Semakin lama makin berkurang lumen yang dipancarkannya.
Pengurangan lumen yang dipancarkan disebut depresiasi lumen dan peristiwa
pengurangan lumen yang dipancarkan tidak bisa dipisahkan dengan karakteristik
lampu tersebut. Berkurangnya cahaya yang dipancarkan lampu juga dipengaruhi
oleh akibat debu dan kotoran yang terdapat pada lampu dan armatur serta ruangan
yang kotor. Untuk mendapatkan kelayakan yang sesuai dengan yang diharapkan
sepanjang umur dari sistem penerangan sebaiknya diadakan perawatan dan
pemeliharaan secara periodik. Ada 2 jenis lampu penerangan yang terpasang di
45
gedung PT. Rekayasa Industri yaitu jenis lampu TL LED 18W dan lampu down
light 3-9 watt maka dibuatlah schedule / perawatan yang intensif sebagai berikut.
Alat-alat yang digunakan antara lain
a. Satu box tools kit elektrikal yang terdiri dari :

Obeng min
Obeng plus
Tang kombinasi
Tang potong
Tang lancip
b. Amper meter dan Multi meter.
c. Lux meter.
d. Tangga sedang.
e. HT komunikasi.
f. Alat pelindung diri seperti: helm, sarung tangan, sepatu.
g. Buku catatan.
h. Dll
3.8.1. Perawatan Harian
a. General visual check pada sistem penerangan diseluruh ruangan.

Pada tahap general visual check dilakukan pengecekan titik lampu pada
tiap-tiap ruangan di gedung ROB-1. Pengecekan dilakukan dengan
tujuan untuk mengetahui apakah terdapat titik lampu yang redup, rusak,
atau bahkan mati. Pengecekan hanya dilakukan secara visual saja
dimana hanya dengan melihat kondisi titik lampu tersebut.
b. Melakukan pengecekan kondisi fisik box lampu.

Pada tahap pengecekan kondisi fisik box lampu dilakukan pengecekan
kondisi armatur lampu pada tiap titik di tiap ruangan. tujuan pengecekan
fisik box lampu atau armatur lampu yaitu untuk mengetahui kondisi
kebersihan box lampu apakah masih bersih atau sudah terdapat banyak
46
debu. Apabila telah terdapat banyak debu maka dilakukan cleaning atau
pembersihan agar cahaya yang dipantulkan dari armatur dapat maksimal
kembali.
c. Penggantian lampu secara langsung yang mati (spot replacement).

Tahap penggantian lampu secara langsung dilakukan berdasarkan
pengecekan pada point a yaitu general visual check dimana kondisi titik
lampu yang mati telah diketahui. Tujuan dari perawatan penggantian
lampu secara langsung yaitu untuk mengembalikan fungsi pencahayaan
pada titik tersebut karena apabila pencahayaan pada setiap titik ruangan
dalam kondisi baik maka produktivitas karyawan pun akan baik pula.
d. Check lampu dan saklar lampu penerangan di setiap titik-titik saklar di

zona tersebut.
Pada tahap check lampu dan saklar lampu penerangan di setiap titik-
titik saklar di zona tersebut dilakukan pengecekan wiring pada tiap titik
lampu di tiap zona. Pada gedung ROB-1 wiring dilakukan menggunakan
sistem zona dimana 1 terdapat beberapa titik lampu. Hal demikian
dilakukan guna memudahkan dalam menghidupkan dan mematikan
lampu secara otomatis melalui sistem BAS (Building Automatic
System).
e. Check di BAS (Building Automatic Sistem) di ruang kontrol.
BAS (Building Automatic System) merupakan sistem SCADA yang

digunakan pada gedung ROB-1 untuk memudahkan dalam monitoring,
menghidupkan dan mematikan secara otomatis, dan juga merekap
penggunaan daya pada tiap zona. Dilakukan penyesuaian antara hasil
pengecekan secara manual dengan kondisi yang terdapat pada BAS
apakah sesuai atau terdapat perbedaan. Apabila terdapat perbedaan
kondisi titik lampu antara dilapangan dengan yang terpadat pada
tampilan BAS, maka harus dilakukan pengecekan wiring pada ruang
kontrol.
47
f. Melayani dan menghidupkan lampu untuk kerja lembur atas permintaan
karyawan.
Pada tahap melayani dan menghidupkan lampu untuk kerja lembur atas
permintaan karyawan dilakukan pengendalian (Controling) ketika
terdapat permintaan untuk menghidupkan lampu melebihi dari jadwal
yang ditetapkan. Pengendalian tersebut bertujuan untuk menghemat
pemakaian daya listrik yang digunakan dimana titik lampu yang
dinyalakan hanya pada zona yang diinginkan saja.
g. Melakukan pencatatan hasil monitoring dan inspeksi dalam catatan

khusus.
Hasil monitoring dan inspeksi harian dicatat pada catatan khusus.
Catatan hasil monitoring akan digunakan sebagai acuan untuk me-audit
segala kerusakan dan perbaikan yang dilakukan ketika dilaksanakannya
perawatan tahunan nanti.
3.8.2. Perawatan Bulanan

a. General cleaning lampu penerangan.
Pada tahap general cleaning dilakukan pembersihan secara menyeluruh
pada tiap titik lampu penerangan di tiap ruangan. Pembersihan yang
dimaksud yaitu membersihkan tabung lampu dari debu yang menembel
karena debu atau kotoran yang menempel dapat menurunkan kekuatan
penyinaran lampu (lumen). Tujuan dari tahap general cleaning yaitu
untuk mengembalikan kemampuan pencahayaan lampu pada tiap titik
agar kembali optimal.
b. Pengecekan wiring, fitting dan cover lampu.

Pada tahap pengecekan wiring, fitting dan cover lampu dilakukan
pengecekan jaringan kabel tiap untuk mengetahui apakah terdapat kabel
yang terputus atau tidak. Selain itu juga dilakukan pengecekan fitting
dan cover lampu. Pengecekan fitting dilakukan untuk mengetaui kondisi
48
fisik dari fitting apakah masih dalam kondisi yang baik atau terdapat
banyak kotoran debu atau bahkan karat pada kaki-kaki fitting.
Sedangkan pengecekan cover lampu dilakukan untuk mengetahui
kondisi kebersihan cover apakah masih bersih atau sudah terdapat
banyak debu.
c. Melakukan pengecekan tegangan yang masuk ke lampu.

Pengecekan tegangan lampu dilakukan untuk mengetahui apakah
tegangan yang masuk ke lampu sesuai dengan standar minimum yaitu
berkisar 200-220 volt. Karena apabila tegangan yang masuk tidak
mencapai nilai tersebut maka akan memengaruhi intensitas cahaya yang
dipancarkan.
d. Check di BAS (building automatic system) di ruangan khusus (ruang

kontrol).
Pada tahap check di BAS (building automatic system) dilakukan
pengecekan pemakaian daya total selama satu bulan melalui sistem
SCADA yang terdapat pada ruang kontrol. Pengecekan daya pada
sistem SCADA dilakukan untuk mengetahui apakah pemakaian daya
yang tercatat sesuai dengan hasil perhitungan manual. Apabila terdapat
perbedaan maka harus dilakukan pengecekan lebih lanjut pada ruang
panel.
e. Mengukur Lux pada setiap ruangan.

Pada tahap mengukur Lux pada setiap ruangan dilakukan pengukuran
lux pada beberapa titik lampu penerangan di tiap ruangan. pengukuran
lux dilakukan untuk mengetahui apakah pada ruangan tersebut intensitas
cahaya yang dipancarka sesuai dengan yang diharapkan (sesuai standar)
atau tidak. Apabila intensitas cahaya ternyata terlalu rendah, maka harus
dilakukan penambahan titik lampu pada ruangan tersebut. Sedangkan
apabila terlalu tinggi, maka dapat dilakukan penggantian lampu dengan
49
daya yang lebih rendah agar cahaya yang dihasilkan tidak terlalu
menyilaukan para pekerja.
f. Membuat check dan laporan bulanan.

Setelah dilakukan berbagai pengecekan dan perawatan maka tahap
terakhir yaitu membuat laporan bulanan. Laporan bulanan akan berguna
ketika membuat audit perbaikan dan perawatan tahunan. Selain itu juga
laporan bulanan bermanfaat untuk merekap besar pemakaian daya listrik
pada tiap lantai sehingga dapat diketahui besar biaya yang dikeluarkan.
3.8.3. Perawatan Tahunan

a. Melakukan evaluasi dan membuat perencanaan sistem lampu
penerangan gedung home office secara sistematik yang lebih ramah
lingkungan.
Pada tahap evaluasi dan membuat perencanaan sistem lampu
penerangan dilakukan evaluasi dan merencanakan pembaruan pada
sistem penerangan gedung secara general atau menyeluruh. Pembaruan
dilakukan untuk memperbaiki sistem penerangan agar menjadi lebih
ramah lingkungan dan efisien.
b. Re-kondisi lampu secara masal/retrovit dari lampu jenis konvensional

ballast menjadi jenis lampu LED.
Pada tahap re-kondisi lampu secara masal/retrovit dilakukan pergantian
lampu jenis TL ballast dengan lampu LED secara bertahap setiap
tahunnya. Terlihat perbedaan pemakaian daya yang signifikan setelah
dilakukan konversi dari lampu TL menjadi lampu LED. Semakin rendah
pemakaian daya setiap bulannya maka akan semakin rendah pula biaya
yang dikeluarkan.
c. Manajemen energi untuk melakukan audit energi.

Manajemen energi ialah suatu perusahaan yang sudah terakreditasi
KAN ( Komite Akreditasi Nasional) untuk melakukan audit energi.
50
Audit energi bisa dari instansi perusahaan luar atau dari dalam
perusahaan itu sendiri apabila sudah membentuk manajemen energi.
d. Membuat laporan hasil audit manajemen energi

Setelah dilakukan audit energi, maka dibuat laporan dari hasil audit
energi. Laporan hasil audit manajemen energi berguna untuk dokumen
perusahaan apabila terdapat data yang akan digunakan untuk melakukan
audit energi di tahun yang akan datang.
51
BAB IV
PENUTUP
4.1 Kesimpulan
Dari kegiatan praktik kerja lapangan yang dilakukan di PT Rekayasa Industri,
banyak ilmu yang didapat dan tentu sangat bermanfaat untuk menambah wawasan
dan pengetahuan di bidang ketenagalistrikan, khususnya pada perawatan dan
perbaikan sistem penerangan, maka penulis dapat menarik beberapa kesimpulan
sebagai berikut:
1. Intensitas penerangan atau intensitas cahaya di tempat kerja bertujuan

untuk menberikan penerangan kepada benda – benda yang merupakan
obyek kerja, peralatan atau mesin pada proses produksi dan juga
lingkungan kerja. Dalam proses tersebut diperlukan intensitas cahaya
penerangan yang optimal. Selain untuk menerangi obyek kerja, penerangan
juga diharapkan cukup memadai untuk menerangi keadaan sekelilingnya
(lingkungan kerja). Standar pengukuran intensitas cahaya ini meliputi
prosedur, penentuan titik dan peralatan pengukuran intensitas cahaya
penerangan yang digunakan.
2. Penggunaan sistem pencahayaan dalam ruang kantor, sangat berpengaruh

besar dalam peningkatan efisiensi kinerja karyawan. Karena itu untuk
mendapatkan pencahayaan yang sesuai dalam suatu ruang, maka
diperlukan sistem pencahayaan yang tepat sesuai dengan kebutuhannya.
3. Dalam ruang kerja, kondisi pencahayaan yang baik harus tersedia. Ketika
pencahayaan dalam ruang kantor kurang memenuhi, pekerja dapat merasa
tidak nyaman dan dapat mengakibatkan menurunnya poduktivitas para
pekerja. Oleh karena itu, perancangan sistem penerangan buatan yang baik
sangat diperlukan untuk meningkatkan produktivitas para pekerja.
52
4. Selain sistem pencahayaan buatan yang baik, faktor pencahayaan alami
juga diperlukan untuk menunjang kenyaman kerja para karyawan. Hal
yang perlu diperhatikan dalam merancang pencahayaan alami yakni tinggi
lubang cahaya, lebar lubang cahaya, dan tinggi penghalang. Oleh karena
itu, diperlukan perancangan gedung yang baik untuk menciptakan
pendistribusian cahaya yang merata.
5. Selain berpengaruh pada kenyamanan pekerja, pemanfaatan pencahayaan

alami juga berpengaruh pada penggunaan energi listrik gedung tersebut.
Pemanfaatan pencahayaan alami dapat mengurangi beban biaya pemakaian
energi listrik dari sektor pencahayaan.
4.2 Saran
Berdasarkan pengalaman penulis selama melaksanakan Praktik Kerja
Lapangan, penulis akan memberikan beberapa saran yang diharapkan dapat
bermanfaat bagi pihak industri dan pembaca.
1. Memperhatikan cara untuk perawatan dari sistem penerangan, agar

dapat melakukan perawatan dan perbaikan sesuai dengan SOP yang
sudah ditentukan.
2. Perlunya pemahaman yang mendasar baik teori maupun praktik dalam
melakukan dan perbaikan perawatan pada sistem penerangan, hal ini
dimaksudkan untuk mempermudah dalam mengetahui kerusakan pada
sistem penerangan tersebut.
3. Berdasarkan hasil penelitian di lapangan, perbaikan konstruksi gedung
atau renovasi diperlukan karena masih terdapat beberapa titik di sudut
ruangan yang belum mendapatkan pencahayaan alami secara optimal.
Perbaikan kontruksi yang dimaksud yakni penambahan jendela atau
lubang titik datangnya pencahayaan alami (cahaya matahari).
4. Perawatan kebersihan jendela pada tiap lantai perlu dilakukan secara
berkala agar cahaya matahari yang masuk dapat optimal. Selain itu
53
kebersihan langit-langit dan dinding juga perlu dirawat agar pantulan
cahaya baik dari pencahayaan alami (cahaya matahari) maupun
pencahayaan buatan (lampu) dapat terpantulkan dengan baik.
5. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan metode lumen, masih
terdapat beberapa ruangan yang perlu dilakukan penambahan titik
lampu agar didapatkan pencahayaan buatan yang optimal sesuai
standar SNI.
6. Untuk ruangan yang memiliki langit-langit yang cukup tinggi dapat
digunakan armatur jenis gantung. Tujuan penggunaan armatur jenis
gantung yaitu agar jarak titik lampu dengan bidang kerja tidak terlalu
jauh sehingga cahaya yang dipancarkan oleh lampu dapat optimal
menyinari bidang kerja.
7. Pelaksanaan perawatan (maintenance) pencahayaan harus dilakukan
secara konsisten dan sesuai prosedur yang telah ditetapkan agar
tercipta kenyamanan dalam bekerja.
54
DAFTAR PUSTAKA
Suma’mur. 1996. Higiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Gunung
Agung.
Watkins A. J., Parton R.K. 1999. Perhitungan Instalasi Listrik. Jakarta: Erlangga.
Linsley Trevor. 1998. Instalasi Listrik Tingkat Lanjut. Jakarta: Erlangga.
Karlen, dkk. 2008. Dasar-Dasar Desain Pencahayaan. Jakarta: Erlangga.
Affandi. 2005. Sindrom Penglihatan Komputer (Computer Vision Syndrome).

Jakarta: Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
SNI 16-7062-2004 tentang Pengukuran Intensitas Penerangan di Tempat Kerja.
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 1405/MENKES/SK/XI/2002

Tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri/
55
LAMPIRAN – LAMPIRAN
56

LAPORAN PKL Bismillah - Hampir Kelar

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN PKL Bismillah - Hampir Kelar

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN KEGIATAN

PRAKTIK KERJA LAPANGAN

“Perawatan Sistem Penerangan Ruangan pada Gedung ROB-1

PT. Rekayasa Industri”

Gina Aini Rahman (5115136233)

Satria Wira Ganda (5115134265)

Yunita Khairani (5115131477)

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN TEKNIK ELEKTRO

hidayah-Nya sehingga penulisan laporan “Perawatan Sistem Penerangan Ruangan

pada Gedung ROB-1 PT. Rekayasa Industri” dapat diselesaikan.

terima kasih kepada :

Elektro Universitas Negeri Jakarta

Lapangan di Universitas Negeri Jakarta.

3. Bapak Mutholip Abidin selaku Pembimbing lapangan yang telah banyak

membantu dalam pembuatan laporan praktek kerja lapangan.

Khususnya angkatan 2013 yang telah memberikan dukungan semangat untuk

penyelesaian laporan ini.

Jakarta, Januari 2017

Lembar Pengesahan ( 1 ) ............................................................................................. i

Gambar 1.1 Logo Perusahaan …………………………………………………. 2

Tabel 1.1 Waktu Kerja Praktik Kerja Lapangan …………………………….... 5

Tabel 3.3 Rekomendasi Tingkat Pencahayaan pada Tempat Kerja dengan

Tabel 3.4 Spesifikasi Digital Lux Meter TES 1330A ……………………….. 30

Table 3.6. Intensitas Penerangan (Illuminasi) Suatu Ruangan Berdasarkan SNI

1.1. Profil Perusahaan

1.1.1 Sejaran Singkat Perusahaan

1.1.2 Logo Perusahaan

Gambar 1.1 Logo Perusahaan

Logo perusahaan terdiri dari :

1.1.4 Struktur Organisasi Perusahaan

Gambar 1.2. Struktur Organisasi Perusahaan.

1.2 Lingkup Pekerjaan PKL

1.3 Jadwal Pelaksanaan PKL

Waktu kerja dapat dilihat pada tabel 1.1

Tabel 1.1 Waktu Kerja Praktek Kerja Lapangan

Hari Senin sampai Kamis Jumat

PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

2.1 Program Kerja PKL

Nama : 1. Gina Aini Rahman (5115136233)

2. Satria Wira Ganda (5115134265)

3. Yunita Khairani (5115131477)

Jurusan : Teknik Elektro

Perguruan Tinggi : Universitas Negeri Jakarta (UNJ)

Lokasi PKL : PT. Rekayasa Industri

Alamat Perusahaan : Jl. Kalibata Timur 1 No. 36 Pancoran, Jakarta

Waktu : 18 Juli 2016 – 24 Agustus 2016

Praktik Kerja Lapangan berlangsung selama 5 hari dalam 1 mingu yaitu

Tabel 2.1 Kegiatan Praktik Kerja Lapangan

8 Gedung Perawatan harian (mengganti lampu

3.1 Pengertian Cahaya

3.1.1 Kuantitas Cahaya

3.1.2 Kualitas Cahaya

3.2 Sistem Pencahayaan

3.2.1 Pencahayaan Buatan

3.2.1.2 Pencahayaan Semi Langsung (Semi Direct Lighting)

Pada sistem pencahayaan semi langsung, 90 - 100% cahaya diarahkan

3.2.2 Pencahayaan Alami

Sumber pencahayaan alami kadang dirasa kurang efektif dibanding

a. Variasi intensitas cahaya matahari

Faktor pencahayaan alami siang hari adalah perbandingan tingkat

3.3 Jenis Lampu yang Digunakan Pada Gedung ROB-1

Lampu TL LED adalah Lampu Penerang yang berbentuk tabung (Tube)